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失业金关键词权威发布_失业金关键词是什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

失业金关键词

正常离职也能拿到失业补助金哦。老员工可能都知道，失业保险不是想拿就能拿的。但我可以告诉大家，在某些情况下，主动离职也能申请到失业补助金。先来聊聊法律上的规定。根据《社会保险法》，以下情况可以领取失业保险金：依法解除或者终止劳动合同的。用人单位解散、破产，或者其他原因导致劳动合同无法履行的。 ⠦𓨦„！！这里的关键词是“依法解除或者终止劳动合同”。只要离职手续合法合规，无论是公司辞退你还是你自己辞职，都属于法定情形，可以申请失业补助金。当然，还有一些前提条件，比如你已经缴纳失业保险满一年了，而且不是因为自己的过错中断就业的。总之，正常离职，失业补助金你也是有份的。除了依法解除劳动合同，还有哪些情况可以领失业补助金呢？我给大家列举几种常见情形： 1、公司违法违规，你不得不辞职。比如公司长期拖欠工资、强制加班、不签劳动合同等，你无奈辞职后，也可以申请失业补助金。这是法律在保护我们劳动者的合法权益。 2、劳动合同到期，续签不成辞职走人。如果合同到期了，双方谈不拢续签条件，你选择不续签离职的，也符合失业补助金的领取条件。 3、公司重组、搬迁等原因，你主动提出离职。有时候公司业务调整，你跟不上节奏主动要求离职，这种情况下申请失业补助金一般也没问题。以上只是一些常见情形，具体还得看实际情况。但核心原则是：只要你离职合法合规，基本都可以申请失业补助金。有的职场新手辞职后压根就没想到还能申请失业补助金，这简直就是把自己的合法权益给浪费了。失业保险可是咱们辛辛苦苦缴纳的，关键时刻得用起来啊。辞职前，不妨先跟HR说一声，表明你想申请失业补助金的意愿。让他们在办理离职手续时能配合一下，比如提供离职证明、失业登记表等材料。毕竟申请也要讲证据嘛。失业保险是国家为保障劳动者权益设立的制度，是咱们每个缴费职工应有的权利。咱们得学会维护自己的合法权益。当然啦，除了关注权益，咱们还得关注自身发展。失业后要积极找工作，提升技能，尽快回归职场。毕竟失业补助金再多，也只是暂时的，长远来看还得靠自己的本事吃饭。职场路上难免会遇到坎坷，关键是心态要积极向上。祝大家职场顺利，事业有成，少加班，别内卷。

失业7个月后的反思：如何面对就业的无奈？去年12月被裁员后，我整整7个多月没有收入，靠着几万块的赔偿金和保险金度日。尝试过做团长、摆摊卖冰粉，但都失败了。在长期的焦虑和自我怀疑中，我开始了病急乱投医的模式。不过，这次经历也让我对生活有了新的认识。 7月中旬，我硬着头皮入职了一家单休的公司。截止今天，已经上了19天班，关键词是：累𐟘”。不是工作内容让我感到累，而是每天无止尽的情绪消耗。不认同的企业文化、无法融入的工作环境、有点排外的老员工……我开始以为是自己长时间没工作不适应，后来发现，已经不是调整状态就能解决的问题了。我开始认真思考：我真的需要这份工作吗？是我又开始理想化冲动了？降低预期随便找个工作看似解决了目前没有收入的窘境，实际上是在增加内耗的深度。有人可能会说，经济环境不好，做的每一个决策都要谨慎，有个工作就不错了，不要挑三拣四𐟤š𐟏𛣀‚ 而我想说的是，随便找工作真的是对自己的不负责。可以降低预期，但不是没有底线，能兜底的从来不是别人，而是付出行动的自己。将就工作，浅尝即止，即使你现在仍不清楚自己喜欢什么，至少你非常确定自己不喜欢什么。大家不妨迈出第一步，给自己试错的机会，或许第一次不对，第二次不对，但应该有足够的勇气面对失败，承认自己的平凡后仍对生活抱有期望。即使错了又怎样呢？及时止损的同时大步向前！7个月我都挺过来了，相信你也可以~

失业失恋？读它，燃希望！ 𐟓š 书名：《您可疑的近况》 𐟖‹️ 作者：［韩］金劲旭 𐟓… 出版社：南海出版公司 𐟏† 出品：新经典 𐟌Ÿ 关键词：短篇小说/都市小说/人间真实/减压 𐟒– 值得读指数：❤❤❤❤ 𐟕’ 阅读时长：2.5小时 𐟔 这本书通过一系列短篇小说，展现了都市生活中的真实情感。 𐟒” 分手十年后重逢的恋人，低欲望的闺蜜，无法说话的女儿，这些人物都在生活的边缘挣扎，却依然带着一丝希望。 𐟌ˆ 适合在当下这个时间阅读，读完之后会让人对生活充满希望。 𐟒젨⫤𚒨”网隔阂的情感，被时间破坏的友情，在这本书中都能找到复苏的力量。 𐟌 互联网可以拉近人与人之间的距离，也可以让人渐行渐远。

人民法院案例库：支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算入库编号2023-16-2-186-003 杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案 ——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算关键词民事劳动合同违法解除赔偿金劳动者入职之日连续计算基本案情杨某某以重庆某公司违法解除劳动合同为由起诉请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金72,447元；2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元；3.支付住院伙食补助费120元；4.支付停工留薪期工资5,301元；5.支付护理费4,560元；6.支付一次性伤残补助金20428.20元；7.支付一次性工伤医疗补助金15,132元；8.支付一次性伤残就业补助金34,047元；9.支付失业赔偿金11,025元。重庆某公司辩称，双方系协商解除劳动关系，其也愿意支付经济补偿，不是违法解除。杨某某主张的失业保险待遇请求没有经过仲裁前置程序，不是人民法院受案范围。重庆某公司每月支付的工资高于最低工资，不存在支付最低工资差额的问题。杨某某住院只有15天，其主张的护理费标准过高。重庆某公司为杨某某缴纳了工伤保险，对于住院伙食补助费、一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等应由社保机构支付。杨某某主张的停工留薪期工资过高，停工留薪期也不到两个月。综上，请法院依法判决。法院经审理查明，杨某某于1993年9月20日到重庆某公司从事炊事员工作。2012年1月1日，杨某某与重庆某公司签订了为期两年的劳动合同。2012年11月26日，杨某某打扫食堂卫生时从梯子摔下受伤，被认定为工伤，经鉴定伤残等级为9级。2013年11月28日，重庆某公司向杨某某出具解除劳动合同通知书，内容为：“经公司董事会研究，为节约成本，减少开支，对后勤人员裁员，特通知杨某某，解除你与我公司于2012年1月1日签订的劳动合同，请你接通知后来我公司办理交接手续。”后重庆某公司出具了解除劳动合同证明书，并欲按1,610.85元的工资标准支付12个月经济补偿。杨某某不服，经申请仲裁后向法院提起诉讼。重庆市万州区人民法院于2014年4月2日作出（2014）万法民初字第01627号民事判决：一、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某违法解除劳动合同赔偿金72,447元；二、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某住院伙食补助费120元；三、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某停工留薪期工资3,980元；四、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残补助金18,018元；五、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性工伤医疗补助金15,132元；六、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残就业补助金34,047元；七、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某护理费1,200元。宣判后，双方未上诉，该判决发生法律效力。后重庆某公司申请再审。重庆市第二中级人民法院于2015年12月3日作出（2015）渝二中法民提字第00009号民事判决：维持重庆市万州区人民法院(2014)万法民初字第01627号民事判决。裁判理由法院生效裁判认为，重庆某公司以节约成本、减少开支为由提前解除杨某某劳动合同，不符合法律可以提前解除劳动合同的规定。再审中重庆某公司称其解除劳动合同的事由为杨某某不适合原工种。虽然杨某某因工受伤经鉴定为九级伤残，但不会当然导致其无法从事原工作。即使杨某某不能胜任原工作，重庆某公司也未能根据相关程序解除双方劳动合同关系。重庆某公司作出解除劳动合同通知书，系单方解除与杨某某的劳动合同，并未提供证据证实其按照规定事先已将解除理由通知工会。重庆某公司称双方系协商一致解除劳动合同，未提供充分证据证实，应承担举证不能的法律后果。故重庆某公司系违法解除劳动合同。劳动合同法第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条旨在通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，在一定程度上遏制用人单位违法解除劳动合同的行为。从立法目的、条文的本意，均应解释为用人单位违法解除劳动合同的应二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准应从用工之日起计算。劳动合同法第九十七条只规定了经济补偿金的分段计算，并未规定赔偿金亦应分段计算。重庆某公司据以主张的劳动合同法第九十七条第三款规定，该法条规定的是该法第四十六条规定的经济补偿金，但重庆某公司向杨某某支付赔偿金的事由并不符合该法第四十六条规定的情形。且劳动合同法第九十七条第三款规定的是用人单位无错性解除或终止合同，而重庆某公司系违法解除，属用人单位有过错性解除劳动合同，相对于无过错性的经济补偿，用人单位应对劳动者予以更高的赔偿。本案并不涉及“法不溯及既往”原则的适用，重庆某公司的违法解除劳动合同的行为发生在2008年1月1日劳动合同法实施后，该行为当然适用劳动合同法及《劳动合同法实施条例》，而不是分段适用劳动合同法施行前的相关法律、法规。故重庆某公司主张二倍赔偿金分段计算的理由不能成立。裁判要旨在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同的，应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金，不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第87条一审：重庆市万州区人民法院（2014）万法民初字第01627号民事判决（2014年4月2日）再审：重庆市第二中级人民法院（2015）渝二中法民提字第00009号民事判决（2015年12月3日）（审监庭）

被裁员了？这4种协议千万别随便签！刚被通知裁员一个月，感觉人生都灰暗了不少。现代打工人的世界，裁员就是终点。尤其是遇到那些坑爹的公司，裁员的时候更是套路满满。今天就来聊聊那些让人头疼的离职协议，教你如何避开那些坑人的关键词。离职协议书 𐟓 这是最常见的裁员协议，名字就叫“离职协议书”。简单来说，就是双方协商一致后解除劳动合同。正常的裁员就是签这个。注意点：这里面会写明协议解除合同的条件，签字就生效了。主要包括赔偿金、离职日期、最后交社保的月份、年假处理方式等等。如果你有加班工资、提成等特殊情况，一定要提前沟通清楚，并体现在合同里。签不签：看清楚条件，能接受就签字。有任何疑问，今天就别签。一般一式两份，事后会给员工一份，保存好，如果需要申请失业金的话可能会用到。离职申请书 𐟓銊这是你自己想走的情况，因为“个人原因”主动离职。签了就是自愿走，啥也没有。注意点：如果不是自愿的，公司怎么威胁你，都不要签字！解除劳动合同通知书 𐟓슊这是公司通知你解除劳动合同的文件，重点看“通知书”这三个字。一般送达员工即可，不需要签字。注意点：建议不签字。签不签：原则上这个文件不需要员工签字，签了就表示接受条件。竞业协议 𐟔’ 这是针对核心岗位和管理岗位的协议，一定时间段或者永久内不可去同行工作。条件可能是给你更多补偿。注意点：一般是核心岗和管理岗需要，普通人可以忽略。签不签：大佬们会自行权衡利弊的，不必操心。有坑关键词，谨慎签字！ ⚠️ “请批准”：一切带有请求和协商字样的文件，公司有权不同意。 “不胜任”：一切对员工工作能力否认的字样，影响谈判和后续求职。 “再无任何劳动争议”：签完后影响再主张其他权利。 “_____”：一切没填写的空格，注意！不签！你也不知道后面会写成啥！关注这些细节，遇到裁员不吃亏！希望这些小建议能帮到你，祝你早日找到新的工作机会！

日本留学省钱秘籍！ 𐟒𐤽宿和学费：在日本留学，住宿和学费是最大的开销。努力考入国立大学是省钱的好方法，因为国立大学的学费相对较低。此外，许多学校提供奖学金和减免政策，可以减轻经济负担。 𐟏榉“工：打工是留学生赚取生活费的好途径。在假期期间，打工收入可以更多。如果你有特殊技能，可以在时薪较高的地方工作。日语流利的学生可以在银座等高级饭店工作，收入也会很高。 𐟎“学费减免：大多数大学都有学费减免政策，减免10万至20万日元是很常见的。此外，还可以申请学校公寓，虽然机会不大，但早点申请排队可能会有希望。国公立大学的学费全免或半免政策也是一个不错的选择。奖学金也是可以积极申请的，不要一两次就放弃。 𐟏奌𛧖—费用：日本的医疗费用较高，但留学生可以享受国民健康保险的70%减免政策。每月需缴纳约1400日元的保险费。如果突然生病或发生事故，住院费用可能高达几十万日元。这时可以先不支付医疗费，让学校或熟人帮忙申请高额医疗费用减免制度，超过8万日元的医疗费都可以申请减免。 𐟏ꥼ€店补助：如果你辞职后想开店铺，可以申请补助金。某些补助金需要在职业安定所提交相关材料前准备。具体细节可以查看相关网站，关键词为“失业保险的秘密”。 𐟏 搬家补助：搬家时可以先查看房屋辅助津贴信息。例如，东京的新宿区和丰岛区等官网可以查到补助金信息。 𐟗㯸语言学习和互动：努力学日语并积极与日本人互动是省钱的好方法。东京23区基本都有日语角，免费的也有。此外，中介机构也可以选择免费的，这样可以节省不少费用。总之，留学日本需要做好充分的准备和规划，合理利用各种资源和政策，才能更好地省钱省心省力。

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河南农行秋招全攻略：笔试面试心得分享秋招时，我选择了农行，虽然网上的劝退帖不少，但为了避免“毕业即失业”的惨状，我还是决定一试。以下是我对农行笔试和面试的一些回忆和心得。 ✈ 笔试心得 EPI（综合知识）：这部分相对简单，主要需要掌握做题技巧来提高速度。言语理解与表达方面，我学习了如何找主题词和关键词，然后通过大量练习来巩固。数量关系和资料分析部分则需要熟练掌握公式，并进行速算技巧的训练。判断推理部分则需要多刷题，总结各种题型和技巧。英语：农行的英语占比很大，基础薄弱的同学不建议裸考。我选择了刘晓燕、田静或唐迟的课程，系统地学习了一遍，做题时注重理解每个单词的意思和长难句的结构划分。综合知识：我本身是学金融的，所以有一定的基础。在管理、经济部分，我跟着徐鸣的课程过了两遍，逻辑清晰，听完之后能在脑海中形成框架，做题时也不再迷茫。 ✈ 面试心得面试问题：面试问题与网上传的差不多，我提前总结了回答话术，感觉面试官都挺友好的。无领导面试：我只说了两次话，但面试还是通过了。可能是因为我的发言都结合了农行的各部门作用和关系，给面试官留下了深刻印象。半结构化面试：这部分是1分钟回答2个问题，相对简单。回答时要自信，平时也要准备好常见的面试问题答案，每天练习三五道，学习大框架和处事方法，面试时就不会太慌。总的来说，农行的待遇还不错，虽然竞争激烈，但只要努力，还是有机会的。希望我的经验能对大家有所帮助！

𐟌ˆ **养老保险，究竟是何方神圣？** 简单来说，养老保险是一种社会保险制度。它旨在解决劳动者在达到国家规定的退休年龄或丧失劳动能力后的基本生活需求。关键词包括“达到国家规定年龄”、“解除劳动义务”、“丧失劳动能力”和“保障基础生活”，目标是确保每个人在晚年都有基本的生活保障。 𐟌Ÿ **养老保险的三大支柱** 职工养老保险提供的待遇主要包括三个方面： 1. 基本养老金待遇； 2. 丧葬费用； 3. 抚恤金。 𐟚蠪*领取丧葬费的步骤** 1. **申报**：离退休人员去世后，法定继承人需及时向社会保险经办机构申报丧葬补助费。 2. **所需材料**：包括死亡证明、火化证、户口注销证明等。 3. **办理流程**：从注销户口到提交申请，再到社保部门审核，每一步都至关重要。 4. **发放标准**：通常由参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。例如，如果参保人员所在地的上一年度城镇居民月人均可支配收入为4942.25元，那么丧葬补助金的标准则为9884.5元。 5. **领取时间**：通常在老人死亡后的三个月内办理丧葬费和抚恤金。 𐟏† **抚恤金的领取条件** 1. 参保人员死亡：无论是在职还是退休状态，因病或非因工死亡的参保人员，其遗属均可领取抚恤金。 2. 遗属关系：抚恤金通常发放给死者的直系亲属。 3. 缴费年限：缴费年限的长短可能会影响抚恤金的发放月数。 4. 申请材料：需要提供死亡证明、户口注销证明、火化证、死者身份证、社保卡、死者养老金存折或卡、经办人身份证、经办人与死者关系证明等材料。 5. 办理流程：遗属需向当地社保局或死者生前单位提出申请。 𐟒𐠪*抚恤金的发放标准** 抚恤金的发放标准可能会根据参保人员的缴费年限来确定发放月数。具体标准如下： 1. 在职人员：根据缴费年限确定发放月数，最高24个月。 2. 退休人员：根据在职时的缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，最低9个月。 3. 失业人员：参照在职职工死亡的规定，向其遗属发放一次性丧葬补助金和抚恤金。 𐟓⠪*结语** 由于基本的养老待遇的退休金会受到缴费基数，缴费年限，以及退休所在地的社会平均工资所影响，养老金领取标准和金额将在下期文章中详细阐述，敬请期待！𐟔𐟓… #养老保险 #职工养老 #退休生活 #社会保障 #老有所依

没想到昨天只是说了句美元大涨数据真猛，引来了那么多的骂声，一大堆人再说美国数据是假的千万别关注，甚至很多人说这就是故意造假数据来打金融战的，我看了满头问号。首先，我是不怎么研究美国宏观，只是顺嘴提到了一句，确实有可能是判断错了，但美元指数大反弹是实实在在发生了，市场如此定价是有原因的，我来市场是做交易而不是来赌气打嘴仗的，所以我肯定要关注数据和市场的变化，数据是有可能造假，但市场对数据的反应比数据本身更重要。其次，我还是相信常识，我相信美国失业少工资涨通胀涨这是真实发生的情况，非农可能有水分但其他宏观数据不会都是假的，而且美股上市公司财报披露的数据也能佐证，难道美股财报也都是假的？且真按这些人说法，美国数据都是假的，而且假了很多年了，那么在一堆假的数据实际经济早就衰退的情况下，美联储还能把利率能加到5%，市场这也不崩溃？我不太信。最后，非农频繁下修我认为是白等任期内放了天量的非法移民入境所致，非法移民量是之前的4-5倍（任期内大约有超过1000万的非法移民涌入），而就业数据统计基本不包括非法移民，光这一点就有可能导致30-50万的数据下修，所以每个月都下修很正常。 PS.也可能是我触发了什么关键词，我发现胡乱喷人不讲逻辑的评论基本都不是关注我的人。

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