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求职个人关键词在线播放_关键词免费网站(2024年12月免费观看)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

求职个人关键词

揭秘建行网申失败的那些坑，你中招了吗？最近刚进建行，我终于明白为什么大家网申总是过不了关了。原来，这里面门道可多了，给大家分享一下我的心得吧。网申不通过的那些原因机选筛选：首先，计算机程序会根据你简历里的关键词和预设标准来筛选。如果你的简历里没有这些关键词，那就直接被淘汰了。简历缺乏针对性：简历里没有突出你应聘岗位相关的专业技能和工作经验，或者你的求职意向不够明确。个人陈述和自我评价不突出：没能有效展示你的个人特点和职业规划。照片不符合要求：证件照和生活照不符合银行的要求，比如照片质量差、尺寸不对、着装不规范等等。缺乏相关实习或工作经验：银行更喜欢有相关实习或工作经验的应聘者。稳定性不足：频繁更换工作或者教育背景中有中断，可能会被视为稳定性不足。地域因素：有些银行会考虑地域因素，如果你的家乡、学习或工作地点与求职地点不一致，可能会影响网申结果。岗位匹配性差：你的专业背景、实习经历与应聘岗位不匹配。银行网申可以美化的几个地方校园活动经历：分行分列有序号填写会更清晰，数字量化、有收获，凸显价值更加分。如果没有干部任职经历，可以填写宿舍舍长、学习小组组长等等。例如：负责团支部资料的记录整理，参与策划与举办团委活动，以及日常社区公告的发布；负责社区活动及日常事务的公主号及网络推送，加强社区活动宣传力度并提高了工作效率。这一年的助理工作，提高了我的组织能力、沟通能力，同时也增强了我的服务意识。工作经历：工作描述可分为工作内容与收获两部分内容来写，工作内容分条叙述，写清楚即可；收获可以围绕着对于加入银行工作的憧憬来写。例如：熟知银行理财政策及产品知识，熟悉银行工作流程，参加并通过银行业务培训，记录重要笔记上万字，每日主动接待客户，日均服务客户30+人，零投诉率。维持大堂秩序，耐心解答客户咨询和疑问，引导疏散客流至准确位置，讲解银行自助设备使用方法，累计帮助办理开户300多位。小建议网申是第一步，很重要。第一步都不通过，后面的步骤怎么进行？建议大家先花个一两天的时间整理好所有信息，没有硬条件的可以找专业人士帮忙包装一下，不是硬吹，老师会根据你的情况去扬长避短。希望这些小心得能帮到大家，祝大家都能顺利通过网申，拿到心仪的offer！𐟒ꀀ

如何四天拿下中传材料评议90分？ 𐟓š 个人情况：我报考的是中传电视学院的视听媒体编创专硕。初试成绩一般，但凭借材料评议的90分“逆风翻盘”进入了复试，可惜最终复试没通过。结合当年的经验，我觉得材料中的个人陈述、科研设想、科研创新或专业实践能力证明材料可能占据大头。 𐟓 个人陈述：我用写信的格式写了正文，重点内容都加粗了。个人简历分为教育经历、实践经历和技能三部分。教育经历包括GPA、荣誉和课程，按照求职简历的格式来写。每段实践经历都有分点，每点都有一个关键词，比如视频剪辑、文案策划、海报设计等。技能方面，我列了四六级、计算机二级、普通话二甲和语文教师资格证。自我评价在德智体美劳每部分都有举例论证并加粗显示。报考原因写出内心想法即可，建议加上自身报考优势，分“首先、其次、最后”更有条理。职业规划分为研究生研一和研二两个阶段写。立德树人部分我阅读了几篇论文写的。特长才能方面，我写了视频创作、美术设计、摄影、主持朗诵，按照报考的专业所需技能重要性排序。总之，个人陈述一定要突出个人优势，深挖自己有生以来的所有经验。 𐟓Š 科研设想或专业实践计划：按专业选题即可，正文分为研究背景、研究意义（理论意义、实践意义）、已有基础（国内和国外）、基本思路（研究问题、研究思路）、研究方法（可以量化和质化结合）、参考文献、视情况加附录。 𐟓‹ 科研创新或专业实践能力证明材料：我只有实践材料，所以只放了校内外实践材料。建议结合自己求职简历来写，可以考虑STAR法则，条理清晰，突出数据。 𐟓– 其他能证明自身学习能力、科研创新能力、专业实践能力以及综合素质等的电子版材料：我放了三封推荐信（校内教授、校外央媒老师、国外交换学校的教授）以及一些证明材料。 𐟎堤𝜥“集：我放了视频类、H5文案、美术/海报类、摄影类以及朗诵主持采访摄像等活动照片和动漫手绘作品，其余有考证和交换等证明材料。 ✨ 材料总字数：14959字。

一位二本同学的求职经历：拼就对了。这位同学这样描述：毕业的时候，我决定认真求职。根据过往经验修改简历，选择比较拿的出手的经历加入到简历中。在boss直聘，智联，51job，猎聘和拉勾海投简历。只要是关键词相关，工作内容可以做，就都投了简历。求职3个月，收到5家国企面试，4家私企面试，最后一家国企外包公司发了offer。这位同学，当然未来的路上，还会遇到职业挑战和困境，但是单就这场求职，他不仅解决成功了，过程中也会提高自信自尊。 PS，国企或互联网大厂的外包OFFER，优于80%的私企。而且据我个人观察，70%的这两类外包OFFER是两年以上协议，也有直接签订3年的。这是一段路，而不是一个坑。我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

𐟓加拿大大厂HR筛选法则 𐟓在准备申请加拿大大厂时，你的简历和求职信是HR的第一印象。不确定性别或称呼？用“Dear Hiring Manager”或“Dear [Department] Team”更稳妥。 𐟓ž记得在简历顶部清晰列出你的姓名、电话、邮箱和Linkedin资料，便于HR快速联系你。 𐟔仔细研究职位需求，将技能、资格和职称等关键词放在简历显眼位置，这样ATS筛选时更易通过。 𐟓–编辑简历时，务必检查语法错误，公司名称等细节。别夸大其词，用积极语言展示你的事实。 𐟒𜩒ˆ对不同职位，避免使用通用简历和求职信，根据需求调整内容。 ❌避免加入无关信息，如个人爱好或过时的技能。求职信要专业，别讨论与工作无关的事。 𐟔’别用陈词滥调，如“team player”等。强调你能为公司带来什么，而非只是满足个人需求。遵循这些法则，让你的申请脱颖而出！𐟌Ÿ

美求职秘籍：Cover Letter 𐟌ŸCover Letter是简历的完美补充，它在美国求职中占据着举足轻重的地位。一份出色的Cover Letter能够更加生动地展示你的个人特质和职业目标。 𐟑‰许多美国留学生表示，写Cover Letter时只能机械地套用模板，结果显得过于僵硬。其实，只要多参考一些高质量的模板，掌握基本的写作逻辑和关键词，你就能轻松地写出一篇符合个人特色的Cover Letter。 𐟒𜈥len精心整理了一个Cover Letter学习包，里面包含了满分模板和详细的教程，旨在帮助大家更好地准备Cover Letter。 𐟔

计算机求职秘籍：高效找岗！ 𐟎“ 刚从麦吉尔大学计算机科学专业毕业，顺利上岸亚麻，来分享一些求职心得！如果有任何问题，欢迎在评论区提问，大家经常会有相似的问题～也欢迎提出下一篇干货话题的建议！ 𐟔 找工作的关键在于“找”。简单地投递简历只是表面功夫，而如何找到与自己匹配的职位则是拿到Offer的第一步，而且这也是有技巧的！关键在于选择合适的平台和搜索关键词～ 𐟌 三大找工作平台：领英，Indeed，谷歌搜索引擎领英（LinkedIn）Pro： • 经常有活跃的职位，更新及时 • 提供职位发布时间、申请人数以及详细的职位要求，有时还会显示HR • 可以保存搜索条件，并设置提醒功能 • 自己connection里面也会有人直接发职位，可以直接与HR/manager交流 • 个人用的最多的 Con： • 有的职位是重复发布，或者关了重开的 • 如果不设置好搜索关键词的话，职位很泛泛没有根据自己要求的针对性 Indeed：数据库更大，尤其是加拿大的职位。谷歌的话就是能查漏补缺～如果有十分心仪的公司/职位，也建议直接收藏他们的career page，申请季没事刷一下，就一秒的事 𐟓Œ 关键词 P2是领英搜索的例子 • 首先是在找的职位名称,（NG/junior/senior）software engineer就够 • experience level的filter一定要设！ • 对地点有要求的location一定要写，或者针对性的把location设到某一类工作很多的地方（e.g. quant可以设chicargo） • 如果经常刷职位的话，建议再加上个date posted的filter，比如过去3天，这能把最新的职位找出来，而不是反复的旧职位 𐟍€ 现在市场不好，找工作真的就是个numbers game。请大家不要放弃，即使成功率只有0.1%，那投够1000份就能拿到1份工作，而上岸就只需要那一份！

𐟓完美简历指南：让你的简历脱颖而出！𐟌Ÿ 𐟎‰亲爱的求职者们，是否在为简历而烦恼？别担心，这里有一份超实用的简历写作指南，帮你轻松脱颖而出！ 𐟎裏˜籍一：明确目标，量身定做在开始写简历之前，先花时间研究目标岗位的要求。例如，如果公司要求应聘者是应届生，并且需要具备撰写文案和PS图片的能力，那么在面试中就要突出这些优点。根据不同的公司，调整简历内容和面试回答。 𐟓Š秘籍二：简洁明了，逻辑清晰简历一般控制在1-2页，避免冗长的个人经历。用清晰的标题和段落划分板块，包括个人信息、求职期望、教育经历、实习经历/工作经历、在校经历/项目经历和自我评价。 𐟔‘秘籍三：关键词是关键在简历中巧妙融入岗位名称、技能和行业术语等关键词，例如数据分析工具（如Excel、Python等）。 𐟓ˆ秘籍四：实习经历/工作经历的写法重点突出最近的实习或工作经验，按照“PAR法则”（问题、行动、结果）来描述。例如：面对销量低的问题，我们采取了地推、线上营销、老带新活动等行动，后期销售量增长了80%，销售额达到了12800元。 𐟎“秘籍五：教育背景和技能特长应届毕业生应突出学校、科目、相关课程及绩点、奖学金等亮点；有工作经验者则简要列出学历信息，重点展示工作成就。只列出与目标岗位相关的技能，如“精通”、“熟练”或“了解”。 𐟌Ÿ加分项：证书、培训经历、语言能力（如英语四六级、雅思托福成绩）或个人作品（如设计稿、文章发表）都是加分项，别忘了在简历中展示出来。 𐟔最后，写完简历后要仔细检查，避免出现拼写、语法错误或格式不一致等问题。可以请朋友帮忙审阅，提出修改意见！加油，求职的小伙伴们！𐟒ꀀ

职规赛成长与就业赛道全攻略，一文搞定！ 𐟌Ÿ 上周，学校举办的第二届职业生涯规划大赛培训，真的是干货满满！专家讲解了两个小时，听完之后思路一下子清晰了。如果你还在为作品准备发愁，不妨多看看这几张图片，都是精华总结哦。时间紧迫，大家赶紧行动起来吧！成长赛道指南𐟌𑊤𘻩☩™ˆ述的基本逻辑人生愿景：简述你的未来目标。内外认知：包括专业认知、社会认知和自我认知。目标计划：确定目标，制定成长计划。行动成果：展示学习实践行动和阶段性成果。评估调整：根据职业目标和行动路径进行评估和调整。作品准备生涯发展报告：要求2000字，图表不超过5张，PDF格式。结构包括职业缘起、职业目标、行动成果和评估调整。生涯发展展示：PPT格式，不超过50MB，可加视频。结构包括引言、职业缘起、职业目标、行动成果、评估调整和结语。要求26-30个版面，图文并茂，行文规范，配色协调，逻辑清晰。就业赛道指南𐟒𜊤𘻩☩™ˆ述的基本逻辑求职意向：简述你的求职缘由。职业认知：全面了解并深度认知目标岗位。准备行动：提升岗位胜任力，包括通用素质和专业能力。发展计划：适应未来发展的要求。作品准备求职简历(PDF)：结构包括求职意向、个人基本信息、教育背景、单位实习、项目经历、社会实践、校内实践、专业技能、奖励荣誉和个人评价。要求围绕求职意向制作个性化简历，充分体现个人USP（独特卖点），关键词+动词+数字+结果，体现个人经历、资历、能力与目标岗位的契合度。求职综合展示(PPT)：要求25-28个版面（6分钟），突出实战能力，体现契合度和适应度。内容来源于简历，但不局限于简历，要对行业未来的发展前景和人才需求变化作出科学预判。其它同成长赛道。辅助证明材料实习、实践、项目、专利、资格证书、获奖证书、社会评价等证明材料（PDF格式，整合为单个文件，不超过50MB）。希望这些信息对你有帮助，祝大家在职业生涯规划大赛中取得好成绩！𐟚€

𐟌Ÿ 简历制作指南：让你的简历脱颖而出！𐟌Ÿ 1. 𐟓 清晰明了：确保简历上的个人信息（姓名、性别、出生年月、学历、学校）清晰可见。不要因为学习成绩不佳而隐藏教育背景，这反而会减分。 𐟓… 倒序排列：工作经验从最近开始，按时间顺序排列。如果有短暂的空窗期，不必为了几个月的空白去造假，坦然接受就好。 𐟓Š 量化成果：避免空洞的形容词，遵循SMART原则，让成果可量化。例如，展示业绩指标的绝对值、增长情况、个人KPI完成情况、团队排名优势、晋升评优考核优势等。 𐟌Ÿ 突出亮点：在简历中突出展示你的亮点和优势，对于日常事务性工作可以一笔带过。 𐟓‘ 控制篇幅：对于工作年限不超过10年的求职者，建议将简历控制在2页以内，最好不超过2页。 𐟔 加粗关键词：在简历中加粗重要的关键词汇，以突出重点。 𐟓‚ PDF格式：建议将简历转换为PDF格式，文件命名格式一般为：姓名-岗位类别-求职城市-手机号（如果应届生加上学校名称，毕业2年以内且学校很不错的，也可以加上）。 𐟒𜠥‡†备好了吗？让你的简历在众多求职者中脱颖而出吧！

加拿大移民政策收紧，未来三年机会渺茫！加拿大总理特鲁多最近承认，疫情中后期过于宽松的留学和移民政策导致了一系列社会问题。他表示，政策制定上的失误没有及时刹车，现在需要收紧政策以解决问题。 𐟚련👦œŸ，加拿大确实在收紧移民政策，关键词包括“限制”毕业工签、限制海外劳工、限制访客签证和限制移民配额等。甚至有消息称，移民部长将限制LMIA加分。 𐟧‘‍𐟎“ 对于目前在加拿大的留学生来说，只要按部就班地顺利毕业和工作，未来求职将会有一个干净的枫叶卡申请窗口期。 𐟗㯸然而，政策收紧主要针对的是印度人，虽然成效显著，但也导致大批印度人被遣返甚至黑去其他国家。不可避免地，其他国家的移民申请者也受到了影响。EE打分直接飙升到540分以上，竞争激烈。虽然分数可能会回落，但绝不是现在。现在境外的人如果想申请移民，可能需要考虑学习法语。 𐟌Ÿ 当然，还有其他途径可以选择，比如曼省的SWO境外省提名通道。这个通道无需LMIA，可以在国内递交移民申请，近两年邀请稳定可查，有省政府背书，类似国内的人才引进政策。移民要根据自己的情况选择合适的通道。不清楚的可以咨询专业人士。虽然加拿大确实在收紧移民政策，但主要针对的是低技术和低个人背景的申请人。选择项目固然重要，但想要拿到结果，还需要不断提升个人能力和适应加拿大所需的人才要求。

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