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班风关键词前沿信息_有内涵的霸气的班名(2024年11月实时热点)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

班风关键词

建行网申心得：轻松过关的秘诀去年银行网申的时候，六大行的时间都差不多，我就前后都集中报名了。建行是最后一个报名的，但没想到却是第一个收到笔试通知的。说实话，感觉建行的网申挺水的。作为一个没有四级证书的毕业生，我居然也顺利通过了银行网申。后来我发现，建行网申主要看实习经历、证书和荣誉，所以我也在这方面下了不少功夫。教育经历：实事求是填教育经历的时候，从最高学历开始填写，比如本科、硕士等。学习时间要衔接，成绩和绩点要符合逻辑。如果有专科经历，如实填写，不要隐瞒。四六级：没有就写没有四六级证书有就如实填写，没有就写“无”。如果没有证书，可以写一些基本的英语能力，比如“能进行基本的交流沟通”、“拥有基本的英语表达能力和写作能力”，或者“熟悉基础句型”。成绩和获奖情况：突出亮点成绩方面，放心大胆地把高分专业课填上去，最好至少有个“第几名”作为关键词，成绩尽量挤进前30%。部分奖项只通过名字无法体现含金量，所以在填写获奖情况时，最好注明什么类什么级别的。实习经历：差异化展示实习经历要有特色，不要只是罗列。每次实习经历都要围绕六大要素来写（时间、企业、职务、职责、业绩、收获），一定要围绕报考岗位相关填写。我当时运用了量化原则，分点用数字来重点表述实习的内容、技能以及收获。比如：“在实习期间，负责客户维护工作，成功拓展新客户10名，提高客户满意度90%”。个人评价：突出优势个人评价包括性格、专长、技能、能力等的概括。按照工作技能、性格特点、优势三个方面，条理清晰填写，突出岗位胜任能力和匹配度。比如：“我认真负责，具有较强的组织领导能力，在担任班长和生活委员期间，带领班级在优良班风建设评比中获胜”。爱好特长：吸引眼球银行比较喜欢体育类和表演类的爱好。体育类可以说喜欢打网球、羽毛球等；文艺类可以写唱歌或者跳舞。这些技能在银行年终举办晚会时用得上，HR会特别喜欢。总的来说，建行网申并没有想象中那么难，只要突出自己的优势和特点，还是很容易过关的。希望我的经验能帮到大家！𐟒ꀀ

𐟓š班主任基本功大赛情景答辩题解析𐟎“ 𐟑颀𐟏렧쬤𘀩☯𜚥•🤼š上，班里小王妈妈在散会后，特地找到您，寻求您的帮助。她说小王在家里不听管教，回到家后经常玩手游，偷偷用父母银行账户给游戏充值多达两三万，让家人欲哭无泪。请您对此情景案例做出合理分析并提出恰当对策。 𐟑袀𐟏렂1号选手：从题目的关键词来看，我们可以抓住玩手游、不听管教、充值两三万元这几个关键点。首先，小王的认知偏差导致偏差，初中生存在盲目从众，不会抵制诱惑，不会安排自己的时间和追求新奇的特点，所以手机问题是当下初中生教育里面尤其关键的问题。其次，小王的妈妈与小王之间没有进行良好的沟通，家庭教育方式以及家庭的良好环境有待提升。最后，作为班主任，对于这么严重的事需要家长来进行汇报、提醒，那么班主任需要进行反思在日常工作中如何加强学生与老师的沟通。 𐟑颀𐟏렧쬤𚌩☯𜚧�Œ某位学生学习习惯较差，班主任与家长打电话沟通，家长说自己工作很忙，没时间，也不想给孩子压力，希望他能轻松愉快地学习，同时言语之中还流露出孩子这些问题应该由老师解决，老师解决不了，就不应该往家长身上推的想法。请您对此情景案例做出合理分析并提出恰当对策。 𐟑袀𐟏렂2号选手：我抽到的是第12号题。根据题意可知，班里面的某位同学学习习惯较差，但班主任与家长沟通的时候家长并不理解。我认为这是一个家校沟通存在不畅的问题。针对这个问题，我认为有以下两个原因：第一，反思自己没有把教育部的相关精神贯彻给家长。教育部明确规定，家庭教育在孩子的成长过程当中起到至关重要的作用，家长不可能高高挂起。第二，学习习惯会影响学习成绩，但学习成绩不代表学习习惯。老师、班主任通过跟家长的沟通，实际上是想促进孩子的全面发展、健康发展。但很明显家长并没有意识到这个问题。 𐟑颀𐟏렧쬤𘉩☯𜚦™š睡前班主任去查宿舍，发现宿舍里烟味甚浓，很明显是有学生抽烟，班主任立即上前一一询问，结果无人承认，但是班主任与学生孙某对话时发现其身上有很重的烟味，班主任判断是他，孙某却总不承认，班主任也苦于没有确凿的证据，感觉非常棘手。请您对此情景案例做出合理分析并提出恰当对策。 𐟑袀𐟏렂3号选手：我抽到的题目是15号题。我们看几个关键词：宿舍、烟味、无人承认、纠结。这个材料背景体现出学生宿舍管理的问题。针对这个问题成因，其实是多方面的。对于学生来讲，吸烟背后可能是自己的认识出现了差错，也有可能受到了群众的影响。还有可能是家庭的原因；还包括社会的原因，很多人都吸烟。针对以上我所采取的措施包括有：尊重学生，避免冲突；群体个性化；了解情况；转变观念、正面教育等。 𐟑颀𐟏렧쬥››题：小莉是本学期才转入新班的，由于家庭环境特殊，父亲和母亲外出打工，经常转学，导致学习成绩不好，纪律涣散。刚来时，她上课无精打采，要么搞小动作，要么影响别人学习，提不起一点学习兴趣；下课经常打闹，喜欢动手动脚。每天不是科任老师就是同学向班主任告状。请您对此情景案例做出合理分析并提出恰当对策。 𐟑袀𐟏렂4号选手：我抽到的是1号题。材料中可以看到，小莉由于家庭原因经常转学，本学期才加入了该班级，出现了人际交往不畅的问题和行为表现，这表现出小莉作为转学生适应性不良的问题。首先我们可以看到由于小莉的个性特点、家庭环境，她适应新环境的能力还有所欠缺；其次我们的班级对她没有形成良好的接纳；最后家庭教育方面由于家长的工作原因给予小莉的教育不够。我会以如下的方法帮助她：共情倾听、建立关系；同伴互助、班风引领；家校携手、共育成长；多元发展、多方助力等。

钱少事多压力大班主任的“累”怎么解？ “校园减负”并非新鲜事，却一直是热词。中小学老师担任班主任的意愿低，是不可否认的现实情况。从这一现象得以窥见，班主任工作中出现了种种不合理的压力，而且这些困扰始终没能从校园中抽离。可见，将教师身上非教学任务的包袱卸下，仍存在一定阻碍。南都记者采访了解到，为了给班主任提供更完善的帮扶与支持措施，不少学校已从培训、心理辅导等方面给予帮助。与此同时，也有班主任提到，校方提供的支援应该更“贴地气”、更实际。然而，出于资金补贴等“硬支持”有限、教育评价体系的不完善等原因，有校方表示，在现有措施的基础上，把校园减负落实到细节依然有为难之处。学校买校方责任险避免“无限责任” 一味地强调班主任这份“良心工作”的责任与义务，却不共同创设良好的育人氛围与条件、为班主任提供必要的保护，也将打击班主任的工作热情与积极性。车陂小学班主任给新生上课。 “无限责任”的问题不仅困扰着班主任，也同样难倒了学校负责人。“这个问题对班主任和学校而言，都是一项巨大挑战。”车陂小学校长招浩军坦言，老师无法时时刻刻关注到班上每一个学生的情况。即便班主任已尽责做好了班规、班风建设等管理工作，孩子在校内难免会发生打闹，或偶发意外伤害，这会引起极少部分家长质疑、纠缠、投诉、索赔，再加上近乎0成本的低门槛投诉维权，会增加老师处置问题的时间和工作量。招浩军告诉南都记者，为了尽量避免班主任“无限责任”的产生，学校长期聘请法律顾问、法制副校长，购买校方责任险，为班主任提供必要的心理支持减缓压力。广东国智律师事务所合伙人胡亘周律师接受采访时表示，若安全事故发生在老师履行职务期间，且需要承担责任的，应先由学校对外替老师承担责任，因此首先要分析学校责任问题。在学校发生安全事故，学校不一定就应承担责任。《中华人民共和国民法典》第1199至1201条规定均强调，如果无民事行为能力人或限制民事行为能力人在教育机构学习、生活期间受到人身损害，教育机构已尽到教育、管理职责的，无需承担侵权责任。“当然，学校首先要充分证明已经尽职。”同时，胡亘周还提到，根据《学生伤害事故处理办法》等规定，除特殊情况外，学校需要对未成年学生尽到管理职责，但并非学生监护人，家长仍是学生监护人。在学校承担责任后，可否追究老师的责任，则要根据情况具体分析。根据《事业单位人事管理条例》等规定，事业单位有权对工作人员进行警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的处分，会因此影响年度考核、工资待遇等，如情节轻微，也可以对老师进行谈话提醒、批评教育等，但免予或不予处分；如老师和学校属于劳动合同关系，则在老师存在严重过错时，学校有权解除劳动合同，甚至请求老师赔偿损失。 “因此，学校抑或老师均应在日常工作中，履行应尽的教育管理责任，例如，制定并落实安全制度，确保安全保障设备正常使用，向家长及时反馈信息及进行沟通，强化安全教育，提醒学生们避免做危险的事情等。”胡亘周说。八成受访班主任认为工作量与岗位津贴不匹配此外，岗位经济补贴不足，也是折损班主任工作积极性的重要因素之一。南都校探进行的班主任工作现状调查中，近八成的班主任认为自己收到的班主任津贴与工作量不匹配，其中，超五成认为“非常不匹配”。没有人认为自己的班主任津贴与工作量“非常匹配”。在津贴数额方面，仅有约一成的班主任收到900元以上的津贴，超三成受访者的津贴在300元以下。广州市某小学校长向南都记者透露，学校的班主任津贴为800元/月，副班主任为500元/月。作为校长，招浩军也深刻感受到，班主任在待遇上没有被特别重视。他坦言，校方在给予补贴方面也存在一定难处。“班主任津贴与其他所有类型的绩效补贴都统一在一个篮子里，而这笔资金实在有限。学校无法在现有的分配方案里，调整绩效工资的激励办法，也是班主任津贴有限的原因。”招浩军建议，如果能以额外专项拨款的形式发放班主任津贴，可以进一步激发班主任在工作上的积极性和责任感，班主任还有可能变成老师竞争上岗。体育东教育集团均和小学德育主任刘家良也表示，虽然这些年来班主任津贴略有提高，但绩效补贴更多地倾斜在学科教学方面，班主任津贴获得的资金倾斜仍比较有限。班主任工作成效难以量化努力难被看见、身份认同感低班主任在孩子的成长中起到了什么作用？刘家良表示，班主任主要负责学生的德育工作，德育指孩子在道德品质和为人处世方面的教育。其他主科课程相比，德育“润物细无声”，孩子们在行为习惯、礼貌仪容、团结协作、关爱同伴等方面的进步，实际上与班主任的付出息息相关。可是这些内容的考核与评价难以量化，没有明确的评价指标，因此难以感知到班主任在其中产生的具体作用。“希望能进一步提升班主任的工作地位，在班主任专业发展上提供更多的平台，提升班主任的工作积极性。”刘家良说。车陂小学班主任给学生上班会课。招浩军也表示，虽然综合素质评价兼顾了学生全面发展的内容，但由于现有的教育评价体系不够完善，大家很少意识到班主任对孩子全面发展的重要性。此外，班主任的工作量应从日常管理的点滴体现，而不仅仅是片面地看课时来衡量。为了提升班主任的工作积极性，减少在考核方面对班主任造成的压力，车陂小学调整了绩效考核和分配制度，强化班主任工作正向指引，减少与班级管理方面挂钩的惩罚或扣分机制。校方定期开班主任培训会班主任期待更实际的辅导内容南都记者采访了解到，召开班主任研修活动、沙龙讨论、定期培训，已成为大多数中小学支持班主任成长发展的规定动作。与此同时，也有班主任表示，学校召开的培训会只讲“悬在空中”的理论教学。而在“贴地气”的实际工作中，班主任们所要面临的情况却复杂多样。天府路小学举行班主任培训及教师心理团辅活动。 “遇到家长在群里谩骂要如何处理？哪些事务的优先级更高？如何与不同类型的学生、家长打交道？这些都需要学习，但学校给新手班主任的培训里，却缺失了这些实用的‘操作指南’。” 广州市某初中班主任汤晓晴说，在她四年的班主任生涯中，更多的是在私下靠“前辈”班主任口口相传获得的经验，才顺利处理了许多棘手的情况。在采访中，还有班主任告诉南都记者，她曾在工作遇到困难时向校领导求助，但校领导只有一句回复：“努力克服下困难。” 天府路小学党总支书记欧阳琪告诉记者，作为一所学校的管理者，她深刻体会到，自己对待老师们的态度，将极大程度上影响老师们对学生的态度。“换位思考、替老师们考虑他们的难处非常重要。只有这样，班主任在实际工作中，才会更站在孩子的角度为他们着想。” 据欧阳琪介绍，学校开设了教师发展中心，助力班主任的成长、为班主任进行心理疏导，“德育规范、家校沟通等任务，学校都安排了专门部门辅助班主任工作。”在暑假期间，学校就对新老师进行了单独培训，用身临其境的“实景模拟”、小组研讨等方式，指导班主任备班会课、家访、与家长电话沟通、引导发生错误行为的孩子改正等。天府路小学开展全体班主任培训。天府路小学还充分实践“青蓝结对”传帮带的作用，给每一位新老师匹配班主任经验丰富的“师傅”，并且，师傅将跟进新老师入职后每一次重要时刻——第一次过关课、研讨课、转正课、家长会等。“这么做，就是为了用行动告诉所有老师——你不是一个人，你有一整个团队在背后支持着你。”欧阳琪说。从尊师重道着手营造良好的家校沟通氛围在问卷调查中，有班主任直言：“希望家长能有一定的边界感，不要把老师当服务性行业人员。”如何打通班主任在家校沟通中遇到的难点？各校负责人纷纷指向了同一个关键词——尊师重道的氛围。近年来，社会上似乎有一种声音，试图将“家”与“校”视作针锋相对的两方。但实际上，家、校本就是孩子最好的共育人，也是最好的合作伙伴。体育东教育集团均和小学班主任开家长会。 “不论是家长还是学校，都真心希望孩子们健康快乐成长。但大环境似乎有些浮躁，有时候家长难以放心孩子在校园内的生活，偶尔会对班主任比较苛刻。”不少班主任都曾向刘家良吐露心声，繁琐的事务是让班主任劳累的根源之一，但更让班主任们“心累”的，是他们的付出不被看见和不被理解。 “当前，社会缺少了与老师共情和尊师重教的土壤。衷心盼望社会和家长对教育、对教师、对班主任有更多的爱护和支持。作为教育工作者，我们非常感激大家对班主任们的宽容善待，正是有了大家的理解，才有了老师们负重前行的动力。”招浩军说。为中小学教师、班主任减压减负，还有哪些期待？在最后一篇专题调查中，南都记者采访了中小学一线教师、校领导和学界专家，共同探讨如何为教师减少不必要的压力、创设更好的育人环境，助力打造更健全的家校社协同育人机制。 #百家快评#