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离职申请单关键词填什么解读_离职申请单关键词填什么合适(2024年12月精选)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

离职申请单关键词填什么

被裁员了？这4种协议千万别随便签！刚被通知裁员一个月，感觉人生都灰暗了不少。现代打工人的世界，裁员就是终点。尤其是遇到那些坑爹的公司，裁员的时候更是套路满满。今天就来聊聊那些让人头疼的离职协议，教你如何避开那些坑人的关键词。离职协议书 𐟓 这是最常见的裁员协议，名字就叫“离职协议书”。简单来说，就是双方协商一致后解除劳动合同。正常的裁员就是签这个。注意点：这里面会写明协议解除合同的条件，签字就生效了。主要包括赔偿金、离职日期、最后交社保的月份、年假处理方式等等。如果你有加班工资、提成等特殊情况，一定要提前沟通清楚，并体现在合同里。签不签：看清楚条件，能接受就签字。有任何疑问，今天就别签。一般一式两份，事后会给员工一份，保存好，如果需要申请失业金的话可能会用到。离职申请书 𐟓銊这是你自己想走的情况，因为“个人原因”主动离职。签了就是自愿走，啥也没有。注意点：如果不是自愿的，公司怎么威胁你，都不要签字！解除劳动合同通知书 𐟓슊这是公司通知你解除劳动合同的文件，重点看“通知书”这三个字。一般送达员工即可，不需要签字。注意点：建议不签字。签不签：原则上这个文件不需要员工签字，签了就表示接受条件。竞业协议 𐟔’ 这是针对核心岗位和管理岗位的协议，一定时间段或者永久内不可去同行工作。条件可能是给你更多补偿。注意点：一般是核心岗和管理岗需要，普通人可以忽略。签不签：大佬们会自行权衡利弊的，不必操心。有坑关键词，谨慎签字！ ⚠️ “请批准”：一切带有请求和协商字样的文件，公司有权不同意。 “不胜任”：一切对员工工作能力否认的字样，影响谈判和后续求职。 “再无任何劳动争议”：签完后影响再主张其他权利。 “_____”：一切没填写的空格，注意！不签！你也不知道后面会写成啥！关注这些细节，遇到裁员不吃亏！希望这些小建议能帮到你，祝你早日找到新的工作机会！

【离职交接工作怎么交接】 𐟓⩇要提醒！办理离职手续和交接可别大意，一定要有书面文件𐟓ƒ！口头协议可不算哦！不然劳动关系可能还没解除，隐患大大滴𐟤”！ 𐟓Œ首先，离职交接要详尽清晰，这很重要❗不然新接任的人可能一脸懵，信息资料也可能移交不完全，工作都得断了𐟘𑯼 𐟓Œ其次，离职手续要齐全，有《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》就𐟆—。员工要先填好《离职职员申请表》，然后按流程交各级主管和高管签字同意，最后才能办离职交接手续𐟤。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓员工离职手续全攻略：细则、流程、表格𐟓‹ 𐟔 员工离职手续办理规定目的：规范公司员工离职流程，确保人员稳定，维护正常的人才流动秩序。适用范围：适用于所有员工的离职手续办理。离职定义：辞职：员工因个人意愿或合同到期不续签而辞去工作。辞退：公司根据规章制度或管理规定，单方面决定终止与员工的聘用关系。自动离职：员工未经批准擅自离开岗位三天以上。 𐟓 离职申请与审批辞职：员工需提前一个月提交辞职报告。辞退：部门主管提出辞退建议，并填写《员工辞退建议及审批报告单》。审批程序：辞职：部门主管与员工沟通，填写《辞职审批单》，经部门经理、人力资源部、总经理审批。辞退：部门主管提供依据，填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理、人力资源部、总经理审批。 𐟓š 离职交接与结算物资交接：本部门：交接文件资料、档案等纸质及电子文档。办公室：交接办公物资、工作证、名片、钥匙等。其他：交接公司其他财物。工作移交：部门主管安排离职员工进行工作交接，填写《离职手续移交表》。所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应有详细的归类。薪资结算：财务结算：员工凭《离职手续移交表》到财务部结清款项，经相关部门主管审批后签署意见。工资结算：工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。 𐟓Š 其他事项填写《离职原因调查表》，公司根据此表进行分析和改善。公司为其开具证明，针对其在公司的表现及绩效情况。 𐟓 附则本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。人力资源部有权根据实际情况对此细则进行修订调整。本细则自颁布之日起开始执行。

𐟓š试用期教师编辞职全攻略𐟓 𐟑颀𐟏먯•用期内的教师编辞职，流程其实并不复杂。首先，别忘了和自己的师傅以及年级主任打个招呼哦！𐟑袀𐟏늊𐟓接下来，向校长提交离职申请，这是正式开始辞职程序的第一步。校长签字后，前往会计室打印离职表，记得要填五份并盖章哦！𐟒𜊊𐟏⧄𖥐Ž，前往教育局进行再次盖章，并填写一份电子表格。等教育局开会讨论后，将盖章的表格分别交给编办、财政局等相关部门。𐟓‹ 𐟓榖𐥍•位的教育局会发送调档函，收到后带着它去教育局调档。期间可能需要填写一份电子表，并准备好工资单、教师认定表等放入档案中。𐟓– 𐟓즜€后，新单位教育局接收档案后，会寄回执单给原单位的教育局，这样辞职流程就圆满结束了！𐟌Ÿ 𐟎‰祝大家辞职顺利，前程似锦！𐟎ˆ

立臻离职全攻略：轻松搞定离职流程 𐟏 今天终于回到家了，休息了一会儿才开始写这篇文章。直接进入正题吧。 1️⃣ 首先，助理会每个月问两次谁要离职，早走早说，晚走晚说。 2️⃣ 提前7天通知组长，依次是小领导——线长——组长，线长和组长是必须知道的。（记得抓住组长，否则说不成。） 3️⃣ 助理会让你填写离职单并签字画押，不用担心，记得在线上申请。 4️⃣ 厂牌、厂带、厂服、鞋子、帽子等物品记得在离职前一天拿回宿舍，在宿舍管理处退还，完成后会给你一个“宿舍放行”之类的纸条。 5️⃣ 记得把床铺、柜子和行李箱拍照上传。 6️⃣ 直接走人，线上离职申请写着“已归档”，意味着你可以离开了，后续在线上签字就行。 ok了，我的流程大致就是这样，如果有人和我的不一样，那也是很正常的，毕竟每个地方有点不同。

𐟓离职报告单模板大揭秘！ 𐟑‹想要离职却不知如何下手？别担心，我们为你准备了离职报告单模板！无论是主动还是被动离职，都能找到适合你的模板。 𐟓‹离职证明模板中，包含了你的基本信息、离职原因、离职日期以及解除劳动关系等关键信息。只需填写相关信息，即可轻松完成离职证明的撰写。 𐟓‹同时，我们还提供了离职申请模板。你可以根据实际情况，与单位协商一致后，填写相关信息并签字确认。这样，你就能顺利结束与单位的劳动关系啦！ 𐟒𜥿릝婀‰择适合你的离职报告单模板吧！让你的离职过程更加规范、有序。

𐟓ˆ员工离职全流程详解𐟓ˆ 𐟓‹ 员工离职全流程图：提出离职申请或收到解职通知解雇（自动离职）辞职辞退自离 𐟓 流程步骤：由部门填写通知单或员工填写申请单直属上级批准部门经理审核人力资源部审查总经理批准通知员工到期办理移交手续财务告知离职人员工资结算情况与发放时间员工到人力资源领取离职证明 𐟓š 具体操作：解雇（自动离职）：用人部门填写《离职审批表》辞职：员工填写《离职审批表》直接上级、间接上级审核人力资源中心审批经理级以上人员须总裁审批出离职通知所在部门：收回文具、文件、办妥移交手续总裁办秘书组：收回公司文件行政部：处理工作服、水电结算、办理退房及其他（手机卡）人力资源：计算考勤、餐费、补贴、收回工牌、跟踪钥匙将填写完整的离职单及时交财务出纳结算工资清理职员名单，更换保单人事文员搬下档案另存

𐟚멁🩛𗦌‡南：上海这家公司你必须小心！ 𐟒㤸Š个月，我满怀期待地加入了上海的一家公司，担任研发岗位。然而，现实却让我大跌眼镜。公司里只有三个研发人员，他们不仅能力平平，脾气却大得很。试用期仅12天，我就被单方面口头辞退，而且没有收到任何正式的辞退通知。更让人气愤的是，离职时还被要求填写辞职申请书。 𐟘᤺𚤺‹经理之前的承诺和离职时的说辞完全不一致。他们明确表示加班没有加班费，工资也少发。公司的食宿环境简直糟糕透顶，和工地上的农民工差不多。第一天入职时，我和旁边小卖部的老板聊天，他告诉我这家公司在附近是出了名的，人员流动性极大，很不稳定。当时我就有些犹豫，但想着既然来了就试试吧。最重要的是，为了这家公司，我推掉了其他更好的Offer。结果却是这样收场！ 𐟔妈‘已经向劳动部门进行了维权。在这里提醒其他入职者一定要注意，避免步我的后尘。

芋禾拿到了离职单，但心里还是有点忐忑，不知道该怎么和经理开口。毕竟，离职这件事，总是有点复杂的情感在里面。𐟘㊊𐟓 离职申请单上，我仔细填写了姓名、部门、职务、入职日期和申请离职到期时间。离职类别是“辞工”，原因也写得很清楚。部门负责人已经签字确认，实际批准离职日期是2022年11月30日。 𐟖‹️ 申请单上列出了需要交接的工作和物品，包括工作交接、确认物品无异常、手机和电脑交接等等。这些步骤看起来很繁琐，但每一项都很重要。 𐟤” 现在的问题是，怎么把这些信息告诉经理呢？毕竟，经理可能会有些反应，甚至可能有些不舍。但无论如何，离职这件事还是要面对的。 𐟒ᠦˆ‘想了想，决定找个合适的时间，坐下来和经理好好聊聊。毕竟，工作这么久，还是有感情的。希望经理能理解我的决定，也希望我们的关系不会因此受到影响。 𐟚€ 总之，十一月的尾声，我要和这个公司说再见了。虽然有些不舍，但未来的路还很长，期待新的开始。𐟑‹

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