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基层干部三个关键词直播_10大关键词汇总(2024年12月全新视觉)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

基层干部三个关键词

公务员面试小技巧：从培训班到实战心得在公务员面试中，如何脱颖而出？这里有一些实用的经验和技巧，希望能帮到你。 𐟌𑠥Ÿ𚥱‚干部的爱农情怀在回答关于基层干部如何爱农的问题时，我脑海中浮现出了爱农业、爱农村、爱农民的信念。于是，我按照这三个部分来回答，表达了对基层工作的热爱和对农民的关怀。 𐟎𘀨ﭩ“破的答题技巧培训班虽然提供了模版，但有时候过于死板。我学到的一个小技巧是，先用一个关键词来总结，然后具体展开。例如，对于农村天价彩礼的问题，我总结为“观念”，然后分别从父母盲目的攀比观念、年轻人错误的婚恋观和部分农村地区落后的文化观念三个方面展开。这样回答，既新颖又全面。 𐟓š 记住自己的模版有时候，答过的题自己又去复盘了，这就形成了一个很有用的模版。例如，新闻工作者的四个力——眼力、脚力、脑力、笔力，我在答题中经常用到。特别是结合自身如何做好工作时，用四个力来概括就非常方便。 𐟒ᠨ‡练词一些常用的凝练词，比如“释放xx红利”、“借xx东风”、“加强顶层设计”、“形成最大公约数”、“画出最大同心圆”等，多抄多用，慢慢积累，答题语言就会更丰富。 𐟓– 备考资源推荐我的备考资源包括《人民日报锐评》、《学习强国》、《半月谈》等公主号，还有一些优秀的UP主，比如公考杨济瑞、面试学长、考官聊面试、易文聊公考等。这些资源都提供了很多免费的课程和示范答题，非常值得参考。希望这些经验和技巧能帮助你在公务员面试中取得好成绩！𐟌Ÿ

为社区工作者注入新动能 𐟌Ÿ 金句： 1. 社区是城市肌体中最活跃的细胞，是连接千家万户的“毛细血管”。 2. 人才是千秋基业的关键。 3. 上面千条线，下面一根针。关键词：人才、社区、基层、基层干部文章结构：中心论点段：成效如何，人才是关键作用（是决定性因素/关键力量/至关重要）分论点一：把好入口关，广招更选优分论点二：夯实基本功，专职更专业分论点三：提振精气神，减负更鼓劲结尾段（做法➕成效）：温度、力度、精度、亮度。获得感、幸福感、安全感。

「万安县3名95后女干部拟提名乡镇人大副职」这里涉及两个知识点，一个是“三定向”，一个是“五方面人员”选拔。 1.所谓“三定向”，即定向招生、定向培养、定向就业。一般是政府为解决偏远地区乡村教师、农林水专业人才短缺出台的政策，面向当地农村户籍中考生，毕业后分配到乡镇事业编。成绩一般都要重点高中分数线。因为要在偏远乡镇至少呆5年，还要求当地农村户口，多数学生和家长并不愿意。 2.“五方面人员”选拔，是指组织部门启动的从“五方面人员”中选拔乡镇机关领导干部工作。‌“五方面人员”是指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员。‌ 这些人员乡镇工作经验丰富，所以这样选拔干部也有利于基层工作。 3.这次公示的3个干部，首先是三定向生，在乡镇工作了8年，还考取了大专学历，这就具备了参加“五方面人员”选拔考试条件。通过努力又考上了，恰恰说明这些干部还是比较优秀的，程序上、能力上都不存在问题。 4.自媒体不懂可以理解，某些地方媒体作为官媒，非常熟悉体制内规则，还第一个跳出来转发自媒体信息，故意用“江西万安县3名“95后”女干部拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历”这样耸人听闻的标题，把博眼球的关键词放了一个遍，故意引导网民质疑，居心叵测，无良媒体名副其实！「江西万安县公示3名95后女干部」

【学深抓实聚力中铁九局以全会精神指引振兴发展】中铁九局党委把党的二十届三中全会精神作为应对风险挑战、破解关键难题、实现振兴发展的科学指引，坚持学深、抓实、聚力，以“改革”为关键词推动全会精神落地见效。　　学深悟透、准确理解。通过党委中心组、先锋大讲堂、专家辅导、三会一课、共建联学等方式，多维度引领党员干部和员工学习宣贯全会精神。中铁九局党委书记以《将改革进行到底》为题带头解读全会精神，邀请专家围绕全会精神、三项制度改革等内容专题授课，确保全面准确理解把握。　　抓实抓细、强化担当。召开中铁九局全面振兴三年行动推进会暨中期经济运行分析会，对全会精神和中国中铁年中系列会议精神再消化、再部署，明确未来发展思路和改革举措。下发了学习中国中铁系列改革政策专项通知，制定了“财商法采”融合、供应链建设、优秀年轻干部队伍建设等一系列改革方案，组织激励约束机制建设一对一专项督导，坚决推动改革举措落实落地。　　聚力攻坚、全面动员。在中铁九局官网和官微设置学习专栏，发布全会精神解读文章、基层学习宣贯动态和员工热议稿件。充分运用基层宣传载体，全覆盖式宣传全会精神，以浓厚氛围激发员工干事创业热情和动力。@国资小新「党的二十届三中全会」「贯彻落实党的二十届三中全会精神」

福建考公不再急，岗位选择全攻略𐟓š 𐟌𘥦‚何选择岗位专业对口：首先，登录福建省人事考试网，点击右侧的24公务员专题，下载2024年公务员岗位表。打开岗位表后，就可以开始筛选了。专业是关键，比如助产专业属于护理类，这两个关键词都可以作为筛选依据，扩大报考范围。学历/学位：在筛选岗位时，一定要选择自己能满足的学历要求。仔细查看，避免选错岗位。地区选择：根据自己的喜好和家庭因素，选择心仪的考试地点。备注要求：不要忽略备注栏，里面可能有报考单位额外提出的要求，如证书、四六级、性别、基层服务项目、政治面貌等。不符合要求是无法报考的，所以一定要认真查看。 𐟌𘨿›入体制内的机会公务员国考：报名时间为24年10月中旬，考试时间为11月下旬。这是全国范围内的大考，竞争激烈，但考上后非常棒。福建省考：报名时间为25年1月，考试时间为3月。适合想在福建本地发展的小伙伴。福建选调生：报名时间为24年11月，考试时间为25年1月。选调生是培养后备干部的重要途径。福建事业单位（上半年）：报名时间为25年3月，考试时间为4月。工作稳定，福利待遇不错。福建三支一扶：报名时间为25年4月，考试时间为5月。可以积累基层工作经验。福建事业单位（下半年）：报名时间为24年7-8月，考试时间为8月底。下半年也有机会。各地市事业单位：报名时间为24年1-12月，考试时间以公告为准。时间跨度长，随时都有适合的岗位出现。军队文职：报名时间为24年10月底，笔试时间为12月上旬。工作稳定且有意义。福建电网一批：报名时间为24年11月，考试时间为12月。电网工作薪资和福利都不错。银行春/秋招：报名时间为24年3月/9-10月，考试时间为4月/10-11月。工作环境好，收入也可以。福建烟草：报名时间为25年4月，考试时间为5月。烟草行业待遇可观。福建社区工作者：报名时间为24年2-10月，考试时间以公告为准。可以为社会做贡献，也是个不错的选择。选择适合自己的岗位和考试机会，不再急躁，稳步前行吧！𐟒ꀀ

「万安县3名95后女干部拟提名乡镇人大副职」这里涉及两个知识点，一个是“三定向”，一个是“五方面人员”选拔。 1.所谓“三定向”，即定向招生、定向培养、定向就业。一般是政府为解决偏远地区乡村教师、农林水专业人才短缺出台的政策，面向当地农村户籍中考生，毕业后分配到乡镇事业编。成绩一般都要重点高中分数线。因为要在偏远乡镇至少呆5年，还要求当地农村户口，多数学生和家长并不愿意。 2.“五方面人员”选拔，是指组织部门启动的从“五方面人员”中选拔乡镇机关领导干部工作。‌“五方面人员”是指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员。‌ 这些人员乡镇工作经验丰富，所以这样选拔干部也有利于基层工作。 3.这次公示的3个干部，首先是三定向生，在乡镇工作了8年，还考取了大专学历，这就具备了参加“五方面人员”选拔考试条件。通过努力又考上了，恰恰说明这些干部还是比较优秀的，程序上、能力上都不存在问题。 4.自媒体不懂可以理解，澎湃新闻作为官方媒体，非常熟悉体制内规则，还第一个跳出来转发自媒体信息，故意用“江西万安县3名“95后”女干部拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历”这样耸人听闻的标题，把博眼球的关键词放了一个遍，故意引导网民质疑，居心叵测，无良媒体名副其实！「江西万安县公示3名95后女干部」吉安ⷦ𐸤𘰧𝑩ᵩ“𞦎倀

「官方通报万安县公示3名95后女干部」首先，看到这三位年轻的优秀的女同志走向乡镇领导岗位，我第一时间内心是高兴的，女性干部在基层进步是很难的。其次，我也看到了这三位女同志的学历是在职大专，这个小众的“名词”引发了网友的热议。很多人说，“95”后的干部怎么连个本科都不是，甚至大专还是在职的。我想有些东西还是说的明白一点比较好。在1990年前后毕业的那批初中生，大多数人第一选择是中专，因为那个时候国家包分配工作。有的上了中师，当了一辈子教师；有的上了铁路学校，一辈子建设祖国。这种例子在现在的省部级干部中还是有的。但是现在国家也不分配工作了，为什么会出现这三位女同志的在职大专提拔呢？我想可能是部分地方在初中毕业的时候有定向培养，定向就业，这是属地政府为了解决基层特别是偏远地区人才短缺实行的政策。这个也好理解，乡村教师、乡村医生、乡村农业工作者...，毕业之后回到生源地工作至少5年。但是这三位我看了简历，均是在便民服务中心工作的，也没看出是定向生的样子。三位工作时间最长的应当是1997年出生的，按照正常情况来说，已经工作了8年了，是具备5年转岗的情形。应当是比较优秀的，并且工作能力也得到了当地政府的认可，在程序上也符合相关要求。我建议相关无良的自媒体，不应该故意用“江西万安县3名“95后”女干部拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历”这样耸人听闻的标题，把博眼球的关键词放了一个遍，故意引导网民质疑。毕竟在本科生都泛滥的年代，这三位女同志的学历较差，群众当然有意见。也有的人说，这三位女同志工作几年就火速上位，升迁速度太快了，毕竟有的人在基层干一辈子就是一辈子基层公务员。我想，我们基层的干部都是很想有一个机会去更好的平台施展才华，我们不能因为学历、性别、年龄的问题，在未知全貌的时候，无理由的进行谩骂和指责。

如何避免跑题：逆袭成功的关键在备考过程中，很多考生都会遇到一个问题：题目看似简单，但却总是答不到点子上，甚至跑题。特别是在一些需要表达自己看法的问题上，更是容易偏离主题。今天，我们就来聊聊如何避免跑题，成功逆袭。确定题目类型𐟓 首先，我们要明确题目的类型。这道题目结尾是“谈看法”，很明显这是一个综合分析题。关键是要搞清楚题目说的是什么，不要被一些看似无关紧要的细节迷惑。抓住关键词𐟔 题目中提到了“我国基层选举”，这告诉我们讨论的是我国的基层民主选举制度。这是宪法规定的，是全国人大制定的，所以这是一个积极性的综合分析题。按照我们的思路，应该从表态、本质、意义、措施和展望四个方面来回答。理解特殊符号𐟓‘ 题目中有个引号，我们要想想为什么要用特殊符号，相关联的字又有什么样的深意。比如“上面一根针，下面千条线”，这句话形象地描述了基层工作的复杂性和重要性。基层干部的选拔非常重要，因为他们直接面对群众，执行政策的好坏全靠他们。答题思路𐟧 首先，我们要亮出观点，点出本质。基层选举制度体现了民主、公平、公正的原则。画“正”字的计票方式是中国古而有之的，有利于充分发扬民主，广泛收集群众建议，选拔出来的干部接地气，有利于开展群众工作。其次，我们要谈意义。选拔基层干部时，应该从“德、能、勤、绩、廉”各方面进行评议，确保所用之人能够是全方面的优秀人才。不仅有骄人的政绩，更有为民的情怀，清廉的作风。最后，我们要完善选举工作。在选举过程中，要注意以下几点：从“德、能、勤、绩、廉”各方面进行评议，确保所用之人能够是全方面的优秀人才。选拔出来的干部要接地气，接人气，有利于以后开展群众工作。画“正”字的计票方式不仅好计算，而且希望选拔出来的干部能够一身正气，两袖清风。避免跑题的小贴士𐟓 在答题过程中，一定要注意不要被一些看似无关紧要的细节迷惑。比如题目中的引号和特殊符号，这些都可能是出题人的陷阱。要多读几遍题目，理清思路再下笔。希望这些小贴士能帮助大家在备考过程中避免跑题，成功逆袭！加油！𐟒ꀀ

山东省考备考攻略：时间、笔试、面试全解析 𐟓…【时间安排】山东省考的报名时间通常在11月中旬，笔试则在12月中旬进行（近年来因疫情可能会有所调整）。笔试成绩的查询时间大约在1月中旬。备考的小伙伴们要记得关注山东人事考试信息网，获取最新消息哦！ 𐟓【笔试科目】行测：山东省考的行测部分在90分钟内完成，共90题。申论部分则是120分钟，行测和申论的试卷是一套，10:30收行测答题卡，中间没有休息时间。山东省考的行试难度相对较低，可以参考联考和国考的真题进行备考。常识部分会涉及本省的情况，言语理解喜欢考察语境和词语辨析，答题时要注意找关键词。判断推理题型考查较全面，数量关系部分时间不够的情况下可以和常识选简单题作答。资料分析则喜欢考察增长、比重、平均数等，还有多公式的综合考察题型。申论：申论部分一共3道题，分为A类（省直机关职位）和B类（省属基层单位）。两类试卷的主要差异在于话题，B类卷更偏向基层话题，A类卷话题考察更全面。主要题型包括归纳概括、综合分析和公文写作等。山东省考申论的材料基本没有多余的内容，答题时要多从材料里找点。 𐟓š【面试形式】山东省考的面试一般采用结构化面试形式，共3道题。济南等地采用“7+8”模式（备考室思考7分钟，面试室作答8分钟），省属职位、青岛、济宁等地则是15分钟包干，淄博、烟台等地是6+6，德州、滨州等地是7+7。 𐟌🣀面试真题示例】题目一：北京冬奥会开幕式的主火炬点燃仪式上的火炬尺寸变“小”了，对此，有人说火炬火焰微小，但是长久；也有人说火炬就要熊熊大火，热情激烈。你怎么看？题目二：你是机关工作人员，你们单位周末开展环境整治活动，工作完后进行拍照，有的群众看到后说拍照干部又来了，说完往你们脚下丢了垃圾。如果你是这个工作人员，你会怎么办？题目三：“谦虚使人进步，骄傲使人落后。”“谦以待人，虚以接物。”请你结合实际，谈谈这两句话对我们年轻干部在工作中的启示。 𐟒ᣀ备考建议】由于近两年山东省考笔试时间的压缩，申论答题时间的分配尤为重要。建议前两小题在50分钟内完成作答，为大作文预留1小时左右的时间。 𐟓ˆ【其他省份备考】大家还想了解哪个省的考情，欢迎留言哦～我们会继续为大家带来更多省份的备考攻略！

【选调生VS公务员，到底有什么不同？选调生一定提拔快？】关键词：选调生、公务员、提拔晋升、培养机制 -------------------------- 我们从几个维度简单对比一下选调生和公务员的不同之处：（一）选拔目的不同。选调生的选拔主要是为了重点培养党政领导干部的后备人选，这是选调生在一定程度上获得很多人垂青的根据，组织部门也会针对选调生有单独的培养和锻炼规划，以达到储备干部人才的目的。但近些年来，选调生招录数量大幅度增加，和我国大学本科招录扩招是一个道理，人少的时候，可以倾注更多的关注和精力到每个人身上，但数量增加后，不能保证每一位选调生都一定会得到组织部门的大力重视，依旧离不开自身的努力成长发光。（二）选拔对象不同。大部分地区的定向选调机会，就是优中选优的过程，通过高考选拔，甚至是研究生入学考试选拔，再到选调生考试选拔，其全部的筛选成本是在过去很多年里完成的，因此从概率角度上就获得了最高的BUFF加成。普通公务员因为没有太多此类门槛，所以会有很多高校普通但考试能力炸裂的大神、后天通过工作突破境界的往届生等最终上岸。（三）培养方案不同。选调生规范管理后，对于基层锻炼的规定是非常严格的，两年基层锻炼的经历是必不可少的，这也是让选调生充分了解基层运作、扩充基层视角、审视基层问题和提升综合素质的过程，对未来选调生的发展提供必要的基层履历。普通公务员的话，虽然谈不上有什么培养方案，但也几乎等于没有。因为普通的公务员说白了生是本单位的人，没有调动的话，原则上可能退休也在本单位，所以没法直接跨部门跨单位的培养历练。当然，不代表普通公务员无法得到组织培养，工作岗位上表现好被发现后，组织部门进行培养也是很正常的操作。（四）发展前景不同。这个其实是伪命题，发展前景并不取决于是不是选调生本身，而是选调生的群体本身足够优秀，然后晋升提拔自然就显得快，而且其基数本来就比普通公务员群体小，所以就让所有人产生错觉，选调生发展一片光明。但这永远都是要以具体实际情况为参照的。选调生的基层锻炼、多岗履历、优中选优、组织重视只是为其发展奠定了基础，但最终提拔还是要看自身综合能力和机遇。也就是说，只有冲浪高手才会在大浪来时乘风破浪，有些人反而不敢上前，而等浪退了以后，有些人肯定是在裸泳。【示例】2024年4月，江西省吉安市吉安县永阳镇政府官网“乡镇公开信息”栏目更新显示，99年女干部黄某已经出任永阳镇副镇长。引发众多网友关注和讨论。据政府官网上黄某的履历显示，2017年9月至2021年7月，黄某是天津大学理学院应用化学专业学生，2021年9月至2022年9月任吉安县发展和改革委员会试用期人员，2022年9月至2024年3月任吉安县发展和改革委员会一级科员。（其间：2021年10月至2022年11月任吉安县浬田镇仙峰村主任助理；2022年10月至2022年11月县委党校中青班学习）因工作表现优秀，根据乡镇领导班子建设需要，经报上级组织部门同意，予以破格提拔。组织部门表示黄某系省委组织部选调生，是按照县里要求，通过正常合法合规的流程提拔上任的。除了上面重要几点外，还有些不太重要的，鉴于网上会有错误的言论，因此也在此简单解释一下，比如培训方式不同，新录用公务员本身有初任培训，在此基础上选调生，很多地区也会有单独培训和交流座谈，但不代表其他普通公务员也没有，我国各地组织部门做法不一，这个不同之处无法代表全部；还比如定级不同，其实早些年的选调生的政策非常激进，有地方竟然会给硕士研究生一年副科，二年正科等破格提拔，甚至博士研究生来了直接给处级调研员待遇，但现在基本上已经稳定，跟公务员一样，大家都是本科定级一级科员，硕士研究生定级四级主任科员，博士研究生定级二级主任科员，极为特殊政策的除外；还比如待遇不同，这个就取决于各地引进人才的政策和财政支持补贴力度问题了，有些地方会给选调生住房等一次性补贴或其他生活类补贴，但其工资情况还是和普通公务员看齐的，毕竟其自身也是公务员。其他优惠政策，如人才公寓、学历深造支持等就不再赘述，请以各地为准。「选调生」「选调生值得考吗」「京考」「国考」「2025京考」

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