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阳泉关键词排名制度直播_构象分析的方法(2024年12月全新视觉)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

阳泉关键词排名制度

【市政协召开学习贯彻习近平总书记在庆祝人民政协成立75周年大会上的重要讲话精神座谈会】10月22日，市政协召开学习贯彻习近平总书记在庆祝人民政协成立75周年大会上的重要讲话精神座谈会，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，总结市政协成立以来特别是新时代阳泉政协工作，研究推动我市协商民主广泛多层制度化发展走深走实和市政协工作高质量发展。市政协主席郭卫东出席并讲话。详戳：

近日，“吉林一公司4人擅自离岗有人达16年”话题引发关注。内容主要是四名员工擅自离岗，最长者离岗16年，为2008年8月。网友热议最多的问题是，“为何离职这么久，不辞退？四人是否都是关系户在吃‘空饷’？” 对此，泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员回应，四人都是流水线工人、生产线工人，不存在什么关系户，之后会对四人进行培训后，安排上岗适宜。小编对此的看法是，除了培训外，公司还要做到如下几点：一、完善相关制度，防止类似事件再次发生。如设立弹性工作制度，为因私事需离岗的员工提供更多选择。同时，明确此类情况的请假流程、薪资及福利待遇，以减少管理上的不确定性。对于非特殊原因无故离岗的员工，必要时可以给予辞退警告，避免应无故离岗，扰乱公司制度。二、强化员工规章制度培训，防止员工不知道企业规定，而无故离岗。三、给予必要的人文关怀，对于特殊情况离岗员工，企业要深入了解员工的离岗原因，如果是因为家庭、病痛等原因，企业要拿出关心和支持的态度，必要时，为员工提供金钱方面的帮助，增强员工的归属感。四、探讨可行的解决方案，如远程办公、调整工作时间或临时性岗位调动等，以尽量满足员工需求，同时确保工作不受影响。对于离岗多年未被辞退事件，你怎么看？留下你的言论吧。 #国企回应离岗16年员工被找到# #吉林一国企否认4人离岗吃空饷#

揭秘！"失踪"16年的员工竟要重返职场？吉林一家国企惊现离奇一幕，一名员工张某某的名字突然在网络上炸开锅，她为何能"隐身"公司长达十六载而不被发现？原来，张某某自2008年起便未再踏入工厂半步，而这一切背后却有一段家人陪伴与孩子教育的温馨理由。但公司方面也并不含糊，虽然张某某未被正式除名，但这份长达16年的薪水，她并未如愿领取。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司近日发布的一纸公告，不仅让张某某浮出水面，还牵扯出了其他15位相同境遇的员工。这些不同时间段的‘失踪’员工，让公司员工管理制度成为公众关注的焦点。更令人惊讶的是，当记者问及张某某近况时，其丈夫坦然表示，她即将在下周一返回工作岗位，揭开这段长达十六年的迷雾。国企人事管理究竟有多大的弹性？张某某的回归，是给机制漏洞打上补丁，还是另有隐情？快来评论区留下你的看法吧！让我们共同探讨这一事件背后的深层次原因。

国企劝人回来上班已擅自离岗16年！网友：这样也可以近日，吉林森工集团全阳泉饮品有限公司发布通告称有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年，要求限期内返回上班。网友：惊讶！16年？管理制度上得好好反思一下

员工离岗16年国企仍保留职位近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一则通告引发了社会广泛关注。该通告要求四名擅自离岗的员工限期返回公司上班，其中一名员工的离岗时间竟长达16年之久。这一事件不仅暴露了企业管理的漏洞，也引发了公众对于国企用人制度和员工职业道德的广泛讨论。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的通告显示，四名员工未经批准擅自离岗，公司在多次尝试联系未果后，采取了公告方式通知他们限期返岗。其中，张玉华的离岗时间最久，已达16年。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，企业有权解除劳动合同，并可要求员工赔偿因离岗造成的损失。该事件反映出涉事企业在人事管理和监督方面存在不足。长期未能有效联系离岗员工，也未能及时采取法律程序处理，暴露了企业管理上的漏洞。在当前就业竞争激烈的环境下，这一事件可能会引发公众对国企用人制度的质疑，加深对国企人浮于事、冗员严重的刻板印象，对社会认知和就业公平产生不良影响。国务院国资委要求到2025年国有企业普遍推行末等调整和不胜任退出制度，这表明国企改革势在必行，需要通过制度创新来提高企业的工作效率和发展活力。该事件不仅是对涉事企业的一个警示，也是对整个国企用人制度的一次深刻反思。它提醒我们，企业必须加强内部管理，严格执行劳动法规，同时也需要通过制度改革来提升企业的竞争力和活力。对于员工而言，这也是一次职业道德和责任感的教育，提醒每一位员工都要珍惜工作岗位，遵守职业规范。我们呼吁所有企业都要以此为鉴，加强员工管理，完善人事制度，同时也呼吁每一位员工都要自觉遵守企业规章制度，共同营造一个公平、高效的工作环境。

近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一纸限期返岗通告，让“国企员工擅自离岗16年未被辞退”的奇闻跃上热搜。这不禁让人好奇：在竞争激烈的职场中，为何国企能如此“宽容”？相比之下，私企里一周未归或许就意味着饭碗不保，这背后的差异，究竟是企业文化的不同，还是制度执行的差异？国企的这份“耐心”，让人在惊讶之余也多了几分羡慕。毕竟，在大多数人的认知里，稳定与保障是国企的标签。但这份稳定，是否也意味着对违规行为的过度容忍？企业是否有责任寻找并召回长期未归的员工？这不仅是对规则的尊重，更是对在职员工公平性的维护。值得注意的是，公司并非毫无作为，而是多次尝试联系未果后，才选择公告方式。这既体现了企业的责任心，也透露出无奈。然而，对于这4名员工而言，长达十几年的离岗，是否还能无缝对接回原岗位？他们的回归，又将对现有团队产生怎样的影响？更令人深思的是，这样的现象是否只是个案？国企中是否还存在更多类似的“隐形员工”？如何避免“吃空饷”现象的发生，确保企业资源的合理配置与高效利用？国企的“宽容”与私企的“严格”，各有其理，也各有其弊。但无论如何，我们都应看到，一个健康的企业生态，离不开规则的明确与执行，更离不开对每一位员工的尊重与负责。 #国企员工回归引热议# 你觉得国企是否应该召回长期未归的员工？这样的做法，是人性化管理的体现，还是对企业资源的浪费？快来留言分享你的看法吧！

国企员工离岗16年，为何还能被“找回”？最近，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一则公告引起了广泛关注。公告内容是通知四名员工回公司上班，因为这四人未经公司批准擅自离岗，至今未归。公司已经尝试各种方式联系这些员工，但都没有成功。现在，公司决定通过公告通知他们，如果逾期不归，将按照《劳动法》和有关规定处理。员工离岗并不是什么新鲜事，但这次的情况有点特殊。离岗时间最长的员工竟然有16年之久！估计连员工本人都没想到，时隔多年，原公司还会如此念旧情，真是让人感动不已。根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条和第26条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。《公务员法》和《事业单位人事管理条例》中也明确规定，“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，可以予以辞退。然而，泉阳泉公司表示，这些长期离岗的员工“经培训能胜任可以上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的”。这可能考虑到的是《中华人民共和国劳动合同法》中“用人单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”的规定。但问题是，通知义务的履行何以耽误了这数年之久？在职场竞争如此激烈的今天，国企的人力资源管理中却能容忍“空岗”期如此之久，这究竟是岗位设置的不合理，还是私人定制的岗位不许他人践踏？作为普通打工人，别说无故离岗，就是应有的年假都遥遥无期，一言不合就可能被解雇，怎可能还有这种被找回的待遇？心里难免义愤填膺，各种嫉妒之心、不解之情、讽刺之声充斥着评论区。或许被唤回的不仅是脱岗的员工，还有企业的管理制度。如何合法保障员工权益，建立健康的竞争机制，才是普通员工应有的保障。

国企发布通告要求擅自离岗员工限期返岗近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一则引发社会关注的通告，称有4名员工未经公司批准擅自长期离岗，其中一名员工甚至已经离岗长达16年。这一消息迅速在网络上传播，引发了广泛讨论。据悉，该通告是在10月15日正式发布的，通告中明确指出了任守志等四名员工的擅自离岗行为，并要求他们于10月21日前返回公司上班。如果逾期不归，公司将按照《劳动法》以及吉林省国资委的相关规定进行处理。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的工作人员在接受采访时表示，这起事件确实存在，公司正在积极处理。然而，对于具体的情况和细节，工作人员表示不便透露。作为一家国有控股公司，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司对于员工的管理和纪律要求一直非常严格。此次通告的发布，也体现了公司对于员工擅自离岗行为的零容忍态度。员工擅自离岗不仅违反了公司的规章制度，也损害了公司的利益和形象。对于这种行为，公司必须采取果断措施进行整治，以维护公司的正常运营和秩序。同时，这起事件也提醒我们，作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的职责和义务。只有大家共同努力，才能营造一个和谐、稳定、有序的工作环境。希望这起事件能够得到妥善解决，也希望广大员工能够引以为戒，自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律。

10月21日，吉林森工集团下属公司擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。其丈夫表示，森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员表示，此事正在调查中。返岗通告中，“未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班”“公司不断以各种方式与上述同志联系未果”的相关表述触动舆论敏感神经。同时，其所述内容的真实性也遭到舆论质疑。随着事件发酵，对长期不上班、缺勤旷工员工的处理方式成为了舆论抨击的重点。如《南方都市报》对于张某某离岗16年后返回公司上班的行为评论称，“说走就走，说来就来。这样的公司治理，如何能令资本市场的投资者对其有充分的信心和耐心？这种超优渥待遇，真的只需要当事人凭一己之力就可以获得？无论是完善上市公司治理机制层面，还是推动国企改革、建立现代企业制度层面，恐怕都交代不过去”。部分网民讽刺称，“国企单位就是好，普通职员请三天假都提心吊胆”。此外，泉阳泉饮品公司相关负责人回应表态，“只要上述员工回来，通过公司培训后还可以上岗工作，企业可以既往不咎，我们是国有企业，是有社会责任感的”。该企业工作人员强调，“员工有知情权，企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系，但公司还是希望保护员工的合法权益”。一句轻描淡写的“既往不咎”，于企业而言，或许维持了“负责任”形象，于个人而言，可能保住了“饭碗”。但貌似“双赢”的说辞却再次遭到了舆论驳斥。《南方周末》评论指出，“若是如此，擅自离岗的成本也太低了。擅自离岗已经严重违反了公司规定，理应被辞退。他们离岗期间的社保缴费记录，应该被清除。还有，放任职工长期离岗的责任人员，比如公司的HR、领导层，都应该受到处分。否则，恐怕不仅难以解决这一问题，反而会鼓励更多人离岗”。同时，《齐鲁晚报》评论直接指出看似企业与员工“双赢”处置方式背后的潜在危害：一方面，它严重损害了企业的利益。员工长期离岗，企业不仅可能承担不必要的人力成本，还可能因岗位空缺而影响到正常的生产经营秩序；另一方面，对于其他遵守规章制度的员工来说，也是不公平的。他们勤勉工作，却看到有人擅自离岗多年而不受惩处，无疑会削弱他们的工作积极性和对企业的忠诚度”。这则看似“温情”的返岗通告以及当事国企“既往不咎”的态度之所以持续受到舆论争议，无疑与“擅自离岗16年，归来仍是铁饭碗”引发的“吃空饷”质疑密切相关。针对舆论普遍产生的“吃空饷”质疑，泉阳泉饮品公司人事部门工作人员称，“此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在‘吃空饷’情况”“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。另据报道，涉事企业相关负责人称，“除通告中4人外，另有12人擅自离岗，公司筛查出这16人‘参保但没上班’”。相关回应无疑进一步放大了舆论想象空间，同时，舆论也就该企业纵容“长期旷工”的行为是否等同于“吃空饷”的问题展开分析。如《齐鲁晚报》评论认为，“将‘零工资’（没发工资报酬）等同于没有‘吃空饷’的说法，值得商榷。按照‘吃空饷’的界定，‘饷’并不仅限于工资，还包括诸如保险等相关待遇。虽然这4名擅自离岗员工为零工资状态，但企业依然为其缴纳了社保。从这个角度来看，认定他们存在‘吃空饷’行为，并非毫无依据”。此外，《南方都市报》评论关联吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》被作为此次国企处理长期离岗人员依据之一，展开了进一步批评：“如果一直以来都是‘没发工资就不算吃空饷’，那么现在为何要按‘吃空饷’的通知来整治呢？”红星新闻也发文称，人不在岗，但工资奖金分文不少，是“吃空饷”行为，质疑此举更是属于关系户的“高级”吃法。有观点直言，貌似“温情”的返岗通告实际彰显了“另一种特权”。极目新闻评论称，“国企员工擅自离岗16年并且失联，显然是对国家法律法规及单位规章制度的严重违反。更可见，整顿国企用人乱象、深化国企改革势在必行”。梳理发现，该事件并非个例。此前“黑龙江佳木斯教师请病假25年未返岗”话题阅读量超5.1亿。多数网民斥责该教师长期离线、占编不谋事、在编不在岗是“吃空饷”行为，不仅违背教育本质，还对学生、对这个行业造成了一定程度上的影响，破坏公平正义。而“山西男职工3年不上班工资3千涨到7千”一事同样引发不小争议，舆论重点关注涉事职工被迫“吃空饷”背后可能涉及的利益输送、钱权交易等问题。有观点就此指出，“要切实发挥纪检监察作用，依托派驻纪检组、教育主管部门延伸监督探头和触角，加强对校领导权力的监督制约”。

吉林森工集团四名员工离奇“失踪”16年！吉林森工集团泉阳泉饮品公司四名员工自2008年起擅自离岗，至今杳无音信。公司多年寻找未果，已停发工资。近日，公司发出通告，要求这四名员工限期归岗，否则将依法处理。这起离奇“失踪”事件引发广泛关注。作为资深观察者，我认为企业管理需加强，员工也应承担自身责任。希望这四名员工能尽快现身，给出合理解释，同时也期待公司能完善员工管理制度，避免类似事件重演。

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