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仲裁的关键词权威发布_仲裁的方式包括传统仲裁(2024年12月精准访谈)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

仲裁的关键词

对话月之暗面杨植麟：年初已聚焦Kimi AI不变关键词是“Scaling”2024.11.17 网页链接 2024年以来，月之暗面创始人、CEO杨植麟炙手可热，公司估值持续走高，超过30亿美元，甚至闹出被投资人起诉的风波。 2024年10月Kimi智能助手在PC网页、手机APP、小程序等全平台的月度活跃用户已超过3600万。对AI来讲不变一个关键词是“Scaling”，这是支撑AI技术在过去几年发生的进展。 ①Kimi数学模型 k0-math 对标o1系列 ②避谈与豆包的竞争但在字节投放广告多 Kimi虽然用户数据量已经有几千万，但依然面临巨大挑战，尤其是字节跳动旗下的豆包虎视眈眈，体现出了更强的发展势头。杨植麟认为，月之暗面不希望过多的去关注竞争本身，因为竞争本身并不产生价值。月之暗面更希望关注在怎么能给用户真正价值上，diliver更好的技术和产品，给用户创造更大的价值，才是现在最核心的问题。“我们会更聚焦在怎么提升模型的思考推理能力，就是做正确的事情，而不专门去做不一样的事情。我觉得只要能有人实现AGI，都是非常好的结果。” 有趣的是，月之暗面烧钱很厉害，一年投放了数亿的广告，大部分是视频广告，主要的平台也从上半年的腾讯转到下半年字节的巨量广告。 ③刚遭遇原有投资人仲裁：要求补偿1亿美元

人民法院案例库：支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算入库编号2023-16-2-186-003 杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案 ——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算关键词民事劳动合同违法解除赔偿金劳动者入职之日连续计算基本案情杨某某以重庆某公司违法解除劳动合同为由起诉请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金72,447元；2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元；3.支付住院伙食补助费120元；4.支付停工留薪期工资5,301元；5.支付护理费4,560元；6.支付一次性伤残补助金20428.20元；7.支付一次性工伤医疗补助金15,132元；8.支付一次性伤残就业补助金34,047元；9.支付失业赔偿金11,025元。重庆某公司辩称，双方系协商解除劳动关系，其也愿意支付经济补偿，不是违法解除。杨某某主张的失业保险待遇请求没有经过仲裁前置程序，不是人民法院受案范围。重庆某公司每月支付的工资高于最低工资，不存在支付最低工资差额的问题。杨某某住院只有15天，其主张的护理费标准过高。重庆某公司为杨某某缴纳了工伤保险，对于住院伙食补助费、一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等应由社保机构支付。杨某某主张的停工留薪期工资过高，停工留薪期也不到两个月。综上，请法院依法判决。法院经审理查明，杨某某于1993年9月20日到重庆某公司从事炊事员工作。2012年1月1日，杨某某与重庆某公司签订了为期两年的劳动合同。2012年11月26日，杨某某打扫食堂卫生时从梯子摔下受伤，被认定为工伤，经鉴定伤残等级为9级。2013年11月28日，重庆某公司向杨某某出具解除劳动合同通知书，内容为：“经公司董事会研究，为节约成本，减少开支，对后勤人员裁员，特通知杨某某，解除你与我公司于2012年1月1日签订的劳动合同，请你接通知后来我公司办理交接手续。”后重庆某公司出具了解除劳动合同证明书，并欲按1,610.85元的工资标准支付12个月经济补偿。杨某某不服，经申请仲裁后向法院提起诉讼。重庆市万州区人民法院于2014年4月2日作出（2014）万法民初字第01627号民事判决：一、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某违法解除劳动合同赔偿金72,447元；二、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某住院伙食补助费120元；三、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某停工留薪期工资3,980元；四、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残补助金18,018元；五、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性工伤医疗补助金15,132元；六、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残就业补助金34,047元；七、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某护理费1,200元。宣判后，双方未上诉，该判决发生法律效力。后重庆某公司申请再审。重庆市第二中级人民法院于2015年12月3日作出（2015）渝二中法民提字第00009号民事判决：维持重庆市万州区人民法院(2014)万法民初字第01627号民事判决。裁判理由法院生效裁判认为，重庆某公司以节约成本、减少开支为由提前解除杨某某劳动合同，不符合法律可以提前解除劳动合同的规定。再审中重庆某公司称其解除劳动合同的事由为杨某某不适合原工种。虽然杨某某因工受伤经鉴定为九级伤残，但不会当然导致其无法从事原工作。即使杨某某不能胜任原工作，重庆某公司也未能根据相关程序解除双方劳动合同关系。重庆某公司作出解除劳动合同通知书，系单方解除与杨某某的劳动合同，并未提供证据证实其按照规定事先已将解除理由通知工会。重庆某公司称双方系协商一致解除劳动合同，未提供充分证据证实，应承担举证不能的法律后果。故重庆某公司系违法解除劳动合同。劳动合同法第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条旨在通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，在一定程度上遏制用人单位违法解除劳动合同的行为。从立法目的、条文的本意，均应解释为用人单位违法解除劳动合同的应二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准应从用工之日起计算。劳动合同法第九十七条只规定了经济补偿金的分段计算，并未规定赔偿金亦应分段计算。重庆某公司据以主张的劳动合同法第九十七条第三款规定，该法条规定的是该法第四十六条规定的经济补偿金，但重庆某公司向杨某某支付赔偿金的事由并不符合该法第四十六条规定的情形。且劳动合同法第九十七条第三款规定的是用人单位无错性解除或终止合同，而重庆某公司系违法解除，属用人单位有过错性解除劳动合同，相对于无过错性的经济补偿，用人单位应对劳动者予以更高的赔偿。本案并不涉及“法不溯及既往”原则的适用，重庆某公司的违法解除劳动合同的行为发生在2008年1月1日劳动合同法实施后，该行为当然适用劳动合同法及《劳动合同法实施条例》，而不是分段适用劳动合同法施行前的相关法律、法规。故重庆某公司主张二倍赔偿金分段计算的理由不能成立。裁判要旨在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同的，应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金，不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第87条一审：重庆市万州区人民法院（2014）万法民初字第01627号民事判决（2014年4月2日）再审：重庆市第二中级人民法院（2015）渝二中法民提字第00009号民事判决（2015年12月3日）（审监庭）

法律检索心得：五年实习的经验分享五年，从大二到研二，每一年都有实习的经历，其中两段长达十个月。今天，我想分享一些关于法律检索的心得。了解需要检索的问题和目的 𐟧 首先，你得搞清楚几个关键问题：问题的具体内容是什么？这个问题用来做什么？需要什么样的资料？检索方向因问题而异 𐟔 对于案件中的某个问题，检索结果要非常有针对性。你需要考虑：案例的层级、判决日期和背景。法律法规和司法解释的时效性。对于研究性问题，可以多看看大所、公检法机关的文章，因为这些资料的可信度和实务性都比较高。多发现和积累检索渠道 𐟌 平时要多留心，积累各种检索渠道。比如：看到一个网站上有一篇相关度很高的文章，可以去这个网站首页，换不同关键词看看还有没有好的文章。看到一个处罚决定书，可以记下是哪个网站发布的，之后可能用得到。可以去有关部门的官网上找资料，看看某个相关法律法规或规范性文件的发文机关，一般这种就是“有关部门”。变换关键词 𐟔„ 有时候，一个关键词不够用，可以试试不同的关键词。比如，“外商投资”可以换成“外资”、“外商”、“中外合资”、“合资企业”或“合营企业”。这些关键词都是在检索过程中不断提炼出来的。检索成果的形式 𐟓Š 对于小问题的检索，可以写成Word或Excel，摘出重点内容；对于大问题的检索，可以放在文件夹里，修改一下文件标题。不同律所对检索格式的要求可能不同。反馈重要信息 𐟓슥悦žœ有些重要的东西查不到，反馈时要告诉律师为什么查不到，并想想自己能不能解决这个问题。如果实在找不到，一定要说清楚原因。比如，仲裁案例是不公开的，所以比较不容易检索等等。希望这些心得能对你有所帮助！

人民法院案例库：用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同平利检察入库编号2023-07-2-186-006 张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同关键词民事劳动合同解除劳动关系职业病恢复劳动关系基本案情张某诉称：其于2014年1月13日与某劳务服务有限公司签订协商解除劳动合同协议书时曾提出做离职前职业健康检查，公司法定代表人承诺签订协议后安排其体检，但第二天即反悔。张某向有关部门举报投诉后，某劳务服务公司才让其做相关体检。张某认为，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，故提起仲裁、诉讼，要求与某劳务服务公司自2014年1月13日起恢复劳动关系。某劳务服务公司、某工业有限公司共同辩称：张某与某劳务服务有限公司于2014年1月13日已经达成解除劳动关系的协议，并支付补偿金。现张某已离职一年多，故不同意恢复劳动关系。法院经审理查明，2010年1月，张某与某劳务服务公司建立劳动关系后被派遣至某工业有限公司担任电焊工，双方签订的最后一期劳动合同的期限系自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某劳务服务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书，双方自愿达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除，双方的劳动权利义务终止；二、甲方向乙方一次性支付人民币48,160元，以上款项包括解除劳动合同的经济补偿、其他应得劳动报酬及福利待遇等……某劳务服务公司于2014年1月21日向张某支付48,160元。2014年4月，张某经上海市肺科医院诊断为电焊工尘肺壹期。2014年12月10日，张某经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。后张某于2014年11月27日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员人民法院案例库会申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与某劳务服务公司的劳动关系。该仲裁委员会裁决对张某的请求事项不予支持。张某不服仲裁裁决，提起诉讼。上海市崇明县人民法院于2015年6月24日作出（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决：驳回张某要求与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系的诉讼请求。判决后，张某不服一审判决，上诉至上海市第二中级人民法院。上海市第二中级人民法院于2015年11月12日作出（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决：一、撤销上海市崇明县人民法院（2015）崇民一（民）初字第1021 号民事判决；二、张某与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014年12月10日止。裁判理由法院生效裁判认为，本案的争议焦点为从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否当然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。本案中，某劳务服务有限公司与张某于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某于事后亦通过各种途径积极要求某劳务服务公司为其安排离岗职业健康检查。因此，张某并未放弃对该项权利的主张，某劳务服务公司应当为其安排离岗职业健康检查。在张某的职业病鉴定结论未出之前，双方的劳动关系不能当然解除。2014年12月10日，张某被鉴定为“职业病致残程度柒级”。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，鉴于双方签订的劳动合同原应于2014年6月30日到期，而张某2014年12月10日被鉴定为“职业病致残程度柒级”，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以终止到期合同，故张某与某劳动服务公司的劳动关系应于2014年12月10日终止。裁判要旨 1.用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而免除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，解除协议应认定无效。 2.在劳动者职业病鉴定结论未作出之前，双方的劳动关系并不因协议解除或者劳动合同到期终止。在经过职业病认定及劳动能力鉴定后，如妨碍双方劳动合同解除或者终止的情形均已消失，而用人单位亦无继续履行或者续订的意思表示，在符合终止劳动合同条件的情况下，双方的劳动关系可于劳动者职业病致残程度鉴定结果出具之日依法终止。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第42条《中华人民共和国职业病防治法》第36条《工伤保险条例》第37条一审：上海市崇明县人民法院民事判决（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决（2015年6月24日）二审：上海市第二中级人民法院民事判决（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决（2015年11月12日）（民一庭）

劳动仲裁必用的三个网站 1.国家企业信用信息公示系统网这个网站，可以查询企业的统一社会信用代码（相当于人的身份证号），股东信息，法人信息，关联公司，注册时间，注册地址等等内容。对于提供公司信息，仲裁关联公司等具有帮助。 2.中国裁判文书网裁判文书网首页输入案由、法院、当事人、审判长，劳动仲裁纠纷类型等关键词，劳动者可以查询与自己类似的同类型案件审判结果，自己当地法院审判口径，主审自己的案件的审判长审判方式等进行了解。基于同案同判的原则，如果案情相似，证据相似，那结果基本上也就是相似的。 3.中国庭审公开网通过该网站，劳动者可以选择庭审回顾，庭审直播或者在首页搜索栏搜索劳动仲裁案件，主审自己案件的法官信息，以网络视频观看的方式了解劳动案件开庭的过程，以及主审自己案件法官的审理风格。

北京十大律师事务所！快来看看！在北京这样法律服务业发达的城市，确实存在着众多优秀的律师事务所，它们各自擅长不同的法律领域，拥有不同的专业背景和服务特色。以下是一些建议，希望能帮助您或您身边的朋友更有效地找到合适的律师： 1.明确需求：首先，明确您的法律需求，比如是民事诉讼、刑事诉讼、商事仲裁、知识产权、婚姻家庭、房地产、公司法律顾问等哪个具体领域。这将有助于缩小搜索范围，找到最专业的律师。 2.网络搜索与平台筛选：利用搜索引擎，输入关键词如“北京+法律领域+律师事务所”，如“北京十大律师事务所”，可以获取大量相关信息。访问专业的法律服务平台或律师协会官网，这些平台通常会提供律师和律所的详细介绍、客户评价、成功案例等，有助于您做出更全面的判断。 3.参考口碑与推荐：询问亲朋好友或同事是否有过类似的法律服务经历，他们的亲身体验是很好的参考。查阅行业内的评价榜单，虽然排名不一定完全客观，但可以作为初步筛选的依据。北京十大知名律师事务所 TOP1、北京瀛台律师事务所 TOP2、北京京尹律师事务所 TOP3、北京德颐律师事务所 TOP4、北京乾同律师事务所 TOP5、北京所铭律师事务所 TOP6、北京策豪律师事务所 TOP7、北京君东律师事务所 TOP8、北京茂竹律师事务所 TOP9、北京国佑律师事务所 TOP10、北京尺间律师事务所

【美国防部官员就围台军演再表态：要确保台湾“不受胁迫”】据美媒报道，美国防部副助理部长蔡斯当地时间16日在美“全球台湾研究中心”发表演讲指责解放军的围台军事施压行动“不负责任、不符比例原则及破坏稳定”。他还称解放军“侵蚀了数十年来长期维系地区稳定的常态”，“增加了误判及升级局势的风险”。蔡斯诬构了三个关键词。其一，“不负责任”。问题是要对谁负责，难道解放军要对“台湾关系法”负责吗？其二，“不符合比例原则”。白宫认为赖“双十”谈话是“例行性、聚焦于内政的演讲”，在两岸关系上“没有挑衅”，难道中国大陆的判断标准要和美国保持一致吗？其三，“破坏稳定”。没有一个中国原则为前提的“稳定”是个伪概念，难道要大陆坐视赖清德推动“和平分裂”吗？蔡斯还提到了“美国与台湾防卫接触的目标是要确定台湾保持安全、不受胁迫，并有能力展开和平且具有成效的对话，以台海两岸人民都能接受的方式解决分歧”。美国不是和平天使，也不是中国内政的仲裁者，在其干涉之下，其设定的“解决分歧目标”永远无法企及，这就为美国从中长期渔利、消耗中国战略资源创造了条件。令人注意的是，蔡斯在演说中还敦促台湾地区“立法院”为台湾提升自卫能力提供充足经费，这经费的最终流向是哪里呢？司马昭之心，路人皆知。此前的周一，美国国防部发言人莱德也用了类似的三个关键词，其中“反应过度”与“不符合比例原则”的意思指向差不多，其余两个都相同。不过，莱德还传递了两点威慑信息：一是军事威慑，“印太地区的威慑依旧强大，美国国防部有信心维持在该地区的现有力量态势和行动。”二是联盟体系的威慑，宣称“我们将持续看到更多国家致力于维护台湾海峡的和平与稳定”。#热点新知#

如何在四川公考中30天逆袭75+？嘿，大家好！今天我想和大家分享一下我如何在短短的30天内，从零开始冲刺四川省属公务员考试，最终成功上岸的经历。希望我的经验能给大家一些启发和帮助。个人背景 𐟓š 首先，简单介绍一下我自己。我来自成都某双非二本，之前从来没有考过研究生、公务员或者事业编。家里有个在成都市直单位工作的哥哥，这算是我的一点小优势吧。去年因为大环境和薪水问题，我决定辞职，心血来潮地决定备考四川省属公务员考试。没想到，居然真的上岸了！备考时间安排 ⏰ 备考期间，我每天的时间安排并不固定，早起困难户一枚，但会熬夜。平均每天大概花10个小时左右在学习上。我觉得自己能上岸，全靠一点运气和抓对了考情。考情分析 𐟓Š 《综合知识》这门考试一共111题，90分钟。题型包括40题判断、55题单选、10题多选和5题案例。考情非常明确，备考时心里有数就好。备考要点 𐟓– 法律部分 𐟓œ 法律是重中之重！首先，理解是关键。看到题目后要能快速辨析材料情况、主体，对应考点和原则，从案例里抓关键信息，对比选项逻辑。民法侵权、婚姻、行为能力和时间这些容易出错的地方，可以多看看案例和真题。案例有助于理解侵权关系和程度确定等复杂的考点，真题则侧重常错细节和破题关键。可以多听听陈敏杰公基的分析，老师讲得很透彻。刑法部分 ⚖️ 刑法的原则、判罚、正当防卫等是坑点频出的地方。认真跟着陈敏杰老师结合案例，理清法条运用和特殊情况、高频坑点。其他法律 𐟓‘ 民法 > 刑法 > 宪法 > 行政法 > 新法、劳动法等。宪法、劳动法和剩余其他法以识记为主，多刷真题、专项，多练劳动保护、仲裁等。公文部分 𐟓銥ˆš开始不要急着去抓运用和处理、规范上的常错。先把文种格式、模板这些大重点整理清楚，把易混的通知、通告等和特殊格式称呼结合例图记牢。公文条例、处理可以根据真题，结合粉笔专项和《D政机关公文处理条例》，多看多练，把常错的细节、关键词拿捏住。后期看到题就知道考什么、选什么。人文科技+时政 𐟌 这部分不用一点点的跟着老师去抓关键、抠细节。考的就是一个积累，直接跟着时政一起，每天1-1.5小时看机构总结、刷专项。如果积累太多记不准，就重点把真题常考的时政讲话相关、24节气、省情、重要会议、zf报告等，以及反复考的知识点多刷多记，加深印象。时政近3个月的重点，重要会议文件关联，可以多看看小破站“记忆大师shen”的带背和各up的梳理，结合“川属公基常识”和365时政题库掌握扎实。总结 𐟓 备考期间虽然辛苦，但只要方法得当，坚持努力，还是有很大希望的。希望大家也能像我一样幸运，成功上岸！如果你有任何问题或者需要更多建议，欢迎留言讨论哦！

中级会计备考捷径：这些章节可以跳过！嘿，朋友们！如果你现在才开始备考中级会计，别担心，我有一些捷径可以分享给你。相信我，及格并不是难事，只要你掌握了一些关键章节，其他章节完全可以跳过。下面是我建议你可以忽略的章节，赶紧看看吧！中级会计实务：基础四姐妹和六座大山 𐟏”️ 首先，中级会计实务有一些章节是必须重点关注的，比如“基础四姐妹”：存货、固定资产、无形资产和投资性房地产。这些章节是基础中的基础，掌握了它们，其他章节会相对容易一些。然后是“六座大山”：长期股权投资、金融资产、收入、所得税、合并报表和租赁。这些章节虽然重要，但也不必全部精读，可以根据自己的时间安排，慢慢认真看。除此之外，总论、持有待售、政府会计和非盈利组织这些章节可以直接忽略，不用浪费时间。剩下的章节可以根据自己的情况选择性学习。我的建议是，直接看尚峥会计提分课（实务60小时+），除了六座大山慢慢看，其他章节直接1.5倍速刷。这样差不多40小时就能看完，每天3小时，半个月就能搞定。剩下的时间可以用来疯狂刷题。中级经济法：重点章节 𐟓œ 中级经济法全书只有7章，每章都有考察点。下面是我认为的重点章节：总论：以客观题为主，把握关键词即可。核心考点有法律行为、仲裁、民事诉讼和行政复议（今年有改动，必考）。公司法：大重点，主客观都有，今年大改，必考，全掌握。合伙企业法：客观题为主，偶尔涉及主观。核心考点有财产份额转让和出质、合伙事务的执行、入伙与退伍。物权法：重要章节，主客观都有考察。核心考点有物权变动、所有权和担保物权。合同法：大重点，主客观都有考察。分为总则和分则两个部分。总则部分重点有合同的订立与履行、转让与消灭；分则部分重点有买卖合同、借款合同、保证合同、租赁合同、融资租赁合同、赠与合同。金融法：也比较重要，主客观都有考察。大重点是票据法，几乎每年都会考主观题；其次是保险法，去年考察较多；证券法和信托法难度较大，一般考察客观题，学不完的可以适当放弃。财政法：重要程度一般，主要考察客观题，纯记忆内容，可以直接看讲义或者刷题。希望这些建议能帮到你，祝大家都能顺利通过考试！加油！𐟒ꀀ

入库参考案例：王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案人民法院报王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案 ——对幼儿园教师接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食行为的定性入库编号 2024-18-2-490-003 关键词民事劳动争议廉洁从教小额零食过罚相当违法解除劳动合同基本案情原告王某仙自2009年5月18日起到被告某幼儿园上班。2023年9月8日上午8时许，王某仙及其他教师在某幼儿园门口晨检时，一名小朋友手提塑料食品袋（巧克力，价值6.16元）送给王某仙并主动与王某仙拥抱。当天，王某仙将该巧克力分享给其他小朋友和教师。2023年9月15日，某幼儿园作出《关于王某仙同志处分公告》，载明：王某仙作为某幼儿园管理人员在2023年教师节前夕收受家长和幼儿的礼品，违反相关规定，导致某幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。某幼儿园举办者陈某向王某仙表达了理事会将其调岗到分园担任园长职务或者继续留在某幼儿园担任小班教师职务的处理意见，但遭到王某仙拒绝。此后，理事会开会决定：1.根据《劳动合同》第8.7条对王某仙予以开除处理；2.某幼儿园对王某仙在全国教师系统2023年度考核中，评定为不合格，理由为收受家长幼儿礼品。 2023年9月21日，王某仙以某幼儿园、陈某为被申请人，就解除劳动关系、工资提成、二倍工资差额及赔偿金争议向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委在法定期限内未受理，王某仙遂诉至法院，请求判令：1.确认王某仙与某幼儿园之间的劳动关系于2023年9月15日解除；2.某幼儿园向王某仙支付违法解除劳动合同的赔偿金等；3.某幼儿园举办者陈某对前述某幼儿园赔付款项承担连带责任。另查明，某幼儿园是经核准登记依法取得法人资格的民办非企业单位，性质为从事非营利性社会服务活动的社会组织，举办者为陈某，设立了5人理事会。事发时，王某仙为某幼儿园园长。王某仙（乙方）与某幼儿园（甲方）签订的《劳动合同》第8.7条约定：“乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，视为给甲方造成了重大损害：（1）乙方行为导致甲方被客户投诉或被媒体曝光；（2）乙方行为过错、过失导致甲方被行政机关处罚或被上级单位处罚的；（3）乙方个人原因造成甲方的客户信息外露或丢失；（4）使甲方失去商业机会或使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；（5）造成价值达人民币5000元及以上金额的设备、产品报废或维修损失；（6）直接经济损失满5000元及以上的。”某幼儿园分别于2014年3月至2016年3月、2017年4月至2023年9月期间为王某仙参保失业保险、养老保险及工伤保险。重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日作出（2023）渝0107民初29151号民事判决：一、王某仙与某幼儿园之间的劳动合同于2023年9月15日解除；二、某幼儿园于本判决生效之日起十日内支付王某仙工资差额5626元、招生提成5000元及违法解除劳动合同的赔偿金71500元；三、驳回王某仙的其他诉讼请求。一审宣判后，王某仙与某幼儿园均提起上诉。重庆市第五中级人民法院于2024年8月26日作出（2024）渝05民终5515号民事判决：驳回上诉，维持原判。裁判理由法院生效裁判认为：本案争议焦点是某幼儿园解除与王某仙的劳动合同是否系违法解除行为。某幼儿园向王某仙出具的处分公告载明，其解除劳动合同是因王某仙存在收受学生礼品行为，违反《劳动合同》第8.7条约定，即严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，且经过某幼儿园理事会讨论决定。因此，判断某幼儿园是否构成违法解除劳动合同，应当从以下三个方面进行评判：一是王某仙是否存在严重失职或营私舞弊的行为；二是王某仙的严重失职或营私舞弊是否给单位造成重大损害；三是某幼儿园的解除程序是否合法。首先，王某仙不存在严重失职、营私舞弊的行为。本案中，王某仙作为某幼儿园园长，负有管理职责。教育部印发的《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》（教监〔2014〕4号）明确要求：“严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物……情节严重的，依法依规给予开除处分，并撤销其教师资格。”该规定旨在对教师利用职务便利违规收受学生及家长礼品礼金等不正之风进行治理。毋庸置疑，该项规定对于加强师德师风建设，努力办好人民满意的教育具有重要意义。但是，尊师重教也是我们国家和民族的优良传统。经查，本案中，小朋友是在某幼儿园门口这一公共场所将巧克力送给王某仙，随后双方互相拥抱表达感激。可见，该幼儿园小朋友是通过分享零食表达对老师的喜爱和尊敬，也展示了老师与小朋友之间爱的传递。对幼儿园小朋友而言，送一块巧克力的心理是简单而纯真的，并无利益交换的主观意愿，有别于赠送礼品礼金、有价证券或支付凭证等财物，不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金，也无法认定王某仙系利用其职务通过不正当手段谋取私利。即使某幼儿园认为王某仙收取小朋友零食存在不当之处，结合零食的价值、王某仙将零食分享给其他小朋友的情况看，其行为并未达到严重失职、营私舞弊的程度，亦未超过公众正常容忍范围。其次，某幼儿园并未举证证明王某仙给该幼儿园造成重大损害。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，某幼儿园向王某仙解除劳动合同，主要依据王某仙违反《劳动合同》第8.7条约定，造成重大损害。而根据《劳动合同》第8.7条，“重大损害”的情形包括：幼儿园被客户投诉或被媒体曝光、被行政机关处罚或被上级单位处罚、客户信息外露或丢失、失去商业机会或使声誉行业地位社会评价等无形财产受到损失、造成5000元以上的损失等情形。审理过程中，某幼儿园主张教育部的督导评估中有对近一年保教人员无索取或收受财物等行为进行考核，教育部门对某幼儿园进行了口头警告整改，但某幼儿园并未就前述主张提供相应证据。最后，某幼儿园解除与王某仙的劳动合同存在程序瑕疵。劳动合同法第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”该规定旨在防止用人单位随意解除劳动合同。对于尚未建立基层工会的，用人单位单方解除劳动合同也应当通过告知并听取职工代表意见或向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务。本案中，某幼儿园虽尚未成立工会，但解除案涉劳动合同仍应采取变通方式履行告知义务，其直接通过公告方式开除王某仙并解除案涉劳动合同的行为违反用人单位单方解除劳动合同的程序规定。综上，广大教师应当自觉抵制收受学生及家长礼品礼金等不正之风，提高廉洁从教的意识，自觉把清正廉洁的要求内化于心、外化于行，培育和践行社会主义核心价值观。同时，教育机构行使其用工管理权的方式应当善意且合理，在解除合同上应当遵循比例原则，对员工的管理处罚应与其违纪行为程度相当。本案中，某幼儿园仅以王某仙公开接受幼儿表达喜爱和敬意的小额节日赠礼即认定其属于严重失职、营私舞弊的行为，在双方就调岗协商未达一致的情况下，直接公告开除并解除与王某仙的案涉劳动合同，应当认定属于违法解除并向王某仙支付相应赔偿。故一、二审法院依法作出如上裁判。裁判要旨教师应当自觉抵制收受学生及家长礼品礼金等不正之风，提高廉洁从教的意识，同时，教育机构对教师行为管理应当秉持善意理念，遵循比例原则，体现过罚相当。教师公开接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食，不宜认定为违规收受学生及家长礼品；幼儿园仅以此为由开除教师的，构成违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第39条、第43条、第48条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第44条一审：重庆市九龙坡区人民法院（2023）渝0107民初29151号民事判决（2024年3月28日）二审：重庆市第五中级人民法院（2024）渝05民终5515号民事判决（2024年8月26日）来源：人民法院报ⷸ版

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