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团队激励的三个关键词下载_激励团队一条心的话(2024年11月最新版)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

团队激励的三个关键词

iGEM参赛心得：三个关键词助你成功大家好，我是来自广东大湾区一所知名国际学校的学生，曾在2022年参加iGEM国际遗传工程大赛，并获得了实验团队金奖和多个单项奖、提名奖。今天，我想分享一些我的参赛经历和备赛经验，希望能对准备参赛的未来iGEMer们有所帮助！什么是iGEM？ iGEM（International Genetically Engineered Machine）是一个国际性的合成生物学竞赛，由麻省理工学院（MIT）在2003年发起，旨在激励学生在生物工程和合成生物学领域探索和创新。它是全球最大、影响最深远的合成生物学竞赛之一。比赛团队由来自世界各地的高中生、本科生和研究生组成，并根据不同的年龄和学历分组进行比拼，因此高中生不会直接与本科生竞争。各组别都有独立的奖项评选，确保不同年龄段的公平竞争。参赛动机 iGEM是生物工程界的知名赛事，对于当时计划申请生物专业的我来说，它是不可多得的机会。在学校公主号看到信息后，朋友也邀请我加入，于是我们组建团队并获得了校外实验室的资源支持。竞赛准备阶段我们在2022年1月组队，3月开始头脑风暴确定研究主题，7月集中实验，10月完成比赛。iGEM有阶段性的截止日期，对进度管理很有帮助：头脑风暴：制定研究主题实验规划：根据主题确定实验步骤提交实验计划：向赛方提交计划分工合作：分配drylab（数据分析）和wetlab（实验）任务实验记录：进行实验并记录日志搭建Wiki：在“wiki freeze”之前完成制作宣传片和设计Wiki：展示团队成果参赛心得：三个关键词学术严谨 iGEM重视学术严谨性，从项目设计到实验验证，都要求科学性。我们不仅需要掌握合成生物学和工程知识，还需遵守实验室守则，设计实验方案、控制变量、使用统计方法，并规范地记录实验过程。团队成员应具备一定的学术基础，进行充分的文献调研，并对实验数据进行仔细分析和解读。最终还需撰写学术报告，清晰表达研究结果，准备口头展示，以便向评委展示项目成果。团队合作 iGEM高度依赖团队协作，要求组内成员进行频繁的沟通与协调。我们通过定期会议分享进度、解决问题，以促进理解与合作。团队成员的不同知识和技能相互补充，使整个团队的能力和创新水平得以提升。良好的团队氛围至关重要，有效沟通可以避免误解与冲突，帮助我们在问题中不断前进。高强度 iGEM对知识储备和学习能力要求很高，参赛前我们不可能掌握所有知识，因此需要大量自学。我作为drylab成员，负责Wiki搭建，需要学习html编程，而我之前只有一些C++基础，所以必须现场学新知识。此外，实验组织和沟通也十分耗费精力。比如，我们需要一个特定波段的灯珠，经过多方沟通得知无法零售后，我们最终选择了过滤光片来替代。高强度的任务会带来压力，团队的支持和鼓励帮助我们保持士气，坚持到底。备赛资源 iGEM基因库：提供了丰富的生物部件，帮助团队设计和构建系统。国际性社区：可以通过iGEM的论坛和邮件列表与其他团队交流，向导师、前辈获取支持。实验室或竞赛机构：专业实验室或机构的支持能够帮助团队提升项目专业性。基础书籍：《合成生物学：从生物学到生物技术的基础》是一本基础入门书，帮助我们建立大致的生物学知识框架。线上课程：Coursera上提供了多种相关课程，可以根据需求进行学习，并通过测验检验学习效果。希望大家在iGEM旅程中勇于探索，提升知识水平，并在生物的道路上越走越远！祝大家都能在比赛中取得优异成绩，同时收获比奖牌更宝贵的成长和友谊！

职业规划面试必备10个问题及答案作为一个过来人，真的想劝大家：备考职业规划面试的时候要多留个心眼啊，别忙里忙慌的准备了很多才发现，没有找到身份定位！不然都是无用功！！- - 尤其是一开始的面谈，一轮刷人就看面谈答得怎么样，把我汇总的面谈常考问题分享给大家，有4道我面谈的时候都被问到了，大家也可以背一下~ （篇幅有限，答案放在图片中了，可以先看看问题自己思考一下） ❤1、你希望和什么样的领导共事？这个问题主要考察你的职业态度和团队合作能力。你可以回答你希望与那些能够给予你指导、支持以及能够激励你的领导共事。 ❤2、谈谈你近五年的职业规划。这个问题需要你展示你的职业目标和规划。你可以回答你计划在五年内达到什么职业高度，以及你将如何实现这些目标。 ❤3、你觉得你个性上的优缺点是什么？这个问题旨在了解你的自我认知和个性特点。你可以客观地评价自己的优点和缺点，并说明你如何改进和提升。 ❤4、你怎么理解你应聘的这个职位？这个问题需要你展示你对职位的理解和热情。你可以解释你对职位的认知，以及为什么对这个职位感兴趣。 ❤5、你怎样看待学历和能力？这个问题考察你的价值观和职业态度。你可以回答你认为学历是基础，但能力更重要，并举例说明你的能力如何帮助你胜任这个职位。 ❤6、最能概括你的三个词是什么？这个问题需要你总结自己的特点。你可以选择三个关键词来描述自己，例如“创新”、“团队合作”和“领导力”。 ❤7、谈谈选择这份工作的动机。这个问题需要你展示你的职业动机和目标。你可以解释为什么选择这个职位，以及你的职业目标如何与这个职位相契合。 ❤8、对于报考的这个岗位你有什么优势？这个问题需要你展示你的优势和适合这个职位的理由。你可以列举你的技能、经验或教育背景，说明它们如何使你适合这个职位。 ❤9、如果你跟我们的要求暂不符合，你会怎么办？这个问题考察你的应变能力和职业态度。你可以回答你会积极学习和提升自己，以满足公司的要求。 ❤10、一项工作由你和你的同事共同完成，出现了意见不统一的情况，你会怎么办？这个问题考察你的团队合作和冲突解决能力。你可以回答你会与同事进行沟通，寻找共同点，或者寻求第三方的意见来解决分歧。

干部考察德能勤绩廉五方面评价在干部考察中，我们常常听到德、能、勤、绩、廉这五个关键词。 𐟌Ÿ这些词不仅仅是简单的字眼，更是对干部综合素质的全面评价。 𐟓Š通过这篇文章，我们将深入探索每一个维度，帮助大家更好地理解干部考察的核心要素。 𐟒ኊ--- 一、德的评价德的考察是对干部思想品行的重要评价标准。𐟌Ÿ 它不仅关乎个人的道德修养，也影响团队的氛围和工作效率。我发现，遵守法律法规和团结协作是每位优秀干部必备的品质。 - 1️⃣ 思想品行：思想品行是一个人内心世界的真实写照。 𐟌ˆ 我身边有个朋友，她总是把团队放在第一位，尊重每一个人的意见，这让我深受启发。这种谦虚谨慎的态度不仅让她赢得了同事们的信任，也让整个团队更加团结。 - 2️⃣ 遵纪守法：遵纪守法是每位干部必须具备的基本素养。 𐟔 我曾经看到一位学姐，她在工作中严格遵循相关法规，甚至会主动提醒大家注意合规问题。这样的行为让我意识到，只有保持清正自律，才能真正做到为民服务、勤政务实 ️。 - 3️⃣ 团结协作：团结协作是团队成功的重要保障。 𐟚€ 记得有一次，我们班级组织活动，大家各司其职，共同努力，最终取得了很好的效果。这种合作精神让我明白，只有齐心协力，才能克服困难，实现更大的目标。 --- 二、能的评价能的考察是对干部工作能力的全面评价，𐟒ꥮƒ不仅包括专业知识，还涉及到协调和创新能力。𐟌Ÿ 在我看来，这些能力是推动工作顺利开展的重要因素。✨ 通过真实的案例，我们可以更好地理解这些能力的重要性。𐟘Š 1️⃣ 工作能力：工作能力是干部能否出色完成任务的基础。我有一个朋友，她在项目管理方面非常出色，总能高效地完成各项任务。她总是提前规划，确保每个环节都能顺利进行，这让我意识到良好的工作能力真的很重要！𐟔犲️⃣ 协调能力：协调能力是团队合作中不可或缺的一部分。我的舍友在组织活动时，总能把不同意见汇集起来，找到最佳解决方案。️ 这种能力让团队更加团结，也让大家都能发挥自己的特长，真的是太棒了！𐟤 3️⃣ 创新能力：创新能力则是推动工作的动力源泉！我姐姐在公司里总是提出新颖的想法，让团队焕发活力。她常常鼓励大家跳出框框思考，这种创新氛围让我深刻体会到，创新能够带来无限可能！𐟒ኊ--- 三、勤的评价勤的考察主要关注干部的工作态度和责任心。𐟒ꊦˆ‘发现，勤奋工作不仅能提升个人能力，还能带动团队士气！比如我的一个舍友，她总是提前到办公室，积极完成任务，让大家都受到感染。 - 1️⃣ 工作态度：我认为，工作态度决定了一个人的职业发展。𐟌ˆ 在我身边，有个同学总是以积极的心态面对每一项任务，即使再繁琐，他也从不抱怨！这样的态度不仅让他获得了同事的认可，也为他的升职打下了基础。 - 2️⃣ 责任心强：责任心强的人总能在关键时刻挺身而出！𐟒ꊦˆ‘记得有一次，我们班级组织活动，负责策划的同学因为生病无法到场，但另一位同学毫不犹豫地接手，确保活动顺利进行。这份责任感让人倍感温暖，也让大家对她刮目相看！ - 3️⃣ 出勤率高：高出勤率不仅体现了对工作的重视，更能为团队营造良好的氛围！𐟑 我的姐姐在公司里就是这样，她几乎从不请假，总是准时到岗，这让她在同事中树立了榜样。这样的坚持和努力，让她在职场中赢得了很多机会！ --- 四、绩的评价绩的考察是对干部工作成果的重要评价标准。𐟓ˆ 它不仅反映了干部的工作能力，还展示了他们的努力程度。在我的经验中，具体的工作指标和效率效益是衡量一个人表现的重要依据。 - 1️⃣ 工作指标：工作指标是评估干部绩效的基础。𐟓Š 我发现，明确的目标能够激励团队更高效地完成任务。比如，我的一位同学在项目中设定了清晰的KPI，结果不仅提前完成了目标，还获得了领导的认可！ - 2️⃣ 效率效益：效率和效益直接影响到工作的成败。𐟓ˆ 我曾经参与过一个项目，团队通过优化流程，把工作效率提升了30%。这样的成果不仅节省了时间，也为公司节省了成本，真是一举两得呀！ - 3️⃣ 方法成绩：好的工作方法可以事半功倍。𐟗㊦ˆ‘姐姐在她的团队中推行了一种新的协作工具，结果让大家的沟通更加顺畅️。她的团队因此提高了项目完成率，真是让我佩服不已！ --- 五、廉的评价廉洁自律是干部考察中不可或缺的一部分️。𐟛ኦˆ‘发现，只有保持清正从政，才能赢得群众的信任和支持。在我的观察中，许多优秀的干部都非常注重这一点，体现出他们对工作的热爱和责任感。 - 1️⃣ 廉洁奉公：廉洁奉公意味着把公共利益放在首位，而不是谋求私利。𐟒𜊦ˆ‘有一个朋友，他总是把团队的成功看得比个人荣誉更重要，这种精神真的很让人钦佩。他的行为不仅激励了身边的人，也让大家感受到集体的力量。 - 2️⃣ 自律守规：自律是每个干部必须具备的素质️。𐟑 我记得我的一位学姐，她严格遵守工作纪律，即使在压力下也从不妥协，这让我深受启发。这样的坚持，不仅提升了她的工作效率，也赢得了同事们的尊重。 - 3️⃣ 清正从政：清正从政意味着要以身作则，树立良好的榜样。𐟌Ÿ 我曾见过一位领导，他总是坦诚待人，从不隐瞒自己的错误，这让我意识到透明度的重要性。这种做法不仅增强了团队的凝聚力，也让大家在工作中更加信任彼此。 --- 总结与建议 𐟓‹ 通过对德、能、勤、绩、廉五个方面的考察，我们能够全面了解一个干部的综合素质。 𐟧这些维度就像一面镜子，映射出干部在不同领域的表现。 𐟌ˆ希望这篇文章能够帮助你更好地理解干部考察的重要性和必要性。 𐟚€

新手必看！刺猬理念，打造团队𐟔劬ululemon的创始人提到了一个“刺猬理念”，这个理念来自一本畅销书《从优秀到卓越》。这本书对我的创业观影响深远。作者柯林斯用了五年时间进行调研，通过大范围的定性和定量分析，得出了让公司从优秀到卓越的答案。柯林斯团队找到的关键要素主要包括三个方面：人员、战略和动力机制，分别对应三个关键词：第五级经理人、刺猬理念和飞轮效应。今天，我想重点聊聊这个“刺猬效应”。狐狸和刺猬的理念 𐟦Š𐟦” 假设有两种公司：狐狸公司和刺猬公司。狐狸公司（稳定的大型企业）能力强、资源丰富，善于利用各种手段和方法来获取市场和客户。而刺猬公司（创业公司）则相对较弱，其他企业什么都有，而刺猬公司的策略是以静制动，以少胜多。这个“少”来自于三个东西的交集：对什么东西最有激情；最擅长什么；这个东西有没有很大的回报。有激情的东西不一定擅长，擅长的东西未必有很大的回报，有回报的东西未必有激情。如果你想取得普世意义上的成功，这三个交集最小的阴影部分，就是要做的部分，非阴影以外的部分都要舍弃。创业与技能培养 𐟚€ 不管是创业，还是选择一项求生技能，都可以遵循这个规则。我们可能在很小的时候，就知道自己的激情在哪里，再长大一点也许就发现了自己擅长的领域，但第三部分，很多人可能到死都没有办法知道，因为它来自于你对世界的认知。成功的共性 𐟌Ÿ 成功的创业者都有一个共性，就是有非常强的对自我和对世界的认知，且有独到的见解。这些认知和见解来自于你受过的教育、读过的书、关注的新闻、见过的世面、交集的圈层以及对人性的洞察。而他们都需要你有强大的求知欲。随着年龄的增长，我们的学习能力不断的在下降，这个时候必须做的，就是增加每日的学习时间。用智慧播种 𐟌𑊊You reap what you sow（种瓜得瓜，种豆得豆）。不要光用激情去播种，要用智慧。我一直坚信，乱世出英雄，情况再差也一定有不一样的机会。同事前几天在微博看到一句话分享给了我，我觉得作者写的很形象：为什么有些创业者年年都是“至暗时刻”，总是在“倾家荡产”的边缘“起死回生”。现在才明白，“优秀的好学生”远不如“刺破暗夜的英雄”打动人。总之，无论你是新手还是经验丰富的创业者，遵循“刺猬理念”都能帮助你更好地管理团队，打造卓越的公司。

如何提升新灯塔评分？7个实用技巧 ❗新灯塔评分提升指南❗ 1️⃣ 物流到货评分提升选择合适的快递公司，确保合理时效内的送达。优化发货流程，提高协作效率。合理设置发货模板，特别是针对偏远地区的订单。 2️⃣ 旺旺回复率提升查看客服的响应时间，调整旺旺分配。优化客服快捷短语，提高接待效率。定期更新和优化客服培训，提升服务质量。 3️⃣ 商品差评率处理导出商品差评明细，梳理差评原因。根据关键词汇总问题到相关部门，进行整改。建立奖惩制度，激励客服团队改进服务。 4️⃣ 物流揽收评分提升分析内部原因和外部原因，优化货品库存管理。梳理流程，提升人效，减少物流问题。与物流公司对接，查找原因并解决问题。 5️⃣ 首次品退率处理导出首次品退率订单，按品退原因筛选数据。进行分类梳理，找出问题所在并解决。预防同类问题再次发生，提升消费者体验。 6️⃣ 旺旺满意度提升优化客服服务流程，提高满意度。定期更新客服快捷短语，提升接待效率。建立有效的消费者反馈机制，及时处理问题。 7️⃣ 售后管理总结店铺订单体量大且高退货的行业，需专人负责售后。处理售后原则，以数据指标为考量原则。消费者体验分层处理，核心消费者重点服务。

掌握这些复盘技巧，让你在职场中脱颖而出我们经常听到公司领导要求对某个项目或某个阶段进行“复盘”，但到底什么是真正的复盘呢？如何做出秒杀别人的复盘？了解以下几点，你就是职场达人！ ⚠️首先，要清楚什么是复盘： “复盘”最初是围棋术语，指对局后复演该盘棋的记录，以检查招法的优劣与得失关键，提升实战棋力。在日常工作中，复盘是通过行动后的深刻反思和经验总结，从过去的经验、实际工作中进行学习，有效总结经验，提升能力，是一个不断学习、总结、反思、提炼和持续提高的过程。 ▪️三个关键词：关键词1：亲身经历𐟑㯼Œ复盘的主体是向自己学习。关键词2：过去𐟔™，复盘是从过去的经验中进行学习的结构化方法。关键词3：学习✍𐟏𛯼Œ复盘不仅是获得经验和教训，更要落实到提高未来行动的能力与绩效表现。做到“知行合一”。 ▪️三种复盘类型： 1️⃣ 个人复盘 2️⃣ 项目复盘 3️⃣ 团队复盘 ▪️四个核心价值𐟔：价值1: 吸取失败经验♻️，从失败和挫折中获取的经验，不仅避免再次犯错，还能锻炼学习能力。价值2: 沉淀成功模型𐟏†，成功的模型需要通过复盘进行沉淀，产生更大的价值。价值3: 提升个人能力𐟒갟𛯼Œ复盘是提升个人专业能力的重要抓手，定期让团队同学自己复盘目标、结果和过程，你来倾听、提问和辅导，可以帮助团队快速成长。价值4: 凝聚彼此信任𐟤，复盘的初衷是借事修人，促进团队更好的融合与协同，在互相交流和学习中加强了彼此的信任。 ▪️成功复盘的六个步骤：回顾目标：之前设置的目标是什么？结果对比：之前设置的目标和拿到的结果，有多大差别？但差别不是重点，重点是“什么造成了这样的差距”？重温过程：客观的事实、全面的细节 + 过程中参与人的感受和状态如何？深度剖析：过程中，可控和不可控的是什么？可控中做了什么？是否尽全力？面对不可控，团队做了什么？团队内心的状态如何？总结规律：（失败的+成功的）经验、方法、规律？可复用的、可延展的是什么？复盘归档：把复盘得到的认识和经验，以文本的形式固定下来。

百度最佳酒旅民宿奖杯设计揭秘在山野间，我们寻找那份宁静，沐浴阳光，面朝大海，迎接风浪，欣赏村庄的美景。为了感谢酒旅民宿和露营的年度百万商家，我们特别设计了这个奖项，以激励他们继续提供优质的服务。 𐟎 礼盒设计礼盒采用翻盖设计，内含奖杯和感谢信。我们将“山川”、“河流”、“太阳”和“民宿”这四个关键词进行了图形化处理，以展现自然风光的美丽和建筑的稳重。奖杯的设计灵感来源于河流的湍急，动静结合，体现了自然与建筑的和谐统一。 𐟓… 项目时间项目时间：2024年5月 𐟑袀𐟎蠥ˆ›作团队美术指导：朱迪平面设计：灰二奖杯设计：灰二动态/三维：阿童产品摄影：麦克斯（REDstudio） 𐟓⠧‰ˆ权所有版权所有 ⩠2024 百度REDesign 这个奖项不仅是对优秀民宿和露营地的认可，也是对自然美景和舒适住宿体验的追求。希望这份设计能够传递出我们对美好生活的向往和追求。

论文格式要求全攻略：从标题到参考文献 𐟓 论文格式规范指南 𐟏† 标题（二号黑体，居中，加粗）标题是论文的精髓，应简洁明了，避免使用含糊不清的词语。一般不超过20字，必要时可加副标题，尽量使用名词性短语，避免“……的研究”或“基于……”的表述。 𐟓‹ 作者/团队（四号楷体，居中）明确标注论文的作者或团队名称，确保信息的准确性。 𐟓˜ 摘要（小五号黑体，缩进两格）摘要应独立于正文，提供论文的主要内容和创新点。长度控制在200~300字，使用科学语言，不包含文学性修饰词。摘要一律采用第三人称，不使用“本文”、“文章”、“作者”、“本研究”等作为主语。 𐟔 关键词（小五号黑体，缩进两格）关键词是为了便于检索而选取的能反映论文主题的词或词组。每篇文章标注3~8个关键词，词与词之间用全角分号隔开。中文关键词尽量不用英文或西文符号。 𐟓š 引言（四号宋体，加粗，顶格）引言是论文的开场白，应简洁明了，引导读者进入正文。 𐟓– 正文正文是论文的主体部分，包含一级标题、二级标题等，确保内容层次清晰。 𐟓Š 表格表格要精选，具有自明性，避免与插图及文字表述重复。建议采用三线表，必要时可加辅助线。表格应有连续编号的表序，同一栏的数字必须上下对齐。 𐟓‘ 页面设置使用A4纸型，每页24行，每行30个字。左、右边距2.6厘米，上下边距约3厘米。页码位于右下角，使用阿拉伯数字。全文1.5倍行距。 𐟔– 参考文献（五号宋体，加粗，顶格）参考文献是论文的重要组成部分，应按照规定的格式进行标注，确保信息的准确性。 𐟓 注意事项每所学校的具体要求可能有所不同，但大致排版应遵循上述规范。有错请指正！

当代青年，志存高远更重要 𐟌𑊦„Ÿ谢主席，问候在场各位。我方观点为：当代青年，志存高远更重要。在辩论之前，我们先来定义几个关键词。首先，什么是当代青年？青年是一群志存高远、积极进取的年轻人，他们在国家建设中逢山开路、遇水搭桥，有着“敢叫日月换新天”的壮志豪情。那么，什么是志存高远呢？它指的是一个人有着远大的目标和理想，是一种激励自己进步的积极动力，而不是好高骛远或空想。脚踏实地则是一种做事踏实的态度。我方承认，在当今时代，青年既要志存高远，又要脚踏实地，二者缺一不可。但在当今的时代背景下，判断何者才是更重要的，我方认为志存高远更有利于促进个人、国家和社会的发展。以下是我方的主要观点：时代呼唤青年，青年更需志存高远 𐟌 当前世界正处于百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革正在重塑世界格局。而我国很多产业目前仍存在卡脖子难题，急需志存高远的青年人来推动创新和变革。青年是党和国家事业发展的中坚力量，要立鸿骄志，做奋斗者，顺应时代潮流，把握时代机遇，以青春之我，创青春之国家。志存高远有利于个人、社会和国家的长远发展 𐟌Ÿ 志存高远方能登高望远，胸怀天下才可大展宏图。志向是我们的目标，是导向。如果没有以志向为基石，那么脚踏实地也将失去方向，原地踏步。志存高远也是一种态度，一种健康向上的精神，促使我们青年一代精神焕发，昂扬向上。志向也提高我们的上限，正所谓科教兴国，人才强国，青年一代志存高远，不仅有利于个人锐意进取，更有利于带领整个团队攻坚克难，守正创新。同时，志存高远还意味着有世界眼光，有开放的心态和包容的精神，这样能够在全球化的大背景下，为促进世界和平与发展作出贡献。志存高远对于青年时期的我们更为重要 𐟚€ 青年处在人生的黄金阶段，试错成本低，成长空间大，勇于追求崇高的目标能够帮助我们青年人建立更高的标准，带来更广阔的发展空间。同时，青年是立志的关键时期，我们常说早立志，立大志，为什么呢？高尔基曾说：“一个人追求的目标越高，他的能力就发展越快，对社会就越有益。志存高远是对个人价值的评估，是我想成为什么样的人，我愿意为了什么而努力奋斗，是一种内驱力，对于青年这才是更为重要的。无志者，万事空；有志者，事竟成。在生活中有晴天，也有雨天，有平坦大道，也有荆棘从生的小道，当我们觉得失意和无助时，想想自己的志向，它会激发你高唱：“天生我材必有用”。当我们取得不小的成绩时，再看看我们的志向，它会告诉你“一往无前”的真谛。感谢主席，正方一辩陈词完毕。

#山西##晋中# 【山西晋中：发挥人才集聚优势推进市校协同发展】在21日上午举行的“推动高质量发展、深化全方位转型”系列主题发布会上，晋中市委副书记、市长刘星表示，晋中将用好高校科教人才资源集聚独特优势，重点从“融合”“创新”“青年”三个关键词着手，推进市校协同创新发展，让“晋中有座大学城”加快转向“晋中是座大学城”。　　围绕“融合”，加强城校融合，向社会开放高校校园及校内综合性场馆，城校合作共建大学城文化活动中心、美术馆，联合举办大学生科技节、艺术节、运动会、“青春之城”音乐节、校友招商推介会等活动；加强产教融合，支持引导“链主”“链核”企业与市域9所高职院校合作，建成2个省级市域产教联合体。　　围绕“创新”，聚焦建设“晋创谷ⷦ™‹中”，发挥高校科创优势，重点围绕高端装备制造、医药大健康和现代农业等领域，打造校地融合创新模式。截至目前，“晋创谷ⷦ™‹中”已入驻初创企业43家、科创团队27个。　　围绕“青年”，着力推进“青聚晋中”“青创晋中”“青享晋中”，出台青年人才引育政策，连续两年在开学季向15.2万名高校新生送上开学“大礼包”，让广大青年融入晋中、喜欢晋中、留在晋中。（山西经济日报全媒体记者郝光明）