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朋友圈关键词招聘广告下载_吸引顾客的朋友圈广告(2024年11月最新版)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

朋友圈关键词招聘广告

再就是你的HR一定要懂业务，最好是销售出身，也就是我们常说的HRBP。只有他懂业务才知道该招什么样的人。一、招公司需要的人，同时招全国各地想做副业的人，然后把微信数据推给销售，销售让他们（ Boss上过来想做副业的人）帮忙发朋友圈。二、帮我们陪跑的企业客户招聘合格的HRBP并且进行培训，也是学习官。三、统计发放每天的奖罚，做好员工心理辅导工作和员工关系。 HRBP也要搞业绩，每个月最低8K~1w的任务。他们只有搞业绩，才知道什么样的人适合做销售。不懂业务的人资是不合格的，是不称职的，是只会吹牛皮的。同时，HRBP每天至少要搞20条线索，微信推给销售。

【招聘兼职人员实则盗取个人信息 4人团伙被提起刑事附带民事公益诉讼】2024年2月20日至3月20日，王某等4名被告人先后在莱西两地开设工作室，并通过在莱西某网站、微信朋友圈等发布“招聘兼职人员、工资日结”等招聘信息招揽兼职人员。招聘兼职人员实则盗取个人信息 4人团伙被提起刑事附带民事公益诉讼

江苏人还是比较生猛的，应聘者直接拦住雷军投递招聘资料。雷军现身南京研发中心，这也是小米在南京研发中心的启动仪式。预计要招聘万人左右的研发工程师，涉及汽车，手机，互联网，智能系统等等。我想问一句雷军是不是会真的收下这位应聘者的应聘资料吗？会不会对这位应聘者高看一眼了，毕竟不是谁都有勇气，对着一个五百强企业的老板去当面递材料了。哎哟喂，这消息传遍咗朋友圈啦！雷老板亲自去南京小米研发中心搞启动仪式，话晒要请万人大军，搞汽车、手机、互联网，仲有智能系统，阵容咁强大！真系够晒威水！讲真，呢个场面，几多人梦寐以求呀？但系，有个江苏老表，直接就喺雷老板面前塞简历，够晒大胆！我估啊，雷老板当时个表情都几精彩，估计心里话系：“哎，呢个后生仔，几有魄力！” 呢个举动，我哋普通老百姓睇住都觉得刺激，换转系我，估计脚都软埋啦！话晒雷老板系做生意嘅，识人识面，呢份简历，收唔收，都系佢一句话嘅事。可能雷老板睇中咗呢位应聘者嘅冲劲，直接就安排面试都唔定。但系，我哋都要睇清楚，呢件事背后，其实反映咗一个问题：人才争夺战，愈嚟愈激烈啦！小米要喺南京起个咁大嘅研发中心，就系想抢占市场先机，抢人才，抢技术。呢位应聘者嘅举动，正正反映咗呢个大趋势。所以话，雷老板收唔收呢份简历，其实都唔系咁重要。重要嘅系，呢件事背后，反映咗一个激烈竞争嘅市场环境。而呢种竞争，最终受益嘅，系我哋消费者。毕竟，竞争激烈，产品质量同服务先会更好嘛！雷军南京之行，估计后续还有不少精彩故事。

他是不是在拿我当备胎？𐟤” 最近真是被一个问题困扰了很久，大家帮我分析一下吧。事情是这样的，我在工作中遇到一个男生，他家里条件不错，研究生学历，长得也还行。我只是一个普通的大专生，长相一般，从来没谈过恋爱，也没见过哪个男生追我。因为工作原因，我们加了微信，但上班时几乎没见过几次面，主要是通过微信聊天。他聊天时总是暗示我恋爱的话题，但从来没有明确说过。每次我都打哈哈过去，朋友圈也从没给我点过赞，却给别的女生点赞。他辞职后就没再联系过我。最近突然又来找我，我以为他只是想体验生活，问我哪里招工啥的。聊着聊着，他又开始问恋爱相关的话题。我明确表示不想谈恋爱，他却莫名其妙地说谈恋爱也没什么的，试图开导我。我就随便扯了几句结束了话题。我现在真的很困惑，他是不是把我当备胎了？之前别的备胎没上钩，又来试探我？还是觉得我没谈过恋爱，以为我很单纯，越得不到越想要？希望大家能帮我分析一下，真的很困扰！

越来越发现：不仅仅是从0~1的事儿需要一把手做，内容也得一把手亲自操刀。比如：朋友圈，视频号素材。但凡你不亲自操刀，写出来的素材，会让你看的惨不忍睹。真的，绝大部分员工，只能做不太动脑筋的事。一、前几天一个朋友在武汉招聘打包发货员，竟然有100多人投递简历，最后面试成功的是武汉音乐学院的音乐学本科。朋友感慨，真的好卷啊，招个打包发货的，竟然这么多人投简历。我说：你试试招聘销售、文案，看看有没有人投简历。二、绝大部分人都喜欢找那种简单不太动脑的事，但凡动脑的事儿或者有压力的事儿，都是不愿意找的。三、就像现在，只要大三大四的学生，所有人都想着考公考编。我个人觉得，像这样的国家，一旦所有人都考公考编，真的没有太多希望了。题外话：特别动脑的事情，产出内容的事情，必须创始人和一把手自己干！

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绵阳生活成本揭秘：外地网友的真实感受最近在朋友圈看到一位外地网友分享了他对绵阳物价和生活的感受，真是让人感慨万千。这位网友在绵阳出差一周，特意去了一家永辉超市购物，结果花了63元。他写了一篇文章，详细描述了他在绵阳的生活开支现状。首先，这位网友提到，绵阳的物价相对较高，尤其是食品和日常用品。他发现，尽管永辉超市的商品价格在全国范围内都偏高，但想要买到便宜好货，还是得去菜市场或小市场。超市外的招工看板也显示，绵阳的中小型企业很多，收入水平和四川省其他地级市差不多，但起薪非常低。综合来看，绵阳的工资收入和物价情况让普通市民的生活显得有些拮据。据他了解，绵阳的二手房价格也不低，50-100万不等，对于6-7成的市民来说，确实是个不小的负担。在绵阳居住一周后，这位网友发现，外出用餐两天后，就不得不买菜自己做饭。一个人在餐馆吃一顿饭就要15-35元，加上公司餐补少，确实支撑不起。如果按照这种开支，一个月的伙食费就得1200元起！按照绵阳当地的工资水平，伙食占比确实高。除了科研院所、大专院校等好企事业单位的职工可以轻松应对生活开销外，其他市民只能通过开源节流来维持生计。这位网友的体验让我思考，每个地方的物价和工资水平都有其独特之处。虽然绵阳的物价相对较高，但也有其独特的消费群体和生活方式。像我这种摆摊的低收入群体，虽然收入不稳定，但通过勤俭节约和努力工作，也能过上自己的生活方式。各位网友，你们怎么看绵阳的物价、工资和房价呢？欢迎大家留言讨论！

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为什么郑州富士康，招二万个人，半个月就招满了 1.就是在广东打工的，也赶到郑州去面试，再看看比亚迪也是在郑州招人，完全是无人问津，几千人几个月招不到，招人广告都发到村里面了，就是招不到人，现在又出新花招了，强迫员工把招聘信息发到朋友圈里面。 2. 富士康能快速招满，或许是因为它名声在外，不少人觉得大工厂有保障，可进去后才发现未必如意。 3. 比亚迪在郑州遇冷，可能是宣传不到位，很多人对它的岗位、工作环境了解甚少，不敢轻易尝试。 4. 强迫员工转发招聘信息这种做法太不地道，这不是解决招工难的根本办法，反而让员工心生反感。 5. 企业招工不能只想着从数量上满足，还得注重员工质量，提供培训提升机会，才有人愿意来。 6. 工资福利是招工的关键因素，若能提高待遇，像设置全勤奖、绩效奖，改善食宿条件，不愁没人。 7. 当地政府也可出面协调，组织招聘会，为企业和求职者搭建更好的沟通桥梁，促进招工。 8. 企业应多展示自身优势，如良好的晋升通道、丰富的员工活动，而不是一味地用强制手段。 9. 现在求职者更看重工作的稳定性和发展前景，企业若能在这方面下功夫，招工就会轻松些。郑州富士康与比亚迪在招工上的不同境遇，反映出企业招工需综合考量多方面因素，不能仅靠一些不合理手段，只有从待遇、宣传、员工发展等关键之处着手，才能有效解决招工难问题，实现企业与求职者的双赢。