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职场特征关键词在线播放_10个关键词介绍自己(2024年12月免费观看)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

职场特征关键词

外企十年：文化关键词大揭秘 𐟌 在外企度过了十年，我想和大家聊聊我眼中的外企文化关键词。这些关键词不仅塑造了外企的工作环境，也影响了我的职业成长。 1️⃣ 多元与包容 𐟌ˆ 多样性（Diversity）可以说是外企的标志性特征。在这里，你能够接触到来自世界各地的同事，每个人的思维方式、工作习惯都各不相同，这让我大开眼界。外企没有性别、文化和地域歧视，尊重生育选择，也尊重个人隐私，简直是女性友好的职场典范。 2️⃣ 目标明确与结果导向 𐟎𘪥䖤𜁤𚺥œ襹𔥈都会制定SMART目标：明确、具体、可达成。每次销售投标，都会对预算、进度、关键决策人进行评估，看看哪里可以采取行动。每个项目和任务都有明确的目标和计划，让你时刻保持清晰的方向。这种目标导向的文化是外企高效制胜的法宝。 3️⃣ 终身学习 𐟓š 学历可能会贬值，但学力永远不会过时。外企鼓励员工学习，无论是内部培训、在线课程还是跨部门交流，都在打造积极的学习氛围。公司不仅鼓励员工继续深造，还对员工子女提供上大学的资金奖励。这是一个借着公司平台培养自己潜力的绝佳机会。 4️⃣ 邮件与开会文化 𐟓簟“Š 邮件和开会占据了外企人80%以上的工作时间。邮件是一种高效的沟通方式，可以一次性解释清楚事情的前因后果，书面记录也方便查找和留底。遇到重大项目或突发事件，外企管理层最常见的做法就是召集相关部门一起开会，然后升级处理。这样做的好处是扩大影响、分摊风险和责任，但有时候相关方太多，效率反而低下。 5️⃣ 沟通文化 𐟗㯸无论是上下级汇报、跨部门协商，还是内外部供应商沟通，沟通技巧都是外企的重要软实力之一。Small talk、elevator pitch，各种会议层出不穷。掌握良好的沟通技巧，是每个外企员工的必备生存指南。大家来聊聊你们家外企特有的文化吧！

职场进阶：如何成为高价值人才？你有没有想过，职场中最容易升职加薪的是哪一类人？答案是那些拥有实实在在技能，能够消除团队挫折感，最终为自己和公司赚到钱的人。简单来说，就是那些拥有最高经济价值的专业人才。如何成为这样的人？学校不会教你这些技能，如果没有一个好导师来指导你，那你可以从书中获取。比如《商业至简》这本书，就是专门教你如何成为高经济价值的专业人才的。这本书主要讲了两个部分：价值驱动型专业人才的十种性格特征和十项核心竞争力。虽然书里的语言有点啰嗦，这是很多西方作者写书的通病，但整体逻辑性很强，关键词加粗、图表和每小节的提示都在提醒你记住重点、理解重点。性格特质：把自己当成经济产品 𐟒𜊩斥…ˆ，你得把自己当成公开市场上的经济产品。听起来有点功利，但这是成功的关键。要记住，让别人成功，你自己才能成功。反馈：把反馈当作礼物 𐟎 其次，把反馈当作礼物。坚持追问老师、同事，自己在哪方面可以改进，然后接受和消化这些反馈，应用到工作中。成长心态：从固定型心态到成长型心态 𐟌𑊦œ€后，要有成长型的心态。从固定型心态转变为成长型心态，可以从五个方面改变对世界的看法：挑战、障碍、努力、批评（从批评中学习，而不是忽视有用的反馈）、重视其他人的成功（从其他人的成功中得到鼓舞，而不是感受到威胁）。如何提高工作效率？ ⏰ 第三章“生产率至简”对我现阶段生活、工作帮助极大。这一章教你如何用最少的时间完成最多的工作，同时不让自己被过多的压力和焦虑压垮。几个关键点：明智的决策：问问自己，如果这一天能够重来，你会做出什么改变。优先考虑回报最高的机会：把时间和精力集中在回报最高的工作上。高效时间：对大多数人来说，早上的工作效率是最高的，将回报最高的工作安排在早上。拒绝诱惑：不要被分心的事情所吸引，要把精力放在优先事项上。创造工作节奏：管理好自己的时间，这样才能事半功倍。总结 𐟓š 总的来说，《商业至简》这本书始终有一种昂扬向上的姿态，很有激励意义。虽然是西方思维，但在全球化的今天，对国人的生活和工作还是挺有借鉴意义的。希望这本书能帮你在职场中脱颖而出！

00后迷茫？激发意义感是关键！今天和同事们聊起00后的特点，大家总结了一些关键词：自我、情绪化、不稳定……不禁让人感叹，每个年代的年轻人似乎都有这些特征。但当我们深入探讨时，发现新的关键词如“丧”、“悲观”、“缺乏欲望”等，更准确地描述了00后的心态。 00后和未来的10后，在他们出生时，可能正是“巅峰”时期；而当他们成年或青春时，却可能面临“低谷”。正如“时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山”。在我们那个时代，父母常说“未来一定会越来越好”，而事实也证明了这一点。当年的努力，确实成就了我们今天的幸福生活。然而，面对00后和10后们，这句话似乎失去了原有的驱动力。 “空心病”、“抑郁”、“无意义感”、“缺乏目标”……如今，孩子们身处一个信息爆炸的时代，却前所未有地感到“认知迷茫”，这给教育带来了巨大的挑战。教育的无力感，往往不是来自孩子的学习力，而是他们缺乏学习的驱动力。一个常年在学校开展学生心理测评的心理机构创始人告诉我，“孩子学习的无意义感，已经成为学校和家庭面临的最大挑战”。孩子需要正向的激发与引导。特别是在一个向下的时代，这一点尤为重要。因此，我不赞成顺势而为，更希望自己和孩子都能逆行而上。人到中年，我们可能都面临事业从上往下的转折，再加上外在环境的影响，压力已经很大；但同时，我们作为父母，还要引领孩子前行，这就需要我们积蓄更多能量。所以，从心理上，我们作为家长，首先要自我激发“意义感”与“价值感”。当我们真正接纳和正确面对当下，才能更好地帮助孩子。这是我们身为家长的义务与责任。重新回头，看看我们的梦想、使命与坚守，看看我们的热爱、兴奋与全力以赴。一定会找到再前行的力量。正能量是会传染的。激发孩子的自驱力，其实可以从变成更好的自己开始。因为一场关于00后职场新人的讨论，引发了一点感慨，与大家共勉。下一篇，准备更新《如何激发孩子的自驱力，家长可以从改变自己开始》，欢迎大家持续关注。

摩登复古风：前卫造型全攻略摩登妆容的关键词：个性、时尚、非成熟、标新立异、活泼、古灵精怪、叛逆、革新、COOL。前卫型的人通常身材娇小，少数高个子，但脸盘都不大，看起来比实际年龄小。他们五官特征明显，长相与众不同，性格古灵精怪，思维活泼超前。这类人总是走在时尚前沿，具有敏锐的洞察力，大胆创新。他们最适合穿休闲装和尖头鞋。着装风格：前卫型的装扮总是出人意料，显示出与众不同、精灵古怪的特征。他们大多选择时尚最前端的款式，采用不对称剪裁法。用色原则：适合使用纯度和彩度较高的颜色，尽量避免最浅淡的颜色。颜色的使用要有冲击力，才能与他们的内在气质相吻合。审美要求：前卫型的人喜欢流行的东西、夸张的几何图形和有锐气感的设计。搭配原则：适合对比搭配，各种夸张的图案、抽象图案、变形的几何图案、动物图案、花卉图案等都很适合。面料选择：粗细质地都可，尽量选用当年流行的面料，以显示他们永远追求时尚的个性。妆面：像戏剧型一样，前卫型的人也喜欢用夸张的方式化妆，适合小魔怪打扮。发型：各种发型都适合，根据脸型来定，忌死板。鞋：尖头鞋、细高跟鞋、无跟皮拖鞋、厚底鞋都很适合。职场中选那些尖头鞋或略带男性化的鞋。饰品：造型怪异的、几何形、抽象形的饰品偏多，会选粗项链、颈链、多个手镯、多枚戒指、多个耳环同时戴，异国风情的也很适合。帽子：瓜皮帽、牛仔帽、棒球帽、包头巾等很适合前卫型。包：职场中可用硬质的水牛皮包、鳄鱼皮包、蛇皮包等，而在休闲时那些柔软的、毛绒的、可爱的包都很适合，不规则的变形包亦深受前卫型人的喜爱。进行装扮时一定要回避太华丽的造型（当年流行除外），同时避免中庸的造型。

冷启动召回技术：从类目到聚类，曝光新物品新物品刚发布时，如何快速获得曝光？通常，我们可以通过物品的生命周期来划分不同的召回方法。以下是两种基于内容的召回方式：类目召回 𐟓š 许多公司和平台都会维护用户画像，记录用户的人口属性和兴趣标签。通过分析用户的点击和交互行为，可以推断出用户感兴趣的二级类目和关键词。当新物品发布时，NLP算法会自动为其打上类目和关键词标签。这些标签可以用于召回，即建立从类目到物品的索引，并按发布时间倒排。新物品会排在最前面。当用户发起推荐请求时，系统会查看用户画像，取回用户感兴趣的类目，然后利用“类目-物品”的索引，取回每个类目下最前面的n个物品。例如，如果用户感兴趣的类目是美食探店、职场行业和大学教育，那么类目召回通道会取回3n个物品。然而，类目召回有两个主要缺点：个性化较弱：类目召回本质上是匹配用户画像类目和物品类目，个性化程度较低，召回不够精准。窗口期短：类目召回只对刚刚发布的新物品有效。由于“类目-物品”索引按发布时间倒排，几十分钟后，新物品就排不到前面，也就没有机会通过这条通道曝光。聚类召回 𐟓Š 聚类召回假设如果用户喜欢一个物品，那么他会喜欢内容相似的物品。例如，如果用户点赞了一篇关于汽车的笔记，系统可以推荐更多类似的汽车笔记。多模态内容向量预训练：问题可以转化为如何基于图文多模态内容预训练一个向量，并用于衡量内容的相似度。这涉及到多模态向量表征技术，通过提取图文向量来提取特征。主要问题是如何选取正负样本。如果靠人工标注，成本太大。这时可以根据用户点击行为（协同过滤）判断两个物品是否相似。聚类索引：当一个新物品发布时，用多模态神经网络计算向量表征，然后与n个cluster中心向量计算余弦相似度，寻找最相似的cluster集群，添加到聚类索引上，排在物品列表的最前面。线上召回：线上召回的逻辑是“用户-交互过的物品-cluster-前n个物品”。这样可以通过聚类召回方式为新物品提供曝光机会。通过这两种方式，可以有效提升新物品的曝光度和用户发现的机会。

冷冬型人色彩与造型全攻略 𐟌Ÿ冷冬型色彩情绪版𐟌Ÿ 冷冬型是原始的冬季型，整体呈现冷色调。皮肤白皙，眼睛清晰明朗，面部有大受光面、深净色彩、对比分明。皮肤厚实，肤色雪白，较少有红晕。眼睛黑白分明、炯炯有神，发色乌黑发亮，发质偏硬。给人大气、典雅、利落、英气、鲜明的感觉，充满东方美感。适合纯正的黑、白、蓝色，要避免一切暖色和浊色。 𐟑‰关键词：典雅大气、利落英气、东方感、极简风、高冷女神——“高冷干练的霸气高管” ⭐️代表明星：章子怡、袁泉、杜娟、高圆圆、周迅、王菲、陈数 ✨精准判断冷冬人✨ 1️⃣ 冷or暖 2️⃣ 净or柔 3️⃣ 个人气质：典雅大衣/简洁/东方感冷冬人的第一特征是冷，第二特征是净（高饱和）。在基因色彩上，蓝色底色的影响较大。在用色上只能使用冷色，几乎排除所有暖色。冷冬人的皮肤、眼睛、发色具有明亮清晰的外观，没有任何浑浊或柔和的感觉，特征之间对比强烈。 𐟑—冷冬人整体造型𐟑— 1️⃣ 干练职场精英 2️⃣ 黑白高对比 3️⃣ 本命蓝色系：深冷净冷冬人骨骼感强，气质高冷，简约黑直发。五官立体，对比度偏高，很适合深发色+大红唇+西装+高跟鞋，走路带风，气场全开。冷冬人穿衣最大的原则是“净”，且大面积的明度较低（深蓝、黑色），整体深冷净色，也要突出自己的对比度。如黑白简明大色块的对比，是冷冬最经典的配色。❌不适合休闲装，切忌过于自然随性、凌乱感、花里胡哨、含糊不清、柔和氛围感。 𐟒‡‍♀️发型与妆容𐟒‡‍♀️ 无论是中短发还是长发，简单的黑长直线条就能凸显冷冬人的特质，最多带一点轻微自然弧度，不能性感成熟大卷发。发型要整齐，不需要繁琐的纹理感，讲究有一整片的黑发，不能凌乱和细碎。可以披下来、也可以扎起来，同样要求尽可能干净整齐利落感。 𐟑€眼影：选择饱和、浓郁的冷色眼影盘如灰色和紫色系，适合在眼睛轮廓周围包裹式画法。 𐟑„口红：适合丝绒哑光的大红唇，和能突出气场的深玫瑰色、蓝调正红、火龙果紫。唇部色彩要鲜明、饱和，色彩覆盖度高且均匀，唇线清晰、干净利落。 𐟑‚腮红：腮红不是必须的，可选淡到几乎看不出来的腮红，如膨胀感的腮紫去黄气、增加面部气色，或有透明度的浅浅的腮蓝来提亮轮廓，强调立体感。

原生感永远看不腻高级质感，知性干练！北京的姐妹放心冲～ - 服装款式上以干净利落为主搭配简约的配饰适配人群：洒脱自信的职场高管关键词：专注、自信、明媚 - 𐟓𗊰Ÿ“北京朝阳真实客片，请勿转载 - #北京喜阅摄影写真# #形象照# #客片分享# #形象照# #高管照# #商务形象照# #职业照写真# #北京写真馆# #个人形象照#

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Kimi的10个AI效率提升关键词 𐟎‰ 大家好！今天给大家介绍一个超实用的工具，那就是Kimi的全新10个AI关键词！𐟌Ÿ 𐟚€ 这些关键词就像是给你的AI写作插上了翅膀，无论是文案、报告还是文章，都能让你一气呵成，效率提升得飞快！𐟔劊𐟏–️ 无论你是忙碌的上班族，还是熬夜的学生党，这些关键词都能帮你节省大量时间，让你早早完成任务，享受更多自己热爱的事情。𐟒ኊ想知道这些神奇的关键词是什么吗？赶紧看下去，我一个个给你揭晓！𐟑€ #Kimi智能助手 #KimiChat #AIGC #AI关键词 #AI指令 #职场干货 #人工智能 #会议纪要怎么写 #AI工具

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