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薪酬绩效的7大关键词下载_绩效管理的直接理论(2024年12月最新版)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

薪酬绩效的7大关键词

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【#哪吒汽车被A股公司起诉#】 #哪吒汽车否认裁员规模高达7成# 11月7日，有媒体报道，哪吒汽车启动大规模裁员。据内部人士透露，此次裁员比例最高或达到70%。对此，哪吒汽车予以否认。官方回应表示，公司正在通过精简业务、聚焦核心、组织优化和薪酬绩效改革等措施，构建更集中高效的组织架构，分部门按业务要求和未来发展需要进行整合。值得注意的是，11月7日晚间，哪吒汽车母公司合众新能源汽车股份有限公司及其分公司合众新能源宜春分公司因合同纠纷逾期未支付4819.5万元款项，被A股公司埃夫特起诉至江西省宜春市袁州区人民法院。

【#哪吒汽车否认裁员7成#】 11月7日，针对哪吒汽车启动大规模裁员，比例或将高达70%的传闻，哪吒汽车予以否认。官方回应表示，公司正在通过精简业务、聚焦核心、组织优化和薪酬绩效改革等措施，构建更集中高效的组织架构，分部门按业务要求和未来发展需要进行整合。

【传哪吒汽车大裁员，官方回应：正构建更集中高效的组织架构，分部门按需整合】据新浪科技11月7日下午消息，有媒体报道称，哪吒汽车启动大规模裁员，比例或将高达70%。对此，哪吒汽车官方回应称，公司正在通过精简业务、聚焦核心、组织优化和薪酬绩效改革等措施，构建更集中高效的组织架构。分部门按业务要求和未来发展需要进行整合。推动资源的集约化投入，进一步提升企业的竞争力和运营效率。

据财联社11月7日报道，哪吒汽车今日启动大规模裁员，最高比例或达70%。据哪吒汽车内部人士称，“（公司）正在分部门沟通，各部门有差异，总体比例没那么高。”官方对此予以否认，并称，公司正在通过精简业务、聚焦核心、组织优化和薪酬绩效改革等措施，构建更集中高效的组织架构，分部门按业务要求和未来发展需要进行整合。此前，哪吒汽车于10月29日正式启动公司全员股权激励计划，同时宣布将实施机构精简、裁汰冗员、业务聚焦、扁平管理等一系列降本增效的举措。

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芯闻资讯｜台积电员工爆季度分红创新高，光缴税就破百万元新台币台积电作为全球半导体代工龙头，薪资和福利都相当优渥，让外界羡慕。近期有员工分享季度“分红奖金”，网友算完也惊呼“光缴税就破百万元新台币”。一名任职台积电的女员工发帖表示，其32职级、工作6年，可以领到3.68个月分红。还有员工表示，31职级、工作1.1年，可领到3.14个月分红；32职级、工作3年，可领到3.56个月的分红；32职级、工作5年，领到3.88个月分红；还有员工领到3.9个月分红。有一位中国台湾清华大学毕业的台积电员工指出，34职级，年薪达到650万元新台币（约合人民币145万元）。熟知台积电的人士指出，台积电通常普通员工才会一直发放季度分红，台积电的员工薪酬待遇季度分红是每季度“跟着获利”有高有低每季度发放，“最大分红奖励通常是在隔年7月”，而且台积员工薪酬包含多个项目，不会只看例行的季度分红。2023年台积电整体员工年度薪酬中位数已达250万元新台币（约合人民币55.75万元）（不含退休金及福利）。台积电回应表示，公司一直以来皆秉持“同仁是公司最重要的资产”的理念照顾员工，致力于给予员工一个在同业平均水准以上的薪酬与福利，在兼顾外部竞争、内部公平及合法性的前提下，提供多元并具竞争力的薪酬制度。公告说明，台积电员工的薪酬包含按月发放的薪资、按季度结算经营绩效发放的业绩奖金，以及公司根据年度获利状况所发放的酬劳（分红）。每季度业绩奖金及年度酬劳（分红）是为回馈同仁，奖励其贡献，并激励同仁继续努力，让员工利益链接股东利益，以创造公司、股东与员工的三赢。

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