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薪水的关键词权威发布_100个常用的关键词语文(2024年12月精准访谈)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

薪水的关键词

SQL中的BETWEEN关键词使用指南在SQL中，BETWEEN关键词用于在两个值之间过滤数据。这个范围包括指定的起始值和结束值。BETWEEN操作符主要用于搜索数值、日期或文本字段中的范围值，使得数据查询更加直观和方便。 BETWEEN关键词的基本语法 ```sql SELECT column_name(s) FROM table_name WHERE column_name BETWEEN value1 AND value2; ``` 在这里，column_name表示要检查的字段，value1和value2是范围的起始值和结束值。如果column_name的值在这两个值之间（包括这两个值本身），则满足条件。数值范围的使用假设有一个名为Employees的表，其中包含员工的薪水信息，可以使用BETWEEN来找出特定薪资范围内的员工： ```sql SELECT * FROM Employees WHERE Salary BETWEEN 50000 AND 100000; ``` 这将返回所有薪水在50,000到100,000（含边界值）之间的员工记录。日期范围的使用在处理日期时，BETWEEN同样非常有用。例如，查询特定日期范围内的订单可以写为： ```sql SELECT * FROM Orders WHERE OrderDate BETWEEN '2022-01-01' AND '2022-12-31'; ``` 这个查询返回所有在2022年内创建的订单。文本范围的使用使用BETWEEN查询文本字段也很简单： ```sql SELECT City FROM Cities WHERE City BETWEEN 'A' AND 'M'; ``` 这将选择城市名从“A”到“M”（包括“A”和“M”）的所有城市。 BETWEEN的边界情况 BETWEEN操作符包括其边界值。如果希望排除范围的边界值，应使用大于和小于操作符： ```sql SELECT * FROM Products WHERE Price >= 100 AND Price < 200; ``` 这个查询将返回价格大于等于100但小于200的产品，排除了200的价格。

外语导游薪资揭秘：真的更赚钱吗？ 𐟤‘ 想要成为导游并赚取丰厚的薪水？那么掌握外语可能是一个不错的选择！根据经验，外语导游的薪资确实比中文导游更高。例如，英文导游的日均收入可以达到400-600元，而中文导游则可能少了一两百元。对于小语种导游，日收入甚至可以超过1000元！在热门旅游城市，薪资水平也会相应更高。 𐟓š 想要成为外语导游，你需要做好充分的准备。以下是一些备考建议：整理讲义：背熟老师整理好的讲义，使用关键词+速记口诀来加速记忆。刷题巩固：每背完一章内容，就刷对应的题目，以巩固知识点。利用题库：先通过题库刷题，找出漏洞并补齐不足。回顾网课：遇到不懂的知识点，一定要看网课回顾。熟悉模板：导游词不会背没关系，先套用模板熟悉，然后转变成自己的话之后再背。真题演练：近十年的真题都拿出来先做了（留两套最后两天模拟）。总结错题：对答案后把错题都总结起来，剩下的几天每天都看看错题解析。 𐟌 如果你有语言优势，不妨试试考外语导游证，可能会有意想不到的收获哦！

外企工作的那些“坑”，你准备好跳了吗？很多人只看到外企的光鲜亮丽，但凡事都有两面性。今天，我想和那些考虑进入外企的朋友们聊聊外企的一些“坑”。收入高？别做梦了，稳定才是王道 𐟒𘊊很多人以为外企工资高，但实际情况可能让你失望。高收入？别指望了，稳定才是外企的关键词。入职时，HR可能会告诉你，靠工资买房是不现实的，但还房贷还是没问题的。事实上，整体收入水平远不如一些大厂或头部民企。特别是在一些制造业领域，工资水平不会太高。我有个朋友在制造业外企工作，几年下来，工资涨幅有限。聪明的做法是，中途跳到大厂或民企这种快车道，再跳回外企，薪水会有可观的提升。如果你只在外企之间跳槽，涨幅不会太大。制度完善？太细了，可能束缚你 𐟓‹ 外企的制度确实完善，但有时候过于细致。对于思维活跃、有很强创新意识的人来说，这可能不是一个能充分发挥个人本领的平台。久而久之，不是离职，就是泯然众人。不过，完善的流程也能很好地保护那些遵守规则的人。对于寻求稳定的人来说，外企是个不错的选择。优秀就会晋升？别急，慢慢来 𐟕𐯸 在外企，流动性低，加上国外空降的领导，晋升速度很慢。外方领导更在意的是本地员工的职业发展，来这当跳板的居多。在人才激励上，更愿意用一次性成本（如奖金）进行激励。周围优秀的人太多，你会发现自己以前觉得挺厉害，现在一看，大家都很牛。要么自己卷自己，要么放平心态。在外企这个温室里待久了，可能会不适应外面的激烈竞争。这也是潜在的外企人困境。要么趁早当跳板去民企拼搏拿高薪，要么寻求长期稳定且缓慢的发展。总结 𐟓 没有完美的公司，每个企业都有各自的优缺点。对于个人来说，明白自己追求的是什么，如何选择，更加重要。希望大家都如愿以偿，升职加薪！

旅游导游职业全解析：工作内容与前景 𐟚€ 岗位关键词旅游导游：与世界各地的游客打交道，传播文化，提供旅行建议。 𐟓‹ 主要工作内容负责接待游客，提供旅游咨询和行程安排。深入了解目的地文化，为游客提供丰富的旅游体验。处理游客的投诉和建议，确保他们有一个愉快的旅程。 𐟓ˆ 行业发展前景旅游业持续增长，为导游提供了更多的就业机会。随着全球化的推进，旅游市场不断扩大，导游的职业发展空间广阔。 𐟏† 岗位晋升路径从初级导游开始，逐步晋升为中级、高级导游。有机会成为旅游顾问或旅游公司经理，管理团队，负责更多项目的开发和运营。 𐟒𐠨–ꨵ„待遇导游的薪水通常与工作经验、服务质量和游客满意度挂钩。随着职业的发展，薪水也会相应提高。 𐟌Ÿ 职业特点导游需要具备高度的沟通能力和团队合作精神。需要适应高强度的工作节奏，能够应对各种突发情况。 𐟓𘠨‡ꥪ’体机会导游可以通过拍摄Vlog、撰写旅游攻略等方式，将旅游经历转化为自媒体内容。通过社交媒体平台发布作品，吸引更多游客，提高个人知名度。 𐟌 适合人群适合喜欢旅游、热爱文化交流、英语口语流利且希望成为自媒体达人的年轻人。需要具备高度的热情和耐心，能够处理各种突发情况。 𐟔 期待更多从业者分享经验，探讨行业的发展趋势和未来挑战。

𐟚𖢙‚️罗马之路：探索内心的旅程 𐟏ž️“条条大路通罗马”，这句话提醒我们，真正的目的地是“罗马”，而不是那条通往“罗马”的路。生活也是如此，我们应该专注于目标，而不是纠结于实现目标的过程。 𐟤”我们常常误以为，加入大公司、成为都市白领、获得丰厚的薪水就能解决生活中的所有问题。然而，我们执着于路径，却往往不知道自己真正想去哪里。 𐟚𖢀♀️没有明确方向的奔波注定会让人迷茫。因此，我们需要从对外界的追求转向对内心的探索。我们要问自己，想成为什么样的人，想过什么样的生活，以及每一次心流体验的过程。通过反思、分析、理解、观察和体悟，找到自己内心深处真正的需求和目标。 𐟧‘‍𐟦說𙨇ꦈ‘的探索可能看起来枯燥无味，但正是这些反思、分析和理解，帮助我们认识真实的自己。找到属于自己的三个关键词，并且每一步都去验证它们是否符合自己的目标。 𐟌Ÿ重要的是“罗马”，而不是去“罗马”的路。让我们不再纠结于路径，而是专注于内心的目标和追求。

𐟚€印尼Shopee广告投放优化全攻略𐟔劰ŸŒ 自1月底来到印尼以来，我已经在当地打工四个月。虽然工资一直拖欠，但在这段时间里，我积累了不少关于Shopee广告投放的经验。今天，我想与大家分享一些心得。 𐟓ˆ 这个Shopee店铺已经有些年头了，我们主要用ROI来衡量广告效果。之前，广告是由当地的客服每月申请1,000,000在大促日投放，广告挂上去后就不再管理，导致ROI不到1。 𐟔砥œ觬줸€周，我首先调整了广告出价，从系统自动出价改为手动出价为最低价。同时，调整了广告每日限额，由无上限改为每条广告20000每日。搜索广告的关键词也从系统选择改为手动筛选10-15个中腰部关键词。此外，还优化了产品首图。因为2.2大促的原因，本周ROI达到了8。 𐟓Š 第二周，我调整了投广告的商品，同时投搜索词和推荐，依然按较低出价，每条广告每日限额20000。因为广告数量增加，有些还是之前没有投放过的产品，本周ROI为6。 𐟎쬤𘉥‘诼Œ我对商品的整体首图和SKU图进行了优化，商品价格也重新盘了一遍，拉到市场最低价区间。因为部分订单是货到付款，数据反馈会有延迟，但本周数据算是真实有效的，ROI在9.5。 𐟚렧쬥››周，我关掉了部分ROI较差的广告，搜索广告把关键词删到5-6个，搜索广告词排名控制在10-20之间，ROI在11.5。 𐟎‰ 第五周，我提升了部分广告每日预算，因为3.3大促的拉动和之前图片和关键词优化的效果开始展现，广告点击率和转化率好转，ROI来到了20，基本达到预期。 𐟓 总结一下，控制出价是关键，手动选择关键词更有效，周期性调整广告效果更准确，制定自己的衡量标准也很重要。 𐟌Ÿ 目前，这家店铺的广告ROI维持在30左右，虽然操作空间不大，但我会继续优化，迎接即将到来的大改版。

加班，砂和教授通话。 𐟦š：“我有时也会做做老板梦，毕竟工资拿得再光鲜亮丽，一旦被裁就会从0开始” 𐟦š：“也许我可以学学翡翠女士，再单独经营些别的生意” 𐟦š：“哎！教授，你的头脑这么厉害，能不能发明一种升职器，让我一用就解决烦恼？” 拉帝奥在看文献，一时走神，只能提取到关键词。 𐟗🯼š“我的不够？” 𐟦š：“你的什么？” 𐟗🯼š“？” 𐟦š：“？”

𐟎“22岁，半月薪水拿下导游证！ 𐟒𜠲2岁的你，是否曾梦想过成为一名优秀的导游？现在，用半个月的生活费，你就有机会实现梦想，拿下导游资格证！ 𐟒𐠤𘪤𚺦Š•入： 1️⃣ 导游证报名费用 2️⃣ 中旅教材及备考资料 3️⃣ 在线导游课程 ⏰ 高效学习攻略： ✅ 第一步：打印考纲，结合书本进行预习，标记重点，形成初步印象。 ✅ 第二步：利用手机APP刷题，提升正确率至95%以上，为考试做好充分准备。 ✅ 第三步：掌握刷题技巧，如分类记忆、图像记忆等，加深知识点理解。 𐟓š 科目重点攻略： 𐟔𘠦𓕨焥�𙠯𜚩›†中于第二章、第八章、第十章，总结关键词，按框架结构记忆。 𐟔𘠤𘚥Šᥭ椹：关注第四章、第七章等核心章节，掌握考点，融汇贯通。 𐟔𘠥…襯𜤸Ž地导学习：分别学习第三章、第五章等章节，全面了解各地导游知识。 𐟒ꠧŽ𐥜襰𑥼€始行动吧！用半个月的时间，全力以赴，拿下导游资格证，开启你的导游生涯！

人民法院案例库：支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算入库编号2023-16-2-186-003 杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案 ——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算关键词民事劳动合同违法解除赔偿金劳动者入职之日连续计算基本案情杨某某以重庆某公司违法解除劳动合同为由起诉请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金72,447元；2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元；3.支付住院伙食补助费120元；4.支付停工留薪期工资5,301元；5.支付护理费4,560元；6.支付一次性伤残补助金20428.20元；7.支付一次性工伤医疗补助金15,132元；8.支付一次性伤残就业补助金34,047元；9.支付失业赔偿金11,025元。重庆某公司辩称，双方系协商解除劳动关系，其也愿意支付经济补偿，不是违法解除。杨某某主张的失业保险待遇请求没有经过仲裁前置程序，不是人民法院受案范围。重庆某公司每月支付的工资高于最低工资，不存在支付最低工资差额的问题。杨某某住院只有15天，其主张的护理费标准过高。重庆某公司为杨某某缴纳了工伤保险，对于住院伙食补助费、一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等应由社保机构支付。杨某某主张的停工留薪期工资过高，停工留薪期也不到两个月。综上，请法院依法判决。法院经审理查明，杨某某于1993年9月20日到重庆某公司从事炊事员工作。2012年1月1日，杨某某与重庆某公司签订了为期两年的劳动合同。2012年11月26日，杨某某打扫食堂卫生时从梯子摔下受伤，被认定为工伤，经鉴定伤残等级为9级。2013年11月28日，重庆某公司向杨某某出具解除劳动合同通知书，内容为：“经公司董事会研究，为节约成本，减少开支，对后勤人员裁员，特通知杨某某，解除你与我公司于2012年1月1日签订的劳动合同，请你接通知后来我公司办理交接手续。”后重庆某公司出具了解除劳动合同证明书，并欲按1,610.85元的工资标准支付12个月经济补偿。杨某某不服，经申请仲裁后向法院提起诉讼。重庆市万州区人民法院于2014年4月2日作出（2014）万法民初字第01627号民事判决：一、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某违法解除劳动合同赔偿金72,447元；二、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某住院伙食补助费120元；三、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某停工留薪期工资3,980元；四、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残补助金18,018元；五、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性工伤医疗补助金15,132元；六、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残就业补助金34,047元；七、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某护理费1,200元。宣判后，双方未上诉，该判决发生法律效力。后重庆某公司申请再审。重庆市第二中级人民法院于2015年12月3日作出（2015）渝二中法民提字第00009号民事判决：维持重庆市万州区人民法院(2014)万法民初字第01627号民事判决。裁判理由法院生效裁判认为，重庆某公司以节约成本、减少开支为由提前解除杨某某劳动合同，不符合法律可以提前解除劳动合同的规定。再审中重庆某公司称其解除劳动合同的事由为杨某某不适合原工种。虽然杨某某因工受伤经鉴定为九级伤残，但不会当然导致其无法从事原工作。即使杨某某不能胜任原工作，重庆某公司也未能根据相关程序解除双方劳动合同关系。重庆某公司作出解除劳动合同通知书，系单方解除与杨某某的劳动合同，并未提供证据证实其按照规定事先已将解除理由通知工会。重庆某公司称双方系协商一致解除劳动合同，未提供充分证据证实，应承担举证不能的法律后果。故重庆某公司系违法解除劳动合同。劳动合同法第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条旨在通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，在一定程度上遏制用人单位违法解除劳动合同的行为。从立法目的、条文的本意，均应解释为用人单位违法解除劳动合同的应二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准应从用工之日起计算。劳动合同法第九十七条只规定了经济补偿金的分段计算，并未规定赔偿金亦应分段计算。重庆某公司据以主张的劳动合同法第九十七条第三款规定，该法条规定的是该法第四十六条规定的经济补偿金，但重庆某公司向杨某某支付赔偿金的事由并不符合该法第四十六条规定的情形。且劳动合同法第九十七条第三款规定的是用人单位无错性解除或终止合同，而重庆某公司系违法解除，属用人单位有过错性解除劳动合同，相对于无过错性的经济补偿，用人单位应对劳动者予以更高的赔偿。本案并不涉及“法不溯及既往”原则的适用，重庆某公司的违法解除劳动合同的行为发生在2008年1月1日劳动合同法实施后，该行为当然适用劳动合同法及《劳动合同法实施条例》，而不是分段适用劳动合同法施行前的相关法律、法规。故重庆某公司主张二倍赔偿金分段计算的理由不能成立。裁判要旨在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同的，应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金，不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第87条一审：重庆市万州区人民法院（2014）万法民初字第01627号民事判决（2014年4月2日）再审：重庆市第二中级人民法院（2015）渝二中法民提字第00009号民事判决（2015年12月3日）（审监庭）

𐟒𜥐„类经济补偿金详解，附详细表格𐟓Š 𐟔关键词：工作年限、前12个月平均工资（无2n+1的说法）。 1️⃣ 当劳动合同解除时，用人单位可能需要支付给劳动者一笔经济补偿金。 2️⃣ 经济补偿金的多少取决于两个因素：劳动者在用人单位的工作年限和该劳动者前12个月的平均工资。 3️⃣ 常见的“n”、“n+1”、“2n”中的“n”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 𐟌𐤾‹如，2年5个月的工作年限对应2.5个月工资的经济补偿，3年9个月的工作年限对应4个月工资的经济补偿。 4️⃣ 不同的解除方式对应不同的经济补偿金计算方式： “n”：正常解除劳动合同后不续签的情况。 “n+1”：用人单位根据某些合法解除的情形解除或终止劳动合同后不续签的情况，其中“1”为应当提前三十天却未提前而支付的代通知金。 “2n”：用人单位违法解除劳动合同的情况。 5️⃣ 经济补偿金的计算公式为“n”或“n+1”或“2n”㗨便Š𓥊言…前12个月平均工资。表格中将“n”或“n+1”或“2n”称为工龄基数。 6️⃣ 不同情形下的经济补偿金支付情况： 𐟚맔褺𚥍•位开除有过错的员工，无需支付经济补偿金。 ✅用人单位根据某些可以合法解除的情形解除或终止劳动合同后不续签，工龄基数为“n”或“n+1”。 ⚖️用人单位违法解除，工龄基数即为“2n”，这笔双倍的经济补偿金也叫做经济赔偿金。 7️⃣ 经济补偿金的多少，可能因为月平均工资有争议，但通常不会成为争议的焦点。真正有争议的是用人单位和劳动者对法律的理解和价值观的差异。

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