当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

入职培训的关键词新上映_入职培训的关键词是什么(2024年12月抢先看)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

入职培训的关键词

企业文化建设：从规划到落地的实战指南一、企业文化建设规划方案𐟓‹ 明确核心价值观𐟒ኤ𜁤𘚦–‡化的核心是价值观。通过与高层领导和老员工的深入交流，提炼出代表企业精神的关键词，如创新、合作、诚信等。制定长期与短期目标𐟓… 根据核心价值观，设定企业文化建设的长期目标，如在5年内成为行业内最具创新文化的企业。同时，将长期目标拆解为一个个短期目标，如在1年内举办X次创新工作坊。文化传播渠道规划𐟓⊨焥ˆ’多样化的文化传播渠道，包括内部刊物、企业官网的文化板块、定期的文化讲座等。同时，利用线上平台，如企业微信、钉钉等进行日常文化理念的推送。企业文化落地活动𐟎ˆ 新员工入职培训𐟑‹ 新员工入职是文化落地的关键时机。设计富有特色的入职培训，包括业务知识培训和企业文化的深度讲解。例如，通过企业历史故事分享、老员工与新员工的文化座谈会等，让新员工从入职第一天就沉浸在企业文化氛围中。文化主题月活动𐟎‰ 每月设定一个文化主题，如“创新月”“合作月”等，开展一系列相关活动。比如在创新月，可以举办创新大赛，鼓励员工提出新的产品创意或工作流程改进方案；在合作月，组织跨部门的项目合作，增进沟通与协作。榜样评选与宣传𐟌Ÿ 开展年度企业文化榜样评选活动，选出那些在工作中充分体现企业文化的员工。通过内部表彰大会、事迹宣传册、企业内刊专访等形式，将榜样树立起来，让员工有学习的标杆。企业文化推进计划𐟚€ 成立文化推进小组𐟑劧”𑤺𚥊›资源部牵头，各部门选派代表组成企业文化推进小组。小组成员负责本部门的文化推广工作，并定期汇报进展情况。定期评估与反馈𐟓Š 每季度对企业文化建设情况进行评估，通过员工问卷调查、焦点小组访谈等方式，了解员工对企业文化的认知度、认同度和践行情况。根据评估结果，及时调整推进策略。与绩效考核挂钩𐟒𐊥𐆤𜁤𘚦–‡化的践行情况纳入绩效考核体系。对于那些积极践行企业文化且取得显著成果的员工给予绩效加分和奖励；反之，对于违反企业文化理念的行为给予一定的绩效扣分。企业文化建设不是一蹴而就的，而是一个长期的、持续的过程。通过合理的规划方案、有趣且有效的落地活动和科学的推进计划，我们能够让企业文化深入人心，成为企业发展的强大动力。

雅思听力各部分考点及应对策略第一次做雅思真题听力第一部分时，全对，惊喜的我以为雅思听力这么容易啊。其实第一部分容易是事实，现在来说说雅思听力考什么。第一部分：填空题时间：30分钟，四个部分，语速偏慢，口音偏奇怪的英音。背景：非学术性的一段对话，与日常生活相关，如订酒店、讨论求职、警察局举报被盗等。难度：简单，听写数字时要认真，反应迅速听懂记录下来。要求：全对或者错1个。平时练习时要求对话全部听懂。第二部分：选择题/配对题背景：非学术型的一个人讲的一段话，如入职培训、导游词等。技巧：画出题目和回答选项中的关键词。专注。永远move on到下一道题。其中有一道题是对着一个城堡地图配对选项，我就做的很不好，因为怎么走怎么走，位置我的理解和正确答案有偏差。第三部分：选择题/配对题背景：学术型的对话（两人或者三人），如导师与两个学生之间关于课题的讨论，学生之间关于课题的讨论，环保话题，历史话题。技巧：必须画题目和答案的重点。注意原文和答案中近义词的替换和句型变化。第四部分：填空题背景：学术型话题的一人演讲稿。技巧：分析空中所缺单词的词性，是名词还是动词还是形容词，是可以判断出来的。注意句型变换的说法，捕捉所缺单词，并补充完整。总结我个人觉得，第一部分和第四部分填空题比较容易，第二三部分的听力理解题需要反应速度，要是碰上地图题，真的有点晕菜。总之，听力和阅读理解是上分题，因为属于客观考试，相比作文和口语中国考生的薄弱。因此，听力和阅读需要尽可能高分。提高方法精听真题+听TED/BBC，听力的提高非一日之功。

纬创软件公司：你真的了解吗？纬创软件公司在IT服务领域可是个大名鼎鼎的企业，凭借着强大的技术实力和广泛的业务领域，它可是赢得了不少知名企业的青睐。合作多年，纬创积累了不少项目经验和成功案例，给客户提供的高质量、高效率的IT解决方案，真是让人赞不绝口。说到人才培养，纬创可是下了不少功夫。公司建立了一套完善的人才培养体系，特别注重员工的个人成长和职业发展。新员工一入职，就会接受全面的培训和指导，帮助他们快速适应公司文化和工作环境。而且，公司还提供各种学习和发展机会，比如内部培训、外部培训、参加行业会议等等，真的是在助力员工实现个人职业目标。除了技术实力和业务领域，纬创还特别注重企业文化建设。公司倡导积极向上的企业文化，团队合作和沟通协作是这里的关键词。员工之间相互支持，营造了一个和谐、开放、包容的工作氛围。这种企业文化不仅激发了员工的积极性和创造力，还提高了他们的工作满意度和忠诚度。总的来说，纬创软件公司在各方面都表现得很出色，难怪能赢得那么多客户的信任和选择。如果你也在寻找一家靠谱的IT服务公司，纬创绝对是一个不错的选择！

文职人员上岸后的苦与乐，你知道多少？不得不说，考上文职的小伙伴们嘴巴真严啊！每天都在晒上岸、晒工资，工作情况却一点不透露。要是没考上，我还在幻想那种朝九晚五、不加班、拿工资的生活呢𐟘ƒ。想考的小伙伴们，提前做好心理准备吧，我只能安慰自己多多向钱看。管理情况 𐟍 文职管理：网上有很多关于文职管理的帖子，但都不太清楚。别忘了，文职本质上还是军队工作，和普通工作差别很大。出省出市：需要报备，最好提前申请，因为还要走流程（但不一定能批）。我在家这边还好，异地的姐妹们回家会很麻烦。社交账号：大家应该都听说过，各平台账号都要登记，会不定时检查。工作相关 𐟍 加班情况：基本上每个单位都会加班，我们单位月末大概有一周时间要加班，一年中最忙的是10月份。清闲单位：虽然有清闲的单位，但基本没有完全不加班的情况，至少我没听说过。工作内容：工作不算难，但流程比较繁琐。上班时间 𐟍 岗前培训：新入职会有岗前培训，因为是军队文职，还有一个类似于军训的训练，强度大概和新兵训练差不多。工作时间：军训要早起，平时上班时间是早8-晚5/6。休息时间：双休节假都正常，但每周有值班，轮值或抽签，一般一上午。选岗建议 𐟍 干休所：比较清闲，但岗位热门，竞争大，大家自己考量吧。医疗中心：护理相关专业都能报，选择很多，比外面医院轻松一些，待遇也不错。院校/艺体中心：一般是助教、讲师等岗位，有寒暑假！这一点秒杀很多岗位吧。武装部：不建议女生选，有合适的也慎重，一般对体能要求高，男女比例也悬殊。备考建议 ✅ 基础知识：大部分内容需要背诵，政治一些概念和理论比较抽象，跟着卫昕文职先过一遍知识点，注意老师从具体事物去分析理论发展的过程，帮助理解的同时为以后背诵打基础。岗位能力：重点是解题技巧的应用，像言语理解的锁定关键词和歧义句分析，这些都需要在大量做题中练习。把卫昕文职的技巧吃透，对比自己和老师的解题思路差异，慢慢培养题感。总之，打定主意要考的小伙伴们，有两个需要注意的点，和你们以后的生活息息相关。

教师编制上岸𐟔奤‡考全攻略经过三次考试，我终于在今年成功上岸教师编制！从零基础到备考老手，积累了不少经验。失败一次就要调整一次，走了不少弯路，但也因此基础更加扎实。教综的考点主要就是背诵和记忆，一次不行就多考几次，总能上岸。以下是我总结的备考经验，希望对你们有帮助。 𐟌Ÿ先搜集考试信息了解备考流程：了解报考资料、搜集备考经验、准备考试资料、提前备考、等待报考、报名选岗、资格通过、参加笔试、笔试复审、参加面试、政审体检、公示入职、培训上岗。了解考试时间：3月份报名，4月份笔试，5月份面试，6月份政审体检，7月份入职培训，具体时间以通知为准，一般上一项到下一项不超过一个半月，延期另行通知。了解考试科目：笔试（教综、学科、公基、职测、综应），部分地区只考教综，其他地区考两科笔试，面试（试讲、说课、结构化），具体考试内容要看公告。公告上有你需要的详细基础内容，所以及时了解公告，关注通知，很重要啊。 𐟌Ÿ再进入备考状态考试经验搜集：百度上有很多的经验贴，看的时候以地区为参考，地区不同考试不同，经验只能参考，不能完全相信，要结合公告和自身实际情况去借鉴。考试资料使用：零基础就用山香教材打基础，提升就用黎响招教课，题库搭配山香客观题3600道和真题72套卷，再加上网课题库，刷个三遍，就足够了。备考规划制定：按照渐进式策略，逐步提升，先夯实基础，再错题强化，再整体复盘，再考前冲刺，每日定时定量完成任务即可。 𐟌Ÿ备考心得体会备考常用技巧：思维导图抓考点，同步刷题实战训练，总结错题找出弱点，错题二刷提升强化，编顺口溜记考点，压缩关键词复述考点，加强理解。教综教材分析：先学教育学，再学心理学，紧跟着教心学，最后学小三门，备考要有主次，跟着网课，抓住核心考点去学，才能抓住分值高的知识点。刷题技巧总结：首先总结题干中的关键字，从关键字找出对应的考点，然后归类同一个考点的不同出题方向和题型，扩展下答题思维，学会举一反三，分析出题方向。

省考公安岗上岸心得分享𐟚“✨ 姐妹们，我是今年省考刚上岸的，现在已经入职并在带薪培训中啦！𐟎‰ 最近已经报过衣服的尺寸了，很快就能穿上自己量身定做的小警服啦，想想都有点小激动呢！𐟘 现在工作还不忙，每天就喜欢翻翻百度，看看考公安岗的姐妹们的学习日常。𐟓– 国考马上就要来了，作为考公人，我特别心疼大家，不想让你们踩我踩过的那些坑。❤️ 所以，我想结合自己的经历，给大家分享一些备考公安岗的小技巧吧！𐟒እ䇨€ƒ小技巧刷真题，整理知识点𐟓š 首先，这个时间点还是要多刷真题。一定要自己整理思维导图和知识框架，把知识点和技巧都总结起来。刷题的时候看着知识点和技巧刷，把这些东西都运用到题目里。总结错题，找到薄弱环节𐟔 刷题的时候一定要注意总结。把错题整理出来，看看自己哪些题错的比较多，找找自己的薄弱部分，再去翻知识点或者速过这部分的网课。重视公专，提升分数𐟓ˆ 我觉得考公安岗一定要多重视一下公专。行测有常识和数量关系拉着，分数提升有限。申论都是主观题，分数差距也不大。相比之下，公专的分数就比较好拿。如果现在公专还没有上70的，可以去速过一遍曹野公安实战课。曹野有10多年的警务经验，实力杠杠的。他会拿很多知识点代入真题讲解，一套学下来，公专分数提升得特别快。行测和申论的冲刺技巧⚡ 如果行测和申论的题刷得差不多了，可以进行冲刺拔高。行测方面，可以看李梦娇的口诀课，记的多了，考试的时候能碰到。申论方面，可以用汤可特训七套卷进行冲刺拔高。老师会用7套真题卷带着学生做题，分析做题细节，学会找关键词抄材料的技巧，申论的分数就没问题了。考试小贴士⏰ 考试的时候不要太过于纠结一道题，尤其行测时间根本不够用。资料分析一定要去速算估算，要不然后面的题就没时间了。自己模拟考的时候要定好闹钟，打造最真实的考试氛围。最后3天的注意事项𐟒䊊最后3天的时间要注意休息，就不要给自己那么大压力了，基本上分数就定型了。不要到最后考试前把身体搞垮了。多整点营养餐补补身子，安心考试就好。今天就分享到这里吧，祝姐妹们都能一次上岸哦！𐟚€

军队文职考试备考攻略：你真的准备好了吗？军队文职考试真的像传闻中那么容易吗？𐟤” 很多人对军队文职的备考和上岸后的生活了解不多，导致一些误解。比如，有人听说一个月能拿到9k多的工资，就鼓励孩子去考。𐟑𖊊在这里，我要提醒那些正在备考的小伙伴们，一定要全面了解后再做决定！𐟓š 日常工作篇 𐟒𜊥Š 班是常态：别以为不加班就是轻松，尤其是基层岗位，任务重，人员少，加班是家常便饭，有时还得在周末和节假日值班。自由受限：如果你喜欢自由，那军队文职可能不太适合你。住宿管理严格，一天要定名三次，单位内部网限制多，出国出省出市都得审批，想出去旅游都难。穿着有规定：爱打扮的姐妹们要注意了，上班需要穿统一工装，染烫头发、美甲这些就别想了。手机限制：只能用国产手机，外国的手机一律不让用！文件也不能随意拍照或带出，社交账号要提前报备。体能要求：入职后先有一个多月的军训（岗前培训），每年一次体测，包括曲臂悬垂27秒、仰卧起坐36次/分钟、3000米17′02″等项目，不及格会影响评职称和晋升。所以身体不好的，不爱运动的，考虑清楚哦~ 备考攻略篇 𐟓– 不要轻信谣言：什么要帮查岗、帮预报名的都是骗局，岗位表都没出来，报名查岗自己上军队人才网找就可以。管理、技术岗考试费只有100元两科。备考时间：在职备考4-5个月，全职备考2-3个月上岸的概率最高。不要把战线拉得太长，容易崩溃。备考顺序：建议的备考顺序是马思→国防→资料→言语→判断→数量→人文→专业课。做题技巧：做题慢正确率低的可以直接跟马梦秋军队文职课，学会老师讲的关键词推理法后，做题越来越溜，稳定在80+。练题：听完课要练题，我用的是粉笔2000题，每天练50道以上，各模块做完后及时改错，复盘错题，针对短板做强化训练。真题练习：后期要严格按照考试规定要求自己去练真题，把握好做题时间，对于错题一定要多思考，知道为什么错了、怎么改正、突破点在哪里。总之，军队文职考试并不是想象中的那么简单，全面了解后再做决定吧！𐟒ꀀ

军队文职备考指南：女生如何逆袭？姐妹们，想考军队文职的注意了！虽然我不想打击大家的积极性，但现实可能没那么美好。去年很多岗位都限制了性别，所以不限性别的岗位竞争那叫一个激烈。而且我们获取信息的渠道也比较单一，很多硬性标准注定女生报考不太占优势。选岗和笔试：要多下功夫选岗真的是一门学问。如果你不幸选到了热门岗或者基层岗，那工作强度可是不小的。人员少任务重，每个人都得值班，周末双休可能变单休，工作压力真的很大。所以报考前一定要考虑清楚，毕竟月9k的薪资背后可能是无止境的加班和各种约束。选岗技巧注意岗位的隐藏条件：比如标注“体力好”或者“格斗特长”的岗位，实际录取时会偏向男生。选岗原则：发挥自身优势，扬长避短。结合自己的学历、证书、工作经验等优势，避开热门岗位，选择竞争力小的岗位。适合女生的岗位：教育学、英语、管理、护理、艺术、汉语言等专业学科的岗位招考女生较多。适合女生的单位：图书馆/博物院（讲解员）、干休所（干事、护理）、疗养院、院校（讲师、助教）等。报考须知硬性条件：报考前先确认自己是否满足硬性条件，比如学历（管理岗本科+、技能岗专科+）、身体条件（男生162cm+、女生158+、视力0.8以上且在600以内）。客观看待文职：待遇再好也只是工作，大部分单位可能会加班、值班、日常训练。岗前培训：刚入职有45天左右的岗前培训，转正后每年一次体测＋技能考核，不及格不会开除，但可能会影响每年的奖金、晋升机会。体检：建议报考前先去附近医院做个检查，确保自己符合标准。军队人才网上有关于新标准的文件，自己去了解。政审：无犯罪记录、查上三代家庭成员（直系亲属），个人的工作经历、学历等信息都要如实填报，不然影响录取。备考经验不要临时抱佛脚：我当时全职备考了三个月，也才勉强学完。想考高分不难，难的是要和别人拉开差距，早点学是必要的，这样才能把每个点学到位。先学方法再做题：资料分析学抓取关键词和列式运算，判断推理图推看元素及属性的规律，数量不好就只学方程周期等基本题型，有时间再跟着徐韬学些蒙题技巧提升正确率。时政和马哲：时政的回报率很高，稍微看看就能提分。马哲、毛中特也是，把知识点吃透就能得分。规划时间：有一个好的规划可以节省时间，没思路的可以跟着徐韬文职学，技巧和口诀属它专业，跟好进面没问题。总之，备考军队文职不是一件容易的事，但只要努力和坚持，还是有希望的。姐妹们，加油吧！𐟒ꀀ

【防住质量安全关守好流通销售关把好主体责任关——浙江省市场监管部门推进电动自行车安全隐患全链条整治行动报道】近年来，电动自行车引发的火灾急剧增加，给人民群众生命财产安全造成严重威胁，暴露出生产、销售、使用、停放、充电、管理等全链条存在的不足，特别是电池本质安全水平不高、产品质量把控不严、违规拼装改装行为屡禁不绝、停放充电设施供需矛盾突出。今年4月28日，国务院安委办召开视频会议，部署全面启动电动自行车安全隐患全链条整治行动，要求各地各部门以极端认真负责的精神，狠抓责任措施落实，高效推进各项任务落到实处。一分部署，九分落实。整治行动启动后，浙江省市场监管部门坚持问题导向，聚焦重点环节电动自行车安全突出风险隐患，重点治理强制性标准宣贯实施不足、非法改装屡禁不止、违法违规生产销售、溯源惩戒力度不够等问题，积极配合解决有关充电费用及违规停放充电问题，有效服务老旧蓄电池报废回收处理体系建设，严把质量安全关、流通销售关、主体责任关，确保电动自行车市场安全有序，全面提升市场监管领域电动自行车全链条安全监管水平。「杭州市：开展产品质量监督抽查220余批次」杭州市市场监管局按照职责分工，扎实开展整治行动。重点做好生产、销售环节排查治理，加强质量安全宣传培训，强化质量监督抽查和强制性产品认证监管，严厉打击违法生产、销售、认证等行为。今年以来，对电动自行车及相关产品开展产品质量监督抽查220余批次；查处质量违法案件170余件，罚没款130余万元；督导网售平台下架处置违规产品4000余个，清理电动自行车非法改装广告42200余条；开展备案非标电动自行车淘汰更新，全市共注销电动自行车97180辆。（孙利军）「杭州市萧山区：加强电动自行车溯源管理」 7月以来，杭州市萧山区市场监管局持续推出整治举措，在加强生产、销售环节执法检查和监督抽查的同时，向611家销售门店发放由浙江省市场监管局等5部门联合印发的《浙江省电动自行车销售及维修单位合规经营指引》，督促经营者有效管控电动自行车销售及维修过程中的安全风险。开展电动自行车火灾和交通事故全链条溯源调查，对20多个不符合国标及涉火涉事故电动自行车品牌进行曝光，同时将相关违法信息及时抄告生产厂家所在地市场监管局，加强源头追溯处理。（王柏军）「杭州高新区（滨江）：防止风险隐患“再回弹”」杭州高新区（滨江）市场监管局开展隐患整治“回头看”行动，加强对电动自行车及蓄电池、充电器销售单位的经常性检查，确保“两员三制度”落实落细，严防加装改装行为。现场发放告诫书、承诺书，及时整改已发现隐患，防止风险隐患“再回弹”。行动开展以来，已组织监督抽查电动自行车、充电器及蓄电池28批次，发现不合格产品12批次；对7家涉嫌存在非法加装改装行为的销售单位立案调查，没收不合格电动自行车13辆，公布典型案例4件。（张敏）「嵊州市：排查即时配送企业电动自行车隐患」嵊州市市场监管局持续开展电动自行车销售、维修单位执法检查，定向排查美团、饿了么、叮咚买菜等即时配送企业电动自行车风险隐患，并以“电动车、电动自行车、蓄电池”等为关键词，对抖音、美团等平台电动车相关主体进行监测，共核查电动自行车经营单位325家，关停销售单位99家，排查网络平台126家配送企业骑手电动车280辆。同时，开展备案非标电动自行车淘汰工作，联合公安等部门建立电动自行车领域执法联动机制，查处非标电动自行车生产流通领域违法行为。截至目前，发现并解决车辆安全隐患13个，注销 4720辆，全市涉电动自行车产品投诉举报量较去年同期下降16.28%。（王珂儿）「安吉县：分批次培训骑手859人次」安吉县市场监管局组织开展骑手电动自行车审查备案，摸清配送企业电动自行车底数，进行“清单化”管理，督促平台落实主体责任。加强电动自行车及配件监管，线上线下一体化推进，利用“网监宝”对本地电商平台网店及涉电动自行车抖音号进行在线监测，共监测353条次，暂未发现违法行为。联合多部门对即时配送企业开展行政约谈，分批次对骑手开展电动自行车充换电消防安全、文明送餐等培训，抓好骑手安全在线学习，累计培训859人次。（潘云）「温州市鹿城区：创新开展所级交叉检查」温州市鹿城区市场监管局全力疏通堵点，对内强化质量安全监管，对外探索治理新路径。行动开展以来，全区立案调查电动自行车及相关产品质量安全违法行为27起，罚没款69万余元。为提升整治实效，创新开展所级交叉检查，对电动自行车生产、销售、维修单位开展随机检查，问题发现率达40%，整改率为100%。探索行刑联合执法，通过交管部门开具强制措施凭证、发出违法行为处理通知书。通过回收公司，优化淘汰回收手段，加快电动自行车更新速度。（蔡畅畅）「永康市：实施分类监管和在线监测」永康市市场监管局借助“浙江e行在线”系统，建立“全市经营主体”“风险监管对象”“集中销售区域”三张清单，实施分类监管、在线监测。目前，已完成底数摸排，全覆盖录入电动自行车生产企业信息7家、销售单位信息255家；检查生产、销售单位416家次，完成监督抽查18批次、执法抽检10批次；立案17件，结案10件，罚没款合计9.95万元。（施春晓）「衢州市衢江区：全面推进电动自行车以旧换新」 10月以来，衢州市衢江区市场监管局深入贯彻落实推动大规模设备更新和消费品以旧换新工作要求，全面推进电动自行车以旧换新。该局开展“线上+线下”宣传，让更多群众知晓以旧换新政策的具体内容和优惠措施。截至目前，累计张贴公告、悬挂横幅2000余份，发送相关短信20万条。同时，协同车管部门，采取“先审后补”形式，构建旧车快速审核机制，对接再生资源回收企业，畅通销售门店到回收企业“交旧”环节，提升更新效率。据统计，全区已有62家电动自行车销售门店参加以旧换新活动。（廖林莹）「仙居县：跟踪做好不合格产品生产企业监管」仙居县市场监管局持续开展全县电动自行车经营主体全覆盖检查，共检查销售单位83家、维修网点54个；开展电动自行车及锂离子蓄电池、充电器等相关产品监督抽查，共抽检产品16批次；集中开展非法加装改装检查，严查违法违规行为。目前，共查处电动自行车及相关产品违法案件21件，罚没款25.6万元。据悉，该局接下来将着重跟踪做好不合格产品生产企业监管工作，持续开展专项监督抽查。（徐姗姗）「舟山市普陀区：线上线下狠抓措施落实」舟山市市场监管局普陀区分局线上线下同步推进，狠抓措施落实。该局科所联动，全面排查本地电商平台电动自行车非法改装广告信息，督促指导平台企业加强日常监管，共排查平台企业2家、网店50家，暂未发现相关广告。同时，在外卖站点举行晨会期间，对3个站点骑手电动自行车进行抽查，重点查看车辆是否属于非标或改装车辆等，并指导站点加强审查备案，暂未发现异常情况。此外，通过微信联络群，督促各站点落实骑手常态安全教育管理机制，已培训560余人次。在现场检查中，随机询问外卖骑手学习情况，总体情况较好。（翁贞瑶）「岱山县：整改非法改装电动自行车48辆」岱山县市场监管局组织4次集中约谈指导，督促辖区2家外卖配送平台代理商优化管理制度、落实车辆信息备案更新、做好骑手入职培训，实行规范化管理，从源头遏制非法改装行为发生。同时，建立平台—市场监管—公安三方信息共享、实地督查、督促整改闭环管理机制，联合交管部门常态化开展外卖配送行业电动自行车违法改装上路整治行动。9月以来，累计检查外卖配送行业电动自行车20余辆次，查处违规电动自行车1辆，整改非法改装电动自行车48辆。（刘宇豪）「丽水经开区：确保电动自行车流通领域质量安全」丽水市市场监管局直属分局（经开区分局）聚焦电动自行车流通领域质量安全，对电动自行车及相关产品销售单位开展产品质量检查，重点检查是否存在销售“三无”电动自行车及不合格配件，更改电池盒、更改外形结构、解除速度限制等非法改装行为。截至目前，共抽查销售点200余个次，发现并整改销售台账不全、非法改装等问题243个，抽检电动自行车、电动自行车蓄电池、电动自行车充电器各5批次。（李凌睿）「金华市婺城区：对在售电动自行车进行全面“体检”」金华市婺城区市场监管局强化摸排检查、执法检查，督促电动自行车销售单位建立并执行进货查验制度，签订诚信经营承诺书。同时，紧盯电动自行车电池接口、短路保护装置等关键点，联合专业检测公司对辖区在售电动自行车进行全面“质量安全体检”，对擅自改装原厂配件、更换大功率电池等违法行为从严查处。截至目前，已组织签订质量安全主体责任承诺书132份，发现电动自行车违法改装行为554起，处罚商家12家，罚款8.77万元。（刘安岐）

沉默寡言的文职人，上岸后的苦是一点不说啊不得不说你们考上的人嘴是真严啊，天天就晒上岸晒工资，工作啥情况真就一点不往外说啊……要不是考上了，我还在幻想朝九晚五不加班，还酷酷拿工资的生活呢𐟘ƒ，咋说呢，想考的小伙伴，提前有点心理准备啊，我这已成定局，只能说安慰自己多多向钱看吧 - 𐟍管理情况 ◎网上也有很多说文职管理的帖子，但是都不清不楚的。大家不要忘了它本质上是b队工作啊，和普通还是差很多的 ◎出省出市是要报备的，蕞好提前申请，因为还要走流程（但是不一定会批啊……）我是在家这边还好，异地的姐妹回趟家很麻烦的 ◎社交帐号半透明化这个大家应该都听说过，各平台账号都要登记，会不定时检查 - 𐟍工作相关 ◎基本上每个单位都多少会加班，像我们的话，月末大概有一周的时间要加班，一年中蕞忙的是10月份 ◎清闲的单位会少一点，但是没有一点班都不加的情况，至少我来这么长时间没听说过 ◎工作不算难，但是流程比较繁琐 - 𐟍上班时间 ◎新入职会有岗前培训，因为是j队文职，还有一个类似于军训的训练，强度大概和新兵训练差不多？ ◎军训要早起，平时就上班正常时间，一般是早8-晚5/6 ◎双休节假都正常，但是每周有值班，轮值/抽签，一般一上午 - 𐟑‰打定主意要考的姐妹，有两个需要注意的点，和你以后的生活息息相关 - 𐟍选岗 1.干休所：属于比较清闲的单位，当然，岗位比较热门，竞争大，大家自己考量吧 2.医.疗中.心：护理相关专科就能报，选择很多，比在外边医院轻松一些，而且待遇不错的 3.院校/艺体中.心：院校的话一般是助教、讲师这些，有寒暑假！！！这一点秒.杀好多岗位吧 4.武装部：不建议女生选，有合适的也慎重，一般对体能要求高，男女比例也悬殊 - 𐟍备考 ✅基础知识：大部分内容需要背诵，政z一些概念和理论比较抽象，跟着卫昕文职先过一遍知识点，注意老师从具体事物去分析理论发展的过程，帮助理解的同时为以后背诵打基础 ✅岗位能力：锺点是解题技巧的应用，像言语理解的锁定关键词和歧义句分析，这些都需要在大量做题中练习。把卫昕文职的技巧吃透，对比自己和老师的解题思路差异，慢慢培养题感 #军队文职##上岸##文职# #动态连更挑战#

专栏内容推荐

1706 x 1280 · jpeg
新员工入职培训——新起点、新舞台、新力量_院内新闻_海安南京大学高新技术研究院
素材来自:njuhaian.com
800 x 756 · jpeg
公司入职培训课程图片免费下载_PNG素材_编号vn2ig2g8e_图精灵
素材来自:616pic.com

1013 x 570 · png
2.2 合理利用网络课件（23张幻灯片）-21世纪教育网
素材来自:21cnjy.com

3840 x 2560 · jpeg
2021年无锡常州新员工入职培训应该设置哪些内容 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
800 x 600 · jpeg
公司2019年度第一期新员工入职培训正式开课-京新药业
素材来自:jingxinpharm.com

810 x 604 · jpeg
公司组织开展新员工入职培训公司新闻青岛海创开发建设投资有限公司
素材来自:qdhaichuang.com
1080 x 720 · jpeg
入职培训 | 因为年轻我们无惧岁月长
素材来自:sohu.com

780 x 1102 · jpeg
新员工入职培训内容Word模板下载_编号lyxadwbm_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
入职培训动员会主持词Word模板下载_编号ljnjmbzj_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
新员工入职培训结业典礼主持词上传Word模板下载_编号lpwpanyb_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
员工入职培训总结的标题Word模板下载_编号qodzjrba_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

3839 x 2160 · png
新员工入职培训内容ppt:入职培训必备模板:30页完整框架员工入职培训PPT，直接套用-PPT教程免费ppt模版下载-道格资源
素材来自:daogeziyuan.com

3839 x 2160 · png
新员工入职培训内容ppt:入职培训必备模板:30页完整框架员工入职培训PPT，直接套用-PPT教程免费ppt模版下载-道格资源
素材来自:daogeziyuan.com

780 x 1102 · jpeg
新员工入职培训意义目的Word模板下载_编号qyjnpovy_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
员工入职培训主持词(精选5篇)Word模板下载_编号qkaexmnr_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
员工入职培训主持词开场白范本Word模板下载_编号qmkrwamj_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
新员工入职培训会主持稿串词及流程Word模板下载_编号lyjjaojx_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
新员工入职培训内容指导标准及技巧归纳Word模板下载_编号ljzyjzee_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1920 x 1080 · png
如何做好新员工入职培训，缩短员工成长周期？ - 阔知EduSoho
素材来自:content.edusoho.com

780 x 1102 · jpeg
新入职员工培训应该包含哪些内容Word模板下载_编号lzrayamr_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
3839 x 2160 · png
新员工入职培训内容ppt:入职培训必备模板:30页完整框架员工入职培训PPT，直接套用-PPT教程免费ppt模版下载-道格资源
素材来自:daogeziyuan.com