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发展年度关键词在线播放_2024年关键词是什么(2024年12月免费观看)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

发展年度关键词

2024-25年度城乡规划学科发展十个关键词【主题报告】吴志强 | 城乡规划学科发展十大...

券商首席力荐：跨年行情勿再错过！ A股有望迎来年度级别行情最近，各家券商的2025年度策略会纷纷举行。而在各券商发布的年度策略中，“慢牛”“年度级别行情”等词汇成为预测明年市场的关键词。 11月12日，中信证券2025年资本市场年会在深圳举行，中信证券首席策略师秦培景坦言，展望2025年，A股正站在年度级别马拉松行情的起跑线上。秦培景认为，信用周期、宏观价格、A股盈利在2025年都将迎来周期上行的新起点。中信证券在A股市场2025年投资策略中指出，9月以来的快速上涨只是未来马拉松行情的预演，而核心城市房价企稳和信用周期上行是年度马拉松行情的发令枪，建议关注以下三条重要赛道：1）绩优成长：自主可控主线以及技术驱动的新兴产业；2）内需消费：从必选消费逐步拓展至可选消费；3）并购重组：聚焦传统产业整合和新质生产力发展两大方向。另外，中信证券在港股市场2025年度策略中指出，即便经历了近期的强劲上涨，当前港股在全球维度的估值仍有极强的吸引力。尤其是2025年港股主要宽基指数营收增速预期均较今年有所提升、业绩压力明显缓解的背景下，其估值与盈利匹配维度的性价比更加凸显。展望2025年，随着我国一系列政策逐步落地、投资者预期持续改善，我们判断港股将迎来反转行情，建议关注：1）强𑞦€秚„非银金融，尤其是保险；2）科技及消费板块有望迎来持续的估值修复行情，包括互联网、消费电子、生物科技和教培等。 2024年11月13日，开源证券2025年度策略会在上海召开。开源证券宏观经济首席何宁认为，2025年宏观环境有望宽财政宽货币，长期通过提振消费的方式扩大内需，预计明年股票表现总体好于债券。从海外环境来看，海外降息周期开启，2025年或将持续进行，2024全球大选结束，国际政治环境或趋于稳定。国内政策方面，2025年大概率宽财政宽货币。常规货币政策可操作空间较大，预计降准降息幅度可能超过2024年，对地产、资本市场的结构性支持有望加深。就大类资产配置方向，何宁预计，国内资产配置股好于债，行业配置建议是先“科技+顺周期”，然后是内需偏消费。海外资产配置不确定性显著提升，短期来看美股＞美元＞黄金＞美债＞原油。开源证券策略首席韦冀星则表示，展望2025年，慢牛进入第二阶段。行业配置上，韦冀星建议关注四条主线：一是科技成长板块，包括半导体、信创、军工、高端装备、卫星等；二是券商、保险等“资本市场重要性得到确认+牛市排头兵”相关板块；三是地产链、新能源、医药等政策超预期下风险偏好回升板块；四是家电、轻工、汽车（包括两轮电动车）、食品饮料、美容护理等受益于促消费和内生性复苏板块。

城乡规划学科发展年度十大关键词（2024-2025）

庚辛金2025年度运势： 2018年之后，在经历了很多个睁眼到天明的夜晚之后，我常常在想：生有何欢，死又何惧，真正可怕的是半死不活。我想，这句话可以比较精确地描述前面五六年庚辛金大部分时候的处境。被困住，动弹不得，上下左右都是死路。如果你是男性，社会既要求你成熟稳重多金有责任感，又要求你温柔体贴浪漫多情，要当好恋人、朋友的解语花，还要求你脱衣有肉穿衣显瘦肩宽腰细双开门身材。同时满足这三种要求，根本就不可能好吗？如果你是女性，社会既要求你当个独立女性在职场呼风唤雨，又要求你做好贤妻良母上得厅堂下得厨房，还要求你阅历丰富认知超群向上社交，更要求你白瘦幼，每天吭哧吭哧普拉提无氧瑜伽，说不能给中国女人丢人。我就想知道，谁TM能同时做到？这些完全矛盾的东西，对庚辛金形成双重束缚，甚至多重束缚，庚辛金能生存的空间越来越小，直至窒息。 24年的关键词是动荡，工作、家宅、居住地，包括内心，各个层面上的动荡。 25年，财生官杀，在兵荒马乱之后，尘埃落定的世界，庚辛金能否在废墟上建造起新的文明？身弱辛金2025运势：请对“解构主义”说不。我知道，辛金内耗是因为爱惜羽毛，就像一只颜值超群的鸟儿，不能允许翅膀上沾染任何一点灰尘。但是，完美不一定就是对的，完美不一定就是存在的。请无视那些嘲讽的、看热闹的、批判的目光吧，那些真的已经不重要了。如果你能发光，就不要惧怕众人的注视，也不要忌惮那些被你遮住光芒的、在你阴影中的鼠辈。辛金不怕弱，强弱本来是无所谓的，就怕你将“弱”不由自主地内化成内耗的借口。 25年是偏财正官年，这代表着以取财官为目标的世俗的胜利，成为可能。庚辛金在19年-24年之间修炼出来的武林秘籍，将要被拿出来用了。去做，去做，去做，这是我唯一能给各位的建议了。感情方面，你会遇到不止一个候选人，希望你能主动点，选择那个能让你发自内心开心雀跃的人。身强辛金2025运势：强金大概率比弱金的财运更好一些，但强金要受到的束缚、要付出的代价是更多的。辛金没有火来照耀、没有木来做配饰，那跟泥巴蛋子也没有区别。所以辛金最不应该怕的就是锤炼，而强辛金就是喜欢丙丁火，这从一开始就是注定的。当个敞亮的人吧，一旦你开始敞亮了，整个世界都敞亮了。你要注意的问题是：原生家庭对你的影响，拖你后腿，或者花你的钱。一些朋友会打着为你好的旗号，伺机占便宜。 25年是你能够突破之前的圈子，往“名流”方向走的重要一年。你要舍弃很多东西。因为这可能是你活这么大第一次能亲眼看到“特权”。所以，再俗一点，再勇敢一点。身弱庚金2025运势：水没了，食伤星全进墓库里头了，意味着坏情绪没了。水多金沉，弱金经不起泄，很多庚金在19-23年之间都经历过情绪过山车，失控，歇斯底里。但最终，日子还是要回归日常的，“平静”与“稳定”才是成年人永恒的追求。如果情绪只会坏你事的话，那么，不要情绪也罢。 25年乙庚合，庚金合住流年的正财星，这代表两件事，一是挣钱容易，二是姻缘美好。而地支的七杀，意味着强权与统御，意味着开疆拓土，能坚决贯彻执行自己的意志力。所以这一年，是权力欲望得到满足的一年，也包括，两性权力。庚金几乎没有不喜火的。火是鞭策，是压力，同时也是万事万物发展变化的动力。所以25年，庚金到了很多事情必须得做、实在拖不下去的地步了。就好像有猛虎在背后追着你，让你不得不快。之前的烂桃花、孽缘、反复纠缠的前任，会彻底斩断联系，然后，有新人上任。事业方面，跳槽或者换部门，或者领导换人了，总之，新环境来了，先观察，再适应，再找机会。身强庚金2025运势：对强金来说，2025年太好了，钱、权力、桃花，都是唾手可得的。不再是镜花水月了。强金本身就坚毅犀利，根本不是什么傻白甜，一开始就是铁娘子不是吗？清风雅月本就不是强庚的做派，但苦于前几年没什么机会，在那些湿漉漉的、黏黏糊糊的、混不吝的流年，干过很多的糊涂事。但终归，已成往事。爱与恨皆成过往，唯信念永存。强庚是那种一息尚存奋斗不止的人，可以一时沉沦，但不能永恒堕落。 25年，是战斗之年，是改变之年。号角在2024已经吹响，没有时间能再让你迟疑。可以预见的是，可以借到男人的势，有异性心甘情愿来成全你。不要再因为欲望而羞耻，女人本身跟男人也没什么区别。认清你自己，接受你自己，向上的阶梯，将由你亲手铺就。「微博影像年」「大城小事」「快乐万岁」「好运2025」

如何快速找到公司的ESG报告 ESG报告是企业环境、社会和治理表现的披露载体。对于投资者和利益相关方来说，阅读ESG报告可以全面了解企业的ESG表现。那么，如何快速找到公司的ESG报告呢？以下是几种方法： 1⃣️ 公司官网 𐟌 无论是上市公司还是非上市公司，都可以在公司官网上找到最新的年度ESG报告。通常在【投资者关系】或【ESG/可持续发展/社会责任】栏目中可以找到。 2⃣️ 巨潮资讯网 𐟌Š 对于沪深上市的公司，可以在巨潮资讯网上查找。在首页左侧输入公司代码，并搜索标题关键词ESG、环境社会管治、可持续发展或社会责任。 3⃣️ 香港证券交易所官网 𐟏⊩晦𘯤𘊥𘂧š„公司可以在香港证券交易所官网上找到。进入【市场数据】板块，选择【披露易】，输入公司代码后，选择【标题类别】中的【财务报表/环境、社会及管治资料】。 4⃣️ 年报查找 𐟓„ 部分上市公司的ESG报告作为年报的一部分，可以在年报中找到ESG报告或社会责任报告章节。年报的查找方法与上述方法2、3大致相同。通过以上几种方法，你可以快速找到公司的ESG报告，了解企业在环境、社会和治理方面的表现。

哈佛框架下的重庆啤酒财务分析 𐟓Š 标题：哈佛框架下的重庆啤酒财务分析 𐟓‹ 摘要：本文以重庆啤酒公司为例，基于2017-2021年度的财务数据，结合部分2021年度青岛啤酒公司的财务数据，运用哈佛分析框架，采用PEST分析法和SWOT分析法对该公司进行战略分析。同时，对应收账款和存货的会计核算方法进行整理，并进行会计分析。最后，以盈利能力、偿债能力、运营能力和发展能力指标进行财务分析。 𐟔 关键词：哈佛分析框架；财务分析；重庆啤酒 𐟓Š 财务分析指标：盈利能力：通过计算净利润率、资产收益率等指标，分析公司的盈利情况。偿债能力：通过计算流动比率和资产负债率等指标，评估公司的短期和长期偿债能力。运营能力：通过计算存货周转率和应收账款周转率等指标，衡量公司的运营效率。发展能力：通过计算销售收入增长率和净利润增长率等指标，评估公司的发展潜力。 𐟓Š 会计分析：应收账款：分析应收账款的账龄结构，评估坏账风险。存货：探讨存货的计价方法和存货周转率，了解公司的库存管理情况。 𐟓Š 战略分析： PEST分析：评估政治、经济、社会和技术因素对公司的影响。 SWOT分析：识别公司的优势、劣势、机会和威胁，制定战略计划。 𐟓Š 总结：通过以上分析，可以对重庆啤酒公司的财务状况进行全面了解，为投资者和决策者提供参考。

LSE商科生必看！揭秘贫困经济学原来LSE的学生们不仅学习好，连吃的都这么讲究！最近我发现了一本书，真的是硬核到不行，难怪他们的商科生这么厉害。 𐟓š 书名：《Poor Economics: A Radical Rethinking of the Way to Fight Global Poverty》这本书的关键词是：NGO、金融投资、世界观。LSE推荐它的理由也很充分：这本书是由两位麻省理工学院的经济学教授共同撰写的，当年就获得了金融时报Financial Times的年度最佳商业图书奖项，还被八大投行之一的Goldman Sachs力荐！由名校教授撰写、被权威经济报刊颁奖、投行老大哥高盛还力荐它！这buff叠得满满的，难怪LSE会把它列入商科学生的必读清单之一。这本书从经济学的角度出发，通过对发展经济学领域的研究和实地调查，重新思考对抗全球贫困的方式。通过阅读这本书，商科生不仅能掌握全球经济视野，还能学习到如何运用经济学工具和思维方式来制定更有效的社会政策和商业战略，有助于在求职中脱颖而出。

艾多美安芯暖电热毯 𐟓Š 市场概况在TOP100中，电热毯的月均销量达到了1,581件，相比去年同期的1,044件，增长了51%。新品的占比为41%，销量占比为38.7%，表明新品的进入市场相对容易。新品的平均价格为$50.82，与TOP100的平均价格$49.77持平，新老产品之间没有明显的价格竞争。 𐟓ˆ 类目分析过去5年，各关键词的季节热度趋势明显，且逐年上升。核心关键词（heated blanket 和 electric blanket）的ABA排名一直居高不下。 𐟓Š BSR销售及竞争状况销售表现与关键词搜索趋势一致，具有明显的季节性。2022年，产品数量从600增加到1000+，虽然新卖家数量增加，但整体基数并不大。除2021年外，各年度均以超过70%以上的增速发展。由于篇幅限制，更多详细内容请阅读原文。

全国科技名词审定委发布2024年度前沿热点全国科学技术名词审定委员会在23日正式揭晓了2024年度学科研究的热门关键词，总共有63个术语上榜，横跨低空经济、情感计算、非遗国潮、蓝色药库等9大学科领域。这些关键词不仅曝光了当下科学研究的最新动向，还给我们窥探未来科技发展轨迹提供了宝贵线索。在海洋科技领域，有10个关键词特别抢眼，比如深海采矿、海洋热浪、海洋十年等。尤其是海洋热浪，这可是近年来全球变暖带来的“常客”，对海洋生物群落和生态系统造成了巨大影响。高温事件导致珊瑚白化、鱼类大量死亡、物种迁移，不仅让全球渔业岌岌可危，也给海洋生物多样性带来了严峻挑战。更糟糕的是，海洋热浪还可能削弱海洋的碳吸收能力，进而干扰全球碳循环。计算机科学领域，“具身智能”无疑是明星词汇。这个概念打算把虚拟物理世界中的智能算法搬到真实世界，为人工智能应用打开新篇章。此外，泛在操作系统、事理图谱、算力等热门词汇也展现了计算机科学当前的蓬勃发展态势。非物质文化遗产领域，非遗国潮、数字化传承等关键词凸显了传统文化与现代科技的完美融合。特别是神话遗产这一概念，把与神话或神话题材相关的非遗纳入研究范围，为我们探索古老文明的神秘面纱提供了新的视角。三星堆考古的新发现，以及以《西游记》为题材的神话游戏，都成为了这一领域的热门话题。据悉，这63个热门关键词是全国科学技术名词审定委员会的专家根据2024年最新的研究动态和发展趋势精心挑选的。它们不仅反映了当前学科研究的热点和趋势，也记录了科学发展的历程，展现了这一时期内科学发展的重点和特色。这些关键词的发布，将为广大科研人员和公众提供重要参考，助力我国科学事业的蓬勃发展。

企业文化建设：从规划到落地的实战指南一、企业文化建设规划方案𐟓‹ 明确核心价值观𐟒ኤ𜁤𘚦–‡化的核心是价值观。通过与高层领导和老员工的深入交流，提炼出代表企业精神的关键词，如创新、合作、诚信等。制定长期与短期目标𐟓… 根据核心价值观，设定企业文化建设的长期目标，如在5年内成为行业内最具创新文化的企业。同时，将长期目标拆解为一个个短期目标，如在1年内举办X次创新工作坊。文化传播渠道规划𐟓⊨焥ˆ’多样化的文化传播渠道，包括内部刊物、企业官网的文化板块、定期的文化讲座等。同时，利用线上平台，如企业微信、钉钉等进行日常文化理念的推送。企业文化落地活动𐟎ˆ 新员工入职培训𐟑‹ 新员工入职是文化落地的关键时机。设计富有特色的入职培训，包括业务知识培训和企业文化的深度讲解。例如，通过企业历史故事分享、老员工与新员工的文化座谈会等，让新员工从入职第一天就沉浸在企业文化氛围中。文化主题月活动𐟎‰ 每月设定一个文化主题，如“创新月”“合作月”等，开展一系列相关活动。比如在创新月，可以举办创新大赛，鼓励员工提出新的产品创意或工作流程改进方案；在合作月，组织跨部门的项目合作，增进沟通与协作。榜样评选与宣传𐟌Ÿ 开展年度企业文化榜样评选活动，选出那些在工作中充分体现企业文化的员工。通过内部表彰大会、事迹宣传册、企业内刊专访等形式，将榜样树立起来，让员工有学习的标杆。企业文化推进计划𐟚€ 成立文化推进小组𐟑劧”𑤺𚥊›资源部牵头，各部门选派代表组成企业文化推进小组。小组成员负责本部门的文化推广工作，并定期汇报进展情况。定期评估与反馈𐟓Š 每季度对企业文化建设情况进行评估，通过员工问卷调查、焦点小组访谈等方式，了解员工对企业文化的认知度、认同度和践行情况。根据评估结果，及时调整推进策略。与绩效考核挂钩𐟒𐊥𐆤𜁤𘚦–‡化的践行情况纳入绩效考核体系。对于那些积极践行企业文化且取得显著成果的员工给予绩效加分和奖励；反之，对于违反企业文化理念的行为给予一定的绩效扣分。企业文化建设不是一蹴而就的，而是一个长期的、持续的过程。通过合理的规划方案、有趣且有效的落地活动和科学的推进计划，我们能够让企业文化深入人心，成为企业发展的强大动力。

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