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用人关键词前沿信息_有特色的个人关键词(2024年11月实时热点)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

用人关键词

𐟒𜥐„类经济补偿金详解，附详细表格𐟓Š 𐟔关键词：工作年限、前12个月平均工资（无2n+1的说法）。 1️⃣ 当劳动合同解除时，用人单位可能需要支付给劳动者一笔经济补偿金。 2️⃣ 经济补偿金的多少取决于两个因素：劳动者在用人单位的工作年限和该劳动者前12个月的平均工资。 3️⃣ 常见的“n”、“n+1”、“2n”中的“n”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 𐟌𐤾‹如，2年5个月的工作年限对应2.5个月工资的经济补偿，3年9个月的工作年限对应4个月工资的经济补偿。 4️⃣ 不同的解除方式对应不同的经济补偿金计算方式： “n”：正常解除劳动合同后不续签的情况。 “n+1”：用人单位根据某些合法解除的情形解除或终止劳动合同后不续签的情况，其中“1”为应当提前三十天却未提前而支付的代通知金。 “2n”：用人单位违法解除劳动合同的情况。 5️⃣ 经济补偿金的计算公式为“n”或“n+1”或“2n”㗨便Š𓥊言…前12个月平均工资。表格中将“n”或“n+1”或“2n”称为工龄基数。 6️⃣ 不同情形下的经济补偿金支付情况： 𐟚맔褺𚥍•位开除有过错的员工，无需支付经济补偿金。 ✅用人单位根据某些可以合法解除的情形解除或终止劳动合同后不续签，工龄基数为“n”或“n+1”。 ⚖️用人单位违法解除，工龄基数即为“2n”，这笔双倍的经济补偿金也叫做经济赔偿金。 7️⃣ 经济补偿金的多少，可能因为月平均工资有争议，但通常不会成为争议的焦点。真正有争议的是用人单位和劳动者对法律的理解和价值观的差异。

留学回国认证复核取消？影响与前景分析 10月25日，教育部发布了一则重要通知，指出“专业复核”可能会逐渐退出历史舞台，但并非立即取消。通知中的几个关键词包括“建议”和“呼吁”，这些都属于非强制性的措施。政策的有效实施还需要用人单位的积极响应。然而，用人单位可能没有那么多精力去处理这些事项。尽管如此，这对于广大留学生来说仍然是一个好消息。虽然这条路还很长，但预计新的服务机制可能会有以下几个特点：费用更高、要求更严格、处理速度更慢。

最高法案例库：再次确认！未足额缴社保致员工工伤待遇降低，赔差额！工伤赔偿标准w 冯某诉大连某公司北京研发中心劳动争议案 ——用人单位未按规定足额缴纳社会保险致使劳动者工伤保险待遇降低的赔偿责任关键词：民事劳动争议社会保险一次性伤残补助金工伤保险裁判要旨用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险，其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用，其有证据证明工伤保险待遇仍然降低，劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的，人民法院应予支持。基本案情原告冯某诉称，其于2012年7月26日入职大连某公司北京研发中心，2015年3月17日发生工伤并鉴定为八级伤残。因大连某公司北京研发中心长达16个月不协助我报销医疗费、未发病假工资，未支付工伤保险待遇，冯某诉至法院，北京市朝阳区人民法院作出(2017)京0105民初28978号判决，判令大连某公司北京研发中心支付病假工资，解除劳动关系经济补偿金，一次性伤残就业补助金。但仍有以下问题没有解决：1.因工伤产生的医疗费共计15854.6元，医保核准报销3172.94元，余下12681.7元应由大连某公司北京研发中心承担;2.上述判决书认定冯某发生工伤前12个月缴费基数为12500元，而大连某公司北京研发中心按3878元缴费，致使一次性伤残补助金产生94842元[(12500元-3878元)㗱1]的差额，根据《北京市工伤保险条例实施细则》第27条，此差额应由大连某公司北京研发中心承担;3.发生工伤后，大连某公司北京研发中心委派冯某母亲在半年停工留薪期间进行护理，并承诺每月支付6000元，合计36000元。请求：判令大连某公司北京研发中心支付2015年3月17日至2016年7月11日期间的医药费12681.7元;一次性伤残补助金差额94842元[(12500元-3878元)㗱1];2015年3月18日至2015年9月17日期间的护理费36000元。被告大连某公司北京研发中心辩称，本案系重复诉讼，且冯某诉请的各项费用均无事实和法律依据，不应由其承担。法院经审理查明：冯某于2012年7月26日入职大连某公司北京研发中心，双方签订《劳动合同》，合同约定双方按照国家和北京市的规定参加社会保险，办理有关社会保险手续等内容。2013年3月17日，冯某在工作中受伤，经鉴定已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。后冯某申请仲裁，要求大连某公司北京研发中心支付病假工资、医疗费、一次性伤残补助金差额等。仲裁裁决作出后，冯某不服诉至法院。北京市朝阳区人民法院经审理作出(2017)京0105民初28978号民事判决，认定冯某月工资标准为12500元，并判令大连某公司北京研发中心支付冯某2015年10月1日至2016年3月24日期间病假工资21462.99元、解除劳动关系经济补偿金50000元、一次性伤残就业补助金63774元。双方均未上诉，该判决已生效。 2018年3月26日，北京市朝阳区社会保险基金管理中心(以下简称社保管理中心)出具《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》，载明：冯某受伤前十二个月平均月缴费工资：3878元，…伤残程度鉴定等级：伤残八级，一次性伤残补助金：3878㗱1个月=42658元，一次性工伤医疗补助金：7086㗹个月=63774元等内容。2019年5月7日，大连某公司北京研发中心与冯某共同完成社会保险费稽核补缴372660元。本案二审期间，冯某请求社保管理中心补发单位补缴社保后一次性伤残补助金差额。朝阳社保管理中心明确回复，用人单位进行补缴后，新发生的费用不包含一次性伤残补助金。北京市朝阳区人民法院于2019年2月20日作出(2018)京0105民初47689号民事判决：驳回冯某的全部诉讼请求。冯某不服提起上诉。北京市第三中级人民法院于2019年6月28日作出(2019)京03民终6229号民事判决：驳回上诉，维持原判。冯某不服，申请再审。北京市高级人民法院裁定提审本案，并于2020年8月25日作出(2020)京民再84号民事判决：撤销北京市第三中级人民法院(2019)京03民终6229号民事判决和北京市朝阳区人民法院(2018)京0105民初47689号民事判决;大连某公司北京研发中心于本判决生效后七日内支付冯某一次性伤残补助金差额94842元;驳回冯某其他诉讼请求。裁判理由法院生效裁判认为：冯某主张应由大连某公司北京研发中心支付医疗费以及停工留薪期护理费，因大连某公司北京研发中心为冯某缴纳了工伤保险，医疗费和护理费属于按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目，且已经社保机构核准、处理，故原审法院对其诉讼请求未予支持，并无不当。有关一次性伤残补助金差额问题，朝阳社保管理中心2017年12月11日核付冯某一次性伤残补助金为42658元，是依据大连某公司北京研发中心每月缴纳社会保险费3878元的基数计算的。经生效判决确认冯某月工资标准为12500元，冯某请求大连某公司北京研发中心补缴社会保险，并要求朝阳社保管理中心补发一次性伤残补助金差额。朝阳社保管理中心明确回复，用人单位进行补缴后，新发生的费用不包含一次性伤残补助金。据此，因大连某公司北京研发中心未足额缴纳工伤保险费用，事实上导致冯某工伤保险待遇降低，且无法通过行政途径予以救济，原审法院对此项诉讼请求未予支持欠妥，冯某主张由大连某公司北京研发中心承担其一次性伤残补助金差额94842元，应予支持。关联索引《中华人民共和国社会保险法》第38条、第86条《工伤保险条例》第37条、第62条《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第3条一审：北京市朝阳区人民法院(2018)京0105民初47689民事判决(2019年2月20日) 二审：北京市第三中级人民法院(2019)京03民终6229号民事判决(2019年6月28日) 再审：北京市高级人民法院(2020)京民再84号民事判决(2020年8月25日) (审监庭)

许戈辉：什么样的人能成事给我几个关键词。冯唐：一早起管自己；二战略思维管事；三容人用人管团队。𐟖Œ

【毕业生看过来！2024年冬季长三角联合师资招聘专场10月26日举行→】上海教育介绍，为促进高校毕业生充分就业，“2024年冬季长三角联合师资招聘专场暨优秀教师成长之路风采展”将于10月26日（周六）在上海跨国采购展览中心举行，长三角地区数百家用人单位将齐聚现场。本次招聘专场以联（联合各方资源）、聚（聚集优秀师资）、共（共同发展教育）、赢（实现双赢局面）为关键词，聚焦长三角师资招聘，开展多项特色活动。活动期间将邀请专家深入解读教育家精神的内涵和实践，邀请优秀教师分享成长的故事，积极营造良好的尊师重教氛围。详见↓

从学校到机关单位，我的不后悔之路作为一名老师，我没有选择辞职，也没有考公务员。用最小的机会成本完成了两种截然不同的职业体验，这个过程让我更清晰地认识自我，也明确了对生活的追求。以下是我分享的一些大家可能关心的问题。 𐟐𓥦‚何借调？大多数情况下，上级单位需要人时，会通过关系好的学校校长进行推荐。有时用人紧缺，会在系统内部的人才库里查看简历信息，然后联系。偶尔情况下，上级单位会在内部群发一些人员需求信息，由各校转达至老师，老师自愿报名后进行筛选。 𐟐𓥷夽œ内容学校方面：常规教学是主要任务，但令人烦心的是家校关系、行政事务和忙不完的琐碎日常。单位方面：处理不完的公文，参加或承办各种各样的会议，根据科室不同，经办业务也不尽相同。 𐟐𓥈饼Š分析弊端：专业能力得不到发展：如果你有志向成为以专业立身的名师，建议别去。职称评聘可能受影响：各地各校政策不一样，考虑清楚自己借调的时间节点，尽量不要正好错过职称评聘时间。职务晋升可能会错过：离开了学校，自然学校任何竞聘都与自己无关，衡量一下。利端：信息渠道更广：离开了自己班级那一亩三分地，所见所闻都会更多，再回头看一些曾经不理解的事情也有了更多的思考角度。低成本低代价体验人生：如果你正处在想离职的边缘，如果你的人生关键词是“体验”“折腾”，那就试试也无妨。试过后可能更能找到自己的人生方向。或许可以弯道超车升职加薪：但这是情商智商与机缘缺一不可。虽然我在去之前也犹豫，且查过各种帖子都是劝退，但人生的路啊，自己走过才知道。更何况，深圳老师的工作量，大家都懂的。

如何写一份吸引人的工作经历简述 𐟓 𐟌Ÿ 原始简历问题：求职者的工作经历描述过于简略，仅用两句话概括，既没有突出工作重点，也没有展示工作成果，缺乏说服力。 𐟔 改进方法：首先，与求职者进行深入沟通，详细了解其过往工作经历，明确具体的工作内容和职责。接着，引导求职者思考这些工作中的亮点和成绩，并提炼出关键词。最后，将这些关键词进行归纳总结，并进行适当的美化润色。 𐟓Œ 修改技巧：采用短标题开头，结合STAR法则详细描述工作内容，并用数据量化成果。 𐟒𜠥ˆ˜经验：作为国企HR，负责过校招和社招，了解国企的用人标准和面试流程。在百度上持续分享求职干货，欢迎交流。

小明弟子班济南内训职场情商与立志课第二天下午 1. 职场中的共享信息，符号间绑定后的坑 2. 从土地资产到数字资产到AI资产，国家的资本，商人变成了国家，国家变成了商人 3. 中产阶级破产后少部分孩子会为了生存而改变 4. 未来世界两个板块，一是Al，普通个体没有进入的可能；二是跟情绪情感有关的 5. 行为主义想象预演练习的重要性，保证情绪的稳定性 6. 网络上教如何说话的教程为什么没有用 7. 市面上的沙盘做的是意识层面工作，并把潜意识意识化；天道沙盘是训练来访者在前意识层面调用符号的能力 8. 《太乙金华实录》就是要打开元神，本能的能力 9. 沙盘不能潜意识意识化，语言咨询才是潜意识意识化 10. 孩子沉迷游戏，进入二次元，滑入沙盘游戏，缺少的是社会化，不回到真实世界，更不会在真实世界中调用符号 11. 有资源就有人气，用资源换取人气 12. 私人银行的未来 13. 领导用人的时候也在考虑＂符号＂背后还有没有其他的＂甲木＂ 14. 当车马炮也要有一定的思考能力，要有主体资格 15. 外资和中国国营企业流程的不同：中国要的是授权、结果，得到上级授权后把握过程的灵活能力，西方是团队研究，督导过程，报给上级，同意后授权，按照流程实施。 16. 面对不同人沟通的关键词是什么，是对方敏感的词汇。 17.中国父母怕望子成龙失败，培养孩子的最终目标是什么？关键词：内驱力、躺平，并要配有方案的设计 18. 青少年关键词：主体资格、自主权 19. 成人来访者当下状态就是累，他要的是止疼药 20.营地就是在帮孩子搭建朋友体系 21. 每个人都要让上面的＂甲＂看到自己的能力 22. 做心理行业最重要的事是心理资源的能力，以及调用心理资源的能力 23. 职场沟通中要把务虚的话进行确认 24. 职场中向甲表示＂我是你的孩子，我怎么折腾都是为了家好＂ 25. 所有的中西方单位都讲排场，不讲排场怎么证明自己的实力 26. 西方不同文化语境，说话要找到对方的关键敏感词 27. 银行业未来的发展趋势：数字资产时代 28. 心理行业未来组织特征。组织架构一大就容易内耗，小型专业数字，个性化用户需求调整

挂历游戏市场增长专员面试复盘：逻辑是关键 𐟓… 面试回顾自我介绍：我已经修改了很多版本的自我介绍，从最初机械地复述实习经历，到现在能够系统地介绍自己的实习经历、匹配能力和个人特质。虽然每一部分现在看来也不是特别出色，但至少在面试官眼里不是那种很吸引人的自我介绍。也许我应该更多地介绍自己的奖项经历和校园经历。国内投放渠道：这个部分我回答得还不错，主要是因为岗位JD明确指出是面向国内市场。我简单了解了一下国内投放渠道的情况，虽然经验不多，但至少做了些准备。如何产出和海外广告投放：这两个部分是我失分较多的地方。面试官没有太多追问的兴趣。我当时回答的是公司会提供维度，但没有提到数量和通过率，也没有梳理自己平时如何产出创意灵感。海外广告如何调整，我只是按照平时的经验来说了，对面试官来说还是不够“结构化”。他可能更想看到一个“逻辑清晰”“方法论成熟的人”。兴趣爱好和游戏类型：我提到了自己喜欢玩什么游戏，以及自己的MBTI和兴趣爱好。这部分虽然不算特别出彩，但也算是增加了面试的趣味性。 𐟑颀𐟏렦€𛧻“ 在面试结束时，我问面试官能否给我一些评价或意见。他提到的关键词是“逻辑”。我也在想，怎么样的回答才能脱颖而出，甚至说在面试官眼里是“特殊”的那一个。看来自己做得还是不够，需要继续努力。自我介绍：虽然我已经改了很多版，但还是觉得没有达到最佳状态。也许应该更多地介绍自己的奖项经历和校园经历，让自我介绍更吸引人。国内投放渠道：这个部分回答得还不错，主要是岗位JD明确指出是面向国内市场。我简单了解了一下国内投放渠道的情况，虽然经验不多，但至少做了些准备。如何产出和海外广告投放：这两个部分是我失分较多的地方。面试官没有太多追问的兴趣。我当时回答的是公司会提供维度，但没有提到数量和通过率，也没有梳理自己平时如何产出创意灵感。海外广告如何调整，我只是按照平时的经验来说了，对面试官来说还是不够“结构化”。他可能更想看到一个“逻辑清晰”“方法论成熟的人”。兴趣爱好和游戏类型：我提到了自己喜欢玩什么游戏，以及自己的MBTI和兴趣爱好。这部分虽然不算特别出彩，但也算是增加了面试的趣味性。 𐟘䠦€𛧻“ 总的来说，虽然我没有削去自己的边边角角把自己硬塞进公司用人框架的打算，但装也要装出个样子，这就是应届毕业生啊！

HR的真实建议：校招那些事儿 1. 网申这事儿，耐心是关键。如果你没耐心，那就去猎聘和boss直聘吧。有些岗位花钱挂上去，说明我们真的很急。智联和应届生平台我们不怎么看，收到的简历也不一定都会看。线下宣讲会还是得去，收到的简历我们真的会看。银行、大厂管培类、国企这些岗位，网上有无数面经分享，非必要不碰。因为竞争太激烈了，你很难拼得过别人。背景不好的同学，别跟风投大厂。我们内部可以一键筛选学历，AI已经帮我们标好985、双一流或者海外学校的QS排名。所以有些简历投了石沉大海，是因为我们真的看不到。笔试一定要好好写，我们真的会看。六十分以下的，作弊嫌疑的，都会挂。尤其性格题，使劲往那些关键词靠：领导力、团队合作、信任等。在任何情况下，你都绝对不能喜欢一个人待着，也不能感觉有神秘人给你发信号。面试时一定要表达出你喜欢公司所在的城市，家里已经或即将在这里买房，每天到公司通勤时间半小时以内。这些能表明你稳定性的话，通过率会大大增加。面试反问时多问能展现自己思考的问题，不要问网上一搜就有的信息。不用问岗位JD里有的，也不要问薪资！别看那些谈薪资的话术。应届生薪资公司有统一规定，硕士学历会比本科学历贵一点。如果同一学历的情况下，你的岗位和我的岗位都一样。硕士和本科哪个更好？其实对我们而言，硕士稳定性更高（但用人成本也贵），本科性价比更高（但可能会干三个月就跑决定读研）。看公司倾向于哪种，哪种通过率就高。对工作要有点平常心。就算找到了满意的公司和岗位，入职后也不一定想干下去。就算你觉得能在这里稳定干一辈子，公司优化要裁你也毫不留情。所以别给自己太大压力，爱咋咋吧，大不了社招，社招效率比校招高多了。没有笔试不说，还只有二面。[生气R]

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