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入职培训的关键词新上映_入职培训的关键词有哪些(2024年11月抢先看)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

入职培训的关键词

13个思维导图，让你的行政工作更高效！嘿，朋友们！是不是总觉得行政工作繁琐又杂乱无章？别担心，今天我给大家带来了13个超实用的思维导图模板，让你的行政工作变得井井有条，效率直线飙升！𐟚€ 车辆管理 𐟚— 车辆信息：车牌号、车型、保险到期日使用记录：派车申请、司机安排、行驶里程维护保养：保养周期、维修记录、费用预算档案管理 𐟓‚ 分类归档：合同、员工资料、项目文档索引系统：编号、关键词搜索、电子化存储保密等级：密级划分、借阅权限公司搬家 𐟏ከ焥ˆ’筹备：新址考察、预算制定物品打包：分类打包、标签标记搬迁执行：时间表、运输安排、人员调配公司选址 𐟓 需求分析：办公面积、地理位置实地考察：交通便利性、周边环境成本评估：租金、装修预算、运营成本供应商管理 𐟛 筛选评估：资质审核、报价对比合作记录：合同管理、服务质量跟踪关系维护：定期沟通、反馈机制固定资产管理 𐟒𐊨𕄤𚧦𘅥•：设备名称、购买日期、价值折旧计算：折旧方法、残值估计盘点审计：定期盘点、报废处理活动策划 𐟎‰ 主题设定：活动目的、目标群体流程规划：时间表、人员分工预算控制：费用预估、成本控制企业接待 𐟤 接待标准：接待级别、礼仪规范行程安排：参观路线、会议议程后续跟进：感谢信、反馈收集投诉处理 𐟒슦Ž妔𖨮𐥽•：投诉内容、时间、来源分析处理：问题分类、解决方案反馈回访：处理结果告知、客户满意度调查预算制定 𐟒𐊥Ž†史数据分析：上年度支出、收入预算编制：部门预算、项目预算监控调整：执行监控、预算调整流程企业装修 𐟎芨焥ˆ’：风格定位、空间布局施工监管：材料采购、工程进度验收交付：质量检查、后期维护员工离职 𐟑‹ 离职申请：流程审批、离职日期工作交接：任务清单、资料归档离职面谈：原因收集、改进建议员工入职 𐟑‹ 入职准备：资料收集、办公用品配备入职培训：公司文化、岗位职责转正评估：试用期表现、转正流程有了这些思维导图，是不是觉得行政工作的每个环节都变得清晰明了？赶紧收藏起来，让你的行政工作也能像专业顾问一样游刃有余吧！𐟌Ÿ

普通人如何进入外企？这些方法你值得拥有！在外企市场部摸爬滚打了三年，我积累了一些宝贵的经验，今天就来和大家聊聊如何进入外企，特别是制造业外企。相信我，这绝对是一条值得走的路！制造业外企：一个被低估的宝藏𐟏튊很多人一听到“制造业”就觉得这是理工男的天下，其实不然！制造业外企同样需要大量的文科岗位，而且这些岗位对学历和专业的要求并不高，更看重的是你的性格和经验匹配度。比如公关专员、市场营销专员、客户关系管理、行政专员、人力资源专员、培训专员、法务、商务分析师、项目经理、采购、外贸跟单等等。入职后，公司还会安排你到各个部门培训，让你全面了解公司产品和业务，完全不用担心跨行的问题。英语不好？别担心！𐟌 很多人因为英语不好就不敢去投简历，其实大可不必。面试时的英文自我介绍和常规问题，完全可以提前准备，面试时自信大方地说出来就好。实际工作中，主要是处理英文邮件和资料，不会涉及到口语。你可以借助翻译软件，边工作边提高英语。而且，公司还会安排集体的英语培训，同事们的英语水平也普遍不高。简历和面试：做好这两点！𐟓‹ 深入剖析岗位JD和自己要熟读Job Description (JD)，根据JD归纳出3-4个关键词。比如Markting岗位，关键词可以是活动策划执行、数据分析、调研能力和内容运营。然后根据这些关键词挖掘自己的经历，用量化+专业术语来整理你的经历。展示你的能力为什么能胜任这个职位，和其他面试者有什么不同之处，有什么优势。让面试官觉得这个职位就是为你量身定做的。调研面试的行业和公司通过研报了解行业（市场规模、竞争格局、产业链等），了解公司的企业文化、发展经历、产品、业务模式和目标客户群等。研报渠道可以是东方财富网、未来智库等。面试表现：积极自信外企非常喜欢性格开朗、活泼的人。所以，面试时一定要表现得非常积极和主动。总之，进入外企并没有想象中那么难，只要你做好准备，抓住机会，普通人也能闯出一片天地！加油！𐟒ꀀ

沉默寡言的文职人，上岸后的苦是一点不说啊不得不说你们考上的人嘴是真严啊，天天就晒上岸晒工资，工作啥情况真就一点不往外说啊……要不是考上了，我还在幻想朝九晚五不加班，还酷酷拿工资的生活呢𐟘ƒ，咋说呢，想考的小伙伴，提前有点心理准备啊，我这已成定局，只能说安慰自己多多向钱看吧 - 𐟍管理情况 ◎网上也有很多说文职管理的帖子，但是都不清不楚的。大家不要忘了它本质上是b队工作啊，和普通还是差很多的 ◎出省出市是要报备的，蕞好提前申请，因为还要走流程（但是不一定会批啊……）我是在家这边还好，异地的姐妹回趟家很麻烦的 ◎社交帐号半透明化这个大家应该都听说过，各平台账号都要登记，会不定时检查 - 𐟍工作相关 ◎基本上每个单位都多少会加班，像我们的话，月末大概有一周的时间要加班，一年中蕞忙的是10月份 ◎清闲的单位会少一点，但是没有一点班都不加的情况，至少我来这么长时间没听说过 ◎工作不算难，但是流程比较繁琐 - 𐟍上班时间 ◎新入职会有岗前培训，因为是j队文职，还有一个类似于军训的训练，强度大概和新兵训练差不多？ ◎军训要早起，平时就上班正常时间，一般是早8-晚5/6 ◎双休节假都正常，但是每周有值班，轮值/抽签，一般一上午 - 𐟑‰打定主意要考的姐妹，有两个需要注意的点，和你以后的生活息息相关 - 𐟍选岗 1.干休所：属于比较清闲的单位，当然，岗位比较热门，竞争大，大家自己考量吧 2.医.疗中.心：护理相关专科就能报，选择很多，比在外边医院轻松一些，而且待遇不错的 3.院校/艺体中.心：院校的话一般是助教、讲师这些，有寒暑假！！！这一点秒.杀好多岗位吧 4.武装部：不建议女生选，有合适的也慎重，一般对体能要求高，男女比例也悬殊 - 𐟍备考 ✅基础知识：大部分内容需要背诵，政z一些概念和理论比较抽象，跟着卫昕文职先过一遍知识点，注意老师从具体事物去分析理论发展的过程，帮助理解的同时为以后背诵打基础 ✅岗位能力：锺点是解题技巧的应用，像言语理解的锁定关键词和歧义句分析，这些都需要在大量做题中练习。把卫昕文职的技巧吃透，对比自己和老师的解题思路差异，慢慢培养题感 #军队文职##上岸##文职# #动态连更挑战#

【防住质量安全关守好流通销售关把好主体责任关——浙江省市场监管部门推进电动自行车安全隐患全链条整治行动报道】近年来，电动自行车引发的火灾急剧增加，给人民群众生命财产安全造成严重威胁，暴露出生产、销售、使用、停放、充电、管理等全链条存在的不足，特别是电池本质安全水平不高、产品质量把控不严、违规拼装改装行为屡禁不绝、停放充电设施供需矛盾突出。今年4月28日，国务院安委办召开视频会议，部署全面启动电动自行车安全隐患全链条整治行动，要求各地各部门以极端认真负责的精神，狠抓责任措施落实，高效推进各项任务落到实处。一分部署，九分落实。整治行动启动后，浙江省市场监管部门坚持问题导向，聚焦重点环节电动自行车安全突出风险隐患，重点治理强制性标准宣贯实施不足、非法改装屡禁不止、违法违规生产销售、溯源惩戒力度不够等问题，积极配合解决有关充电费用及违规停放充电问题，有效服务老旧蓄电池报废回收处理体系建设，严把质量安全关、流通销售关、主体责任关，确保电动自行车市场安全有序，全面提升市场监管领域电动自行车全链条安全监管水平。「杭州市：开展产品质量监督抽查220余批次」杭州市市场监管局按照职责分工，扎实开展整治行动。重点做好生产、销售环节排查治理，加强质量安全宣传培训，强化质量监督抽查和强制性产品认证监管，严厉打击违法生产、销售、认证等行为。今年以来，对电动自行车及相关产品开展产品质量监督抽查220余批次；查处质量违法案件170余件，罚没款130余万元；督导网售平台下架处置违规产品4000余个，清理电动自行车非法改装广告42200余条；开展备案非标电动自行车淘汰更新，全市共注销电动自行车97180辆。（孙利军）「杭州市萧山区：加强电动自行车溯源管理」 7月以来，杭州市萧山区市场监管局持续推出整治举措，在加强生产、销售环节执法检查和监督抽查的同时，向611家销售门店发放由浙江省市场监管局等5部门联合印发的《浙江省电动自行车销售及维修单位合规经营指引》，督促经营者有效管控电动自行车销售及维修过程中的安全风险。开展电动自行车火灾和交通事故全链条溯源调查，对20多个不符合国标及涉火涉事故电动自行车品牌进行曝光，同时将相关违法信息及时抄告生产厂家所在地市场监管局，加强源头追溯处理。（王柏军）「杭州高新区（滨江）：防止风险隐患“再回弹”」杭州高新区（滨江）市场监管局开展隐患整治“回头看”行动，加强对电动自行车及蓄电池、充电器销售单位的经常性检查，确保“两员三制度”落实落细，严防加装改装行为。现场发放告诫书、承诺书，及时整改已发现隐患，防止风险隐患“再回弹”。行动开展以来，已组织监督抽查电动自行车、充电器及蓄电池28批次，发现不合格产品12批次；对7家涉嫌存在非法加装改装行为的销售单位立案调查，没收不合格电动自行车13辆，公布典型案例4件。（张敏）「嵊州市：排查即时配送企业电动自行车隐患」嵊州市市场监管局持续开展电动自行车销售、维修单位执法检查，定向排查美团、饿了么、叮咚买菜等即时配送企业电动自行车风险隐患，并以“电动车、电动自行车、蓄电池”等为关键词，对抖音、美团等平台电动车相关主体进行监测，共核查电动自行车经营单位325家，关停销售单位99家，排查网络平台126家配送企业骑手电动车280辆。同时，开展备案非标电动自行车淘汰工作，联合公安等部门建立电动自行车领域执法联动机制，查处非标电动自行车生产流通领域违法行为。截至目前，发现并解决车辆安全隐患13个，注销 4720辆，全市涉电动自行车产品投诉举报量较去年同期下降16.28%。（王珂儿）「安吉县：分批次培训骑手859人次」安吉县市场监管局组织开展骑手电动自行车审查备案，摸清配送企业电动自行车底数，进行“清单化”管理，督促平台落实主体责任。加强电动自行车及配件监管，线上线下一体化推进，利用“网监宝”对本地电商平台网店及涉电动自行车抖音号进行在线监测，共监测353条次，暂未发现违法行为。联合多部门对即时配送企业开展行政约谈，分批次对骑手开展电动自行车充换电消防安全、文明送餐等培训，抓好骑手安全在线学习，累计培训859人次。（潘云）「温州市鹿城区：创新开展所级交叉检查」温州市鹿城区市场监管局全力疏通堵点，对内强化质量安全监管，对外探索治理新路径。行动开展以来，全区立案调查电动自行车及相关产品质量安全违法行为27起，罚没款69万余元。为提升整治实效，创新开展所级交叉检查，对电动自行车生产、销售、维修单位开展随机检查，问题发现率达40%，整改率为100%。探索行刑联合执法，通过交管部门开具强制措施凭证、发出违法行为处理通知书。通过回收公司，优化淘汰回收手段，加快电动自行车更新速度。（蔡畅畅）「永康市：实施分类监管和在线监测」永康市市场监管局借助“浙江e行在线”系统，建立“全市经营主体”“风险监管对象”“集中销售区域”三张清单，实施分类监管、在线监测。目前，已完成底数摸排，全覆盖录入电动自行车生产企业信息7家、销售单位信息255家；检查生产、销售单位416家次，完成监督抽查18批次、执法抽检10批次；立案17件，结案10件，罚没款合计9.95万元。（施春晓）「衢州市衢江区：全面推进电动自行车以旧换新」 10月以来，衢州市衢江区市场监管局深入贯彻落实推动大规模设备更新和消费品以旧换新工作要求，全面推进电动自行车以旧换新。该局开展“线上+线下”宣传，让更多群众知晓以旧换新政策的具体内容和优惠措施。截至目前，累计张贴公告、悬挂横幅2000余份，发送相关短信20万条。同时，协同车管部门，采取“先审后补”形式，构建旧车快速审核机制，对接再生资源回收企业，畅通销售门店到回收企业“交旧”环节，提升更新效率。据统计，全区已有62家电动自行车销售门店参加以旧换新活动。（廖林莹）「仙居县：跟踪做好不合格产品生产企业监管」仙居县市场监管局持续开展全县电动自行车经营主体全覆盖检查，共检查销售单位83家、维修网点54个；开展电动自行车及锂离子蓄电池、充电器等相关产品监督抽查，共抽检产品16批次；集中开展非法加装改装检查，严查违法违规行为。目前，共查处电动自行车及相关产品违法案件21件，罚没款25.6万元。据悉，该局接下来将着重跟踪做好不合格产品生产企业监管工作，持续开展专项监督抽查。（徐姗姗）「舟山市普陀区：线上线下狠抓措施落实」舟山市市场监管局普陀区分局线上线下同步推进，狠抓措施落实。该局科所联动，全面排查本地电商平台电动自行车非法改装广告信息，督促指导平台企业加强日常监管，共排查平台企业2家、网店50家，暂未发现相关广告。同时，在外卖站点举行晨会期间，对3个站点骑手电动自行车进行抽查，重点查看车辆是否属于非标或改装车辆等，并指导站点加强审查备案，暂未发现异常情况。此外，通过微信联络群，督促各站点落实骑手常态安全教育管理机制，已培训560余人次。在现场检查中，随机询问外卖骑手学习情况，总体情况较好。（翁贞瑶）「岱山县：整改非法改装电动自行车48辆」岱山县市场监管局组织4次集中约谈指导，督促辖区2家外卖配送平台代理商优化管理制度、落实车辆信息备案更新、做好骑手入职培训，实行规范化管理，从源头遏制非法改装行为发生。同时，建立平台—市场监管—公安三方信息共享、实地督查、督促整改闭环管理机制，联合交管部门常态化开展外卖配送行业电动自行车违法改装上路整治行动。9月以来，累计检查外卖配送行业电动自行车20余辆次，查处违规电动自行车1辆，整改非法改装电动自行车48辆。（刘宇豪）「丽水经开区：确保电动自行车流通领域质量安全」丽水市市场监管局直属分局（经开区分局）聚焦电动自行车流通领域质量安全，对电动自行车及相关产品销售单位开展产品质量检查，重点检查是否存在销售“三无”电动自行车及不合格配件，更改电池盒、更改外形结构、解除速度限制等非法改装行为。截至目前，共抽查销售点200余个次，发现并整改销售台账不全、非法改装等问题243个，抽检电动自行车、电动自行车蓄电池、电动自行车充电器各5批次。（李凌睿）「金华市婺城区：对在售电动自行车进行全面“体检”」金华市婺城区市场监管局强化摸排检查、执法检查，督促电动自行车销售单位建立并执行进货查验制度，签订诚信经营承诺书。同时，紧盯电动自行车电池接口、短路保护装置等关键点，联合专业检测公司对辖区在售电动自行车进行全面“质量安全体检”，对擅自改装原厂配件、更换大功率电池等违法行为从严查处。截至目前，已组织签订质量安全主体责任承诺书132份，发现电动自行车违法改装行为554起，处罚商家12家，罚款8.77万元。（刘安岐）

清醒点❗️2个月冲国考，5个月保省考，来得及姐妹们！现在这个时候，一定要认清形势，别在状态外！国考省考备考思路完全一样，可以两手抓，牟足了劲冲刺国考和单招省考，保底守住本省省考，一切都还来得！ ✅25考公安排 ♥︎国考笔试：11月底 ♥︎省考笔试：非联考12月中，联考3月底 ♡国考面试：2-3月 ♡省考面试：非联考2-3月，联考5月份 ★笔试内容：国省考均是行测+申论 ★整体流程：出公告-报名-审查-准考证-笔试-查成绩-调剂-面试-体检-z审-入职我想很多人都和我一样，如果自学公务员考试，尤其是面对言语理解这一板块，很多人都会用自身的语感去做题，却无法真正了解公务员考查的知识点，更别说建立完备的知识体系了。公考培训机构里面，具体哪家最好，估计谁也说不准，我分享一下我自己学的、有效果的高途公考，可以自己试听看课堂是否适合，自己的直观感受才是最靠谱的。主要特色就是在线一对一直播授课，有申论、面试等专项提高，也有从入门到拿高分整套方法论，接地气，能迅速提高，真题、预测题等反复巩固，针对个人提供建设性的选岗建议，上岸率目前在同类机构中相比还是蛮高的。我觉得比较好的地方就是这些吧。自己一定要去试听，哪怕是跟老师聊一会，都比你自己闭门造车强很多，最主要是如何上岸，以这个作为目标，个人觉得报班就是一个“捷径”！ ✅模块备考建议 1言语理解每天保证30/120做题量，限时用时30-35分钟。中心理解等文段题，要在做完题后，立马带着题型识别、选项差异、文段中心、关键词提示等几方面思考方向开展复盘 2资料分析一天保证6组，共计30道小题。先在A4纸上梳理清楚常考公式，方便每天睡前复盘记忆。限时做题，每3组合计用时不要超过17分钟上午做完两组，复盘时带着问题思考，如“文段的逻辑结构”“选项和文段共同关键词”“公式时什么”等，最好早中晚各复盘一次 3判断推理每天保持120道题以上，上午、下午、晚上各 40道，要限制时间来做，30 分钟刷完。图形推理只要在休息的时候某笔软件中多看看即可，其实趣味性还挺强，只要多看就行 4常识每天花二十分钟看人m日报、新闻。到官网找近六个月的热点即可，按照时z、地理、历史、文化、科技等分类copy到一个小文档里，睡觉前可在看一看 5数量关系先用张A4纸将公式写下来，做好分类。每天要保证20题的题量。主要抓和差倍比(基本上每年都出)、工程问题、路程问题、经济问题、溶液问题 6申论现阶段可以每天抄一篇日报时评，练字+学申论逻辑。抄完之后，在上面做标记，结构分析+优美句子+找论点读一遍题就要勾画出关键句、关键词，把要点按顺序罗列出来。小题答在点.上都会得分，所以不用专门去凑字数。尽量分4-6条去回答，字数控制在300字以内。大作文按照：标题+开头+分论点+论据+分析段+结尾。“是什么、为什么、怎么办”的模式非常好用！ #公务员# #国家公务员考试# #公务员考试# #国考省考公务员考试#

劝各位康复生别稀里糊涂的浪费了应届身份！本科毕业后信心满满的准备在康复领域发光发热，结果花了三个月的时间投简历，硬是一个没入职成功！不是我真的想请问！现在医院门槛都要研究生以上吗，不然动不动就是三年以上经验？？！！我真的会谢！一度迷茫自己读这么多年书有用吗后面发现本科室友在朋友圈分享上岸的喜悦，一问才知道她考上了医.疗编，不仅解决了工作的问题，待遇福利也是没的说，越了解越心动干脆直接买资料备考，大概花了三个月的时间，我也成功考到家附近医院的康复科里，工作量也不大，每天按时下班，休息的时候和小姐妹聚个餐，看看电影，还是相当满意现在的生活的~ ✈考前准备 𐟌𑤺𚧤𞥱€官网—查找历年公告—历年岗位计划表—选岗—各大app看备考经验 𐟌𑦊娀ƒ时注意看岗位要求，和自己匹配度高后再选择报考 𐟌𑤸知道选什么岗位，可以去公考雷达app上输入信息，会自动匹配适合岗位 ✈康复报考方向 𐟌𑥺𗥤医学科 𐟌𑧖𞦎礸�🃊𐟌𑥺𗥤中.心 𐟌𑧤𞥌𚥍맔Ÿ服务中.心 𐟌𑥅𛨀院 𐟌𑥐„级残疾人联合会 𐟌𑧻𜥐ˆ医院考编是场持久战，如果你还在傻傻孤军奋战，那真的太天真了！！目前市面上医考培训机构有很多，质量也参差不齐，所以一般在选报名课程的时候都会有多纠结，但是无论是报哪家的网课，选择一个比较知名的机构还是很靠谱的，高途医考我还是比较认可的，上市公司，品牌质量也过硬。在大机构学习，无论是在师资还是课程质量的把控上都是很严格的，跟着专业的老师学习，效率会比一个人自学好很多。日常上课，不仅有班主任催着学习，还能够接触一些同时在学习的同学，学习的氛围感还是很强的，有问题二讲老师也会及时解答，跟着这样靠谱的机构学习，只要好好坚持，上岸也是早晚的事啊。 ✈考试重点 •言语：关键词、固定搭配、转折词、语境 •判断：拆桥搭桥、推理、定义 •资料：增长量、基期、环比、同比等关系公式 •生理学：生命活动的基本特征、体液、局部电位的特点、输血原则 •葯理学：葯代学、葯物的不良反应、葯物剂量和效应关系、麻.醉葯、抗心绞痛葯 •病理学：细胞和组织的适应、局部血液循环障碍、炎症、损伤和修.复、混合血栓 •消化系统：细.菌性肝脓肿、慢性便.秘、溃疡性结肠炎、胆石症、上消化道大出血 •呼吸系统：支气管哮.喘、急性支.气管y、急性感染性喉炎、慢性肺源性心脏病 •循环系统：心功能不全、先天性心脏病、心脏瓣膜病、心脏骤停 •岗位知识：功能评定学、物理治.疗学、语言治.疗学、康复神经学 ✉复习建议 1.资料在精不在多，直接跟着高途医考系统过一遍知识点，结合教材把知识点学透彻，跟着老师把知识点串联起来，梳理出思维导图 2.每天抽出一个小时背口诀和思维导图，加深对知识点的记忆和知识点的理解 3.错题当天整理，对比解析找到错因，跟着老师再次把薄弱点进行攻克，结合案例和真题，完善答题思路，掌握解题技巧 #康复治疗# #医学生# #学生重点# #备考经验# #医疗编# #医疗事业编考试#

东京进和外语学院：你的留学首选 𐟌Ÿ 如果你正在寻找一个性价比高、环境优美、设施齐全的日语学校，那么东京的进和外语学院绝对值得一看！这里有三个关键词可以概括：环境好、免费进学、介绍就职。下面我来详细说说。性价比高 𐟒𐊨🛥’Œ外语学院的学费是82.5万日元，从2025年7月起涨到85.8万日元。在东京的语校中，这个价格算是中等偏上的，但考虑到这里提供的一切，绝对物超所值。更棒的是，如果你升学成功，学费是可以退还的！环境设施 𐟏늨🛥’Œ外语学院有三个校区，都位于高田马场，这里私塾众多，交通便利，离早稻田大学也很近，学习氛围非常好。学校有三栋教学楼，设施一应俱全，包括自习室、图书馆、电脑室、保健室、活动室和食堂等。一号馆有事务局，会有日本和其他国家的老师为学生提供生活指导。二号和三号馆主要是教室，只有日本人老师在那里教学。如果你有一定的日语基础，可能会被安排在三号馆。住宿条件 𐟏 学校提供自营宿舍，房型为两室一厅，有单人间和双人间可选。新装修的房子设施现代化，有WIFI，环境温馨舒适。新生还有免费接机服务，学校还会提供新被褥。授课日常 𐟓š 在赴日前，学校提供免费的初至高级日语录播课。上课采用15人小班制，每天有校考和复习作业，每周有单元考，每三个月有期末考。学校会调整上课进度，避免语校进度慢的问题。升学辅导 𐟎“ 学校提供全方位的升学辅导，包括考研、考本、英语和校内辅导班等。考研方面，学校提供免费一对一指导，选择学校和教授，专业对口的老师进行研究计划指导等。考本方面，学校每年4-6月和9-11月开设为期三个月的EJU日语免费冲刺班，一周一次，一次三小时。英语方面，学校提供免费口语班，由英籍外教小班教学。校内辅导班则针对留考全科目、托福/托业等进行教学。此外，学校还有保送制度，可以保送至帝京大学、京都情报大学院大学等大学、大学院和专门学校。就职辅导 𐟒𜊥� ᦠ𙦍槔Ÿ的日语能力提供长期或短期签证，辅导面试并安排就职。学校还提供特定技能就职技能考试培训，有自己的人才派遣公司，可以安排工作。打工支援 𐟛 ️ 学校有校内打工说明会，指导简历制作和面试技巧，协助学生入职。短期游学 𐟌 学校还提供老师带队的短期游学项目，满足日语课程、文化体验和旅游观光等多种需求。短期游学的门槛低，对日语不做要求，但有日语基础的学生可以随时插班。总之，进和外语学院不仅环境优美、设施齐全，而且提供全方位的服务和支持。如果你正在考虑去东京留学，这里绝对是一个不错的选择！

劝各位康复生别稀里糊涂的浪费了应届身份！本科毕业后信心满满的准备在康复领域发光发热，结果花了三个月的时间投简历，硬是一个没入职成功！不是我真的想请问！现在医院门槛都要研究生以上吗，不然动不动就是三年以上经验？？！！我真的会谢！一度迷茫自己读这么多年书有用吗后面发现本科室友在朋友圈分享上岸的喜悦，一问才知道她考上了医.疗编，不仅解决了工作的问题，待遇福利也是没的说，越了解越心动干脆直接买资料备考，大概花了三个月的时间，我也成功考到家附近医院的康复科里，工作量也不大，每天按时下班，休息的时候和小姐妹聚个餐，看看电影，还是相当满意现在的生活的~ 考编是场持久战，如果你还在傻傻孤军奋战，那真的太天真了！！目前市面上医考培训机构有很多，质量也参差不齐，所以一般在选报名课程的时候都会有多纠结，但是无论是报哪家的网课，选择一个比较知名的机构还是很靠谱的，高途医考我还是比较认可的，上市公司，品牌质量也过硬。在大机构学习，无论是在师资还是课程质量的把控上都是很严格的，跟着专业的老师学习，效率会比一个人自学好很多。日常上课，不仅有班主任催着学习，还能够接触一些同时在学习的同学，学习的氛围感还是很强的，有问题二讲老师也会及时解答，跟着这样靠谱的机构学习，只要好好坚持，上岸也是早晚的事啊 ✈考前准备 𐟌𑤺𚧤𞥱€官网—查找历年公告—历年岗位计划表—选岗—各大app看备考经验 𐟌𑦊娀ƒ时注意看岗位要求，和自己匹配度高后再选择报考 𐟌𑤸知道选什么岗位，可以去公考雷达app上输入信息，会自动匹配适合岗位 ✈康复报考方向 𐟌𑥺𗥤医学科 𐟌𑧖𞦎礸�🃊𐟌𑥺𗥤中.心 𐟌𑧤𞥌𚥍맔Ÿ服务中.心 𐟌𑥅𛨀院 𐟌𑥐„级残疾人联合会 𐟌𑧻𜥐ˆ医院 ✈考试重点 •言语：关键词、固定搭配、转折词、语境 •判断：拆桥搭桥、推理、定义 •资料：增长量、基期、环比、同比等关系公式 •生理学：生命活动的基本特征、体液、局部电位的特点、输血原则 •葯理学：葯代学、葯物的不良反应、葯物剂量和效应关系、麻.醉葯、抗心绞痛葯 •病理学：细胞和组织的适应、局部血液循环障碍、炎症、损伤和修.复、混合血栓 •消化系统：细.菌性肝脓肿、慢性便.秘、溃疡性结肠炎、胆石症、上消化道大出血 •呼吸系统：支气管哮.喘、急性支.气管y、急性感染性喉炎、慢性肺源性心脏病 •循环系统：心功能不全、先天性心脏病、心脏瓣膜病、心脏骤停 •岗位知识：功能评定学、物理治.疗学、语言治.疗学、康复神经学 ✉复习建议 1.资料在精不在多，直接跟着高途医考系统过一遍知识点，结合粉笔教材把知识点学透彻，跟着老师把知识点串联起来，梳理出思维导图 2.每天抽出一个小时背口诀和思维导图，加深对知识点的记忆和知识点的理解 3.错题当天整理，对比解析找到错因，跟着老师再次把薄弱点进行攻克，结合案例和真题，完善答题思路，掌握解题技巧 #康复治疗# #医学生# #学生重点# #备考经验#

钱少事多压力大班主任的“累”怎么解？ “校园减负”并非新鲜事，却一直是热词。中小学老师担任班主任的意愿低，是不可否认的现实情况。从这一现象得以窥见，班主任工作中出现了种种不合理的压力，而且这些困扰始终没能从校园中抽离。可见，将教师身上非教学任务的包袱卸下，仍存在一定阻碍。南都记者采访了解到，为了给班主任提供更完善的帮扶与支持措施，不少学校已从培训、心理辅导等方面给予帮助。与此同时，也有班主任提到，校方提供的支援应该更“贴地气”、更实际。然而，出于资金补贴等“硬支持”有限、教育评价体系的不完善等原因，有校方表示，在现有措施的基础上，把校园减负落实到细节依然有为难之处。学校买校方责任险避免“无限责任” 一味地强调班主任这份“良心工作”的责任与义务，却不共同创设良好的育人氛围与条件、为班主任提供必要的保护，也将打击班主任的工作热情与积极性。车陂小学班主任给新生上课。 “无限责任”的问题不仅困扰着班主任，也同样难倒了学校负责人。“这个问题对班主任和学校而言，都是一项巨大挑战。”车陂小学校长招浩军坦言，老师无法时时刻刻关注到班上每一个学生的情况。即便班主任已尽责做好了班规、班风建设等管理工作，孩子在校内难免会发生打闹，或偶发意外伤害，这会引起极少部分家长质疑、纠缠、投诉、索赔，再加上近乎0成本的低门槛投诉维权，会增加老师处置问题的时间和工作量。招浩军告诉南都记者，为了尽量避免班主任“无限责任”的产生，学校长期聘请法律顾问、法制副校长，购买校方责任险，为班主任提供必要的心理支持减缓压力。广东国智律师事务所合伙人胡亘周律师接受采访时表示，若安全事故发生在老师履行职务期间，且需要承担责任的，应先由学校对外替老师承担责任，因此首先要分析学校责任问题。在学校发生安全事故，学校不一定就应承担责任。《中华人民共和国民法典》第1199至1201条规定均强调，如果无民事行为能力人或限制民事行为能力人在教育机构学习、生活期间受到人身损害，教育机构已尽到教育、管理职责的，无需承担侵权责任。“当然，学校首先要充分证明已经尽职。”同时，胡亘周还提到，根据《学生伤害事故处理办法》等规定，除特殊情况外，学校需要对未成年学生尽到管理职责，但并非学生监护人，家长仍是学生监护人。在学校承担责任后，可否追究老师的责任，则要根据情况具体分析。根据《事业单位人事管理条例》等规定，事业单位有权对工作人员进行警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的处分，会因此影响年度考核、工资待遇等，如情节轻微，也可以对老师进行谈话提醒、批评教育等，但免予或不予处分；如老师和学校属于劳动合同关系，则在老师存在严重过错时，学校有权解除劳动合同，甚至请求老师赔偿损失。 “因此，学校抑或老师均应在日常工作中，履行应尽的教育管理责任，例如，制定并落实安全制度，确保安全保障设备正常使用，向家长及时反馈信息及进行沟通，强化安全教育，提醒学生们避免做危险的事情等。”胡亘周说。八成受访班主任认为工作量与岗位津贴不匹配此外，岗位经济补贴不足，也是折损班主任工作积极性的重要因素之一。南都校探进行的班主任工作现状调查中，近八成的班主任认为自己收到的班主任津贴与工作量不匹配，其中，超五成认为“非常不匹配”。没有人认为自己的班主任津贴与工作量“非常匹配”。在津贴数额方面，仅有约一成的班主任收到900元以上的津贴，超三成受访者的津贴在300元以下。广州市某小学校长向南都记者透露，学校的班主任津贴为800元/月，副班主任为500元/月。作为校长，招浩军也深刻感受到，班主任在待遇上没有被特别重视。他坦言，校方在给予补贴方面也存在一定难处。“班主任津贴与其他所有类型的绩效补贴都统一在一个篮子里，而这笔资金实在有限。学校无法在现有的分配方案里，调整绩效工资的激励办法，也是班主任津贴有限的原因。”招浩军建议，如果能以额外专项拨款的形式发放班主任津贴，可以进一步激发班主任在工作上的积极性和责任感，班主任还有可能变成老师竞争上岗。体育东教育集团均和小学德育主任刘家良也表示，虽然这些年来班主任津贴略有提高，但绩效补贴更多地倾斜在学科教学方面，班主任津贴获得的资金倾斜仍比较有限。班主任工作成效难以量化努力难被看见、身份认同感低班主任在孩子的成长中起到了什么作用？刘家良表示，班主任主要负责学生的德育工作，德育指孩子在道德品质和为人处世方面的教育。其他主科课程相比，德育“润物细无声”，孩子们在行为习惯、礼貌仪容、团结协作、关爱同伴等方面的进步，实际上与班主任的付出息息相关。可是这些内容的考核与评价难以量化，没有明确的评价指标，因此难以感知到班主任在其中产生的具体作用。“希望能进一步提升班主任的工作地位，在班主任专业发展上提供更多的平台，提升班主任的工作积极性。”刘家良说。车陂小学班主任给学生上班会课。招浩军也表示，虽然综合素质评价兼顾了学生全面发展的内容，但由于现有的教育评价体系不够完善，大家很少意识到班主任对孩子全面发展的重要性。此外，班主任的工作量应从日常管理的点滴体现，而不仅仅是片面地看课时来衡量。为了提升班主任的工作积极性，减少在考核方面对班主任造成的压力，车陂小学调整了绩效考核和分配制度，强化班主任工作正向指引，减少与班级管理方面挂钩的惩罚或扣分机制。校方定期开班主任培训会班主任期待更实际的辅导内容南都记者采访了解到，召开班主任研修活动、沙龙讨论、定期培训，已成为大多数中小学支持班主任成长发展的规定动作。与此同时，也有班主任表示，学校召开的培训会只讲“悬在空中”的理论教学。而在“贴地气”的实际工作中，班主任们所要面临的情况却复杂多样。天府路小学举行班主任培训及教师心理团辅活动。 “遇到家长在群里谩骂要如何处理？哪些事务的优先级更高？如何与不同类型的学生、家长打交道？这些都需要学习，但学校给新手班主任的培训里，却缺失了这些实用的‘操作指南’。” 广州市某初中班主任汤晓晴说，在她四年的班主任生涯中，更多的是在私下靠“前辈”班主任口口相传获得的经验，才顺利处理了许多棘手的情况。在采访中，还有班主任告诉南都记者，她曾在工作遇到困难时向校领导求助，但校领导只有一句回复：“努力克服下困难。” 天府路小学党总支书记欧阳琪告诉记者，作为一所学校的管理者，她深刻体会到，自己对待老师们的态度，将极大程度上影响老师们对学生的态度。“换位思考、替老师们考虑他们的难处非常重要。只有这样，班主任在实际工作中，才会更站在孩子的角度为他们着想。” 据欧阳琪介绍，学校开设了教师发展中心，助力班主任的成长、为班主任进行心理疏导，“德育规范、家校沟通等任务，学校都安排了专门部门辅助班主任工作。”在暑假期间，学校就对新老师进行了单独培训，用身临其境的“实景模拟”、小组研讨等方式，指导班主任备班会课、家访、与家长电话沟通、引导发生错误行为的孩子改正等。天府路小学开展全体班主任培训。天府路小学还充分实践“青蓝结对”传帮带的作用，给每一位新老师匹配班主任经验丰富的“师傅”，并且，师傅将跟进新老师入职后每一次重要时刻——第一次过关课、研讨课、转正课、家长会等。“这么做，就是为了用行动告诉所有老师——你不是一个人，你有一整个团队在背后支持着你。”欧阳琪说。从尊师重道着手营造良好的家校沟通氛围在问卷调查中，有班主任直言：“希望家长能有一定的边界感，不要把老师当服务性行业人员。”如何打通班主任在家校沟通中遇到的难点？各校负责人纷纷指向了同一个关键词——尊师重道的氛围。近年来，社会上似乎有一种声音，试图将“家”与“校”视作针锋相对的两方。但实际上，家、校本就是孩子最好的共育人，也是最好的合作伙伴。体育东教育集团均和小学班主任开家长会。 “不论是家长还是学校，都真心希望孩子们健康快乐成长。但大环境似乎有些浮躁，有时候家长难以放心孩子在校园内的生活，偶尔会对班主任比较苛刻。”不少班主任都曾向刘家良吐露心声，繁琐的事务是让班主任劳累的根源之一，但更让班主任们“心累”的，是他们的付出不被看见和不被理解。 “当前，社会缺少了与老师共情和尊师重教的土壤。衷心盼望社会和家长对教育、对教师、对班主任有更多的爱护和支持。作为教育工作者，我们非常感激大家对班主任们的宽容善待，正是有了大家的理解，才有了老师们负重前行的动力。”招浩军说。为中小学教师、班主任减压减负，还有哪些期待？在最后一篇专题调查中，南都记者采访了中小学一线教师、校领导和学界专家，共同探讨如何为教师减少不必要的压力、创设更好的育人环境，助力打造更健全的家校社协同育人机制。 #百家快评#

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