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季度目标关键词有哪些下载_100个常用的关键词语文(2024年12月最新版)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

季度目标关键词有哪些

10年企划人年度总结计划全攻略𐟓ˆ 大家好𐟑‹，又到了每年提交工作总结计划的时候啦！作为一个有10年工作经验的企划人，我想分享一些总结计划的建议，希望能对大家有所帮助。记住，工作方式方法没有固定模式，工作岗位的具体职能也各不相同，所以欢迎大家借鉴和探讨，不要掐架哦！工作回顾 𐟓Š 工作概况：在年度总结大会上，面对众多中高层管理人员，用精简的语言描述你的工作核心和重点，这样大家才能更好地理解你的演讲内容。工作项目：结合工作概况中的关键词，详细列出过去一年的工作项目。分类、分重点地列出，让人一目了然。根据我目前的工作职能，大致分成活动企划/策划（各类活动方案、年度/季度计划等）、品牌推广（媒体宣传、礼品定制等）、文案（通稿稿件、主持稿件、促销文案等）、活动执行配合、渠道对接沟通（如异业合作等）。具体大家可以根据各自的工作进行调整。工作进展：企划部难免会有项目或活动因特殊原因延期或取消，简单罗列即可。如果涉及时间变动的项目，最好标注出具体原因及调整时间、方案。工作成果 𐟌Ÿ 数据情况：用图表或数据性罗列展示工作成果。例如，针对活动方面，可以列出各类活动数量、参与人数、效果/达成目标结果等，如果能提供市场数据就更好了。工作亮点：找出与以往不同的工作方法、调整的工作流程、创意点等，并简述对工作效率/效果提升的情况。个人认为这个部分大家可以多思考总结，是点睛之笔。问题分析 𐟔 针对一年的工作，列出出现的问题，分析原因、解决方案、解决结果。如果未能解决，提出解决需求。工作规划 𐟓… 工作计划：个人比较喜欢用表格呈现，因为企划部涉及的工作内容多且杂，建议按照工作概况中的几大类别进行整合。工作方法调整：选择性填写。需要的相关支持：企划部相对而言是需要配合较多的部门，如行政部、财务部、市场部等，根据具体需要提出即可。个人认为总结计划中，书写的逻辑性和结果直观性更重要。PPT模板可以选择简洁纯色的款式，让人把重点放在内容上而不是繁杂的背景中。最后祝各位年底顺利收官，新年好运~ 𐟎‰

11月宣传选题：领导夸赞，任务艰巨进入11月，工作考核和任务都变得格外重要。领导对我负责的宣传选题给予了肯定，真是让人高兴呢！𐟘Œ 年终大盘点首先，我们来看看“年终大盘点”这个关键词。这个选题主要是盘点一下企业在2024年的核心竞争力。我们制作了一些大字海报，上面写着“数字力”、“便捷力”、“协同力”、“规模力”和“生产力”等关键词，并搭配了相应的案例，展示了企业的核心竞争力。领导看了之后，觉得这个选题非常有力，能够很好地总结一年的工作。冲刺四季度接下来是“冲刺四季度”这个选题。我们以“加速跑”为中心词，宣传企业在管理、项目、科技、生产和人才等方面的加速跑实录。比如，“满格电”点燃“加速跑”、“零距离”护航“加速跑”、“绿动能”助力“加速跑”、“企管家”指挥“加速跑”、“大项目”全程“加速跑”。领导觉得这个选题非常鼓舞人心，能够激发大家的斗志。年度成果展示然后是“年度成果展示”这个选题。我们以“证”为线索，展示了企业年度荣誉，包括企业证书、荣誉资质和含金量高的资格证等。搭配的文案是：“每一个证，都是实现一个小目标的证明。在x企业，我们不断证明自己，不断完成一个个里程碑。”领导对这个选题也非常满意，觉得能够很好地展示企业的成果。高光时刻展示再来是“高光时刻展示”这个选题。我们紧扣2024年的时代关键词，表明企业与时代拥有相同步调。比如，“攀过去这一年，永葆动力永不止步”；“智过去这一年，数智转型同频迭代”；“建过去这一年，项目建设提速增效”；“兴过去这一年，营业总额逆势而上”。领导觉得这个选题非常贴合实际，能够很好地展示企业的高光时刻。企业文化展示最后是“企业文化展示”这个选题。我们制作了一个时间轴长图文，宣传企业的态度。比如，“轴”，可以是为国之大者，一心一意；也可以是为梦想执着，为行业坚守。领导觉得这个选题非常有趣，能够很好地展示企业的文化。小奖励为了在年终冲刺中取得好成绩，我每天都在绞尽脑汁地想选题和文案。趁着京东的11.11活动，我买了一块华为智能手表，少了200块呢！京东小哥的运力果然不错，下午买隔天上午就到了。月光白的表带非常百搭，我用了一周都没充电。感觉京东这次11.11活动真的很疯狂！总结 11月的节日虽然少，但我们可以多做些年度创新选题。领导对我负责的宣传选题给予了肯定，这让我非常开心。希望大家也能在年终冲刺中取得好成绩！𐟘Š

百度代运营服务全解析！ 𐟔 想要了解百度代运营服务的具体内容吗？这里为你揭秘！ 𐟎𔦥𗥮š位：我们首先会进行前期调研，根据你的商业定位或个人风格，制定专属的运营策略。 𐟓œ 企业认证：协助你完成专业号蓝V认证，提升账号的权威性和可信度。 𐟓š 选题规划：每周根据行业热点和关键词，为你制定选题计划，确保内容紧跟趋势。 𐟓 内容编辑：根据你的品牌特性，创作符合百度生态的笔记，吸引目标用户。 𐟔堨š光投放：选择适合投放的笔记，搭建广告计划，快速吸引潜在客户。 𐟓頥𕄨🽨𘪯𜚧†账号后台，及时回复私信，追踪潜在客户，提高转化率。 𐟓Š 数据反馈：定期整理并反馈各项数据，与你沟通优化方案，确保运营效果。 𐟓 效果达成：签订合同，保障季度合作，提供稳定的客资线索。 𐟒ᠥﻦ‰𞧙𞥺椻㨿营团队时，记住这几条简单道理： ✅ 一分钱一分货，选择性价比高的服务。 ✅ 贪小便宜吃大亏，避免因低价而牺牲服务质量。 ✅ 贵的未必最好，但一般不差，选择适中的价格区间。 ✅ 轻易做出的承诺价值不大，选择有实力和信誉的团队。 𐟌Ÿ 如果你正在寻找百度运营团队，欢迎随时联系我们，期待与你的合作！

虾皮跨境实战指南：从0到1的爆款秘诀 𐟌 虾皮跨境是什么？ Shopee是东南亚领先的电商平台，覆盖新加坡、马来西亚、菲律宾、泰国、越南等多个市场。2023年，Shopee的总订单量达到了82亿，第四季度的订单量增速更是达到了46%，发展势头强劲。 𐟏 虾皮跨境店与本土店的区别：本土店的流量更大，转化率更高。本土店没有类目限制，可经营的商品种类更多。本土店无需押金，只收取2%的交易手续费。本土店的回款速度更快。本土店的物流时效性更高。 𐟒堥悤𝕦‰“造爆款？爆款从来不是自然产生的，需要靠运营。当店铺有陆续出单的产品时，要全力以赴。例如，当点击率和加购率达到百人点击百人加购时，可以设定一个小目标，如销量达到百单，然后进行销量启动。要学会做动销，人为干预产品链接。 𐟔 如何进行选品？选品时，先打开无痕模式，使用关键词搜索热销款。通过某宝的第三方共享账号，如生意参谋，找到第二第三梯队的产品。观察产品的曲线，看是否有起色的苗头，趁其未完全起来时进行测试。货源不要找那些容易找到的，否则没有竞争优势。 𐟔„ 遇到退货退款怎么办？如果是新店，产品有问题时，可以与客户协商完成订单，通过券的形式补贴客户，不影响订单成立率。如果产品有小问题，客户要求退款或大部分退款，可以选择退款，但如果客户一直纠缠，可以适当维护自己的权益。如果产品有大问题，直接赔偿吧。 𐟚€ 虾皮跨境，从0到1的爆款秘诀，就在这些实战经验中。

英语启蒙：如何制定英语学习规划 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 英语启蒙的第一步是什么？毫无疑问，方法是关键。方法不对，努力白费，甚至可能让孩子对英语产生反感。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 那第二步呢？当然是规划。没有规划，就像在黑暗中没有方向，即使有手电筒也不知道往哪里走。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 第三步是坚持。有了方法和规划，但如果只是嘴上喊焦虑，不去执行，那也是白搭。就像有方向和手电筒，但不走，还是原地不动。 𐟓…𐟓…𐟓…𐟓…𐟓… 今天我们来聊聊英语学习的规划，画一张蓝图，向着目标前进。 𐟓…𐟓…𐟓…𐟓…𐟓… 英语启蒙的规划分为大规划和小规划。大规划以年为单位，英语学习没有速成，需要学很多年。年度规划，厚积薄发。 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ 首先，做5年的规划：第1年：关键词是兴趣引导，自然习得，狂拉听力。类似于0-2岁，孩子主要通过生活中的看听来建立关联，理解语言意思，为以后的说和读打好基础。第2年：继续狂拉听力，提升口语表达，形成听说闭环。类似于2-4岁，听说能力继续提高。第3-4年：继续提升听说，抓识字和阅读，看听的材料逐步向fiction过渡。类似于5-8岁。第5年：保温听说、阅读，开始写作，想要证书的顺手摘取。 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ 如果坚持走完5年，那么第6年开始，英语就是孩子的工具了，可以用英语学习其他学科知识了。此时的规划更多的是提供资料，我们已经将孩子的英语扶上马并送了一程了，可以慢慢退出。 𐟓…𐟓…𐟓…𐟓…𐟓… 小的规划要分解到每年，甚至每个季度、每个月、每个周。根据不同孩子的兴趣、认知、理解能力投其所好选资料，只要孩子喜欢，只要是英文的，不用纠缠是科普还是虚构，开磨就行。 𐟓…𐟓…𐟓…𐟓…𐟓… 生活中很多家长没有大规划也没有小规划，无头苍蝇到处尝试，最后浪费了钱，主要是浪费了孩子的语言学习敏感期。所以，任何事情，先做大规划再做小规划，路线科学的前提下，坚持执行，等着收获惊喜。

基金定投：懒人也能变富的秘密武器 𐟒𐊤𝠦œ‰没有想过，投资其实可以很简单？今天我要给大家介绍一个懒人也能变富的神奇工具——基金定投！听起来是不是很诱人？别急，咱们一步步来。什么是基金定投？基金定投其实就是固定时间、固定地点、固定基金的自动投资。简单来说，就是每个月或者每个季度，你设定一个时间点，系统会自动从你的账户里扣钱，买你指定的基金。哪种基金适合定投？其实有很多种基金都适合定投，但主要有三种：债券基金：主要投资债券，风险比较低。股票基金：主要投资股票，风险相对高一些。混合基金：同时投资股票和债券，分为偏股型、偏债型和配置型。其中，风险越高的基金越适合定投！为什么呢？因为定投可以帮你摊平风险，降低整体的投资成本。基金定投的好处专家理财：省时省力，不需要你自己研究市场。强制储蓄：每个月自动扣钱，不知不觉中存了一笔钱。收益性高：长期来看，收益不错。成本均摊：降低风险。基金定投的风险虽然看起来很美，但定投也不是完全没有风险的。特别是短期来看，风险还是挺高的。不过，从长期来看，风险是相对较低的。就像“微笑曲线”一样，从高位开始定投，在低位坚持定投，在随后上涨中获得回报。哪些人适合基金定投？收入稳定的工薪族：每个月固定收入，适合定投。需要储蓄的月光族：强制储蓄，存点钱。有特定目标的幸福族：比如结婚、买房等，需要一笔钱。追求收益和风险平衡的稳健族：喜欢稳定的收益。选基就像选对象选基金其实和选对象差不多，要选靠谱的。建议选大基金公司，找那些有经验的基金经理。主要看以下几个方面：吸金能力：看基金经理的过往业绩，特别是长期业绩。投资理念：看看是不是符合你的风格（保守还是激进）。资历：从业年限、学历、客户评价等，差不多情况下，优先考虑兼任领导的基金经理。专一：管理基金数量不宜过多，投资风格比较固定！不要过于关注排名靠前的“冠军基”。定投的本质是“价值投资”，关键词是“坚持”。建议你读一下张磊的《价值：我对投资的思考》这本书。关注那些投资长期提供价值的行业或公司的基金！总之，基金定投是一种非常适合懒人的投资方式，但也要记住，投资有风险，入市需谨慎哦！𐟒က

六月的资产配置策略：权益与债券如何选择？ ### 宏观环境与政策状态 𐟌 今年的货币政策整体保持中性，市场利率围绕政策利率波动。近期政策层面对通胀的反应偏鸽派，金融稳定目标阶段性占优。未来1-2个月，流动性进一步宽松或明显收紧的概率都有限，短期可能维持偏松，之后随地方新增债券发行加速而边际收紧。信用方面继续回落，预计2季度信用主动适度收缩，3季度随经济回落信用被动收缩。配置方面，权益方面建议高配金融、标配或高配周期、标配成长及消费，重新上调债券配置仓位，标配或高配利率债、上调信用债至标配、下调转债至标配或低配，维持标配农产品、低配贵金属和工业品，维持高配做多人民币策略。建议仓位：权益（60%）＞债券（20%）＞商品（19%）＞现金（1%）。权益市场观点 𐟓‰𐟓ˆ 短期内，核心资产的反弹能否持续，取决于公募基金发行能否回暖；而风险偏好能否持续修复则取决于央行对银行间目前宽松流动性的态度。预计央行在百年大庆之前，可能继续保持对银行间宽裕流动性较高的容忍度。继续推荐超跌反弹方向中，前期基本面持续改善（Q2 可能继续高增长）、但股价表现较差的军工上游和半导体。中长期来看，今年A股缺乏整体趋势性提估值的动能，阶段性（分子有支撑/分母有压力）、结构性（核心资产景气分化/中小票结构机会）、主题性（VR/智能汽车/工业互联网等新产业趋势）是关键词。债券市场观点 𐟓‰𐟓ˆ 影响6月央行操作的主要因素还是经济基本面，特别是失业率指标。此外通胀压力、热钱流入与机构行为也均是有可能引起央行关注的问题。至于央行关于“大庆献礼”的表述，还要充分理解央行眼中的稳和市场眼中的稳有什么不同。配置方面，预计未来几个月债基中各类资产占比保持平稳，信用债、利率债占比分别为50%、20%左右，其他资产（包括同业存单、现金产品、固收+等）占比约为30%。

「科技」11月1日晚间，比亚迪、小米汽车、理想、蔚来、小鹏等新能源车企交出10月“成绩单”，再创月度销量（交付量）新高成为多家车企关键词。特别是在10月，比亚迪销量首次突破50万辆、小米汽车交付量首次超2万辆，并且两家车企都将提前完成2024年全年目标。同日，中国电动汽车百人会表示：“汽车是一个长周期行业，已有一些新能源车企跑出来是一个重要信号。” 2024年第三季度，成为国内新能源车市场渗透率超50%的首个季度。业内人士认为，这凸显了新能源车在加快替代燃油车，但车企之间的竞争将愈发激烈。 @今日话题$上证指数 sh000001$$创业板指 sz399006$$智能汽车ETF(SH515250)$

企业文化建设：从规划到落地的实战指南一、企业文化建设规划方案𐟓‹ 明确核心价值观𐟒ኤ𜁤𘚦–‡化的核心是价值观。通过与高层领导和老员工的深入交流，提炼出代表企业精神的关键词，如创新、合作、诚信等。制定长期与短期目标𐟓… 根据核心价值观，设定企业文化建设的长期目标，如在5年内成为行业内最具创新文化的企业。同时，将长期目标拆解为一个个短期目标，如在1年内举办X次创新工作坊。文化传播渠道规划𐟓⊨焥ˆ’多样化的文化传播渠道，包括内部刊物、企业官网的文化板块、定期的文化讲座等。同时，利用线上平台，如企业微信、钉钉等进行日常文化理念的推送。企业文化落地活动𐟎ˆ 新员工入职培训𐟑‹ 新员工入职是文化落地的关键时机。设计富有特色的入职培训，包括业务知识培训和企业文化的深度讲解。例如，通过企业历史故事分享、老员工与新员工的文化座谈会等，让新员工从入职第一天就沉浸在企业文化氛围中。文化主题月活动𐟎‰ 每月设定一个文化主题，如“创新月”“合作月”等，开展一系列相关活动。比如在创新月，可以举办创新大赛，鼓励员工提出新的产品创意或工作流程改进方案；在合作月，组织跨部门的项目合作，增进沟通与协作。榜样评选与宣传𐟌Ÿ 开展年度企业文化榜样评选活动，选出那些在工作中充分体现企业文化的员工。通过内部表彰大会、事迹宣传册、企业内刊专访等形式，将榜样树立起来，让员工有学习的标杆。企业文化推进计划𐟚€ 成立文化推进小组𐟑劧”𑤺𚥊›资源部牵头，各部门选派代表组成企业文化推进小组。小组成员负责本部门的文化推广工作，并定期汇报进展情况。定期评估与反馈𐟓Š 每季度对企业文化建设情况进行评估，通过员工问卷调查、焦点小组访谈等方式，了解员工对企业文化的认知度、认同度和践行情况。根据评估结果，及时调整推进策略。与绩效考核挂钩𐟒𐊥𐆤𜁤𘚦–‡化的践行情况纳入绩效考核体系。对于那些积极践行企业文化且取得显著成果的员工给予绩效加分和奖励；反之，对于违反企业文化理念的行为给予一定的绩效扣分。企业文化建设不是一蹴而就的，而是一个长期的、持续的过程。通过合理的规划方案、有趣且有效的落地活动和科学的推进计划，我们能够让企业文化深入人心，成为企业发展的强大动力。

5分钟做PPT秘籍，速试！曾经在外企工作时，有个同事两年内连升两级，秘诀就是她会做PPT！根据BCG的报告，52%的职场人对于AI的出现持乐观态度。今天，我想和大家分享一些做PPT的技巧，再加上我最近发现的一个超好用的AI工具，希望能帮大家在职场上更上一层楼！ 1️⃣ 明确目标在做PPT之前，先回答以下几个问题： ✅ 这个PPT是为了什么而做？ ✅ 主要给谁看？他们希望看到什么信息？ ✅ 如何才能达到预期的效果？ 2️⃣ 写好故事线汇报的目的是为了让听众记住重点信息。结构化的信息更有利于观众跟随你的思路。这里介绍一个模型：SCQA。 ✅ S-Situation：介绍背景 ✅ C-Complication：介绍主要冲突 ✅ Q-Question：抛出关键问题 ✅ A-Answer：给出具体的回答 3️⃣ 每页都要有重点信息如何合理安排信息？ ✅ 标题：先写结论，听众可能没太多精力阅读，看结论可以让他们快速get这一页在讲什么。 ✅ 文案：避免啰嗦重复的废话，只留下关键词；重要的数据要加粗标黑；超过100字就要利用图形表达，能简单就简单。 4️⃣ 学会借助工具 PopAi是一个很好的AI工具，输入演讲的主题，自动生成PPT大纲，还可以根据AI的回复不断调整，直到输出你想要的内容。完成后，支持下载PDF或者PPT格式，可以再自行调整。 𐟒ᥦ‚何提问：“你是互联网公司的市场运营，需要做一份季度PPT汇报，包括主题、标题、正文、案例，请提供一份大纲给我” AI真的太好用了，快去试试！ 5️⃣ 把PPT当作你的求职资源现在很多岗位对于PPT能力都有要求，求职过程中，放出自己的作品，也能成为自己的竞争力，体现自己结构化的思维，快速抓到HR的眼睛！希望这些技巧能帮助大家快速搞定PPT，提升职场竞争力！