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内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

hr招聘关键词

江浙沪10-12月团建好去处推荐金秋时节，正是团建活动的好时机！江浙沪的HR们，你们是否已经为团建活动做好了计划？如果你还在犹豫，不妨看看这篇文章，我们为你整理了江浙沪地区适合团建的户外地点。 1⃣【苏州ⷥ䪦𙖣€‘ 𐟔𘥅𓩔：湖光山色｜诗意栖居｜灵感激发 ✅团建玩法：湖畔骑行、湖畔瑜伽、太湖迷宫探险 𐟒Ž团建行程： ✦太湖三白宴-湖畔瑜伽晨练-迷宫寻宝夜 ✦民宿早餐-太湖骑行探索-湖畔音乐会 2⃣【常州ⷥ䩧›–】 𐟔𘥅𓩔：鱼头盛宴｜山水环抱｜团建乐园 ✅团建玩法：鱼头火锅挑战、竹筏漂流、山地越野车 𐟒Ž团建行程： ✦天目湖鱼头宴-竹筏探秘-篝火晚会 ✦山景早餐-越野车穿越-湖畔垂钓小憩 3⃣【丽水ⷧ𜙤𚑣€‘ 𐟔𘥅𓩔：爆剧同款｜山水仙都｜亲近自然 ✅团建玩法：游船踏青、换装剧本杀、露营烧烤 𐟒Ž团建行程： ✦当地特色菜-仙侠剧本杀-烧烤BBQ ✦早餐-山水游船-绿野仙踪 4⃣【绍兴ⷥ˜Œ古镇】 𐟔𘥅𓩔：古镇探秘｜黄酒文化｜时光穿越 ✅团建玩法：古镇寻宝、黄酒品鉴、师爷角色扮演 𐟒Ž团建行程： ✦古镇小吃探索-黄酒博物馆品鉴-师爷府角色扮演 ✦河畔早餐-古镇寻宝游戏-手作黄酒蜡烛体验 5⃣【金华ⷦ誥𚗥𝱨熥ŸŽ】 𐟔𘥅𓩔：影视穿越｜古装体验｜团队协作 ✅团建玩法：穿越剧拍摄、古装剧本杀、微电影制作 𐟒Ž团建行程： ✦古装午餐-穿越剧开机仪式-剧本杀解谜 ✦民国早餐-微电影拍摄-星光红毯颁奖礼 6⃣【上海ⷥ𔇦˜Ž岛】 𐟔𘥅𓩔：生态绿岛｜骑行天堂｜亲子同乐 ✅团建玩法：环岛骑行、生态农场采摘、亲子运动会 𐟒Ž团建行程： ✦农家菜盛宴-环岛骑行探索-星空露营烧烤 ✦农场早餐-亲子运动会-自然课堂科普学习 7⃣【台州ⷤ𛙥𑅣€‘ 𐟔𘥅𓩔：神仙居景｜古风徒步｜瀑布探险 ✅团建玩法：古村落探访、瀑布速降、星空露营 𐟒Ž团建行程： ✦仙居八大碗-古村落徒步-瀑布速降挑战 ✦竹筒饭早餐-神仙居观景台日出-星空电影节选择一个适合你们团队的地点，享受一个难忘的团建活动吧！

秋招作弊？别让小聪明毁了你的未来！最近秋招季真是如火如荼，很多大厂都收到了堆积如山的简历，尤其是算法方向的同学更是多到让人眼花缭乱。为了高效筛选，HR们会先从院校、专业、关键词等方面进行初步筛选，然后再通过笔试来进一步筛选候选人。现在很多大厂都采用在线笔试平台，这些平台可是有各种高科技手段，比如屏幕检测、切屏检测、代码查重等等。一旦被检测到作弊，HR页面上就会立刻弹出作弊警告，你的简历也会被无情地Pass掉。更糟糕的是，你可能会被列入黑名单，永远失去进入这家公司的机会。所以，大家一定要珍惜自己的职业声誉，认真准备笔试。其实，很多笔试题并不难，而且技术面试中通常也会有现场编程的环节。即使你侥幸通过笔试，面试时也很可能会在编程环节露馅。到时候，得不偿失啊！所以，大家一定要脚踏实地，认真准备，别让作弊毁了你的秋招之旅。加油！𐟒ꀀ

银行网申不通过？这些细节你注意了吗？去年秋招的时候，我顺利进入了工行，投了四家银行，网申全都通过了。网申可是进入银行的第一步，千万别小看。结合自己的经历，我想给大家提个醒，千万别在网申这一关掉链子！筛选机制：机选+人选银行网申其实是机器筛选和人筛选的结合。机器筛选主要看关键词和关键项，评分低的直接被刷。关键因素包括学校背景（211/985、海外知名院校等优先）、专业匹配度（完全匹配等）、学历水平（博士、硕士等）、外语能力、计算机技能和其他专业证书等。人筛选是HR直接扫视简历，快的5秒一个，慢的10秒一个。筛选标准包括照片、成绩、社会实践、证书和个人评价等信息。注意事项简历太复杂：内容过多，让人找不到重点。没有框架：信息重叠，缺乏逻辑性。实习经历描述模糊：内容过少，不够具体。自我评价没有亮点：缺乏个人特点。报考地点不合理：与家庭、大学距离过远，缺乏合理理由。简历完整度低：非必填项未填。错别字多：不认真，缺乏专业性。提高网申通过率的办法证件照和生活照：证件照要穿正装拍摄，发型方面，无论男女刘海都不要遮住眉毛，需要把耳朵露出来，最好画一个淡妆，一定不要戴首饰。生活照千万不要用游客照，站姿、正面、全身最好，建议选择竖版生活照。成绩和获奖情况：放心大胆地把高分专业课填上去，最好至少有个“第几名”作为关键词，成绩尽量挤进前30%。部分奖项只通过名字并没有办法让HR直接了解到其含金量，所以在填写获奖情况时，最好注明什么类什么级别的。社会实习和实践经历：这一块最重要的其实是让HR看见你与岗位的匹配度，所以需要花功夫填写，尤其是银行或金融机构、知名企业的实习经历。（重点是相关性要高，或者实习中承担责任重也可以写）技能和证书：优先排列金融经济、会计、保险等证书，最好简要说明技能的使用，例如xx年获得会计初级资格证书，能进行会计记账、会计凭证审核、编制会计报表等。个人评价：包括性格、专长、技能、能力等的概括。按照工作技能、性格特点、优势三个方面，条理清晰填写。突出岗位胜任能力、匹配度（如：柜员岗-服务意识强、有耐心、情绪稳定等，客户经理岗-抗压能力强、沟通能力等）。上岸必备教材：《银行一本通》课程：沈文韬银行系统课 APP：华尔街见闻（财经英语新闻）、人民日报（时政）希望这些小技巧能帮到大家，千万别在网申这一关掉链子！祝大家都能顺利上岸！𐟒ꀀ

如何打造一份让HR爱不释手的简历？ 𐟌Ÿ 打造一份让HR爱不释手的简历，其实并没有你想象的那么难。只要记住这四个关键点，你的简历就能脱颖而出，赢得面试官的青睐。 𐟓Œ 专业外观：简洁而不失专业。选择一个清晰易读的字体，比如Arial或Calibri，避免过于花哨的设计。尽量将简历控制在两页纸内，让HR能够轻松地阅读和理解你的经历。记得使用适当的段落和项目符号，让信息条理清晰，方便快速浏览。 𐟓Œ 清晰简洁：重点突出，信息明了。简历内容要清晰简洁，避免冗长的句子和复杂的词汇。重点突出与你申请的职位相关的内容，确保信息简明扼要，让HR一眼就能捕捉到你的关键信息。 𐟓Œ 强调可转移技能：展示你的适应力。强调那些可以应用到不同职位上的技能，比如沟通能力、团队合作等。用STAR框架（情境、任务、行动、结果）来结构化你的描述，量化成果可以增强说服力，例如“通过优化流程，将工作效率提升了20%”。 𐟓Œ 定制化：根据JD调整。仔细分析职位描述（JD），识别出所需的关键技能和经验，并确保在简历中体现这些要素。尽量使用JD中的关键词，以帮助你的简历在ATS中获得更高的排名。但千万不要仅仅为了匹配而调整简历，确保所有信息都真实反映你的经历和能力，以便在面试中应对相关问题。记住，简历是你与HR的第一次对话，一定要用心打造。祝你成功！𐟚€

𐟓加拿大大厂HR筛选法则 𐟓在准备申请加拿大大厂时，你的简历和求职信是HR的第一印象。不确定性别或称呼？用“Dear Hiring Manager”或“Dear [Department] Team”更稳妥。 𐟓ž记得在简历顶部清晰列出你的姓名、电话、邮箱和Linkedin资料，便于HR快速联系你。 𐟔仔细研究职位需求，将技能、资格和职称等关键词放在简历显眼位置，这样ATS筛选时更易通过。 𐟓–编辑简历时，务必检查语法错误，公司名称等细节。别夸大其词，用积极语言展示你的事实。 𐟒𜩒ˆ对不同职位，避免使用通用简历和求职信，根据需求调整内容。 ❌避免加入无关信息，如个人爱好或过时的技能。求职信要专业，别讨论与工作无关的事。 𐟔’别用陈词滥调，如“team player”等。强调你能为公司带来什么，而非只是满足个人需求。遵循这些法则，让你的申请脱颖而出！𐟌Ÿ

HR必备三大技能，你知道几个？𐟤” 作为HR，我们每天都在与各种各样的人打交道，掌握一些必备的技能是非常重要的。今天，我想和大家分享三个HR必备的神技能，看看你都知道吗？一、倾听 𐟑‚ 首先，倾听是HR工作的开始。很多人以为倾听就是让别人知道你在听，但其实更重要的是让对方觉得被理解。这里有几个小技巧：不要打断别人：除非必要，否则尽量不要打断别人的谈话。让对方把话说完，这样他们才会觉得你在乎他们的意见。把握每一次面谈的机会：每次交流都是学习的机会。集中精神听对方怎么说，总结和学习经验，你会变得更加优秀。反馈关键词：听取对方话语中的关键词，然后反馈给对方，让他们感受到你的关注和重视。二、读心 𐟧 HR在阅人无数时，需要有一种“身体语言”的感觉。通过注意和了解一些姿势和微观表达来读出对方的内心世界，以此来判断对方的态度。这里有几个小技巧：提前做功课：对应聘者的资料做足功课，在面试时就能迅速摸透对方。微表情判断：通过观察对方的微表情来判断其行为态度，针对不同性格匹配适合的岗位。巴纳姆效应：学会用巴纳姆效应拉近与对方距离，从而让对方获取对你的信任感。三、说话 𐟗㯸一个会说话的HR，他一定是一个能灵活运用语言策略的人。他能够把每一次向领导汇报工作的机会当作是与领导交流和沟通的桥梁，面试求职者时更是能够从多个角度切入，层层深入，在一定的时间内获取最大量的信息。这里有几个小技巧：克制自己的表达：汇报和面试都不是比赛，没必要语言过于锋利。语言过于锋利，难免给人一种你很强势的感觉。作为HR，大部分的工作都需要与人交流，无论是与面试者还是老板，缓和的语言会给人一种轻松感，在不知不觉中就能够像朋友一样交谈，于人于己都会有很大收获。聊天别跑偏：不要因为聊一些无关紧要的细节就忽视了主题。虽然可以把面试或汇报工作当作聊天一样轻松面对，但切记一定不要脱离主题！有时聊高兴了，就开始天马行空，完全忽略了这场“聊天”的本意。聊天也要抓重点，只有跑在正轨上，才能保证高效率、大收获。用案例和数据作为说服公式：这样会让你的表达更有力。学会归纳总结：往往聊天结束时的总结陈词会体现聊天的价值。希望这些小技巧能对你有所帮助！如果你有其他好的经验，也欢迎分享哦！𐟘Š

没有特长？教你如何在简历中巧妙应对！嘿，简历里没有特长是不是让你头疼？别急，今天我来给你支几招，让你在简历中巧妙展示自己！突出你的专业知识和技能 𐟒𛊨™𝧄𖤽 可能没有实习经历，但你可以强调你的专业知识和技能。比如，你可以写你熟练掌握某种编程语言，或者在大学期间参加过某项技术比赛并取得了不错的成绩。这样不仅能展示你的专业技能，还能让HR看到你的学习能力和竞争力。展现你的实践能力 𐟔犩ṧ›验是你的好帮手！你可以列举一些你独立完成或者参与过的团队项目。比如，你在大学期间参与了一个技术项目，或者你独立开发了一个小应用。这些都能证明你的实践能力和团队合作精神。强调你的个性特点 𐟌Ÿ 别忘了展示你的个性特点！比如，你可以写你责任心强、乐观向上、团队合作能力强等。这些特点不仅能让你在众多候选人中脱颖而出，还能让HR看到你的积极态度和适应能力。关键词要突出 𐟓Œ 最后，别忘了在简历中突出关键词，让HR一眼就能看到你的匹配点。这样不仅能提高你的简历被关注的几率，还能让你在众多候选人中脱颖而出。总之，即使你没有实习工作经历、奖项证书和杰出能力，只要突出你的优点、实践能力和个性特点，你也能写出一份超级好的简历！加油！𐟒ꊊ希望这些小技巧能帮到你，祝你早日拿到心仪的offer！

Beaconfire Java面经分享最近在Beaconfire面试了一圈，感觉收获颇丰，特别是Java岗位和技术面试的部分。下面就来分享一下我的经历吧。技术面试部分 𐟓ˆ 首先，面试官让我简单介绍一下自己，包括工作经历和项目经验。然后，他开始问我对Java框架的了解，我说了Spring。接下来，他问了我几个关于Spring的问题： Spring框架：了解Dependency Injection吗？ ORM框架：有没有用过Hibernate？ SQL查询：问我能不能写SQL查询，还给我了一道简单的SQL题：Employee(emp_id, emp_name, mng_id)，返回一个table(emp_name, mng_name)。 Java基础：了解Polymorphism吗？Overloading和Override的区别是什么？如果两个方法只有返回值不一样，算overload吗？还让我写了一个Override的例子。静态关键词：了解static keyword吗？代码挑战：LeetCode上的55题Jump Game，40分钟内搞定。 Java面经部分 𐟓˜ 在HR电话筛选之后，我进行了第一轮视频技术面试和最终面试。HR主要问了我一些关于项目和技术栈的问题，比如：有没有用过Spring MVC和Hibernate？用了哪些AWS服务？比如RDS和EC2。 Spring MVC怎么和数据层连接？用了dataSource。是不是用了JDBC，是否了解RoleMapper。 Java基础：类和对象的区别、静态关键词的使用、'this'关键词在静态方法中能否使用、ArrayList和LinkedList的区别、Java版本等。技术栈和细节：问我有没有熟悉一些新的Java特性，比如反应式编程。 SQL部分 𐟓Š 在SQL部分，面试官问了我几个关于SQL查询和数据库的问题： Diference between where and having。 Diference between == and =。虚拟DOM在React中的使用。 LeetCode上的387题：找到字符串中第一个独特的字符。我用了int[26]来存储是否出现过，写了O(n)的解法。面试官还问了我有没有其他解法，我提到了bit operations，但面试官其实是想让我用更简单的方法，比如O(n^2)的扫描法。最终面试 𐟎最终面试是和HR进行的视频聊天，主要是关于培训流程和内容的答疑。面试官还问了我最近的项目情况，如果没问题的话基本就可以签意向了。Beaconfire的培训前两周属于试用期，第三周周一有mock interview，根据表现刷一部分人，第三周周二签合同。补充内容 𐟓 在电话筛选之后，HR发给我两道easy的String相关题目，分别是统计字符串中元音字母个数（大小写都算）和判断字符串是否回文（只算字母不算空格）。两道题时间限制一共50分钟，途中不能切浏览器窗口或者切出浏览器，也不能复制粘贴。题目在给的IDE上写，有基本的补全和提示，也可以自己写test cases。提交后每道题过10个test cases，满分即可过关。总的来说，这次面试经历还是蛮高效的，学到了不少东西。希望这些信息对大家有帮助！

HR必备技能：如何用思维导图提升自我？ 𐟓š 思维导图是一种强大的思维工具，广泛应用于学习、生活和工作的各个领域。它可以帮助我们理清思路，加快知识吸收，提升自我。对于HR来说，思维导图更是必备的技能之一。 𐟓– 思维导图通过图文并重的方式，将各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。这样可以帮助我们更好地理解和表达复杂的概念，比如人事六大模块的具体内容和工作逻辑。 𐟓… 制定计划：思维导图可以用于制定各种计划，包括工作计划、学习计划、旅游计划等。通过时间或项目划分，将繁杂的日程整理得井井有条。 𐟓 记录笔记：传统的笔记记录大篇的文字，内容繁杂且不易找出重要知识点。而思维导图将大篇幅内容进行拆分，找到从属关系，缩减文字数量，便于理解与记忆。 𐟎䠥𑕧亯𜚦€维导图简洁的表述方式可以更快速清晰地传达演讲者的思路，使接受者更容易理解演讲者要传递的内容。思维导图不仅是一种学习工具，更是一种思维方式，帮助我们更好地理解世界，提升自我。

职业规划如何写？5个关键词帮你搞定！职业规划是每个职场人都要面对的问题，但很多人却不知道如何下手。别担心，我来帮你总结了一些实用的职业规划回答思路，希望能帮到你！职业规划的回答公式：能力提升＋职级和薪资提升回答分析：能力和职级薪资两方面结合，让人感受到你的向上力。如果你是刚毕业的大学生，没有太多经验，那就强调你能通过这个职位学到什么，以及能给公司带来什么。如果你已经有了一定的工作经验，那就重点强调你能给公司带来什么。 𐟤œ 对能力的提升：通过持续学习和积累行业经验，沉淀自己的方法论。 𐟤œ 职级和薪资的提升：在公司有正规的晋升渠道时，顺应晋升机制，体现自己对这方面的态度。切记！不要讲一些很虚的东西，也不要过多强调报酬，这样会让人觉得你不务实，对自己的职业方向也没有清晰的认知，反而会让HR觉得反感。如何确定职业方向？5个关键词帮你搞定喜欢：你喜欢什么？对什么感兴趣？擅长：你在哪些方面取得过一些成绩，做得比别人好，是你的优点。有价值：有哪些高价值的行业岗位？可以通过求职网站的统计报告来了解不同行业岗位的发展和收入情况。优先级：对于一份工作，你最看重哪些因素？按优先级排序，筛选最靠前的，从而帮自己做出职业选择。例如：薪资待遇 > 上班时间 > 公司氛围。生活展望：5年、10年之后你想要什么样的生活？基于它来推导自己的工作状态，再推到1年、2年里需要做什么才能达到那样的工作状态。一步步往前推，自己如何做才能达到想要的结果。小贴士没有明确职业规划时，可以根据投递岗位吸引你的点，从比较理想的角度思考你希望在岗位上短期长期达到什么状态，能力上有怎样的提升，掌握哪些工作技能，取得什么样的结果/成就。面试中可以根据这些来沟通。希望这些建议能帮你更好地规划自己的职业方向！如果你实在不知道怎么回答，可以背下来这些模板哦！𐟘Š

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