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阿里p8 关键词新上映_1668阿里巴巴官网(2024年12月抢先看)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

阿里p8 关键词

阿里巴巴2024年薪酬与职级全解析阿里巴巴的薪酬与职级体系分为两条线：专家路线和技术路线。专家路线是 p 序列，代表技术岗位，从 p1 到 p14，校招通常从 p4 开始。管理路线是 m 序列，从 m1 到 m10。 𐟔 p3 及以下属于低端职能岗和外包岗位。校招一般从 p5 开始，p4 对应专员，通常是应届本科生，无对应管理岗。p5 对应高级专员，可以是应届研究生、高水准的应届本科生或具有3年工作经验的本科生。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级从 p6 起），有时会给到 p5，但很快会升到 p6。 𐟚€ 从 p6 开始有对应管理岗。m 序列 p6=m1，p6 对应资深岗位，可以是1到2年工作经验的研究生、优秀应届研究生、博士或3年工作经验的本科生。m1 对应主管，一般带应届生或不超过 p6 的小团队。p6 的薪酬在 14k 到 28k 之间，月薪超过 25k 的为 p6+。特殊岗位可能出现超过 30k 的月薪。 𐟌 从 p7 开始会有期权，某些特殊部门 p6 就有期权。p7 对应专家岗位，可以是3到5年工作经验的研究生、优秀研究生1年或5到7年工作经验的本科生。m2 对应经理岗位，一般带一条功能模块的线。p7 的月薪在 23k 到 38k 之间，超过 33k 的为 p7+。 𐟌Ÿ p8 对应高级专家岗位，m3 对应高级经理或部分部门给总监，负责一整块业务的营收。阿里 p8 一般去小公司就是各种 o 了，一般公司（非国企、外企、独角兽）挖得起的顶点就是 p8。p8 的月薪在 34k 到 60k 之间，收入主要靠股票。 𐟏† p9 对应资深专家岗位，没有固定年限要求，一般要求有行业影响力。m4 对应总监或核心总监岗位，负责几个大框架业务的营收。 𐟔젰10 对应研究员或科学家岗位，需要具备行业影响力以及有影响力的成果或科研方向。再往上还有 p11、p12 等更高级别的岗位。阿里巴巴的职级体系非常详细和复杂，每个级别都有不同的要求和待遇。希望这份解析能帮助你更好地了解阿里巴巴的薪酬与职级体系。

阿里P8真相：年薪100万？一位在阿里巴巴和蚂蚁金服工作多年的员工爆料，年薪64万并不罕见，而在阿里，工作7年至少能达到P7级别，快速晋升到P8的也不在少数。年薪100万在阿里是正常水平，80万则是及格线。在大公司工作，仅仅埋头苦干是不够的。你需要学会展示自己的价值，主动承担有挑战性的项目，在会议上积极发言，与其他部门的同事多交流。这样，你在公司里的存在感会逐渐提高，领导也会更加重视你。然而，这并不意味着你可以松懈。在大公司工作，永远要保持危机感。互联网行业变化迅速，只有不断学习和进步，才能保持竞争力。

程序员的职业误解大揭秘 𐟒𛊤𛎦ˆ‘告诉别人我是程序员开始，已经有不下十个人问过我能不能帮他们开发游戏外挂，比如透视、换枪或者属性加强之类的。还有一些人问我能不能用技术手段抢火车票或者滴滴单子。更离谱的是，有人居然问我为什么不对电脑技术进行商业化，听到我的回答是不会的时候，他们竟然嗤笑一声，好像我这么多年编程工作都白干了。感觉大家对程序员这个职业的误解实在太深了。在我看来，普通的程序员和以前的纺织女工其实没啥区别。我们只是做不同工种、掌握不同技能的人罢了。我们可能对电脑和软件开发比较熟悉，但其他方面的能力也很普通。那些能造飞机火箭的大牛毕竟是少数，我们大多数人只是普通的打螺丝工人，处理数据流、CURD（增删改查）这些基础工作。每个月拿个万把块钱，你还能指望我上天？特别是最近面试的时候，感觉一些技术官或者岗位要求简直离谱。你让我解释技术方案的实现方式我理解，让我讲一下某些技术的底层原理也很正常，但你让我从架构和运维方案上讲如何根据实际情况处理项目配置，是不是太过分了？一个月开万把块钱，我能帮你把阿里P8工程师的活儿给干了？最离谱的是有人问我如何应对亿计、十亿计的突发流量，特大流量下的网关、容灾、均衡、限流、消息、并发如何处理。我要是能有这样的处理经验，早去大厂年薪百万了，至于来你这里听你胡言乱语？真的，大家都是普通人。我有时候连Excel都玩不转，很多函数、识图、快捷、算法我也用得不透彻。只是想简简单单做一份工作，有这么难吗？

班木曾是阿里P8高级专家，在互联网公司裁员潮中被迫离职，失去高薪和职位，开始寻找新的身份和机会。他尝试了多种可能性，包括职场博主、奶爸博主等，最终找到了自己的新轨道，即成为个人IP操盘手。 1.班木的转型班木从阿里P8离职后，面对多重选择，最终决定追求个人IP。 2.个人IP操盘手班木通过学习和实践，掌握了个人IP的知识和技能，并成功将其转化为自己的新职业。 3.心态调整班木在转型过程中，放下了自我，重新定义了自己的价值和优势。 4.短视频表演班木在短视频平台上进行人设表演，以吸引观众和客户，同时坚持不说假话。以上内容由AI检索𐟧 生成，你也可以捏合屏幕𐟤生成属于你的专属内容 @捏一下小助手

𐟚€ 跳槽时如何巧妙谈职级？𐟌Ÿ 在互联网行业，跳槽是许多职业人士的常规选择。𐟌 如何在跳槽时有效地谈薪，这其中有很多技巧。谈薪的过程就像一场谈判，因此，掌握一些基本的谈判技巧是非常重要的。谈薪的关键是谈职级，因为职级决定了你的薪酬范围。𐟓Š 以产品/运营序列为例，以下是市场上主流的职级对照标准：阿里P6 = 字节2-1/2-2 = 腾讯P7/P8/P9 = 百度P5 = 某手E7/E8/E9 = 百度R5 阿里P7 = 字节3-1 = 腾讯P10/P11/（副）组长 = 百度P6 = 某手E10/M2A = 百度R6 阿里P8 = 字节3-2 = 腾讯P12/（副）总监级 = 百度P7 = 某手E11/M2B = 百度R7 跳槽时的基本原则是尽可能往高一级谈职级。𐟎悦žœ你能对标跳槽前升了一级，那将是最好的结果；如果跳槽前后职级持平，那也是可以接受的。然而，如果跳槽后职级反而降了，那就需要慎重考虑这个offer了。一旦职级确定，接下来就是谈薪的部分了。𐟒젨𐈨–꧚„技巧可以在下一篇文章中看到。

一直以来，程序员都是美国移民局偏爱的对象，今天就聊一聊，适合程序员拿绿卡的方式。国内的互联网公司，尤其是一些大厂，针对程序员都有着很明确的职级体系。根据职级就可能大致判断出你的职位和薪资水平，从而匹配适合的拿绿卡方式。 𐟑‰EB1A人才移民：适合阿里的P8级以上、腾讯的11级以上、字节跳动的3-1级以上、华为的18级以上、京东的T8级以上 ✅EB1A申请条件（满足任意3项即可）：高收入、重要职位、专利、论文、奖项、协会会员、媒体报道、担任评审、作品展览、艺术成就； ✅EB1A优势：加急15天获批，排期一年半拿绿卡；没有英语、学历、年龄要求，只看工作成就；主申请人获批，配偶和21岁以下未婚子女同时拿绿卡； 𐟑‰NIW国家利益豁免移民：适合阿里的P6级以上、腾讯的8级以上、字节跳动的2-1级以上、华为的15级以上、京东的T5级以上 ✅NIW申请条件（满足任意3项即可）硕士及以上学历、5年工作经验、专业资格证书、高收入、协会会员、行业贡献； ✅NIW优势：加急45天获批，排期4年左右拿绿卡；无年龄和英语要求；一人申请，全家同时拿绿卡； 𐟑‰EB3技术移民：适合阿里的P5级以上、腾讯的6级以上、字节跳动的1-2级以上、华为的14级以上、京东的T4级以上 ✅EB3申请条件：本科学历，至少两年工作经验，且专业与美国雇主的需要相关；目前来说，适合程序员拿绿卡的主要就是这3种途径。如果不确定自己适合哪种方式，可以先做一个评估，看一下成~功率。 #美国移民# #美国绿卡# #美国eb1a# #美国NIW# #美国EB3移民# #程序员# #IT行业#

入职淘天三个月的离职经历分享入职淘天不到三个月，虽然对那里的工作风格不太喜欢，效率低下，简单的事情复杂化，但也能理解。毕竟现在大环境不好，公司营收下降，裁员的声音不断，每个人都在努力“证明自己的价值”，于是把简单的事情搞得复杂。说实话，阿里的同事们是我经历过的公司中最聪明、沟通最顺畅的一群人，只能说我们生不逢时。很多小伙伴私信问我，现在淘天还能加入吗？现在公司人员缩减，预算也紧张了很多。如果你是P4或P5，可以来试试，一个成熟平台的运营会给你很多方法论和培训，只要你愿意学，会有收获。但如果你已经是P6、P7或P8，并且不介意突然的架构调整、频繁换老板或者直接被告知HC没了、突然让你走人，那你也可以来体验一下。抱着游学旅行的心态，或许会有不一样的收获。不过有一点要提醒的是，阿里真的是中国互联网企业的天花板，HR和行政真的没话说，人文关怀做到极致。有小孩子玩耍的托管区域，让有孩子的父母安心工作；外地的同事搬过来可以先住酒店，不用担心找房子，15天时间慢慢找，还有10000元的搬迁补助和报销来杭州的机票。西溪园区总部的健身房设施齐全，楼下还有理疗室，价格非常便宜。随处可见意见收集箱，就怕你没地方投诉。下午在中心花园逛逛，还有面对湖景的会议室，真的非常文艺。如果这是一场游学，我拿了钱，没干什么，还享受了那么多设施，我觉得还是幸运的。看到有些阿里同学在抱怨，我觉得他们应该出去看看才知道什么是真正的幸福。

今年，江浙地区破产现象似乎此起彼伏。尤其是那些几十人到几百人的民营小企业主，他们曾是杭州民营小公司的重要组成部分，且多从事消费行业，受影响极大。小伙伴身边已有两人破产跑路，一位是阿里 P8 出来创业的，拿了1100万天使投资，另一位做农业项目，曾短期冲到月销几百万，如今却都以失败告终。去年还有个某著名消费大厂出来的高管，拿了800万天使投资创业，今年也难以支撑。那些年销10亿+的明星独角兽品牌，如今营收腰斩已成常态，能有去年50%营收都算运气好。小伙伴还有个身价10亿的大哥也陷入困境，主要做进口产品内销，电商规模仅2亿，如今全凉了，还欠下巨额债务。小伙伴自今年七月份陆续听到这些噩耗后，便常常在天亮之前难以入眠……#大学第一课# #大学第一课#

阿里P8级程序员失业：如何应对职场变迁？今天，一个好朋友打来电话，电话那头的他显得有些沮丧。他是一位经验丰富的程序员，在阿里巴巴奋斗了十多年，终于晋升到了P8级别。然而，他所在的部门突然宣布解散，没有任何预兆，他们就这样被悄无声息地裁掉了。虽然赔偿金相当丰厚，远超N+1的标准，但他原以为可以享受一段悠闲的假期，没想到半个月后，疯狂投递简历却连连碰壁。他在电话里无奈地说：“我才36岁，没想到那些HR连简历筛选这一关都不让我通过。” 或许他真的不太了解当前的市场行情，36岁的P8级别，在这个关键时刻失去岗位，想要重新回归岗位难度极大。实话说，据我所知，许多公司已经开始对32岁的求职者设限。P9P10级别的情况稍好，作为复合型人才，无论是否混迹江湖，市场上这类人才毕竟稀缺。P7级别则因为年轻力壮，30岁以下的优势明显。而P8级别的情况就比较尴尬，这个层级的人年龄普遍在35岁以上，在当前的大环境下，HR筛选简历时很容易就被淘汰。近期，外企撤离、大厂裁员、部分基建项目停工的消息层出不穷，天空中的乌云愈发浓厚。他最后对我说：“真不明白，怎么一夜之间就成了无用之人。”其实，这种想法大可不必，我相信他的技术实力和能力并未减弱，变化的只是外部环境。正如曾经轻松获得的百万年薪，也不过是环境赋予的礼物。积极寻找工作，同时保持阅读、锻炼，保持乐观心态，甚至尝试开启人生第二曲线，这才是正确的道路。 “新时代即将来临，我们要未雨绸缪。”环境变迁下的唯一生存法则就是：你必须比环境变化得更快、更果断。最佳策略是提前感知环境的变化并采取应对措施，其次是跟随环境的变化进行调整，最差也不要留恋过去的环境，因为那毫无意义。果断地与过去告别，包括职场生存方式、消费方式、看待世界和他人的一切旧观念。新时代需要我们拥有更多好奇心、探索欲、学习欲和创造欲，而不是幻想通过个人努力维持旧时代的辉煌。只要我们在绝望中不断寻找希望，希望就一定会存在。

小公司老板满怀希望地高薪聘请大厂员工，希望提升公司的业绩，但结果往往是大厂来的员工难以适应小作坊式的工作方式，这里要调整，那里要改变，最终导致双方不欢而散。公司老员工流失不少，他却拿着高额工资拍拍屁股走人继续找下一家。我上一家公司就是这样，新CEO还没到，HR就在公司里传开了，说有一位阿里P8级别的“大牛”要加入公司。这位“牛人”来的第一天召开全体员工大会，老板亲自介绍：这是张某某，某985大学硕士毕业，曾在那几家大厂工作过，负责过重要产品的设计和运营，并且所负责的业务发展迅速......。老板讲完之后，这位“大牛”谦虚地说，过去的成就不值得一提，他带着空杯心态来到我们公司，希望未来能与大家互相学习，共同进步！老板带头鼓掌。这位“大牛”入职的第一个月，每天都在发现问题，看员工的眉头越皱越紧，大家加班时间越来越长......。一个月后，这位“大牛”拿出了一个优化方案，一个50多页的PPT，从行政管理到产品开发，从品牌定位到转化流程，方方面面都要进行改革。他跟老板说我们的工作流程不够规范，岗位职责不明确，出了问题不知道找谁，有了成绩也不知道如何奖励。老板觉得这位“大牛”说得很对，决定进行改革。从此公司迎来了“鸡飞狗跳”的动荡时刻，不到半年有20多名老员工提出了离职。一年后这位“大牛”也离职了（听说老板找他谈话暗示让其离开）。这一年里，公司业绩没有任何提升，甚至出现了下滑。小公司的体量决定了员工是多角色一肩挑，没有谁是固定岗位，每个人都在满负荷运转。那位“大牛”在职时通过升职和面试提拔了很多认为能力强的中层，结果是有功劳全是领导，跟基层员工关系不大。创业公司强调的是团队精神，有了成绩应该是大家的，大搞个人英雄主义，这不是让广大基层员工寒心。员工只能以离职的方式进行抗议。#职场# #动态连更挑战#

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