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hr简历搜索关键词直播_搜狗关键词快速排名(2024年12月全新视觉)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

hr简历搜索关键词

「日常超话」留学生回国找工作，有啥保姆级教程可以全程投递简历？首先我们来梳理一下时间线，现在12月了，一部分留学生毕业集中回国的时间—— 1.春招提前批：1月﹣2月 2.春招高峰期：2月﹣4月 3.春招 offer 发放期：4月﹣5月 4.秋招提前批：6月﹣7月 5.秋招高峰期：9月﹣11月 6.秋招 offer 发放期：10月﹣12月 7.秋招补录／春招提前批：12月之后 ⭐掌握了投递时间，有什么投递简历的策略？ 1.广撒网，做好分级管理，优先投递不太想去的企业练手尤其是对于之前都没有投递过简历的同学来说，太早把简历投给重要的公司，容易把一手好牌浪费在手里。所以第一批公司不如就拿一些你不想去的公司练手，后面经验丰富了再把投递重点投给你想去的公司。 2.整理表格，把已经投递的企业、准备投递的企业、岗位要求、网申进度整理下来，随时追踪自己的简历情况，纵向对比自己适合哪种 ⭐一般校招公司会怎么筛选简历？主要是机筛和人工筛结合。 1.机筛关键词：硬性标准（学校、专业、学历）＋弹性条件（外语、计算机、资格证书、奖学金、学生干部、实习经历、自我评价）这里说一下，你的简历关键词一定要卡到位！我帮历届的同学修改简历的时候，都是用卡关键词的方法争取到很多offer的。 2.机筛比例：50%，根据硬性关键词评等级和分数，分数低直接 pass ，无 HR 人选机会 3.人工筛选：根据等级，一份15-20秒 ⭐网申的时候，可以写哪些内容来大幅提高简历筛选的概率？ 1.学校专业要写全称，对口岗位写专业全称，可标注专业代码；不限专业、非对口专业大胆投递，比如说银行的柜员、营销岗等基础岗不会卡专业 2.英语四六级、雅思托福等，一定写全称，如"全国高校英语专业四级"，不要写"CET4、CET6"，机筛是提前设定的关键词，识别不了简称，硬性条件（ d 员、专业、学历等）以及生源地符合要求 3.奖学金、成绩，至少展现一个关键词，成绩在前30％可写每个人的简历不一样，大家灵活调整就好𐟑𐟏𛀀

计算机求职秘籍：高效找岗！ 𐟎“ 刚从麦吉尔大学计算机科学专业毕业，顺利上岸亚麻，来分享一些求职心得！如果有任何问题，欢迎在评论区提问，大家经常会有相似的问题～也欢迎提出下一篇干货话题的建议！ 𐟔 找工作的关键在于“找”。简单地投递简历只是表面功夫，而如何找到与自己匹配的职位则是拿到Offer的第一步，而且这也是有技巧的！关键在于选择合适的平台和搜索关键词～ 𐟌 三大找工作平台：领英，Indeed，谷歌搜索引擎领英（LinkedIn）Pro： • 经常有活跃的职位，更新及时 • 提供职位发布时间、申请人数以及详细的职位要求，有时还会显示HR • 可以保存搜索条件，并设置提醒功能 • 自己connection里面也会有人直接发职位，可以直接与HR/manager交流 • 个人用的最多的 Con： • 有的职位是重复发布，或者关了重开的 • 如果不设置好搜索关键词的话，职位很泛泛没有根据自己要求的针对性 Indeed：数据库更大，尤其是加拿大的职位。谷歌的话就是能查漏补缺～如果有十分心仪的公司/职位，也建议直接收藏他们的career page，申请季没事刷一下，就一秒的事 𐟓Œ 关键词 P2是领英搜索的例子 • 首先是在找的职位名称,（NG/junior/senior）software engineer就够 • experience level的filter一定要设！ • 对地点有要求的location一定要写，或者针对性的把location设到某一类工作很多的地方（e.g. quant可以设chicargo） • 如果经常刷职位的话，建议再加上个date posted的filter，比如过去3天，这能把最新的职位找出来，而不是反复的旧职位 𐟍€ 现在市场不好，找工作真的就是个numbers game。请大家不要放弃，即使成功率只有0.1%，那投够1000份就能拿到1份工作，而上岸就只需要那一份！

「令人心动的offer」优秀简历的7个原则一、整体逻辑要清楚清晰的简历逻辑，可以引导HR快速对你形成整体印象。对于简历上的各种模块，什么重要先写什么！你要学会把HR最关心的放在前面，这样他在你这里停留的时间更多！把姓名、电话、邮箱、求职意向、一句话个人简介这些最重要的信息放置在整个版面最突出的上方。在接下来的简历正文里要依次展示如下信息：工作经历、项目经历、教育背景荣誉奖励（有和岗位相关的、很拿得出手的就写，不满足这两个条件的就别写了）、掌握技能。 1、工作经历、项目经历——最重要！提炼出你对目标岗位最有价值的资源、业绩、做事方法和能力。占整个简历篇幅的50%甚至更多，因为这是最能证明你价值的模块，在这两个模块，你要把你所拥有的资源、业绩、能力，用最精简、最明显的方式表达出来，让HR两只眼发亮。 2、教育背景——实事求是写就行。 3、荣誉奖励——只挑一两个比较有含金量、和岗位相关的写上去就好了。没有就不写。别长篇大论好嘛？谁还没几个奖项，淘宝上证书随便买好吗？ 4、掌握技能——写2-4项对目标岗位有针对性的技能，‘会用wold、excel、ppt、英语四级。。。’不要再这样写了，这些东西大家都会，就好像大家都会吃饭一样。查查你的目标岗位需要什么技能，比如新媒体运营需要熟练掌握数据分析工具；设计需要ps绘图、prd写作。。。简历寸土寸金，写点有用的好吗？二、针对性制作简历、提高匹配度尽量要针对性的制作简历，选好自己心仪的目标岗位，然后分析目标岗位的要求，针对需求写简历。不是所有经历都适合写在简历上，更不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！每一个求职中的同学，在投简历前，都应该先把岗位要求和任职资格看清楚，再根据岗位要求有针对性地调动自己的经历，用自己的经历去匹配岗位需求，修改简历。三、善用关键词抓住重点请认真分析你选择的岗位需求关键词，并且根据需求来写。用行业和岗位专业关键词提高精准度！ HR看简历，大多数是扫视，扫的就是和岗位相关的关键词！比如要招新媒体运营，那么就要先搜索一下有没有跟新媒体或者运营相关的关键词，有，就仔细看一看，没有，扔进垃圾桶。写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营JD关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。写简历的时候，将自己的个人简介、工作经历、项目经历无限向这几个关键词靠近！四、用 STAR法则写工作经历、项目经历你要写出你【具体是怎么做的】，并且用数据结果告诉HR【我做得比别人好】。所谓STAR原则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。情境：一句话阐述工作背景是什么。任务：我负责什么工作（要紧靠面试岗位需求）。行动：我做了什么？用了哪些工具和方法？精简！针对性！没必要什么都说！（只阐述跟面试岗位相关的内容），尽可能使用行业、岗位的专业词、关键词！结果：取得了什么工作结果、项目结果。用数据、对比，一目了然！能用阿拉伯数字表达的就别用文字！ STAR法则说到底，就是突出说你做了什么事，完成了什么样的任务，最后取得怎样的成果，让HR能轻松、迅速、舒服地看到你突出的价值！五、要简洁，不要事无巨细、长篇大论，尽量一页A4纸搞定。写简历切忌贪大求全、长篇大论，什么都往上写。什么都是重点等于没有重点。再强调一遍，不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！筛选简历的人注意力有限，你3秒钟内武器还没亮出来，那就等着出局吧。六、关于个人评价：如果你有牛逼的经历，那个人评价写不写都问题不大。但若你是个缺少经历的人，需要仔细斟酌个人评价。建议把自我评价改成自我总结，总结成与求职岗位结合密切的、拿得出手的东西，如果你实在没什么拿得出手，那就不要写了。七、简历命名在发送简历前，一定要检查简历命名。简历名按照【应聘岗位-姓名-XX年XX经验】格式命名（没有经验就直接【应聘岗位-姓名】），让收到简历的人从文件名上就能快速判断你的求职意向。 ——————————————————— 还有一些最基本的注意事项，列在下面，不多做强调了。 1、仔细检查，不要有错别字。 2、不要用宋体，用微软雅黑。 3、保存成pdf格式，因为保存成word或ppt，用别的电脑打开可能会格式错乱。 4、简历左上角或右上角加上企业LOGO，提升HR好感。 5、想办法直接给HR发邮件，提高命中率。

如何制作一份令人眼前一亮的简历简历是求职过程中的敲门砖，一个出色的简历能让你在众多求职者中脱颖而出，吸引HR的注意。那么，如何制作一份令人眼前一亮的简历呢？以下是一些实用的小技巧： 𐟌Ÿ 简洁明了简历不宜过长，一般控制在一页纸以内。内容要精炼，突出重点，避免冗余。让HR一眼就能捕捉到你的关键信息。 𐟎蠦 𜥼规范选择清晰、专业的简历模板，注意排版和字体的一致性。确保简历整体看起来整洁、舒适，这样能给人留下更好的印象。 𐟓 突出关键信息将最重要的信息放在最显眼的位置，比如你的姓名、联系方式、教育背景和工作经历。这样能让HR快速找到他们感兴趣的部分。 𐟓Š 量化成果在描述工作经历或项目时，尽量用数据来量化你的成果，比如“提升销售额20%”或“管理团队10人”。这样能更直观地展示你的能力和成果。 𐟎𘪦€祌– 根据不同的职位要求，适当调整简历内容，突出与职位最相关的经验和技能。这样能更好地匹配职位需求，提高简历的针对性。 𐟔 注意错别字和语法仔细检查简历，确保没有错别字和语法错误。这些小错误可能会给HR留下不专业的印象，所以一定要认真对待。 𐟓 附上作品集或链接如果适用，可以附上你的作品集或相关链接，让HR更直观地了解你的能力。这样能增加你的吸引力，提高面试的机会。 𐟔‘ 使用关键词根据职位描述，使用相关的关键词，这样更容易通过HR的初步筛选。关键词的使用能让你的简历在众多求职者中脱颖而出。记住，简历是你给HR的第一印象，一定要认真对待。希望这些建议能帮到你！如果你还有其他问题，随时问我哦！加油！𐟒ꀀ

𐟒𜧧‹招攻略：HR心仪的简历写法 𐟓想要在秋招中脱颖而出？关键在于精心准备简历！展现你的潜力、个性和实际能力，同时结合岗位JD去写，绝对能吸引面试官的注意。𐟑€ 𐟓Œ基本信息：只写必填项，如姓名、电话、邮箱，确保信息准确无误，避免错过心仪的OFFER。求职意向要清晰，说明你的职业定位和规划。 𐟎“校园经历：分点描述你的校园经历，如团队管理、活动策划等。用关键词提炼工作职责，突出自身优势，与岗位JD紧密相连。没有实习经历？没关系，挖掘校园内的其他经历，如课程项目、兼职等，展示你的软实力。 𐟌Ÿ自我评价：结合岗位JD，突出自己的能力与岗位的匹配度。例如，掌握OFFICE办公软件、PS等技能，展示你的专业技能和团队协作能力。 𐟒ꨮ𐤽，不为经验和学历而局限，你可以有不一样的亮点！用你做了什么、怎么做的、具体成绩的方式来整理你的经历，让简历更有说服力。祝你秋招顺利！𐟎‰

简历特长这样写，HR一眼就看到你！𐟑€ 在网申系统中，每个必填项都有其特定的含义。随便写写或者复制粘贴，不仅显得敷衍，还会让HR觉得你的求职意愿度低。特别是特长这一栏，HR每天要处理上百份简历，一眼就能看出你是不是在凑字数。特长是指在某个领域中特别擅长、具有优势甚至天赋的能力。那么，如何正确地填写特长呢？专业知识：你的专业成绩、会计学知识、财务报表核算、管理与分析、内部控制与审计等。记得挑两个最擅长的写，毕竟你还是个应届生，写太多反而显得不真实。如果专业成绩优异，可以举个例子，比如获奖或者拿奖学金了。技能证书：你的证书类关键词如初级会计师、CPA、ACCA、FRM等；专业工具类关键词如金蝶、用友、SAP、杜邦分析模型等；通用工具类关键词如Office办公软件、数据库等。多科目考试证书，考下来几门就可以写几门，这样能证明你的职业规划性和行动力。个性特质：你的个性、品质及内在特长，比如严谨细致、责任心强、沉稳冷静、诚实守信、善于沟通等。每个岗位需要的性格特质各不相同，所以要根据具体岗位来写。可以适当举例说明，但不要超过字数要求。比如，你可以写“耐心地进行繁琐的财务数据整理和分析工作，从细节中发现问题、解决问题，确保财务工作的高质量完成。”或者“始终保持诚信，提供真实可靠的财务信息，为公司树立良好的信誉形象。” 总之，写特长时要根据具体岗位来拆解，从知识、技能和个性三个方面来展示自己的优势。这样不仅能吸引HR的注意，还能让你的简历更有针对性。加油！𐟒ꀀ

𐟚€ 面试72小时准备攻略，轻松脱颖而出！ 𐟔 了解面试官（信息就是力量！）在HR发送的面试邀请邮件中，通常会附上面试官的姓名。这是一个重要的信息来源！ 𐟔Ž 利用LinkedIn：结合公司名字，找到面试官的资料，查看他的工作经历和擅长的技能。 𐟓ˆ 根据面试官的经历调整准备：针对他的技术背景，准备好简历中相似的项目和经历。找到与对方价值观的共鸣点，面试中适时提到。 𐟓ˆ 简历打磨（CV是面试准备的核心！）很多人为了提高AI筛选率，用ChatGPT优化简历，但对“改良版”并不熟悉，特别是新增的专业词汇和细节，一旦被问到，很可能“翻车”。 𐟓– 对着简历重新准备故事：重点是关键词，CV中和JD重合的部分，务必要准备对应的故事，且讲得清晰流畅。 𐟎𐆧Ž†和面试官的背景结合：选择最能吸引面试官的内容作为重点陈述。 𐟑堦衦‹Ÿ面试（付费也值得！）模拟面试是最有效的实战训练，尤其是针对具体岗位的个性化准备。 𐟑堦‰𞩝 谱的模拟人：通过关系找认识的，或者通过机构找好的导师。 𐟤– AI模拟面试软件：今年开始很多这样的软件，需要推荐可以问我。 𐟓ˆ 模块化做题（高效利用准备成果！）当你深入理解岗位业务后，立即扩大战果，利用现有资源投更多类似岗位。 𐟔 总结面试关键词：从模拟中提炼岗位的核心技能和业务方向。 𐟓頦‰𙩇投递类似岗位：打开LinkedIn等平台，找到其他公司相似岗位（尤其是使用相同技能的职位），直接投递。

如何写一份吸引人的工作经历简述 𐟓 𐟌Ÿ 原始简历问题：求职者的工作经历描述过于简略，仅用两句话概括，既没有突出工作重点，也没有展示工作成果，缺乏说服力。 𐟔 改进方法：首先，与求职者进行深入沟通，详细了解其过往工作经历，明确具体的工作内容和职责。接着，引导求职者思考这些工作中的亮点和成绩，并提炼出关键词。最后，将这些关键词进行归纳总结，并进行适当的美化润色。 𐟓Œ 修改技巧：采用短标题开头，结合STAR法则详细描述工作内容，并用数据量化成果。 𐟒𜠥ˆ˜经验：作为国企HR，负责过校招和社招，了解国企的用人标准和面试流程。在百度上持续分享求职干货，欢迎交流。

𐟓大学生简历包装全攻略！ 𐟎“ 实习满满，HR却“视而不见”？别担心，教你几招，让你的简历脱颖而出！ 𐟔 问题一：经历与岗位不匹配？精准定位，确保你的实习经历与岗位要求高度一致。用事实和数据说话，让HR一眼看到你的匹配度！ 𐟎蠩—˜二：简历包装不足？好酒也怕巷子深，学会包装你的实习经历，让HR感受到你的价值。避免流水账式叙述，精简有力地突出重点！ 𐟌Ÿ 包装秘籍大揭秘： 1️⃣ 精准定位，匹配岗位。仔细阅读职位描述，提炼关键词，确保你的实习经历与岗位要求高度契合。 2️⃣ 量化成果，展现价值。用具体数字来量化你的成果，如“提升项目效率20%”，让HR直观感受到你的贡献。 3️⃣ 采用STAR法则。情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，清晰展现你的工作流程和解决问题的能力。 4️⃣ 精炼语言，突出重点。用简洁有力的语言突出每个经历的独特价值点，避免冗长啰嗦。 5️⃣ 添加技能标签。如“数据分析”、“项目管理”等，让HR快速了解你的专业能力。 𐟒𜠥𙠧𛏥Ž†是求职路上的宝藏，学会包装它，让你的简历成为加分项！拥有十年HR经验的我，深知如何让你的简历脱颖而出。通过挖掘你的个人优势与经验，结合目标岗位需求，为你量身打造独一无二的简历！

秋招作弊？别让小聪明毁了你的未来！最近秋招季真是如火如荼，很多大厂都收到了堆积如山的简历，尤其是算法方向的同学更是多到让人眼花缭乱。为了高效筛选，HR们会先从院校、专业、关键词等方面进行初步筛选，然后再通过笔试来进一步筛选候选人。现在很多大厂都采用在线笔试平台，这些平台可是有各种高科技手段，比如屏幕检测、切屏检测、代码查重等等。一旦被检测到作弊，HR页面上就会立刻弹出作弊警告，你的简历也会被无情地Pass掉。更糟糕的是，你可能会被列入黑名单，永远失去进入这家公司的机会。所以，大家一定要珍惜自己的职业声誉，认真准备笔试。其实，很多笔试题并不难，而且技术面试中通常也会有现场编程的环节。即使你侥幸通过笔试，面试时也很可能会在编程环节露馅。到时候，得不偿失啊！所以，大家一定要脚踏实地，认真准备，别让作弊毁了你的秋招之旅。加油！𐟒ꀀ

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