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内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

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2024春招攻略：中国银行考情全解析！春风得意马蹄疾，金融银行春招季又来了！对于许多想进入银行体系的小伙伴们来说，这简直是人生的一大转折点。中国银行的春招，真的是竞争激烈，每一步都像是在独木桥上过关斩将，稍有不慎就是万丈深渊啊！𐟘㊊不过，别怕！今天我就来给大家分享一下最新鲜、最实用的中国银行2024春招考情解析！希望每位金融界的斗士都能轻装上阵，拿下心仪的Offer，开启自己的金融之路！ 1️⃣ 网申是关键！𐟓犧𝑧”𓤸仅仅是填填信息那么简单，它关乎你能不能进入下一轮！所以个人履历一定要仔细填写，关键词要突出，让HR一眼就能看到你的亮点！ 2️⃣ 笔试不能含糊！𐟓š 笔试内容一般会涉及专业知识、逻辑推理、英语等，基础不牢地动山摇，所以提前复习是必须的！ 3️⃣ 面试更是较量真功夫！𐟒𜊦— 论是群面还是单面，都要展现出自己的专业素养和沟通能力。要知道，面试官可是喜欢那种既有深度又有广度的候选人哦！ 4️⃣ 体检和背调，稳住！𐟏动🙤𘤥…𓨙𝧄𖧜‹起来是程序性的，但也千万不可掉以轻心，真诚面对，稳妥应对，才是王道。 5️⃣ 最后，Offer的诱惑，耐心等！𐟎 Offer发放有时候会比较慢，不要着急，给HR一点时间，你的耐心也是一种态度的体现！ 𐟌Ÿ总之，中国银行的春招是一场马拉松，要有持久战的准备！希望大家都能顺利拿到心仪的Offer，开启自己的金融之路！

𐟌Ÿ简历技巧：如何用工作经历吸引HR的注意如何让你的工作经历在众多简历中脱颖而出，迅速吸引HR的注意𐟑€？对于许多求职者来说，工作/实习和项目经历是简历中最重要的一部分，也是面试官非常关注的。以下是一些实用的建议： 𐟓Š 量化成果突出你的重点和业绩成果，用数据支撑你的成果，这样更显得客观。例如，你可以写“提升了销售额30%”而不是“销售额大幅提升”。 𐟓‹ 逻辑排版用总分结构和Star法则来讲述你的故事。可以按照“概况—分点叙述—业绩成果”的逻辑进行排版，这样更容易让HR理解你的工作内容和成果。 𐟎’ˆ对性根据目标岗位的要求和职责来写简历。多看看同类型岗位在不同公司的JD要求，结合这些信息有针对性地展示你的能力和经验。特别是一些关键词，一定要突出。 ⚠️ 注意：HR和面试官最关心的是你的解决问题能力和工作表现，而不是你做了什么。因此，确保你的简历能够清晰地展示你的这些能力。

𐟒𘥈륆花冤枉钱！教你如何DIY简历𐟓 最近有朋友告诉我，她花了600元找人写简历，结果却并不满意，而且对方收了钱后就不提供售后服务了。后来她找到我，我告诉她如果只是提修改意见，我是不收费的，她听了后非常吃惊，才发现自己被坑了。那么，到底有没有必要花钱找人写简历呢？其实，很多人并不需要代写简历。如果自己有大致的思路，完全可以自己动手写。我可以免费帮忙提供修改意见。一般来说，我们帮助辅导一份简历，了解求职意向和过往经历等，至少需要半小时到一小时的时间，再加上制作时间，总共至少需要两小时。让我们来算一笔账，如果一个月薪10000元的HR，时薪大约是72元（12000/22/7.5）。所以，按照这个标准去付费，才不会容易被坑。一份好的简历在求职过程中能起到强有力的助攻作用。如果你对自己的求职意向不明确，或者文案功底和逻辑思维能力较弱，可以找人帮忙梳理一下，制作简历。总之，找专业人士帮忙写简历并不是不可以，但一定要明智选择，避免不必要的花费。

「令人心动的offer」优秀简历的7个原则一、整体逻辑要清楚清晰的简历逻辑，可以引导HR快速对你形成整体印象。对于简历上的各种模块，什么重要先写什么！你要学会把HR最关心的放在前面，这样他在你这里停留的时间更多！把姓名、电话、邮箱、求职意向、一句话个人简介这些最重要的信息放置在整个版面最突出的上方。在接下来的简历正文里要依次展示如下信息：工作经历、项目经历、教育背景荣誉奖励（有和岗位相关的、很拿得出手的就写，不满足这两个条件的就别写了）、掌握技能。 1、工作经历、项目经历——最重要！提炼出你对目标岗位最有价值的资源、业绩、做事方法和能力。占整个简历篇幅的50%甚至更多，因为这是最能证明你价值的模块，在这两个模块，你要把你所拥有的资源、业绩、能力，用最精简、最明显的方式表达出来，让HR两只眼发亮。 2、教育背景——实事求是写就行。 3、荣誉奖励——只挑一两个比较有含金量、和岗位相关的写上去就好了。没有就不写。别长篇大论好嘛？谁还没几个奖项，淘宝上证书随便买好吗？ 4、掌握技能——写2-4项对目标岗位有针对性的技能，‘会用wold、excel、ppt、英语四级。。。’不要再这样写了，这些东西大家都会，就好像大家都会吃饭一样。查查你的目标岗位需要什么技能，比如新媒体运营需要熟练掌握数据分析工具；设计需要ps绘图、prd写作。。。简历寸土寸金，写点有用的好吗？二、针对性制作简历、提高匹配度尽量要针对性的制作简历，选好自己心仪的目标岗位，然后分析目标岗位的要求，针对需求写简历。不是所有经历都适合写在简历上，更不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！每一个求职中的同学，在投简历前，都应该先把岗位要求和任职资格看清楚，再根据岗位要求有针对性地调动自己的经历，用自己的经历去匹配岗位需求，修改简历。三、善用关键词抓住重点请认真分析你选择的岗位需求关键词，并且根据需求来写。用行业和岗位专业关键词提高精准度！ HR看简历，大多数是扫视，扫的就是和岗位相关的关键词！比如要招新媒体运营，那么就要先搜索一下有没有跟新媒体或者运营相关的关键词，有，就仔细看一看，没有，扔进垃圾桶。写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营JD关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。写简历的时候，将自己的个人简介、工作经历、项目经历无限向这几个关键词靠近！四、用 STAR法则写工作经历、项目经历你要写出你【具体是怎么做的】，并且用数据结果告诉HR【我做得比别人好】。所谓STAR原则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。情境：一句话阐述工作背景是什么。任务：我负责什么工作（要紧靠面试岗位需求）。行动：我做了什么？用了哪些工具和方法？精简！针对性！没必要什么都说！（只阐述跟面试岗位相关的内容），尽可能使用行业、岗位的专业词、关键词！结果：取得了什么工作结果、项目结果。用数据、对比，一目了然！能用阿拉伯数字表达的就别用文字！ STAR法则说到底，就是突出说你做了什么事，完成了什么样的任务，最后取得怎样的成果，让HR能轻松、迅速、舒服地看到你突出的价值！五、要简洁，不要事无巨细、长篇大论，尽量一页A4纸搞定。写简历切忌贪大求全、长篇大论，什么都往上写。什么都是重点等于没有重点。再强调一遍，不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！筛选简历的人注意力有限，你3秒钟内武器还没亮出来，那就等着出局吧。六、关于个人评价：如果你有牛逼的经历，那个人评价写不写都问题不大。但若你是个缺少经历的人，需要仔细斟酌个人评价。建议把自我评价改成自我总结，总结成与求职岗位结合密切的、拿得出手的东西，如果你实在没什么拿得出手，那就不要写了。七、简历命名在发送简历前，一定要检查简历命名。简历名按照【应聘岗位-姓名-XX年XX经验】格式命名（没有经验就直接【应聘岗位-姓名】），让收到简历的人从文件名上就能快速判断你的求职意向。 ——————————————————— 还有一些最基本的注意事项，列在下面，不多做强调了。 1、仔细检查，不要有错别字。 2、不要用宋体，用微软雅黑。 3、保存成pdf格式，因为保存成word或ppt，用别的电脑打开可能会格式错乱。 4、简历左上角或右上角加上企业LOGO，提升HR好感。 5、想办法直接给HR发邮件，提高命中率。

今天上午面试了一个实习生，我说到他的工作中有一部分就是做案卷归档，当时小男生脸上显露出了不屑一顾，那个神情我在很多年轻人脸上见到过。他到最后问我，我们对实习生的工作要求是什么？我当时的回答，有良好的工作习惯，能认真完成合伙人交代的工作。他哂笑着结束了面试，我直接跟HR说了PASS。就在我面试的时候，另一个高Par在做团队内训，拿着法院归档的案卷向助理们仔细讲解如何归档，律师助理们都是刚毕业不久的实习律师，算是真正意义上一只脚踏入了律师行业的年轻人，讲这样简单的东西，讲了整整一个上午，助理们听得不耐烦。刚刚我准备整理材料，于是我打开了一个助理的合同违约案文件夹，想对比一下有没有我自己遗漏的案件材料，点开图中第二个文件夹，我这个强迫症老壁灯轻轻碎掉了。我看得出来，助理已经努力想要按照做过的程序去排布文件，但是基本上属于干了啥工作就建个文件夹，毫无逻辑可言，命名随心所欲，基本上属于检索关键词都是为难自己记忆力的程度。第一个文件夹是我自己电脑里面同一个案子的卷宗文件夹，也是我长久以来每个诉讼项目建项后的标准排布，每份文件对应的事项都进行规范命名，所以无论复杂案子还是简单案子，要找对应文件都很容易，归档的时候只需要按照文件夹顺序依次归档即可。看起来真的很简单的一件事，我见惯了年轻人对此表现的不屑一顾，而等到某天真的要找一张法院传票或者某个不起眼的未提交材料，文件一多，命名又乱七八糟，检索都检索不出来，直接令人找到崩溃，此时助理们就会抱怨工作量繁重。很多法学生对律师工作的想象，总以为是光鲜靓丽坐在高层写字楼，一边喝咖啡一边敲键盘打打电话，但是真正的律师工作，是连文件夹建项这样简单的事情，都要求有逻辑、有条理，要有良好的工作习惯应对繁多、复杂的文件。我理解年轻人一入行就想做大项目飞天遁地的雄心壮志，可是啊，一屋不扫何以扫天下，连文件夹都不屑于整理好又怎么理得清楚成千上万份文件堆叠起来的大项目。

𐟌Ÿ月薪个税计算全攻略𐟌Ÿ 𐟑‹HR们，每个月是不是都要为考勤和工资计算头疼？虽然个税是财务部的职责，但了解计算逻辑可是你们的加分项哦！𐟒𜊊𐟒ᥥ𝦶ˆ息是，有了好的计算工具，你的工作量可以大大减轻！𐟎‰ 𐟓Œ个税计算器：输入税前工资：1000元应税所得额自动计算为：1417.49元社保扣除：468.51元公积金扣除：114元适用税率：3% 速算扣除数：0元其他专项减免：3000元应缴税款：42.5247元起征点：5000元实发工资：9374.9653元 𐟒ᨿ™样一来，你就能轻松掌握月薪个税的计算方法，减轻工作压力，提高工作效率！𐟚€

银行春招攻略：中行网申技巧大揭秘大家好，我是小周，23届的应届毕业生，通过校招进入了某国有银行工作。现在正值3月份，各大银行的春招也陆续开始了。今天我想和大家分享一些关于中行网申的小技巧，毕竟网申可是有门道的哦~ 首先，我们要了解HR筛选简历的底层逻辑，这样才能更好地对症下药：匹配性：根据你申请的岗位来调整你的简历内容，突出与该岗位相关的经验和技能。稳定性：尽量选择报考户口所在地或本省的工作岗位，这样会让HR觉得你更稳定。重要时间点网申截止时间：4月8日笔试时间：3月1日至3月16日之间投递简历的，考试时间为3月23日；3月16日至4月8日之间投递简历的，考试时间为4月20日。考试内容：行测、专业综合知识、英语和中行特色知识（特色知识我会整理后发布）。注意事项中行这次可以填写四个志愿，但要注意的是，这四个志愿不能是同一个地区。也就是说，一个省同一个岗位只能填写一个志愿。建议大家选择愿意调剂，这样如果被调剂到不喜欢的岗位，不签合同就可以了。但愿意调剂也能给自己多一个机会哦~ 希望这些小技巧能帮到大家，祝大家顺利通过网申，拿到心仪的offer！𐟒ꀀ

如何通过绩效咨询助力业务成功最近，一位从事咨询工作的朋友推荐了一本书——《绩效咨询》。书中提出了一些逻辑框架，对企业的HR们有着很好的参考价值。以下是一些关键点： 𐟓Š 绩效咨询的心智模型需求层次：从业务需求到绩效需求，再到组织需求和个人能力需求。目标-现状-原因逻辑：可以使用Gaps地图工具来分析。 G：界定目标（Goal） A：分析现状（Analyze） P：找出原因（Problem） S：解决方案（Solution） 𐟔 绩效咨询的过程识别战略机会：建立伙伴关系、被动识别战略机会、主动识别战略机会。评估业务和绩效需求：定义目标、评估现状、识别原因和选择解决方案。实施和测量解决方案：校准和测量模型、制定数据收集计划并实施、确定投资回报率。报告和推动可持续发展结果：报告结果并制定使结果可持续的计划。这些方法可以帮助企业更好地识别和管理绩效，从而实现更好的业务结果。

𐟌Ÿ大二职规大赛：挑战与收获𐟌Ÿ 𐟏† 首届大学生职业规划大赛，我带着辅导员的期望，踏上了准备之路。在短短的四天内，我重写了两次规划书，三次推翻了路演逻辑。每个夜晚，我都熬到深夜，精心准备PPT。 𐟎‰ 幸运的是，在院赛的舞台上，我的努力得到了回报。我的表现堪称完美，最终获得了成长赛道的二等奖。 𐟏… 进入校赛，我面对的是各个学院中最优秀的同学。他们的实习和实践经验丰富，职业规划清晰。尽管竞争激烈，但我稳定发挥，最终获得了校级优胜奖。 𐟌 参加这次大赛，让我对职业生涯规划有了更清晰的认识。与不同企业的HR交流，与其他优秀的参赛选手分享经验，这些都是难忘的经历。 𐟒ᠨ🙦졥䧨𕛤𘍤𛅥𜀦‹“了我的眼界，也让我更加明确了自己的职业方向。这是一次宝贵的成长机会，我将珍惜这些经历，继续努力。

1套思维模型，搞定99%的工作难题你是否曾在面试中被HR问得哑口无言？或者在工作中遇到问题时感到思维混乱？又或者接到任务后毫无头绪？这套思维方法可以帮助你解决99%的难题，让你在任何问题面前都能游刃有余。 𐟔堥…ƒ素思维方法：通过结构化思维来思考问题，拆解问题的组成元素，理清问题的逻辑结构，然后有针对性地解决问题。那么，如何用元素思维方法来分析问题呢？ 1⃣️ 抓住问题本质面对问题时，不要直接着手去做，而是要“透过现象看本质”。如何做到这一点？这里给出一个方案：用5WHY法质问自己，直到找到核心问题。例如，供应商突然不合作怎么办？一般人会想到要去争取重新合作的机会。但真正的核心问题是什么？为什么供应商不合作？因为没有原料供应。所以，问题的本质不是“供应商跑了”，而是“原料链断了”。你的工作重点应该放在“原料供应”上，而不是供应商本身。 2⃣️ 拆解所有元素为什么有些人显得逻辑缜密？那是因为他们考虑到了所有可能的情况。每一个问题都会面临各种可能发生的情况，我们要做的是拆解它们，考虑全部可能性。例如，面对供应商不合作的问题，你可以将其拆解为两个子问题：供应商继续合作和不继续合作。然后，针对“解决原料问题”，你可以进一步拆解：从供应商公司内部原因入手从行业对供应商造成的外部原因入手这时，你已经是一个思维缜密的人了。 3⃣️ 解决问题当你把所有元素拆解出来，其实一套解决问题的完美方案已经出现在你脑海里。你所需要做的，就是针对每个小元素去做应对，然后进行调查和确认，确保方案能落地。天赋和努力在平时的生活工作中被夸大了作用，真正能起到决定性作用的是思维方法。就像iPad、电脑和手机都是我们办公的工具，思维方法就是帮助我们大脑解决问题的工具。在平时大家就应该多积累一些思维方法，装载属于自己的工具箱。通过这套思维方法，你可以更好地应对各种问题和挑战，提升自己的工作效率和解决问题的能力。

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