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雇主品牌和产品品牌揭秘_国产美白产品推荐(2024年12月焦点)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

雇主品牌和产品品牌

========紫鸟今日快讯速递======== [我来了]早上好呀！各位跨境圈的家人们，一起来看今天跨境圈发生了什么新鲜事吧！「紫鸟浏览器」「跨境电商」【沃尔玛卖家迎来AI助手Olivia】沃尔玛近日为其在线市场卖家推出了一款名为Olivia的人工智能助手，由Optiwise.ai公司开发。这款工具通过分析卖家在亚马逊上的品牌内容，提供包括关键词、标题、描述和定价在内的一系列建议，旨在提升产品在沃尔玛平台上的曝光和转化率。Olivia AI助手的核心功能包括一键复制亚马逊的内容，并对其进行优化以适应沃尔玛市场的标准。【Coupang连续第三年获得LinkedIn最佳雇主品牌奖】 Coupang最近获得LinkedIn年度最佳雇主品牌奖，这意味着Coupang已连续三次获得该奖项。Coupang通过推动关键的LinkedIn指标（例如人才参与度、公司页面浏览量、新粉丝增长、与公司内容的互动、帖子参与度以及通过其LinkedIn页面进行内部晋升的比例）而获得这一奖项。【英国人均假日支出预计增长21%】近日，Shopify发布最新的假日零售报告显示，在即将到来的黑色星期五至网络星期一期间，英国消费者的人均支出将从131.67英镑增长至159.22英镑，预计增长21%。促销活动吸引了50%的购物者，折扣成为主要购买动机，而42%的消费者看重免费配送和退货服务。数据显示，44%的英国消费者计划将购物分为线上和线下，显示出融合购物模式的趋势。时尚、电子产品和食品饮料是消费者最关注的领域。

为什么国内企业压榨员工更严重，反倒是外企的管理更加人性化？第一，外企没有老板。比如说雀巢、保洁、宝马这些公司的管理者，全是职业经理，他们自身都是打工的，打工人何苦为难打工人。第二，大外企多是上市公司，很像全民所有制，没有一个明确的老板。大外企的高管如果通过压榨员工为公司节省几个钱，意义不大，他们追求的是增量价值，做大蛋糕。第三个原因是管理模式。来中国的外企，在来中国之前，就已经适应了国外高工资、高人性化的管理模式。所以对他们来说，这种管理模式更加顺手。外国人也一样，他们在国外已经适应了高人性化的管理方式，来到中国，用这种方式也更顺手。还有一个重要原因就是品牌意识。品牌除了商品品牌，还有很重要的“雇主品牌”。因为消费者慢慢会意识到，黑心的雇主不可能生产出有良心的产品。对于来中国的外企，对雇主品牌会有年度考核，所以外企高管会重视人性化的管理。我们的企业家一定要注意，不要把国内的某些做派带到国外去，这会对中国整体的形象造成巨大的损害。话说国内一个大企业，中秋给员工一个月饼加一罐可乐，网上对此啼笑皆非。

悉尼大学毕业生回国就业情况大揭秘 1⃣ W同学，毕业于澳国立会计专业，拥有一年工作经验，目前在深圳担任会计师。他拥有丰富的数据分析和市场推广经验。曾在澳洲某中厂市场部负责收集和分析社交媒体运营数据，并撰写市场调研报告，提供社交媒体运营建议。此外，他在某大厂担任外国校园大使和文化交流协会运营管理，积累了丰富的活动策划和雇主品牌管理经验。具备应用会计硕士学位及企业经济学本科学历，精通多种数据分析工具和流利的多语言能力。月薪在15k左右。 2⃣ L同学，毕业于悉尼大学商业数据分析专业，拥有2年工作经验，目前在上海担任数据分析师岗位。他拥有丰富的跨行业经验，专注于商业数据分析。曾在澳洲负责业务趋势跟踪和发展策略制定，以及为投资提供商业计划书。在深圳两家中小型科技公司担任数据分析师和人力资源专员，参与数据建设与业务优化。会综合运用Python和SQL进行数据分析，为各个行业的业务发展提供决策支持和创新性的解决方案。月薪在18k左右。 3⃣ C同学，毕业于新南威尔士精算专业，目前是应届生，目前在广州担任市场经理。他拥有广泛的管理咨询和战略咨询经验。在某大厂有限公司，负责绿色基金项目设计和行业研究；在某大厂实习期间，参与宏观经济分析和信贷服务客户画像研究。拥有项目管理、数据分析和战略规划技能，以及对不同行业和组织的深入了解和适应能力。月薪在10k左右。

中国雇主品牌指数榜单大学生就业

为什么国内企业压榨员工更严重，反倒是外企的管理更加人性化？第一，大外企没有老板。比如说雀巢、保洁、宝马这些公司的管理者，全是职业经理，他们也都是打工的，打工人何苦为难打工人。第二，大外企多是上市公司，很像全民所有制，没有一个明确的老板。大外企的高管如果通过压榨员工为公司节省几个钱，意义不大。第二个原因是管理模式。来中国的外企，在来中国之前，就已经适应了国外高工资、高人性化的管理模式。所以对他们来说，这种管理模式更加顺手。举个例子，比如中国人到了国外去吃饭，会发现中国人还是可以用筷子，因为已经学会用筷子了，用起来很顺手。外国人也一样，他们在国外已经适应了高人性化的管理方式，来到中国，用这种方式也更顺手。黑心的雇主不可能生产出有良心的产品。对于来中国的外企，对雇主品牌会有年度考核，所以外企高管会重视人性化的管理。

公关人必读的6本书籍推荐 𐟓š《广告的没落，公关的崛起》艾ⷩ‡Œ斯从全新的视角阐述了广告与公关的辩证关系。他认为，如今的市场营销首先要进行公关，通过公关让品牌在消费者心中占据一席之地；而广告的作用则是在公关成功后维护品牌。 𐟓š《公共传播的革命》丹尼斯•L.威尔科克斯博士介绍了公关的历史和今日的实践，让你更深入地了解什么是公关以及什么是好的公关。本书明确了公关与新闻、广告、市场营销的区别，并通过大量贴近生活的案例和图片，让理论与实践相结合。 𐟓š《超级PR》霍华德ⷥ𘃨Ž𑦠𜦛𜦵“缩了30多年的行业经验，系统地介绍了公关的各个方面。内容包括PR人形象管理、危机处理、稿件撰写、明星沟通、产品目标受众、如何举办一场成功的活动以及如何应对媒体等。 𐟓š《刷屏》这本书深入研究了如何才能刷屏，总结出了一套完整的刷屏方法论。作者还与市场上被疯传的十个刷屏案例背后的操盘手进行了一对一的对话，揭示了这些案例背后的秘诀。 𐟓š《成为公关高手》本书系统全面地介绍了作者10余年从事公关工作的实操经验与相关问题的应对方法。作者精心挑选了50余个具有代表性的案例，供我们参考学习。 𐟓š《品牌公关实战手册》本书以分主题的形式，结合作者多年的经验总结，概括了品牌公关行业常见的实战问题。内容包括岗位职责、品牌规划、公关管理、公关活动管理、危机公关技巧、雇主品牌管理、公共事务管理、投资者关系管理、新媒体运营和能力进阶等。

在物业管理行业中，新城控股集团新城悦服务凭借其卓越的服务质量、创新的管理理念和对人才的重视，赢得了广大年轻求职者的青睐。近日，新城控股集团新城悦服务荣获“2024中国物业企业大学生首选雇主品牌”等多项荣誉，这不仅是对其在行业内领先地位的认可，也是对新城悦服务人才培养机制和企业文化的肯定。新城控股集团新城悦服务自成立以来，始终致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台。公司注重员工的个人成长和职业规划，定期组织各类培训和交流活动，帮助员工提升专业技能和综合素质。同时，新城控股集团新城悦服务还积极引进优秀人才，通过科学的人才选拔和激励机制，激发员工的创新精神和工作热情。在企业文化方面，新城控股集团新城悦服务始终坚持以人为本的理念，倡导诚信、责任、创新、共赢的企业精神。公司鼓励员工积极参与社会公益活动，关注社会热点问题，以实际行动践行社会责任。此外，新城控股集团新城悦服务还注重与客户的沟通和互动，通过建立完善的客户服务体系，不断提升客户满意度和忠诚度。新城控股集团新城悦服务的这些举措不仅提升了公司的品牌形象和社会影响力，也为公司带来了良好的经济效益。据统计，新城控股集团新城悦服务在过去几年中，员工满意度持续保持在90%以上，客户满意度也达到了行业领先水平。这些成绩的取得，离不开新城控股集团新城悦服务对人才的重视和培养，也展现了公司在物业管理行业的领先地位。展望未来，新城控股集团新城悦服务将继续秉承“以人为本”的发展理念，不断创新管理模式和服务方式，为客户提供更加优质的物业服务。同时，新城控股集团新城悦服务也将进一步加强与高校的合作，吸引更多优秀毕业生加入我们的团队，共同为推动物业管理行业的发展贡献力量。新城控股集团新城悦服务此次荣获“2024中国物业企业大学生首选雇主品牌”等多项荣誉，既是对新城控股集团新城悦服务过去工作的肯定，也是对未来发展的激励。我们相信，在新城控股集团新城悦服务的带领下，将会有越来越多的年轻人加入到这个充满机遇和挑战的行业，共同创造美好的未来。

东方红航天生物荣获最佳雇主品牌两项大奖

德国年轻人最爱的公司Top5 𐟎𞷥›𝧚„传统公司对年轻专业人士的吸引力正在上升。根据雇主品牌咨询公司Universum的调查，成立于1847年的西门子公司是工程师们最青睐的雇主。而Bosch公司，虽然成立仅40年左右，也紧随其后。这两家公司在年轻工程师中的受欢迎程度甚至超过了特斯拉和保时捷等汽车制造商，以及空客和谷歌。 𐟓ˆ 传统企业并非唯一吸引年轻专业人士的领域。各个学科的年轻人都对这些传统企业表现出浓厚兴趣。在经济疲软时期，这些公司被视为年轻人的避风港。它们通过创新和发明来保持稳定和发展，尽管整体形象可能略显过时。 𐟓… Universum在2023年9月至2024年4月期间对9300多名年轻专业人士进行了调查。这些年轻专业人士年龄不超过40岁，且在完成大学学习后最多有八年专业经验。受访者最多可以列出五家他们特别想去工作的公司，并提出了选择雇主的要求。 𐟓 调查结果显示，大众、采埃孚、大陆集团和SAP并未受到这些年轻专业人士的青睐。 𐟌Ÿ 想要在德国工作？了解欧盟蓝卡的办理流程很重要： 1️⃣ 学历评估：首先需要评估你的学历是否符合要求。 2️⃣ 确定移居方案：根据你的个人情况，制定合适的移居计划。 3️⃣ 准备材料：收集所有必要的办理材料。 4️⃣ 使馆面签：前往德国使馆进行面签，并获得入境签证。 5️⃣ 登陆德国：登陆德国后，你将获得欧盟蓝卡。

𐟏†宝时得荣膺德国最佳雇主称号𐟎‰ 𐟌Ÿ近日，宝时得再次闪耀德国，荣获了德国最佳雇主Top Company的殊荣，这是其在2022年之后再次获得这一荣誉。这一称号由德国大型雇主评级门户平台kununu颁发，该平台汇聚了500多万员工对100多万家公司的评价，具有极高的权威性和公信力。 𐟒𜥜褻Š年的评选中，宝时得凭借其卓越的企业文化、优秀的工作环境以及多元的劳动力策略，赢得了员工的广泛赞誉。仅有5%的公司能够达到Top Company的标准，这无疑是对宝时得管理团队和企业文化的高度认可。 𐟌作为一家跨国企业，宝时得在全球拥有众多子公司，员工来自不同的国家和地区。公司倡导友好开放的团队氛围，使得所有员工都能在平等自由的环境中交流与合作。这种多元文化氛围和水平式工作观念，让宝时得在激烈的市场竞争中脱颖而出。 𐟏⦭䥤–，宝时得还曾荣获2022大苏州最佳雇主品牌的称号，这进一步证明了其在人才管理和企业文化建设方面的卓越表现。宝时得致力于提供绿色舒适的工作环境，坚持以人为本的文化理念，以及完善的人才培养体系，吸引了大量求职者的目光。

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