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检察关键词前沿信息_ai生成关键词网站(2024年12月实时热点)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

检察关键词

【怎么查刑事犯罪案件】一般来说，查询刑事犯罪案件可以通过以下几种途径： 𐟌Ÿ1.司法机关网站：部分地区的法院、检察院等司法机关会在其官方网站上公布一些刑事案件的相关信息。𐟑𐟑但通常这类公开信息有限，且并非所有案件都会公布。𐟑𐟑 𐟔岮中国裁判文书网：这是一个权威的平台，汇集了大量的裁判文书，您可以通过输入关键词、案号、当事人等信息进行检索，查找您关注的刑事案件的裁判结果。𐟑𐟑 𐟒3.委托律师：𐟒쥦‚果您有合法的理由和委托手续，律师可以凭借其职业身份和权限，帮助您查询相关刑事案件的具体情况。𐟑𐟑 需要注意的是，查询刑事案件的过程中，要遵守法律法规和相关规定，不得用于非法目的。𐟑𐟑

法考主观题历年分值与答题技巧全解析！客观题无论是单选还是不定项，都是选择题，实在不会的题目也能依靠题感选择答案。而主观题则是“论述题”和“案例分析”，不会做，或是心里明白但写不出来，亦或写得出来但逻辑混乱，都不能得分。所以想要高效备考，就要按照重点及答题要点进行复习，把该得的分拿到手，尽量不失分！ 𐟓Œ 第一题：理论法的论述题这一题的分值波动不大，总体围绕法治思想考查。法治思想去年才进入大纲，很可能会放在较重要的位置。相较于案例分析，论述题的难度偏小，答题采分相对简单，复习理论法性价比很高，内容相对少、难度低。 𐟓Œ 第二题：刑法的分析题这一题的难度较高，会设一个总问，自行梳理其中的具体问题并给出解答。思考要全面，分析要有逻辑，解答问题更多元化，还会涉及观点展示，所以刑法主观题要多花点时间练习。 𐟓Œ 第三题：刑诉的案例分析题这一题的分值较稳定，但是难度评价常常两级分化，备考时候可以多注意新增/新修，多练习法条定位。 𐟓Œ 第四题：民商诉的综合案例题这是法考主观题中分值占比最大的一道题。最让人头疼的就是它的夺命连环问，近几年考试总是会有10问及以上的小问。不过复习时也不用捆绑复习，三科各个击破就好。 𐟓Œ 第五题：选做题最后一道选做题，分值相对较低，大家可以根据自己的擅长情况，挑选其中相对简单的、比较好拿分的题目。 𐟓Œ 常见扣分点关键词不明且长篇大论：主观题是踩点给分，所以在组织答案时一定要表述清晰，关键词明确，多用法言法语来回答问题。尤其对于案例分析，对关键词的提取至关重要，在阅卷时老师会寻找考生答案中的关键点进行给分，如果表述啰嗦，长篇大论又不在点上，也是没有分的。法律术语书写错误：一般性的文字错误（如“的”与“地”等的使用）或多字、少字一般不扣分，但法律术语错误会适当扣分，所以要注意常见法律术语的书写和使用。但是答题时一些关键词是不能有错别字的，例如“犯罪既遂”打成了“犯罪即遂”，“监察”打成了“检察”，“权利”和“权力”等，在机考中因为这些“打字错误”而被扣分，真的很可惜！法条引用不规范：法条的引用包括两部分：一是法律文件名称引用，二是法律条文内容引用。前者概括引用即可，后者意思引用即可。法律条文内容的引用只要说出大致的意思即可，不要求原文引用。建议大家两科一起备考做足准备，这样考试时还能多一个选择的机会。毕竟不到考场，咱也不知道哪道会更简单。万一刚好考到复习的点，岂不是爽歪歪~

「法律人vlog」【警惕这些关键词，远离骗局】刷单返利？投资理财？商品退货？骗子的手段虽然在变化，但骗局仍旧还是这些。戳视频，了解邢台市襄都区检察院为你整理的关键词！「今日说法」CCTV今日说法的微博视频

辛某元猥亵儿童案——认罪认罚不予从宽的审查标准入库编号 2024-02-1-185-012 关键词刑事猥亵儿童罪认罪认罚从宽审查标准不予从宽基本案情2016年至2020年6月间，被告人辛某元以手机游戏、零食、零花钱为诱饵，长期、多次在重庆市江津区其经营的门市内和其驾驶的面包车上，对20名未满十四周岁的男童实施亲、摸生殖器，生殖器侵入肛门等猥亵行为。重庆市江津区人民法院于2021年4月6日作出（2020）渝0116刑初1499号刑事判决：被告人辛某元犯猥亵儿童罪，判处有期徒刑十五年，剥夺政治权利五年。宣判后，在法定期限内没有上诉、抗诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：被告人辛某元的行为已构成猥亵儿童罪。本案争议焦点在于，辛某元当庭自愿认罪认罚，是否应予从宽处罚。《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条规定：“犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。”《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部关于适用认罪认罚从宽制度的指导意见》（高检发〔2019〕13号）第五条规定：“犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚后是否从宽，由司法机关根据案件具体情况决定。”本案被告人在数年内对20名未满十四周岁男童实施侵入式猥亵，情节恶劣，社会危害大，应当依法严惩，虽然认罪认罚，不足以从宽处罚。本案发生在《中华人民共和国刑法修正案（十一）》施行前，适用2015年修正的《中华人民共和国刑法》第二百三十七条第二款、第三款的规定，在五年有期徒刑以上刑罚幅度内依法从重处罚。故法院依法作出如上判决。裁判要旨认罪认罚从宽制度是宽严相济刑事政策的具体化，没有适用罪名和可能判处刑罚的限定，但“可以”依法从宽处理不是“一律”从宽处理。应当根据犯罪的性质、情节、后果、社会危害性，被告人的主观恶性、人身危险性以及认罪、悔罪表现等因素综合考量，依法确定是否从宽和从宽幅度，做到当宽则宽、当严则严、罚当其罪，确保罪责刑相适应。关联索引《中华人民共和国刑法》第237条第2款、第3款《中华人民共和国刑事诉讼法》第15条《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部关于适用认罪认罚从宽制度的指导意见》（高检发〔2019〕13号）第5条一审：重庆市江津区人民法院（2020）渝0116刑初1499号刑事判决（2021年4月6日）（刑一庭）入库日期：2024.11.22

「京司普法」【警惕这些关键词，远离骗局[并不简单]】刷单返利？投资理财？商品退货？骗子的手段虽然在变化，但骗局仍旧还是这些。@CCTV今日说法@邢台市襄都区检察院CCTV今日说法的微博视频

考研选这9个专业，公务员之路更顺畅！考研路上，公务员梦想起航！𐟚€ 揭秘九大强势专业，为你铺就通往公务员之路的金光大道。✨ 𐟒𜠧𛏦𕎥�𑻠– 国家经济的规划师关键词：经济学、国际经济与贸易、金融学（部分）亮点：发改委、财政局的明日之星，宏观调控的智慧大脑。 𐟒𜠩‡‘融学类 – 资本市场的监管者关键词：金融工程、投资学、保险学舞台：银保监会、证监会的中坚力量，金融秩序的守护神。𐟒𘊊𐟒𜠧𛟨�𑻠– 数据分析的魔术师关键词：统计学、应用统计、大数据技术魅力：统计局、调查队的数据分析师，用数字揭示社会脉搏。𐟓Š 𐟒𜠨œ𚧱𛠢€“ 数字政府的技术担当关键词：计算机科学与技术、软件工程、信息安全前沿：信息化部门的创新推手，让政务服务触手可及。 𐟒𜠦𓕥�𑻠– 公平正义的守护者关键词：法学、法律（各细分方向）岗位：法院、检察院、司法行政机关的法律精英，法槌落下，正义彰显。⚖️ 𐟒𜠥𗥥•†管理类 – 政企桥梁的搭建者关键词：工商管理、市场营销、人力资源管理角色：商务部门、国企管理的中流砥柱，企业发展的战略规划师。𐟒𜊊𐟒𜠥…쥅𑧮᧐†类 – 社会服务的设计师关键词：行政管理、公共事业管理、社会保障使命：民政、社保等部门的公共服务创新者，民生福祉的守护者。 𐟒𜠨𔢤𜚧𑻠– 政府财政的精算师关键词：会计学、财务管理、审计学优势：税务局、审计署的热门人选，国家账本的守护者。 𐟒𜠨ﭨ耦–‡学类 – 文化交流的桥梁关键词：汉语言文学、外国语言文学特色：外交部、宣传部的文化使者，让世界听见中国声音。每一条路都充满挑战，每一种选择都通向辉煌。选对专业，让梦想照进现实，公职之门为你敞开！𐟚ꀀ

普通二本女生如何一次上岸检察院？ 𐟎“ 备考心得分享备考时间：我用了四个月的时间，每天有效学习时间超过8小时，最终成功上岸市检察院。备考方法：行测和申论是备考的重点，行测需要掌握各种题型和技巧，申论则需要多积累素材和练习写作。 𐟓š 行测备考指南言语理解与表达：掌握转折、因果、并列、递进等关系，找出关键词和关键信息，对比选项选出最佳答案。判断推理：图推和逻辑部分规律性强，需要掌握常考规律和做题方法，多刷题练习。资料分析：掌握基期、现期、比重、倍数、平均数等公式，跟着老师学习一些计算技巧。数量关系：只学常考题型，如工程、行程、牛吃草等，掌握一些蒙题技巧，确保最大化拿分。提升技巧：通过练习提高熟练度，利用题本针对性练习，选择有针对性的题目进行练习。 𐟓 申论备考指南小题：尊重材料，分析题干关键词，找出关键信息，结合所学知识作答，观点明确，逻辑清晰。作文：立意准确，观点明确，平时多积累写作素材，丰富文章内容。拉长战线：逐个掌握申论答题技巧，每天至少练习1-2道小题，尤其是真题卷。多练多写：勤动笔，勤练习，积累素材，关注时事热点，掌握技巧后大量练习。 𐟛 ️ 备考工具推荐巨书雷霆班：法检笔试表现优异，课程记忆效果极佳，进面稳。真题：后期模拟，反复刷至少三遍。行测的思维、申论的逻辑：教材可买可不买。时政素材积累：学习强国、半月谈、人民日报。 𐟒𜠥𗥤𝜦„Ÿ受工作轻松：每天按时上下班，工作不忙，还有时间摸鱼。同事友好：同事之间关系融洽，工作氛围好。希望这些经验能帮助到想要考法检岗位的姐妹们，祝大家都能顺利上岸！

指导案例42号：朱红蔚申请无罪逮捕赔偿案平利检察指导案例42号朱红蔚申请无罪逮捕赔偿案（最高人民法院审判委员会讨论通过2014年12月25日发布）关键词国家赔偿刑事赔偿无罪逮捕精神损害赔偿裁判要点 1.国家机关及其工作人员行使职权时侵犯公民人身自由权，严重影响受害人正常的工作、生活，导致其精神极度痛苦，属于造成精神损害严重后果。 2.赔偿义务机关支付精神损害抚慰金的数额，应当根据侵权行为的手段、场合、方式等具体情节，侵权行为造成的影响、后果，以及当地平均生活水平等综合因素确定。相关法条《中华人民共和国国家赔偿法》第三十五条基本案情赔偿请求人朱红蔚申请称：检察机关的错误羁押致使其遭受了极大的物质损失和精神损害，申请最高人民法院赔偿委员会维持广东省人民检察院支付侵犯人身自由的赔偿金的决定，并决定由广东省人民检察院登报赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，赔偿精神损害抚慰金200万元，赔付被扣押车辆、被拍卖房产等损失。广东省人民检察院答辩称：朱红蔚被无罪羁押873天，广东省人民检察院依法决定支付侵犯人身自由的赔偿金124254.09元，已向朱红蔚当面道歉，并为帮助朱红蔚恢复经营走访了相关工商管理部门及向有关银行出具情况说明。广东省人民检察院未参与涉案车辆的扣押，不应对此承担赔偿责任。朱红蔚未能提供精神损害后果严重的证据，其要求支付精神损害抚慰金的请求不应予支持，其他请求不属于国家赔偿范围。法院经审理查明：因涉嫌犯合同诈骗罪，朱红蔚于2005年7月25日被刑事拘留，同年8月26日被取保候审。2006年5月26日，广东省人民检察院以粤检侦监核〔2006〕4号复核决定书批准逮捕朱红蔚。同年6月1日，朱红蔚被执行逮捕。2008年9月11日，广东省深圳市中级人民法院以指控依据不足为由，判决宣告朱红蔚无罪。同月19日，朱红蔚被释放。朱红蔚被羁押时间共计875天。2011年3月15日，朱红蔚以无罪逮捕为由向广东省人民检察院申请国家赔偿。同年7月19日，广东省人民检察院作出粤检赔决〔2011〕1号刑事赔偿决定:按照2010年度全国职工日平均工资标准支付侵犯人身自由的赔偿金124254.09元(142.33元㗸73天)；口头赔礼道歉并依法在职能范围内为朱红蔚恢复生产提供方便；对支付精神损害抚慰金的请求不予支持。另查明：（1）朱红蔚之女朱某某在朱红蔚被刑事拘留时未满18周岁，至2012年抑郁症仍未愈。（2）深圳一和实业有限公司自2004年由朱红蔚任董事长兼法定代表人，2005年以来未参加年检。（3）朱红蔚另案申请深圳市公安局赔偿被扣押车辆损失，广东省高级人民法院赔偿委员会以朱红蔚无证据证明其系车辆所有权人和受到实际损失为由，决定驳回朱红蔚赔偿申请。（4）2011年9月5日，广东省高级人民法院、广东省人民检察院、广东省公安厅联合发布粤高法〔2011〕382号《关于在国家赔偿工作中适用精神损害抚慰金若干问题的座谈会纪要》。该纪要发布后，广东省人民检察院表示可据此支付精神损害抚慰金。裁判结果最高人民法院赔偿委员会于2012年6月18日作出（2011）法委赔字第4号国家赔偿决定：维持广东省人民检察院粤检赔决〔2011〕1号刑事赔偿决定第二项；撤销广东省人民检察院粤检赔决〔2011〕1号刑事赔偿决定第一、三项；广东省人民检察院向朱红蔚支付侵犯人身自由的赔偿金142318.75元；广东省人民检察院向朱红蔚支付精神损害抚慰金50000元；驳回朱红蔚的其他赔偿请求。裁判理由最高人民法院认为：赔偿请求人朱红蔚于2011年3月15日向赔偿义务机关广东省人民检察院提出赔偿请求，本案应适用修订后的《中华人民共和国国家赔偿法》。朱红蔚被实际羁押时间为875天，广东省人民检察院计算为873天有误，应予纠正。根据《最高人民法院关于人民法院执行〈中华人民共和国国家赔偿法〉几个问题的解释》第六条规定，赔偿委员会变更赔偿义务机关尚未生效的赔偿决定，应以作出本赔偿决定时的上年度即2011年度全国职工日平均工资162.65元为赔偿标准。因此，广东省人民检察院应按照2011年度全国职工日平均工资标准向朱红蔚支付侵犯人身自由875天的赔偿金142318.75元。朱红蔚被宣告无罪后，广东省人民检察院已决定向朱红蔚以口头方式赔礼道歉，并为其恢复生产提供方便，从而在侵权行为范围内为朱红蔚消除影响、恢复名誉，该项决定应予维持。朱红蔚另要求广东省人民检察院以登报方式赔礼道歉，不予支持。朱红蔚被羁押875天，正常的家庭生活和公司经营也因此受到影响，导致其精神极度痛苦，应认定精神损害后果严重。对朱红蔚主张的精神损害抚慰金，根据自2005年朱红蔚被羁押以来深圳一和实业有限公司不能正常经营，朱红蔚之女患抑郁症未愈，以及粤高法〔2011〕382号《关于在国家赔偿工作中适用精神损害抚慰金若干问题的座谈会纪要》明确的广东省赔偿精神损害抚慰金的参考标准，结合赔偿协商协调情况以及当地平均生活水平等情况，确定为50000元。朱红蔚提出的其他请求，不予支持。来源：最高人民法院

人民法院案例库：用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同平利检察入库编号2023-07-2-186-006 张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同关键词民事劳动合同解除劳动关系职业病恢复劳动关系基本案情张某诉称：其于2014年1月13日与某劳务服务有限公司签订协商解除劳动合同协议书时曾提出做离职前职业健康检查，公司法定代表人承诺签订协议后安排其体检，但第二天即反悔。张某向有关部门举报投诉后，某劳务服务公司才让其做相关体检。张某认为，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，故提起仲裁、诉讼，要求与某劳务服务公司自2014年1月13日起恢复劳动关系。某劳务服务公司、某工业有限公司共同辩称：张某与某劳务服务有限公司于2014年1月13日已经达成解除劳动关系的协议，并支付补偿金。现张某已离职一年多，故不同意恢复劳动关系。法院经审理查明，2010年1月，张某与某劳务服务公司建立劳动关系后被派遣至某工业有限公司担任电焊工，双方签订的最后一期劳动合同的期限系自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某劳务服务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书，双方自愿达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除，双方的劳动权利义务终止；二、甲方向乙方一次性支付人民币48,160元，以上款项包括解除劳动合同的经济补偿、其他应得劳动报酬及福利待遇等……某劳务服务公司于2014年1月21日向张某支付48,160元。2014年4月，张某经上海市肺科医院诊断为电焊工尘肺壹期。2014年12月10日，张某经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。后张某于2014年11月27日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员人民法院案例库会申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与某劳务服务公司的劳动关系。该仲裁委员会裁决对张某的请求事项不予支持。张某不服仲裁裁决，提起诉讼。上海市崇明县人民法院于2015年6月24日作出（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决：驳回张某要求与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系的诉讼请求。判决后，张某不服一审判决，上诉至上海市第二中级人民法院。上海市第二中级人民法院于2015年11月12日作出（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决：一、撤销上海市崇明县人民法院（2015）崇民一（民）初字第1021 号民事判决；二、张某与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014年12月10日止。裁判理由法院生效裁判认为，本案的争议焦点为从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否当然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。本案中，某劳务服务有限公司与张某于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某于事后亦通过各种途径积极要求某劳务服务公司为其安排离岗职业健康检查。因此，张某并未放弃对该项权利的主张，某劳务服务公司应当为其安排离岗职业健康检查。在张某的职业病鉴定结论未出之前，双方的劳动关系不能当然解除。2014年12月10日，张某被鉴定为“职业病致残程度柒级”。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，鉴于双方签订的劳动合同原应于2014年6月30日到期，而张某2014年12月10日被鉴定为“职业病致残程度柒级”，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以终止到期合同，故张某与某劳动服务公司的劳动关系应于2014年12月10日终止。裁判要旨 1.用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而免除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，解除协议应认定无效。 2.在劳动者职业病鉴定结论未作出之前，双方的劳动关系并不因协议解除或者劳动合同到期终止。在经过职业病认定及劳动能力鉴定后，如妨碍双方劳动合同解除或者终止的情形均已消失，而用人单位亦无继续履行或者续订的意思表示，在符合终止劳动合同条件的情况下，双方的劳动关系可于劳动者职业病致残程度鉴定结果出具之日依法终止。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第42条《中华人民共和国职业病防治法》第36条《工伤保险条例》第37条一审：上海市崇明县人民法院民事判决（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决（2015年6月24日）二审：上海市第二中级人民法院民事判决（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决（2015年11月12日）（民一庭）

【以数字检察赋能检察改革纵深发展】《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出战略部署。《决定》中多次提到“数据”“数字”等关键词，充分彰显了数字化转型在全面深化改革中的重大意义。以数字检察赋能检察改革纵深发展

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