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劳动关系终止的关键词下载_劳动仲裁(2024年11月最新版)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

劳动关系终止的关键词

人民法院案例库：用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同平利检察入库编号2023-07-2-186-006 张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同关键词民事劳动合同解除劳动关系职业病恢复劳动关系基本案情张某诉称：其于2014年1月13日与某劳务服务有限公司签订协商解除劳动合同协议书时曾提出做离职前职业健康检查，公司法定代表人承诺签订协议后安排其体检，但第二天即反悔。张某向有关部门举报投诉后，某劳务服务公司才让其做相关体检。张某认为，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，故提起仲裁、诉讼，要求与某劳务服务公司自2014年1月13日起恢复劳动关系。某劳务服务公司、某工业有限公司共同辩称：张某与某劳务服务有限公司于2014年1月13日已经达成解除劳动关系的协议，并支付补偿金。现张某已离职一年多，故不同意恢复劳动关系。法院经审理查明，2010年1月，张某与某劳务服务公司建立劳动关系后被派遣至某工业有限公司担任电焊工，双方签订的最后一期劳动合同的期限系自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某劳务服务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书，双方自愿达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除，双方的劳动权利义务终止；二、甲方向乙方一次性支付人民币48,160元，以上款项包括解除劳动合同的经济补偿、其他应得劳动报酬及福利待遇等……某劳务服务公司于2014年1月21日向张某支付48,160元。2014年4月，张某经上海市肺科医院诊断为电焊工尘肺壹期。2014年12月10日，张某经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。后张某于2014年11月27日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员人民法院案例库会申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与某劳务服务公司的劳动关系。该仲裁委员会裁决对张某的请求事项不予支持。张某不服仲裁裁决，提起诉讼。上海市崇明县人民法院于2015年6月24日作出（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决：驳回张某要求与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系的诉讼请求。判决后，张某不服一审判决，上诉至上海市第二中级人民法院。上海市第二中级人民法院于2015年11月12日作出（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决：一、撤销上海市崇明县人民法院（2015）崇民一（民）初字第1021 号民事判决；二、张某与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014年12月10日止。裁判理由法院生效裁判认为，本案的争议焦点为从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否当然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。本案中，某劳务服务有限公司与张某于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某于事后亦通过各种途径积极要求某劳务服务公司为其安排离岗职业健康检查。因此，张某并未放弃对该项权利的主张，某劳务服务公司应当为其安排离岗职业健康检查。在张某的职业病鉴定结论未出之前，双方的劳动关系不能当然解除。2014年12月10日，张某被鉴定为“职业病致残程度柒级”。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，鉴于双方签订的劳动合同原应于2014年6月30日到期，而张某2014年12月10日被鉴定为“职业病致残程度柒级”，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以终止到期合同，故张某与某劳动服务公司的劳动关系应于2014年12月10日终止。裁判要旨 1.用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而免除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，解除协议应认定无效。 2.在劳动者职业病鉴定结论未作出之前，双方的劳动关系并不因协议解除或者劳动合同到期终止。在经过职业病认定及劳动能力鉴定后，如妨碍双方劳动合同解除或者终止的情形均已消失，而用人单位亦无继续履行或者续订的意思表示，在符合终止劳动合同条件的情况下，双方的劳动关系可于劳动者职业病致残程度鉴定结果出具之日依法终止。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第42条《中华人民共和国职业病防治法》第36条《工伤保险条例》第37条一审：上海市崇明县人民法院民事判决（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决（2015年6月24日）二审：上海市第二中级人民法院民事判决（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决（2015年11月12日）（民一庭）

高中政治必修四第五课第二框大题解析 𐟓Œ第一步：审设问，明确主题、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求分析我国为什么要加强灵活就业劳动者权益保障。属于原因类主观题，需要用社会历史发展的相关知识，结合哲学依据进行解答。 𐟓Œ第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。关键词①：数字经济时代，零工经济新业态兴起，但劳动关系的模糊与不稳定性使得新业态从业人员的劳动权益难以得到保障，这在一定程度上会阻碍新业态的发展。这可以联系教材中上层建筑不适合经济基础的观点。关键词②：将新业态劳动者纳入劳动法和劳动合同法保护范围，完善灵活就业人员用工和社保政策，让他们获得更完善的社会保障。这可以联系教材中完善上层建筑，使之适合先进经济基础状况，从而推动生产力的发展的观点。 𐟓Œ第三步：整合信息，组织答案。希望这些答题技巧对大家有所帮助！

法学生必备：6步高效法律案例检索法法学生想要成为律师，必须先掌握如何进行法律检索。以下是实现高效类案检索的六大核心步骤： 𐟔 明确检索目标与关键词界定核心争议：首先要明确案件的核心争议焦点，例如合同履行争议、知识产权侵权行为或劳动关系纠纷等。精选关键词：根据争议焦点，提炼出几个关键的检索词汇，确保这些词汇能准确反映案件的核心法律问题。细化法律问题：进一步细化需要解决的具体法律问题，这有助于缩小检索范围，提高精准度和效率。 𐟓š 甄选合适的检索平台官方裁判文书资源：如中国裁判文书网，是获取大量公开裁判文书的首选平台，资源丰富且权威。专业法律数据库：利用威科先行、北大法宝、Westlaw（针对国际或海外案例）、MetaLaw（强调智能检索）等专业数据库，这些平台不仅提供强大的检索工具，还涵盖广泛的案例资源。学术资源库：中国知网、万方数据等学术平台，是获取法学研究成果、论文及报告的重要渠道。 𐟔— 精细设定检索条件时间维度：根据需求设定案例的裁判时间范围，通常近期案例更具参考价值。司法层级与地域：考虑案例的法院层级（如最高人民法院、高级人民法院等）及地域特性，以反映不同司法环境下的裁判差异。 𐟓– 深入分析与筛选案例初筛摘要：首先通过案例摘要快速筛选出与案件可能相关的案例。精读案例：对初筛案例进行深入阅读，重点剖析事实经过、争议核心、裁判逻辑及判决结果。记录要点：系统记录每个案例的关键信息，包括案件基本情况、裁判要点、法律依据等，为后续分析奠定基础。 𐟓Š 比较归纳与总结对比分析：比较不同案例间的异同点，特别是裁判理由与结果的差异，揭示背后的法律逻辑与裁判趋势。提炼规律：从众多案例中提炼出共性的裁判逻辑、法律适用规则及可能的裁判趋势。撰写报告：将检索过程、分析成果及结论整理成报告，便于汇报。通过以上步骤，法学生可以高效地进行法律案例检索，为未来的律师职业生涯打下坚实的基础。

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【在工地病死,项目部有责任吗?】咱们先来看一下尸体的情况𐟘𑯼一般合法合规的建筑工程会有工伤保险，对于构成工伤的工地死亡事故，赔偿是有统一的标准的。另外，并不是所有的死亡事故都可以认定为工伤，这也要看双方的劳务关系。如果是劳动关系，那么就可以走工伤流程；如果不是劳动关系的话，比如包工头处于发包方，工人处于承包方，那性质就变成提供劳务方受害责任纠纷了，可以要求发包方进行适当赔偿！需要注意的是，赔偿项目不仅包括丧葬费用，还有一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金等。【项目关键词】工伤赔偿、赔偿标准、劳动关系、工程项目。那接下来我们对比一下，两种赔偿在赔偿项目和范围上的相同点和不同点𐟘Ž？【项目关键词】工伤保险制度、赔偿项目标准、赔偿项目、劳动关系、赔偿范围、赔偿标准变动。最后咱们来讨论一下，关于工地死亡事故的法律后果以及包工头的相关责任哦𐟤”！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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