当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

劳动者关键词m在线播放_x探长第二集1到5题答案(2024年11月免费观看)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

劳动者关键词m

𐟒𜥐„类经济补偿金详解，附详细表格𐟓Š 𐟔关键词：工作年限、前12个月平均工资（无2n+1的说法）。 1️⃣ 当劳动合同解除时，用人单位可能需要支付给劳动者一笔经济补偿金。 2️⃣ 经济补偿金的多少取决于两个因素：劳动者在用人单位的工作年限和该劳动者前12个月的平均工资。 3️⃣ 常见的“n”、“n+1”、“2n”中的“n”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 𐟌𐤾‹如，2年5个月的工作年限对应2.5个月工资的经济补偿，3年9个月的工作年限对应4个月工资的经济补偿。 4️⃣ 不同的解除方式对应不同的经济补偿金计算方式： “n”：正常解除劳动合同后不续签的情况。 “n+1”：用人单位根据某些合法解除的情形解除或终止劳动合同后不续签的情况，其中“1”为应当提前三十天却未提前而支付的代通知金。 “2n”：用人单位违法解除劳动合同的情况。 5️⃣ 经济补偿金的计算公式为“n”或“n+1”或“2n”㗨便Š𓥊言…前12个月平均工资。表格中将“n”或“n+1”或“2n”称为工龄基数。 6️⃣ 不同情形下的经济补偿金支付情况： 𐟚맔褺𚥍•位开除有过错的员工，无需支付经济补偿金。 ✅用人单位根据某些可以合法解除的情形解除或终止劳动合同后不续签，工龄基数为“n”或“n+1”。 ⚖️用人单位违法解除，工龄基数即为“2n”，这笔双倍的经济补偿金也叫做经济赔偿金。 7️⃣ 经济补偿金的多少，可能因为月平均工资有争议，但通常不会成为争议的焦点。真正有争议的是用人单位和劳动者对法律的理解和价值观的差异。

高中政治必修四第五课第二框大题解析 𐟓Œ第一步：审设问，明确主题、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求分析我国为什么要加强灵活就业劳动者权益保障。属于原因类主观题，需要用社会历史发展的相关知识，结合哲学依据进行解答。 𐟓Œ第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。关键词①：数字经济时代，零工经济新业态兴起，但劳动关系的模糊与不稳定性使得新业态从业人员的劳动权益难以得到保障，这在一定程度上会阻碍新业态的发展。这可以联系教材中上层建筑不适合经济基础的观点。关键词②：将新业态劳动者纳入劳动法和劳动合同法保护范围，完善灵活就业人员用工和社保政策，让他们获得更完善的社会保障。这可以联系教材中完善上层建筑，使之适合先进经济基础状况，从而推动生产力的发展的观点。 𐟓Œ第三步：整合信息，组织答案。希望这些答题技巧对大家有所帮助！

AI技术对制造业：利弊如何权衡？ 𐟔 探索AI技术如何影响制造业的生产力和就业，我们发现了一个有趣的现象。通过分析2002至2018年间电子行业的数据，我们发现人工智能技术与企业生产力和就业之间存在正相关关系。这意味着，随着AI技术的广泛应用，企业的生产效率得到了显著提升，同时也创造了更多的就业机会。 𐟓ˆ 然而，AI技术对劳动力市场的影响并非一成不变。尽管它提高了生产效率，但同时也可能导致某些传统岗位的减少，从而改变了劳动力结构。具体来说，AI技术的应用显著降低了拥有大学及以下教育程度劳动力的比例，而提高了大学教育水平劳动力的比例。 𐟔젤𘺤𚆦𗱥…姐†解这一现象，我们构建了一个研究框架，探讨AI技术如何影响企业的劳动需求和就业增长。我们的研究方法包括关键词匹配法解析专利授权文本，以及使用固定效应模型和差分广义矩估计来分析数据。 𐟓Š 我们的研究结果显示，AI技术对企业生产力的影响显著，并且这种影响大于非AI专利。同时，AI技术对就业也有积极影响，与非AI创新相比，AI创新与就业增长的关系更为密切。此外，AI技术还改变了劳动力结构，降低了非高技能工人的比例，而提高了大学教育水平劳动力的比例。 𐟌Ÿ 我们的研究创新之处在于，我们采用了企业层面的数据，深入分析了AI技术对企业生产率和就业的具体影响，弥补了以往研究多集中在宏观层面的不足。同时，我们也考虑了AI专利和其他类型专利的影响，区分了AI技术与其他创新技术的差异。 𐟚렧„𖨀Œ，我们的研究也存在一些局限性。首先，我们的研究样本局限于一个地区，可能无法完全代表其他地区的情况。其次，数据时间跨度较短，可能无法充分捕捉AI技术长期影响。最后，我们的研究主要关注AI技术对生产率和就业的直接影响，对于AI技术如何通过改变企业的生产方式、组织结构等间接影响生产率和就业的机制探讨不足。 𐟌 尽管如此，我们的研究为理解AI技术如何改变劳动力市场提供了新的视角，也为制造业企业在应对AI技术带来的挑战和机遇时提供了参考。

教育学背诵捷径：关键词法让你事半功倍！ 𐟓š教育学不需要全背！四本教材（《教育原理》、《教育心理学》、《外国教育史》和《中国教育史》）内容庞大，对于没有基础的你来说，全背几乎是不可能的。如果你和我一样是个普通人，没有超凡的记忆，那就选择“走捷径”吧！ 𐟑‰第一轮背诵时，把涉及知识点的关键词圈画出来。例如： 𐟌𑦕™育的生态功能 a. 生态文明理念 b. 普及生态文明知识 c. 引导生态文明建设实践 𐟏›️教育的政治功能 a. 政治意识形态 b. 政治管理人才 c. 全民文化素质 d. 社会舆论 𐟒𜦕™育的经济功能 a. 可能的劳动力➡️现实的劳动力 b. 知识形态的生产力➡️直接的生产力 c. 劳动生产力 𐟓œ教育的文化功能 a. 文化的传递 b. 文化的选择 c. 文化的发展 𐟑𐟑可以先理解再记关键词，这样印象会更加深刻！此后复习时着重复习关键词，坚持下去，你会发现背诵效果出奇的好！

人民法院案例库：支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算入库编号2023-16-2-186-003 杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案 ——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算关键词民事劳动合同违法解除赔偿金劳动者入职之日连续计算基本案情杨某某以重庆某公司违法解除劳动合同为由起诉请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金72,447元；2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元；3.支付住院伙食补助费120元；4.支付停工留薪期工资5,301元；5.支付护理费4,560元；6.支付一次性伤残补助金20428.20元；7.支付一次性工伤医疗补助金15,132元；8.支付一次性伤残就业补助金34,047元；9.支付失业赔偿金11,025元。重庆某公司辩称，双方系协商解除劳动关系，其也愿意支付经济补偿，不是违法解除。杨某某主张的失业保险待遇请求没有经过仲裁前置程序，不是人民法院受案范围。重庆某公司每月支付的工资高于最低工资，不存在支付最低工资差额的问题。杨某某住院只有15天，其主张的护理费标准过高。重庆某公司为杨某某缴纳了工伤保险，对于住院伙食补助费、一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等应由社保机构支付。杨某某主张的停工留薪期工资过高，停工留薪期也不到两个月。综上，请法院依法判决。法院经审理查明，杨某某于1993年9月20日到重庆某公司从事炊事员工作。2012年1月1日，杨某某与重庆某公司签订了为期两年的劳动合同。2012年11月26日，杨某某打扫食堂卫生时从梯子摔下受伤，被认定为工伤，经鉴定伤残等级为9级。2013年11月28日，重庆某公司向杨某某出具解除劳动合同通知书，内容为：“经公司董事会研究，为节约成本，减少开支，对后勤人员裁员，特通知杨某某，解除你与我公司于2012年1月1日签订的劳动合同，请你接通知后来我公司办理交接手续。”后重庆某公司出具了解除劳动合同证明书，并欲按1,610.85元的工资标准支付12个月经济补偿。杨某某不服，经申请仲裁后向法院提起诉讼。重庆市万州区人民法院于2014年4月2日作出（2014）万法民初字第01627号民事判决：一、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某违法解除劳动合同赔偿金72,447元；二、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某住院伙食补助费120元；三、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某停工留薪期工资3,980元；四、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残补助金18,018元；五、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性工伤医疗补助金15,132元；六、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残就业补助金34,047元；七、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某护理费1,200元。宣判后，双方未上诉，该判决发生法律效力。后重庆某公司申请再审。重庆市第二中级人民法院于2015年12月3日作出（2015）渝二中法民提字第00009号民事判决：维持重庆市万州区人民法院(2014)万法民初字第01627号民事判决。裁判理由法院生效裁判认为，重庆某公司以节约成本、减少开支为由提前解除杨某某劳动合同，不符合法律可以提前解除劳动合同的规定。再审中重庆某公司称其解除劳动合同的事由为杨某某不适合原工种。虽然杨某某因工受伤经鉴定为九级伤残，但不会当然导致其无法从事原工作。即使杨某某不能胜任原工作，重庆某公司也未能根据相关程序解除双方劳动合同关系。重庆某公司作出解除劳动合同通知书，系单方解除与杨某某的劳动合同，并未提供证据证实其按照规定事先已将解除理由通知工会。重庆某公司称双方系协商一致解除劳动合同，未提供充分证据证实，应承担举证不能的法律后果。故重庆某公司系违法解除劳动合同。劳动合同法第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条旨在通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，在一定程度上遏制用人单位违法解除劳动合同的行为。从立法目的、条文的本意，均应解释为用人单位违法解除劳动合同的应二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准应从用工之日起计算。劳动合同法第九十七条只规定了经济补偿金的分段计算，并未规定赔偿金亦应分段计算。重庆某公司据以主张的劳动合同法第九十七条第三款规定，该法条规定的是该法第四十六条规定的经济补偿金，但重庆某公司向杨某某支付赔偿金的事由并不符合该法第四十六条规定的情形。且劳动合同法第九十七条第三款规定的是用人单位无错性解除或终止合同，而重庆某公司系违法解除，属用人单位有过错性解除劳动合同，相对于无过错性的经济补偿，用人单位应对劳动者予以更高的赔偿。本案并不涉及“法不溯及既往”原则的适用，重庆某公司的违法解除劳动合同的行为发生在2008年1月1日劳动合同法实施后，该行为当然适用劳动合同法及《劳动合同法实施条例》，而不是分段适用劳动合同法施行前的相关法律、法规。故重庆某公司主张二倍赔偿金分段计算的理由不能成立。裁判要旨在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同的，应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金，不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第87条一审：重庆市万州区人民法院（2014）万法民初字第01627号民事判决（2014年4月2日）再审：重庆市第二中级人民法院（2015）渝二中法民提字第00009号民事判决（2015年12月3日）（审监庭）

就像今天闵熙珍在立场文中说的那样，正开心进行舆论炒作的HYBE「海外新鲜事」 1.关于HANNI（不属于《劳动基准法》规定的劳动者）的，仅2小时里就有140多个报道+模糊论点的关键词 2.HYBE内部文件被爆出那天，17个小时里才有7条新闻 3.以及今天闵熙珍辞职的立场文

劳动仲裁必用的三个网站 1.国家企业信用信息公示系统网这个网站，可以查询企业的统一社会信用代码（相当于人的身份证号），股东信息，法人信息，关联公司，注册时间，注册地址等等内容。对于提供公司信息，仲裁关联公司等具有帮助。 2.中国裁判文书网裁判文书网首页输入案由、法院、当事人、审判长，劳动仲裁纠纷类型等关键词，劳动者可以查询与自己类似的同类型案件审判结果，自己当地法院审判口径，主审自己的案件的审判长审判方式等进行了解。基于同案同判的原则，如果案情相似，证据相似，那结果基本上也就是相似的。 3.中国庭审公开网通过该网站，劳动者可以选择庭审回顾，庭审直播或者在首页搜索栏搜索劳动仲裁案件，主审自己案件的法官信息，以网络视频观看的方式了解劳动案件开庭的过程，以及主审自己案件法官的审理风格。

POM 11月顶刊：运营管理最新动态 𐟓š 期刊：《Production and Operations Management》生产运营管理顶刊 ⏰ 文章收录时间：2024年第11期（Volume 33 Issue 11, November 2024） 𐟓⠥…𓩔：供应商服务模式和关系合同、劳动力摩擦与库存管理、产品退货保障策略选择、众包交付的战略性劳动力规划、小企业公共采购参与、直播电商的渠道选择、直播电商的承诺、银行资本监管与卖方协调融资 ❗《生产与运营管理》(POM) 的使命是成为制造业和服务业运营管理领域的旗舰研究期刊。该期刊发表对管理产品和流程设计、运营和供应链的管理人员的问题、兴趣和关心的科学研究。它涵盖了生产，运营管理，工程和制造，供应管理，管理，战略，供应链，物流，信息系统，商业，采购，材料和供应管理，经济学，战略管理等领域的文章。管科研究牲不定期掉落最新顶刊文献动向，希望保持精神状态健康✨

人民法院案例库：用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同平利检察入库编号2023-07-2-186-006 张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同关键词民事劳动合同解除劳动关系职业病恢复劳动关系基本案情张某诉称：其于2014年1月13日与某劳务服务有限公司签订协商解除劳动合同协议书时曾提出做离职前职业健康检查，公司法定代表人承诺签订协议后安排其体检，但第二天即反悔。张某向有关部门举报投诉后，某劳务服务公司才让其做相关体检。张某认为，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，故提起仲裁、诉讼，要求与某劳务服务公司自2014年1月13日起恢复劳动关系。某劳务服务公司、某工业有限公司共同辩称：张某与某劳务服务有限公司于2014年1月13日已经达成解除劳动关系的协议，并支付补偿金。现张某已离职一年多，故不同意恢复劳动关系。法院经审理查明，2010年1月，张某与某劳务服务公司建立劳动关系后被派遣至某工业有限公司担任电焊工，双方签订的最后一期劳动合同的期限系自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某劳务服务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书，双方自愿达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除，双方的劳动权利义务终止；二、甲方向乙方一次性支付人民币48,160元，以上款项包括解除劳动合同的经济补偿、其他应得劳动报酬及福利待遇等……某劳务服务公司于2014年1月21日向张某支付48,160元。2014年4月，张某经上海市肺科医院诊断为电焊工尘肺壹期。2014年12月10日，张某经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。后张某于2014年11月27日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员人民法院案例库会申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与某劳务服务公司的劳动关系。该仲裁委员会裁决对张某的请求事项不予支持。张某不服仲裁裁决，提起诉讼。上海市崇明县人民法院于2015年6月24日作出（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决：驳回张某要求与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系的诉讼请求。判决后，张某不服一审判决，上诉至上海市第二中级人民法院。上海市第二中级人民法院于2015年11月12日作出（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决：一、撤销上海市崇明县人民法院（2015）崇民一（民）初字第1021 号民事判决；二、张某与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014年12月10日止。裁判理由法院生效裁判认为，本案的争议焦点为从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否当然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。本案中，某劳务服务有限公司与张某于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某于事后亦通过各种途径积极要求某劳务服务公司为其安排离岗职业健康检查。因此，张某并未放弃对该项权利的主张，某劳务服务公司应当为其安排离岗职业健康检查。在张某的职业病鉴定结论未出之前，双方的劳动关系不能当然解除。2014年12月10日，张某被鉴定为“职业病致残程度柒级”。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，鉴于双方签订的劳动合同原应于2014年6月30日到期，而张某2014年12月10日被鉴定为“职业病致残程度柒级”，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以终止到期合同，故张某与某劳动服务公司的劳动关系应于2014年12月10日终止。裁判要旨 1.用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而免除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，解除协议应认定无效。 2.在劳动者职业病鉴定结论未作出之前，双方的劳动关系并不因协议解除或者劳动合同到期终止。在经过职业病认定及劳动能力鉴定后，如妨碍双方劳动合同解除或者终止的情形均已消失，而用人单位亦无继续履行或者续订的意思表示，在符合终止劳动合同条件的情况下，双方的劳动关系可于劳动者职业病致残程度鉴定结果出具之日依法终止。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第42条《中华人民共和国职业病防治法》第36条《工伤保险条例》第37条一审：上海市崇明县人民法院民事判决（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决（2015年6月24日）二审：上海市第二中级人民法院民事判决（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决（2015年11月12日）（民一庭）

指导案例28号：胡克金拒不支付劳动报酬案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年6月23日发布）关键词　刑事　拒不支付劳动报酬罪　不具备用工主体资格的单位或者个人裁判要点 1.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头），违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。 2.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬，即使其他单位或者个人在刑事立案前为其垫付了劳动报酬的，也不影响追究该用工单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。相关法条《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款基本案情被告人胡克金于2010年12月分包了位于四川省双流县黄水镇的三盛翡俪山一期景观工程的部分施工工程，之后聘用多名民工入场施工。施工期间，胡克金累计收到发包人支付的工程款51万余元，已超过结算时确认的实际工程款。2011年6月5日工程完工后，胡克金以工程亏损为由拖欠李朝文等20余名民工工资12万余元。6月9日，双流县人力资源和社会保障局责令胡克金支付拖欠的民工工资，胡却于当晚订购机票并在次日早上乘飞机逃匿。6月30日，四川锦天下园林工程有限公司作为工程总承包商代胡克金垫付民工工资12万余元。7月4日，公安机关对胡克金拒不支付劳动报酬案立案侦查。7月12日，胡克金在浙江省慈溪市被抓获。裁判结果四川省双流县人民法院于2011年12月29日作出（2011）双流刑初字第544号刑事判决，认定被告人胡克金犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元。宣判后被告人未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：被告人胡克金拒不支付20余名民工的劳动报酬达12万余元，数额较大，且在政府有关部门责令其支付后逃匿，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。被告人胡克金虽然不具有合法的用工资格，又属没有相应建筑工程施工资质而承包建筑工程施工项目，且违法招用民工进行施工，上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资，其清偿拖欠民工工资的行为属于为胡克金垫付，这一行为虽然消减了拖欠行为的社会危害性，但并不能免除胡克金应当支付劳动报酬的责任，因此，对胡克金仍应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。鉴于胡克金系初犯、认罪态度好，依法作出如上判决。来源：最高人民法院

专栏内容推荐

640 x 1401 · jpeg
致敬每一位平凡而奋斗劳动者（学习关键词奋进新征程）
素材来自:studyofnet.com
1080 x 2365 · png
学习关键词丨奋进新征程，致敬劳动者_共产党员网
素材来自:12371.cn
900 x 382 · jpeg
一周关键词——劳动者最光荣_活动_信息工程学院_疫情
素材来自:sohu.com

1080 x 1920 · png
学习关键词丨奋进新征程，致敬劳动者 _光明网
素材来自:politics.gmw.cn
537 x 302 · png
劳动者(汉语词语)_搜狗百科
素材来自:baike.sogou.com

1080 x 810 · jpeg
劳动者_word文档在线阅读与下载_免费文档
素材来自:mianfeiwendang.com
1024 x 1024 · jpeg
致敬劳动者设计图__广告设计_广告设计_设计图库_昵图网nipic.com
素材来自:nipic.com

683 x 1024 · jpeg
致敬劳动者设计图__PSD分层素材_PSD分层素材_设计图库_昵图网nipic.com
素材来自:nipic.com
684 x 1024 · jpeg
向劳动者致敬设计图__PSD分层素材_PSD分层素材_设计图库_昵图网nipic.com
素材来自:nipic.com
970 x 2099 · jpeg
51劳动者致敬劳动者手机端海报PSD素材_大图网图片素材
素材来自:daimg.com

605 x 1024 · jpeg
劳动节致敬劳动者设计图__海报设计_广告设计_设计图库_昵图网nipic.com
素材来自:nipic.com
970 x 1455 · jpeg
五一劳动节致敬劳动者海报设计PSD素材_大图网图片素材
素材来自:daimg.com
970 x 1293 · jpeg
致敬劳动者主题宣传海报设计PSD素材_大图网
素材来自:daimg.com

915 x 1024 · jpeg
弘扬劳模精神海报设计图__海报设计_广告设计_设计图库_昵图网nipic.com
素材来自:nipic.com
1080 x 1920 · png
今天，向每一位劳动者致敬！——马鞍山新闻网
素材来自:wjol.net.cn

1667 x 2500 · jpeg
【五一放假通知】向劳动者致敬！|台湾铨盛/ADTEK/铨盛科技（苏州）有限公司/厂家【官网】
素材来自:cn-csec.com
970 x 2099 · jpeg
向劳动者致敬劳动节手机端海报PSD素材_大图网图片素材
素材来自:daimg.com
1242 x 1242 · png
五一劳动节劳动者致敬宣传方形海报-比格设计
素材来自:bigesj.com