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职工年度关键词在线播放_100个常用的关键词语文(2024年12月免费观看)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

职工年度关键词

企业文化建设：从规划到落地的实战指南一、企业文化建设规划方案𐟓‹ 明确核心价值观𐟒ኤ𜁤𘚦–‡化的核心是价值观。通过与高层领导和老员工的深入交流，提炼出代表企业精神的关键词，如创新、合作、诚信等。制定长期与短期目标𐟓… 根据核心价值观，设定企业文化建设的长期目标，如在5年内成为行业内最具创新文化的企业。同时，将长期目标拆解为一个个短期目标，如在1年内举办X次创新工作坊。文化传播渠道规划𐟓⊨焥ˆ’多样化的文化传播渠道，包括内部刊物、企业官网的文化板块、定期的文化讲座等。同时，利用线上平台，如企业微信、钉钉等进行日常文化理念的推送。企业文化落地活动𐟎ˆ 新员工入职培训𐟑‹ 新员工入职是文化落地的关键时机。设计富有特色的入职培训，包括业务知识培训和企业文化的深度讲解。例如，通过企业历史故事分享、老员工与新员工的文化座谈会等，让新员工从入职第一天就沉浸在企业文化氛围中。文化主题月活动𐟎‰ 每月设定一个文化主题，如“创新月”“合作月”等，开展一系列相关活动。比如在创新月，可以举办创新大赛，鼓励员工提出新的产品创意或工作流程改进方案；在合作月，组织跨部门的项目合作，增进沟通与协作。榜样评选与宣传𐟌Ÿ 开展年度企业文化榜样评选活动，选出那些在工作中充分体现企业文化的员工。通过内部表彰大会、事迹宣传册、企业内刊专访等形式，将榜样树立起来，让员工有学习的标杆。企业文化推进计划𐟚€ 成立文化推进小组𐟑劧”𑤺𚥊›资源部牵头，各部门选派代表组成企业文化推进小组。小组成员负责本部门的文化推广工作，并定期汇报进展情况。定期评估与反馈𐟓Š 每季度对企业文化建设情况进行评估，通过员工问卷调查、焦点小组访谈等方式，了解员工对企业文化的认知度、认同度和践行情况。根据评估结果，及时调整推进策略。与绩效考核挂钩𐟒𐊥𐆤𜁤𘚦–‡化的践行情况纳入绩效考核体系。对于那些积极践行企业文化且取得显著成果的员工给予绩效加分和奖励；反之，对于违反企业文化理念的行为给予一定的绩效扣分。企业文化建设不是一蹴而就的，而是一个长期的、持续的过程。通过合理的规划方案、有趣且有效的落地活动和科学的推进计划，我们能够让企业文化深入人心，成为企业发展的强大动力。

𐟌ˆ **养老保险，究竟是何方神圣？** 简单来说，养老保险是一种社会保险制度。它旨在解决劳动者在达到国家规定的退休年龄或丧失劳动能力后的基本生活需求。关键词包括“达到国家规定年龄”、“解除劳动义务”、“丧失劳动能力”和“保障基础生活”，目标是确保每个人在晚年都有基本的生活保障。 𐟌Ÿ **养老保险的三大支柱** 职工养老保险提供的待遇主要包括三个方面： 1. 基本养老金待遇； 2. 丧葬费用； 3. 抚恤金。 𐟚蠪*领取丧葬费的步骤** 1. **申报**：离退休人员去世后，法定继承人需及时向社会保险经办机构申报丧葬补助费。 2. **所需材料**：包括死亡证明、火化证、户口注销证明等。 3. **办理流程**：从注销户口到提交申请，再到社保部门审核，每一步都至关重要。 4. **发放标准**：通常由参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。例如，如果参保人员所在地的上一年度城镇居民月人均可支配收入为4942.25元，那么丧葬补助金的标准则为9884.5元。 5. **领取时间**：通常在老人死亡后的三个月内办理丧葬费和抚恤金。 𐟏† **抚恤金的领取条件** 1. 参保人员死亡：无论是在职还是退休状态，因病或非因工死亡的参保人员，其遗属均可领取抚恤金。 2. 遗属关系：抚恤金通常发放给死者的直系亲属。 3. 缴费年限：缴费年限的长短可能会影响抚恤金的发放月数。 4. 申请材料：需要提供死亡证明、户口注销证明、火化证、死者身份证、社保卡、死者养老金存折或卡、经办人身份证、经办人与死者关系证明等材料。 5. 办理流程：遗属需向当地社保局或死者生前单位提出申请。 𐟒𐠪*抚恤金的发放标准** 抚恤金的发放标准可能会根据参保人员的缴费年限来确定发放月数。具体标准如下： 1. 在职人员：根据缴费年限确定发放月数，最高24个月。 2. 退休人员：根据在职时的缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，最低9个月。 3. 失业人员：参照在职职工死亡的规定，向其遗属发放一次性丧葬补助金和抚恤金。 𐟓⠪*结语** 由于基本的养老待遇的退休金会受到缴费基数，缴费年限，以及退休所在地的社会平均工资所影响，养老金领取标准和金额将在下期文章中详细阐述，敬请期待！𐟔𐟓… #养老保险 #职工养老 #退休生活 #社会保障 #老有所依

𐟎新员工必看！超实用入职礼包清单𐟓‹ 作为一个过来人，我深知新员工入职时需要哪些实用的小物件。经过多次研究和测试，我终于整理出了一份超实用的入职礼包清单，绝对让你事半功倍！ 𐟓’ 本子 + 笔对于每个打工人来说，本子和笔都是必不可少的。我特意选择了两种内页的本子：一种是纯格子的，适合做笔记；另一种是日程本，方便规划工作。笔则选择了按压式，这样就不会丢失笔帽了。新员工刚入职时，可能还不熟悉公司周边的商店，准备这些小物件可以省去他们跑腿的时间和精力。 𐟥䠦𐴦𐴦魯Ÿ是职场必备品。我选择了双层玻璃材质的，这样喝热水或泡茶时不会烫手，比塑料材质的更安心。而且带手柄的设计也更实用，方便携带。 𐟔‘ 钥匙扣对于很多新员工来说，租房是一个大问题（尤其是应届生或外地员工）。钥匙扣不仅是职场新人的必备物品，还能帮助他们更好地管理钥匙。 𐟎’ 包装袋仪式感是必不可少的！一个精美的包装袋不仅能增加入职的仪式感，还能让新员工感受到公司的用心。纸袋还可以重复利用，环保又实用。在设计方面，我们公司的基调是绿色，所以设计也采用了绿色色系。将公司的简易版logo融入设计中，再加上本年的年度关键词，增加一些俏皮元素，打造轻松、积极、正能量的氛围。我想，这样的仪式感一定会让打工人感到温暖和被尊重。希望这份清单能帮到你，让新员工的入职体验更加愉快和难忘！

2021考研英语二Text1详细解析 ### 21. 普细题难度：2.5 关键词：skill 定位：句子中有skill，内容做题法句意：2022年将有很多工作核心技巧发生变化对比：BD有，AC没有，优先看BD 综合分析：B 22. 例子题难度：3.0 关键词：工人不再需要定位：段中例，看例子前半句，前一句，句首前一句：个人公司，工人不再需要，可以被替换，但这个方法不总是发生。本句：决定大量重新技巧的工程，而不是这个辞退再雇佣的策略。段首：这个问题很棘手，无可用信息综合一下：工人不行就炒点的策略不行了，改用再训练的策略。唯一对应的只有A 23. 普细题难度：3.5 关键词：arguably languud（倦怠的）定位：看不懂，加拿大这个已经arguably languud（倦怠的），如何认识的大概就能猜但不充分，不足够是比较符合的排除法：A提高劳动力花费，没有看到有花钱的地方，排除；B证明是不持续的，没有看到那里有什么持续的感觉；C引起了强烈反对，原文是老板求员工，但事业率很好，真没看出有强烈反对；D似乎是不充分的，说实话，定位点上，说失业率很高，老板求员工，不充分，不足够，有点沾边综合分析：选D 24. 推单段难度：2.5 关键词：医疗人员十分缺失定位：段尾否转＞大转＞句首先看段尾：在医疗领悟，医疗人员十分缺失。太明显了，直接对应C选项，缺医疗人员 25. 某态题难度：3.5 关键词：短期重做训练的项目定位点：决定搞个短期重做训练的项目，让这些重新有技巧的解雇的员工来支持医院职工。对比选项：A创造职位空缺，并不是，是让那些人去帮忙，不是辞职一些人来创造空位给人；B让解雇的员工去做其他工作，质疑点是什么是其他工作，后面才知道，原来是航空公司，那的确是不相关的；C搞更好的服务，并不是在航空公司更好的服务，是让航空公司的人去医院帮忙；D资助员工上大学，没出现综合分析：选B

指导案例42号：朱红蔚申请无罪逮捕赔偿案平利检察指导案例42号朱红蔚申请无罪逮捕赔偿案（最高人民法院审判委员会讨论通过2014年12月25日发布）关键词国家赔偿刑事赔偿无罪逮捕精神损害赔偿裁判要点 1.国家机关及其工作人员行使职权时侵犯公民人身自由权，严重影响受害人正常的工作、生活，导致其精神极度痛苦，属于造成精神损害严重后果。 2.赔偿义务机关支付精神损害抚慰金的数额，应当根据侵权行为的手段、场合、方式等具体情节，侵权行为造成的影响、后果，以及当地平均生活水平等综合因素确定。相关法条《中华人民共和国国家赔偿法》第三十五条基本案情赔偿请求人朱红蔚申请称：检察机关的错误羁押致使其遭受了极大的物质损失和精神损害，申请最高人民法院赔偿委员会维持广东省人民检察院支付侵犯人身自由的赔偿金的决定，并决定由广东省人民检察院登报赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，赔偿精神损害抚慰金200万元，赔付被扣押车辆、被拍卖房产等损失。广东省人民检察院答辩称：朱红蔚被无罪羁押873天，广东省人民检察院依法决定支付侵犯人身自由的赔偿金124254.09元，已向朱红蔚当面道歉，并为帮助朱红蔚恢复经营走访了相关工商管理部门及向有关银行出具情况说明。广东省人民检察院未参与涉案车辆的扣押，不应对此承担赔偿责任。朱红蔚未能提供精神损害后果严重的证据，其要求支付精神损害抚慰金的请求不应予支持，其他请求不属于国家赔偿范围。法院经审理查明：因涉嫌犯合同诈骗罪，朱红蔚于2005年7月25日被刑事拘留，同年8月26日被取保候审。2006年5月26日，广东省人民检察院以粤检侦监核〔2006〕4号复核决定书批准逮捕朱红蔚。同年6月1日，朱红蔚被执行逮捕。2008年9月11日，广东省深圳市中级人民法院以指控依据不足为由，判决宣告朱红蔚无罪。同月19日，朱红蔚被释放。朱红蔚被羁押时间共计875天。2011年3月15日，朱红蔚以无罪逮捕为由向广东省人民检察院申请国家赔偿。同年7月19日，广东省人民检察院作出粤检赔决〔2011〕1号刑事赔偿决定:按照2010年度全国职工日平均工资标准支付侵犯人身自由的赔偿金124254.09元(142.33元㗸73天)；口头赔礼道歉并依法在职能范围内为朱红蔚恢复生产提供方便；对支付精神损害抚慰金的请求不予支持。另查明：（1）朱红蔚之女朱某某在朱红蔚被刑事拘留时未满18周岁，至2012年抑郁症仍未愈。（2）深圳一和实业有限公司自2004年由朱红蔚任董事长兼法定代表人，2005年以来未参加年检。（3）朱红蔚另案申请深圳市公安局赔偿被扣押车辆损失，广东省高级人民法院赔偿委员会以朱红蔚无证据证明其系车辆所有权人和受到实际损失为由，决定驳回朱红蔚赔偿申请。（4）2011年9月5日，广东省高级人民法院、广东省人民检察院、广东省公安厅联合发布粤高法〔2011〕382号《关于在国家赔偿工作中适用精神损害抚慰金若干问题的座谈会纪要》。该纪要发布后，广东省人民检察院表示可据此支付精神损害抚慰金。裁判结果最高人民法院赔偿委员会于2012年6月18日作出（2011）法委赔字第4号国家赔偿决定：维持广东省人民检察院粤检赔决〔2011〕1号刑事赔偿决定第二项；撤销广东省人民检察院粤检赔决〔2011〕1号刑事赔偿决定第一、三项；广东省人民检察院向朱红蔚支付侵犯人身自由的赔偿金142318.75元；广东省人民检察院向朱红蔚支付精神损害抚慰金50000元；驳回朱红蔚的其他赔偿请求。裁判理由最高人民法院认为：赔偿请求人朱红蔚于2011年3月15日向赔偿义务机关广东省人民检察院提出赔偿请求，本案应适用修订后的《中华人民共和国国家赔偿法》。朱红蔚被实际羁押时间为875天，广东省人民检察院计算为873天有误，应予纠正。根据《最高人民法院关于人民法院执行〈中华人民共和国国家赔偿法〉几个问题的解释》第六条规定，赔偿委员会变更赔偿义务机关尚未生效的赔偿决定，应以作出本赔偿决定时的上年度即2011年度全国职工日平均工资162.65元为赔偿标准。因此，广东省人民检察院应按照2011年度全国职工日平均工资标准向朱红蔚支付侵犯人身自由875天的赔偿金142318.75元。朱红蔚被宣告无罪后，广东省人民检察院已决定向朱红蔚以口头方式赔礼道歉，并为其恢复生产提供方便，从而在侵权行为范围内为朱红蔚消除影响、恢复名誉，该项决定应予维持。朱红蔚另要求广东省人民检察院以登报方式赔礼道歉，不予支持。朱红蔚被羁押875天，正常的家庭生活和公司经营也因此受到影响，导致其精神极度痛苦，应认定精神损害后果严重。对朱红蔚主张的精神损害抚慰金，根据自2005年朱红蔚被羁押以来深圳一和实业有限公司不能正常经营，朱红蔚之女患抑郁症未愈，以及粤高法〔2011〕382号《关于在国家赔偿工作中适用精神损害抚慰金若干问题的座谈会纪要》明确的广东省赔偿精神损害抚慰金的参考标准，结合赔偿协商协调情况以及当地平均生活水平等情况，确定为50000元。朱红蔚提出的其他请求，不予支持。来源：最高人民法院

投行/审计必备技能：穿行测试全解析穿行测试，听起来有点高大上，英文名叫Walkthrough test。在四大工作的小伙伴们，你们的第一年一定会接触到不少这个内容。什么是穿行测试？穿行测试的主要目的是了解企业的内部控制和业务流程，帮助审计师识别潜在的重大错报风险。严格来说，它属于“风险评估”阶段的一部分。穿行测试的核心是追踪交易在财务报告信息系统中的处理过程。注册会计师们经常用这个方法来了解被审计单位的业务流程及其相关控制。具体来说，就是在询问管理层描述的业务流程基础上，进一步获取相关证据，确认这些流程是否确实存在。关键词总结其实，穿行测试的核心内容可以用三个关键词来概括：内控（性质）：了解企业的内部控制体系。风险评估（目的）：识别和评估潜在的风险。一套完整的业务流程（内容）：追踪交易从起点到终点的完整流程。如何获取完整的业务流程？要获取一套完整的业务流程，可以通过访谈、实地观测和取得样本等方式。样本的数量并不是最重要的，关键是样本的质量。高质量的样本只需要一个，但必须覆盖所有的关键风险点。举个例子：职工报销在职工报销的穿行测试中，我们需要重点关注是否有部门内部和更高级层面的审批，比如是否有双重审批或三重审批。金额设定上是否有规定，比如100万以上的报销需要更高层领导的批准。将这些流程制作成flowchart，并附上相应的发票、支票等证据。再举个例子：销售收入销售收入的重点流程一般包括卖货、发货、收货和收钱四个环节。从这四个环节中再拆分出更多的小细节和小环节，并掌握这些小环节应有的证据。比如卖货要有销售订单和销售合同；发货要有发货单、出库单和快递单；收货要有签收单和进出口报关单；收钱要有银行的回款单和银行账单等。为什么细心很重要？虽然穿行测试看起来很简单，不需要你有多强的估值计算能力，但对于初级员工来说，细心做好程序测试不仅能打好职业基础，还能成为整个项目的风险守护人。所以，别小看这个技能哦！𐟒ꊊ希望这篇文章能帮你更好地理解穿行测试，加油！𐟒ꀀ

利用学术搜索引擎和数据库：谷歌学术镜像：谷歌学术是一个强大的学术资源搜索平台，但在国内无法直接访问。可以使用谷歌学术镜像（如）。在镜像网站中输入关键词、作者名或文章标题进行搜索，部分文献右边会出现“(pdf)xxx”，可直接点击下载全文；若不能直接下载，可复制文献的DOI号进行后续操作。学校图书馆数据库：如果您是在校学生或教职工，学校通常会购买一些学术数据库的访问权限，如Web of Science、IEEE Xplore、ScienceDirect、SpringerLink、Wiley Online Library等。登录学校图书馆网站，找到相应的数据库入口，即可搜索并下载英文文献。#论文发表# #论文写作# #期刊论文发表# #职称评审# #毕业论文#

探访德胜洋楼：人性化管理背后的秘密 𐟏›️ 苏州德胜洋楼研学之旅 𐟔 深入体验洋楼样板间，感受德胜总部的魅力 𐟛 ️ 探索中国最傻的公司如何手工木质造房 𐟔頦ˆ🥭的螺丝拧到最后方向必须一致，细节决定成败 𐟓… 员工请假无需理由，报销无需上级签字，人性化管理的典范 𐟍𝯸 食堂每年亏损200万，27年无员工患癌，健康与福利并重 𐟓š 《德胜员工守则》被誉为当代企业管理的“圣经”，管理之神的智慧结晶 𐟑𗢀♂️ 老板聂圣哲被称为管理之神，德胜的标签之一 𐟌Ÿ 来到苏州德胜洋楼总部研学，关键词总结：管理无技巧，重在人性管理有技巧，千锤百炼

𐟍Š超便捷仓库管理软件推荐！ 𐟓𑦃𓨦随时随地轻松管理仓库吗？试试橙子库存管理软件吧！𐟘 𐟔 无论你在哪里，只需轻轻一点，即可快速查询库存，包括图片、数量、单价和货位信息。还能根据仓库和关键词进行筛选，查找库存变得超简单！ 𐟓‹ 首页界面简洁明了，出入库操作轻松搞定。支持扫码出库功能，让你的工作更高效。𐟓𑊊𐟓Š 更有各种统计报表等你导出，帮助你更好地了解库存情况。还可以设置员工权限，确保数据安全。𐟔’ 𐟎‰ 快来试试这款方便简单的仓库管理软件，让你的仓库管理更加得心应手！𐟎‰

外企十年：文化关键词大揭秘 𐟌 在外企度过了十年，我想和大家聊聊我眼中的外企文化关键词。这些关键词不仅塑造了外企的工作环境，也影响了我的职业成长。 1️⃣ 多元与包容 𐟌ˆ 多样性（Diversity）可以说是外企的标志性特征。在这里，你能够接触到来自世界各地的同事，每个人的思维方式、工作习惯都各不相同，这让我大开眼界。外企没有性别、文化和地域歧视，尊重生育选择，也尊重个人隐私，简直是女性友好的职场典范。 2️⃣ 目标明确与结果导向 𐟎𘪥䖤𜁤𚺥œ襹𔥈都会制定SMART目标：明确、具体、可达成。每次销售投标，都会对预算、进度、关键决策人进行评估，看看哪里可以采取行动。每个项目和任务都有明确的目标和计划，让你时刻保持清晰的方向。这种目标导向的文化是外企高效制胜的法宝。 3️⃣ 终身学习 𐟓š 学历可能会贬值，但学力永远不会过时。外企鼓励员工学习，无论是内部培训、在线课程还是跨部门交流，都在打造积极的学习氛围。公司不仅鼓励员工继续深造，还对员工子女提供上大学的资金奖励。这是一个借着公司平台培养自己潜力的绝佳机会。 4️⃣ 邮件与开会文化 𐟓簟“Š 邮件和开会占据了外企人80%以上的工作时间。邮件是一种高效的沟通方式，可以一次性解释清楚事情的前因后果，书面记录也方便查找和留底。遇到重大项目或突发事件，外企管理层最常见的做法就是召集相关部门一起开会，然后升级处理。这样做的好处是扩大影响、分摊风险和责任，但有时候相关方太多，效率反而低下。 5️⃣ 沟通文化 𐟗㯸无论是上下级汇报、跨部门协商，还是内外部供应商沟通，沟通技巧都是外企的重要软实力之一。Small talk、elevator pitch，各种会议层出不穷。掌握良好的沟通技巧，是每个外企员工的必备生存指南。大家来聊聊你们家外企特有的文化吧！

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