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关键词女干部权威发布_《关键词》歌词(2024年12月精准访谈)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

关键词女干部

这几位副科级干部的在职大专学历，究竟是在嘲笑谁？又是江西，又是女干部，又是准00后，每个关键词都足够吸人眼球。江西果然是多事之地。万年县的事还没讲清楚，这又来一个万安县。万安县一口气公示了3名，准00后女干部，还全都是在职大专学历的女生，全部提拔为副科级干部。这3人中，最小的为99年生人，年仅25岁。在职大专的学历混到副科级，需要迈过两道门槛：第一，公务员和事业单位编制获取的条件是大专以上学历，她们全都是在职大专学历，说明她们上班时，根本就没有编制，编制是拿到在职大专学历后才获取的。第二：大专学历在入编定级的时候仅能定级为办事员，从办事员到副科级，中间要跨过科员，至少需要6年时间，即她们甚至要在19岁之前拿到在职大专文凭，然后入编，那么她们最早17岁就要高中毕业（读在职2年大专），或者在14岁初中毕业（通过3+2拿到大专学历），而且必须当年就入编，中间还一点不能耽误，到年限就提拔，才能走到今天。可以参考被破格提拔的黄左梦琪，人家贵为985高材生，一入职就是科员，25岁走上副科级岗位还要走破格提拔的程序。反而比不上这三位连大学都不用上的，这让辛辛苦苦走破格的黄左梦琪情何以堪？学习虽然不行，仕途却一点没落下。连大学都不用上，就可以遥遥领先于名校毕业生。这么精准的人生规划，没有丝毫遗漏的升迁轨迹，不能不说，这几位背后，应该都有高人指点。国家和各地都在出台政策，优先提拔高学历、名牌大学人才，怎么到了这片神奇的土地上就不灵了？一直发展不起来，是不是也有这方面的原因呢？ #十八岁公务员# #江西万安# #准00后干部黄左梦琪已出任副镇长#

TF香水：斩男斩女，香气四溢麦先生闻到我身上的TF香水后，不禁好奇地问道：“怎么一股子男人味？”𐟘‚𐟘‚ TF的香水分为两种：遇男斩男的WHITE SUEDE（白麝香）和遇女斩女的OUD WOOD（乌木沉香）。 OUD WOOD乌木沉香：这款香水的前调辛辣，给人一种精致的距离感。中调温暖而稳定，仿佛一个在冬日穿着棕色毛衣的男人，透着一股淡淡的烟味和肥皂香，给人一种安全感。尾调微甜，打破了前调的距离感，让人回味无穷。有妹子因为这款香水追了我两条街，问我这款香水是什么牌子，觉得这种甜味很特别。总的来说，这款香水给人一种踏实的感觉，仿佛一个活得通透的佛系老干部。 WHITE SUEDE白麝香：这款香水的关键词是麝香、皮革和中东异域风情。前调偏厚，麝香和肥皂水味让人觉得它不是一个没有故事的女同学。中调还是肥皂水味，甜而不腻。尾调终于等到一丝游离的檀木味，还有皮革的余香。麦先生觉得这款香水有一股阿拉伯女人的味道。这两款香水都充满了故事感，让人不禁想起那些活得通透的人们。

「万安县3名95后女干部拟提名乡镇人大副职」这里涉及两个知识点，一个是“三定向”，一个是“五方面人员”选拔。 1.所谓“三定向”，即定向招生、定向培养、定向就业。一般是政府为解决偏远地区乡村教师、农林水专业人才短缺出台的政策，面向当地农村户籍中考生，毕业后分配到乡镇事业编。成绩一般都要重点高中分数线。因为要在偏远乡镇至少呆5年，还要求当地农村户口，多数学生和家长并不愿意。 2.“五方面人员”选拔，是指组织部门启动的从“五方面人员”中选拔乡镇机关领导干部工作。‌“五方面人员”是指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员。‌ 这些人员乡镇工作经验丰富，所以这样选拔干部也有利于基层工作。 3.这次公示的3个干部，首先是三定向生，在乡镇工作了8年，还考取了大专学历，这就具备了参加“五方面人员”选拔考试条件。通过努力又考上了，恰恰说明这些干部还是比较优秀的，程序上、能力上都不存在问题。 4.自媒体不懂可以理解，某些地方媒体作为官媒，非常熟悉体制内规则，还第一个跳出来转发自媒体信息，故意用“江西万安县3名“95后”女干部拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历”这样耸人听闻的标题，把博眼球的关键词放了一个遍，故意引导网民质疑，居心叵测，无良媒体名副其实！「江西万安县公示3名95后女干部」

「官方通报万安县公示3名95后女干部」首先，看到这三位年轻的优秀的女同志走向乡镇领导岗位，我第一时间内心是高兴的，女性干部在基层进步是很难的。其次，我也看到了这三位女同志的学历是在职大专，这个小众的“名词”引发了网友的热议。很多人说，“95”后的干部怎么连个本科都不是，甚至大专还是在职的。我想有些东西还是说的明白一点比较好。在1990年前后毕业的那批初中生，大多数人第一选择是中专，因为那个时候国家包分配工作。有的上了中师，当了一辈子教师；有的上了铁路学校，一辈子建设祖国。这种例子在现在的省部级干部中还是有的。但是现在国家也不分配工作了，为什么会出现这三位女同志的在职大专提拔呢？我想可能是部分地方在初中毕业的时候有定向培养，定向就业，这是属地政府为了解决基层特别是偏远地区人才短缺实行的政策。这个也好理解，乡村教师、乡村医生、乡村农业工作者...，毕业之后回到生源地工作至少5年。但是这三位我看了简历，均是在便民服务中心工作的，也没看出是定向生的样子。三位工作时间最长的应当是1997年出生的，按照正常情况来说，已经工作了8年了，是具备5年转岗的情形。应当是比较优秀的，并且工作能力也得到了当地政府的认可，在程序上也符合相关要求。我建议相关无良的自媒体，不应该故意用“江西万安县3名“95后”女干部拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历”这样耸人听闻的标题，把博眼球的关键词放了一个遍，故意引导网民质疑。毕竟在本科生都泛滥的年代，这三位女同志的学历较差，群众当然有意见。也有的人说，这三位女同志工作几年就火速上位，升迁速度太快了，毕竟有的人在基层干一辈子就是一辈子基层公务员。我想，我们基层的干部都是很想有一个机会去更好的平台施展才华，我们不能因为学历、性别、年龄的问题，在未知全貌的时候，无理由的进行谩骂和指责。

如何开好第一次家长会，让家长更配合你？很多老师都问我，第一次家长会怎么开？其实我也没写过详细的稿子，PPT上只有一些关键词和图片，然后自己展开讲。同事们都说我们班的家长配合度高，可能也有我努力的原因吧。下面分享一些我开第一次家长会的经验，希望对大家有帮助。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 一、会前准备记录需要沟通的地方：平时要及时记录下最需要跟家长沟通的地方，比如座位问题、班干部评选机制、双减政策等等，家长会上统一说明。编辑温馨的通知：提前编辑好一条温暖的家长会通知，吸引学生父母参加。比如有一次我提前说给每个家长准备了一份小礼物，会上不会批评任何一个学生或家长。准备学生座位表：提前把学生座位表发给家长，或者做好台签。不需要对号入座也要提前说明。准备小礼物：准备一份小礼物，比如我每次会给每个家长送一张孩子的照片，或者孩子制作的卡片等。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 二、会中开头表扬家长：开头举例表扬一些家长，比如开学前几个家长来帮忙搞卫生等，让家长知道老师是个感恩的人，他们为班级做的事都记在心里。语言表达幽默亲切：不要照着稿子读，想尽办法让家长听进去。带动家长思考：PPT列出四个问题，让家长先思考（比如：你是否说过你看别人家孩子多优秀。问题要抓住家长痛点，告诉家长开完家长会就会有答案）。巧用身边的例子：我最喜欢讲身边的例子，观点要接地气。比如分析学习的意义时，我说表哥三十岁了还没结婚，家里急得不得了。家长一听立马八卦起来，竖起耳朵听。后面讲他博士毕业收入多少，找的女朋友也多厉害，再来分析读书的现实意义。 PPT简明、目的明确：第一张是四个问题让家长思考，第二张汇报下孩子最近表现，第三张是学习的意义（列几个关键词），第四张是我的教育理念，第五张是家长具体要怎么配合（分学科和班主任工作上，比如要带着孩子预习，怎么读题，教会孩子整理书包……），第六张是具体事项（学校会有一些事，比如餐费、接送孩子制度……），第七张是打动人的总结话语。利他思维表达：同一个观点，换一种表达，效果完全不一样。比如列举学习重要性的几点里，第一点我就是说学得好会让孩子特别有成就感，更快乐。相反如果一塌糊涂，孩子在学校其实很可怜，40分钟一堂课，听不懂，老师又不准讲小话下座位，其实特别痛苦。站在为孩子考虑的角度去分析问题。希望这些经验能帮到大家，让家长会开得更加顺利和有效！𐟒ꀀ

人民日报金句摘抄：长江大保护与百年大党关键词：长江保护 𐟌Š 长江，这条滚滚东流的母亲河，千百年来滋养了一代又一代的中华儿女。保护长江，是每一个中华儿女的共同心愿。依法建立长江流域协调机制，统一指导、监督长江保护工作，是运用系统观念，增强长江保护的系统性、整体性、协同性的必然选择。这一机制的建立，将科学合理划定各方职责边界，理顺中央与地方、部门与部门、流域与区域、区域与区域之间的关系，建立起统分结合、整体联动的长江流域管理体制。关键词：百年大党 𐟏›️ 我们党要始终做到不忘初心、牢记使命，把党和人民事业长长久久推进下去，必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。领导干部必须提高政治站位，对世界大势、国之大事心中有数，以宏大视野观全局、察形势、谋发展，深入把握党中央精神，始终同党中央保持高度一致。准确把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、加快构建新发展格局，就是为了更好占据主动、应对挑战，向着民族复兴目标坚定前行。我国革命、建设、改革辉煌成就的取得，无不是党团结带领人民攻坚克难、奋力拼搏的结果，无不是党坚守初心、勇担使命的结果。既从历史维度深刻把握我们党百年来的奋斗历程，深入理解坚守初心和使命是我们党不断取得一个又一个胜利的根本原因。

关于“三名95后大专学历女干部被提拔副科”一事，吉安市委组织部对此进行了回应：一问：邱玉莹、邱招连、刘冬平三人年龄在25至27岁，学历均是在职大专，拟提拔副科的依据是什么？三人是通过“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”入选。该考试针对五类人员：乡镇事业编人员、优秀村组织党委书记、到村任职过的选调生（大学生村官）、挂职的第一书记、驻村干部。邱玉莹、邱招连、刘冬平属于第一类，也就是乡镇事业编人员。该类人员的报考条件为：乡镇在编在岗满5年的事业编人员、大专以上学历、年龄不超过45周岁。她们三人都符合条件，三人均是2016年参加工作，工作时间有8年；都是大专学历；年龄均不超过45岁。二问：选拔过程是否公平、公正、公开？邱玉莹三人的成绩和能力是否合格？能否公开透明？本次考试是全省联考，吉安市统一组织全市13个县市区笔试、面试。所有符合条件的人都到吉安市考试，考官均为第三方人员，不存在钻空的空间。按规定该公示的都会公示，但有些流程不会公示。三问：考试之前是否有公告？选拔考试是临时还是定期？有公开公告，可通过搜索“吉安市五方面人员考试”关键字查看，今年考试时间是9月8日。考试不是每年都有，但已经持续好几次了。四问：邱玉莹等三人的工作能力优秀体现在哪里？成绩和工作能力、贡献能否公示？吉安市委组织部经过了严格的选拔考试，对成绩有掌握，但不能公开。其统筹能力还需万安县委组织部去考察，今后在岗位上的情况，也需要进一步考察、跟踪认定。她们的能力是否胜任工作，组织部门有考核程序，会考察清楚。三人目前还只是乡镇的副职人选，以后还要经过乡镇人大选举。五问：“事业编制直接提拔行政编副科”的情况比较少见，是依据什么规定和流程？依据的还是“五方面人员考试”。此前，万安县委组织部曾于11月9日发布情况说明称，这3名95后女干部为该县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历，目前在乡镇工作超过5年，均符合此次选拔条件，相关程序严格按照有关规定执行。#六问大专学历女干部被提拔副科#

「万安县3名95后女干部拟提名乡镇人大副职」这里涉及两个知识点，一个是“三定向”，一个是“五方面人员”选拔。 1.所谓“三定向”，即定向招生、定向培养、定向就业。一般是政府为解决偏远地区乡村教师、农林水专业人才短缺出台的政策，面向当地农村户籍中考生，毕业后分配到乡镇事业编。成绩一般都要重点高中分数线。因为要在偏远乡镇至少呆5年，还要求当地农村户口，多数学生和家长并不愿意。 2.“五方面人员”选拔，是指组织部门启动的从“五方面人员”中选拔乡镇机关领导干部工作。‌“五方面人员”是指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员。‌ 这些人员乡镇工作经验丰富，所以这样选拔干部也有利于基层工作。 3.这次公示的3个干部，首先是三定向生，在乡镇工作了8年，还考取了大专学历，这就具备了参加“五方面人员”选拔考试条件。通过努力又考上了，恰恰说明这些干部还是比较优秀的，程序上、能力上都不存在问题。 4.自媒体不懂可以理解，澎湃新闻作为官方媒体，非常熟悉体制内规则，还第一个跳出来转发自媒体信息，故意用“江西万安县3名“95后”女干部拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历”这样耸人听闻的标题，把博眼球的关键词放了一个遍，故意引导网民质疑，居心叵测，无良媒体名副其实！「江西万安县公示3名95后女干部」网页链接

千字文:我为我为之定义的学习强国学习积分之幸运数字61816匹配的短文今天是“九一八”事变91周年。当学习强国学习积分之新的幸运数字61816出现时，我毫不犹豫地决定给这一期幸运数字匹配豪华短文内容的关键词是职业。通俗地讲，职业是一种谋生的工具或手段。在过去的三教九流各行各业中，人们常说男怕入错行，女怕嫁错郎。是指在谋生方式上，采取大面积撒网式的无目的的谋生，遇上哪行当要人缺人，便在哪个行当干上了。在选择做什么职业时，并非都是自主的主动的，有的是被动的，还有的是不得已而为之。在做选择的过程中，往往也是一念之间一念之差的事。而到了我们这一代人在毕业分配工作时，似乎有了职业保障，也就是通常人们所说的“铁饭碗”。但是，在同学们的口中，仍口口相传着这么一种现象：进了组织部，年年有进步；进了宣传部，年年犯错误。因此，只要听说谁谁谁去了组织部，立马眼睛放光，表现在原本平视着的眼神，下意识地把头向上抬，仰了仰地望着高看一眼。意思是，前途无量啊！因为组织部这个部门比较特殊。特殊之处就在于它是管干部、选干部、用干部的部门。哪个单位哪个部门有职位空缺，有什么样的职位，都离不开他们的视线。又或者说，关于人事上的变动，谁谁谁去了什么地方任何职，谁谁谁将会去什么单位任何职，是平级调动，是降级使用，还是提拔任用，里面的人是最早知道消息的。当然啦，里面的人若是想出去什么单位什么地方做领导，也是领导一句话的事。在我任县总工会办公室主任的二十多年里，一直兼着人事政工干部这个角色。因此，与组织部这个部门的关系也还算密切。在上个世纪，单位部门都是分类归口隶属管理的，分那条线那一块的。我所在的工会组织正好隶属组织部这条线，俗称组织线或组织口。每年在七一或十一开展的以线为单位的大合唱比赛，从排练到比赛，给了我们线内人之间很多的接触。而且还曾多次抽我去协助完成一些工作，有了许多锻炼的机会。比如，1996年县委换届，我被抽去县直属机关第一代表团担任工作人员，在小礼堂主会场及县第二招待所会议室做相关服务工作。1998年乡镇换届，我被抽去周陂、寨下两个镇考察领导班子。考察组成员是郑黄蓝谭。周陂班子是宋李余张许刘罗……寨下班子是刘刘陈刘黎赖张……2000年县里公选乡镇副职，我被抽去劳动局、档案局、南浦中学考察人选。有了这么多的接触，令人匪夷所思的是，2001年12月单位的两位副职领导调整变动之后的事。一位离开了工会去别的单位任职，一位转任非领导职务。不久，调来了一位副职，另一个职位则在2002年拿出来公选。命运捉弄人的是，当公选进入到最后3人的组织考察环节时，有同事的连襟也正好在考察名单之中。结果，我的组织考察分80.5分，其余两位分别是98分、99分。最后得分，我们三个人相互之间只相差零点几分。我这个江西人，在工会最困难的时期，1994年8月从乡镇团委书记岗位上调入县总工会办公室，在长年面对一个比我大二十多岁的司机和一个打字员的情况下，况且办公室还不是单纯的办公室，对应市里的还有组织部、宣教部、经审办等部门的工作，苦熬了8年办公室主任，也只好干瞪眼…… 那一年，妻子到市里学习在返回途中，在大宝山路段遭遇车祸，同车的死了几个人，妻子算是捡回了一条命。所以，当我听刀郎的《2002年的第一场雪》时，感觉特别伤感特别无助…… 后来，乡镇撤并又抽我到翁城镇去考察干部。在参加完推荐会、点完票数之后，便不了了之。最近，很常看到一些单位部门招用工作人员的公告。并且还特别强调不限专业，我有些不解。在上个世纪八十年代，邓公小平提出干部队伍的四化。即，革命化、年轻化、知识化、专业化。讲求干部队伍的梯次配备，为的是熟悉工作的流程、环节，做好传、帮、带。可以这么认为，有些单位部门在工作或会议程序、环节上的省略，并非真的是为了省略。其真正原因是业务不熟，是工作中出现的失误、纰漏。因此，不限专业的用人，是否可以理解为不知道用什么人，不知道怎么用人，是个别单位部门在选人用人上出现偏差，失去水准了。最后，我想说的是，每一种职业都是有底线的。这个底线，便是人们常说的职业道德。但愿每一个行业每一个职业的工作者都有职业道德，都能铭记历史，勿忘国耻。不要为了那可有可无、可要可不要的二两碎银，昧了良知，撇去道义。愿你我他她一起，以我们自己的职业操守，换来国家的长治久安、山河无恙、祖国的繁荣昌盛！

女生考公务员必看！9个清闲岗位推荐选择大于努力！尤其是对于女生来说，考公务员时选择一个合适的岗位非常重要。今天给大家推荐九个超适合女生的公务员岗位，前景好待遇优。两办：升迁有保障 𐟓ˆ 两办是县区一级的竞小岗位，升迁机会大，适合那些希望在政治上有所作为的女生。选调生：后备干部 𐟎€‰调生是党政领导干部的后备人才，虽然竞争激烈，但未来发展潜力巨大。组织部：干部培养 𐟓š 组织部负责干部的培养和选拔，虽然加班强度大，但能接触到高层领导。教育、财政：实权部门 𐟏밟’𐊨🙤𘤤𘪩ƒ詗覘葉ž权部门，待遇好，工作压力相对较小。检两院：高薪部门 𐟏›️ 检两院是体制内的高薪部门，虽然基层法院工作量较大，但收入可观。公安：高收入 𐟚“ 公安整体收入较高，但工作压力大，适合那些愿意拿高薪但不怕辛苦的女生。两办、组织部、纪委、人大、政协：年底绩效奖金高 𐟌Ÿ 这些部门年底绩效奖金较高，适合那些希望在收入上有所保障的女生。纪委、安监：特岗补贴 𐟒𘊧𚪥甥’Œ安监部门有特岗补贴，收入相对较高。乡镇公务员：基层补贴 𐟏ž️ 乡镇公务员有基层补贴，但整体收入不一定高于机关。选岗技巧 𐟎𜂥œ𐤹ᩕ‡公务员：忙成狗，晋升难，还离家远，慎重考虑。不通高铁的城市公务员：城市发展不行，慎重报。年收入不到10万的岗位：挣得太少，养家困难，慎重报。离家太远的岗位：过年过节回家难，异地调动不易，慎重考虑。竞争比例高的岗位：考上的几率像买彩票，慎重考虑。限制条件多的岗位：利用个人优势，竞争压力小。只招一个人的岗位：进面比例低，慎重报考。备考建议 𐟓š 行测提分方法：看课+刷真题+整理错题，提前知道学习重点。资料分析：掌握计算用语和速算技巧。言语理解与表达：积累词汇量，提高跳跃式阅读能力。判断推理：掌握4种题型，每种10道题。图形推理：多刷题，熟记常考题型规律。类比推理：掌握包含、属于的基本类型。定义判断：分解子成分，圈出关键词从选项往回套。逻辑推理：理清逻辑链条，用箭头法翻译题干。数量关系：掌握基础公式和蒙题技巧。申论备考：读透题目，总结存在问题，学会自己完善答案。备考小贴士 𐟒ከ𕄦–™分析基础公式要牢记。数量关系可以多学一些蒙题技巧。行测备考按模块进行，资料、判断、言语的占比可以大一些。短期备考不要死抠书本，学一些技巧和方法，提高正确率更重要。希望这些建议能帮助到各位女生在选择公务员岗位和备考过程中更加顺利！

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