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怎么找招聘的关键词直播_有关招聘的关键词(2024年11月全新视觉)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

怎么找招聘的关键词

市场开发从哪里做起市场开发有几种手段： 1、要善用APP来做开发一般用的比较多的APP是脉脉，这个APP可以找到现在市面上大多数互联网公司的人员，招人的时候，非常有用，最起码可以直接对应公司的人员和职位 2、找同行业的公司，通过关键词从企查查可以找到像是你同事做的好的客户，可以找跟人家同类型的，通过业务领域的核心关键词，可以搜到同类型的客户 3、要善用行业论坛、公众号等渠道，进入行业微信群行业微信群，是一下子可以链接到整个行业最快的办法，不一定带给自己多少客户资源，但一定可以快速加深对行业的理解！以上就是一些找客户的办法，这其实都不难，难得行业破冰，找到关键人并建立联系，这个才是最难的！ #长沙# #商业# #市场#

工程造价就业方向及前景：转行必看！最近两年，建筑行业有点寒冬的味道，身边不少朋友都在考虑转行。有的人工作了好几年，结果工资还是三千块，而有的人一转行，工资直接涨到一万起步！选对赛道，真的是太重要了！转行的两种思路 𐟒እ𒗤𝍦‰𞥅쥏𘊩斥…ˆ，找岗位的时候，别只盯着“造价”这两个字。可以试试加上一些相关的关键词，比如“费控、成本管理、工料测量、内控、招投标、采购、经济师、技经师、QS、costing、estimate”等等。你会发现，很多与造价相关的其他领域也在招人。比如华为有基建处，医药公司在建厂房，盒马生鲜、大润发也在招造价，华住酒店要装修预算，宁德时代在修厂房……这些地方都挺不错的。公司找岗位（以上海为例）在上海找工作的话，可以多关注一下驻沪的央企、市级国企、区级国企、脱钩改制的民企、地头蛇民企、外地稳健民企的上海子公司、内资会计事务所、港资、外资公司等。特别是那些标志性建筑和重点特大项目的招投标、施工信息，比如上海建工、上海建科、华建、上咨等名字。这些公司背景资源好，项目多，效益也不会太差。内资会计事务所也是个不错的选择。随着四大会计事务所的小道消息不断，内资会计事务所的业务比重也在逐渐增大，一些事务所也有工程咨询业务。外资和港资公司也可以多渠道积累，比如恒隆背后是港汇公司；静安嘉里也有招造价。还有幕墙、景观、环保、家具等细分领域，一些外企也有一定优势。给刚毕业的你的建议 𐟎“ 学历：如果你是二建本科毕业两年可以考一级造价，专科需要三年；初级职称本科毕业一年可以评，专科需要三年。条件允许的话，尽可能往上读，毕业找的工作接触的人也不一样，选择更多。证书：证书是工程人不可或缺的一部分，尤其是一级造价。入职大公司的时候，有证书绝对是加分项。推荐光顿建工的课程，一次过线稳！教材的话只需要G方的就行了。学习当地的清单规范和定额计价规则：比如深圳的13清单、16定额，学习如何编制清单和套定额，再学习用计价软件，比如广联达、斯维尔。也可以去某站上找找相关课程。总之，找工作的时候可以多投多建，多给自己创造机会！希望大家都能找到心仪的工作！𐟒𜀀

AI面试官越来越流行了，而且它还不像真人面试官那样会笑、会点头，就一副“铁面无私”的样子，真的能让人有点心虚。不过别怕，今天我就给大家带来几条“套路”，让你面对AI面试官也能从容应对！ 1. 先摸清AI面试官的套路 AI面试它靠的是技术——比如语音识别、表情分析、情绪判断之类的。说白了，它就喜欢“关键词”！你只要在回答中带上职位相关的专业术语，稍微包装一下，说不定AI立马就给你高分了。小技巧：把目标岗位的招聘要求再看一遍，把岗位关键词背下来，比如“数据分析”、“项目管理”、“品牌推广”之类的。到时候回答的时候，自然点用上，AI分分钟识别到你“内行人”身份！ 2. 控制表情稳一点：别让它误会你“心虚”了别小看AI的摄像头哦，它的眼睛可是360度无死角地观察着你的表情！所以小伙伴们记得，不要眼神飘忽不定、可能AI会误会你不自信。小技巧：在面试前先找个稳定的地方坐着，镜头摆平，光线打好。对着镜子练练保持自然，这样在AI“考官”面前显得沉稳自信。 3. 说话要简洁有力很多小伙伴一上来就紧张，结果一句话说个没完没了。AI面试官不吃这一套！它就是要快速抓住关键词和要点。你越是啰嗦，越影响它的评分判断。小技巧：可以用“总—分—总”的结构，比如“我认为这个问题的核心是X，所以我从三个方面去解决：第一…第二…最后，所以总的来说…”这样清晰的结构会更有帮助哦！ 4. 别忘了礼貌结尾回答完问题后，不妨加一句“以上是我的回答，谢谢您的提问。”这样不仅显得你专业，也多了一层人情味儿，AI其实也会对这种礼貌的表达打分哦！小技巧：回答每个问题时都别太急着结束，稍微总结一下，让AI“觉得”你很懂规矩，这一小步可能就帮你得分不少！ 5. AI测评“高科技”？不如熟能生巧！既然AI有它的评分机制，那么对我们来说，平时多练习就成了“捷径”！不妨试着利用一些AI面试模拟平台，看看自己在镜头前的表现如何，熟练几遍下来，到正式面试时你会更自信自然。小技巧：找到一个AI面试模拟网站，比如某些招聘平台的AI测评工具，把自己“扔”进去练练，你就不会心慌。 6. 复盘总结 AI面试其实也是一种学习过程。面试完后，回顾一下自己表现得如何，记录下哪些地方表现好，哪些地方可以改进。小技巧：建议小伙伴们面试完把自己的表现写下来，比如“回答逻辑清晰度”、“表情管理得当”这些打分项。 #ai面试#⠂ #ai面试技巧#⠂ #AI面试官#

【毕业生看过来！2024年冬季长三角联合师资招聘专场10月26日举行→】上海教育介绍，为促进高校毕业生充分就业，“2024年冬季长三角联合师资招聘专场暨优秀教师成长之路风采展”将于10月26日（周六）在上海跨国采购展览中心举行，长三角地区数百家用人单位将齐聚现场。本次招聘专场以联（联合各方资源）、聚（聚集优秀师资）、共（共同发展教育）、赢（实现双赢局面）为关键词，聚焦长三角师资招聘，开展多项特色活动。活动期间将邀请专家深入解读教育家精神的内涵和实践，邀请优秀教师分享成长的故事，积极营造良好的尊师重教氛围。详见↓

烟草招考提前，你准备好了吗？𐟚스𛊥𙴧š„烟草招考比去年提前了不少，去年烟草总公司是在12月才出公告，而今年竟然在10月底就开始招人了！特别是11月13日，南通醋酸纤维也开始招人了，比去年提前了一个多月！按照这个趋势，今年的春节可能会更早一些，大家可以提前做好准备哦！先来看看去年烟草招考的时间安排吧（可以参考一下）：烟草总公司：12月22日（今年是10月18日到10月25日）醋酸纤维：12月20日（今年是11月13日到11月27日）湖南烟草专卖：2月19日浙江中烟工业：2月19日江苏中烟：2月23日四川中烟工业：2月25日上海烟草集团：2月25日湖北中烟工业：2月24日湖南中烟工业：3月7日网申到笔试的时间长则3个月，短则20天，烟草的学习周期大概是2个月。下面我给大家分享一些经验：信息了解招录对象：25届本科及以上毕业生（有些地方对择业期也有要求）公告信息：省烟草局官网：本省报考，信息一手掌握中国烟草总公司：信息全面，根据地区选择智联校园：广东、湖南等地会在这里进行网申，多留意考试内容：中烟工业：行测、专业知识、烟草知识、申论等烟草专卖局：行测、公共基础知识、烟草知识、英语、申论等网申技巧一轮机筛：关键词完整准确，专业、学校名称、姓名等写全称，联系方式一定要常用的人筛：重要的信息靠前写，有关岗位的荣誉证书，按照含金量排列，如CPA、四六级、计算机证书等个人经历：着重描写与岗位、行业相关的经验（STAR法则），突出个人表现和成果备好材料：近期免冠正面电子照片（PNG或JPG格式，大小为1MB以内），就业推荐表、成绩单以及相关材料等笔试准备行测：资料、判断、言语和数量，资料和数量对做题技巧要求较高，常考公式术语一定要牢牢掌握，百分法、直除法这些技巧也要灵活运用！图推类比和言语可以放在一起积累申论：概括题=原文关键词+主干，大作文用“是什么、为什么、怎么办”的框架作答，空闲时间多看看人民日报积累一些热点和素材烟草常识：主要考烟草基本知识和本地烟草情况等，像云南就会考本地品牌这些，跟孟思言烟草把烟草知识认真过两遍，另外我除了听课之外还会经常看本地官网的烟草热点新闻和烟草常识，这样也能帮助我扩宽知识面总之，今年的烟草招考提前了，大家一定要提前做好准备哦！𐟒ꀀ

【事业单位-练习题】事业单位招聘考试（职业能力倾向测验ⷄ类）精选模拟试题及答案一#事业单位考试# #事业编制考试# #易考吧# 1). 近十年来，荧屏上的各种“现象级”节目，无一不是在节目的策划、生产、包装、推广等环节有创举。从评委选冠军到观众选冠军，从电视独播到网台互动，从唱歌跳舞到认汉字、背诗词，在文化与市场上双赢的电视节目，都离不开“创新”这一关键词。电视节目作为文化领域的“快餐”，新陈代谢的速度非常快，没有持续的创新就只能与俗套为伍。创新赋予不同电视节目独特的吸引力，不同的创新点成为电视节目的核心竞争力。所以，观众既爱听“好歌曲”，又崇拜“汉字英雄”；既喜欢点评辛辣的嘉宾，又追捧循循善诱的“导师”。这段文字意在说明( ) A.电视节目制作力量多元化 B.好的电视节目离不开创新 C.创新使节目竞争力差异化 D.创新繁荣了电视节目市场正确答案：B

【紧急提醒！当心“百万保障”陷阱！】2024年3月，暂住常州新北的方女士在浏览网络招聘广告时，添加了一个人的微信，一段刺激的故事，由此开始.......#警方提醒#不要轻易相信网络世界陌生人的身份信息，只要对方提到关于“跨国”、“投资平台”、“系统漏洞”等关键词，要提高警惕！特别是对方鼓吹“稳赚不赔”、“低成本高回报”时，一定不要贪图蝇头小利，防止落入诈骗分子的陷阱。一旦发现被骗，及时向公安机关报警。

【大学生就业咨询教父菜鸟无忧袁军：掌握求职技巧，就业更高效】每年9月、10月的秋招季都是大学毕业生求职“主战场”。大学毕业生就业近年来已成为社会关注的焦点。大学毕业生如何在招聘季更高效求职也成为家长与学生们关注的重要议题。对此，大学生就业咨询教父、菜鸟无忧董事长、总裁袁军指出，大学生在就业过程中需要的不仅是学术知识，更关键的是求职技巧和职业素养的提升。袁军认为，高校毕业生要想在困境中破局，除了要在日常提升自己的专业技能、实践经验以及综合能力，还要学会打通求职的“最后一公里”，主要包括简历撰写、网申、宣讲会和签约4个步骤。关于简历。个人信息中的重点内容是：姓名、年龄、政治面貌、联系方式、求职意向。教育背景重点是毕业院校、毕业时间、专业以及在学校里的亮点(成绩好可以写排名和绩点，有奖项就写上奖项)。英语、计算机以及相关软件的使用都算技能，需要写进简历中。关于网申。建议在网申开放日到截止日之间的30%至70%这段时间去网申，因为公司筛选网申简历，不是等截止日期到了、交齐了才开始筛选，而是从网申开始就启动筛选了。网申一定要举具体事例，内容不要冗长，叙事逻辑要清晰简练。在网申中，每道开放型问题都有其独特的考查点和目的，填写时需要掌握关键词，通过对关键词的构建，结合问题展现出自己的能力特点。关于宣讲会。宣讲会可以根据自己的专业、兴趣、特长等，确定求职的目标行业，然后根据自身的能力水平寻找行业中相对把握大一点儿的目标企业。对于非常心仪的公司，宣讲会最好参加，在以后的面试过程中，如果记住了宣讲会上一些有关公司企业文化的信息或者企业工作人员讲的一些特别的话，可以复述给面试官听，以证明自己很注重细节，对这家公司很向往。还有就是签约。签约需要从多个方面进行考量，包括薪资待遇、工作地点、离家远近、发展空间、晋升机制等。通常，毕业生、用人单位和学校之间会签订三方协议，明确毕业生就业事项，如报到时间、接收档案、福利待遇等，具有法律效力。但需要注意的是，三方协议不等于劳动合同，三方协议的有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止;劳动合同则在用人单位正式接收后生效。大学生们还应注重自我提升和职业规划，通过实习、志愿服务等方式积累实践经验。除此之外，大学生就业咨询教父袁军还指出，在求职过程中，保持积极乐观的心态，灵活调整职业航向，以便有更好的职业发展。

对人力工作方面的建议如果你对人力资源行业感兴趣，或者正在考虑转型到这个领域，有一些建议或许能帮到你。人力资源行业的现状 𐟏⊊首先，让我们来谈谈我对当前人力资源行业的看法。在企业中，人力资源部门的核心职责是支持企业达成经营目标。虽然随着时代和行业的发展，人力资源部门可能被赋予“战略伙伴”或“事务性管理”等不同的角色，但无论如何，这个部门通常不会被认为是直接为企业带来盈利的。因此，人力资源从业者可能不会感受到强烈的成就感。电视剧或书籍中经常出现的人力资源关键词是“人才发展”“管理”“战略”，听起来非常高大上。然而，回到日常工作中，人力资源战略规划基本是由企业高层来完成，基层的人力资源从业者更多接触到的是“招人”“考勤”“薪资核算”“制度完善”等工作。因此，希望大家能认识到一个事实：人力工作并不“高级”，反而可能显得无趣而繁琐。做好这样的准备，会让你进入这个行业时的心理落差感小点。同时，由于门槛相对较低，岗位的前期变现能力较慢，需要较长时间来沉淀和积累。哪些性格特质适合从事人力资源行业？ 𐟤” 亲和力强亲和力是人力资源从业者处理问题时能够得到更多帮助的重要因素。这种亲和力是一种先天的能力，难以通过后天训练获得。从过往经验来看，具备较强亲和力的人往往更容易赢得他人的信任和合作。抗压能力强人力资源部门在企业中常常处于“背锅”的位置，需要承受误解和指责。因此，需要具备良好的抗压能力，以应对各种压力。善于沟通表达在企业管理或是项目落地中，内部沟通往往是最耗费精力的部分，尤其是人力资源部门。善于表达和倾听的人通常能够更快速解决问题，且善于表达和倾听的人也更容易捕捉到员工真实的情绪和需求。逻辑推理能力尽管人力资源行业常被认为是一个更偏感性的领域，但在我看来，具备逻辑思考能力的人力资源从业者更容易抓住问题的痛点，帮助他人解决问题会让你更快得到认可。而在数字化发展的趋势下，善于从数据中发现和分析问题的伙伴更容易获得上升机会。哪些人需要谨慎考虑 ⚠️ 未来将于三四线城市长期发展的对于个人3年内的收益有较高期望的容易内耗，很在意他人看法的无法控制脾气，容易情绪化的选择大于努力，希望这些建议能帮到你，祝你未来顺利！

#双11快递网点单量暴增#【#双11有快递员一天工作17个小时#】零售电商行业专家、百联咨询创始人庄帅表示，从今年“618”开始，电商平台大促的时间线已经被拉长，尤其面对万亿级规模的大促，拉长周期的好处是减轻商家备货、促销投流和生产环节的压力，但随着商家规模的扩大，长周期会对平台的工作人员和商家产生长周期的压力，而这种压力可能会持续2-3个月。除了各平台商家纷纷抢跑“双11”预售，快递物流行业也马不停蹄地开启“后备”战场。据记者采访了解到，不少快递企业为了.招人推出一些福利和奖励，甚至还加价招工，而对于网点来说，快递单量暴增，有的网点员工需要从凌晨4点忙到晚上21点或者22点，长达十七八个小时。 “我们这里“双11”的人手也不够，但是这个行业很难招人。”一位有着5年从业经验的快递网点负责人向时代周报表示。在某线上招聘平台，快递分拣员的招聘信息比比皆是，“急聘”“高薪”“无需经验”“包吃包住”是招聘信息的关键词。根据招聘单位提供的薪资，快递员基本月薪是8000元-10000元，最高可至16000元。#双十一退款#

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