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职场成功的三个关键词下载_《反客为主》林超李珊(2024年12月最新版)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

职场成功的三个关键词

𐟌Ÿ三个月体验：最佳情绪记录APP推荐𐟌Ÿ 𐟎‰ 使用三个月后，我发现了这款最专业的情绪记录APP！𐟎‰ 1️⃣ 心情记录：这款APP提供了多样化的心情分类描述，可以自由选择关键词，详细描述心情，还可以自定义分类。每天可以多次记录，形成情绪色圈，让情绪可视化。整体评价情绪感受，方便了解自己的情绪状态。 2️⃣ 情绪调节练习：这款APP的引导非常清晰和完整，将心理学的知识内容娓娓道来，温和地引导用户将情绪书写下来，不回避而是看见它，然后练习理解、表达和疏解情绪。练习类型丰富多样，包括焦虑、拖延、亲密关系、职场、高敏感等。每次练习完成后，情绪感受会明显变得更加积极。 3️⃣ 感恩日记+成功日记：这款APP的设计非常好，每天可以记录三件事，结合情绪日记，不会感觉割裂。引导用户激发内心的积极感受，写感恩日记和成功日记让我感到特别有安全感。 𐟒ᠧ𛏨🇤𘉤𘪦œˆ的使用，我非常喜欢这款APP，并推荐给了其他受情绪困扰的小伙伴，大家的反馈也都非常好！我决定长期使用这款APP，期待官方不断更新和完善功能。 ⭐⭐𐟒› 下载方式：在应用商店可以下载到iOS和安卓版本。

职场社交的三大法宝：真诚、价值和边界感今天中午和朋友一起吃饭，聊到了投资，突然想到可以跟大家分享一些关于职场社交的心得。虽然“职场社交”这个词听起来有点功利，但在我看来，它只是我们开启一段社交关系的一种场景。在职场社交中，最幸运的情况是你可能会遇到一生的贵人或挚友；其次是你可能遇到优秀的同道中人一起并肩作战；大部分情况则可能是彼此成为微信朋友，偶尔点赞。为了让前两种情况更多发生，我觉得大家有必要思考一下如何进行职场社交。我的职场社交原则可以总结为三个关键词：真诚、价值和边界感。 𐟌🠧œŸ诚：任何社交归根结底都是人与人打交道，待人方面，“真诚”永远是不二法则。不要过度包装让自己的形象失真（圈子很小），不要思虑太多有话不说（把握分寸≠藏着掖着）。人和人的表达方式肯定有所差别，但我认为性格是一种特质，而真诚却是一种选择。大家都是聪明人，不真诚很容易被感受到，会很减分。 𐟌🠤𛷥€𜯼š能互相提供价值很重要。这一点很多水平相近的人之间相处肯定可以体会到，但我更想说的是，如果你正在尝试向上社交，其实也不必太拘谨甚至没自信，觉得自己就是纯去向别人讨经验的。一方面，真正优秀的人往往更不吝啬于帮助别人（这也是他们能获得成功的原因之一），也很欣赏能主动寻求资源的年轻人；另一方面，你可以尽量挖掘你的已有价值去帮助对方（如帮做一些小活、分享有效信息），并让对方看到你在未来的潜在价值——谁不喜欢一个生机勃勃、充满可能性的后辈呢？ 𐟌🠨𞹧•Œ感：最后就是一定要注意边界感。不同的交往阶段，适合聊的话题、表达的程度不一样，前期要言谈得当（让每次对话舒服些）、忌交浅言深（对你和他人都是个负担），后期则要在交往上逐次递进，这个跟谈恋爱一样，要好好把握每一次让你们“感情升温”的机会。总之，边界感既要清晰，又要动态调整，职场社交才能更高质量地进行。先说这些吧～之后我会写一些职场社交更多具体的方法和注意事项，欢迎点赞关注，到时候方便看哦~

离职后又想回原公司上班，该怎么做？ ——职场"回炉"的艺术先总结几个关键词：心理成本、熟悉度优势、示范效应、用工成本、真诚沟通在职场中，离职后又想回原公司的情况并不罕见。这就像是一场"职场回炉记"，需要智慧和技巧。今天，我们就来聊聊如何成功重返旧岗。首先，我们要明白一个有趣的现象：大多数老板其实欢迎"回炉员工"。为什么呢？这里面有几个巧妙的心理学原理。 "心理成本"是第一个关键词。想象一下，你离开一家公司后又回来，再次离开的可能性会大大降低。这就像是一个心理学实验，第二次做出同样的选择，需要付出更大的心理代价。对公司来说，这意味着更稳定的人力资源。 "熟悉度优势"是第二个关键词。回来的员工就像是一个已经调教好的AI系统，不需要重新输入大量数据就能正常运行。他们熟悉公司的规章制度、工作流程，甚至是同事间的相处之道。这大大减少了公司的培训成本和磨合时间。 "示范效应"是第三个关键词。一个离职又回来的员工，就像是一个活生生的广告：看，这家公司其实很好，值得回来。这对提升团队士气和凝聚力有着无形的正面影响。 "用工成本"是第四个关键词。有趣的是，回来的员工往往不好意思提出太多要求。这就像是一种无形的"亏欠心理"，让公司在用工成本上占据了一定优势。明白了这些，我们就知道回原公司并非不可能。关键在于如何操作。这就需要用到我们的第五个关键词：真诚沟通。我曾经辅导过一位客户，他在离开公司两年后想要重返旧岗。他的做法很有意思，值得我们借鉴。首先，他做了充分的心理准备。他明白，这次回去不仅是一次工作机会，更是一次自我救赎。他需要以更谦卑、更积极的态度面对可能的质疑和挑战。其次，他精心准备了一份"回炉报告"。这份报告不仅详细阐述了他离开期间的成长和收获，还包括了他对公司未来发展的一些思考和建议。这就像是一份精心准备的礼物，既展示了自己的价值，又表达了对公司的关心。然后，他选择了一个恰当的时机联系了原来的老板。他没有直接说想回来，而是以请教的姿态，询问老板对某个行业趋势的看法。这种方式既不显得唐突，又为后续的深入交流铺平了道路。在交流中，他坦诚地承认了自己当初离开是一个错误的决定。他用了一个很生动的比喻："就像是离家出走的孩子，在外面吃了苦头，才发现家的温暖。"这种真诚的态度，很容易引起老板的共鸣。最后，他提出了回来的请求，但语气非常谦卑："我知道我的离开可能给公司带来了麻烦，如果有机会回来，我一定会加倍努力，弥补自己的过失。"这种表达方式，既给了老板台阶下，又展现了自己的诚意。整个过程中，他始终保持着一种平和但不卑不亢的态度。这就像是一场精心编排的舞蹈，既要展现自己的价值，又不能显得太过自负；既要表达歉意，又不能失去自尊。这种做法的效果非常好。不仅老板同意了他的回归，还给了他一个比原来更好的职位。老板后来告诉他，正是他这种成熟和真诚的态度，让公司相信他的回归会给团队带来积极影响。从心理学角度来看，这种做法成功地利用了"认知失调理论"。当我们的行为与信念不一致时，会产生心理不适。老板原本可能对离职员工有负面看法，但面对如此诚恳的态度，不得不重新评估自己的看法，最终导致了积极的结果。这个案例告诉我们，重返旧岗不是简单的"回头是岸"，而是一次自我提升和价值重塑的机会。它需要我们以新的姿态、新的视角重新审视自己和公司的关系。如果你也在考虑重返旧岗，不妨试试这种方法。记住，真诚是最好的策略，而谦卑是最佳的姿态。职场如戏，但真情实感才是打动人心的关键。在这个瞬息万变的职场中，没有永远的对与错，只有是否适合当下的自己。愿你在职场的旅程中，无论是前进还是回头，都能找到最适合自己的位置。碎碎念地球功耗/奇迹心li

文笔不好？这本书教你用AI轻松写作！作为一个拥有7年文案写作经验的老手，最近我真的有点焦虑！无论走到哪里，都能听到AI的名字，我甚至开始担心自己会因此失业。然而，我看到了一句话，让我豁然开朗：“打败你的不是AI，而是那些能够轻松驾驭AI的人！”于是，我开始研究AI，翻阅了市面上的各类书籍，最终发现了这本宝藏书《ChatGpt写作超简单》。这本书专门教人如何利用AI进行写作，非常适合从事文案、写作以及其他文字类工作的朋友们！这本书的作者是安晓辉，他的背景让我非常惊讶。他是IT出身，10年间写了10本书，通过写作成功转型为职场规划指导师。他既懂技术，又懂写作，更了解职场上各个工种写作的运用场景，这样的创作者简直太稀有了！读完这本书，我发现要掌握ChatGpt的写作技能，其实有三个关键点：让ChatGpt扮演角色𐟎튥悦žœ你直接提问，它就是一个普通人，得到的也只能是普通的回答。只有给它指定一个有相关专业背景的角色，你才能得到更专业、详细和可落地的回答！给ChatGpt提供关键词𐟔‘ 在自媒体圈有一句话“选题定生死”。ChatGpt的选题功能，能将写作者从灵感枯竭中解救出来！但前提是，我们要会给它提供关键词！让ChatGpt优化结果𐟎hatGpt再厉害，也只是AI，更多时候扮演的是我们的助理。我们需要指导它逐步优化，比如优化开头、缩减结尾、写标题等等。读完这本书后，我发现原来ChatGpt的运用并没有我想象的那么复杂！现在，我已经可以根据书中的方法技巧，一步步完成一篇优质的文章，这比我自己写省事多了！以前，给客户写一篇百度笔记，从选题到搜集整理资料，再到列框架、成文，需要整整一天的时间。但是掌握了ChatGpt写作后，现在只需要2个小时就能生成一篇优质的百度笔记！以前写完一篇百度笔记，插入表情符号都需要半小时，现在这一步也有ChatGpt来完成，2分钟就搞定了！现在，无论是给客户写公主号文章、策划案、短视频脚本，还是企业宣传片，我都会让ChatGpt来协助。这样我就可以接更多的订单，赚更多的钱！我真的非常感谢这本书，真心建议所有写作者都要有一本！𐟑

视频平台的知识付费卖点通常是这几个。悖论就是： 1、卖的人处于什么圈层，破圈否，认知高否，觉醒否？ 2、买的人有用否，能做到否，认识到自己的问题否。如果意识不到自己的问题，买了有用否？如果认识到了自己的问题，买了能学会否。最大的问题在于，卖的人，做什么都没成功，靠卖这个成功了。买的人，九年制义务教育都没胜出，打工升级在职场又没成功，却相信能通过几千块的知识付费听一个啥也不是的人讲抄来的稿取得成功。这几个关键词：破圈，认知提升，跨越阶层，觉醒，是目前“上进”却又不肯付出努力的人们（请注意双引号）最焦虑的点。

社恐也能变面试达人？我的亲身经历分享大家好，真的很感谢大家对这个账号的关注！收到了很多留言和私信，真的超级感动𐟙。今天想跟大家分享一下我如何从社恐面试小白，一步步变成面试达人的心路历程。希望对还在职场摸爬滚打的小伙伴们有所帮助𐟒。 ▫️ 首先，作为一个社恐infj，我平时连电话都不想接。所以你们懂的，一开始面对电话面试和视频面试时，那种紧张感简直要把我逼疯了。每次面试前十分钟，我的手心都会湿得像刚洗过一样。 ◾️ 但是！谁能想到，这不到半年的时间里，我竟然把自己逼成了面试达人。真的，不到关键时刻逼自己一把，你永远不知道自己有多强大。 ▫️ 到了后来，我发现自己甚至开始享受面试过程了𐟘‚。大概能猜到对方下一句要问什么，想从你得到什么样的答案，关键词有没有答上的这种地步……𐟤梀♀️ 好了，言归正传。除了那些老生常谈的三句话： ☑️ 滚瓜烂熟你的简历上的每一个关键词 ☑️ Practice makes perfect ☑️ Fake it til you make it（别小看这短短几句话的力量，做到这三个点已经很重要了！）今天我还想跟大家分享我从一个好朋友（也是我心目中的职场女神，虽然不是同行业）那里学到的两个核心面试心态！我当时听到的时候直呼过瘾，拍手叫好。宁一看就是老打工人了hhhh。具体的细节我已经放在了图2、3、4、5里。我认为这可以说是直接帮我最后成功拿下offer的关键。也是我作为职场新人这么久以来，从来没有想到的细节，真的很受用。如果能好好运用在面试中，不知不觉也就不会再紧张了，也许甚至能像我一样做到享受面试𐟘‚。听我说，谢谢宁@YoureMyMeowMeow 也祝大家越面越勇，直到最后把面试官狠狠拿下𐟑Œ

写下三个人生关键词，我不再迷茫！最近一段时间，我因为找不到工作的价值感，自我提升也停滞不前，感到非常迷茫。于是，我决定尝试一种方法来帮助自己找到方向。首先，让我来介绍一下我自己。我是一个INTP，喜欢自由和有意义的工作方式，而不是重复繁琐的工作。在职场中，我更倾向于追求自我提升和帮助他人。在亲密关系中，我更看重智力上的交流和共鸣，而不是外在的条件。经过一番思考，我在平板上写下了三个人生关键词：自由、自我实现和体验主义。对我来说，自由是最重要的，因为它能让我选择自己真正想做的事情。为了实现自由，我设定了一个具体的目标：储蓄到300万，这样每年睡后收入大约有10万，足以让我自由选择想要的生活。自我实现对我来说，意味着持续感受到自我边界的扩展，认知和能力的提升，同时也能在利他或影响他人的基础上实现财富的提升。体验主义则意味着多尝试、多学习，比如阅读、旅行、学习新技能等。围绕这三个关键词，我制定了具体的目标和行动计划。我的人生因此变得清晰起来，每当遇到矛盾的抉择时，就可以参考这些关键词，果断做出取舍。例如，虽然我喜欢丰富的体验，但如果遇到需要花大价钱且无法长期坚持的爱好，我就会果断放弃，选择不花钱或者少花钱的方式达到同样的体验感，比如徒步或自己做美食。现在，我好像变成了一个可以自动屏蔽与我人生关键词无关的事情的人。比如精致主义、消费主义等，专注地去做该做的事情。因为对抗迷茫和焦虑的最好办法就是清晰的行动！

𐟓职场新人的归纳总结秘籍 𐟌Ÿ方法一：精炼核心，轻松提炼专注于关键信息，忽略琐碎细节。经常自问：“此信息的核心是什么？” 使用关键词，简洁明了地总结。 𐟓–例如：阅读管理书籍时，每章结束后，总结出关键词如“领导力”、“团队协作”，并用一句话概括每章主旨。 𐟌Ÿ方法二：搭建框架，条理清晰运用结构化思维，明确主干与分支。借助思维导图、书籍目录等工具。 𐟎‰例如：策划公司年会时，确定中心主题后，分解为具体环节，如开场、颁奖、表演等，并进一步细化任务。 𐟌Ÿ方法三：深入观察，寻找规律细心观察数据，发掘隐藏的规律。通过类比分析，找出共性与差异。 𐟓Š例如：分析客户投诉时，发现主要集中在物流和产品质量两方面，进而分类梳理并制定改进措施。 𐟌Ÿ方法四：深化理解，抽象概括对信息进行深加工，提炼出普世结论。从具体到抽象，概括出一般规律。 𐟒᤾‹如：从项目失败中学习，提炼出失败原因如沟通不畅、资源不足，并进一步分析其深层原因，最后总结出成功的关键要素。掌握这些方法，让你的职场归纳总结能力更上一层楼！𐟚€

阿里高管的工作汇报模板，你真的不看看？时间过得真快，转眼间半年又过去了。最近很多做陪跑咨询的职场朋友们都在问我：年中工作汇报怎么做，才能为年终升职加薪打好基础？其实，我在职场混了20多年，见过最牛的工作汇报还是在阿里工作的时候。那时候，有个同事连续三年都获得了晋升，他的汇报模板我特意留了下来。今天翻出来重新整理了一下，分享给大家。阿里的财年是从每年4月1日到来年3月31日，所以我现在提前预习一下10月份的年中汇报。那个牛人的汇报模板核心有三点：结构化：从上到下、从左到右，每部分都有逻辑，提炼结果和关键词。全局观：不仅讲自己，还要看部门在公司中的位置，以及部门内每个团队的定位。计划性：提炼团队成员的经验和擅长方向，分梯队培养人，拧成一股绳。具体来说，冠军汇报的细节结构是这样的：自我介绍姓名+岗位+业务线+汇报线+职责模块简短的介绍帮助大家从上一个汇报中抽离出来，聚焦在你所在的团队上职责模块提炼出关键词，干净利落，降低听会人的记忆门槛业务回顾（2页）看大盘定性结果用关键词，定量结果用具体数据不要线框目录和流水账，把岗位职责分成3-5类，每类拆成3-5个模块，1页展示你的小组在团队中的位置+年度工作重心，1页展示大盘成果和数据趋势多用形状和颜色表达内容，如用箭头表示上升下降，用百分比或饼状图表示完成度，呈现已完成、进行中和已结束的进展状态亮点项目和成功经验（3页）说亮点具体介绍每类职责或模块，挑选1-3个代表性项目做展示，挑选1个重点项目做详细介绍展示思路：处理什么问题？具体目标是什么？实现路径是什么？最终结果是什么？价值贡献是什么？一定要挖掘项目的利他性，对公司和团队有什么贡献或帮助能用图片说明的不用表格，能用表格说明的不用文字，关键词一定要突出放大标黄标红，一眼扫过去立马看到行业差距和失败教训（2页）不局限于本公司，看行业动态、行业水平和行业趋势，是否有外部差距不局限于本部门，看不同BU、不同部门、不同岗位，是否有提升空间不局限于本团队，看同一职级、同一工种、同一岗位，是否有学习之处希望这些细节能帮到你们，祝大家都能在年中汇报中脱颖而出！𐟒ꀀ

如何写一份吸引人的初入职场简历？从大学到现在三四年了，我一直在帮别人改简历，甚至还做了一段时间的兼职，专门改简历。最让我骄傲的是，之前帮一个朋友改的简历，他在第一份工作之后成功涨薪了60%。很多人刚进入职场都会有这样的问题：之前没有太多工作经验，简历该怎么写才能吸引眼球呢？这篇文章将告诉你如何写一份初入职场的简历。 1️⃣ 简历结构 𐟓‹ 简历基本上分为4-5个部分：个人信息、教育经历、工作/实习经历、社会实践/校园活动（主要针对在校生）、其它技能与爱好。每个部分应该包含什么内容，可以参考具体的示例，这里就不赘述了。 2️⃣ 工作/实习经历怎么写？𐟤” ❌ 避免叙述性描述：比如“在实习的三个月期间，我做了20份会议纪要和工作底稿，给项目带来很大帮助”。专业的简历中一般不出现第一人称描述、叙事性描述。 ✅ 利用SMART/STAR原则描述实习或项目：明确项目的目标，使用可量化/评估的标准进行成果描述。比如上面那句话可以改为：“参与金融类企业年度审计项目，负责询证函和六个科目的工作底稿及报告，并负责与10位客户对接询证业务，累计完成工作底稿40余份、总公司和子公司报告项目11份。” ✅ 巧用关键词总结：在描述经历前，加上需要突出的关键词作为概括，既能帮助HR第一时间抓住重点，又能强调你希望呈现的信息。关键词可以使用技能型（如数据分析、平台设计等）或项目型（推动数字化转型、全渠道营销等）。 ✅ 根据岗位JD修改简历：首先需要了解JD要求哪些具体经验/技巧的候选人，在简历中突出相应信息。（重要❗） 3️⃣ 初入职场工作经验少，该怎么写简历？𐟤𗢀♂️ 选择1：丰富社会实践经历 𐟌 如志愿者经历、社会调研或其它实践活动。校园活动：如校园比赛、大创、大厂校园大使等能突出自己技能的为佳。自媒体运营：百度/痘印/微博/公主号等自媒体，粉丝量超过1000的都可以写，需要体现运营能力与洞察力。选择2：将实习经历分解为项目经验 𐟓ˆ 针对实践经验也不多的小伙伴们，可以尝试把一段实习进行分解，尤其是项目制（如审计、咨询、产品等），针对项目中的工作/产出进行描写。希望今天的分享能给大家带来帮助！𐟒–

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