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职场成功的三个关键词下载_职场成功的三个关键词有哪些(2024年12月最新版)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

职场成功的三个关键词

掌握这些复盘技巧，让你在职场中脱颖而出我们经常听到公司领导要求对某个项目或某个阶段进行“复盘”，但到底什么是真正的复盘呢？如何做出秒杀别人的复盘？了解以下几点，你就是职场达人！ ⚠️首先，要清楚什么是复盘： “复盘”最初是围棋术语，指对局后复演该盘棋的记录，以检查招法的优劣与得失关键，提升实战棋力。在日常工作中，复盘是通过行动后的深刻反思和经验总结，从过去的经验、实际工作中进行学习，有效总结经验，提升能力，是一个不断学习、总结、反思、提炼和持续提高的过程。 ▪️三个关键词：关键词1：亲身经历𐟑㯼Œ复盘的主体是向自己学习。关键词2：过去𐟔™，复盘是从过去的经验中进行学习的结构化方法。关键词3：学习✍𐟏𛯼Œ复盘不仅是获得经验和教训，更要落实到提高未来行动的能力与绩效表现。做到“知行合一”。 ▪️三种复盘类型： 1️⃣ 个人复盘 2️⃣ 项目复盘 3️⃣ 团队复盘 ▪️四个核心价值𐟔：价值1: 吸取失败经验♻️，从失败和挫折中获取的经验，不仅避免再次犯错，还能锻炼学习能力。价值2: 沉淀成功模型𐟏†，成功的模型需要通过复盘进行沉淀，产生更大的价值。价值3: 提升个人能力𐟒갟𛯼Œ复盘是提升个人专业能力的重要抓手，定期让团队同学自己复盘目标、结果和过程，你来倾听、提问和辅导，可以帮助团队快速成长。价值4: 凝聚彼此信任𐟤，复盘的初衷是借事修人，促进团队更好的融合与协同，在互相交流和学习中加强了彼此的信任。 ▪️成功复盘的六个步骤：回顾目标：之前设置的目标是什么？结果对比：之前设置的目标和拿到的结果，有多大差别？但差别不是重点，重点是“什么造成了这样的差距”？重温过程：客观的事实、全面的细节 + 过程中参与人的感受和状态如何？深度剖析：过程中，可控和不可控的是什么？可控中做了什么？是否尽全力？面对不可控，团队做了什么？团队内心的状态如何？总结规律：（失败的+成功的）经验、方法、规律？可复用的、可延展的是什么？复盘归档：把复盘得到的认识和经验，以文本的形式固定下来。

𐟌Ÿ三个月体验：最佳情绪记录APP推荐𐟌Ÿ 𐟎‰ 使用三个月后，我发现了这款最专业的情绪记录APP！𐟎‰ 1️⃣ 心情记录：这款APP提供了多样化的心情分类描述，可以自由选择关键词，详细描述心情，还可以自定义分类。每天可以多次记录，形成情绪色圈，让情绪可视化。整体评价情绪感受，方便了解自己的情绪状态。 2️⃣ 情绪调节练习：这款APP的引导非常清晰和完整，将心理学的知识内容娓娓道来，温和地引导用户将情绪书写下来，不回避而是看见它，然后练习理解、表达和疏解情绪。练习类型丰富多样，包括焦虑、拖延、亲密关系、职场、高敏感等。每次练习完成后，情绪感受会明显变得更加积极。 3️⃣ 感恩日记+成功日记：这款APP的设计非常好，每天可以记录三件事，结合情绪日记，不会感觉割裂。引导用户激发内心的积极感受，写感恩日记和成功日记让我感到特别有安全感。 𐟒ᠧ𛏨🇤𘉤𘪦œˆ的使用，我非常喜欢这款APP，并推荐给了其他受情绪困扰的小伙伴，大家的反馈也都非常好！我决定长期使用这款APP，期待官方不断更新和完善功能。 ⭐⭐𐟒› 下载方式：在应用商店可以下载到iOS和安卓版本。

职场社交的三大法宝：真诚、价值和边界感今天中午和朋友一起吃饭，聊到了投资，突然想到可以跟大家分享一些关于职场社交的心得。虽然“职场社交”这个词听起来有点功利，但在我看来，它只是我们开启一段社交关系的一种场景。在职场社交中，最幸运的情况是你可能会遇到一生的贵人或挚友；其次是你可能遇到优秀的同道中人一起并肩作战；大部分情况则可能是彼此成为微信朋友，偶尔点赞。为了让前两种情况更多发生，我觉得大家有必要思考一下如何进行职场社交。我的职场社交原则可以总结为三个关键词：真诚、价值和边界感。 𐟌🠧œŸ诚：任何社交归根结底都是人与人打交道，待人方面，“真诚”永远是不二法则。不要过度包装让自己的形象失真（圈子很小），不要思虑太多有话不说（把握分寸≠藏着掖着）。人和人的表达方式肯定有所差别，但我认为性格是一种特质，而真诚却是一种选择。大家都是聪明人，不真诚很容易被感受到，会很减分。 𐟌🠤𛷥€𜯼š能互相提供价值很重要。这一点很多水平相近的人之间相处肯定可以体会到，但我更想说的是，如果你正在尝试向上社交，其实也不必太拘谨甚至没自信，觉得自己就是纯去向别人讨经验的。一方面，真正优秀的人往往更不吝啬于帮助别人（这也是他们能获得成功的原因之一），也很欣赏能主动寻求资源的年轻人；另一方面，你可以尽量挖掘你的已有价值去帮助对方（如帮做一些小活、分享有效信息），并让对方看到你在未来的潜在价值——谁不喜欢一个生机勃勃、充满可能性的后辈呢？ 𐟌🠨𞹧•Œ感：最后就是一定要注意边界感。不同的交往阶段，适合聊的话题、表达的程度不一样，前期要言谈得当（让每次对话舒服些）、忌交浅言深（对你和他人都是个负担），后期则要在交往上逐次递进，这个跟谈恋爱一样，要好好把握每一次让你们“感情升温”的机会。总之，边界感既要清晰，又要动态调整，职场社交才能更高质量地进行。先说这些吧～之后我会写一些职场社交更多具体的方法和注意事项，欢迎点赞关注，到时候方便看哦~

离职后又想回原公司上班，该怎么做？ ——职场"回炉"的艺术先总结几个关键词：心理成本、熟悉度优势、示范效应、用工成本、真诚沟通在职场中，离职后又想回原公司的情况并不罕见。这就像是一场"职场回炉记"，需要智慧和技巧。今天，我们就来聊聊如何成功重返旧岗。首先，我们要明白一个有趣的现象：大多数老板其实欢迎"回炉员工"。为什么呢？这里面有几个巧妙的心理学原理。 "心理成本"是第一个关键词。想象一下，你离开一家公司后又回来，再次离开的可能性会大大降低。这就像是一个心理学实验，第二次做出同样的选择，需要付出更大的心理代价。对公司来说，这意味着更稳定的人力资源。 "熟悉度优势"是第二个关键词。回来的员工就像是一个已经调教好的AI系统，不需要重新输入大量数据就能正常运行。他们熟悉公司的规章制度、工作流程，甚至是同事间的相处之道。这大大减少了公司的培训成本和磨合时间。 "示范效应"是第三个关键词。一个离职又回来的员工，就像是一个活生生的广告：看，这家公司其实很好，值得回来。这对提升团队士气和凝聚力有着无形的正面影响。 "用工成本"是第四个关键词。有趣的是，回来的员工往往不好意思提出太多要求。这就像是一种无形的"亏欠心理"，让公司在用工成本上占据了一定优势。明白了这些，我们就知道回原公司并非不可能。关键在于如何操作。这就需要用到我们的第五个关键词：真诚沟通。我曾经辅导过一位客户，他在离开公司两年后想要重返旧岗。他的做法很有意思，值得我们借鉴。首先，他做了充分的心理准备。他明白，这次回去不仅是一次工作机会，更是一次自我救赎。他需要以更谦卑、更积极的态度面对可能的质疑和挑战。其次，他精心准备了一份"回炉报告"。这份报告不仅详细阐述了他离开期间的成长和收获，还包括了他对公司未来发展的一些思考和建议。这就像是一份精心准备的礼物，既展示了自己的价值，又表达了对公司的关心。然后，他选择了一个恰当的时机联系了原来的老板。他没有直接说想回来，而是以请教的姿态，询问老板对某个行业趋势的看法。这种方式既不显得唐突，又为后续的深入交流铺平了道路。在交流中，他坦诚地承认了自己当初离开是一个错误的决定。他用了一个很生动的比喻："就像是离家出走的孩子，在外面吃了苦头，才发现家的温暖。"这种真诚的态度，很容易引起老板的共鸣。最后，他提出了回来的请求，但语气非常谦卑："我知道我的离开可能给公司带来了麻烦，如果有机会回来，我一定会加倍努力，弥补自己的过失。"这种表达方式，既给了老板台阶下，又展现了自己的诚意。整个过程中，他始终保持着一种平和但不卑不亢的态度。这就像是一场精心编排的舞蹈，既要展现自己的价值，又不能显得太过自负；既要表达歉意，又不能失去自尊。这种做法的效果非常好。不仅老板同意了他的回归，还给了他一个比原来更好的职位。老板后来告诉他，正是他这种成熟和真诚的态度，让公司相信他的回归会给团队带来积极影响。从心理学角度来看，这种做法成功地利用了"认知失调理论"。当我们的行为与信念不一致时，会产生心理不适。老板原本可能对离职员工有负面看法，但面对如此诚恳的态度，不得不重新评估自己的看法，最终导致了积极的结果。这个案例告诉我们，重返旧岗不是简单的"回头是岸"，而是一次自我提升和价值重塑的机会。它需要我们以新的姿态、新的视角重新审视自己和公司的关系。如果你也在考虑重返旧岗，不妨试试这种方法。记住，真诚是最好的策略，而谦卑是最佳的姿态。职场如戏，但真情实感才是打动人心的关键。在这个瞬息万变的职场中，没有永远的对与错，只有是否适合当下的自己。愿你在职场的旅程中，无论是前进还是回头，都能找到最适合自己的位置。碎碎念地球功耗/奇迹心li

文笔不好？这本书教你用AI轻松写作！作为一个拥有7年文案写作经验的老手，最近我真的有点焦虑！无论走到哪里，都能听到AI的名字，我甚至开始担心自己会因此失业。然而，我看到了一句话，让我豁然开朗：“打败你的不是AI，而是那些能够轻松驾驭AI的人！”于是，我开始研究AI，翻阅了市面上的各类书籍，最终发现了这本宝藏书《ChatGpt写作超简单》。这本书专门教人如何利用AI进行写作，非常适合从事文案、写作以及其他文字类工作的朋友们！这本书的作者是安晓辉，他的背景让我非常惊讶。他是IT出身，10年间写了10本书，通过写作成功转型为职场规划指导师。他既懂技术，又懂写作，更了解职场上各个工种写作的运用场景，这样的创作者简直太稀有了！读完这本书，我发现要掌握ChatGpt的写作技能，其实有三个关键点：让ChatGpt扮演角色𐟎튥悦žœ你直接提问，它就是一个普通人，得到的也只能是普通的回答。只有给它指定一个有相关专业背景的角色，你才能得到更专业、详细和可落地的回答！给ChatGpt提供关键词𐟔‘ 在自媒体圈有一句话“选题定生死”。ChatGpt的选题功能，能将写作者从灵感枯竭中解救出来！但前提是，我们要会给它提供关键词！让ChatGpt优化结果𐟎hatGpt再厉害，也只是AI，更多时候扮演的是我们的助理。我们需要指导它逐步优化，比如优化开头、缩减结尾、写标题等等。读完这本书后，我发现原来ChatGpt的运用并没有我想象的那么复杂！现在，我已经可以根据书中的方法技巧，一步步完成一篇优质的文章，这比我自己写省事多了！以前，给客户写一篇百度笔记，从选题到搜集整理资料，再到列框架、成文，需要整整一天的时间。但是掌握了ChatGpt写作后，现在只需要2个小时就能生成一篇优质的百度笔记！以前写完一篇百度笔记，插入表情符号都需要半小时，现在这一步也有ChatGpt来完成，2分钟就搞定了！现在，无论是给客户写公主号文章、策划案、短视频脚本，还是企业宣传片，我都会让ChatGpt来协助。这样我就可以接更多的订单，赚更多的钱！我真的非常感谢这本书，真心建议所有写作者都要有一本！𐟑

职场进阶：从讨好型人格到价值交换 1️⃣ 拥抱价值交换的信条 𐟒𜊥œ訁Œ场和商业世界中，价值交换是核心逻辑。与其扮演老好人，不如树立价值交换的信条。职场就像战场，分钱大方、晋升时护犊子的老板往往更受欢迎。跟狼吃肉、跟狗吃shi，这句话虽然粗俗，但道理深刻。无论你是小兵还是带团队的管理者，都要明白这一点。作为一个曾经在大厂独立带产品线，如今在国企带团队的女老板，我可以告诉你，虽然能干的下属一般不听话，甚至偶尔需要敲打，但在关键时刻，他们才是靠得住的人。 2️⃣ 塑造高价值人设 𐟌Ÿ 大家都喜欢高价值的人。如果你有机会加Jack马的微信，我想你就算在朋友圈发个“哈哈”，他也会点赞。职场也是一样，别人想到你时，三个关键词是什么？比如：策略产品、擅长推荐系统、多次成功项目经验；或者用户增长、擅长公转私、了解宝妈人群等等。成功项目经验在6-7年前很重要，因为那时候从0到1的项目多，历史成功除了代表你真的行，也有一点运气的成分。但无论如何，不要像罗老师一样给自己贴上“行业冥灯”的人设，结果还没人家罗老师的本事。对于初入职场的Junior，最基础的人设是：靠谱+专业上持续精进，这是你进行价值交换的基石，从而能给你带来跳槽和加薪机会。 3️⃣ 放弃讨好型人格，拥抱被讨厌的勇气 𐟦𘢀♀️ 《被讨厌的勇气》这本书这两年真是火出地球了。我建议在人际关系中无法say no和锻炼勇气的朋友去看下这本书。书中提到：“我们并不是为了满足别人的期待而活着。”和“自由就是被别人讨厌。招人讨厌是件痛苦的事情，如果可能的话，我们都想毫不讨人嫌地活着，想着尽力满足自己的认可欲求。但是，八面玲珑地讨好所有人的生活方式是一种极其不自由的生活方式，同时也是不可能实现的事情。如果想要行使自由，那就需要付出代价。而在人际关系中，自由的代价就是被别人讨厌。” 今天在评论区玩一个话题，你在职场中遇到过什么奇葩老板，是否对“跟狼吃肉，跟狗吃shi”这句话有共鸣？

职场写作：如何让信息有效传达？ ⭕️职场写作的核心在于用户意识，而不是简单的读者。我们需要用产品经理的思维来写作，把文章当作产品，服务于用户的行动。只有当用户按照你的期望行动时，职场写作才算成功。 ⭕️写作前，思考以下三个问题： 1⃣️这篇文章是写给谁的？用户最关心的是什么？ 2⃣️用户能否准确理解我的意思？ 3⃣️用户在执行行动时会遇到什么障碍？我还能帮他做什么？ 𐟑‰你的用户是谁？写作时，心里要装着你的用户，实时校准，确保内容没有跑偏。 ⭕️用户意识的公式：踩油门+清路障 𐟌Ÿ踩油门𐟌Ÿ 踩油门的三个技巧： 1⃣️【要事优先】重要的事情放在开头写，从用户角度出发，尽快找到与自己相关的信息。下笔前，先问问自己，对方最关心的重点是什么？ 2⃣️【划出重点】这是一个排版上的技巧，加速传递关键信息给用户。划重点的方法包括：加小标题、加方括号提取关键词、下划线、加粗、高亮等。 3⃣️【给模板和示范】比如：数据表格模板；机场自助办证机器。 𐟌Ÿ清路障𐟌Ÿ 清路障的三个技巧： 1⃣️【消除歧义】歧义的两个高发区：相对信息（如相对的时间、地点、称呼）、形容性词汇。 𐟔Ž举例1：这件事情很紧急，你快点做。改成：这件事情很紧急，我希望你今天15:00前给到，可以吗？ 𐟔Ž举例2：新员工入职后，上司应该给予大力支持，充分帮助新人快速融入岗位，充分建立工作信心，快速掌握工作能力。改成：新人入职第一天，上司要请新人吃午饭。新人入职的第一个星期，上司要做一次正式的沟通。谈话时长不少于半个小时。谈话的内容可以包括工作复盘、答疑等等。 2⃣️【消除顾虑】在相对复杂的行动面前，不要提太多要求，而是要想办法减轻对方的负担，让他能够更简单地行动起来。 𐟔Ž举例：公司培训时关上电脑和手机，直接在PPT里做一张图发朋友圈作为工具，导向行动。 3⃣️【减少协作】我们期待对方完成的行动，他一个人完成不了，需要其他人的加入，协作的复杂性挡住了他行动的步伐。问自己一个问题：为了让对方行动起来，还有什么是我可以做的？ ❣️金句： 𐟒›脑力不到，心力不到；心力不到，笔力就到不了。 𐟒š把简单留给用户，把复杂留给自己。

视频平台的知识付费卖点通常是这几个。悖论就是： 1、卖的人处于什么圈层，破圈否，认知高否，觉醒否？ 2、买的人有用否，能做到否，认识到自己的问题否。如果意识不到自己的问题，买了有用否？如果认识到了自己的问题，买了能学会否。最大的问题在于，卖的人，做什么都没成功，靠卖这个成功了。买的人，九年制义务教育都没胜出，打工升级在职场又没成功，却相信能通过几千块的知识付费听一个啥也不是的人讲抄来的稿取得成功。这几个关键词：破圈，认知提升，跨越阶层，觉醒，是目前“上进”却又不肯付出努力的人们（请注意双引号）最焦虑的点。

社恐也能变面试达人？我的亲身经历分享大家好，真的很感谢大家对这个账号的关注！收到了很多留言和私信，真的超级感动𐟙。今天想跟大家分享一下我如何从社恐面试小白，一步步变成面试达人的心路历程。希望对还在职场摸爬滚打的小伙伴们有所帮助𐟒。 ▫️ 首先，作为一个社恐infj，我平时连电话都不想接。所以你们懂的，一开始面对电话面试和视频面试时，那种紧张感简直要把我逼疯了。每次面试前十分钟，我的手心都会湿得像刚洗过一样。 ◾️ 但是！谁能想到，这不到半年的时间里，我竟然把自己逼成了面试达人。真的，不到关键时刻逼自己一把，你永远不知道自己有多强大。 ▫️ 到了后来，我发现自己甚至开始享受面试过程了𐟘‚。大概能猜到对方下一句要问什么，想从你得到什么样的答案，关键词有没有答上的这种地步……𐟤梀♀️ 好了，言归正传。除了那些老生常谈的三句话： ☑️ 滚瓜烂熟你的简历上的每一个关键词 ☑️ Practice makes perfect ☑️ Fake it til you make it（别小看这短短几句话的力量，做到这三个点已经很重要了！）今天我还想跟大家分享我从一个好朋友（也是我心目中的职场女神，虽然不是同行业）那里学到的两个核心面试心态！我当时听到的时候直呼过瘾，拍手叫好。宁一看就是老打工人了hhhh。具体的细节我已经放在了图2、3、4、5里。我认为这可以说是直接帮我最后成功拿下offer的关键。也是我作为职场新人这么久以来，从来没有想到的细节，真的很受用。如果能好好运用在面试中，不知不觉也就不会再紧张了，也许甚至能像我一样做到享受面试𐟘‚。听我说，谢谢宁@YoureMyMeowMeow 也祝大家越面越勇，直到最后把面试官狠狠拿下𐟑Œ

写下三个人生关键词，我不再迷茫！最近一段时间，我因为找不到工作的价值感，自我提升也停滞不前，感到非常迷茫。于是，我决定尝试一种方法来帮助自己找到方向。首先，让我来介绍一下我自己。我是一个INTP，喜欢自由和有意义的工作方式，而不是重复繁琐的工作。在职场中，我更倾向于追求自我提升和帮助他人。在亲密关系中，我更看重智力上的交流和共鸣，而不是外在的条件。经过一番思考，我在平板上写下了三个人生关键词：自由、自我实现和体验主义。对我来说，自由是最重要的，因为它能让我选择自己真正想做的事情。为了实现自由，我设定了一个具体的目标：储蓄到300万，这样每年睡后收入大约有10万，足以让我自由选择想要的生活。自我实现对我来说，意味着持续感受到自我边界的扩展，认知和能力的提升，同时也能在利他或影响他人的基础上实现财富的提升。体验主义则意味着多尝试、多学习，比如阅读、旅行、学习新技能等。围绕这三个关键词，我制定了具体的目标和行动计划。我的人生因此变得清晰起来，每当遇到矛盾的抉择时，就可以参考这些关键词，果断做出取舍。例如，虽然我喜欢丰富的体验，但如果遇到需要花大价钱且无法长期坚持的爱好，我就会果断放弃，选择不花钱或者少花钱的方式达到同样的体验感，比如徒步或自己做美食。现在，我好像变成了一个可以自动屏蔽与我人生关键词无关的事情的人。比如精致主义、消费主义等，专注地去做该做的事情。因为对抗迷茫和焦虑的最好办法就是清晰的行动！

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