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公司成功两个关键词直播_100个常用的关键词语文(2024年12月全新视觉)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司成功两个关键词

旅行省钱大法：机票预订的最佳时间和技巧 𐟚€ 旅行省钱秘籍大公开！别再花冤枉钱买高价机票了，快来看看这些实用的小技巧吧！ 𐟓… 订票最佳时机：周二机票价格通常更便宜，而周五则相对较贵（节假日除外）凌晨到中午的机票价格较高，建议下午1点后购买节假日出行建议提前两个月预定，平时出行则提前三周即可 800公里以内的机票提前15天购买最划算 800公里以上的机票提前15-30天购买更划算海外目的地机票建议提前3-5个月购买 𐟌 转机小技巧：选择低价转机城市如郑州、天津、南京、惠州、重庆等，可以节省更多费用不嫌麻烦的话，选择转机路线通常能拿到更优惠的价格 𐟛련ˆꧩ𚥅쥏𘦎訍：国内：春秋航空、九元航空、西部航空、中国联合航空国外：春秋航空、亚洲航空、虎航、易捷航空、宿雾航空、瑞安航空、维珍澳洲航空 𐟎Ÿ️ 抢票攻略：在Q哪搜索特定关键词，获取燃油6折优惠券点击悬浮提示立即抢票，成功后即可使用 𐟎‰ 五一长假返程、学生回家开学，这些技巧都能帮你省下一大笔钱！赶紧行动起来吧，别让这些实用的小技巧溜走了！

𐟎𒾥‡†获客，哪家软件更胜一筹？家装行业的成功，离不开两个关键因素：客流量和签单率。𐟏 𐟔 客流量，作为营销策略的核心，一直是家装企业争夺的焦点。许多企业不惜重金投入，希望在竞争激烈的市场中脱颖而出。然而，效果的差异往往因地域而异。当你的竞价推广和网页获客已经到位，但每日产生的客源仍无法满足公司需求时，是时候考虑利用“移动/联通运营商大数据”来助力了。𐟓ˆ𐟓Š 通过大数据建模，你可以实时抓取竞对和同行的标签信息，包括他们的网站、APP、400/固话、关键词以及区域位置等。这样一来，你就能获取到实时访问者、活跃用户、新注册用户、呼入呼出通话记录、关键词搜索人群以及目标区域位置的用户数据。𐟓𑰟” 这些数据不仅能帮助你更好地了解市场动态，还能为你的精准获客提供强有力的支持。在众多精准获客软件中，选择一个合适的工具至关重要。𐟛 ️𐟔砧ᮤ🝥ƒ𝥤Ÿ提供全面、准确的数据分析，以及有效的用户行为洞察，这将是你做出明智决策的关键。

To B销售秘籍：拜访高层𐟏⊤𛊥䩤𘋥ˆ，我完成了两场高层拜访，分别是同仁四季的CEO和财务总监，以及鸿荣源的IT总监。趁着写会议纪要的余热，我想和大家分享一下我作为7年To B销售的经验，特别是如何拜访客户高层的心得。高层拜访的两大难点 𐟏⊊高层拜访有两个主要的难点：一是难约，二是难聊。高层通常都很忙，约见一次不容易；而且作为项目的最终决策人，大家都会有些紧张。销售们总是担心稍有不慎就把项目聊崩了。提前预约，充分准备 𐟓… 针对难约的问题，提前预约是关键。比如今天这两场拜访，同仁四季是提前两周才约到，而鸿荣源则是提前一周加的微信并预约的。具体的预约话术可以参考我的一些经验。至于难聊，那就需要提前充分准备：打造高层拜访“铁三角” 𐟑劊对于重要的拜访，我会安排三位同事一起去，提前规划好谁负责技术、谁负责商务、谁负责项目及整体资金运作等。如果领导一起去，还会做拜访前的演练，预设对方可能会问到的问题，谁主答、谁补充，给客户一种专业团队、值得信赖的印象。提前准备，做有用的销售 𐟓š 提前搜索高层的个人访谈及公司最近的重点新闻，储备销售谈资。核心就是做一个“有用”的人，要么给高层提供信息增量，要么带来情绪价值。比如同仁四季的CEO是个潮汕老板，喜欢音乐演绎公司，我记了公司的三个关键词：“313十周年店庆”、“抖𐟎𕧁메…类目第一名”、“全国88家门店，全直营”；CEO个人的关键词则是“潮汕老板”和“音乐演绎公司”。这些关键词是为了在开场寒暄和产品演示时用。而鸿荣源的IT总则是个知识面很广且享受被他人崇拜的人，因此我更多的是请教他，让他尽情分享壹方城前瞻性数字化系统的管理经验，情绪价值拉满即可。穿得像个高管 𐟑” 当天穿得像个高管也很重要。你去见谁，你就是谁。比如我去见CEO，首先穿得像个CEO，然后举止、谈吐也模仿自己欣赏的CEO。这样由外而内地，在心里把自己当成一个成功者，你就能克服恐惧，不怯场。这时候自信才会由内而外地散发，让销售能不卑不亢地与对方沟通，平等对话。聊大方向，不拘泥于细枝末节 𐟌 当CEO说，“你先介绍一下你们公司吧”，我会以回溯历史的角度，把公司为什么成立、高管团队是为了一个什么样的使命与愿景而聚在一起的。用那些背后的故事去阐述我们公司的历程、行业地位与价值观。同时，在聊到严肃的长期发展与资金合规时，我也会摒弃重复强调PPT里系统等级、产品参数的细节，用事实说，“很多考虑上市的企业都会选择合作我们”。希望这些经验能对大家有所帮助！

中石油网申攻略：这些细节你注意了吗？中石油的网申信息已经发布了，大家都开始忙着填写申请表。说实话，网申真的是进中石油的“入场券”，填写的时候可不能马虎。我已经写好了自己的网申，来分享一些小细节，希望能帮到大家！注册账号 𐟓犩斥…ˆ，用你常用的邮箱注册一个账号，注册成功后就可以开始创建简历了。这一步很重要，别忘了。简历填写 𐟓 一开始不用急着挑选公司和岗位，先把简历填好，尤其是基础信息部分。下面的内容可以先不填，但基础信息一定要填上。关键词要注意 𐟔 中石油的网申会先进行一遍机筛，所以要注意一些关键词。比如“优秀”、“努力”、“全面”这些词要用上。还有硬条件，比如学校、成绩、英语四六级、照片、校园经历、项目实践等。特长和爱好 𐟎芧‰𙩕🦖𙩝⯼Œ可以写一些运动、绘画、书法等，并说明这些特长如何提升了你。爱好方面，可以写茶文化、汉服、影评等，2-3项就行，动静结合更显得性格饱满。教育背景 𐟎“ 本科的同学填一项就行，把下面三个空全勾上；研究生的同学要单独列一个本科学历的经历，博士研究生的要列两个，一个本科一个硕士。学分绩点是平均绩点，如果成绩单上没有，可以自己算一下。外语水平 𐟌 英语等级证书的编码和成绩如实填写就行。如果是留学生，就上传有效期内的雅思、托福、托业、领思成绩单。实习（工作）经历 𐟒𜊥𙠥𗥤𝜥𛺨˜嘆Ÿ岗位要求有贴合度的，比如基础会计助理岗等。内容上要多用数据量化，要一眼能看出你的工作内容。比如：“负责分配团队工作，跟进并协助团队，实现目标达成100%”。没有实习经历的同学可以不写这块，但如果你打算“编”的话，也要编得真实一些，可以夸大其词，但不能无中生有。获奖信息 𐟏† 有奖学金的一定要填写，从含金量高的开始。没有的话可以不写。希望这些小细节能帮到大家，祝大家都能顺利通过网申，拿到心仪的offer！𐟒ꀀ

upwork 作为UPWORK的新人，想要成功拿下订单确实需要一些技巧。别担心，今天就来教你如何高效投简历，少走弯路！ 𐟔 首先，通过你所在的行业或关键词在“search for jobs”中进行搜索。这里有两个主要板块： Best Matches：这是根据你的profile设置的关键类目，系统自动筛选出来的匹配职位。 Most Recent：这是最新发布的职位，同样也是根据你的设置来展示的。 𐟒ᠦ𓨦„：找到有“payment verified”标志的公司，这意味着他们的银行信息已经通过UPWORK验证，可以放心投递简历。旁边的黄色星星代表他们的评分。 𐟔 接下来，对于“payment unverified”的公司，这可能是他们第一次在UPWORK上发布工作，流程可能不太熟悉。你可以查看职位描述是否适合自己，如果非常匹配且需要的connects数量在10以下，可以考虑投递。 𐟔 在“proposals”部分，你可以看到每个职位收到的简历数量。如果数量较少（5个以下），竞争相对较小；如果数量较多（5到10个），竞争就会激烈一些。结合自身情况，决定是否投递。 𐟔 通过“about the client”可以查看客户的评价和过往职位等信息，帮助你更好地了解他们。希望这些步骤能帮你更高效地投简历，减少不必要的麻烦。如果有任何疑问，欢迎在评论区交流哦！

𐟌Ÿ海尔智家营销管理一面经验分享𐟌Ÿ 最近有幸参加了海尔智家的营销管理岗位面试，整个过程让我收获颇丰。今天，我想和大家分享一下这次群面形式的面试经验，希望能对有志于加入海尔智家的小伙伴们有所帮助！𐟒ꊊ𐟓… 面试流程概述面试当天，大约有10位候选人参加，我们被分成两组进行讨论。具体流程如下：阅读题目（5分钟）𐟓– 在这段时间里，我们需要快速理解题目要求。题目是围绕某分公司的既往成功案例，策划一个针对本分公司的营销方案。虽然时间短暂，但理清思路和关键词非常重要！小组讨论（15分钟）𐟑劦ˆ‘们的小组在讨论中积极发言，大家各抒己见，从目标市场、竞争分析、策略制定到预算分配，充分交流想法。为了让讨论更加高效，我们还分工明确，确保每个人都能在自己的领域内贡献价值。方案陈述（5分钟）𐟓Š 各小组需要在有限的时间内清晰地呈现我们的策划方案。在这环节，我负责了方案的总结和数据支持，尽量让内容简洁明了，让面试官可以快速理解我们的思路。小组间讨论（5分钟）𐟤 最后，两组进行方案的整合与辩论，这是考察我们团队协作与沟通能力的关键时刻！我们尝试从对方方案中找到优点，提出合理化建议，努力寻求一个最佳解决方案。 𐟎€𛧻“经验通过这次面试，我深刻体会到团队合作和有效沟通的重要性。每个成员的观点和思考都能为最终方案增光添彩，而如何把握时间和结构化思维则是成功的关键。𐟒ኊ如果你也准备面试海尔智家，记得提前练习团队讨论和演讲，保持自信，展现出你的独特见解！相信在这个过程中，你会学到很多，也会有机会展现自己的能力！加油！𐟚€

SHEtalk｜ODD YOUTH 𐟌𜠔OP Media 推出的新女团，今日出道。这应该是近两年继LE SSERAFIM后我特别喜欢的出道团Brand Logo了。在聊BI之前，不得不提她们极其ODD的宣发形式。 TOP Media将策划、设计、宣发完全外包给了曾获过设计三大奖的品牌创意公司LMNT，他们大胆地打破了一般的偶像出道语法，在未公开成员的情况下，首先通过「ODYz FRIENDz」的形式让世界各地的ODD YOUTH们介绍他们自己的故事和梦想。在长达近两个月的品牌开发后，开始逐渐公开成员信息（仅童年照sheherherhers__），再通过《Best Friendz》正式与大众见面。对于这一新奇的官宣方式，不少人一头雾水表示不看好，LMNT也表示其实不确定这种方式是成功还是失败，但未来会继续坚持。 ODD YOUTH想要传递的便是这样一个超越“将偶像奉为赞美、崇拜对象”的概念，一群奇怪的青年聚集在一起，一同分享，玩闹。因此，往后也会将「朋友」作为她们的关键词。基于以上理念，Brand Logo最核心的设计元素是两个象征着朋友之间互相影响，连结的环环相扣的符号。“It was just me, until I found you together, we became OdD YoUtH” 以点（大小不一样的圆）为基础元素，「聚集」，形成五瓣花形，「绽放」，演变为各式带齿轮的形状，「赋意」，它们承载不同的寓意，但始终离不开Together这一动作。在字体设计上，整体视觉采用敦实的无衬线，加入小写字母的使用，让字母间更有节奏感，细节上做了柔和的曲线处理，以此打破无衬线的固有定型感，传达更具亲和力，更柔软的形象。这个品牌设计十分接近2014年前后的设计风格。通过单一元素进行组合、变形，再将其打散，重组，而每一个单一或组合符号都能重新赋予含义。现在的偶像团体流行打造世界观，这样的设计形式无疑更便于无限扩展她们的概念。欣喜之处在于，目前为止，ODD YOUTH还未曾提过「世界观」，而是始终使用「品牌故事」一词，正如她们的名字一般，她们想讲述的或许并不是多么虚幻、宏大的概念，而是和她们息息相关的奇怪又平凡的青春。 Oddinary Youth, Not Ordinary Youth.专栏 ⷠ企业｜厂牌｜品牌

作为电子产品，NAS的核心还是技术能力和研发能力，只有这两个能力强大的品牌，才是可以闭眼入的品牌，《环球500》栏目近期深度访谈了网络存储领军企业极空间的创始人、CEO袁斌，通过其对极空间创业历史、品牌初衷、以及技术创新能力的讲述可以看出这是一个值得信赖且有未来发展前景的私有云品牌。与其他品牌的软件设计思路不一样，极空间是从用户的角度去考虑产品设计的，这种以用户为中心的设计理念，不仅体现在产品的易用性上，更体现在对用户需求的深刻理解和精准把握上。极空间始终以互联网的思维进行产品迭代和更新，更是在行业内首个提出AI NAS的品牌，并成功落地了AI实验室和AI图像处理功能，为用户带去了全新的NAS使用体验。例如，极空间可以根据一个简单的关键词迅速从海量的照片中挖掘出用户需要的照片，并且可以对这些照片进行清晰度提升、黑白照片上色以及老旧照片修复的问题，直接帮一些创作者节省了大量的时间和精力，这是用户需要的，也是极空间做到的。更友好的是，极空间是支持外网访问功能的，新手小白也能随意使用，因为它不需要任何复杂的设置，也不需要第三方的协助，只要有网，就可以随时随地访问存储在极空间中的数据。就像出差党常常需要拷贝携带一堆资料，还面临数据丢失的风险，但在极空间的帮助下，你可以直接调取存储在公司电脑里的文件，这种便捷性是其他任何电子产品都难以做到的。极空间私有云不仅具备数据存储的基本功能，还融入了文件收集、智能相册、蓝光播放机、有声读物、音乐库、漫画阅读等多种应用场景，成为个人、家庭和企业在日常生活和工作中的得力助手。展望未来，袁斌说将来可能会推出带显卡、带算力卡的私有云，为高端用户带去更加便捷的算力中心，而面对普通用户，极空间也会继续迭代更新，为其提供更简单更好用的产品。无论是那个产品线，极空间都值得期待，毕竟其已经凭借自身超强的创新能力创造了行业内多个“第一”，展现出了强大的生命力与广阔的发展前景，未来在物联网和人工智能的赋能下，极空间定会实现新的跨越，为NAS市场注入更多的新鲜血液，我们共同等待新的可能！极空间始终都以用户为核心，在价格上也是，在双十一这种节假日更是大放福利，性能之王Z423直降300元，还额外赠送一个A4硬盘扩展柜，原价3099元的16G Z4Pro直降620元，只需2479元就能到手，还有其性价比之王Z2Pro，现在直接降了640元，1059就能到手，除此之外，还可以享受3期的京东免息活动和抽大奖活动，新手小白们闭眼冲吧！

销售不是卖东西，而是解决问题！嘿，大家好，我是糖糖！每天都会给大家分享一些销售的小技巧，感谢大家的支持和鼓励哦❤️ 销售其实不是一种工作，而是一种处事方式和思维逻辑。简单来说，销售就是促进交换的发生。千万别让客户觉得你在推销产品，而是要让他觉得你在帮他解决问题。一个成功的销售员，必须具备四种重要的思维：双向思维双向思维其实就是换位思考。一个优秀的销售员会在说话之前，就已经知道对方会怎么想。也就是说，他能站在对方的角度去思考问题，从而达到更好的回答。而不是不管对方怎么想，先把自己想说的都说出来。因为真正的销售沟通，是要先了解客户此时此刻的想法，然后再决定如何与之沟通和打交道。因果思维为什么有时候我们听一个人说话会觉得特别有道理？因为他常用一些因果性的思考方式。就像“为什么……因为……”这种表达方式，这就是逻辑。通过放大竞争对手产品的缺点，放大自己公司产品的价值，这就是逻辑链接。比如：“李总，我今天来找你是因为两个原因……”这种因果式的表达方式，就是逻辑思维的表现。想要提高逻辑思维能力，就要学会驾驭使用关键词，比如“因为”、“所以”、“与其”、“不知”等。承接思维承接思维是什么意思呢？就是客户说什么都觉得有道理，我先把他接下来。比如客户说：“你们家东西太贵了。”你可以说：“是是是。”然后再慢慢用新的认知框架去改变他的想法。这就是承接思维。并不是直接说“不”，然后解释，这样就变成说服对方了。每个人都不愿意被说服，无论是组织客户还是个人客户，他们都希望有购买的主动权。尽可能地说“是的，是的，是的”，同时…… 利他思维考虑别人，别人才会考虑你。大多数人都只是站在自己的内心世界看问题，所以你说的话都是你自己认为对的。而能把销售做好的销售人员，他们懂得客户的内心世界，懂得如何从客户的内心出发，所以他们说的话能打动客户。这就是区别。我是糖糖，今天的分享就到这里啦！每天都会持续输出实操干货，喜欢的朋友记得点赞收藏哦！爱你们𐟘˜ @薯队长 @百度创作学院

离职后又想回原公司上班，该怎么做？ ——职场"回炉"的艺术先总结几个关键词：心理成本、熟悉度优势、示范效应、用工成本、真诚沟通在职场中，离职后又想回原公司的情况并不罕见。这就像是一场"职场回炉记"，需要智慧和技巧。今天，我们就来聊聊如何成功重返旧岗。首先，我们要明白一个有趣的现象：大多数老板其实欢迎"回炉员工"。为什么呢？这里面有几个巧妙的心理学原理。 "心理成本"是第一个关键词。想象一下，你离开一家公司后又回来，再次离开的可能性会大大降低。这就像是一个心理学实验，第二次做出同样的选择，需要付出更大的心理代价。对公司来说，这意味着更稳定的人力资源。 "熟悉度优势"是第二个关键词。回来的员工就像是一个已经调教好的AI系统，不需要重新输入大量数据就能正常运行。他们熟悉公司的规章制度、工作流程，甚至是同事间的相处之道。这大大减少了公司的培训成本和磨合时间。 "示范效应"是第三个关键词。一个离职又回来的员工，就像是一个活生生的广告：看，这家公司其实很好，值得回来。这对提升团队士气和凝聚力有着无形的正面影响。 "用工成本"是第四个关键词。有趣的是，回来的员工往往不好意思提出太多要求。这就像是一种无形的"亏欠心理"，让公司在用工成本上占据了一定优势。明白了这些，我们就知道回原公司并非不可能。关键在于如何操作。这就需要用到我们的第五个关键词：真诚沟通。我曾经辅导过一位客户，他在离开公司两年后想要重返旧岗。他的做法很有意思，值得我们借鉴。首先，他做了充分的心理准备。他明白，这次回去不仅是一次工作机会，更是一次自我救赎。他需要以更谦卑、更积极的态度面对可能的质疑和挑战。其次，他精心准备了一份"回炉报告"。这份报告不仅详细阐述了他离开期间的成长和收获，还包括了他对公司未来发展的一些思考和建议。这就像是一份精心准备的礼物，既展示了自己的价值，又表达了对公司的关心。然后，他选择了一个恰当的时机联系了原来的老板。他没有直接说想回来，而是以请教的姿态，询问老板对某个行业趋势的看法。这种方式既不显得唐突，又为后续的深入交流铺平了道路。在交流中，他坦诚地承认了自己当初离开是一个错误的决定。他用了一个很生动的比喻："就像是离家出走的孩子，在外面吃了苦头，才发现家的温暖。"这种真诚的态度，很容易引起老板的共鸣。最后，他提出了回来的请求，但语气非常谦卑："我知道我的离开可能给公司带来了麻烦，如果有机会回来，我一定会加倍努力，弥补自己的过失。"这种表达方式，既给了老板台阶下，又展现了自己的诚意。整个过程中，他始终保持着一种平和但不卑不亢的态度。这就像是一场精心编排的舞蹈，既要展现自己的价值，又不能显得太过自负；既要表达歉意，又不能失去自尊。这种做法的效果非常好。不仅老板同意了他的回归，还给了他一个比原来更好的职位。老板后来告诉他，正是他这种成熟和真诚的态度，让公司相信他的回归会给团队带来积极影响。从心理学角度来看，这种做法成功地利用了"认知失调理论"。当我们的行为与信念不一致时，会产生心理不适。老板原本可能对离职员工有负面看法，但面对如此诚恳的态度，不得不重新评估自己的看法，最终导致了积极的结果。这个案例告诉我们，重返旧岗不是简单的"回头是岸"，而是一次自我提升和价值重塑的机会。它需要我们以新的姿态、新的视角重新审视自己和公司的关系。如果你也在考虑重返旧岗，不妨试试这种方法。记住，真诚是最好的策略，而谦卑是最佳的姿态。职场如戏，但真情实感才是打动人心的关键。在这个瞬息万变的职场中，没有永远的对与错，只有是否适合当下的自己。愿你在职场的旅程中，无论是前进还是回头，都能找到最适合自己的位置。碎碎念地球功耗/奇迹心li

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