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廉洁教育关键词在线播放_廉洁的内容摘抄(2024年12月免费观看)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

廉洁教育关键词

教师资格证科目一备考技巧，轻松提分！ 𐟓㠦•™师资格证考试中，科目一的备考也是需要技巧的！不会做的题也不能空着不写，下面给大家分享一些蒙题技巧，帮助你多拿一分是一分！选择题技巧𐟓Œ 法律法规部分：未成年学生不论做了什么，都不得开除。学生犯事怎么处理？不严重的一一选行政处分。看到公安机关就选“治安管理处罚”。看到构成犯罪就选“刑事责任”。看到有人伤亡就选“刑事责任”。不良行为和严重不良行为：不良行为对未成年人自身不利。严重不良行为对社会、对他人有害。学生伤害责任归属：学校、教师、工作人员有明显过错——学校承担责任。学生自作孽，监护人有明显过错——学生本人或监护人承担责任。未成年学生犯了错——监护人赔钱。突发意外情况——学校没错误，不承担法律责任。材料分析题技巧𐟓 判断老师行为：先判断老师的行为是正确的还是错误的。判断正确给2分。写关键词：再写出来以下几句话，再给5-6分。教育观：全体学生。全面发展。个性发展。创新精神和实践能力为重点。学生观：学生是发展的人，具有巨大的发展潜力，老师要多鼓励。学生是独特的人，学生之间有差异，老师要因材施教。学生是具有独立意义的人，学生是学习的主体，老师要调动学生的积极性。教师观：教师是学生学习的促进者。教师是教育教学的研究者。其他技巧𐟓Œ 周末节假日去学校玩，学校没错误——不承担法律责任。上学放学路上出事故，学校没错误——不承担法律责任。学生自行离校出事故，学校没错误——不承担法律责任。教育观：有老师占课，只看到成绩——违背了全面发展。老师对学生区别对待——没有面向全体学生。学生个性、特长等——违背/体现了培养学生个性发展。不让学生自由想象——违背了创新精神。学生观：老师瞧不起学生——忽视了学生是发展的人。有一个群体者个体跟别人不一样——学生是独特的人。老师调动了学生的积极主动性——学生是具有独立意义的人。教师观：教师是学生学习能力的培养者。教师是学生人生的弓引路人——促进者。运用教育学，心理学知识分析问题、解决问题；写论文——研究者。变废为宝，校本课程——课程的建设者和开发者。其他重要内容𐟓š 关爱学生：关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友，保护学生的安全，关心学生健康，维护学生权益，不刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。教书育人：遵循教育规律，实施素质教育，循循善诱，诲人不倦因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展，不以分数作为评价学生的唯一标准。为人师表：坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明，关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长，作风正派，廉洁奉公，自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。总结𐟓 通过这些技巧和内容，希望能够帮助你在教师资格证科目一的考试中顺利通过！记得多练习，多做题，祝你考试顺利！

𐟓šSAC证券培训课后测试答案揭晓𐟓– 𐟓… 中国证券业协会重新发布《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》的时间是？ 𐟓Œ 答案：未提供 𐟓œ 以下对“合规、诚信、专业、稳健”行业文件建设关键词表述不正确的是？ 𐟓Œ 答案：未提供 𐟔 本课程中提到证券经营机构在廉洁从业自律管理中容易出现的问题有哪些？ 𐟓Œ 答案：未提供 𐟓‹ 《关于加强注册制下中介机构廉洁从业监管的意见》包含哪些内容？ 𐟓Œ 答案：未提供 𐟚려𛎤𘚤𚺥‘˜的典型违规案例中不包含哪种行为？ 𐟓Œ 答案：谋取不正当利益

入库参考案例：王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案最高人民法院王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案 ——对幼儿园教师接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食行为的定性入库编号 2024-18-2-490-003 关键词民事劳动争议廉洁从教小额零食过罚相当违法解除劳动合同基本案情原告王某仙自2009年5月18日起到被告某幼儿园上班。2023年9月8日上午8时许，王某仙及其他教师在某幼儿园门口晨检时，一名小朋友手提塑料食品袋（巧克力，价值6.16元）送给王某仙并主动与王某仙拥抱。当天，王某仙将该巧克力分享给其他小朋友和教师。2023年9月15日，某幼儿园作出《关于王某仙同志处分公告》，载明：王某仙作为某幼儿园管理人员在2023年教师节前夕收受家长和幼儿的礼品，违反相关规定，导致某幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。某幼儿园举办者陈某向王某仙表达了理事会将其调岗到分园担任园长职务或者继续留在某幼儿园担任小班教师职务的处理意见，但遭到王某仙拒绝。此后，理事会开会决定：1.根据《劳动合同》第8.7条对王某仙予以开除处理；2.某幼儿园对王某仙在全国教师系统2023年度考核中，评定为不合格，理由为收受家长幼儿礼品。 2023年9月21日，王某仙以某幼儿园、陈某为被申请人，就解除劳动关系、工资提成、二倍工资差额及赔偿金争议向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委在法定期限内未受理，王某仙遂诉至法院，请求判令：1.确认王某仙与某幼儿园之间的劳动关系于2023年9月15日解除；2.某幼儿园向王某仙支付违法解除劳动合同的赔偿金等；3.某幼儿园举办者陈某对前述某幼儿园赔付款项承担连带责任。另查明，某幼儿园是经核准登记依法取得法人资格的民办非企业单位，性质为从事非营利性社会服务活动的社会组织，举办者为陈某，设立了5人理事会。事发时，王某仙为某幼儿园园长。王某仙（乙方）与某幼儿园（甲方）签订的《劳动合同》第8.7条约定：“乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，视为给甲方造成了重大损害：（1）乙方行为导致甲方被客户投诉或被媒体曝光；（2）乙方行为过错、过失导致甲方被行政机关处罚或被上级单位处罚的；（3）乙方个人原因造成甲方的客户信息外露或丢失；（4）使甲方失去商业机会或使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；（5）造成价值达人民币5000元及以上金额的设备、产品报废或维修损失；（6）直接经济损失满5000元及以上的。”某幼儿园分别于2014年3月至2016年3月、2017年4月至2023年9月期间为王某仙参保失业保险、养老保险及工伤保险。重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日作出（2023）渝0107民初29151号民事判决：一、王某仙与某幼儿园之间的劳动合同于2023年9月15日解除；二、某幼儿园于本判决生效之日起十日内支付王某仙工资差额5626元、招生提成5000元及违法解除劳动合同的赔偿金71500元；三、驳回王某仙的其他诉讼请求。一审宣判后，王某仙与某幼儿园均提起上诉。重庆市第五中级人民法院于2024年8月26日作出（2024）渝05民终5515号民事判决：驳回上诉，维持原判。裁判理由法院生效裁判认为：本案争议焦点是某幼儿园解除与王某仙的劳动合同是否系违法解除行为。某幼儿园向王某仙出具的处分公告载明，其解除劳动合同是因王某仙存在收受学生礼品行为，违反《劳动合同》第8.7条约定，即严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，且经过某幼儿园理事会讨论决定。因此，判断某幼儿园是否构成违法解除劳动合同，应当从以下三个方面进行评判：一是王某仙是否存在严重失职或营私舞弊的行为；二是王某仙的严重失职或营私舞弊是否给单位造成重大损害；三是某幼儿园的解除程序是否合法。首先，王某仙不存在严重失职、营私舞弊的行为。本案中，王某仙作为某幼儿园园长，负有管理职责。教育部印发的《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》（教监〔2014〕4号）明确要求：“严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物……情节严重的，依法依规给予开除处分，并撤销其教师资格。”该规定旨在对教师利用职务便利违规收受学生及家长礼品礼金等不正之风进行治理。毋庸置疑，该项规定对于加强师德师风建设，努力办好人民满意的教育具有重要意义。但是，尊师重教也是我们国家和民族的优良传统。经查，本案中，小朋友是在某幼儿园门口这一公共场所将巧克力送给王某仙，随后双方互相拥抱表达感激。可见，该幼儿园小朋友是通过分享零食表达对老师的喜爱和尊敬，也展示了老师与小朋友之间爱的传递。对幼儿园小朋友而言，送一块巧克力的心理是简单而纯真的，并无利益交换的主观意愿，有别于赠送礼品礼金、有价证券或支付凭证等财物，不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金，也无法认定王某仙系利用其职务通过不正当手段谋取私利。即使某幼儿园认为王某仙收取小朋友零食存在不当之处，结合零食的价值、王某仙将零食分享给其他小朋友的情况看，其行为并未达到严重失职、营私舞弊的程度，亦未超过公众正常容忍范围。其次，某幼儿园并未举证证明王某仙给该幼儿园造成重大损害。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，某幼儿园向王某仙解除劳动合同，主要依据王某仙违反《劳动合同》第8.7条约定，造成重大损害。而根据《劳动合同》第8.7条，“重大损害”的情形包括：幼儿园被客户投诉或被媒体曝光、被行政机关处罚或被上级单位处罚、客户信息外露或丢失、失去商业机会或使声誉行业地位社会评价等无形财产受到损失、造成5000元以上的损失等情形。审理过程中，某幼儿园主张教育部的督导评估中有对近一年保教人员无索取或收受财物等行为进行考核，教育部门对某幼儿园进行了口头警告整改，但某幼儿园并未就前述主张提供相应证据。最后，某幼儿园解除与王某仙的劳动合同存在程序瑕疵。劳动合同法第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”该规定旨在防止用人单位随意解除劳动合同。对于尚未建立基层工会的，用人单位单方解除劳动合同也应当通过告知并听取职工代表意见或向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务。本案中，某幼儿园虽尚未成立工会，但解除案涉劳动合同仍应采取变通方式履行告知义务，其直接通过公告方式开除王某仙并解除案涉劳动合同的行为违反用人单位单方解除劳动合同的程序规定。综上，广大教师应当自觉抵制收受学生及家长礼品礼金等不正之风，提高廉洁从教的意识，自觉把清正廉洁的要求内化于心、外化于行，培育和践行社会主义核心价值观。同时，教育机构行使其用工管理权的方式应当善意且合理，在解除合同上应当遵循比例原则，对员工的管理处罚应与其违纪行为程度相当。本案中，某幼儿园仅以王某仙公开接受幼儿表达喜爱和敬意的小额节日赠礼即认定其属于严重失职、营私舞弊的行为，在双方就调岗协商未达一致的情况下，直接公告开除并解除与王某仙的案涉劳动合同，应当认定属于违法解除并向王某仙支付相应赔偿。故一、二审法院依法作出如上裁判。裁判要旨教师应当自觉抵制收受学生及家长礼品礼金等不正之风，提高廉洁从教的意识，同时，教育机构对教师行为管理应当秉持善意理念，遵循比例原则，体现过罚相当。教师公开接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食，不宜认定为违规收受学生及家长礼品；幼儿园仅以此为由开除教师的，构成违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第39条、第43条、第48条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第44条一审：重庆市九龙坡区人民法院（2023）渝0107民初29151号民事判决（2024年3月28日）二审：重庆市第五中级人民法院（2024）渝05民终5515号民事判决（2024年8月26日）来源：人民法院报ⷸ版

诸葛亮的忠诚、智慧与谦逊：人物故事揭秘诸葛亮的品质可以用几个关键词来概括：忠诚、智慧和谦逊。这些品质不仅让他在历史上独树一帜，也成为我们今天学习的榜样。 𐟌🠥🠨𘍦𘝯𜚨︨‘›亮的忠诚是他的核心品质。刘备临终前，他承诺辅佐刘禅，保卫蜀汉江山。这种忠诚，直到他生命的最后一刻都没有改变。他的这种深沉的忠诚，让他成为后世崇敬的楷模。 𐟒ᠦ™𚦅祍“越：诸葛亮的智慧是无人能及的。他精通兵法、谋略，运筹帷幄，决胜千里。从七擒孟获到草船借箭，从火烧新野到空城计，这些战争故事充分展示了他的智慧。同时，他还是一位杰出的政治家、外交家和发明家，提出的政治改革措施，以及木牛流马等发明创造，都彰显了他卓越的才华。 𐟌𘠨𐦩€Š廉洁：诸葛亮在位高权重的职位上，始终保持谦逊和廉洁。他严于律己，以身作则，为官清廉，不谋私利。在《出师表》中，他自称“臣本布衣，躬耕于南阳”，展现了他不骄不躁的性格。同时，他在用人方面也表现出谦逊的态度，善于发现和培养人才，使得蜀汉政治得以稳定发展。 𐟒꠩ž 躬尽瘁，死而后已：诸葛亮的这一精神体现了他对国家民族事业的无比忠诚和忘我付出。他为蜀汉效力多年，从未背叛过自己的皇帝。刘备去世后，依旧鞠躬尽瘁，辅佐后主，充分体现了他对刘备一腔热忱的无私奉献。 𐟓– 勤政务实：诸葛亮高瞻远瞩，勤政务实，励精图治，清正廉明，把蜀汉治理得井井有条。他坚持“和”、“抚”方针和“攻心为上”的原则，迅速平定南中地区，较好地处理了民族关系。 𐟛᯸ 勇于担当：在刘备去世后，诸葛亮独力承担起维系蜀汉国运的历史使命，他不畏艰险，屡次北伐，始终对强大的曹魏保持了进攻的态势。 𐟓œ 严明法纪：诸葛亮善于治军，赏罚严明，重视装备的革新和战术的改进，创制了令人称奇的“木牛流马”和“八阵图”。诸葛亮的这些精神品质，不仅深受蜀汉民众的尊崇，甚至还得到敌方的敬重，成为中华民族忠贞品格和无比智慧的化身，成为中外人民共同景仰的不朽形象。

𐟌🥻‰洁之道：从六尺巷的故事中领悟𐟌🊰ŸŽ聾𓩔：廉洁；权力观；严以用权；严以修身 𐟒ᩇ‘句： 1️⃣ 老百姓的口碑才是金杯银杯，老百姓的夸奖才是金奖银奖。 2️⃣ 以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失。 𐟓š小积累： “白袍点墨，终不可湔”这个典故出自明朝《水东日记》。故事讲述了明代将军山云在广西任总兵时，面对盛行的送礼受贿风气，他向老吏郑牢请教如何保持廉洁。郑牢以“白袍点墨，终不可湔”来劝诫他，告诫他一旦让白袍沾染了墨迹，便永远也洗不掉了。山云深以为然，坚持廉洁自律，在广西镇守十多年，最终成为一代清官。

干部考察德能勤绩廉五方面评价在干部考察中，我们常常听到德、能、勤、绩、廉这五个关键词。 𐟌Ÿ这些词不仅仅是简单的字眼，更是对干部综合素质的全面评价。 𐟓Š通过这篇文章，我们将深入探索每一个维度，帮助大家更好地理解干部考察的核心要素。 𐟒ኊ--- 一、德的评价德的考察是对干部思想品行的重要评价标准。𐟌Ÿ 它不仅关乎个人的道德修养，也影响团队的氛围和工作效率。我发现，遵守法律法规和团结协作是每位优秀干部必备的品质。 - 1️⃣ 思想品行：思想品行是一个人内心世界的真实写照。 𐟌ˆ 我身边有个朋友，她总是把团队放在第一位，尊重每一个人的意见，这让我深受启发。这种谦虚谨慎的态度不仅让她赢得了同事们的信任，也让整个团队更加团结。 - 2️⃣ 遵纪守法：遵纪守法是每位干部必须具备的基本素养。 𐟔 我曾经看到一位学姐，她在工作中严格遵循相关法规，甚至会主动提醒大家注意合规问题。这样的行为让我意识到，只有保持清正自律，才能真正做到为民服务、勤政务实 ️。 - 3️⃣ 团结协作：团结协作是团队成功的重要保障。 𐟚€ 记得有一次，我们班级组织活动，大家各司其职，共同努力，最终取得了很好的效果。这种合作精神让我明白，只有齐心协力，才能克服困难，实现更大的目标。 --- 二、能的评价能的考察是对干部工作能力的全面评价，𐟒ꥮƒ不仅包括专业知识，还涉及到协调和创新能力。𐟌Ÿ 在我看来，这些能力是推动工作顺利开展的重要因素。✨ 通过真实的案例，我们可以更好地理解这些能力的重要性。𐟘Š 1️⃣ 工作能力：工作能力是干部能否出色完成任务的基础。我有一个朋友，她在项目管理方面非常出色，总能高效地完成各项任务。她总是提前规划，确保每个环节都能顺利进行，这让我意识到良好的工作能力真的很重要！𐟔犲️⃣ 协调能力：协调能力是团队合作中不可或缺的一部分。我的舍友在组织活动时，总能把不同意见汇集起来，找到最佳解决方案。️ 这种能力让团队更加团结，也让大家都能发挥自己的特长，真的是太棒了！𐟤 3️⃣ 创新能力：创新能力则是推动工作的动力源泉！我姐姐在公司里总是提出新颖的想法，让团队焕发活力。她常常鼓励大家跳出框框思考，这种创新氛围让我深刻体会到，创新能够带来无限可能！𐟒ኊ--- 三、勤的评价勤的考察主要关注干部的工作态度和责任心。𐟒ꊦˆ‘发现，勤奋工作不仅能提升个人能力，还能带动团队士气！比如我的一个舍友，她总是提前到办公室，积极完成任务，让大家都受到感染。 - 1️⃣ 工作态度：我认为，工作态度决定了一个人的职业发展。𐟌ˆ 在我身边，有个同学总是以积极的心态面对每一项任务，即使再繁琐，他也从不抱怨！这样的态度不仅让他获得了同事的认可，也为他的升职打下了基础。 - 2️⃣ 责任心强：责任心强的人总能在关键时刻挺身而出！𐟒ꊦˆ‘记得有一次，我们班级组织活动，负责策划的同学因为生病无法到场，但另一位同学毫不犹豫地接手，确保活动顺利进行。这份责任感让人倍感温暖，也让大家对她刮目相看！ - 3️⃣ 出勤率高：高出勤率不仅体现了对工作的重视，更能为团队营造良好的氛围！𐟑 我的姐姐在公司里就是这样，她几乎从不请假，总是准时到岗，这让她在同事中树立了榜样。这样的坚持和努力，让她在职场中赢得了很多机会！ --- 四、绩的评价绩的考察是对干部工作成果的重要评价标准。𐟓ˆ 它不仅反映了干部的工作能力，还展示了他们的努力程度。在我的经验中，具体的工作指标和效率效益是衡量一个人表现的重要依据。 - 1️⃣ 工作指标：工作指标是评估干部绩效的基础。𐟓Š 我发现，明确的目标能够激励团队更高效地完成任务。比如，我的一位同学在项目中设定了清晰的KPI，结果不仅提前完成了目标，还获得了领导的认可！ - 2️⃣ 效率效益：效率和效益直接影响到工作的成败。𐟓ˆ 我曾经参与过一个项目，团队通过优化流程，把工作效率提升了30%。这样的成果不仅节省了时间，也为公司节省了成本，真是一举两得呀！ - 3️⃣ 方法成绩：好的工作方法可以事半功倍。𐟗㊦ˆ‘姐姐在她的团队中推行了一种新的协作工具，结果让大家的沟通更加顺畅️。她的团队因此提高了项目完成率，真是让我佩服不已！ --- 五、廉的评价廉洁自律是干部考察中不可或缺的一部分️。𐟛ኦˆ‘发现，只有保持清正从政，才能赢得群众的信任和支持。在我的观察中，许多优秀的干部都非常注重这一点，体现出他们对工作的热爱和责任感。 - 1️⃣ 廉洁奉公：廉洁奉公意味着把公共利益放在首位，而不是谋求私利。𐟒𜊦ˆ‘有一个朋友，他总是把团队的成功看得比个人荣誉更重要，这种精神真的很让人钦佩。他的行为不仅激励了身边的人，也让大家感受到集体的力量。 - 2️⃣ 自律守规：自律是每个干部必须具备的素质️。𐟑 我记得我的一位学姐，她严格遵守工作纪律，即使在压力下也从不妥协，这让我深受启发。这样的坚持，不仅提升了她的工作效率，也赢得了同事们的尊重。 - 3️⃣ 清正从政：清正从政意味着要以身作则，树立良好的榜样。𐟌Ÿ 我曾见过一位领导，他总是坦诚待人，从不隐瞒自己的错误，这让我意识到透明度的重要性。这种做法不仅增强了团队的凝聚力，也让大家在工作中更加信任彼此。 --- 总结与建议 𐟓‹ 通过对德、能、勤、绩、廉五个方面的考察，我们能够全面了解一个干部的综合素质。 𐟧这些维度就像一面镜子，映射出干部在不同领域的表现。 𐟌ˆ希望这篇文章能够帮助你更好地理解干部考察的重要性和必要性。 𐟚€

结构化面试秒答技巧，不吹牛！ 𐟓ˆ 人际关系处理不激化矛盾：冷静处理，避免情绪化。反思自己的问题：承认错误，积极改进。着手处理问题：与同事或其他部门沟通，解决问题。展望未来：反思过去，避免类似问题再次发生。 𐟚蠥𚔦€奤„理不激化矛盾：保持冷静，不扩大事态。报告领导：及时向上级汇报情况。处理问题：按照领导指示，迅速采取行动。反思总结：分析原因，总结经验，制定应急预案。 𐟧 综合分析一句话解释题干：简洁明了地表达对题目的理解。分析：分条阐述问题的原因和意义。措施：提出三四条合适的解决方案。 𐟓‹ 组织管理题目的意义：说明重要性，表达个人态度。准备组织：听取意见，制定计划，明确责任。协调控制：确保计划落实，提供后勤保障，应对突发情况。总结提升：总结经验，个人提升，形成有效机制。 𐟌Ÿ 素材积累柯达（反面例子）：曾经的胶卷巨头，因不主动求变而破产。新东方（正面例子）：面对双减政策，转型东方甄选，抓住新机遇。邓清明：甘坐冷板凳，坚定信念，淡泊名利，大局观强。唐俊波：无私奉献，忠诚为民，清正廉洁，实干精神。南仁东：爱国情怀，敢为人先，坚毅执着，无私奉献。塞罕坝精神：牢记使命，艰苦创业，绿色发展。右玉精神：全心全意为人民服务，迎难而上，艰苦奋斗。 𐟒ᠩ⨯•小tips 关键词法：不知道说什么时，抓住关键词展开。短句表达：便于理解和接收信息。停顿+重音强调：增加表达效果。对比法：避免无话可说，防止单向表述枯燥。排比句：形式上增加气势，内容上更丰富。实战经验：自学不报班，通过练习提高实战效果。

24小时极限挑战：农行考试通关攻略家人们，农行考试马上就要来了，时间紧迫，任务艰巨！你还在犹豫吗？赶紧行动起来吧！去年我就是通过这些内容顺利通过了农行笔试。话不多说，直接看图片吧！ 𐟓š 企业精神与三大平台企业精神：尽职、务实、创新、自强三大平台：惠民e贷、惠民e付、惠民e商宣传口号：大行德广，伴您成长经营理念：以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标管理理念：细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业服务理念：客户至上，始终如一风险理念：违规是风险，安全是效益人才理念：德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先廉洁理念：清正廉洁，风清自正 LOGO：由1988年启用，原作者陈汉民先生设计，由中国古钱和麦穗构成，古钱寓意货币，麦穗寓意农业。外圆内方，外部圆形象征资金运转循环往复，中间方形象征农行经营规范、作风稳健。 𐟓… 大事件时间线成立于1951年，新中国第一家国有商业银行 2009年1月改制为股份有限公司 2010年7月在香港、上海挂牌上市 2014年连续十年被纳入全球系统重要性银行名单 𐟓ˆ 金融市场的不同功能货币资金融通交易及定价经济调节反映经济运行风险分散与风险管理优化资源配置 𐟓Š 商业银行财务管理的原则平衡原则弹性原则比例原则优化原则 𐟓 商业银行风险监管的核心指标风险水平风险抵补风险迁徙 𐟛᯸ 洗钱的过程处置阶段培植阶段融合阶段 𐟏栥‘生风险的银行业金融机构处置方式接管重组撤销依法宣告破产 𐟛᯸ 预防性管理的内容市场准入管理利率限制（或价格限制）资产流动性管理资本充足性管理贷款管理其他业务活动限制 𐟎ጦ𕋨’™题技巧（根据老师和网上总结）言语理解（多A）注意关联词，转折往往强调后面的意思，递进则是判断整体语意抓住关键词，关键词是重点，遇到些选项中没有的就可以直接排除了我做题的顺序一般先看题目再看选项，最后看题语意褒贬很重要，判断语意褒贬就可以直接排除选项了，褒贬是跟着文章来的成语辨析题选择晦涩难懂的成语数量关系（多BC）利用选线倍数等关系能秒杀就秒杀，多蒙b和c，正确概率会更高极值问题，最小蒙第二小；最大蒙第二大行程问题，答案一般是b或者c 数列中有小数、负数的选项，其他选项为正整数、小数、负数是正确可能性较大经济利润问题，如果选项参差不齐，优先选择答案最整齐的一个选项中有0、1等多数为正确选项年龄问题优先带入选项，或者利用年龄差列方程验算资料分析（多C）选项全部由文字组成的，答案往往是C 题干含有“约”字的选项一定不是整数主要由数字构成的选项中，B选项当选率最大正确率最高资料分析部分可以用直尺找出条形图中的最值推理判断（多B）图形本身变化不大考虑对称、旋转、平移、翻转等图形本身变化较大考虑元素数量、叠加等定义判断若出现多定义，不提问的定义不用看评价型推理题正确答案一般兼顾双方削弱型和加强型推理题题干中未提到的信息若出现一般为无关选项

𐟌Ÿ农行笔试攻略：企业文化篇𐟌Ÿ 𐟌𞠦ŠŠ握企业文化，轻松拿分！使命：服务城乡，面向“三农”，回报股东，成就员工愿景：建设国际一流商业银行集团核心价值观：诚信立业，稳健行远理念：经营理念：以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标管理理念：细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业服务理念：客户至上，始终如一风险理念：违规就是风险，安全就是效益人才理念：德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先廉洁理念：清正廉洁，风清气正 Logo：中国农业银行使用的标志是于1988年11月1日启用的，标志图为圆形，由中国古钱和麦穗构成。古钱寓意货币、银行；麦穗寓意农业发展。农行发展历程： 1951年7月10日，中国农业银行的前身——农业合作银行建立，隶属中国人民银行领导，承担金融服务新中国农村经济社会恢复与发展的职责。 1955年3月，按照为农业合作化提供信贷支持的要求，正式以“中国农业银行”名称建立。 1979年2月23日，国务院发出《关于恢复中国农业银行的通知》，中国农业银行第四次恢复建立。 1984年6月1日，农业银行引进首笔世界银行贷款。 𐟓š 行测备考小贴士：资料分析：学会估算，放弃精算思维。选项差距小截取三位有效数字计算，选项差距大截取两位有效数字计算。言语理解与表达：抓住文字重点，通过划分结构确定行文逻辑。通过“因此”、“总之”、“但是”等关键词确定重点，找准主旨。注意词汇积累。数学运算：基础差就选几个简单题型学（如工程题、混合溶液题、行程问题）。掌握公式和刷题技巧是考高分的关键。判断推理：定义判断抓主体、客体、句式；类比推理多做练习，可以制作思维导图或背诵别人整理好的内容。图推听课掌握规律，每天保证20+道题。 𐟌 综合知识备考指南：金融知识：主要考点在货币银行学、西方经济学、国际金融，建议直接刷金融部分真题。时政知识：考点主要集中在3个月以内的国内外的新闻和政策上，特别是和金融相关的新闻。其他知识：范围广，跨度大，复习难度大。建议直接看总结，多背一点就多一份进面的可能。

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