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《必然》关键词在线播放_关键词免费网站(2024年12月免费观看)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

《必然》关键词

必修一攻略：讲清“中国道路” 𐟓š 必修一《中国特色社会主义》的内在逻辑 1️⃣ 必修一的设置本质是按照历史进程，解释为什么选择和发展中国特色社会主义。我们要搞清楚的是，这条道路是人类社会和中国历史发展的必然选择，是中华民族从站起来、富起来到强起来的必由之路，也是新时代建设中国特色社会主义强国和实现中华民族伟大复兴的根本道路。 𐟔 因此，教学的核心关键词应当是“为什么”，而不是“怎么样”。关于“怎么样”的知识，其他必修教材会具体展开。牢牢抓住“为什么”这个关键词，我们就能对必修一四课的理解有了“定盘星”。 2️⃣ 分解“为什么”的关键点： 𐟧‹ 第一课的实质是通过展示人类社会演进的历程，讲清楚“科学社会主义诞生的必然性”。 𐟥䠧쬤𚌨ﾧš„实质是通过展示近代中国发展历程，讲清楚“中国选择社会主义道路的必然性”。讲明白“社会主义学说发端于西方，但社会主义的神髓却在东西方的时空交错中隐隐呼应，这是一种文化的融通，也是一种'文明的滴定’，这看起来是一场思想的偶遇，实际上是历史的某种必然”。 𐟥䠧쬤𘉨ﾧš„实质是通过展示新中国成立后的发展历程，讲清楚“走中国特色社会主义道路的必然性”。讲好我们把中国具体实际与马克思主义基本原理相结合的伟大探索过程。 𐟥䠧쬥››课的实质是通过展示新时代中国特色社会主义的伟大征程，讲清楚“在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的必然性”。讲好“方向决定道路，道路决定命运”的道理，讲出“中国特色社会主义，既是我们必须不断推进的伟大事业，又是我们开辟未来的根本保证”的自信。 𐟍�€š过分析这些问题，我们就可以清晰把握必修一教学的整体方向。必修一的教学不是在上“历史课”，而是把历史史实、历史线索、历史故事作为我们讲清楚“中国道路其来有自”的素材和证据。必修一的教学也不是在上“语文课”，而是把整本书阅读、文本背景描述、经典诵读作为我们讲清楚“中国道路其来有自”的方式和过程。

华为《以奋斗者为本》:以客户为中心大道理总是很简单、很朴素，甚至有点老生常谈。华为文化 𐟓ˆ 华为的核心文化可以总结为三点：以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。这二十多年来，我们悟出的道理就是这三个关键词。以客户为中心 𐟑劦ˆ‘们不是做院士，而是工程商人。工程商人就是做的东西有人买，有钱赚。越是从利己的动机出发，越是达不到利己的目的；相反，越是从利他的动机出发，反而越使自己活得更好。我们要以服务来定队伍建设的宗旨，以顾客满意度作为衡量一切工作的准绳。质量好、服务好、价格低，那么客户利益就最大化了。没有市场就没有规模，没有规模就没有低成本，没有低成本、没有高质量，难以参与竞争，必然衰落。历史上的大企业，一旦过了拐点，进入下滑通道，很少有回头重整成功的。失败这一天是一定会到来的，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。以奋斗者为本 𐟒ꊤ𛀤𙈥륥‹斗？为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力，均叫奋斗，否则，再苦再累也不叫奋斗。狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗。我们没有提出过“狼文化”，我们最早提出的是一个“狼狈组织计划”。狼擅长群体作战，狈擅长把握方向，单讲“狼文化”，就会曲解了狼狈的合作精神。而且不要一提这种合作精神就理解为加班加点，拼大力，出苦命。胜则举杯相庆，败则拼死相救。别人干得好，我为他高兴；他干得不好，我们帮帮他，这就是群体意识。你是奋斗者，就给你股票，给你奖金。我们不能倒过来，为了奖金和股票而奋斗，如果这样价值观就倒退了。人力资源管理的核心目标是使员工全力为客户和企业创造价值，实现这一目标取决于如何评价员工的价值贡献和如何分配企业创造的剩余价值。效率优先，兼顾公平，可持续发展，是我们价值分配的基本原则。差距就是动力，没有温差就没有风，没有水位差就没有流水。茶壶里的饺子，我们是不承认的。倒不出饺子，还占据一个茶壶就是高成本。小改进，大奖励；大建议，只鼓励。我们要坚持工资要能升能降，如果工资只能升不能降，公司就进入死循环了。关于管理 𐟏⊤𜁤𘚩—𔧚„竞争，说穿了就是管理竞争，就是比效率、比成本，看谁能多活一口气。我们留给公司的财富只有两样，一是我们以流程与IT支撑的管理体系，二是对人的管理和激励制度。我们要建立一系列以客户为中心、以生存为底线的管理体系，而不是依赖于企业家个人的决策制度。所有的公司都是管理第一，技术第二。没有一流管理，领先的技术就会退化；有一流管理，即时技术二流也会进步。公司的目的是解决问题，而不是分清责任。如果我们内部要讨论责任问题，带来的结果就是内战内行，外战外行，我们所有的矛盾都会变为解决部门之间的内战。关于干部 𐟧‘‍𐟒𜊤𘀤𘪥𙲩ƒ覜€重要的是必须有清晰的工作方向，善于在纷繁的事务中抓住主要矛盾以及把握实现目标的合理节奏与灰度。干部要帮助公司了解员工，更重要的是帮助员工去理解公司。主管不能站在“为民请命”的角度来处理问题，而应该引导员工进行批评与自我批判。自我批判是拯救公司最重要的行为。对于那些传播谣言、对公司失去信心、不能勇敢面对困难并感到恐慌的干部，不断叫苦的干部，说明他们承担这个担子有困难，各级组织应积极帮助他们退出领导岗位。各级干部一定要把自己部门内部效率低的人淘汰出去。不能因为也在做工作，与周边关系还不错，就一直迁就，如果一个干部不懂得通过主动置换，去创建一个更有效的组织，这个干部是不合适做一把手的。世界上只有不要面子的人才会成功。

论文结论怎么写？升华主题，共性问题在撰写论文结论时，升华主题和讨论共性问题是非常重要的步骤。通过对“中国基本古籍库”及《明清徽商资料选编》中关键词如“弃儒”、“弃儒就贾”等进行系统分析，可以发现“弃儒就贾”是科举时代人们选择从商的一种表达方式。这种方式并不局限于儒生、士人或知识分子，而是科举时代特定语境下的产物。值得注意的是，“弃儒就贾”中的“儒”与今人提出的强调徽商与传统文化关系的新名词“贾而好儒”中的“儒”有所不同。明清时期，除了“弃儒就贾”之外，还存在“弃儒就医”、“弃儒就吏”、“弃儒就农（耕）”等现象，表明“弃儒”并不一定意味着“就贾”。此外，在讨论“弃儒就贾”与明清士商融合关系时，一些学者误将“商人子弟”视作“商人”，这自然值得商榷。从现代语境出发去解释一个历史名词的涵义往往是不靠谱的，也不是历史研究应有的态度。唯有将其放在它所处的特殊时代背景下加以考察，才有可能真正揭示这个历史名词的真实涵义。 “弃儒就贾”之风与明清商人社会地位提高、士商融合之间并无必然的因果关系，对所谓的“新四民论”和“士商相混”说似有进一步检讨的必要。在准备论文初稿时，可以利用AI工具来辅助写作，输入主题，它就可以直接生成一篇符合需求的千字文章，帮助扩展思路。总之，通过深入分析历史背景和语境，可以更准确地理解和解释历史名词的涵义，从而在论文结论中提出更具有说服力的观点。

深圳本地股与重组板块比翼双飞！深圳本地股人气龙头力合科创、深赛格、深纺织A、建科院、深水规院等涨停；资产重组题材的南京化纤、漳州发展、供销大集、旗天科技等纷纷涨停。消息面上，近期多个地方政府不约而同强调，要落实国家一揽子增量政策，推动当地资本市场高质量发展，其中重点提出要鼓励上市公司通过并购重组向新质生产力方向转型升级，引导金融机构围绕并购重组创新产品以提供并购贷等综合支持。10月下旬以来，已有江西、四川、湖南、湖北、上海等地发布并购重组政策，将并购重组作为上市公司提质发展的重要抓手。 11月27日，深圳市委金融办发布《深圳市推动并购重组高质量发展的行动方案(2025-2027)(公开征求意见稿)》，目标到2027年底，推动并购重组市场持续活跃，完成并购重组项目总数量突破100单、交易总价值突破300亿元，形成一批优秀并购重组案例，发挥示范引领作用，助力深圳打造有重要影响力的创新资本形成中心。并购重组激活了市场多方的参与热情。多地政府发文推动上市公司和产业企业并购重组，上市公司积极筹划资源整合和产业升级方向，中介机构积极挖掘潜在并购项目，以服务为驱动的转型成为必然。并购重组成为资本市场的关键词。南开大学金融发展研究院院长田利辉指出，在一系列鼓励上市公司并购重组的支持政策下，并购重组市场出现新机遇，也给各参与主体带来了新挑战，并购重组要平衡多方利益，更加注重政策合规性、战略协同性和财务可行性，避免“估值泡沫”等问题给并购带来诸多不确定性。中航证券研究所认为，2013年至2016年的并购潮与当下具有较多相似因素:均处于经济增速换挡期，产业结构急需调整的同时，新兴产业(移动互联网与AI)快速兴起，助推了并购潮的壮大。今年年初以来，多项并购重组政策文件指向促进新质生产力发展。关注涉及关键技术的科技企业，以及存在“内卷式”恶性竞争的传统制造业企业并购重组的投资机会。（一家之言仅供参考）#并购重组# #深圳发布并购重组14条# #A股并购重组持续升温#

读书成长：博弈论——哈丁悲剧人间体验课 ⠲024年10月14日 19:25⠥𑱨忊在翟文明编著的《博弈论》中提到“哈丁悲剧”如此说：在人类社会中，有一种现象始终存在着，我们称为群体行动的悲剧。群体行动悲剧，顾名思义，与个人无关，是指群体在行动过程中所遭受的不可避免的集体性灾难。来源：在群体悲剧中，涉及一个公共资源悲剧的问题，这个问题最由加利福尼亚大学生物学家加勒特ⷥ“ˆ丁在1968年《科学》杂志上发表的文章《公共策略》中提出来，因此便将其命名为“哈丁悲剧”。关键词：一是群体性。二是必然性。三是悲剧性。 ⠠⠠⠠⠂ 读书成长6 读书成长 ⷠ目录上一篇读书成长：博弈论——枪手博弈下一篇韩江《素食者》:诺奖看到了女性在男权暴力下的失语与弱势，是紧跟时事，还是讨巧舆论？

《见傀的爱情》：一场灵异与反转的盛宴 𐟌𘣀Š见傀的爱情》——雷钧 𐟌𘨡€色生死恋？！ ✨✨✨✨✨ 𐟍€关键词：国推连环案灵.异反转 뙊◆杨恪平是一位法医，但他怕傀。 뙊◆最近发生了一连串的连环杀人案，受害者都是女性，死状凄惨。穿着白裙，吊在树上的大学生，被斩首的老板娘，发丝贴在脸上，溺死的长发女子，身戴十字架，被烧死的“女.巫”…… 뙊◆案件错综复杂，杨恪平与女警“好友”都在努力调查，但事情却向诡异的方向发展了…… 뙊◆某晚，杨恪平照例光顾“夜路”酒吧，感受到角落里有一个似曾相识的女人注视着自己。当他要离开时，女人居然追了上来，幽幽地说：“在你身上，有不干净的东西。” 뙊✨✨✨✨✨ 뙊◆凶宅，血案，法师，法医，还有对灵异事件“靠谱”的解释，这本书着实恐怖到我了！血淋淋的悬案和躲在暗处的凶手，游走在三个女人之间的男主与身份可疑的女主，悬念加深，恐怖升级，所谓的“傀”竟然是……？？？！ 뙊✨✨✨✨✨ 𐟌𘩘…读时长：3h 𐟍€阅读流畅度：7（10） 𐟍€个人评分：7（10） 𐟍€喜爱程度：6（10） 𐟍€雷钧 №.1 ✨✨✨✨✨ 뙊◆用科学解释玄学的设定直接让我笑到起飞，而多重情节反转也让这个故事多了许多层次。男主角虽说必然会让女性读者反感（劈.腿什么的），不过也是剧情中重要的一环。另外作者真的很有想象力！很期待阅读作者的其他作品。

土味视频的区隔研究：从生产到观看 𐟓š 论文标题：“表征” 与 “超越”： “土味视频” 的 “区隔” 研究 𐟓– 关键词：土味视频区隔 𐟓𐠥ˆŠ物：《新闻与传播研究》作者：宋巧丽 𐟓 论文大纲一、研究综述：聚焦 “区隔” 理论二、研究方法： “土味视频” 再发现三、区隔的表征： “土味视频” 之生产（一）区隔的生产主体：小镇青年与 “土味” 仿制者（二）区隔的视频类型： “土味视频” 中的语言、身体与形象四、超越区隔： “土味视频” 之观看（一）爱好之分：行为导向的观看者类型（二）超越区隔： “无意” 标定阶层的观看动机五、进一步讨论（一） “土味视频” 的传播实践（二） “土味视频” 关联的社会心理（三） “土味视频” 中的 “区隔” 问题 𐟓ˆ 研究结论 1、“土味视频” 的传播 “外力” 主要有移动终端上的短视频和社会化媒体，以及据此架构的特殊传播方式。首先，移动终端的普及是短视频和社会化媒体加速发展的基础设施。其次， “土味视频” 的发展进程同短视频息息相关，它促使 “无名者” 的出场。最后， “土味视频” 得以同更多阶层、背景的观看者接触，亦得益于一批自媒体的主动 “搬运”。 2、“土味文化” 在历史进程中并不新鲜，它在当前的 “复活” 与 “繁兴” 植根于一定的社会心理土壤。 “土味视频” 的传播与流行背后，是个体在社会化进程中结合自身处境而做出的自然反应。它为弱势的话语者提供自我展演的舞台，弥补了主流文化对底层和边缘群体精神文化关怀的缺失，并能促进文化多样性的构建与创新。对于观看者而言， “土味视频” 的传播建构出一种文化秩序，它引起部分观看者的 “同情” 与省思，进而生成基于理解与认同的团体稳衡。 3、网络与移动媒体的介入重造了社会距离，个体得以在网络空间重组对现实世界的认识，其习性的形成不再必然与社会轨迹相关联，这打开了个体的趣味之维，从而产生超越区隔的可能性。个体固然仍会受其出身阶层的习性涵化，但网络对社会认知与价值观念的重塑，又会起到相当的复合作用。“土味视频” 的出现反映出我国处于社会转型期在利益分化和阶层固化中的现实问题，但也提供了 “线上空间弥补线下配给不足” 的方式，即以文化表达来补足民众的精神需要，从而唤起整个社会秩序的支持。

《好好说话》：让你成为沟通高手的秘籍 𐟓š 书籍简介《好好说话》是一本关于如何进行有效沟通的书。它强调了五维话术的重要性，教你如何在任何时候都成为一个会说话的人。这本书以五个关键词为中心，提供了许多实用的沟通技巧。 𐟓 书摘沟通：沟通的核心在于“理解”。目的是要学会站在别人的角度，照顾他们的需求。小诀窍： “买时间”策略：思考如何让别人愿意花更多的时间听你说话。 “专业、善意与陪伴”：要有同理心，专业而不是同情，善意而不是愧疚，陪伴而不是主动安慰。说服：改变是必然的，不变是偶然的。小诀窍： “疏导式劝阻技巧”：不要问为什么，要问怎么了。谈判：知己知彼，百战不殆。小诀窍： “用确认标准获取主动”。演讲：世界上本来没有魔术，练习得多了，手法精湛到一定程度，在别人看起来就是魔术了。小诀窍： “别紧张，没人在意你的尴尬”：别把错误当回事，万事别紧张，没人会在意。你不是宇宙的中心，没人真的在意你到底为什么会犯这样的错误。 “关于演讲，利用性格特点，塑造合适形象”：要善于发挥自己的优势大胆去说，就会越说越有自信，最终甚至有可能让性格也随之改变。辩论：辩论思维也是一种必要的“心智防身术”。小诀窍： “以慢打快”：复述问题、慢而不断、化繁为简。情绪面对：情绪是我们性格的一部分，没有所谓的“好”与“坏”。情绪沟通是为了让我们在沟通中察觉到自己正处于什么样的情绪，勇于面对自己所处的情绪，并知道如何释放自己的情绪。小诀窍：情绪不好需要体谅，和身体不好需要照顾一样。 𐟌ˆ 读后感在好好说话这条路上要继续好好学习。这本书提供了许多实用的沟通技巧，帮助我们成为更好的沟通者。

𐟓š 如何撰写高质量的论文提纲？ 𐟓 拟制提纲的顺序先拟标题，明确论点或课题要求，确保标题直接、具体且醒目。写出论文的基本论点，以论点句的形式呈现。选择适合的论文构成基本型，确定全篇逻辑架构。安排层次与段落的先后顺序，确保逻辑清晰。按照构思顺序对资料和卡片进行编号，以便备用。全面检查并修改提纲，确保无误。根据提纲开始执笔起草。 𐟓– 论文大纲写作的基本原则统筹全局：从整体出发，检查各部分在论文中的地位和作用，确保比例分配恰当。合理取舍资料：舍弃与主题无关或关系不大的材料，确保材料为论点服务。逻辑正确：确保论点和论据有必然联系，各部分形成有机逻辑关系。注意段落之间的逻辑关系：避免逻辑关系不平衡，确保论证过程严密。 𐟓 论文大纲的写作技巧考虑设置哪些部分：根据写作需要，设置合适的部分，明确每个部分的任务。排列内容的比例：引言、正文和结论三部分内容要有详有略，科学安排细节。常见的写作方法：按照提纲顺序从绪论写起，或从本论入手，写好本论和结论后再写绪论。 𐟓š 论文大纲范文示例题目：《企业薪酬制度效能研究》摘要与关键词第一章绪论 1.1 论文写作目的及意义 1.2 国内外研究状况 1.3 研究对象界定 1.4 主要思路和创新之处第二章企业薪酬制度效能分析的一体化模型 2.1 价值主张 2.2 绩效差异化 2.3 成本效益分析 2.4 薪酬制度实现有效性的标准第三章企业薪酬制度效能评价指标体系 3.1 组织层面评价标准 3.2 员工层面评价标准 3.3 成本效益分析评价标准 3.4 评价指标体系汇总第四章提升企业薪酬制度效能的措施 4.1 薪酬诊断 4.2 薪酬调查 4.3 薪酬沟通 4.4 薪酬预算结论与参考文献

博客搞钱女孩昨天听了《搞钱女孩》第二期，真是越听越兴奋。今天下班回家，我又复盘了一遍，现在思绪放空，把整理后的笔记分享给大家。今天的主角是Sally。她在大一时靠私信淘宝客服赚到了第一桶金。后来，她从工作的平台中延伸出副业，现在在大厂做产品经理。下面我来拆解一下她的成功逻辑：超强的行动力 𐟚€ 在大学期间，很多学生都想做兼职，但Sally想到就去做，行动力超强。她用逆向思维思考“我有什么、我能做什么”，得出“我有电脑有时间、我能做兼职”的结论。然后她找到关键词“异地、兼职”，用这一逆向思维链接上淘宝客服兼职的工作。横向的延伸能力 𐟔„ 不管什么样的工作都有横向的发展可能。Sally多观察工作平台的赚钱规则，发现了平台的赚钱机制。接下来是模仿到复制再到行动力上。这就像我平时写报告一样，先查看政府工作报告、找到关键语句、再搜索模板、添加整理工作内容。其实每件事都有它的底层逻辑，做账号也如此。拨开眼花缭乱的表象，找到底层运行的逻辑，你必然也能做起来。日复一日的坚持 𐟒ꊓally观察爆款、模仿爆款、复制、执行、再复制、再执行。另加一句，做事要有底线，坚持原则和底线。勇于打破认知、向上成长 𐟌𑊤𘍧˜樂訁Œ场还是自由职业，我们要多利用身边的资源，多和不同圈子不同行业的人交流，想了解哪个赛道就去找对应赛道的输出作品，以小学生的心态去请教。本期金句 𐟌Ÿ 我的梦想，是成为年入过亿的女企业家。如果想谈合作会直接去联系社群的负责人。无法赚到认知以外的钱。冲劲和我的谨慎，要知道自己的边界在哪里。哪些是自己不要的。无论做任何事情，懂规则守规则。复盘 𐟓Š 听完这期的《搞钱女孩》，我也在反思，在工作上如何更精进，毕竟中年妇女的职场不容易。以下是我的复盘：工作上，规划好时间安排，每半小时完成一个问题并及时反馈，如没完成放到下一个工作盘里。把最重要的事情记录下来，下班前梳理一遍，规划好第二天要完成的事情。在做副业上，前一天找好素材，养成随时记录的习惯。手机里可以下载一个备忘录。做副业的时间肯定是不充裕的，我们要利用好碎片化的时间。今天是坚持运动的第15天、坚持阅读（半小时）的第10天。今日搞钱第一步：行动起来提升认知。我是九悦，一个思维有时放飞的半个科研人，希望遇到同频的你，和你一起收集生活美感。

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