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加强组织领导的另一种说法下载_一是要加强组织领导(2024年12月测评)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

加强组织领导的另一种说法

现在很多中小学校都实行了党组织领导下的校长负责制。很多人在问，学校是书记大，还是校长大？这个制度的设计者没有明确说究竟谁大，不知是何原因？我比较赞成双引擎的说法，即书记、校长是一辆车的两个引擎，你说谁大？谁主要？更形象的另一种说法是，书记校长是一辆车的两个轮子，你说谁主要？谁大？党组织领导下的校长负责制，是一个集体领导的组织形式，书记校长双引擎，涉及人、财、物的大事，党组织集体讨论，书记校长分工负责。只要不争权夺利、不推责，没有什么办不成的事。部队在战争时期就把党支部建在连上，这是成功经验，并且是能打胜仗的组织形式。你说连长大？还是指导员大？是政委大？还是团长大？是双引擎，集体领导。

组织行为学高频考点精要 𐟌Ÿ《人力资源管理》中，组织行为学部分占据重要地位，历年考试分值约29分。这一部分主要涵盖激励、领导和组织设计的基本理论。在近五年的考试中，这部分内容在单选、多选和案例分析题中均有涉及。 𐟌Ÿ第1章：组织激励需要层次理论【考频：近五年考察了3次】需要层次理论提出了五种需要类型，分为两类：前三个是基本需要，靠外部因素或条件满足；后两个是高级需要，靠内在因素满足。每个人的需要不同，管理者需考虑员工的特殊需要。⚠️注意：组织用于满足低层次需要的投入效益是递减。此考点以单选、多选、案例形式出现。重点掌握理论中五个层次需要的含义和理论的观点内容。 ERG 理论【考频：近五年考察 5次】 ERG 理论认为人的需要可以简化为生存需要、关系需要和成长需要。与需要层次理论相比，ERG 理论中的需要数量减少。⚠️重点注意两点：ERG 理论认为三个需要同时都可以起作用；高层次需要得不到满足，对低层次需要的欲望会加强。（挫折-退化观点）本考点多以单选、多选形式出现。ERG理论中需要掌握三个需要的名称及其特色之处。 𐟌Ÿ组织行为学部分内容繁多且细节复杂，建议通过多次复习来加深印象，防止混淆。同时，注意区分不同理论的内容和说法，确保在考试中能够准确作答。

周转房管理漏洞？五招解决！ 𐟔 在对领导干部周转房的管理中，发现存在未签订租赁协议的问题，这可能带来一定的安全隐患和管理漏洞。为了解决这一问题，我们提出以下整改措施： 1️⃣ 𐟓š 加强组织领导：将领导干部周转房管理纳入重要议程，成立专项整治工作领导小组，明确公安部门的主责，制定详细的工作方案，确保管理工作的有序进行。 2️⃣ 𐟑♂️ 聚焦工作联动：建立由公安牵头，相关部门和街道协同的工作模式，通过“拉网式”排查，消除安全隐患，确保周转房的使用安全。 3️⃣ 𐟒𛠨𝥮ž科技支撑：利用智慧公安建设成果，为周转房安装流动人口登记上传平台，研发手机App和微信小程序管理系统，实现入住人员信息的实时采集，提升管理效率。 4️⃣ 𐟏ᠥš持居民自治：在属地派出所和社区的指导下，成立网约房自治管理委员会，制定自治管理公约，引导经营者签订《经营承诺书》，从源头上杜绝安全隐患。 5️⃣ 𐟓⠥𜺥Œ–法治宣传：通过公主号、微信群等方式宣传网约房管理政策，定期开展以案说法、专题报道、违法曝光等活动，加强法治保障，提升公众的法律意识。通过以上措施，我们期望能够规范领导干部周转房的管理，确保其使用安全，提升管理效率。

【黑社会性质组织罪判多久?】 ❌黑社会性质组织犯罪一般会判三年以上，这种说法是不准确的。 𐟑‰黑社会性质组织犯罪，是指组织、领导、参加以暴力、威胁或者其他手段，有组织地进行违法犯罪活动，称霸一方，为非作恶，欺压、残害群众，严重破坏经济、社会生活秩序的犯罪组织。 𐟑‰根据《中华人民共和国刑法》第二百九十四条规定，组织、领导黑社会性质的组织的，处七年以上有期徒刑，并处没收财产；积极参加的，处三年以上七年以下有期徒刑，可以并处罚金或者没收财产；其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，可以并处罚金。 𐟑‰对于黑社会性质组织犯罪，国家一直持严厉打击的态度，通过完善法律法规、加强执法力度等方式，维护社会的公平正义。同时，也需要加强对公民的教育，提高公民的法律意识和防范意识，共同营造一个安全、和谐的社会环境。

退休人的维权胜利 20多年前，山东省某个城市，发生了一件奇怪的事情。当时全国的医院退休人员，都是按照事业退休人员的养老金标准，唯独这个城市，医院退休人员不按照事业单位退休人员标准，可以说是全国独一份。退休人员当然不干了，于是就要求市政府给一个说法，答复是没有国家文件规定。退休人员问，那为什么全国各个地方都是按照事业单位标准，唯独我们不是呢？市政府的答复那都是地方政策，不是国家政策。事业单位的标准是政府全额拨款，而医院是属于国家差额拨款，因此医院退休人员不属于事业单位。当时全市很多医院的院长书记，都曾经在市卫生局担任过处级领导干部，后来平级调动到市属医院担任领导。现在养老金和卫生局的处级干部差了一大截，这一部分人心理非常不平衡。于是由各个医院退休的书记院长牵头，组成了退休人员维权领导班子。经过多轮的谈判，问题始终无法解决。后来各个医院的退休人员自发地组织起来，要求市政府分管领导出面解答问题。结果。不但领导没有出面，反而派出武警抓捕关押这些退休人员。这一下，矛盾扩大了。后来经过仔细的研究，退休人员找到了一份报纸上刊登的文件，《中共中央国务院关于进一步加强卫生事业改革的决定》，在这个文件里，明确的规定了卫生系统退休人员的退休金，由当地政府全额承担。也就是医院是差额拨款，但退休人员属于市财政全额拨款，当然应该享受事业单位退休待遇。于是退休人员拿着这份报纸，要求市分管领导给出答复。这一下，市政府所有的领导都无话可说了。在最后一次会见退休人员的代表时，市领导答应按照事业单位的退休金标准，但现在财政上没钱，以后有了钱再发。退休人员的代表立即反驳，如果财政没有钱，你们的工资为什么照常发？把市领导驳得哑口无言。最后只好乖乖的答应立即发放，但附加了一个条件，以前的就不补了。这次维权持续了好几个月，虽然最后取得了胜利，但也只能说是惨胜。市政府拒不执行中央文件，还强词夺理，愚弄百姓，损害退休人员的利益。这件事，明摆着是市政府的错误，但最后市领导也没有公开道歉。这是20多年前的事儿了，当事人现在都已经不在位了。现在的领导可不要对号入座哟。

这事儿真是让人心里一紧。我侄女出生第二天，护士就把她抱走去洗澡了，本来挺正常的流程，结果出了岔子。洗完澡孩子被送回来，我哥和嫂子当时高兴得啥都没注意，也没发现那孩子不是自家的。我妈后来过来看孙女，一看不对劲儿，说这娃怎么跟之前不一样啊？我妈仔细看了看，把孩子衣服撩起来，发现胳膊上没胎记，立马大喊：“这不是咱们家孩子！”这一嗓子，整个病房都炸开了锅。我哥和嫂子一听也懵了，脸色刷地就变了。医生护士赶紧过来查看情况，其他病人家属也都跑出来看热闹，现场一片混乱。医院那边也开始查记录、找孩子，我们全家人都急得团团转。有人猜是不是医院搞错了，还有人怀疑是不是有人故意换了孩子，各种说法都有，把我们吓得不轻。医院领导来了之后，一边安抚大家情绪，一边组织人手去调查。我们就这么干等着，每一秒都感觉特别漫长。过了好一阵子，终于有了消息。原来是护士粗心大意，把孩子送错病房了，另一家也没发现。还好最后找到了，这才松了一口气。这次经历给我们提了个醒，以后在医院里得多留个心眼儿，不能让孩子离开视线太久。同时也希望医院能加强管理，别再出这种乌龙了，不然真会给很多家庭带来麻烦和痛苦。你们有没有遇到过这样的事？想想还是觉得后怕。素材来自网络，如有侵权请及时联系删除

乡镇工作两年后，要不要调回县里？𐟤” 最近听到一个说法，如果小宇宙的老公援藏后，可以向组织提出将小宇宙调到县局机关的要求。小宇宙目前在乡镇工作，她的老公对此颇感兴趣。然而，经过一番考虑，小宇宙决定不提出这个要求，她的老公也同意了。原因如下： 𐟌𑠥𗥤𝜧Ž異ƒ愉快：小宇宙在乡镇已经工作快一年了，这里的领导和同事关系融洽，工作充实，她感到非常开心。特别是她的领导，能力强且坦诚，不会说些虚伪的话。每次回家，小宇宙都会蹭领导和同事的车子，如果没有车子，她就坐金杯车回家。虽然山路十八弯刚开始很晕，但后来发现只要坐在前面就没事了。小宇宙已经想好了，如果没有领导和同事的车可以蹭，而且回去也没什么事的话，她就不回去了。所以，小宇宙觉得继续待一年并没有什么困难。 𐟚렩똨𐃥𜕨𕷥感：如果老公提出这个要求，小宇宙可能会顺利回到县级机关。但接下来，她的一言一行都会被大家放大镜式地关注。这种生活让小宇宙感到非常苦恼，她担心会引起其他人的反感。特别是在机关里太高调的话，可能会打破一些默认的潜规则，引起不满。 𐟑颀𐟒𜠥𜂥œ𐧔Ÿ活的选择：小宇宙的老公即将援藏，而她在乡镇工作反而相得益彰。之前还感觉异地了，现在两个人都异地，反而有种“负负得正”的效果。即使回到县局机关，她和老公还是异地，并没有太大意义，反而不如在乡镇多学学业务。 𐟓 制度规定：小宇宙的单位有制度规定，在乡镇待两年就可以回县局。如果两三年都回不了县上，一直在乡镇确实很恼火。这时候还是要去使一下力，没办法调回或者考到县上来。当然，如果能去市里或者省上，那肯定最好。总的来说，小宇宙选择留在乡镇，是因为这里的工作环境和人际关系让她感到满意和开心。虽然面临一些挑战和不确定性，但她相信自己的选择是正确的。

以军四个师的部队已经攻入黎巴嫩南部地区，真主党会因此而妥协退让吗？（以色军坦克部署在黎以边境的上加利利地区）根据参考消息等报道，到当地时间10月8日，以色列军队有四个师的部队番号进入黎巴嫩南部。之前以军第98师、第36师已经攻入黎巴嫩南部地区的中部和东部，10月7日，第91师加入进攻行列，10月8日第146预备师也加入到进攻作战中。由此可见，以军在黎巴嫩的地面进攻已经全面展开。与此同时，以色列人还加强了对真主党领导人定点袭击。10月8日，内塔尼亚胡发表了一个视频讲话，他声称以色列军队“已经打死黎巴嫩真主党前领导人纳斯鲁拉的继任者，以及继任者的继任者”。（以色列在进攻黎巴嫩的作战中第一天就损失了8名官兵）真主党领导人纳斯鲁拉遭到以军战机轰炸身亡后，真主党选出了新的领导人萨菲丁，萨菲丁是纳斯鲁拉的表弟，他的态度立场更加强硬，早在2017年美国就将萨菲丁列为恐怖分子。两天前，以军出动100多架次战机实施空袭，现在看来就是针对萨菲丁的，按内塔尼亚胡的说法，萨菲丁也身亡了。而且真主党民兵的参谋长也在轰炸中身亡了，就是内塔尼亚胡所称的继任者的继任者也被消灭了。现在真主党面临的形势是一方面以色列军队大举进攻，空中轰炸加地面进攻，另一方面自己的组织领导层遭到严重破坏。那在这样的情况下，真主党该如何应对呢。（真主党二号人物提出停火建议）之后，参考消息又有一条报道，真主党现在的二号人物纳伊姆-卡西姆在10月8日发表了一个视频讲话，说支持黎巴嫩议长纳比-贝里提出的停火建议，并且这个停火建议并没有把加沙停火作为前提条件。似乎这位真主党二号人物在发出一个妥协让步的信号。那真主党真会妥协退让吗？笔者认为可能性不大，即便这位真主党二号人物说的是属实，也不可能代表真主党全部。真主党成立于1982年，就是第五次中东战争，以色列入侵黎巴嫩，它的成立原因和宗旨就是与以色列斗争。那真主党会因为领导人身亡而放弃这个基本宗旨吗？（真主党的武装力量不容小觑）虽然真主党现在的领导层遭到了不小破坏，但真主党的作战力量并没有什么损失，作为世界上最强大的非政府武装，真主党的十多万作战力量和大量的武器装备，这个力量可没有因为领导层遭到破坏而损失。从这些年包括真主党，也包括哈马斯在内，他们遭到以色列定点清除的打击很多回了，但重新组织的能力很强，很快就能建立新的组织体系，继续与以色列斗争。退一万步讲，真主党有妥协退让的空间吗，也没有。因为以色列军队这次入侵黎巴嫩南部，是要在那儿建立一个安全区，就是要占领那儿，要把真主党从那儿赶走。如果真主党妥协退让，就得先撤出这儿，那能撤到哪儿去呢，哪儿也去不了，黎巴嫩北部那是黎巴嫩政府军的管控的，大概率不会允许他们过去。（抵抗之弧对以色列的威胁很大）所以真主党就算有妥协退让的想法，但实际上也成立不了。更何况，真主党是在伊朗的支下不断壮大的，现在伊朗已经导弹袭击以色列了，与以色列大战在所难免。以色列军队短时间内对真主党压力很大，但很难有更多的作战力量长期用于对付真主党。所以，妥协退让既不符合真主党的基本宗旨，也不是当前的最佳选择。

哈马斯-以色列冲突爆发至今已经一年，这是以色列-巴勒斯坦冲突历史上最致命的一场冲突。加沙地带正面临严重的人道主义危机，医疗系统崩溃。根据联合国的报告，加沙面临粮食、清洁水和药物的短缺，饥荒正在加沙蔓延。不过在过去的一年中，以色列和巴勒斯坦的女性正在致力于推动当地的和平构建。在一个男性主导的战场上，妇女往往被排除在谈判桌外，但是她们的声音依然坚定。她们展示了和平建设的另一种可能性，一种基于共同利益和人类尊严的和平。让妇女坐上谈判桌就在2023年10月7日，哈马斯-以色列冲突爆发前三天，两个女性主义和平建设组织的数千名女性聚集在耶路撒冷的宽容纪念碑前，举行集会和游行。以色列“女性发动和平”组织（Women Wage Peace）成员举着蓝旗，巴勒斯坦“太阳之女”组织（Women of the Sun）成员则挥舞着黄旗。这两个团体的成员聚集在死海边，摆上谈判桌。来自双方的女性拉出椅子，象征着恢复谈判的善意。“女性发动和平”组织成立于2014年。那一年上次加沙冲突爆发。该非政府组织由女性领导，致力于通过政治谈判解决以巴冲突，拥有超过5万名成员，被认为是以色列最大的草根和平运动。“太阳之女”组织则成立于2021年。哈马斯-以色列冲突爆发之后，“女性发动和平”组织在其社交媒体上发布了一张血淋淋的鸽子的图片。一周后，该组织就加沙局势迅速升级发布了完整声明：“每一个母亲，无论是犹太人还是阿拉伯人，生孩子都是为了看着他们成长和繁荣，而不是埋葬他们。正因为如此，即使今天，在痛苦和和平信念崩塌的感觉中，我们依然向加沙和约旦河西岸的母亲们伸出和平之手。” 过去的一年中，冲突造成了惨烈的人道损失。加沙方面，据哈马斯控制的加沙卫生部数据，截至10月3日，加沙已有超过4.1万人死亡，超过9.67万人受伤。根据联合国的说法，至少有1万人被困在加沙的废墟下，实际死亡人数可能更高。以色列方面，据以色列外交部称，约1200人丧生，其中包括约800名平民、346名以色列国防军士兵和66名警察。大多数死者是在10月7日哈马斯袭击时遇难的。此外，据以色列官员称，约8700人受伤。此外，以色列还有近250名人质被哈马斯绑架，其中包括妇女、儿童和老年人。截至10月3日，已有112名人质从加沙获救，他们通过哈马斯-以色列囚犯交换获得释放。据以色列官员称，约有97名人质仍在加沙，其中包括至少33名被认为已不再生还的人。冲突还给加沙留下了几乎完全停摆的公共卫生和教育系统。加沙全部36家医院，没有任何一家可以完全正常运行。冲突也会不成比例地影响女性：她们往往是最先挨饿的，是事实上的照顾者，成为性别暴力的受害者。这也让女性在和平建设中扮演重要的角色。男性在战争中更可能是战斗人员，但维持家庭和社区稳定的任务往往落在女性身上。根据一些研究，女性更频繁地为恢复谈判、保护平民和结束暴力发声。只是女性在冲突时期建设和平的努力，呼吁和平的声音往往被轻视，甚至被无视。“女性发动和平”和“太阳之女”在死海岸边的谈判桌就是为了表达对话和女性参与决策的重要性。确保女性参与不仅仅关乎公平或展示包容性，而是为了赢得和平。女性参与和平构建的理想与现实雅艾尔ⷥ𘃥Š𓥤š-巴哈特（Yael Braudo-Bahat）是一名律师，也是“女性发动和平”的联合主任。她认为，女性的积极参与极大地加强了这些和平与复苏进程。布劳多-巴哈特说，在以色列和加沙，女性将需要在以色列和巴勒斯坦之间任何新协议的实施中扮演重要角色。尽管联合创始人薇薇安ⷨ忥𐔥𜗯𜈖ivian Silver）在2023年10月7日被哈马斯杀害，“女性发动和平”组织也一直坚定不移与巴勒斯坦 “太阳之女”组织合作。“我们继续我们的计划——我们共同工作，并且不隐藏这一点，”她说道，“这对‘太阳之女’来说可能很危险，但她们非常勇敢。” 尽管许多巴勒斯坦人希望和平，但对于其他人来说，“和平就是正常化”。一名“太阳之女”的成员通过WhatsApp写信给《外交政策》，她选择使用化名M.H.。M.H.说，一些巴勒斯坦人认为“与以色列打交道是一件可耻的事”，因为这可能暗示以色列对巴勒斯坦人的政策和待遇是可以容忍的。“我相信我们应该积极参与并合作，即使有些人将构建和平称为正常化，”M.H.说，“我致力于为我们争取更美好的未来。巴勒斯坦和以色列的妇女组织在政治参与方面有着丰富的历史。1948年阿以战争后，巴勒斯坦妇女为流离失所的巴勒斯坦人建立了诸如诊所和孤儿院等社会机构。1967年六日战争后，传统的政治结构崩溃，加沙和西岸都处于以色列的占领下，各阶层的女性站了出来。通过她们形成的网络，女性活动家的新队伍在1987年12月崛起。当时巴勒斯坦对以色列统治的挫败感爆发为一场民众起义，这场起义后来被称为第一次巴勒斯坦大起义，或“因提法达”。这一主要以非暴力方式进行的巴勒斯坦斗争的基础是由女性领导的集体社会、经济和政治动员。巴勒斯坦政治领导层承认了女性在大起义中的核心作用，这为与以色列的谈判铺平了道路。谈判代表团包括3名女性——苏阿德ⷩ˜🧱𓩇Œ（Suad Amiry）、扎赫丽娅ⷥᨿˆ勒（Zahiria Kamal）和哈南ⷩ˜🤻€拉维（Hanan Ashrawi）。她们参与了最终在1991年10月召开的马德里和平会议。然而，流亡的巴解组织领导层放弃了马德里框架，开始与以色列进行秘密谈判，最终达成了1993年的《奥斯陆协议》。尽管女性在早期谈判中发挥了关键作用，但她们在《奥斯陆协议》的最终草拟和签署过程中几乎没有参与。许多妇女活动家批评说，《奥斯陆协议》缺乏性别视角，忽视了对社会服务的需求，未能从根本上解决导致冲突的深层次社会经济和政治问题。 2000年，联合国安理会通过了第1325号决议，强调女性在冲突解决与和平建设中的参与，包括对当地女性和平倡议的支持。只是即便到了今天，巴勒斯坦和以色列的女性在和平构建中的参与仍然被忽视。在加沙，女性在担任领导职务方面的现实更加严峻。女性通常不参与公共政治活动，也不担任公职。尽管哈马斯曾任命加沙政府首名女性发言人——伊斯拉ⷩ˜🥰”莫达拉尔（Isra al-Modallal），但是阿尔莫达拉尔曾告诉《卫报》，她不是哈马斯或任何政党的成员。以色列在妇女权利和决策者角色方面的记录也在日益恶化。在一年多前宣誓就职的32名内阁部长中，只有5名是女性。最近，随着妇女发展部的关闭，其中1名女性部长被解职。冲突开始时，哈马斯的15人政治局中只有1名女性。68岁的贾米拉ⷩ˜🥰”山蒂（Jamila al-Shanti）是哈马斯妇女运动的创始人之一，2023年10月19日在以色列的空袭中遇难。妇女的持久努力证明，和平不仅仅是男性主导的战场胜利。它需要社会各阶层的参与，特别是那些受冲突影响最深的群体，如女性。和平不仅仅意味着停火，它还意味着解决不平等、提供基本服务、确保人权，以及为所有公民创造安全的未来。女性的参与对于这一全面和平进程的实现至关重要。新闻来源：ABC News、Times、Foreign Policy、The Conversation、Haaretz, 部分图片来源网络 iWeekly周末画报独家稿件，未经许可，请勿转载

中级经济师备考攻略：真题练习9 𐟌Ÿ学习是一场持久战，虽然我们已经离开了校园，但学习的心永远不能松懈。今天，我们继续一起练习中级经济师的真题，加油！ 1⃣在路径-目标理论中，罗伯特.豪斯提出的领导行为包括哪些？（多选） A. 指导式领导 B. 支持型领导 C. 参与式领导 D. 成就取向式领导 E. 权变型领导 𐟔答案：ABCD 2⃣某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才。这表明影响其人力资源需求的因素是？ A. 组织战略 B. 组织结构调整 C. 技术变革 D. 业务流程再造 𐟔答案：A 3⃣关于影响劳动力流动的市场周期因素，以下说法错误的是？ A. 一个国家的住房制度是影响劳动力流动的社会因素。 B. 解雇率高时往往离职率低。 C. 失业率高时往往离职率低。 D. 大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的。 𐟔答案：A

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