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交付部门关键词在线播放_三个关键词形容大学生活(2024年12月免费观看)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

交付部门关键词

当地时间11月24日，世界首富埃隆ⷩ鬦–聾‹言辞激烈抨击F-35战斗机制造商，理由是在无人机崛起时代，他们还在制造有人驾驶的战斗机。马斯克在社交媒体转发中国无人机蜂群视频，并配文称：“与此同时，一些白痴还在制造像F-35这样的有人驾驶战斗机”。有评论为F-35性能辩护时，马斯克依旧坚持称，F-35战机设计堪称“狗屎”。事情就是这样，可谓是大水冲了龙王庙，相当滑稽。不过，看似一场平平无奇骂战，其中涉及数个关键词，马斯克、无人机、F-35等，这个几个要素背景情况叠加在一起，就没那么简单了。先说马斯克吧，他看F-35不顺眼由来已久，现在是特朗普身边红人，未来将接管美国政府新部门“政府效率部”，负责削减政府支出和精简官僚机构，喷起F-35来自然更是有底气。早在2020年2月，马斯克就就批评F-35,当时他称：“竞争对手应该是一架无人战斗机，有人员远程操控，但其机动性由自动化增强，F-35对它毫无胜算。”马斯克认为，美国应考虑采取远程操控的无人战斗机，这既是应对无人机战争兴起，也帮助空军在采购中保持竞争力。上周，马斯克在《华尔街日报》上撰文，批评联邦政府预算。提到美国国防开支时，他写道：“五角大楼最近连续第7次未通过审计，这表明该机构领导层几乎不知道其每年超过8000亿美元预算是如何使用的。” 可见，在马斯克眼里，美国军方就是一群酒囊饭袋，F-35就是亏本生意。然后，是无人机。马斯克转发所谓中国无人机蜂群，颇有“看看别人家的孩子”意味，但实际上，马斯克找错了案例，他转发的是表演无人机编队，和真正的无人机蜂群还差得远。简单来说，动辄成千上万架无人机组成编队，进行灯光表演秀，已经不算罕见，但编队中，每架无人机都只按照既定程序飞行闪烁，相互之间不存在信息交互，更谈不上任务协同，只能说无人机初级应用。这种表演编队几乎没有抗干扰能力，真要发起自杀式袭击，相互之间能不撞上就谢天谢地了。理想的无人机蜂群，应具备完全自主决策和“去中心化”，相互之间都可自主进行信息汇报交换以及协作决策。其中一架或数架被击落，也不会令机群溃散，甚至剩余机群还会根据战场实时状况，重新分配任务，极大提升完成作战任务能力。所以，马斯克如果转发的是中国航展上展示的中国智能无人机群，那才有说服力。还有F-35，算是军迷们老生常谈话题之一。F-35为人所诟病地方确实不少，但在当下和平时期，它也算是美国及其盟友的最优解之一。成本上，F-35立项核心之一就强调控制成本，同时还有很多盟友参与，平摊研发成本。性能上，作为一款出口战斗机，并且是五代机，光是隐身这一项性能就够叫人买单，且美国自己也用，质量总体有保障。适配度上，F-35可以对空、对地、对海打击，还有垂直起降和舰载型号，海军能用，空军能用，海军陆战队也能用，通用性强，适配度高。所以，F-35设计有缺陷，打大战兴许够呛，但作为和平时期战力震慑，其实是够用的，至于隔三差五掉链子坠海啥的，更多是人员操作问题，不至于一无是处。并且，无人机全面替代F-35，现行条件下毫无可行性。最后，三要素结合到一起，马斯克借无人机怒喷F-35，实际上吵的根本不是技术问题，而是政治问题。马斯克不仅是商人，现在还是政治人物，说的每一句话肯定利好他自己。大家不妨想想，他旗下公司，和F-35有利益冲突的有哪些？没错，不管是星链，还是Space X项目，都有机会在军工领域分一杯羹。尤其是星链，适配无人机作战简直再合适不过。所以，管它无人机替代F-35有没有道理，马斯克就是得无脑喷。由此，谁说美国军工复合体蛋糕没人敢动？马斯克愈发激进表态，某种程度上也暴露野心，星链和Space X怎么就不能是新的军工复合体呢？何况，截至今年9月，美国洛克希德ⷩ鬤𘁥…쥏𘥷𒧻连续14个月无法交付任何一架F-35战机。也就是说，马斯克骂得也不太对，现在美国并没有哪个白痴还在生产F-35，日本和英国倒是有。 #动态连更挑战# #热点引擎计划# #我要上热门#

【刚刚，胡葆森公开回应建业这些热点 | 极刻】11月7日下午，建业集团在只有河南ⷦˆ剧幻城举行媒体交流会。建业集团董事长胡葆森携部分核心管理团队出席，介绍保交付成果及各业务发展情况，并就媒体关心的问题进行详细交流、解答。谈及建业未来发展方向时，胡葆森说：“建业集团经营业绩虽有不小幅度的下滑，但在行业遭遇罕见困难时做出的‘不躺平、不赖账、不甘第二’的承诺和决心没有变。” 大河财立方记者注意到，距离建业集团上一次召开媒体恳谈会，已过去2年多的时间。自2021年下半年房地产市场进入深度调整期以来，“自救”“壮士断腕”“刀刃向内”成为围绕胡葆森和建业的关键词。3年时间过去，当下建业发展情况如何？未来将走向何方？

奥迪：聚焦中国、聚焦产品、聚焦品牌奥迪中国于9月26 日举行在华战略媒体沟通会，奥迪中国总裁罗英瀚在会上表示，奥迪的产品在未来24个月内将全面换代，奥迪的关键词是“聚焦”：聚焦中国、聚焦产品、聚焦品牌。奥迪中国总裁罗英瀚：奥迪的价格和品质要保持一致 “总部最大的任务不仅是看销售端，也要看产品和客户满意度，确保能灵活应对市场需求，保证豪华的产品和服务。”罗英瀚说。他同时强调，价格战对任何人来说都不是好事。奥迪作为全球企业要保持市场竞争力，但是执行的战略是长期而非短期的：“市占率固然是重要考量，但奥迪必须保证产品的品质。对于全新产品，奥迪也希望价格和品质能保持一致。” 罗英瀚于今年4月刚刚接替任职两年多的温泽岳，出任奥迪中国总裁。自1995年加入奥迪以来，罗英瀚便与技术研发部门紧密合作，并在财务领域积累了丰富经验。他对奥迪的热爱和对技术的痴迷，使他在接任奥迪中国总裁这一职位时，充满了信心和期待。在验证测试方面，奥迪坚持严苛研发及充分验证的标准，以完善产品交付用户，而非跃进式研发、激进式落地、冒进式交付。在开发标准上，奥迪采用PEP48个月开发流程，而非“赶工式”开发，令产品研发周期被超极限压缩。相比之下，奥迪多出了6个月的零部件与整车质保认可时间。奥迪在华战略：油电共进，深度转型在罗英瀚看来，作为奥迪全球最大的单一市场，中国对于奥迪的重要性不言而喻。近年来，尽管中国汽车市场面临价格战、电动化转型等一系列挑战，但奥迪依然选择加大投入，深化在华布局。 “中国市场是全球竞争最激烈的市场之一，客户需求变化迅速，因此战略调整对于保持奥迪在中国市场的竞争力至关重要。”罗英瀚表示，在过去的 200 天内，自己的很大一部分工作就是了解中国市场。“中国作为奥迪全球最大的单一市场，我们也一定要保持我们的竞争力。在接下来的新产品上，就能看到我们在回应市场变化方面做出的调整。” 今年7月，奥迪全球集中亮相了其两款重磅产品，一款为A5，而另一款是A6 e-tron。其中A5是在豪华B级车市场进行布局的新产品，而A6 e-tron则是在电动车市场的最新布局。 8月13日，一汽奥迪执行副总经理李凤刚表示，一汽奥迪会在中国市场国产A5，并会加长为A5L；同时，A6 e-tron电动车型未来将由一汽奥迪国产引入长轴距车型。除了A6 e-tron，未来一汽奥迪引入的C级第九代的三厢车仍然会叫A6L，该车的命名会保持不变。也就是说，未来在中国的A6L将是“油电双雄”，既“加油”又“加电”。这款产品塑造了中国C级行政轿车市场，将在豪华车市场中迸发出新活力。奥迪在PPC平台上的A5将成为新一代油车的开篇之作，该车在技术细节、电气架构、混动/微混方面都有巨大地提升。而PPE平台还会持续引入奥迪最新电动车产品。由此，奥迪将在加上油车后的三条战线上布局完整的产品，支撑奥迪在中国市场的深度拓展和转型。奥迪中国市场与销售负责人曾慧芳，也强调了奥迪在中国市场品牌战略的重要性，并表示将借助强大的品牌优势与积淀，推动产品取得市场成功。在加入奥迪中国之前，曾慧芳曾在大众汽车集团供职多年。2010年至2014年，她在大众汽车集团总部担任大众汽车乘用车品牌国际销售执行总监，曾负责过多个区域的新车业务运营及市场营销工作。2017年至2019年，曾慧芳在中国台湾担任大众汽车乘用车品牌总裁。2023年3月，曾慧芳履新奥迪中国市场营销及销售执行副总裁，如今已经在任一年多。 “奥迪现有客户中存在很多不同的细分市场集群。更多的市场空间使我们能通过引入全新的产品，来拓宽全新的市场。”曾慧芳说。她也强调，奥迪在中国未来的企业战略、品牌战略也要考虑到客户，了解客户对企业和品牌的理解。 --------------------- 不保证以上内容的准确性和真实性。市场有风险，投资交易需谨慎。所涉标的不做任何推荐，据此投资交易，风险自担。科记汇，资深财经媒体人创办，财经报道先锋，年阅读观看量数亿。关注研究重大财经动态、企业家精神、商业文明发展历程，报道大型企业、上市公司、创业公司关键发展节点。内容同步数十家网络平台。欢迎提供报道线索和采访机会。

高项第9章易混淆点解析，赶紧收藏！第9章项目范围管理易混淆考点： 1⃣️需求的类别一般包括：（记住关键名词‼️） •业务需求：高层级需求 •干系人需求：干系人需要 •解决方案需求：功能与非功能需求 •过渡和就绪需求：临时能力，如培训需求 •项目需求：满足项目需要的，如里程碑 •质量需求：确认成功完成✅或需求实现的条件和标准 𐟑‰考点：业务需求、项目需求和质量需求的定义和区别 2⃣️干系人关注点的不同（频繁考点，记住关键词‼️） •管理层：关注项目范围 •客户：关注产品范围 •项目管理人员：关注项目制约因素 •项目团队成员：关注自己的元素 3⃣️『可交付成果』在【确认范围】的输入与输出输入：核实的可交付成果输出：验收的可交付成果（需正式签字批准！）考点： 1.项目范围管理的6大过程（案例、论文中需能默写） 2.各个过程的主要作用、输入，工具与技术、输出 3.各个名词的定义和主要内容（选择题中出干扰项） 𐟓总结： ✔️多看原文多看原文 ✔️刷题错了立马翻原文看，一定要这样！！反复记忆

极氪MIX到底咋样？开了1500公里后，首批车主表示一肚子话想说。说来也巧，我刚毕业工作没多久，家里倒是什么类型的车都有，轿车、SUV、MPV一应俱全。但这反而让我挑自己的车时更犯难了，总想来点不一样的。要我说，买车就像找对象，一眼心动最重要，实用性、经济性什么的，都可以慢慢磨合。所以我的购车关键词就是科技感和新鲜感，最好再带点舒适属性。兜兜转转一大圈，发现极氪MIX还挺符合我的口味，发布会看完直接下单，甚至都没去看过实车，值得一提的是，极氪MIX上市即交付的操作也确实让我惊喜了一把。如今距离提车已经过去了一周多的时间，我的这台极氪MIX也开了将近1500公里，我最大的感受就是，极氪MIX重新定义了“车”的概念。它不只是一辆简单的交通工具，更像是一个移动的“百宝箱”，或者说是一个“浓缩的家”。这么说可能有点夸张，但极氪MIX的空间灵活性真的让我叹为观止。之前我一直觉得常规MPV的空间利用率已经很高了，但极氪MIX的93%有效乘坐空间还是刷新了我的认知。3米多的轴距塞进不到4.7米的车身里，这比例。真有点“方寸之间显乾坤”的意思，隐藏式双B柱电动对开门设计也是同级里独一份的。你可能觉得我一个刚毕业的年轻人说这些有点早，但我还真就用上了。上周末约了几个朋友去郊外露营，极氪MIX直接变身“移动基地”。后备箱塞下帐篷、睡袋、烧烤架不在话下，甚至还能放下两辆折叠自行车。更绝的是，露营回来在服务区休息时，我把前排座椅旋转180度，和朋友们面对面坐着聊天，那感觉，比在咖啡馆还惬意。对了，极氪MIX自带一个10.9L的冷暖冰箱，路上随时能喝到冰镇饮料，这在夏天简直是“续命神器”。除了空间，极氪MIX的科技配置也深得我心。高通骁龙8295芯片，操作起来非常流畅，AR HUD抬头显示也很实用，导航信息直接投影到风挡玻璃上，开车的时候视线都不用离开路面。还有那个AI语音助手Eva，反应速度很快，而且支持“全舱自由说”，无论坐在哪个位置，都能轻松唤醒它。对于一台偏家用取向的车来说，动力的优先级并不是很高，但极氪MIX还是全系搭载了高性能碳化硅后电驱，单电机的动力输出就相当于3.0T发动机的动力表现。我的这台智驾版极氪MIX搭载了第二代金砖电池，峰值极充倍率可达5.5C，仅需10分钟左右就能把电量从10％充到80％，和油车加油的速度也差不多。极氪MIX的智驾表现也值得好评，其全系搭载浩瀚智驾2.0，标配激光雷达与双Orin-X芯片，给我印象最深刻的莫过于高速NZP与全场景遥控泊车功能，说实话都很好用，尤其是自动泊车功能，毕竟极氪MIX的车宽接近2米，对于新手司机来说不太好掌控，如果碰到超窄车位、断头路车位等复杂场景时，放心交给自动泊车就好了。最后我想说的是，极氪MIX虽然并不是一辆完美无缺的车，但它肯定是一款充满创意和惊喜的车。它打破了传统汽车的边界，将空间、科技、舒适性巧妙融合，带来了全新的出行体验。如果你也像我一样，追求个性、注重体验，那么极氪MIX或许会是一个不错的选择。#极氪宝宝巴士超级大玩具#

大厂跳槽外企后的职场新出路最近一直在思考，从大厂跳槽到外企后，未来的出路到底在哪里？经过一番折腾和自我反省，我终于有了一些清晰的想法，今天就来和大家分享一下。居安思危，职场中的三大关键词 𐟧 首先，我觉得“居安思危”、“安全感”和“职业寿命”这三个关键词会在后续的职场中愈发重要。为什么这么说呢？因为现在的市场环境实在太不稳定了，消费信心不足，企业效益也不好，大家都在痛则思变。在这个不断调整的组织中，没有绝对的稳定。以前那些躺平的外企员工，觉得自己有老本可以吃，但现在发现覆巢之下无完卵，再坚挺的部门、再中流砥柱的员工也难以幸免。所以，四字箴言“居安思危”一定要牢记在心。安全感的重要性 𐟛᯸ 说到安全感，其实并没有绝对的安全感，只有相对的安全感。如果你有机会跳槽、升职、加薪，那当然要看工作机会、氛围等因素。但如果这些因素不长久、不稳定、不安全，那就一票否决了。安全感的重要性必定上升。职业生涯的规划 𐟓… 退休年龄延长了，现在要干到65岁才能退休。所以不能在生涯前期就早早迎来危机，一直走下坡路。也不能贪图快钱，需要步步为营，为整个职业生涯做规划。要练就一身硬技能，守好事业的底线；还要努力发展成六边形战士，拔高职场巅峰，并延长巅峰。程序员的出路 𐟒𛊊以我自身为例，思考程序员的出路，或者说IT从业者的出路。第一阶段是程序员技能修炼期，奠定技术基础，磨炼技术细节，熟悉基本的套路。第二阶段是转型期，从码农进阶到解决方案架构师，扩展技术广度，增强架构技能，增加软技能，加深业务理解能力，学会包装和回报。第三阶段是巩固和强化期，从Manager角度去制定计划，为下一步做好准备。未来的路 𐟌Ÿ 后续可以继续深耕的路子有很多： SA Lead：成熟的SA可以带领Junior SA团队，具备行业能力、技术能力和强大的交付能力。 EA：强大的架构能力、汇报能力、务虚能力和规划能力。 PO：利用SA的角色，深入学习业务知识，贯穿某一行业，成为具备tech能力的product Owner。 DATA：将每个系统的报表能力沉淀下来，以结果为导向，以最终的数据呈现为切入点，反推业务逻辑。技术赋能业务，以自身application技术能力为抓手，打通数据领域技术。结语 𐟌ˆ 道路很长，职场上迷茫的人很多。躺平是很舒服，走下坡路是不费劲的。但坚定的人也许是辛苦的，但却是为了心中目标奋斗而幸福的人。你分不清身边的卷王是无意义的卷，还是在为了他后续的职场之路在做准备。总之，尊重每一位为心里目标拼搏的打工人。

【10月新势力交付成绩单：破万辆品牌增多，降价、增程成关键词】岚图汽车、极狐汽车、阿维塔、智己汽车，在10月都站上了交付万辆的水平线，这几家“国家队”品牌，正以全新的姿态加入市场竞争。

装修前必知的那些事儿很多朋友在准备装修新房时，都会花很多心思研究装修方案，做各种攻略，比如如何选材、如何避坑等等。但很少有人会先考虑房子本身可能存在的问题。结果就是，刚装修完的时候效果很好，但过个两三年就会出现各种问题。所以在投入装修方案之前，先来了解一下装修前需要注意的事吧。案例分享：地点：广州关键词：毛坯交付、低楼层问题一：为什么毛坯房刮了腻子？开发商为了省钱，通常会刮腻子来遮丑，还美其名曰“交付标准升级”，业主还以为自己赚了便宜，但实际上这增大了后期装修墙漆开裂的隐患。问题二：为什么厨房墙面颜色不一样？因为抹了灰水泥来遮漏。为什么会这样？开发商为了抢工和预售，往往低楼层的施工质量会更差。大部分业主看不出来，甚至装修公司也未必能发现这些隐患。解决办法：收楼时要求开发商整改，包括刮腻子遮丑和灰水泥遮漏。如果开发商不整改，业主只能自掏腰包。建议请专业人士全面排查一遍，尤其是那些容易开裂和渗漏的位置。刮掉腻子后的卧室、过道、客厅墙面，要留意面层的砂浆抹灰是否已有开裂，如有，需凿除面层抹灰，重新抹水泥砂浆，然后再进行墙面装修施工。针对厨房和厕所，重点检查渗漏问题，淋水试验、闭水实验合格后再开展装修工作。以上只是个人建议，不喜勿喷。如果能帮到你避坑，那是我的荣幸。

郭焱教练卡通形象，超燃！ 𐟎‰ 炎上乒乓俱乐部卡通IP形象设计 𐟎‰ 项目背景：为乒乓球教练郭焱老师设计一个充满活力和个性的卡通形象。品牌定位：炎上乒乓俱乐部，代表炎黄子孙的进取精神。品牌文化：倡导青少年积极向上的体育精神。品牌属性：体育，活力，动感。品牌颜色：橙色，象征热情与活力。品牌受众：青少年，激发他们对乒乓球的兴趣。 𐟎蠥ˆ›意定位：关键词：乒乓球，动感，酷炫，火焰，亲和力。通过这些关键词，我们为郭焱老师设计了一个充满个性的卡通形象。 𐟖Œ️ 头脑风暴：根据关键词，我们绘制了3-5款设计方案，并提供详细的设计说明。每款设计都体现了乒乓球的动感，火焰的激情，以及与郭焱老师的亲和力。 𐟔„ 优化完善：从五款设计中，郭焱老师选择了一款最心仪的形象。我们对其进行了细致的调整和优化，包括上色、绘制三视图、颜色规范以及表情包等。 𐟓𘠦 𗦜𚦕ˆ果展示与交付：最终，我们展示了样机效果，并将设计交付给郭焱老师。 𐟏“ 为乒乓球教练打造的酷炫卡通形象，不仅体现了郭焱老师的个性，也激发了青少年对乒乓球的兴趣。

ChatGPT助力！面试准备秘籍真的要感谢ChatGPT的存在！虽然它并不是完美的，但它确实在很大程度上帮助我理清了自己的思路。以下是我用ChatGPT整理面试问题的一些方法，希望能帮到大家！ 𐟩𕥦‚何整理面试问题 1️⃣ 我会先问ChatGPT：“这个岗位可能会问哪些面试问题？”然后他会列出很多问题。我会把这些问题复制到文档里，浏览一遍，对有思路的问题记录关键词。比如，面试问题描述一个让你有挑战的情景，我会记录两个例子的关键词：1. 团队成员生病 2. 项目交付时间紧迫 3. 制作高质量报告。第二个例子包括：1. 没有相关经验 2. 大量研究并比较差异 3. 制定计划。再比如，面试问你的优点是什么？我会写下关键词：1. 与人合作 2. 设定目标 3. 喜欢解决问题 4. 拥抱变化。这样整理的好处是，你不一定能回答上所有的问题，但能通过整理1-2个例子把它们串联起来。比如，我组员生病了就可以对应拥抱变化的特点。再比如说，我没做过相关领域但我研究后交付了高质量报告，可以对应喜欢挑战或设定目标等。当你开始整理了1/2个例子后，其实可以用于好多个问题。 2️⃣ 整理完bullet point后，可以开始一个个输入让ChatGPT帮你整理回答。比如我的图3456都是我把我的想法告诉他，让他帮我回答。我先看一遍他的回答，然后开始让他简化或用简单的词表达。我觉得提问的时候不用注意语法，甚至不用刻意去表达。一股脑的把你想说的告诉他，他会懂你的。建议从“Tell me about yourself”开始整理。一般包括：1️⃣ 学校背景 2️⃣ 工作经历 3️⃣ 相关工作内容介绍 4️⃣ 自己的一些特质 5️⃣ 对公司的兴趣以及自己能给公司带来什么。希望这些方法能帮到你们！如果你也有面试准备的问题，不妨试试这些方法吧！𐟒ꀀ