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县级人才工作汇报关键词解读_免费个人简历模板可编辑(2024年12月精选)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

县级人才工作汇报关键词

司法警务专业人才培养中的思政教育探究 𐟓š论文题目：司法警务专业人才培养中的思想政治教育研究 𐟔关键词：司法警务专业；人才培养；思想政治教育 𐟓摘要：司法警务专业人才是国家安定团结、社会稳定繁荣的重要保障，加强其思想政治教育对于国家和人民都具有极其重要的意义。然而，随着经济的进步和改革的深入，新形势新任务对司法警务专业人才建设带来了新的挑战。本文首先阐述了司法警务专业人才培养中的思想政治教育的内容，其次分析了存在的问题，最后提出了完善对策。 𐟓š目录：引言司法警务专业人才培养中的思想政治教育的内容存在的问题完善对策结论参考文献 𐟓š引言：司法警务专业人才培养中的思想政治教育是党的政治工作在基层警察战线的实践，是实现党对司法警务专业人才工作领导的重要途径，是司法警务专业人才建设的中心环节，是胜利完成各项警务工作的根本保证。本文旨在探讨如何加强和完善这一领域的思想政治教育。 𐟓š司法警务专业人才培养中的思想政治教育的内容：基本素质：包括政治素质、法律素质、文化素质等。职业素质：如司法警务专业知识、技能和职业道德等。 𐟓š存在的问题：思想政治教育内容的空泛化，目标性不强。教育方式单一，缺乏创新和实效性。教师队伍素质参差不齐，难以满足教育需求。 𐟓š完善对策：坚持以为民服务为主线，牢牢树立群众服务意识。加强政治建警原则，提高警察队伍政治修养。创新教育方式，注重实践性和互动性。加强教师队伍建设，提高教师素质和教育教学水平。 𐟓š结论：司法警务专业人才培养中的思想政治教育是确保队伍建设和提升警察素质的关键。在新形势下，必须高度重视并加强这一领域的教育工作，确保其主导地位，发挥思想政治工作的优势，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

高中班主任德育工作策略分享𐟓š 摘要：高中班主任不仅是学校德育工作的主要执行者，还是高中生学习和成长的重要引导者。他们肩负着培养人和培养人才的双重任务。高中生正处于青春期，班主任在日常工作中应将立德树人作为德育工作的重点，实现为党育人、为国育才的教育目标。本文从高中班主任的育人策略出发，探讨了坚守初心、关爱学生、凝聚力量、榜样示范和家校融合五个方面，并通过案例分享总结了高中班主任德育工作策略。关键词：德育工作；高中班主任；策略正文：高中班主任是学校德育工作的核心力量，他们不仅是学生知识学习的引导者，更是学生品德塑造的重要人物。高中生处于成长发育的关键时期，班主任在日常班级管理中，应以立德树人为核心，致力于为党育人、为国育才。本文将从以下五个方面探讨高中班主任的德育工作策略。坚守初心 𐟒ꊤ𝜤𘺧�𛤻𛯼Œ首先要坚守教育初心，明确自己的使命和责任。在日常工作中，要时刻关注学生的需求和成长，用心倾听他们的声音，尊重他们的个性。关爱学生 𐟒– 关爱学生是班主任工作的基础。班主任要关心学生的生活、学习和心理健康，及时发现问题并给予帮助。通过与学生的互动和交流，建立起深厚的师生情感。凝聚力量 𐟒ꊧ�𛤻𛨦善于凝聚班级力量，培养学生的集体荣誉感和团队精神。通过组织各种活动，增强班级的凝聚力和向心力，使学生感受到自己是班级的一部分。榜样示范 𐟌Ÿ 班主任要以身作则，成为学生的榜样。通过自身的言行举止，向学生传递正确的价值观和道德观。同时，要鼓励学生树立自己的榜样，激发他们的学习动力。家校融合 𐟏ኧ�𛤻𛨦积极与家长沟通，建立良好的家校合作关系。通过家长会、家访等方式，了解学生在家庭中的表现和需求，与家长共同促进学生的健康成长。通过以上五个方面的探讨，我们可以看到高中班主任在德育工作中的重要性。他们不仅是学生知识学习的引导者，更是学生品德塑造的关键人物。希望这些策略能为广大高中班主任提供一些参考和启示。

华为新员工眼中的华为文化：5个关键词 𐟎蠥Ž为大学里，新员工们用画笔描绘出文化海报，每一幅都生动形象，吸引眼球。这些海报不仅是装饰，更是新员工们对华为文化的理解和认同。 𐟐⠤𙌩𞟧𒾧垯𜚥Ž为就像那只坚持不懈的乌龟，虽然起点低，但通过持续的努力和创新，逐渐接近甚至超越了技术领先的同行。华为相信，只要坚持聚焦一个方向，持续艰苦奋斗，就能满足客户需求，实现技术创新。 𐟏𐠨š焦城墙口：华为的目标是跑赢龙飞船，这就需要一直聚焦一个方向。华为的人才只专注于主航道，不断积累经验，打开一个又一个城墙口。这就是华为在战略上始终坚持的针尖战略、压强原则和饱和投入。 𐟑€ 客户导向：华为倡导全体员工以市场为导向，以客户需求为准则，而不是领导需求。任正非经常不打招呼地出差，坐地铁、一个人坐飞机，杜绝了汇报胶片和领导安排的多余现象。 𐟌𑠥䚦‰“粮食：华为借鉴了“瓦萨”号战舰沉没的教训，避免流程繁琐，简化流程，一切为了销售收入、利润和效率的增长。同时，华为也重视战略性的贡献，如打下山头项目、扭亏为盈、有效管理风险等。 ☕ 吸收宇宙能量：华为倡导开放的思想交流与智慧碰撞。在数字化时代，华为经常与外部的科学家和客户交流，吸收最新的趋势和经验，确保自己不会因为看不到最新趋势而失败。这些关键词不仅是华为文化的精髓，也是新员工们在日常工作中的行为准则。通过这些关键词，我们可以看到华为文化的独特魅力和深远影响。

【沈阳：以人才“关键变量”撬动高质量发展“最大增量”】#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 2024东北亚（沈阳）人才交流大会暨中国潜在独角兽企业发展大会将于10月24日在沈阳举办。届时，沈阳市各类高新技术企业将提供超10万个工作岗位。去年，沈阳市吸引高校毕业生来沈留沈16.1万人。其中，博士1203人，增幅88%；硕士2.2万人，增幅69.2%，均创历史新高。人才这个“关键变量”，正在成为撬动沈阳市高质量发展的“最大增量”。今年1—8月，沈阳市高技术制造业增加值同比增长18.2%，其中医药制造业增长20.5%，航空、航天器及设备制造业增长1倍，电子及通信设备制造业增长30.8%。这组上扬的数据背后，是各类人才创造力的竞相迸发和聪明才智的充分涌流。以最大诚意拥抱人才 “一次性完成了‘安居’和‘乐业’两件人生大事！”毕业于东北师范大学的博士祖赫阳，开心又激动。十一假期前，来自哈尔滨工业大学、大连理工大学、东北大学、东北师范大学等国内外重点院校的12名博士拿到了房子的钥匙，祖赫阳就是其中之一。尊重人才、关爱人才，不是一句华丽的口号。吸引人才，就要办好“安居”等具体而细微的民生实事。党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。从2015年1.0版本的盛京人才战略，到如今的“人才新政4.0”，再到连续两年举办的“博士沈阳行”，沈阳市不断引才聚才，让“凤凰东北飞”在沈阳得到一次又一次生动的实践。去年5月，首届“博士沈阳行”启动，1309名博士怀揣希望而来；今年5月，第二届“博士沈阳行”如期而至，6860名博士从全国192个城市奔赴而来。当“兴沈英才”号列车抵达沈阳，站台上的鲜花、红毯、签名墙彰显着沈阳求贤若渴、尊才爱才的城市温度。“好像整座城市都在欢迎我们。”来自中国科学院大学的博士生冀钦说。当前，各地人才竞争已经从简单的“拼政策”“比优惠”转到综合服务体系的比拼，对沈阳市来说，如何更好地做好人才服务不是“选择题”，而是“必答题”。曾光，国家电投东北能源科技有限公司从中国科学院工程热物理所引进的高端人才，他的爱人王娜仍在北京一家企业工作，他不得不两地奔波。去年底，沈阳市科技局调研组到企业调研时了解到这一情况，并详细询问了王娜的专业特长和就业诉求。刚好，沈阳一家企业正在招聘翻译，经市科技局介绍，王娜签约该公司，夫妻俩两地分居的情况成为历史。通过开设人才驿站、解决配偶就业、安置子女入学、开通就医绿色通道等方式，强化人才服务保障，沈阳正在把人才“流量”转化为“留量”。以独特魅力吸引人才过去，提起沈阳，总是绕不开“老工业基地”的标签，到沈阳就业，人们最先想到的也是老国企，年轻人缺乏施展才能的舞台和谋求发展的空间。近年来，沈阳谋篇布局做好结构调整的“三篇大文章”，刷新了自己的“老标签”，正向新而行—— 作为全球最大的工业机器人生产基地，沈阳基本形成了机器人产业链条；沈阳半导体产业也已经形成了与北京、上海鼎足而立的态势；沈阳大院大所集中、科教资源丰富的优势不断放大，一批战略性新兴产业和未来产业吸引着年轻人才来此大显身手，实现人生价值。 “一次亲身体验，比其他途径了解到的信息更加真实具体，更有说服力。” 今年5月，上海交通大学材料科学与工程专业在读博士陈锦涛与十余位来沈博士共同走进中国科学院金属研究所。从展室到大锻件车间再到电镜实验室，陈锦涛的目光被展品和科学仪器牢牢吸引。陈锦涛说：“博士毕业后如果从事科研工作，金属所将是我的理想之选。” 三年前第一次到沈阳后，毕业于清华大学的博士刘伟建就成了一名沈阳的“新市民”。由他领衔的“刘伟建博士创新工作室”，也成为航空工业沈阳飞机工业（集团）有限公司的首批博士创新工作室。这个工作室聚焦航空先进激光制造领域，用激光这把“世界上最快的刀”来不断突破加工边界，助力航空产品的迭代升级。截至2023年底，“刘伟建博士创新工作室”完成了20项相关科研课题研发目标，发表论文17篇，受理发明专利44项，开展专业技术培训56项，申报国家级课题1项、公司级课题16项。与人才共同成长今年7月，《中国城市国际传播影响力报告》在北京发布，凭借新兴产业与传统制造业的融合叠加优势，沈阳市荣获“发展机遇之城”称号。沈阳，不断打造新质生产力给各类人才广阔的平台，同时，也为城市与人才的共同成长提供了丰富的场景。 “选择沈阳、扎根铁西，是我做的最正确的选择！”沈阳三生制药有限责任公司实验小组科研人员范三鹏告诉记者。2022年，他毕业于沈阳药科大学，获得中药学博士学位。从大学到博士这10年间，范三鹏对沈阳这片热土产生了深厚的感情，于是在2023年首届“博士沈阳行”活动中，他决定扎根沈阳三生制药。短短一年多的时间，范三鹏帮助企业实验小组推进mRNA和CAR-T项目的工作，并协助中国医科大学第一附属医院完成一项基因申请，迈出科研事业上的第一步。和范三鹏一样，通过首届“博士沈阳行”留在沈阳的任腾，也实现了个人的“腾飞”。签约沈阳工业大学后，任腾提出了一种新型空压机节能方法，申请到了国家自然科学基金，还获批硕士生导师资格。任腾的“腾飞”，不仅源自他个人的实力，更是源自沈阳市的不拘一格“用人才”——沈阳探索的人才评价改革，破除“四唯”问题，坚持以创新价值、能力、贡献为导向评价人才。目前全市认定人才总量达到14280名。针对现实需求，沈阳市还针对高层次人才、海外人才等不同类型人才，出台靶向精准的政策。聚焦集成电路、航空航天等10个重点产业集群，编制发布急需紧缺人才目录，“链主”企业自主确定奖励人选，实现政策免申即享、直达直办。招才引才的力度不断加大，人才成为沈阳市实现高质量发展的关键词之一。“兴沈英才计划”等政策措施不断完善、外来人口落户政策不断放宽、人才工作站辐射区域不断拓展，一系列举措折射出一种态度：沈阳这片创新沃土，对人才寄予了厚望。在10月24日举办的2024东北亚（沈阳）人才交流大会暨中国潜在独角兽企业发展大会上，东北亚（沈阳）人才港也将正式启航。不断前行的沈阳，正努力成为越来越多人心中的“圆梦港湾”。（来源：人民网）

纬创软件公司：你真的了解吗？纬创软件公司在IT服务领域可是个大名鼎鼎的企业，凭借着强大的技术实力和广泛的业务领域，它可是赢得了不少知名企业的青睐。合作多年，纬创积累了不少项目经验和成功案例，给客户提供的高质量、高效率的IT解决方案，真是让人赞不绝口。说到人才培养，纬创可是下了不少功夫。公司建立了一套完善的人才培养体系，特别注重员工的个人成长和职业发展。新员工一入职，就会接受全面的培训和指导，帮助他们快速适应公司文化和工作环境。而且，公司还提供各种学习和发展机会，比如内部培训、外部培训、参加行业会议等等，真的是在助力员工实现个人职业目标。除了技术实力和业务领域，纬创还特别注重企业文化建设。公司倡导积极向上的企业文化，团队合作和沟通协作是这里的关键词。员工之间相互支持，营造了一个和谐、开放、包容的工作氛围。这种企业文化不仅激发了员工的积极性和创造力，还提高了他们的工作满意度和忠诚度。总的来说，纬创软件公司在各方面都表现得很出色，难怪能赢得那么多客户的信任和选择。如果你也在寻找一家靠谱的IT服务公司，纬创绝对是一个不错的选择！

中国低空经济，迎来加速发展！钉钉发布低空经济AI解决方案，推动战略新兴产业新飞越当前，低空经济作为我国战略性新兴产业之一，正处迎来快速发展。目前，全省近30个省份将发展低空经济写入地方年度重要工作报告，100余个城市发布了与低空经济相关的新政性文件。抢跑，正成为低空经济这一战略新兴产业发展的关键词。明天，国外诸多领先的科技企业都在纷纷参与推进低空经济发展。近日，钉钉2024“送我上青云”秋季钉大会在广州佛山举行，钉钉发布了多项重磅成果，其中，低空经济行业AI解决方案成为最大亮点，深受高度关注。此外，低空经济作为高科技产业代表，企业在高速发展同时，往往面临“研发周期大幅压缩”“跨区域协同难”等痛点。如，与传统民航业动辄“10年起步”的研制周期相比，eVTOL企业商业化率更高，推动研制效率的不断加速… 这种都使得低空经济企业继急需数字化变革，然而，它们常常又面临“数字化人才缺”等问题，但是，行业内缺少可供借鉴的数字化典范，大多数企业只能自己“摸着石头过河”，这种挑战在相关企业中普遍存在，既影响经营决策效率，也减少了自身的市场竞争力。上述背景下，企业急切须要更符合低空经济行业特性的数字化变革路径。对此，钉钉联合引力波、松应科技、积梦智能、金梦民航四大生态伙伴，牵手发布了低空行业数字化解决方案。获悉，该方案除了高度匹配高知识密度、高研制协同、高下降速率的“三高”特点，覆盖产品的全生命周期、协同全产业链条和全场景数字化。同时，该方案也将与钉钉的AI基座能力进行充分融合，产生业务-数据-智能的飞轮效应，促使各行业企业在低空经济领域实现新发展。#钉钉发布低空经济AI解决方案#

内向，其实是你的超级力量！𐟌Ÿ 你有没有注意到，周围的声音总是鼓励我们变得外向，而很少有人推崇内向？但其实，内向也是一种宝贵的财富。今天，我想和所有内向的朋友们分享一些我个人的感悟和一些书中的案例，希望能给你们带来一些力量。 𐟓š 书名：《内向优势》 𐟓 作者：神农佑树（日）这本书的关键词是：内向性格、内向者的工作和社交。我自己就是一个典型的内向者，很长一段时间里，我也为自己的内向感到自卑和迷茫。但随着时间的推移，我逐渐接受了自己的内向性格，开始意识到内向其实有很多优势。内向者的优势 𐟌𑊧”Ÿ理优势内向者的大脑更容易集中注意力；当你不太说话时，并不是你讨厌别人，只是你在独自思考；内向者更容易通过独处获得平静的力量。工作优势内向者拥有更强的反省复盘能力；内向者更容易成为专家型人才；内向者更喜欢安静的工作环境，这样能最大程度发挥自己的才能；内向者富有更高的洞察力和敏感度，所以在艺术层面，你会比别人更容易感受到共鸣，并且还能拥有很大的造诣。社交优势内向者的朋友数量不多，但质量很高，关系更牢固；内向者因为话不多，所以更善于倾听和分析；内向者更擅长1对1的沟通；内向者拥有更好的长时记忆。总结 𐟓 成为内向者，你很大概率能够拥有以下这些优势：耐心、专注、有毅力、想法广而深、擅于倾听、有稳固的朋友圈、自我复盘反省能力更强、有艺术天赋。这些优势不论是单点开花，还是共同发挥作用，都能给生活带去满满的幸福感！所以，勇敢的向内看吧！希望“内向”不再被定义成贬义。如果你也因为内向而感到焦虑，别担心，可能你只是暂时没意识到或没接受到自己的“内向”。一旦你像我一样接受了自己的性格，你会发现内向其实具备着很多的优势！希望这些分享能给你带来一些力量和勇气，内向并不是一种缺陷，而是一种独特的优势。加油！𐟒ꀀ

如何避免跑题：逆袭成功的关键在备考过程中，很多考生都会遇到一个问题：题目看似简单，但却总是答不到点子上，甚至跑题。特别是在一些需要表达自己看法的问题上，更是容易偏离主题。今天，我们就来聊聊如何避免跑题，成功逆袭。确定题目类型𐟓 首先，我们要明确题目的类型。这道题目结尾是“谈看法”，很明显这是一个综合分析题。关键是要搞清楚题目说的是什么，不要被一些看似无关紧要的细节迷惑。抓住关键词𐟔 题目中提到了“我国基层选举”，这告诉我们讨论的是我国的基层民主选举制度。这是宪法规定的，是全国人大制定的，所以这是一个积极性的综合分析题。按照我们的思路，应该从表态、本质、意义、措施和展望四个方面来回答。理解特殊符号𐟓‘ 题目中有个引号，我们要想想为什么要用特殊符号，相关联的字又有什么样的深意。比如“上面一根针，下面千条线”，这句话形象地描述了基层工作的复杂性和重要性。基层干部的选拔非常重要，因为他们直接面对群众，执行政策的好坏全靠他们。答题思路𐟧 首先，我们要亮出观点，点出本质。基层选举制度体现了民主、公平、公正的原则。画“正”字的计票方式是中国古而有之的，有利于充分发扬民主，广泛收集群众建议，选拔出来的干部接地气，有利于开展群众工作。其次，我们要谈意义。选拔基层干部时，应该从“德、能、勤、绩、廉”各方面进行评议，确保所用之人能够是全方面的优秀人才。不仅有骄人的政绩，更有为民的情怀，清廉的作风。最后，我们要完善选举工作。在选举过程中，要注意以下几点：从“德、能、勤、绩、廉”各方面进行评议，确保所用之人能够是全方面的优秀人才。选拔出来的干部要接地气，接人气，有利于以后开展群众工作。画“正”字的计票方式不仅好计算，而且希望选拔出来的干部能够一身正气，两袖清风。避免跑题的小贴士𐟓 在答题过程中，一定要注意不要被一些看似无关紧要的细节迷惑。比如题目中的引号和特殊符号，这些都可能是出题人的陷阱。要多读几遍题目，理清思路再下笔。希望这些小贴士能帮助大家在备考过程中避免跑题，成功逆袭！加油！𐟒ꀀ

国考报名冷热不均，最热一职位引1970人竞争近日，国家公务员考试报名工作正式启动，并将于24日结束。从当前的报名人数和报录比来看，国考热度不减。根据10月14日发布的国家公务员考试公告，本次共计招生3.97万人，较去年增加了160人，呈现出连续七年“扩招”的趋势。其中，高校应届生今年拟招录2.67万，约占总招录人数的67%，略高于去年。根据中公教育统计，国考报名首日已有185040人提交报名申请，与去年同期相比增加73018人，涨幅高达65%，平均报录比为4.7︰1，远超去年同期的2.8︰1。截至16日，竞争最大职位来自中华职业教育社联络部，1970人报名竞争1个招考名额。高比例关键词：基层岗位、税务系统、经济专业从机构层级来看，今年录用政策、录用计划延续了向基层一线倾斜的趋势，并且比例有所上升。本次国考近2.75万个计划补充到县（区）级及以下直属机构，占总人数的近七成。由于县级以下职位主要集中于一线基层岗位，条件相对艰苦，艰苦边远地区基层机关职位结合实际采取了降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，并在划定笔试合格分数线时进一步予以政策倾斜，引导人才向基层一线流动。“笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。”公告称。同时，税务系统的招录比例遥遥领先。据统计，今年税务系统计划招录23014人，约占总招录人数的57.9%。除此之外，铁路公安、海关等执法机构的招录也较可观。尤其是金融监管部门，今年“扩招”力度较大，招录2440人，与去年相比招录人数增加了780人，涨幅高达47%。值得注意的是，国考报考职位对专业的要求相对严格。据中公教育统计，今年国考仅有25人、22个岗位不限专业，其余职位均设置了明确的专业需求。而在公考发布以后，“国考没岗”的词条也迅速登上热搜，不少网友反映自己所学的专业能够报考的岗位非常有限，甚至几乎没有。对此，中公教育公考专家李茜对第一财经表示，国考招录重在体现“人岗匹配、人事相宜”，每年招录对专业的范围一直就有比较明确的要求，国考的招录“主力”主要集中在税务、铁路公安、海关、出入境检验检疫局、统计局以及金融监管部门等具有公共管理职能或者行政执法职能的部门，一直偏向具有经济、金融、计算机、财政学等专业背景的人才，学历、专业、基层工作经历、专业能力、英语等属于国考招录的基础要求，有的考生不了解国考的基础要求，因此造成了无法参与的遗憾。不过，国考只是全年公务员考试招录的开始，各个省份的省考会紧随其后，招录侧重有所不同，因此还有参与公务员考试的机会。她也提醒有意报考的考生，也有个别岗位对专业要求非常宽泛，会把专业范围放宽到某门类，比如工学门类、理学门类等，专业容纳度广泛可重点考虑。此外，也可以考虑“三不限”岗位，即不限专业、不限政治面貌，不限基层工作经验的岗位。也可以尝试报考西部地区和艰苦边远地区职位，这类职位享受政策倾斜，在招录条件上相对来说限制条件较少，更容易达到报名要求。报名两日，热度不减报名开启两日，2025年国考报名最热门的当数中华职业教育社联络部一职位，仅招录1人，目前已经有1970人报名，竞争比高达1970︰1。该职位的招录条件设置比较宽泛，能容纳多类专业本科以上群体，而且户籍不限制，全国考生都有报名资格。不过，无论是最热职位还是竞争最激烈的职位，都没有聚集在某一地区或者某个层级，而是“遍地开花”，不仅有位于首都北京的中央层级职位，也有远在边疆的西部艰苦地区的职位。例如，西藏出入境边防检查总站林芝边境管理支队和国家统计局青海调查总队果洛调查队分别招录1人，目前报名人数均已超过600人。与此同时，据华图教育统计，截至16日下午仍有超过2000个岗位无人问津，其中包括铁路公安局、海关、公安局、出入境边检总站等单位。第一财经注意到，今年国考在报名的年龄和应届身份的门槛上有所放宽，这也是今年国考热度高涨的一个重要原因。年龄方面，国考公告明确，报考的年龄条件为18周岁以上、35周岁以下，但对于2025年应届硕士、博士研究生，可放宽到40周岁以下。应届身份方面，本次国考招录部分职位限定2025年高校应届毕业生，也有部分职位要求高校应届毕业生，这类职位不局限于2025年应届毕业生，普通高校应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的毕业生），将择业期放宽到2年，使得2024、2023年毕业的大学生也可以参加2024年国考。在国考招录当中，应届生的身份是考生的一大优势。近期，全国多个省份也在放宽对于应届生身份认定的有关标准，支持高校毕业生就业。10月4日，上海市人力资源和社会保障局发布消息称，上海将放宽应届生身份认定标准。有关文件指出，上海事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。 “当前存在为了提高学生就业率通过各种方式让学生签工作的现象，这导致了相关学生在能力构成上依旧是应届生水平，却失去了应届生身份。”华图教育轮值CEO李曼卿表示，放宽对应届生身份的限制，既是缓解就业压力，也体现了对学生群体的关怀。不过，这也将在一定程度上加剧当年应届考编学生的竞争压力。 2020年到2025年，国考招录人数依次约为：2.41万、2.57万、3.12万、3.71万、3.96万、3.97万。可以看出，本次招录的人数没有如往年一般有较大幅度的增长，而是趋于稳定。针对国考招录的未来趋势，华图教育首席研究员刘有珍认为，目前国考招录规模整体稳定，招录人数有望维持在每年3.95万左右。“国考招录规模和应届生数量和退休公务员数量息息相关。近三四年，国家公务员退休人员预计维持在每年约22万人，同期应届生毕业规模预计也维持在每年约1250万”。 #我要上热门# #大学第一课#

电气就业反思与总结：甲方乙方那些事儿 𐟒እ䧥彯𜌤𛊥䩦ˆ‘想跟大家聊聊电气专业的就业问题。作为一个在这个行业摸爬滚打多年的老手，我觉得有必要给大家一些忠告和建议。纯属个人观点，欢迎讨论，但请别拍砖哈。工作性质大比拼 𐟏† 首先，电气专业的工作性质大致可以分为几类：职能、运维投资、制造研发、电气设计和工程建设。当然，不同单位的具体岗位会有所不同，但基本上可以按照“钱多、事儿少、离家近”这三个关键词来简单区分工作的好坏。如果能占到其中两个，那就算是不错的工作了。乙方的心酸 𐟘” 特别是后三位——制造研发、电气设计和工程建设，简直就是纯纯的乙方。特别是电力设计院，这些年几乎都转行做工程建设了。纯设计根本养不活公司，还得靠总承包建设为主。总承包就意味着得去工地，而工程建设上现在缺电气的原因就在于没有哪个正常的电气专业的人愿意去下工地干土木的活儿。包括国网的建设公司，也很难招到合适的电气专业人才。甲方的优势 𐟏›️ 在工程建设眼中，运维投资就属于甲方业主性质。比如发电集团和两网，有需要就由后三位联合出动为业主建设，但也得等各类职能部门的同意才能收到建设的许可批复。运维投资性质的业主因为有实体产业，像“印钞机”一样源源不断的创造利益，这一点跟后三者有很大的区别。职能部门的重要性 𐟏⊊职能部门包括领导及企业内部的例如人资、党务等部门，在地位上确实要高于企业内部的生产和业务部门。一句话就是有话语权，有话语权就不会受制于人。比如一些工作和建设的开展需要授权批复和许可。加班出差是常态 𐟌 出差、加班、倒班是绝大多数电气就业三个离不开的话题。在不同的公司都会有这三种情况的存在。比如国网的二次运检就加班时刻待命成常态，调度和超高压就会涉及倒班出差，电厂运行老哥大多估计都希望干几年下运行吧。设备制造也会涉及出差和加班，业主需要制造包甚至会长期驻场。电气发输变电用、一次、二次、营销、记录都有相应的岗位和工作性质。注册电气工程师的价值 𐟓œ 对于注册电气工程师，在我看来只适用于工程建设和电气设计行业。就算费尽心思考出来，也不能当做上跳的本钱。应届毕业生身份就相当于一张兑换券，别人怎么说可能自己也不会相信，等自己进来后才能明白行业具体怎么回事。但是兑换券一旦使用就无法重复使用，到时候一旦不满意入错行就不好跳出行业了，因此择业还需慎重。因本人阅历不够无法细说各个方面，也欢迎大家在评论区讨论。希望大家都能找到满意的工作，加油！𐟒ꀀ

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