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创业精神的关键词大全英文解读_教育关键词100个(2024年12月精选)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

创业精神的关键词大全英文

中石油考试攻略：企业文化及备考技巧 𐟎祿业文化 Logo标识：由红黄两色构成的十等分花瓣‘宝石花’ 宗旨：奉献能源、创造和谐核心价值观：我为祖国献石油理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全战略：创新、资源、市场、国际化、绿色低碳人才发展理念：生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效企业精神：爱国、创业、求实、奉献、“铁人精神” 爱国：为国争光、为民族争气的爱国主义精神创业：独立自主、自力更生的艰苦创业精神求实：讲究科学、“三老四严”的求实精神奉献：胸怀全局、为国分忧的奉献精神 𐟎﨡Œ测技巧 𐟍ƒ言语答案从首句或尾句找，不选文中原话优先选情感积极向上的、主谓一致原则排序题先找首尾句和关联词、成语辨析选晦涩难懂的虽然/殊不知/传统观念/大多数人认为，转折后是重点所以/因此/可见/导致/于是，结果是重点 𐟍ƒ判断注意看提问是正向还是反向结论型推理选语气较弱的评价型推理选兼顾双方的定义判断找题干关键词，和选项对照类比判断多试试遣词造句，选形式最接近的 𐟍ƒ数量排列组合，优先选6、24、120的倍数行程工程类，优先选6的倍数（1 m/s=3.6 km/h）极值题求最大选第2大，求最小选第2小数列题全奇必是奇、全偶必是偶、奇偶奇偶间隔走年龄题，父>母，爷>奶，结婚：男>22，女>20 𐟍ƒ资料文字材料阅读要找中心句勾画关键词看清“量”和“率”，注意是从大到小还是从小到大图表记牢基期比重、现期比重、年变化率等公式五种增长率、两期计算等较大的数据用百分数转化+尾数法秒题常用的百分数转化：12.5%=1/8、11.1%=1/9、14.3%=1/7 𐟎聯𖤺‹热点 8月8日，2024第十八届中国品牌节，中石油获评最高奖项“华谱奖”，荣膺“叱咤全球的国家名片”称号 10月13日，中国建造的最大的海上稠油热采平台，首个多层稠油热采项目锦州23-2油田开发项目 11月5日-10日在上海召开，第七届中国国际进口博览会，主题为“新时代，共享未来”，中石油将第七次赴“进博之约”

公务员申论写作技巧：如何巧妙抄材料 𐟌Ÿ一、引言在临场考试中，突然大脑一片空白，肚子里没货，写不出文章怎么办？其实，申论材料中案例型材料占了很大比重。只要掌握好材料的运用和基本的改写技巧，就能轻松应对“无话可写”的窘境。下面介绍几种在考场写作中可以运用的改写方法，供大家参考。 𐟌Ÿ二、材料的巧用方法 1️⃣ 同义转换法——扩句法和缩句法扩句法：抓住关键词例如：原材料：传统文化的精髓离我们越来越远。改写示例：传统文化代表着中国人的身份和民族的精髓。虽然近年来我国文化发展取得了一份满意的“成绩单”，但深挖文化建设的背后，一种崇洋媚外的情结愈发凸显，亟需全社会做一份“体检报告”，拯救民族文化的精髓。缩句法：抓住关键词例如：原材料：建国初期，工人成了国家和工厂的主人，这极大地激发了工人的工作热情和生产积极性。大庆的“铁人”王进喜“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，老英雄孟泰“为鞍钢谱写的一曲自力更生的凯歌”的创业精神，激励着工人们创造出一个又一个生产奇迹，为共和国的建设做出了不可磨灭的贡献。工人的内心骄傲是那么强烈，归属感油然而生。改写示例：曾经的工人们心中充满着骄傲和自豪，充分的发挥着主人翁的责任感，以忘我的拼搏精神与只争朝夕的创业精神，在各条战线上为人民的幸福和国家的发展，做出了不可磨灭的突出贡献。 2️⃣ 巧用修辞法——比喻、排比、反问、拟人核心要点：巧用比喻、拟人等修辞手段，并且将修辞的部分用引号强调出来，是增亮点的方法，会更好的抓住考官的眼球。例如：原材料：在一些人的眼中，中国的工人，现在基本成了流水线操作者的代名词，是不需要多高技术的作业者。改写示例：在一些人看来，流水线上的工人就是一个“零件”，机械的完成规定动作，从事着没有任何技术含量的工作。通过这些方法，你可以更好地应对申论考试中的写作部分，拿到高分不再是难事！𐟒ꀀ

𐟎“ 探秘福建理工大学 𐟔 福建理工大学，一所汇聚学术与实践的殿堂。这里，前沿的学术思想与你相伴，拓宽你的知识视野，激发创新精神。 𐟓š 专业多样，选择丰富。无论你的兴趣在理、工、文、管哪个领域，都能在福建理工大学找到你的热爱。 𐟛𐯸 实践，是这里的关键词。科研项目、社会实践、创业创新，你将有机会将所学知识转化为实践，锤炼个人技能。 𐟒𜠥𐱤𘚯𜌤𘍦˜練˜。福建理工大学毕业生以综合素质和实践能力著称，为你的职业发展奠定坚实基础，前景广阔。 𐟌Ÿ 福建理工大学，等你来探索，共同书写精彩人生！

老干妈创始人陶华碧的创业智慧 𐟓– 陶华碧，这位老干妈的创始人，以其独特的商业智慧和坚韧不拔的精神，成为了众多创业者心中的楷模。她坚信，只有先做好“品”，才能做好“牌”。𐟔 𐟌𑠩™𖥍Ž碧的企业文化可以用三个关键词来概括：忠诚、勤勉和低调。她认为，一个企业如果拥有低调的作风，忠诚的管理人才以及勤勉的员工，那么这个企业的兴盛就指日可待。𐟒𜊊𐟒𐠩™𖥍Ž碧始终坚持量力而行的原则，不盲目追求经济泡沫。她认为，有多大能力就做多大的事，避免因资金链断裂而陷入困境。𐟒𘠨€干妈从不贷款，也从未出现资金断裂的情况，这得益于她的谨慎和稳健。 𐟒ᠩ™𖥍Ž碧的这些理念和做法，不仅为现代创业者提供了宝贵的启示，也让我们看到了一个企业家应有的责任和担当。她的故事，值得我们每个人深思和学习。𐟌Ÿ

7天搞定中石油笔试，这些技巧你值得拥有！中石油的笔试其实并不难，只要你在最后7天里，集中复习企业文化、最新时政以及一些做题技巧，完全有可能轻松拿下！企业文化 𐟌𑊤𘉥䧤𜁤𘚧𒾧垯𜚧Ÿ𓦲𙧲𞧥ž、大庆精神、铁人精神宗旨：奉献能源，创造和谐理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全战略：创新、资源、市场、国际化、绿色低碳精神：爱国、创业、求实、奉献、“铁人精神” 核心价值观：我为祖国献石油发展目标：建设世界一流综合性国际能源公司人才发展理念：生才有道，聚才有力，理才有方，用才有效营销理念：市场导向，客户至上，以销定产，以产促销，一体协同，竞合共赢企业精神：爱国、创业、求实、奉献、“铁人精神” ——爱国：为国争光、为民族争气的爱国主义精神 ——创业：独立自主、自力更生的艰苦创业精神 ——求实：讲究科学、“三老四严”的求实精神 ——奉献：胸怀全局、为国分忧的奉献精神行测技巧 𐟓ˆ 言语理解与表达：抓住语境和逻辑关系，注意时态、数量概念和逻辑错误。标题选择：选短小精悍的标题，词语辨析选晦涩难懂的。图形推理：找特殊面（相邻或相对），一笔画特征（圆、日字、五角星）。类比推理：选形式最接近的，评价型推理选兼顾双方的，结论型推理选语气较弱的。选项选择：选项三奇一偶，选偶数；相反选奇数。牛吃草问题：Y=(N-X)T，Y指草存量，N指牛数量，X指草增量，T指耗用时间。行程题：优先选6的倍数（1 m/s=3.6 km/h）。排列组合：优先选6、24、120的倍数。极值题：最大选第2大，最小选第2小。数列题：全奇必是奇，全偶必是偶，奇偶奇偶间隔走。资料分析：抓关键词阅读“根据....”“由于....”，数据略过不看。增长率计算：五种增长率、两期计算直接用百分数转化、尾数法、错位加减等速算技巧秒题。时事热点 𐟌 11月1日，大庆钻探工程有限公司成立大会召开。 11月，以“新时代，共享未来”为主题的第七届中国国际进口博览会，将于11月5日至10日在上海召开。目前，中国石油参会筹备工作基本完成，将第七次赴“进博之约”，贡献石油力量。 10月7日，由中国联合重型燃气轮机技术有限公司研制的300兆瓦级F级重型燃气轮机在上海首次点火成功。这些技巧和时事热点结合起来，相信你在中石油的笔试中一定能取得好成绩！加油！𐟒ꀀ

中石油考试攻略：找到捷径，轻松应对！考前多复习几遍，能多拿几分是几分！ 𐟍ƒ 企业精神：爱国、创业、求实、奉献爱国：为国争光、为民族争气的爱国主义精神创业：独立自主、自力更生的艰苦创业精神求实：讲究科学、“三老四严”的求实精神奉献：胸怀全局、为国分忧的奉献精神 𐟍ƒ 核心价值观：我为祖国献石油 𐟍ƒ 企业宗旨：奉献能源创造和谐 𐟍ƒ 核心经营管理理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全 𐟍ƒ 企业发展目标：建设基业长青世界一流综合性国际能源公司 𐟍ƒ 三老四严：对待事业要当老实人、说老实话、办老实事；对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律 𐟍ƒ 四个一样：干工作要做到黑夜和白天一个样、坏天气和好天气一个样、领导不在现场和领导在现场一个样、没有人检查和有人检查一个样 𐟍ƒ 六个传家宝：人拉肩扛精神、干打垒精神、五把铁锹闹革命、缝补厂精神、回收队精神、修旧利废精神 𐟍ƒ 五条要求：人人出手过得硬，事事做到规格化，项项工程质量全优，台台在用设备完好，处处注意勤俭节约 𐟍ƒ 言语理解多留意语境+逻辑关系，虽然..但是/与其..不如..看转折后，不仅..而且..抓递进后，如果..就..重点看假设前 𐟍ƒ 记牢重复出现的成语重点，熟悉含义，比如：一蹴而就、方兴未艾、应运而生、耳濡目染等 𐟍ƒ 多设“1”或具体数值代入求解，选项接近的用尾数法秒题 𐟍ƒ 考到年份题用就近原则，年龄问题代入选项或用年龄差不变 𐟍ƒ 行程题，优先选6的倍数（1 m/s=3.6 km/h） 𐟍ƒ 比较月值和全年均值大小，则比较月值*12和全年总值的大小 𐟍ƒ 判断推理题一人全对+一人全错+一人一对一错，选出现次数最多的。每人都只猜对了一半，选出现次数最少的 𐟍ƒ 推图先考虑平移（直线/绕圈）、翻转（竖轴对称/横轴对称），旋转（顺时针/逆时针），再找对称性、曲直性 𐟍ƒ 资料部分抓关键词阅读“根据....”“由于...”，熟练运用各类公式，避开题干陷阱（将近-近、增量-增速等） 𐟍ƒ 五种增长率、两期计算用速算技巧秒题（百分数转化、尾数法、错位加减） 𐟍ƒ 还有几道时事政治题，建议考前把官网公主号的新闻过一遍，注意记关键词，着重看近3个月的#

中石油企业文化及行测技巧全解析 𐟌ˆ 中石油企业文化精髓：精神支柱：石油精神、大庆精神、铁人精神宗旨：奉献能源，创造和谐理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全战略：创新、资源、市场、国际化、绿色低碳企业精神：爱国、创业、求实、奉献 ——“铁人精神”：为国争光、为民族争气的爱国主义精神 ——“创业精神”：独立自主、自力更生的艰苦创业精神 ——“求实精神”：讲究科学、“三老四严”的求实精神 ——“奉献精神”：胸怀全局、为国分忧的奉献精神核心价值观：我为祖国献石油发展目标：建设世界一流综合性国际能源公司人才发展理念：生才有道，聚才有力，理才有方，用才有效营销理念：市场导向，客户至上，以销定产，以产促销，一体协同，竞合共赢工作准则：三老四严——老实人、说老实话、办老实事；严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律工作态度：四个一样——黑夜和白天一个样、坏天气和好天气一个样、领导不在现场和领导在现场一个样、没有人检查和有人检查一个样传家宝：人拉肩扛精神、干打垒精神、五把铁锹闹革命、缝补厂精神、回收队精神、修旧利废精神工作要求：人人出手过得硬，事事做到规格化，项项工程质量全优，台台在用设备完好，处处注意勤俭节约 𐟓š 行测备考技巧：言语理解与表达：抓住语境和逻辑关系，注意时态、数量概念、逻辑错误标题选择：选短小精悍的标题，词语辨析选晦涩难懂的图形推理：找特殊面（相邻或相对），一笔画特征（圆、日字、五角星）类比推理：选形式最接近的，评价型推理选兼顾双方的，结论型推理选语气较弱的选项选择：选项三奇一偶，选偶数；相反选奇数牛吃草问题：Y=(N-X)T，Y指草存量，N指牛数量，X指草增量，T指耗用时间行程题：优先选6的倍数（1 m/s=3.6 km/h）排列组合：优先选6、24、120的倍数极值题：最大选第2大，最小选第2小数列题：全奇必是奇，全偶必是偶，奇偶奇偶间隔走资料分析：抓关键词阅读“根据....”“由于....”，数据略过不看增长率计算：用徐言国企课上教的百分数转化、尾数法、错位加减等速算技巧秒题

中石油考试前7天冲刺攻略，姐妹们别裸考！姐妹们，千万别放弃啊！哪怕就学这剩下的7天，也别裸考！只要努力就会有希望，下面我来分享一些徐言总结的答题技巧，帮大家多抓点分！首先，中石油的考试是线下集中上机考试，分为思想素质（30%）和通用能力（70%）两部分。思想素质部分主要考察企业文化：企业宗旨：奉献能源，创造和谐企业理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全企业战略：创新、资源、市场、国际化、绿色低碳企业发展目标：建设世界一流综合性国际能源公司企业核心价值观：我为祖国献石油企业精神：爱国、创业、求实、奉献、“铁人精神” 爱国：为国争光、为民族争气的爱国主义精神创业：独立自主、自力更生的艰苦创业精神求实：讲究科学、“三老四严”的求实精神奉献：胸怀全局、为国分忧的奉献精神（目前在世界50家大石油公司综合排名第3，《财富》杂志全球500家大公司排名第4）通用能力部分：言语理解（20道）时态、数量概念、语句逻辑等错误多，比如病句一般都是搭配不当、成分残缺或多余；题中有虽然、殊不知、传统观念等转折词，重点看转折后，有因此、所以、于是等，重点看后面的结论。数字运算（15道）很多类型的题其实都学过，像流水行船、火车过桥、线性植树等，要弄明白公式的底层逻辑，像牛吃吃草：原有草量=（牛数-每天长草量）x天数。逻辑推理（15道）一般会考到语词概念、事物关系、图像推理等，要总结做题规律，图推比较难，需要平移、翻转、旋转，30秒看不出适当看第一感觉蒙一个，不要纠结太久。资料分析（15道）有2段材料，由统计性的图表、数字及文字材料构成，一道题重要的只有一两句话，阅读时要勾画关键词，较大的数字学会估算。常识（10道）考察范围比较广，之前考过十四五的规划内容、石油的化学成分、礼炮的意义、古代发明、体育知识等，覆盖面广，考前几天突击下重点，就很容易拿分了。姐妹们，加油啊！别裸考，努力就有希望！𐟒ꀀ

𐟐‰ 玛雅红龙图腾：开创者的神秘力量 𐟔劰Ÿ‰ 红龙图腾：从无到有的创造者关键词：滋养、存在、诞生能量释义：红龙象征着生命起源的那一滴血，代表着存在与诞生。它如同混沌中的游子，聚集着能量，等待着开天辟地的时刻，就像婴儿在母体中孕育直至诞生。红龙的能量是一种开创、开启、诞生的力量，源于生命的源头，也象征着原生家庭的能量。红龙人的特质：霸气与感召力：红龙人天生具有一种独特的霸气和感召力，能够引领和激励他人。开创精神：他们擅长在未知领域进行探索和创新，是天然的创业者、先驱者、发起人、带头人、召集人和发言人。敏锐直觉：红龙人的直觉非常敏锐，能够快速捕捉内在直觉和外界变化，做出正确的选择和判断。使命感：他们具有很强的使命感，愿意承担更多的责任，成为大家长的典范。文化爱好：红龙人喜欢古老的文化、历史、远古文明和神秘学。家庭观念：他们注重家庭传统，温暖而顾家，一旦形成原则就不易更改。反向特质：舒适区束缚：红龙人有时难以突破自己的舒适区。家族能量牵绊：他们可能会被家族能量所牵绊，无法完全做自己。行动不力：做事容易虎头蛇尾，畏手畏脚，生活和工作中过于保守和固执。缺乏信任：无法完全信任自己的直觉力。连接天赋：接触古老文化：参观博物馆、历史文化古迹，接触源头信息。观想内在世界：想象自己在母亲腹中的感觉。从无到有地创造：尝试创造新事物，体验从无到有的过程。信任直觉：独处、静心、冥想，信任内在直觉。彩绘图腾：绘制自己的图腾，深入了解其含义。适合工作：家族企业继承：适合继承家族企业，成为领导者。创业：具有开创精神，适合创业。领导者：能够成为团队中的领导者。家庭咨询师：擅长处理家庭问题，成为家庭咨询师。建筑领域：红龙人注重细节和美感，适合建筑领域。

亚马逊增长秘诀：贝佐斯的数字帝国揭秘《贝佐斯的数字帝国：亚马逊如何实现指数级增长》这本书深入剖析了亚马逊公司的管理体系和增长战略，揭示了其成功背后的关键因素。书中将亚马逊的管理之道拆解为六个核心模块，并通过丰富的案例和深入的分析，展示了亚马逊如何通过这些模块实现业务的持续增长和创新。 𐟔‘ 核心观点：业务模式：亚马逊坚持“痴迷客户”的原则，通过不断拓展业务边界和创新业务模式，实现客户价值的最大化。人才招募：亚马逊对人才的招募有极高的标准，注重实干家、主人翁精神和内心强大的特质，以确保组织的整体效能和创新能力。数据支撑：亚马逊建立了全面的实时数据指标体系，利用数据算法和智能技术进行智能管理，确保快速发现和解决问题。创新引擎：亚马逊鼓励颠覆性的创新，愿意为探索未知领域付出代价，包括打造新能力、颠覆现有业务和开拓新市场。决策机制：亚马逊强调决策的速度和质量，通过分类决策、授权和数字化决策，提高决策效率。组织文化：亚马逊倡导始终创业的精神，坚决反对熵增，通过一系列文化建设和强化措施，保持组织的活力和创新能力。 𐟓ˆ 关键步骤：明确业务模式的核心价值和发展方向，确保与客户需求和市场趋势保持一致。设立严格的人才招募标准和流程，通过持续的培训和发展计划提升团队能力。构建跨部门、跨层级的实时数据指标体系，利用数字技术优化决策和管理流程。建立创新机制，鼓励员工提出创新想法，并通过实验和迭代快速验证和优化。实施分类决策原则，对重大决策进行深入分析，对常规决策进行快速授权。通过具体的行为和制度，将企业文化从理念转化为实践，确保每个员工都能在日常工作中体现企业价值观。亚马逊始终坚持的底层逻辑，概括而言，就是四个关键词：痴迷客户、为客户创造、长线思维、投资未来。

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