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督导关键词前沿信息_100个常用的关键词语文(2024年12月实时热点)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

督导关键词

【学深抓实聚力中铁九局以全会精神指引振兴发展】中铁九局党委把党的二十届三中全会精神作为应对风险挑战、破解关键难题、实现振兴发展的科学指引，坚持学深、抓实、聚力，以“改革”为关键词推动全会精神落地见效。　　学深悟透、准确理解。通过党委中心组、先锋大讲堂、专家辅导、三会一课、共建联学等方式，多维度引领党员干部和员工学习宣贯全会精神。中铁九局党委书记以《将改革进行到底》为题带头解读全会精神，邀请专家围绕全会精神、三项制度改革等内容专题授课，确保全面准确理解把握。　　抓实抓细、强化担当。召开中铁九局全面振兴三年行动推进会暨中期经济运行分析会，对全会精神和中国中铁年中系列会议精神再消化、再部署，明确未来发展思路和改革举措。下发了学习中国中铁系列改革政策专项通知，制定了“财商法采”融合、供应链建设、优秀年轻干部队伍建设等一系列改革方案，组织激励约束机制建设一对一专项督导，坚决推动改革举措落实落地。　　聚力攻坚、全面动员。在中铁九局官网和官微设置学习专栏，发布全会精神解读文章、基层学习宣贯动态和员工热议稿件。充分运用基层宣传载体，全覆盖式宣传全会精神，以浓厚氛围激发员工干事创业热情和动力。@国资小新「党的二十届三中全会」「贯彻落实党的二十届三中全会精神」

心理咨询师的苦与乐：热爱与挑战并存 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 在《令人心动的offer》第六季（律师）中，令我印象深刻的三个关键词是：“好爱好爱”、“《永不妥协》”和黄凯。实习生Kim在一次诉讼模拟法庭后总结了自己的表现，虽然觉得还有很多可以改进的地方，但她依然兴奋地说：“我发现我自己，真的好爱好爱，当一个诉讼律师。” 主持人陈铭总结道：“最后那四个字还是更打动我，Kim说经历了这些：来过、走过、战过、胜过，好爱好爱，这是一个最坚定的力量。任何一个行业中，如果有个人有这样的感受，我觉得TA都是幸运的。这时候可能跟TA的成就，或者外界的评价，都没有那么大的关系。好爱好爱本身，就是一个巨大的回馈”。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 律师、医生、心理咨询师这三个职业的共同点，就是有一个漫长的成长周期，尤其独立执业时，每一次选择都充满未知，每一步都是瓶颈，所发生的一切质疑和挑战都在重新考验着：你到底有多爱？ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 新手咨询师群里，有人分享道：“太爱我督了，预约周末的督导跟她培训时间冲突了，她说辛苦让我调整下时间，我说老师辛苦，白天培训晚上还要督导，她说：这是入行常态了，热爱可抵辛苦，一起同行。” 大家纷纷被督导传递出来的爱感动到了。热爱可抵辛苦，咨询师的日常真的很累很累，但还是很爱很爱啊～ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 另一位同行分享道：“昨天有个同行跟我说：你有没有觉得做了咨询师之后，总有做不完的事，每天都有，完全做不完... 我：这不就是心理咨询师的日常么，忙碌，且贫穷。” 连咨询师亲友圈的吐槽都是精准的一致：每当跟我妈吐槽转行后破天荒累的哭爹喊娘，她老人家都精准扎心：你咋这么忙，还不挣钱？” 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 很资源取向的“大鲤鱼”说：“比每天没有来访闲得发慌要好。” “是的，所以很忙很贫穷但还很欣慰，跟自己说：起码有的忙。在线卑微。” 甘愿卑微大抵还是因为爱吧。所以才会在一次次疲累和失望后，依然选择被这些微小的点点星火温暖点燃。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 至于到底有多爱？会爱一辈子那么久么？答案就交给时间吧～

入库参考案例：王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案人民法院报王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案 ——对幼儿园教师接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食行为的定性入库编号 2024-18-2-490-003 关键词民事劳动争议廉洁从教小额零食过罚相当违法解除劳动合同基本案情原告王某仙自2009年5月18日起到被告某幼儿园上班。2023年9月8日上午8时许，王某仙及其他教师在某幼儿园门口晨检时，一名小朋友手提塑料食品袋（巧克力，价值6.16元）送给王某仙并主动与王某仙拥抱。当天，王某仙将该巧克力分享给其他小朋友和教师。2023年9月15日，某幼儿园作出《关于王某仙同志处分公告》，载明：王某仙作为某幼儿园管理人员在2023年教师节前夕收受家长和幼儿的礼品，违反相关规定，导致某幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。某幼儿园举办者陈某向王某仙表达了理事会将其调岗到分园担任园长职务或者继续留在某幼儿园担任小班教师职务的处理意见，但遭到王某仙拒绝。此后，理事会开会决定：1.根据《劳动合同》第8.7条对王某仙予以开除处理；2.某幼儿园对王某仙在全国教师系统2023年度考核中，评定为不合格，理由为收受家长幼儿礼品。 2023年9月21日，王某仙以某幼儿园、陈某为被申请人，就解除劳动关系、工资提成、二倍工资差额及赔偿金争议向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委在法定期限内未受理，王某仙遂诉至法院，请求判令：1.确认王某仙与某幼儿园之间的劳动关系于2023年9月15日解除；2.某幼儿园向王某仙支付违法解除劳动合同的赔偿金等；3.某幼儿园举办者陈某对前述某幼儿园赔付款项承担连带责任。另查明，某幼儿园是经核准登记依法取得法人资格的民办非企业单位，性质为从事非营利性社会服务活动的社会组织，举办者为陈某，设立了5人理事会。事发时，王某仙为某幼儿园园长。王某仙（乙方）与某幼儿园（甲方）签订的《劳动合同》第8.7条约定：“乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，视为给甲方造成了重大损害：（1）乙方行为导致甲方被客户投诉或被媒体曝光；（2）乙方行为过错、过失导致甲方被行政机关处罚或被上级单位处罚的；（3）乙方个人原因造成甲方的客户信息外露或丢失；（4）使甲方失去商业机会或使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；（5）造成价值达人民币5000元及以上金额的设备、产品报废或维修损失；（6）直接经济损失满5000元及以上的。”某幼儿园分别于2014年3月至2016年3月、2017年4月至2023年9月期间为王某仙参保失业保险、养老保险及工伤保险。重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日作出（2023）渝0107民初29151号民事判决：一、王某仙与某幼儿园之间的劳动合同于2023年9月15日解除；二、某幼儿园于本判决生效之日起十日内支付王某仙工资差额5626元、招生提成5000元及违法解除劳动合同的赔偿金71500元；三、驳回王某仙的其他诉讼请求。一审宣判后，王某仙与某幼儿园均提起上诉。重庆市第五中级人民法院于2024年8月26日作出（2024）渝05民终5515号民事判决：驳回上诉，维持原判。裁判理由法院生效裁判认为：本案争议焦点是某幼儿园解除与王某仙的劳动合同是否系违法解除行为。某幼儿园向王某仙出具的处分公告载明，其解除劳动合同是因王某仙存在收受学生礼品行为，违反《劳动合同》第8.7条约定，即严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，且经过某幼儿园理事会讨论决定。因此，判断某幼儿园是否构成违法解除劳动合同，应当从以下三个方面进行评判：一是王某仙是否存在严重失职或营私舞弊的行为；二是王某仙的严重失职或营私舞弊是否给单位造成重大损害；三是某幼儿园的解除程序是否合法。首先，王某仙不存在严重失职、营私舞弊的行为。本案中，王某仙作为某幼儿园园长，负有管理职责。教育部印发的《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》（教监〔2014〕4号）明确要求：“严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物……情节严重的，依法依规给予开除处分，并撤销其教师资格。”该规定旨在对教师利用职务便利违规收受学生及家长礼品礼金等不正之风进行治理。毋庸置疑，该项规定对于加强师德师风建设，努力办好人民满意的教育具有重要意义。但是，尊师重教也是我们国家和民族的优良传统。经查，本案中，小朋友是在某幼儿园门口这一公共场所将巧克力送给王某仙，随后双方互相拥抱表达感激。可见，该幼儿园小朋友是通过分享零食表达对老师的喜爱和尊敬，也展示了老师与小朋友之间爱的传递。对幼儿园小朋友而言，送一块巧克力的心理是简单而纯真的，并无利益交换的主观意愿，有别于赠送礼品礼金、有价证券或支付凭证等财物，不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金，也无法认定王某仙系利用其职务通过不正当手段谋取私利。即使某幼儿园认为王某仙收取小朋友零食存在不当之处，结合零食的价值、王某仙将零食分享给其他小朋友的情况看，其行为并未达到严重失职、营私舞弊的程度，亦未超过公众正常容忍范围。其次，某幼儿园并未举证证明王某仙给该幼儿园造成重大损害。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，某幼儿园向王某仙解除劳动合同，主要依据王某仙违反《劳动合同》第8.7条约定，造成重大损害。而根据《劳动合同》第8.7条，“重大损害”的情形包括：幼儿园被客户投诉或被媒体曝光、被行政机关处罚或被上级单位处罚、客户信息外露或丢失、失去商业机会或使声誉行业地位社会评价等无形财产受到损失、造成5000元以上的损失等情形。审理过程中，某幼儿园主张教育部的督导评估中有对近一年保教人员无索取或收受财物等行为进行考核，教育部门对某幼儿园进行了口头警告整改，但某幼儿园并未就前述主张提供相应证据。最后，某幼儿园解除与王某仙的劳动合同存在程序瑕疵。劳动合同法第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”该规定旨在防止用人单位随意解除劳动合同。对于尚未建立基层工会的，用人单位单方解除劳动合同也应当通过告知并听取职工代表意见或向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务。本案中，某幼儿园虽尚未成立工会，但解除案涉劳动合同仍应采取变通方式履行告知义务，其直接通过公告方式开除王某仙并解除案涉劳动合同的行为违反用人单位单方解除劳动合同的程序规定。综上，广大教师应当自觉抵制收受学生及家长礼品礼金等不正之风，提高廉洁从教的意识，自觉把清正廉洁的要求内化于心、外化于行，培育和践行社会主义核心价值观。同时，教育机构行使其用工管理权的方式应当善意且合理，在解除合同上应当遵循比例原则，对员工的管理处罚应与其违纪行为程度相当。本案中，某幼儿园仅以王某仙公开接受幼儿表达喜爱和敬意的小额节日赠礼即认定其属于严重失职、营私舞弊的行为，在双方就调岗协商未达一致的情况下，直接公告开除并解除与王某仙的案涉劳动合同，应当认定属于违法解除并向王某仙支付相应赔偿。故一、二审法院依法作出如上裁判。裁判要旨教师应当自觉抵制收受学生及家长礼品礼金等不正之风，提高廉洁从教的意识，同时，教育机构对教师行为管理应当秉持善意理念，遵循比例原则，体现过罚相当。教师公开接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食，不宜认定为违规收受学生及家长礼品；幼儿园仅以此为由开除教师的，构成违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第39条、第43条、第48条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第44条一审：重庆市九龙坡区人民法院（2023）渝0107民初29151号民事判决（2024年3月28日）二审：重庆市第五中级人民法院（2024）渝05民终5515号民事判决（2024年8月26日）来源：人民法院报ⷸ版

如何从Emo到雅思7分？我的实战经验分享最近我一直在思考一个问题：你还在Emo吗？如果是的话，可能需要看看这篇雅思7分攻略，或许能帮你走出低谷。听力：从7分到8分的突破 𐟎犊在雅思的四项中，听力一直是我的强项，但之前一直卡在7分。这次能拿到8分，我觉得主要有三个关键点：控制练习量 𐟓ˆ 上完Nieve老师的课后，我更加注重每个题的逻辑闭环，能更精准地定位答案。每天练一套题，加上精听复盘，让我更留意那些容易被忽略的细节，比如审题、听题环节，或者同意替换的理解。这些细节正是提分的关键。应对机考的策略 𐟒𛊠 我决定一开始就挑战机考。虽然机考勾划关键词不如笔考方便，但我不断训练自己的瞬时记忆能力，这对我来说是个巨大的挑战，但也非常有效。调整答题心态 𐟌Ÿ 考试时一定要全神贯注，需要主动调整心态，觉知自己正在考试，不被其他情绪影响。这样注意力自然就能提升。阅读：从5.5分到7分的跨越 𐟓š 阅读一直是我的薄弱环节，之前卡在5.5分上不去。这次能跨越三级台阶到7分，我觉得主要有以下原因：单词量 𐟓– 我之前读文章时只关注单词，而忽视了整体理解。于是我开始努力背诵单词，在督导老师的监督下，我补充了四六级的空缺，再背诵了雅思单词的大部分（80%）。方法论 𐟧 方法论也很重要。在方法论的指导下进行大量阅读练习，三天一练加上复盘，慢慢地阅读能力得到了显著提升。写作：坚持不放弃 ✍️ 写作是我最初只拿5.5分的科目。虽然考前的两次模考也只有5.5分，但我并没有放弃。坚持下来后，终于拿到了6.5分。最大的法宝就是坚持不放弃。口语：从被打断到6.0分 𐟗㯸口语是我最不擅长的科目之一。考试时被频繁打断，从p1就开始大脑空白，没能发挥出全部实力。但我还是学到了很多，比如如何让自己的发音更加清楚，如何快速破题。口语的练习方法与写作相似，锻炼思路让自己更加熟练的思考从而能更快的反应。同时一定要发准每一个爆破音。口语是输出的学科，所以在背单词的时候尽量多造句，尽量多背词组而不是单词。希望这些经验能帮到你们，希望大家都能拿到想要的分数！✨

中级社工证考试攻略：三科通关秘籍𐟓š 去年，我因为工作原因，决定挑战一下中级社工证。说实话，在职备考真的是一场心理战，但幸运的是，我坚持下来了！拿到证书后，工作不仅变得轻松稳定，每个月还能拿到几百块的补贴，真是美滋滋！中级社工证考试科目及题型𐟓 中级社工证考试有三门科目：综合能力、实务和政策法规。成绩有效期为两年，只要在两年内通过这三门考试就算通关。具体题型如下：政策法规和综合能力：单选题（60题，60分）和多选题（20题，40分）。实务：全是主观题，包括4题案例分析和1题方案设计（总分100分）。备考建议𐟒ኦ𓕨焩ƒ襈†：如果你没有法律基础，建议多看网课。网课看一遍和看两遍的效果肯定不一样。有些知识点听老师讲明白后，会很容易记住。看完一章节后，记得做题巩固，自己单独做笔记进行梳理，考前方便翻阅记忆。综合能力：这部分有一些答题技巧和关键词。可以先列思维导图，从大框架开始记忆，再逐渐往里填内容，这样方便记忆也不容易混淆。实务部分：实务难度较大，都是主观题。重点在于对社工专业知识的理解和运用。可以多背案例分析题模板，多总结。各科备考顺序及重点𐟓š 《综合能力》备考顺序：第1-5-6-7-8-2-3-4-9章备考重点：八大理论（如精神分析理论、心理治疗模式、认知行为理论等）、三大方法（个案工作方法、小组工作方法、社区工作方法）和三大领域（社会工作行政、社会工作督导、社会工作研究）。《法律法规》备考顺序：第1-2-3-12-14-4-5-6-7-8-9-10-11-13章备考重点：社会方面（如社会救助、特定人群、婚姻家庭）、事务处理（如调解/信访/突发事件、社区矫正/治安、L士/优抚安置）和治理方面（如群众自治/社区建设、慈善事业等）。《实务》备考顺序：第1-2-4-6-8-13-3-5-7-9-10-11-12-14章备考重点：社会工作实务的通用过程（接案、预估、计划、介入、评估、结案）、八大人群服务（如儿童、青少年、老年、妇女、残疾人、优抚安置等）和五大场域（家庭、学校、社区、医务、企业社会工作）。姐妹们，一起加油吧！拿到中级社工证后，你会发现工作和生活都变得更加美好！𐟒ꀀ

小明弟子班济南内训职场情商与立志课第二天下午 1. 职场中的共享信息，符号间绑定后的坑 2. 从土地资产到数字资产到AI资产，国家的资本，商人变成了国家，国家变成了商人 3. 中产阶级破产后少部分孩子会为了生存而改变 4. 未来世界两个板块，一是Al，普通个体没有进入的可能；二是跟情绪情感有关的 5. 行为主义想象预演练习的重要性，保证情绪的稳定性 6. 网络上教如何说话的教程为什么没有用 7. 市面上的沙盘做的是意识层面工作，并把潜意识意识化；天道沙盘是训练来访者在前意识层面调用符号的能力 8. 《太乙金华实录》就是要打开元神，本能的能力 9. 沙盘不能潜意识意识化，语言咨询才是潜意识意识化 10. 孩子沉迷游戏，进入二次元，滑入沙盘游戏，缺少的是社会化，不回到真实世界，更不会在真实世界中调用符号 11. 有资源就有人气，用资源换取人气 12. 私人银行的未来 13. 领导用人的时候也在考虑＂符号＂背后还有没有其他的＂甲木＂ 14. 当车马炮也要有一定的思考能力，要有主体资格 15. 外资和中国国营企业流程的不同：中国要的是授权、结果，得到上级授权后把握过程的灵活能力，西方是团队研究，督导过程，报给上级，同意后授权，按照流程实施。 16. 面对不同人沟通的关键词是什么，是对方敏感的词汇。 17.中国父母怕望子成龙失败，培养孩子的最终目标是什么？关键词：内驱力、躺平，并要配有方案的设计 18. 青少年关键词：主体资格、自主权 19. 成人来访者当下状态就是累，他要的是止疼药 20.营地就是在帮孩子搭建朋友体系 21. 每个人都要让上面的＂甲＂看到自己的能力 22. 做心理行业最重要的事是心理资源的能力，以及调用心理资源的能力 23. 职场沟通中要把务虚的话进行确认 24. 职场中向甲表示＂我是你的孩子，我怎么折腾都是为了家好＂ 25. 所有的中西方单位都讲排场，不讲排场怎么证明自己的实力 26. 西方不同文化语境，说话要找到对方的关键敏感词 27. 银行业未来的发展趋势：数字资产时代 28. 心理行业未来组织特征。组织架构一大就容易内耗，小型专业数字，个性化用户需求调整

「早安东山」2024年11月24日周日网页链接连日来，县委常委、县纪委书记、县监委主任方艺荣带队前往西埔镇白石社区、陈城镇澳角村和东山三中等地，调研督导群众身边不正之风和腐败问题集中整治、基层党风廉政建设、为民办实事、“三务”公开以及校园安全和未成年人保护等相关工作。近日，“福建省东山县澳角一级渔港一期工程填海竣工海域使用”顺利通过省自然资源厅组织的填海竣工海域使用验收。 11月23日，东山应急管理局召开东山县工贸企业安全生产标准化专题培训会。近日，东山县公安局交警大队结合冬季事故预防“五个一”行动及电动车摩托车“百日攻坚”行动，开展中学生违规骑行摩电车辆专项整治行动。 11月22日，东山县交通运输综合执法大队到辖区客货运企业检查车辆动态监控系统运行情况。 11月23日—24日，东山县在西埔街心公园、铜陵团结路开展家电家装以旧换新政企双补活动。日前，漳州市总工会通过各级工会推荐申报、择优比对，福建东山海源水产有限公司被命名为“市级职工书屋示范点”。近日，樟塘镇针对社会救助领域疑难问题组织召开社会救助工作推进会。 11月23日，前楼镇前楼村“七彩菜园”施工，盘活村庄闲置空间，改善村容村貌。社会资讯［每日天气］ 11月24日，东山县多云，气温18-22℃，东北风6-7级、阵风8级。（东山县气象局11月23日16时预测）日出时间：06:31，日落时间：17:23。潮汐时间：最高点06:12、19:39；最低点00:28、12:42。（每日一图 | 阿西）关键词：东门屿

2024年下半年教师资格证高级中学（高中）高中语文初-笔试考试题型科目一综合素质样题为提升某地级市教育统筹能力，Qingdao市教育局针对公立和民办学校开展教育普法教育宣传工作，以下说法正确的是：（） A. 学校招生面试分为口头测验和随机检测 B. Qd教育局和Pingdu市教育局共同编织语文科目统计分析文件 C. 地级市教育局职业能力测验分为行政水平考试和职业能力与知识测试 D. 山东省教育厅年度教育工作报告将Qd教育局的教育工作纳入教育督导条例示范工作当中，采取合同制显著性检验分析 E. 山东省教育招生考试院和Qingdao教育局不日举行语文科目模拟考试训练，且纳入职业教师资格考试评价范围下列对高中语文课程说法正确的是：（） A. 课程是指某一门学科，例如中学英语、高中数学、语文等 B. 综合课程里的融合课程有生物学、物理学、大学语文等 C. Dingdao市教育局国家示范课程有国家课程、山东省标准课程等 D. 青岛市实验中学将拓展型语文课纳入研究型课程和隐性课程 E. 永恒学科是中国式现代化教育课程的核心 Qd教育局抽查某县级市教委编写的高中语文测验试题，下列问题中可以被教育局采纳的是:（） A. 平度市教委从网上购得语文教学讲义，且进行五人一组的职业团队教学能力建设 B. 平度市中学某教学标兵将自己独创的九步阅读理解教学方法分别在Qd市和Jimo市进行职业推广课程的宣传工作 C. 平度市教委连同自学考试委员会一同出版高考复习材料《高中语文阅读理解答题技巧》 D. 《秋日里对春风的思念》一文，可以解释题目的教学方法有关键词分类和语句深层剥析 E. 对人物描写可以使用正面描写正面典型人物和侧面描写反面典型人物的表现手法 F.(面试) Qd教育局针对“小说”和“戏剧”设定具体情节，并进行可靠性和真实性假设检验 #山东省教育厅最新通告# #高中语文教师证#

24中级社工备考攻略：从零开始到拿证！宝子们，距离24中级社工考试只剩不到30天了！如果你还没开始备考或者基础薄弱，一定要看看这篇文章！我帮大家整理了备考日程安排、核心考点和备考规划，照着学，争取一年通过3科，直接拿证！ ⏰24中级社工考试时间：6月15日—6月16日 ⏰24中级社工冲刺好用的备考资料 ✅24中级社工三色笔记 ✅24中级社工300经典母题 ✅24中级社工默写本 ✅24中级社工考前模拟卷 ⏰24中级社工核心考点 ✅《社会工作实务》社会工作实务的通用过程——接案、预估、计划、介入、评估、结案八大服务人群——儿童、青少年、老年、妇女、残疾人、矫正、优抚安置、社会救助五大场域——家庭、学校、社区、医务、企业社会工作 ✅《社会工作综合能力》八大理论——精神分析理论、心理治疗模式、认知行为理论、系统理论和生态系统理论、人本主义和存在主义理论、增强权能理论、社会支持和优势视角理论、发展性社会工作。三大方法——个案工作方法、小组工作方法、社区工作方法三大领域——社会工作行政、社会工作督导、社会工作研究 ✅《社会工作综合能力》社会救助、特定人群、婚姻家庭、社区矫正/禁毒/治安、烈士/优抚安置、群众自治/社区建设、慈善事业/志愿服务、社会组织、劳动就业、计划生育、社会保险等领域的相关法规和政策。 ⏰24中级社工答题技巧 ✅【单选题】基本都是固定概念及常识的基础题，比如社会工作原理、心理学基础知识等，可以用思维导图记关键词！ ✅【多选题】难度主要是选项综合混淆，需要大家多刷题摸清出题的埋坑套路，作答题目先选有把握的，宁少选勿多选! ✅【案例分析题＋方案设计题】按照问题一条一条的去答，分清楚主次，每题作答要标出序号。主观题要结合《综合》的理论作答，《实务》的1-2通用模式要吃透。宝子们，详细的备考规划在图片里，大家记得对照着学習，争取一把过24中级社工！

银行的焦点：超越员工，探寻真正的竞争力引言：重新审视银行的焦点在银行业日益激烈的竞争环境中，一个值得深思的现象是，许多银行似乎将焦点过多地放在了员工身上。2024年的今天，当我们重新审视这一现状时，不得不反思：银行的焦点是否应当有所调整，以更好地适应市场与客户的需求？本文将以“银行的焦点”为核心关键词，探讨银行在追求发展时，如何超越对员工的单一关注，实现更为全面和有效的策略布局。一、员工不应成为业务推进的唯一焦点长久以来，银行在业务发展上往往将员工视为核心推动力，强调“员工是业务发展的关键”。然而，这种观念忽视了银行作为一家营利性企业的本质——产品和服务才是其立足之本。客户的需求、市场的变化以及同业的动态，才是银行应当密切关注的核心要素。将焦点过度集中在员工身上，容易导致对业务本质的忽视，如“没有不好的产品，只有不会营销的人”等言论，便是这种思维模式的体现。实际上，当业务发展滞后时，简单归咎于员工，而非深入分析产品或市场策略，无异于舍本逐末。二、产品与服务：客户真正的关注点面对激烈的市场竞争，银行必须认识到，员工所能带来的变量已越来越有限。在当今这个信息透明、选择多样的时代，客户更加关注的是产品的便捷性、灵活性和优惠力度。银行产品的申请流程是否简便、利率是否优惠、服务是否贴心，这些才是决定客户去留的关键因素。因此，银行应当从产品本身出发，不断创新和优化，以满足客户的多元化需求。而非一味依赖员工的“人海战术”，寄希望于通过员工的努力来弥补产品的不足。三、迷失的方向：对员工的过度执念当前，不少银行似乎陷入了对员工管理的无限执念之中，将业务发展的问题全部归咎于员工。从加班情况、外拓次数到督导会参与度，一切都被纳入考核范畴。这种以员工为中心的考核方式，不仅未能有效解决问题，反而加剧了员工的压力和不满。员工在这种氛围下，往往感到绝望和无助，因为他们知道，无论自己如何努力，只要业绩不达标，最终的责任都将落在自己身上。这种“磨驴式”管理，忽视了问题的本质，即产品或市场策略可能存在的缺陷。四、超越员工：探寻真正的竞争力要打破这一困境，银行必须超越对员工的单一关注，从更广阔的视角审视业务发展。首先，银行应加强对市场和客户的研究，深入了解客户需求和市场趋势，以此为导向开发和创新产品。其次，优化内部管理机制，确保员工能够得到恰当的激励和支持，同时减少不必要的考核压力。最后，加强与其他金融机构的合作，共同探索新的业务模式和增长点。通过这些措施，银行可以逐步构建起以客户需求为中心、以产品和服务为驱动的竞争力体系。结语：银行的未来在于全面布局综上所述，银行的焦点不应仅仅局限于员工身上。在激烈的市场竞争中，银行必须超越对员工管理的过度关注，从客户需求、产品创新、市场趋势等多个维度出发，构建全面而有效的竞争力体系。只有这样，才能在未来的发展中立于不败之地。作为前银行人的卡卡，希望通过本文的探讨，能够引发更多银行业同仁的深思和共鸣，共同推动银行业的健康发展。#大学第一课#

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