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入职关键词前沿信息_《关键词》林俊杰(2024年11月实时热点)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

入职关键词

人民法院案例库：支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算入库编号2023-16-2-186-003 杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案 ——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算关键词民事劳动合同违法解除赔偿金劳动者入职之日连续计算基本案情杨某某以重庆某公司违法解除劳动合同为由起诉请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金72,447元；2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元；3.支付住院伙食补助费120元；4.支付停工留薪期工资5,301元；5.支付护理费4,560元；6.支付一次性伤残补助金20428.20元；7.支付一次性工伤医疗补助金15,132元；8.支付一次性伤残就业补助金34,047元；9.支付失业赔偿金11,025元。重庆某公司辩称，双方系协商解除劳动关系，其也愿意支付经济补偿，不是违法解除。杨某某主张的失业保险待遇请求没有经过仲裁前置程序，不是人民法院受案范围。重庆某公司每月支付的工资高于最低工资，不存在支付最低工资差额的问题。杨某某住院只有15天，其主张的护理费标准过高。重庆某公司为杨某某缴纳了工伤保险，对于住院伙食补助费、一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等应由社保机构支付。杨某某主张的停工留薪期工资过高，停工留薪期也不到两个月。综上，请法院依法判决。法院经审理查明，杨某某于1993年9月20日到重庆某公司从事炊事员工作。2012年1月1日，杨某某与重庆某公司签订了为期两年的劳动合同。2012年11月26日，杨某某打扫食堂卫生时从梯子摔下受伤，被认定为工伤，经鉴定伤残等级为9级。2013年11月28日，重庆某公司向杨某某出具解除劳动合同通知书，内容为：“经公司董事会研究，为节约成本，减少开支，对后勤人员裁员，特通知杨某某，解除你与我公司于2012年1月1日签订的劳动合同，请你接通知后来我公司办理交接手续。”后重庆某公司出具了解除劳动合同证明书，并欲按1,610.85元的工资标准支付12个月经济补偿。杨某某不服，经申请仲裁后向法院提起诉讼。重庆市万州区人民法院于2014年4月2日作出（2014）万法民初字第01627号民事判决：一、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某违法解除劳动合同赔偿金72,447元；二、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某住院伙食补助费120元；三、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某停工留薪期工资3,980元；四、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残补助金18,018元；五、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性工伤医疗补助金15,132元；六、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残就业补助金34,047元；七、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某护理费1,200元。宣判后，双方未上诉，该判决发生法律效力。后重庆某公司申请再审。重庆市第二中级人民法院于2015年12月3日作出（2015）渝二中法民提字第00009号民事判决：维持重庆市万州区人民法院(2014)万法民初字第01627号民事判决。裁判理由法院生效裁判认为，重庆某公司以节约成本、减少开支为由提前解除杨某某劳动合同，不符合法律可以提前解除劳动合同的规定。再审中重庆某公司称其解除劳动合同的事由为杨某某不适合原工种。虽然杨某某因工受伤经鉴定为九级伤残，但不会当然导致其无法从事原工作。即使杨某某不能胜任原工作，重庆某公司也未能根据相关程序解除双方劳动合同关系。重庆某公司作出解除劳动合同通知书，系单方解除与杨某某的劳动合同，并未提供证据证实其按照规定事先已将解除理由通知工会。重庆某公司称双方系协商一致解除劳动合同，未提供充分证据证实，应承担举证不能的法律后果。故重庆某公司系违法解除劳动合同。劳动合同法第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条旨在通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，在一定程度上遏制用人单位违法解除劳动合同的行为。从立法目的、条文的本意，均应解释为用人单位违法解除劳动合同的应二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准应从用工之日起计算。劳动合同法第九十七条只规定了经济补偿金的分段计算，并未规定赔偿金亦应分段计算。重庆某公司据以主张的劳动合同法第九十七条第三款规定，该法条规定的是该法第四十六条规定的经济补偿金，但重庆某公司向杨某某支付赔偿金的事由并不符合该法第四十六条规定的情形。且劳动合同法第九十七条第三款规定的是用人单位无错性解除或终止合同，而重庆某公司系违法解除，属用人单位有过错性解除劳动合同，相对于无过错性的经济补偿，用人单位应对劳动者予以更高的赔偿。本案并不涉及“法不溯及既往”原则的适用，重庆某公司的违法解除劳动合同的行为发生在2008年1月1日劳动合同法实施后，该行为当然适用劳动合同法及《劳动合同法实施条例》，而不是分段适用劳动合同法施行前的相关法律、法规。故重庆某公司主张二倍赔偿金分段计算的理由不能成立。裁判要旨在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同的，应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金，不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第87条一审：重庆市万州区人民法院（2014）万法民初字第01627号民事判决（2014年4月2日）再审：重庆市第二中级人民法院（2015）渝二中法民提字第00009号民事判决（2015年12月3日）（审监庭）

铁路面试失败？这些细节你可能没注意到铁路面试虽然看起来简单，但如果你不认真准备，失败的可能性很大！去年我参加面试时，同组的两个人差距明显。有些人一开口就能侃侃而谈，思维逻辑清晰，回答得有条不紊。而另一些人则说得乱七八糟，甚至没听清楚题目，回答的主体都错了，真是惨不忍睹。准备面试时，一定要从常考的题目入手。我当时跟着冉东升老师准备，先把考试频率高的题目背下来。老师会分类整理回答话术和框架，先分析题干里的信息和关键词，然后围绕得分点总结回答的角度。面试时不需要说得太详细，但该有的角度不能少，抓住得分点去回答，面试基本就没问题了。以下是一些面试题目和答案：自我介绍各位面试官好+基本信息（学校、专业、所学课程）+我来应聘的是xx岗位+经历（获奖经历、在校经历、实习经历）+入职展望（学到什么，为铁路带来什么）铁路工作新人可能会比较辛苦，如果入职你会怎么做？作为铁路工作新人，工作中难免会遇到辛苦和挑战。如果入职，我将以乐观的心态面对一切困难，主动学习业务知识，迅速适应工作环境。在日常工作中，我会严格遵守规章制度，确保操作规范安全，同时保持高度的责任心和团队精神，与同事紧密合作。面对压力，我会及时调整心态，寻求合理方法解压，确保以更好的状态投入到工作中。我相信，通过不懈努力，能够胜任铁路工作，为铁路运输的安全与顺畅贡献自己的力量。请解释铁路信号系统的作用和基本原理铁路信号系统的作用是控制列车运行、保障行车安全。基本原理是根据列车运行的状态和位置，通过信号灯、轨道电路等设备，向驾驶员传递必要的信息，如行进允许、减速、停车等指示，确保列车行驶在正确轨道上，与其他列车保持安全距离，并遵守速度限制。对于信号工岗位，你认为最重要的职责是什么？我认为对于信号工岗位来说，最重要的职责是确保铁路信号系统的正常运行和日常维护，及时发现并解决故障，保障列车运行的安全与顺畅。这需要高度的责任心、精湛的技术能力和严谨的工作态度。准备充分，才能在面试中脱颖而出！希望这些建议能帮到你，祝你顺利通过铁路面试！𐟚‰

企业文化建设：从规划到落地的实战指南一、企业文化建设规划方案𐟓‹ 明确核心价值观𐟒ኤ𜁤𘚦–‡化的核心是价值观。通过与高层领导和老员工的深入交流，提炼出代表企业精神的关键词，如创新、合作、诚信等。制定长期与短期目标𐟓… 根据核心价值观，设定企业文化建设的长期目标，如在5年内成为行业内最具创新文化的企业。同时，将长期目标拆解为一个个短期目标，如在1年内举办X次创新工作坊。文化传播渠道规划𐟓⊨焥ˆ’多样化的文化传播渠道，包括内部刊物、企业官网的文化板块、定期的文化讲座等。同时，利用线上平台，如企业微信、钉钉等进行日常文化理念的推送。企业文化落地活动𐟎ˆ 新员工入职培训𐟑‹ 新员工入职是文化落地的关键时机。设计富有特色的入职培训，包括业务知识培训和企业文化的深度讲解。例如，通过企业历史故事分享、老员工与新员工的文化座谈会等，让新员工从入职第一天就沉浸在企业文化氛围中。文化主题月活动𐟎‰ 每月设定一个文化主题，如“创新月”“合作月”等，开展一系列相关活动。比如在创新月，可以举办创新大赛，鼓励员工提出新的产品创意或工作流程改进方案；在合作月，组织跨部门的项目合作，增进沟通与协作。榜样评选与宣传𐟌Ÿ 开展年度企业文化榜样评选活动，选出那些在工作中充分体现企业文化的员工。通过内部表彰大会、事迹宣传册、企业内刊专访等形式，将榜样树立起来，让员工有学习的标杆。企业文化推进计划𐟚€ 成立文化推进小组𐟑劧”𑤺𚥊›资源部牵头，各部门选派代表组成企业文化推进小组。小组成员负责本部门的文化推广工作，并定期汇报进展情况。定期评估与反馈𐟓Š 每季度对企业文化建设情况进行评估，通过员工问卷调查、焦点小组访谈等方式，了解员工对企业文化的认知度、认同度和践行情况。根据评估结果，及时调整推进策略。与绩效考核挂钩𐟒𐊥𐆤𜁤𘚦–‡化的践行情况纳入绩效考核体系。对于那些积极践行企业文化且取得显著成果的员工给予绩效加分和奖励；反之，对于违反企业文化理念的行为给予一定的绩效扣分。企业文化建设不是一蹴而就的，而是一个长期的、持续的过程。通过合理的规划方案、有趣且有效的落地活动和科学的推进计划，我们能够让企业文化深入人心，成为企业发展的强大动力。

𐟎‰铜制入职纪念币套装𐟎‰ 𐟌Ÿ探索铜制员工入职纪念币礼盒套装的魅力！这套精心设计的纪念币，不仅代表着企业文化的传承，更是员工荣耀时刻的见证。𐟒𜊊𐟔每一枚金币都融入了企业的核心价值观，正面刻有企业理念与关键词，背面则展示了企业的LOGO，彰显品牌力量。𐟒ꊊ𐟎套装包含：仿红木工艺礼盒、高透进口亚克力摆台，以及精美的铜制纪念币与立体浮雕工艺，每一处细节都彰显品质与用心。𐟒– 𐟒ᦗ 论是“用心做事”的嘉奖，还是“诚信为人”的光彩见证，亦或是“果敢进取”的璀璨勋章，这套纪念币都承载着企业对员工的深厚情感与期望。𐟌ˆ 𐟎‰让入职纪念币成为员工心中的珍藏，感受企业文化的独特魅力吧！✨

𐟚€军队文职上岸：自由与约束的平衡艺术𐟔 军队文职，听起来是不是让人心生向往？𐟤” 许多人可能会担心，入职后会不会失去个人自由？其实，这并不是完全正确的理解。𐟘Œ 首先，军队文职的工作性质确实与私营企业有所不同，但下班后你可以自由回家，除非有特殊情况需要加班。𐟏 那么，具体有哪些规定呢？让我们一起来看看： 𐟏ƒ‍♂️ 可以正常回家吗？当然可以！军队文职人员不需要参加早操或集训，每天按时上下班即可。 𐟌 出省需要报备吗？是的，军队文职人员每年出国次数有限制，为两次。如果需要离开本省，也需要提前报备。平时工作时间一般不允许外出。 𐟓𑠤𜚧𛏥𘸦Ÿ妉‹机吗？不定时查手机是防止机密泄露的措施，一般只搜索关键词，只要没有大问题，不会影响日常生活。 𐟓‹ 文职人员有编制吗？当然有！军队文职人员属于军队编制，从事管理工作和专业技术工作。只要不犯大错，可以安安稳稳工作到退休。 𐟒𐠨–ꨵ„待遇如何？刚入职时，薪资待遇大约在9k左右。随着工作经验的增加，薪资也会有所提升。 𐟓š 报考有硬性要求吗？有的！报考军队文职需要满足以下条件：学历：管理岗和技术岗要求全日制本科及以上学历（护理专业可放宽至大专），技能岗要求专科及以上学历（非全日制也可）。学历越高，工资越高。年龄：18-35周岁，部分岗位可放宽至45周岁。身高：男性<162cm，女性<158cm。视力：矫正后视力大于4.8，度数不超过600度。其他：无病史；身上无大面积伤疤和纹身。 𐟏ƒ‍♂️ 入职后有体测吗？是的，试用期内有体能测试，比较简单。只要加强锻炼，基本都能通过。 𐟓š 备考需要拉长战线吗？建议全职备考4-5个月，在职备考5-6个月。战线太长容易疲惫。 𐟓š 备考报班还是自学？每个人的情况不同，对考试的理解也不同。报班需谨慎选择！我当时跟了网课学习，先从基础开始，吃透课程后进行专项训练和模拟考察。不同岗位的专业课准备也不同，需要下功夫。希望这些信息能帮助你更好地了解军队文职的各个方面，消除你的疑虑和焦虑。𐟌Ÿ

做虾皮的那些日子：广告优化心得分享 𐟦 入职已经一个多月了，感觉自己像是从零开始摸索着前进。刚开始的时候，问题多得像天上的星星，每天都在问组长各种问题，生怕漏掉一个细节。现在好多了，感觉自己开始能够独立管理店铺了，心里还是挺有成就感的。不过，离考核只剩二十天了，压力山大！因为第三个月要达到业绩才能转正，这关系到我能不能在这家公司稳定下来。最近店铺的流量是上来了，但转化率却低得可怜，真是让人头疼。最近我一直在琢磨广告优化的事儿，毕竟流量是有了，但没转化也没用啊。经过一番摸索，我总结了一些小经验，分享给大家：广告预算的管理 𐟒𘊥悦žœ广告预算没花完，那就往上加价；如果跑得太快但没出单，那就减少关键词出价。这个方法还挺管用的，至少不会让预算浪费。单个商品出单的关键词优化 𐟓ˆ 如果某个商品出单了，我会直接加价那个关键词，或者选择产出比高的关键词继续加价。这样一来，广告的效果会更好。广告投入产出比的控制 𐟓Š 一般来说，广告的投入产出比控制在17-25之间是比较合理的。如果低了，就减少出价；高了，就增加关键词出价。这样既能保证广告的效果，又能控制成本。转正月的冲刺 𐟏 因为快到转正的那个月了，所以我想把广告开得猛一点，增加店铺的浏览人数。但怕的是没有转化，主管可能会批评我，毕竟要控制占比。大家有没有什么好的调节广告的方法？我也是个新手，想多听听大家的建议。希望大家多多分享，一起进步！最后，祝大家都能在虾皮上赚得盆满钵满！𐟒ꀀ

𐟓‹费用报销全攻略：从基础到进阶𐟚€ 𐟌Ÿ 费用报销是财务会计工作中的重要环节，对于新入职的财务人员来说，掌握费用报销的操作流程是必不可少的。本指南旨在为报销经办人提供一份详尽的费用报销操作指引，帮助大家在基础工作中逐步提升专业度。 𐟓Š 费用报销不仅是核算的重要组成部分，更是费用分析的基础。通过精细化学习，我们可以更好地掌握这一技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。 𐟓‹ 本指南采用表格形式呈现，报销经办人可以直接搜索关键词找到所需信息，方便快捷。让我们一起来看看这份适用于大部分公司的费用报销操作指引吧！ 𐟔 #费用报销 𐟔 #财务会计 𐟔 #财务干货

三桶油网申全攻略：简历填写必胜法则其实，想要通过三桶油的网申并不难，除了满足一些硬性条件外，简历的填写也非常关键。下面我分享一些简历填写的小技巧，希望能帮到你们顺利通过网申： 𐟌„ 网申筛选机制机筛：主要根据学历、专业、外语等级、获奖情况等关键词进行筛选。人筛：HR会通过自我介绍、实习经历、项目经历、研究方向、附件信息等进行综合评定。 𐟍堥᫥†™诀窍：满足机筛和人筛的硬性要求。 𐟌„ 专业要求三桶油的机筛对专业要求非常严格，只要不符合岗位要求的专业大类，都会被淘汰。 𐟍堥᫥†™诀窍：中石油、中石化：在“专业”一栏填写岗位要求的大类，“专业方向”一栏填写自己的真实专业。中海油：直接按照岗位要求的专业填写，在附件上传的简历中填写自己的专业。 𐟌„ 奖项填写诀窍先填写有证书的国家级、省级、院级奖学金等。如果没有，可以填写化工设计大赛、石油大赛或其他技能大赛，记得一定要有证书支持。如果没有证书能证明，建议不要填写，因为真实性无法验证，HR不会当作加分点。 𐟌„ 实习经历填写诀窍中石油、中海油：建议入职时间和离职时间超过三个月，时间太短会被认为实习工作没有意义。中石化：只有一大段的文字叙述，可操作空间较大。建议认真了解熟悉岗位要求和工作内容，描述时要准确，因为后面面试时会问到实习相关问题。 𐟌„ 附件上传中海油：一定要注意修改附件中的简历，因为系统会默认沿用旧简历。中石油、中石化：按照要求上传，注意好格式。如果提示上传失败，可能是浏览器问题，换个浏览器再试试。 𐟌„ 网申状态不是说投了就不用管了，一定要隔三差五去官网查看状态。中石油、中石化：报名成功是通过机筛，审核通过才是真的网申通过。中海油：HR已查阅简历就是机筛通过了，可以认真准备笔试了。希望这些小技巧能帮助你们顺利通过三桶油的网申！

绵阳包车租车价格表及注意事项详解很多朋友刚入职不久，就遇到了公司团建、参展参会、重要客户接待等需要用车的场合，老板要求费用低、车辆有档次、服务质量高，这可真是让人头疼。别担心，我来给大家详细讲解一下绵阳包车租车的价格和注意事项。包车平台选择 𐟚— 首先，你可以通过搜索引擎搜索“包车”等关键词来找到各种包车平台，既有全国性的平台，也有本地的平台。这里要注意筛选，选择靠谱的平台。通过社交平台找车 𐟓𑊧侤𚤥𙳥𐤸Š也有很多包车公司在活跃，比如百度、某音等。这些平台发帖、发笔记、发视频没有限制，但要注意筛选，判断是不是正规的公司。包车模式 𐟚 单趟接送：从A点到B点的接送服务，比如接送机、接送站、酒店接送等，通常是一口价全包。按天包车：租赁公司出车和司机，约定公里数和服务时长（通常是100公里/8小时），超出部分另计费。这种模式适合市区及周边用车、无固定用车行程、景点接送、商务考察等。定制包车：租赁公司根据你提供的行程、人数、时间等信息，合理规划行程并报价。我们的优势 𐟌Ÿ 服务有保障：相比车队和个人中间商，我们的团队更规范，流程更完善，服务更有保障。费用上也有优势，响应更及时，处理各类用车问题更有经验。车辆齐全：我们能够调度的车型有300多款，即使是你临时需要用车，也能在30分钟内让司机抵达目的地，特别是旺季的时候。绵阳包车流程 𐟓 确定人数和用车日期：最好有具体行程，没有的话可以选择按天包车模式。介绍合适车型和费用：根据你提供的信息，我会介绍合适的车型和对应的费用。签署合同：如果你觉得费用合适，车辆也满足要求，就可以签署合同，对公定车。安排车辆和司机：约车成功后，我会安排好车辆和司机，行程开始前一两天将信息给你。用车过程中有任何问题都可以联系我们，在线秒回。希望这些信息能帮到你，祝你用车顺利！𐟚—𐟒耀

教师必备技能：轻松搞定PPT的秘诀作为一个入职三年的教师，我曾经也是一做PPT就头疼的小白。不过，经过不断的学习和练习，我现在已经能够轻松应对各种PPT制作任务了。帮助我快速成长的秘诀就是▶️掌握最基础但也是最关键的办公技能。 ⭐ 老师们，别忘了打好办公基础！教师办公必备技能包括Word、PPT和Excel。期末工作可是让人头疼的时期，各种考核、考试、改卷子、打分、学校专业比赛、公开课课件制作、期末工作汇报、工作总结、课程反思等等，全都集中在六月中下旬。如果你不喜欢加班，那就得熟练运用这些办公工具，达到事半功倍的效果。 𐟒᠐PT模板自由我之前总是用很慢的速度一页一页地做PPT，加上有强迫症，字体字号间距都要调整得刚刚好。自从掌握了OfficePLUS的PPT模板后，效率明显提升！OfficePLUS提供成套模板、模板单页、图表单页、关系图单页和图标，还自带内容大纲和部分文案。不仅可以直接套用模板，还能一键换肤、换色、统一字体，快速美化PPT。我之前公开课评比第一名的课件就是用OfficePLUS里的模板，两个小时搞定！ 𐟒ᠦ™𚨃𝥊饊› OfficePLUS还提供PPT小助手，输入关键词就能生成分级大纲，然后再次编辑调整细节，10分钟内就能出一版好看实用的短篇内容。 𐟒᠐DF自由 OfficePLUS支持PDF转Word/Excel/PPT，还能拆分PDF并命名。这个功能对我来说简直是救星！ 𐟒ᠥ𛺧닧Ÿ娯†库作为一名教师，真正的成长在于汲取知识并丰富自己的知识体系。在课堂上通过自己的视野和经历给学生扩展知识，唯腹有诗书气自华。但是，如何有效筛选并把这些知识结合自己的理解转变为自己的世界观才是重点。前期的广泛搜查中最耗费时间，假设一篇论文有100页，但最后留在脑海知识库中的只有一些精华点。用OfficePLUS的Excel创建图表/表格/思维导图模板来梳理关系，折线图、饼图、条形图、面积图、雷达图应有尽有。这样逻辑性更强，思路更加清晰，方便记忆和快速复习。用技巧提高办公效率，减少无意义的加班，这是每个老师都义不容辞的责任。

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