个人核心能力关键词是什么解读_感控十大核心能力建设是指(2024年12月精选)
掌握这些复盘技巧,让你在职场中脱颖而出 我们经常听到公司领导要求对某个项目或某个阶段进行“复盘”,但到底什么是真正的复盘呢?如何做出秒杀别人的复盘?了解以下几点,你就是职场达人! ⚠️首先,要清楚什么是复盘: “复盘”最初是围棋术语,指对局后复演该盘棋的记录,以检查招法的优劣与得失关键,提升实战棋力。在日常工作中,复盘是通过行动后的深刻反思和经验总结,从过去的经验、实际工作中进行学习,有效总结经验,提升能力,是一个不断学习、总结、反思、提炼和持续提高的过程。 ▪️三个关键词: 关键词1:亲身经历㯼复盘的主体是向自己学习。 关键词2:过去,复盘是从过去的经验中进行学习的结构化方法。 关键词3:学习✍复盘不仅是获得经验和教训,更要落实到提高未来行动的能力与绩效表现。做到“知行合一”。 ▪️三种复盘类型: 1️⃣ 个人复盘 2️⃣ 项目复盘 3️⃣ 团队复盘 ▪️四个核心价值: 价值1: 吸取失败经验♻️,从失败和挫折中获取的经验,不仅避免再次犯错,还能锻炼学习能力。 价值2: 沉淀成功模型,成功的模型需要通过复盘进行沉淀,产生更大的价值。 价值3: 提升个人能力갟复盘是提升个人专业能力的重要抓手,定期让团队同学自己复盘目标、结果和过程,你来倾听、提问和辅导,可以帮助团队快速成长。 价值4: 凝聚彼此信任,复盘的初衷是借事修人,促进团队更好的融合与协同,在互相交流和学习中加强了彼此的信任。 ▪️成功复盘的六个步骤: 回顾目标:之前设置的目标是什么? 结果对比:之前设置的目标和拿到的结果,有多大差别?但差别不是重点,重点是“什么造成了这样的差距”? 重温过程:客观的事实、全面的细节 + 过程中参与人的感受和状态如何? 深度剖析:过程中,可控和不可控的是什么?可控中做了什么?是否尽全力?面对不可控,团队做了什么?团队内心的状态如何? 总结规律:(失败的+成功的)经验、方法、规律?可复用的、可延展的是什么? 复盘归档:把复盘得到的认识和经验,以文本的形式固定下来。
《卓有成效的管理者》核心难题解析 《卓有成效的管理者》第一章第三节 一、关键词 组织囚徒、利润中心、贡献 二、金句 1️⃣ 第一类难题:管理者的时间往往只属于别人,不属于自己。 如果从工作情形来替管理者下一个定义,我们简直可以说他是组织的囚徒。每一个人都可以随时来找他,而事实上每一个人也正是这么做的。 2️⃣ 第二类难题:管理者往往被迫忙于“日常运作”,除非他们敢于采取行动来改变周围的一切。 如果管理者被迎面而来的一连串事务所左右,根据事情先后顺序决定做什么、研究什么、重点对待哪些事项,那他不久就只能穷于应付了。也许他具有了不起的才干,足以应付得了,但实际上他却是在浪费自己的知识和能力,把原本可能达成的成效撇开了。 管理者需要的是一套判断标准,使他能够针对真正重要的事项去工作。 3️⃣ 第三类难题:使管理者缺乏有效性的第三项现实因素,是管理者本身处于一个“组织”之中。 只有当别人能够利用管理者的贡献时,管理者才算有效。组织是使个人才干得以增值的一种工具。 4️⃣ 第四类难题:管理者身处一个组织的“内部”,受到组织的局限。 做决定的人在企业之外,不在企业之内。 组织存在的唯一理由,就是服务于外部环境。 组织是社会的一种器官,只有能为外部环境做出自己的贡献,才能算有所成就。 5️⃣ 上述四项现实问题,是管理者无力改变的,也是管理者之所以存在的必要条件。因此他必须明白:如果他不致力于学习以提高自己的有效性,就不可能成为卓有成效的管理者。 三、感悟 1️⃣ 管理者层级越高,自己的时间越不受自己控制,需要支援各个系统的时间非常多,所以合理控制自己的时间,是管理者必须要掌握的一项重要技能。 2️⃣ 相当一部分管理者,在日常工作中,都陷入了事务性工作中去了,而没有跳出业务本身,思考整体解决方案能力缺失。 3️⃣ 作为管理者,我们需要不断了解外部趋势的变化,避免视野受阻。因为决定我们能否贡献、成果大小的在于外部。 四、问题 管理者如何才能避免陷入“管理陷阱”中去?
《高效能人士的七个习惯》精华解读 关键词:个人成长、团队合作、自我提升 核心观点: 积极主动:从依赖到独立的关键 以终为始:明确目标,规划未来 要事第一:管理时间,专注核心任务 双赢思维:合作而非竞争,寻求共赢 知彼解己:有效沟通,理解他人 统合综效:尊重差异,共同进步 不断更新:持续学习,自我提升 习惯一:积极主动 积极主动不仅仅是态度问题,更是对自己人生负责的体现。 专注于“影响圈”,做自己力所能及的事,积极扩展自己的能力。 面对错误,勇于承认并改正,从中吸取教训,实现反败为胜。 习惯二:以终为始 所有事物都经过两次创造:先在脑海中构思,再付诸实践。 明确自己希望在生命终点获得的评价,这就是成功的标准。 撰写个人使命宣言,明确自己想成为的人、想成就的事业及价值观。 习惯三:要事第一 时间管理四象限:重要不紧急、重要且紧急、紧急不重要、不重要也不紧急。 排除次要事务,集中精力处理重要事务,需要说“不”的勇气。 习惯四:双赢思维 双赢者将生活看作合作的舞台,而非竞技场。 双赢是所有人际交往的基础,追求共同利益。 习惯五:知彼解己 首先了解对方,再让对方了解自己。这是进行有效人际交流的关键。 移情聆听,站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。 习惯六:统合综效 尊重差异,取长补短,实现创造性合作。 情感账户、双赢模式、理解他人,这些都是实现统合综效的理想环境。 坚持双赢模式,愿意理解对方,就能找到让每个人都受益的解决方案。 习惯七:不断更新 人生最值得的投资是磨炼自己。 修身励志没有捷径,种瓜得瓜,种豆得豆。为了不断进步,必须学习、坚持、实践,再学习、再坚持、再实践。 知行合一,理论与实践相结合。
工作总结关键词:让领导记住你的亮点 即使你的工作看起来再平凡无奇,只要掌握了“关键词法”,也能让你的工作总结脱颖而出。 传统的工作总结可能让领导难以记住,但关键词法却能让领导记住你的核心观点。关键词的选择要既新颖又主题明确,这样总结就不再是流水账,而是有深度和条理的。 选择关键词的技巧: 深耕:体现你在某个领域的深入研究和经验积累。 发现:展现你在工作中不断探索和发现新事物的精神。 历练:强调你在工作中经历的磨练和成长。 筑基:意味着你在为未来的发展打下坚实的基础。 生存:体现你在逆境中顽强生存和适应变化的能力。 降本:展示你在降低成本、提高效率方面的努力。 奋发:强调你在工作中积极进取、勇攀高峰的态度。 对于明年的计划,可以选择以下关键词: 孕育:预示着新的项目或计划的诞生。 挑战:体现你在面对困难和挑战时的勇气和决心。 增效:强调你在提高工作效率和效果方面的努力。 突破:意味着你在某个领域取得了突破性的进展。 新平台:预示着你在新的平台上开始新的工作或项目。 增长:体现你在业务或个人能力上的增长。 抱团:强调你在团队合作和集体力量方面的重视。 通过这些关键词,你可以轻松地组织你的工作总结,让领导对你的工作有更清晰的了解。记住,关键词的选择是让你的工作总结脱颖而出的关键。
北大精神:独立、自由、质疑与包容 北大精神的核心可以总结为六个关键词:独立、自由、质疑、包容、反思和傲骨。 独立 北大的精神之一就是独立。无论是独立思考、独立行走,还是独立行动,北大人都非常注重个人独立。 自由 北大人欣赏自由的氛围,追求自由的生活、自由的精神、自由的情怀和自由的空间。 质疑 北大人以怀疑一切为特点,不会轻易相信别人的说法,而是通过自己的思考和思辨来确认真相。即使是在理工科学习的学生,也会阅读大量的文科书籍,包括哲学类书籍,从而产生思想的碰撞和质疑。 包容 北大的文化精神最核心的理念就是包容,即兼容并包。这意味着任何思想都可以存在于一体中,就像当年蔡元培让辜鸿铭和胡适等进行对垒一样,让学生自由选择听哪个老师的课。 反思 真正的北大人具备强大的反思能力,他们通过不断地否定自己,观察和接触自己碰到的人和事、社会结构、社会管理,来提升自己的境界。 ꠥ芥大人往往看上去很骄傲,但那种表面上很骄傲的北大人其实没有真正理解北大的精髓和灵魂。北大人的傲骨是他们坚决不接受自己不认可的事情,很少会因为个人利益去谄媚别人。然而,今天的北大人中,不少已经变成了精致的利己主义者,甚至为了利益可以放弃人品、人格和社会责任。
副科长竞聘演讲:李大钊名言开篇 尊敬的各位领导、各位评委: 大家好!今天有机会站在这里,参加副科长的竞聘活动,我感到非常荣幸。感谢领导为我们搭建了这个宝贵的平台,让我们能够展示自我、深入思考工作、勇敢追求梦想。 正如李大钊先生所言:“凡事都要脚踏实地去作,不驰于空想,不骛于虚声,而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学,则真理可明;以此态度做事,则功业可就。”我渴望借助这个竞聘平台,不断学习、总结、提高,向更高的职位发起挑战,也向一个更加优秀的自己迈出坚实的步伐。 接下来,我将从自我介绍、工作经历与竞聘优势、岗位认知以及工作思路这四个部分,脚踏实地、求真务实地展开我的演讲,希望能够得到各位领导和评委的认可与支持。 首先,让我来介绍一下自己。我是一个热爱工作、追求进步的人。在过去的几年里,我一直从事与副科长职位相关的工作,积累了一定的经验和能力。我相信,这些经历和能力将为我在副科长岗位上更好地服务团队、推动工作打下坚实的基础。 其次,我想谈谈我对副科长岗位的认知。在我看来,胜任副科长一职,核心在于五个关键词:首先是“心”,需心系事业,满怀热忱;其次是“学”,应不懈提升个人素质与能力;再者是“带”,要引领并带好团队,共创佳绩;继而是“拓”,需积极开拓创新,实现效益最大化;最后是“建”,致力于优化工作环境,促进和谐发展。 如果我有幸竞聘成功,我将着重从以下几个方面推进工作:一是加强学习,不断提升自己的综合素质和业务能力;二是积极拓展创新,为团队带来新的思路和方向;三是注重团队建设,营造和谐的工作氛围;四是优化工作流程,提高工作效率和质量。 最后,我想借用一句话来共勉:“不是所有的播种都会开花,但只要耕耘就总会有收获。”无论结果如何,我都将以这次竞聘为契机,不断提升自我,为团队的发展贡献自己的全部力量。因为我深信,唯有不懈奋斗,方能不负韶华,共创辉煌。 谢谢大家!
推荐阅读:《专访"Prompt之神"李继刚 - 我想用20年时间,给世界留一句话》 李继刚表达了一个核心观点:“真正重要的是人的思想和认知,AI 只是帮助我们表达和实现的工具。要想更好地使用 AI,关键是提升自己的思考深度和知识储备。” 李继刚不是在讲技术层面的"如何写 Prompt",而是在探讨更深层的认知方法论:如何通过持续学习和思考,提升自己的认知深度,从而自然而然地提升 Prompt 的质量。 一些有价值的观点: 1. 知识压缩的艺术 - 从大量阅读和复杂表达,到极致压缩成几个核心关键词 - 一个词能触发大模型进行完整的知识展开 - 真正的核心不是用什么形式(Lisp/Markdown),而是那些被压缩后的核心概念 2. Prompt 与个人知识的关系 - "Read in, Prompt out" - 输出的上限取决于输入的深度 - 优秀的 Prompt 背后是大量的知识积累和思考 - 没有扎实的知识储备,就无法写出真正有深度的Prompt 3. 框架的局限性 - Prompt 框架(如CRISPE等)只是入门的脚手架 - 过度依赖框架反而会限制思维的发展 - 真正的进阶是找到自己最清晰的表达方式 4. Prompt 工程师的双重属性 - 需要理性的编程思维:结构化、逻辑性 - 需要感性的写作能力:表达力、创造力 - 这两种能力的交集才是真正的 Prompt Engineer 5. 思想深度的重要性 - 不是炫技,而是追求表达的本质 - 通过持续学习和思考来提升认知深度 - 最终目标是能够直击问题核心,找到最优解 文章地址:专访"Prompt之神"李继刚 - 我想用20年时间,...
备考四大神器:让你轻松应对各种考试 阅读:掌握快速浏览技巧,抓住文章主语和谓语,理解大意。边读边做标注,方便快速定位信息。 砥쥊:不要试图听懂每个单词,而是关注关键词,如人名、地名等。多听新闻,培养速记习惯。 ️ 写作:小作文可以固定模板,图表题主要描述数据变化趋势。建议尽早找写作批改,找出问题并改进。 㯸 口语:将话题串联起来,很多话题的核心思想相似,只是表达方式不同。时间紧张的考生可以直接背诵有个人特色的素材,然后根据需要进行套用。口语最重要的是开口练习,通过不断练习和积累,提高表达能力。 ⭕️ 记住,口语最重要的是开口练习。通过不断的练习和积累,可以提高口语表达能力。 祝各位考生早日上岸!
小学数学核心素养培养策略研究 今日分享 专业领域: 小学数学 论文字数: 2500-3000字 论文格式: 摘要/正文/参考文献 论文题目: 谈小学数学核心素养下的小学数学教学实践 摘要: 关键词:小学数学;核心素养;教学实践 一、小学数学核心素养的内涵及其重要性 核心素养的定义与构成 核心素养在小学数学教学中的重要性 二、小学数学教学实践中核心素养的培养策略 创设情境,激发兴趣 注重思维训练,培养数学思维能力 加强实践应用,提高问题解决能力 注重数学表达与交流能力的培养 三、结束语 参考文献:
申论高分秘籍:轻松突破80分大关 第一,不要强行解读材料,避免逻辑错位。 申论是客观题,关键在于把握关键词和逻辑关系。阅读材料时,要专注于识别材料的逻辑结构,通过逻辑线索找到关键词。整合答案时,同样需要还原材料的逻辑,并用逻辑关系串联关键词。很多人觉得自己关键词齐全,但在国考中仍得50多分或60分左右,原因在于他们只关注了其一,简单堆砌关键词,忽视了逻辑关系。 第二,不要让关键词成为障碍。 阅读材料时,过于关注关键词会陷入“只见树木,不见森林”的误区。关键词固然重要,但过度关注它们会让人无法全面理解材料。应该将材料分成几个部分,从目的出发,理清各个部分之间的关系。这样,我们就能更好地把握材料的整体逻辑。 第三,不要纠结前置词和标准答案。 申论是“求同存异”的,关键词和逻辑是客观的“同”的部分,而前置词是主观的“异”的部分。只要前置词能表达段落的核心意思,就可以得分。不要过于纠结见词给分,因为大家的概括能力大差不差。 쬥,放下模板思维,学会独立思考。 市面上有很多培训机构和个人IP,但出题人不会假设所有人都经过培训。申论考察的是常识性能力的整合,而模板化思维会扼杀我们的独立思考和表达能力。学了半天,丢失了我们最宝贵的能力,得不偿失。
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