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关键词工资低权威发布_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年11月精准访谈)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

关键词工资低

【国内银行工作，移民加拿大，比较后悔，没有想象中好】在多伦多，我见到了阿晋，阿晋是广州人，此前在广州的银行工作。后来也是因为看到了加拿大的“移民广告”，报着试试看的心态，没想到就中了（他的技术移民的专业，刚好符合了加拿大移民申请的条件），于是他也是在一种不是确定自己适不适合移 ...

外企工作的那些“坑”，你准备好跳了吗？很多人只看到外企的光鲜亮丽，但凡事都有两面性。今天，我想和那些考虑进入外企的朋友们聊聊外企的一些“坑”。收入高？别做梦了，稳定才是王道 𐟒𘊊很多人以为外企工资高，但实际情况可能让你失望。高收入？别指望了，稳定才是外企的关键词。入职时，HR可能会告诉你，靠工资买房是不现实的，但还房贷还是没问题的。事实上，整体收入水平远不如一些大厂或头部民企。特别是在一些制造业领域，工资水平不会太高。我有个朋友在制造业外企工作，几年下来，工资涨幅有限。聪明的做法是，中途跳到大厂或民企这种快车道，再跳回外企，薪水会有可观的提升。如果你只在外企之间跳槽，涨幅不会太大。制度完善？太细了，可能束缚你 𐟓‹ 外企的制度确实完善，但有时候过于细致。对于思维活跃、有很强创新意识的人来说，这可能不是一个能充分发挥个人本领的平台。久而久之，不是离职，就是泯然众人。不过，完善的流程也能很好地保护那些遵守规则的人。对于寻求稳定的人来说，外企是个不错的选择。优秀就会晋升？别急，慢慢来 𐟕𐯸 在外企，流动性低，加上国外空降的领导，晋升速度很慢。外方领导更在意的是本地员工的职业发展，来这当跳板的居多。在人才激励上，更愿意用一次性成本（如奖金）进行激励。周围优秀的人太多，你会发现自己以前觉得挺厉害，现在一看，大家都很牛。要么自己卷自己，要么放平心态。在外企这个温室里待久了，可能会不适应外面的激烈竞争。这也是潜在的外企人困境。要么趁早当跳板去民企拼搏拿高薪，要么寻求长期稳定且缓慢的发展。总结 𐟓 没有完美的公司，每个企业都有各自的优缺点。对于个人来说，明白自己追求的是什么，如何选择，更加重要。希望大家都如愿以偿，升职加薪！

大公司VS小公司：不同阶段的选择指南很多职场人在选择工作时，都会面临一个难题：到底是去大公司还是小公司？其实，这个问题没有一个标准答案，关键在于你处于什么样的人生阶段。下面我来给大家分析一下不同阶段的最佳选择。初入职场的大学生 𐟎“ 如果你刚毕业，强烈建议你选择高工资的小公司。首先，小公司能给你提供更好的生活品质和经济保障，毕竟刚踏入社会，独立生存的压力还是挺大的。其次，小公司能给你更多的实战机会和挑战，让你快速积累经验，展示自己的能力和才华。这个阶段，关键词是“个人发展”和“经验积累”。有一定工作经验的职场人 𐟏⊊如果你已经工作了3年左右，拥有了一定的经验，那么建议你选择大公司。大公司通常能提供更稳定的工作环境和更广阔的发展空间。这里的学习资源和平台也是难得的，可以帮助你不断学习和成长，获得更多的发展机会。这个阶段，关键词是“稳定性和长期发展”。中高层管理者 𐟧‘‍𐟒𜊊如果你已经工作了5到10年，并且拥有了一定的管理职务或企业中层职位，那么建议你去低薪水的大公司。你已经拥有了一定的管理经验和技能，这个时候更注重的是工作的稳定性和长期发展。大公司的规模和资源能给你提供更多的晋升机会和职业发展的路径，同时也有更强的稳定性和可持续性。这个阶段，关键词是“晋升”和“长远规划”。总结 𐟓 不同的人生阶段，选择也不同。最重要的是根据你的职业发展规划、发展目标和个人价值的认知来做出综合决策。如果你还不清楚该怎么选，可以参考以下几点：个人职业发展规划发展目标个人价值的认知希望这些建议能帮到你，找到最适合自己的工作！如果你还有其他问题，欢迎随时联系我哦~

我记得有个朋友和我说，她羞耻自己小地方人的身份，我睡前想起这样的话，很多身边人和我袒露过。我曾经会从讨论户籍制度的本质暴力去安慰她们。但是今天睡前，我想我有一个更好的解释来帮助我的朋友。小地方，农村，县城这些名词的背后是什么，是贫穷，资源的贫瘠。羞耻这些，其实在为贫穷感到羞耻。我看了一些书籍，讨论了阶层、种族、思维等等层面分析贫穷的原因，我觉得把一个简单的问题复杂化就是为了回避真相所带来的道德不堪。贫穷的原因在当今社会只有一个原因：贫穷是被剥削的结果。贫穷是社会的不道德，因为它制造了一个分配不均的制度，它让资本可以击穿公共服务系统，有人在这个体系里获得巨额利益。有一部分人可以逃脱制度约束和法律监管，通过平台可以直接剥削劳动者。相关例子可以去看关于Uber的剥削研究（劳动身份的模糊：司机通常被归类为“独立承包商”或“自由职业者”，而不是“雇员”。这种分类使得他们无法享受与全职员工相同的劳动权益和福利保障，如最低工资、加班费、医疗保险、带薪休假、失业保险等。这导致他们工作不稳定，且收入与工作时长和需求的波动性高度相关。），很多学者讨论得非常详细，感兴趣可以搜索关键词去查阅相关资料。人们选择为巨大的权力机构（国家）效力，是因为它承诺打造一个消灭贫困（本质是消灭不平等）的社会，这个社会会保障资源的分配合理，不会让极少部分人奴役和剥削极大多数人。显然这个承诺失效了，它制造了一个巨大的结构性不平等，然后再通过话术转移给个体：是你投胎能力差，是你穷人思维，是你不够勤奋和努力，是你吃不了苦。社会的分配制度失败，我们应该感到愤怒而不是羞耻。在我眼里，羞耻成为了一个税种，这是我向巨大的权力机构缴纳的情绪税。而我拒绝在缴纳各种经济的税务以后，继续在精神层面去纳税。

人民法院案例库：支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算入库编号2023-16-2-186-003 杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案 ——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算关键词民事劳动合同违法解除赔偿金劳动者入职之日连续计算基本案情杨某某以重庆某公司违法解除劳动合同为由起诉请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金72,447元；2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元；3.支付住院伙食补助费120元；4.支付停工留薪期工资5,301元；5.支付护理费4,560元；6.支付一次性伤残补助金20428.20元；7.支付一次性工伤医疗补助金15,132元；8.支付一次性伤残就业补助金34,047元；9.支付失业赔偿金11,025元。重庆某公司辩称，双方系协商解除劳动关系，其也愿意支付经济补偿，不是违法解除。杨某某主张的失业保险待遇请求没有经过仲裁前置程序，不是人民法院受案范围。重庆某公司每月支付的工资高于最低工资，不存在支付最低工资差额的问题。杨某某住院只有15天，其主张的护理费标准过高。重庆某公司为杨某某缴纳了工伤保险，对于住院伙食补助费、一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等应由社保机构支付。杨某某主张的停工留薪期工资过高，停工留薪期也不到两个月。综上，请法院依法判决。法院经审理查明，杨某某于1993年9月20日到重庆某公司从事炊事员工作。2012年1月1日，杨某某与重庆某公司签订了为期两年的劳动合同。2012年11月26日，杨某某打扫食堂卫生时从梯子摔下受伤，被认定为工伤，经鉴定伤残等级为9级。2013年11月28日，重庆某公司向杨某某出具解除劳动合同通知书，内容为：“经公司董事会研究，为节约成本，减少开支，对后勤人员裁员，特通知杨某某，解除你与我公司于2012年1月1日签订的劳动合同，请你接通知后来我公司办理交接手续。”后重庆某公司出具了解除劳动合同证明书，并欲按1,610.85元的工资标准支付12个月经济补偿。杨某某不服，经申请仲裁后向法院提起诉讼。重庆市万州区人民法院于2014年4月2日作出（2014）万法民初字第01627号民事判决：一、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某违法解除劳动合同赔偿金72,447元；二、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某住院伙食补助费120元；三、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某停工留薪期工资3,980元；四、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残补助金18,018元；五、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性工伤医疗补助金15,132元；六、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残就业补助金34,047元；七、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某护理费1,200元。宣判后，双方未上诉，该判决发生法律效力。后重庆某公司申请再审。重庆市第二中级人民法院于2015年12月3日作出（2015）渝二中法民提字第00009号民事判决：维持重庆市万州区人民法院(2014)万法民初字第01627号民事判决。裁判理由法院生效裁判认为，重庆某公司以节约成本、减少开支为由提前解除杨某某劳动合同，不符合法律可以提前解除劳动合同的规定。再审中重庆某公司称其解除劳动合同的事由为杨某某不适合原工种。虽然杨某某因工受伤经鉴定为九级伤残，但不会当然导致其无法从事原工作。即使杨某某不能胜任原工作，重庆某公司也未能根据相关程序解除双方劳动合同关系。重庆某公司作出解除劳动合同通知书，系单方解除与杨某某的劳动合同，并未提供证据证实其按照规定事先已将解除理由通知工会。重庆某公司称双方系协商一致解除劳动合同，未提供充分证据证实，应承担举证不能的法律后果。故重庆某公司系违法解除劳动合同。劳动合同法第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条旨在通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，在一定程度上遏制用人单位违法解除劳动合同的行为。从立法目的、条文的本意，均应解释为用人单位违法解除劳动合同的应二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准应从用工之日起计算。劳动合同法第九十七条只规定了经济补偿金的分段计算，并未规定赔偿金亦应分段计算。重庆某公司据以主张的劳动合同法第九十七条第三款规定，该法条规定的是该法第四十六条规定的经济补偿金，但重庆某公司向杨某某支付赔偿金的事由并不符合该法第四十六条规定的情形。且劳动合同法第九十七条第三款规定的是用人单位无错性解除或终止合同，而重庆某公司系违法解除，属用人单位有过错性解除劳动合同，相对于无过错性的经济补偿，用人单位应对劳动者予以更高的赔偿。本案并不涉及“法不溯及既往”原则的适用，重庆某公司的违法解除劳动合同的行为发生在2008年1月1日劳动合同法实施后，该行为当然适用劳动合同法及《劳动合同法实施条例》，而不是分段适用劳动合同法施行前的相关法律、法规。故重庆某公司主张二倍赔偿金分段计算的理由不能成立。裁判要旨在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同的，应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金，不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第87条一审：重庆市万州区人民法院（2014）万法民初字第01627号民事判决（2014年4月2日）再审：重庆市第二中级人民法院（2015）渝二中法民提字第00009号民事判决（2015年12月3日）（审监庭）

一个不太想做的工作，要不要去？𐟤” 最近几个月找工作真的是一波三折，大多数工作都是面试完就没了下文。可能和我想转型有关吧，投的岗位大多不是以前做过的。还有一个让我吐槽的地方就是，有些HR简直是在刷业绩，简历都不看，只要关键词对上了就约面试。等到问岗位细节的时候，他们又一问三不知。后来才知道，这些HR很多都是刚工作几个月的新人，只会机械地问一些固定问题，其他什么都不懂。这几个月里，我有两个岗位是比较合适的，也有把握拿下。一个是华为的外包，面试了两三轮，最后不知道为什么华为把岗位取消了，真是有点可惜。另一个是阿里外包，本来已经约好面试了，但听说有个外包员工把公司投诉了，连带阿里也受到影响，结果面试临时取消了。之后也就没了下文。前几天，我投了一个和老本行相关的岗位。其实这几个月我一直在避开老本行没投，但工作实在不好找，再拖下去真的要吃土了，没办法只好投了一个。这个岗位看起来问题不大，但待遇比以前低了20%，工资部分还拆成几部分绩效发放，其他福利也少了很多。这几天我一直犹豫要不要去签合同，真是好纠结。

幼师转行公安，轻松上岸备考攻略！大学毕业后，我在私立幼儿园工作了一年，工资低得可怜（每月3500元），家长们的事也特别多，工作量大，看不到未来，最终我决定辞职，打算考个编制。然而，专业对口的岗位实在太难找了，最后我选择了不限专业的公安岗位。当时我也没多想，就觉得考个编制总比当幼师强。于是，我拼命学习，每天早早起床，学到深夜，比高考时还努力。两个月后，竟然真的上岸了！努力的人总不会被辜负，下面是我整理的一些备考经验，分享给大家~ 备考流程查找公告：国家公务员官网、公考雷达APP都是不错的选择。了解考情：确定自己可报考岗位的考试内容、报考时间及分数线等。考试时间：国考一般在每年12月，省考在每年2月。准备笔试：可以在一些论坛或社区找前辈们的经验，参照着备考。报名缴费：只有官网才能缴费，到报名时间自然会开通通道。备考经验网课+常规训练积累资料分析：高照、刘文超（小破站）言语理解：阿里木江（小破站）、郭熙数量关系：刘文超（小破站）、齐麟逻辑推理：花生十三图形推理：龙飞百大图推、大宝小宝为民为公（小破站）常识判断：李梦娇（小破站）公专：唐.仪公专学完一节就去刷题，并及时听课，发现自己思路的漏洞。特别提醒，公专一定要早点学，听唐仪讲方法，了解考点内容是哪方面，做题时养成边读边画出关键词，从多个维度来答题，争取不遗漏考点。系统刷题+模考+复盘日常训练和积累：言语积累+晨读+学习强国+速算练习行测5000题申论30篇花生1200题近三年历年真题，本地省考题每周坚持模考（模考后复盘）每天刷真题，慢慢形成语感，先提高正确率，再提高速度。平时还是要多练，养成做题习惯，合理分配好做题时间，平时把时间安排好，考场上才不容易乱阵脚！希望这些经验能帮到你们，祝大家都能顺利上岸！𐟒ꀀ

法国买房必看：安全、收入全解析 𐟏ᠤ𙰦ˆ🦘碌𖥤示‹，尤其是在法国，选择一个安全、宜居的城市至关重要。今天，就让我们一起来探索如何通过一些实用工具来挑选理想的居住地吧！ 𐟔 ville ideale 首先，推荐一个叫“ville ideale”的网站。只需输入邮编，你就能轻松查询到当地居民对城市的评分。评分涵盖了教育、交通、医疗、文化、安全等多个方面。高分城市通常意味着更高的生活质量。不过，也要注意，评分有时并不完全准确，因为某些地区可能没有足够的居民参与评分。 𐟏 kelquartier 接下来，看看“kelquartier”网站。虽然这个网站目前因为资金问题已经停止维护，但你仍然可以通过Google搜索城市名+“kelquartier”来查看历史记录。这些记录会显示该城市的居民收入情况。比如，neuilly sur seine的居民平均收入高达5.55万欧元，这样的地方通常更安全，公司也多，地皮税相对较低。 𐟒𜠪ournaldunet 最后，别忘了查看“journaldunet”网站。通过搜索感兴趣的城市和关键词“salaire moyen”（平均收入），你可以了解到当地居民的平均工资水平。在法国，大部分人的工资大约在2000欧元左右，而富人则更喜欢集中在特定的居住区域。 𐟓⠤𚒥Š褺䦵在选择城市时，不妨也参考一下其他人的经验。你可以在评论区分享你感兴趣的城市的人均收入或城市评分，与大家共同探讨哪些是好的宜居城市。这样，你就能更全面地了解各个城市的实际情况，做出更明智的选择。希望这些工具能帮助你在法国找到一个安全、宜居的家！𐟏ᰟ‡밟‡𗀀

茅台为何不直接瞄准年轻人，而是选择联名？ 1. 茅台面临的最大风险是什么？𐟤” 不是品牌被遗忘，而是白酒产品被颠覆。年轻人可能会购买茅台，但让他们喜欢白酒、酱香酒，甚至是茅台，这可不是一件容易的事。茅台以及整个白酒行业，正逐渐远离日常消费场景，这才是最大的风险。为什么茅台不推出符合年轻人口味的低度酒呢？𐟍𖊨Œ…台的定位是高端酒，常出现在高端场所，是身份的象征。𐟏⊨Œ…台的市场主要面向高收入群体，按照月收入1万元计算，如果请客吃饭喝茅台，一个月工资就没了。所以，茅台针对的群体根本不是普通人。𐟒𘊥𓤽🨌…台推出针对年轻人的酒，如何定价也是一个难题。定价高了，年轻人消费不起；定价低了，又拉低了茅台的档次，甚至可能失去有钱人的支持。毕竟，喝茅台也是一种身份地位的象征。𐟏† 如何吸引年轻人？𐟎‰ 找到年轻人喜闻乐见的消费场景是唯一的解决之道。大部分企业只盯着顾客的“钱包”，却忽略了顾客的心。真正的关键词是“场景”。要放弃产品的“执念”，洞察顾客的消费习惯，融入他们的生活。𐟏 为了更多触达年轻人，茅台开始尝试与冰淇淋、瑞幸咖啡、德芙等品牌跨界联名。让年轻人先尝一尝奢侈品，让他们对酱香型白酒的香型、口味有一个概念。当这些年轻人成长到喝白酒的年纪，他们自然会对茅台的酱香味有一个记忆点。这才是茅台跨界联名的真正目的，是茅台酱香生态的长远布局。𐟌

普通本科毕业如何备考乌鲁木齐事业编？大家好，今天想跟大家分享一下我的备考经历，希望能给正在准备事业编的小伙伴们一些参考。我本科毕业，之前没有任何相关经验，可以说是个零基础的小白。备考了两个多月，没想到真的上岸了乌鲁木齐的事业编，真的是幸运满满！ 𐟎‰上岸后的生活现在的工作状态简直是我梦寐以求的，朝九晚五，工资待遇也不错，各种福利津贴拿到手软，真的是同龄人中的佼佼者了。 𐟓…备考时间安排报名时间：2024年7月22日—7月27日笔试时间：2024年9月8日考试内容：《综合素质测试》 𐟓š备考策略因为考试只考一门，内容涵盖政治理论、法律常识、公文写作和职业道德。其实主要就是考察公基的内容，只要找准方向，针对性备考，分数都不会太低。政治理论：这部分是考试的重点，特别是马哲部分，通常会考察辩证法和历史唯物主义，特别是矛盾的特殊性，以及社会存在和社会意识的辩证关系。建议大家先通过一些资料记住框架，然后根据口诀记住每个原理的关键词，再去刷题灵活运用，一遍基本上就能掌握。法律常识：法律部分是最难也是最杂的，通常会考各种法律法规，范围很广。建议大家去听一些案例讲解，把一个抽象的知识点具体分析出来，带入性很强，好像发生在眼前一样，很轻松就能理解、拿捏，结合刷题巩固，直接十拿九稳对这一部分。公文写作：这部分直接看真题后面的高分范文，学他们的基本格式和写作规范，然后把他们的框架演变成自己的框架，模仿着去写。职业道德：这部分相对简单，掌握基础的知识点和核心内容，直接通过刷题积累经验即可。希望这些经验能帮到大家，祝大家都能顺利上岸心仪的工作！𐟒ꀀ

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