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企业文化2022年关键词解读_企业文化16字标语(2024年12月精选)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

企业文化2022年关键词

中国石油企业文化知识全解析𐟓š 𐟌Ÿ 中国石油天然气集团有限公司（简称“中国石油”）是国有重要骨干企业和全球主要的油气生产商和供应商之一，集国内外油气勘探开发和新能源、炼化销售和新材料、支持和服务、资本和金融等业务于一体的综合性国际能源公司。 𐟓ˆ 2023年在《财富》杂志世界500强排名中排第5名，2022年在《财富》杂志世界500强排名中排第4名，在2023年、2022年《财富》中国500强排名都是第2位。在2022年Brand Finance全球品牌价值500强排名第55位。在2022年，全球油气企业中排名第3位。 𐟔𙠥…쥏𘥾𝥛𞦠𗤸𚧺⩻„两色构成的十等份花瓣图形，称谓“宝石花”。标识色泽为红色和黄色，取中国国旗基本色并体现石油和天然气的行业特点。十等份的花瓣图形，象征中国石油多项主营业务的集合，标识整体呈圆形，寓意中国石油全球化、国际化的发展方向。 𐟎𖠥…쥏𘦭Œ为《我为祖国献石油》，展现了石油工人气壮山河的豪迈气概，反映了石油人的价值追求。奏唱公司歌成为企业重要活动、重要会议、重大仪式的一项议程。 𐟓… 中国石油纪念日：9月25日。1949年9月25日，玉门油矿解放，是中国共产党领导的新中国石油工业发展的起点。解放后的玉门油田继承弘扬党的优良传统，保持人民军队红色基因，发扬“三大四出”精神，相继支持建成克拉玛依、大庆、长庆等大油田，为发展形成新中国完整的现代石油工业体系作出了贡献，被誉为“中国石油工业的摇篮”。 𐟌 企业精神：石油精神和大庆精神铁人精神。企业愿景：建设基业长青世界一流综合性国际能源公司。企业价值追求：绿色发展奉献能源为客户成长增动力为人民幸福赋新能。 𐟓ˆ 企业发展理念：生才有道聚才有力理才有方用才有效。质量健康安全环保理念：以人为本质量至上安全第一环保优先。 𐟌𑠨婔€理念：市场导向客户至上以销定产以产促销一体协同竞合共赢。国际合作理念：互利共赢合作发展。依法合规理念：法律至上合规为先诚实守信依法维权。 𐟒ᠥ𛉦𔁧†念：秉公用权廉洁从业。企业责任：经济责任政治责任社会责任。 𐟌 企业治理：坚持高质量发展坚持深化改革开放坚持依法合规治企坚持全面从严治党。治企准则：专业化发展市场化运作精益化管理一体化统筹。 𐟓ˆ 企业战略：创新资源市场国际化绿色低碳。发展战略：创新资源市场国际化绿色低碳。更加突出低成本、多元化、可持续地获取和供应资源，高效开发国内油气资源，多渠道引进海外资源，积极布局非化石能源，坚持人才第一资源，统筹土地、资金、技术、数据等各种资源，着力提升资源价值，夯实发展的物质基础。充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，坚持市场导向、客户至上，超前研判市场、主动适应市场、大力开拓市场、积极引领市场，统筹国内国际两个市场，加快构建现代市场营销体系,始终把握市场竞争的主动权。优化调整主营业务国际合作战略布局,强化国际商务运作、资本运营和全球资源配置，加快理念、管理、技术、标准和人才国际化步伐，深度参与全球能源治理，不断提升国际化经营能力和行业影响力，推动构建能源合作利益共同体。持续提高低碳无碳能源比例，加快推进清洁生产和绿色环保产业发展，构建低碳能源供应体系，把节能作为第一能源，强化能源资源节约利用和效率提升，积极探索新的低碳商业模式，形成绿色竞争优势，推动绿色低碳转型。

徐窑：从数据看陶瓷品牌的魅力徐窑，这个品牌大家应该都不陌生吧？对，就是那个以粉彩和桃子为标志的陶瓷品牌，价格还挺亲民的。𐟘„ 其实，我和徐窑的徐志军老师以及曼琦姐已经认识三年多了。在前公司工作时，徐窑的活跃度特别高，两位老师非常配合我们的工作。从老板到员工，大家都特别热情，企业文化真是没得说！𐟑 为了写这篇笔记，我还特意翻了翻聊天记录，发现我和徐窑这边有十多个工作对接群，真是紧密联系啊！记得2021年刚入秋时，徐窑第一次参与平台官方押窑活动，就创造了我任职期间这个项目的最高业绩。20天时间，销售额达到38万，支持人数166人，而且没有退款。参与活动的产品是品牌的大IP：桃子。𐟍‘ 2022年，徐窑又以同样的方式进行了返场活动。虽然当时市场行情在下滑，但徐窑依然保持了21万6的销售额，得到了140位玩家的支持与肯定。活动结束后，我拉了数据复盘，发现竟然有70%的客户是第一次活动后就复购的！当时让文化秘书做调研，反馈基本都是“性价比高”、“实惠”、“好看”、“送礼”这些关键词。买瓷器，任何花言巧语都不如数据和玩家真实反馈来得可靠。这次我一出景德镇的高铁站就看到徐窑新装的广告牌。又想到徐老师当初说要开4家线下门店（现在已经6家了），目的是为了让所有去景德镇的朋友都知道徐窑、知道粉彩、知道景德镇，还能亲手感受手工艺的魅力。未来可期，景德镇徐窑还是未来可期...

𐟕𐯸企业发展历程PPT设计指南 𐟓Š 发展历程PPT版式 𐟓… 2018年 𐟓… 2019年 𐟓… 2020年 𐟓… 2021年 𐟓… 2022年 𐟓… 2023年 𐟓ˆ 企业发展历程 𐟔젧瑦Š€创新，质量为本 𐟛 ️ 强化管理，试信经营 𐟛᯸ 助力食品行业安全发展 𐟑堤𘺥‘˜工负责，为客户负责，为行业负责，为社会负责！ 𐟓Œ 大事记 𐟓… 2022年 𐟓… 2020年 𐟓… 2019年 𐟎𜁤𘚦–‡化 𐟌Ÿ 聚眼市场，选择修藏印启时流之门 𐟌Ÿ 让客户感受有价值的服务 𐟌Ÿ 互利互惠，共创共赢 𐟌Ÿ 情尽职守，勇于开拓 𐟌Ÿ 为企业增效益，为客户创价值

银行笔试蒙题技巧，考前必看！银行笔试就剩几天了，不想当炮灰的赶紧看看这些蒙题技巧吧，关键时刻真的能救命！言语理解 𐟓š 带着问题读材料：先看问题再读文章，目标明确。答案前后找：前后文可能藏着答案哦。关键词匹配：选择与前后句关键词相近的选项。排除极端词：极端语气的词语一般不是正确答案。资料分析 𐟓Š 六面体橡皮法：遇到正方向、折纸盒问题，用橡皮画符号。 “约”字选项：一般不是整数。综合分析题：优先蒙C/D，没时间了就选D。国家选项：一般不选Z国。数量关系 𐟔⊩€分题：一般会有2道左右的送分题，小学奥数难度。公式法：鸡兔同笼、牛吃草，直接带入公式。比例关系：选择满足比例中数字整除特性的选项。选项代入法：年龄问题、极值问题，直接代入选项计算。判断推理 𐟧 图形变化：对称、旋转、平移、翻转等。削弱型和加强型：未提到的信息一般为无关选项。正方体、折纸盒：在六面体橡皮上画符号。相悖答案：明显相悖的答案一般是正确选项。综合知识 𐟌 银行特色知识：价值观、使命、理念、logo含义。金融、会计：基础金融知识、基础会计知识。计算机：基础办公软件操作知识（Office、Excel、PowerPoint）。中国银行企业文化 𐟏报Ž†史：1912年正式成立，历经多次变革。上市：2006年成为首家“A+H”上市银行。奥运合作伙伴：2008年北京奥运会和2022年北京冬奥会唯一官方银行合作伙伴。说实话，这个时候再老老实实地学新东西根本来不及！有些捷径还是可以走的，我当时就是直接看了丁宇宁的蒙题技巧，比老实学习考的分还高呢！

方太参访：因爱伟大，文化独特今天有机会蹭学长学姐的企业参访，目的地是方太理想城。以前只知道方太是个知名的厨电品牌，没想到它的企业文化也如此成熟。一进门就能感受到浓厚的中式大气风格，园区非常大，里面还有方太学校（竟然还有中医馆！）、展览馆、宿舍等设施。听完江总的分享，对方太有了更全面的了解。这家企业有明确的使命、愿景和价值观，研发投入很大，专利数量在民营企业中排名第十（2022年），这点非常厉害，尤其是前几名都是华为等科技型企业。展览馆的体验也很棒，品牌文化建设得非常到位，还有文创周边，文化深入人心，销量自然不愁。最后还看到了他们的五个一“KPI”，员工的幸福指数应该很高，讲解的小哥和大叔看着都挺乐呵。

中国移动企业文化加入中国移动，你将享受一系列丰厚的福利待遇！包括六险二金、美味食堂、职工福利费、工伤保险费、生育保险费、地方人才补贴以及健康体检和疗休养计划等。网申报名时间从2024年9月7日持续到2024年10月18日，抓紧时间不要错过哦！企业简介：中国移动通信集团有限公司成立于2000年，注册资本达3000亿元人民币，资产规模超过2.1万亿元人民币。自成立以来，公司一直致力于推动信息通信技术服务经济社会民生，以成为全球网络规模最大、客户数量最多、盈利能力和品牌价值领先、市值排名前列的电信运营企业为目标。连续十八年获国资委中央企业负责人经营业绩考核A级，连续两次获评国资委科技创新突出贡献企业，连续二十二年入选财富世界五百强企业，2022年位列第57位。招录流程：网申资格审查笔试面试发放录取通知书签约体检入职投递对象： 24-25届本科及以上毕业生中国移动企业文化理念体系：中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成：企业价值观：正德厚生臻于至善企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁企业愿景：成为卓越品质的创造者备考攻略：《中国移动笔试真题汇编卷》《中国移动模拟真题卷-公基》《中国移动考情攻略》

潍柴动力：全球内燃机领域的领头羊 𐟚€ 潍柴动力股份有限公司，简称潍柴动力，是中国内燃机行业的佼佼者，也是全球重要的动力总成系统供应商。自2002年成立以来，潍柴动力由原潍坊柴油机厂联合境内外投资者共同发起，成为中国内燃机行业首家在香港H股上市的企业，同时也是首家通过换股吸收合并方式实现“H to A”两地上市的企业。潍柴动力的产品线覆盖发动机、变速器、车桥等多个领域，广泛应用于商用车、工程机械、船舶、发电等多个行业。不仅在中国市场上占据重要地位，还积极拓展国际市场，通过收购和战略合作等方式，与多家国际知名企业建立了合作关系。技术创新是潍柴动力的核心竞争力。2022年1月8日，潍柴动力发布了全球首款本体热效率达到51.09%的柴油机，刷新了全球纪录。此外，公司还积极布局新能源领域，例如氢燃料电池技术，并在2020年3月31日正式投产了20000台氢燃料电池发动机工厂。潍柴动力的企业文化强调创新和质量，公司多次获得国家级奖项和荣誉，包括“全国质量奖”、“中国质量奖”以及“国家科技进步一等奖”等。公司还注重社会责任，积极参与慈善活动和社会贡献。潍柴动力的高层管理团队由经验丰富的专业人士组成，包括董事长谭旭光、执行CEO王德成以及执行总裁金钊和支保京等。公司在资本市场上的表现也相当出色，多次入选福布斯全球企业2000强、《财富》中国500强以及世界500强等榜单，并在2021年被工业和信息化部办公厅确定为全国工业领域电力需求侧管理示范企业。

万豪前CEO：倾听是领导力的关键想象一下，在全球130多个国家和地区拥有超过8000家酒店是一种怎样的体验？从小比尔ⷩ鬩‡Œ奥特年轻时加入家族企业，到2022年卸任董事长一职，他的职业生涯跨越了两个世纪，创造了无数酒店业的记录。 𐟏⠥—企业从年轻时起，小比尔ⷩ鬩‡Œ奥特就全身心投入家族企业，经历了无数次的挑战和变革。他的家族企业在酒店业中享有盛誉，为后来的发展奠定了坚实的基础。 𐟎䠥–„于倾听作为一位成功的CEO，小比尔ⷩ鬩‡Œ奥特深知善于倾听的重要性。他总是耐心地听取员工的意见和建议，这让他能够更好地了解企业的实际情况，并做出更明智的决策。 𐟓ˆ 系统化运营与标准化在万豪酒店的管理中，小比尔ⷩ鬩‡Œ奥特推崇系统化运营和标准化管理。他相信，通过建立一套完善的管理体系，可以确保酒店的服务质量和运营效率。 𐟏… 领导力与企业文化小比尔ⷩ鬩‡Œ奥特的领导力体现在他对企业的远见和对企业文化的塑造。他相信，一个强大的企业文化可以激发员工的归属感和创造力，从而推动企业的持续发展。 𐟓– 职业生涯与决策从年轻时进入家族企业，到2022年卸任董事长一职，小比尔ⷩ鬩‡Œ奥特的职业生涯充满了挑战和机遇。他的每一次决策都体现了他的智慧和勇气，也为后来的酒店业发展提供了宝贵的经验。 𐟌 全球化运营在全球130多个国家和地区拥有超过8000家酒店，这无疑是一个巨大的挑战。小比尔ⷩ鬩‡Œ奥特通过系统的运营和标准化的管理，成功地将万豪酒店打造成了一个全球知名的酒店品牌。小比尔ⷩ鬩‡Œ奥特的职业生涯不仅是一个成功的商业故事，更是一个关于领导力、倾听和管理的生动案例。他的经验对于今天的酒店业管理者来说，仍然具有重要的启示意义。

𐟌Ÿ中石油企业文化全解析𐟌Ÿ 𐟚€中国石油天然气集团有限公司（简称“中国石油”）是国有重要骨干企业和全球主要的油气生产商及供应商之一。公司业务涵盖国内外油气勘探开发、新能源、炼化销售、新材料以及支持和服务、资本和金融等，是全球32个国家和地区开展油气投资业务的综合性国际能源公司。2022年，中国石油在世界50家大石油公司综合排名中位居第三，在《财富》杂志全球500家大公司排名中位居第四。 𐟓…中国石油天然气股份有限公司（简称“中国石油”）成立于1999年11月5日，由中国石油天然气集团公司独家发起设立。公司发行的美国存托证券、H股及A股分别在纽约证券交易所、香港联合交易所及上海证券交易所挂牌上市。 𐟌中国石油锚定“建设世界一流国际能源公司”的战略目标，以高质量发展为主题，大力实施创新、资源、市场、国际化、绿色低碳战略，致力于实现联合国2030年可持续发展目标，与各利益相关者共享可持续发展的美好未来。 𐟒ꤼ业精神包括石油精神和大庆精神、铁人精神。石油精神以大庆精神、铁人精神为主体，是对石油战线企业精神及优良传统的高度概括和凝炼升华，是历代石油人对人类精神文明的杰出贡献。大庆精神的基本内涵是：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、“三老四严”的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神，凝炼为“爱国、创业、求实、奉献”。铁人精神的主要内涵是：“为国分忧，为民族争气”的爱国主义精神；“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“干工作要经得起子孙后代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”、埋头苦干的无私奉献精神。 𐟌𑤼业愿景是建设基业长青世界一流综合性国际能源公司。企业价值追求是绿色发展，奉献能源为客户成长增动力，为人民幸福赋新能。人才发展理念是生才有道聚才有力理才有方用才有效。质量健康安全环保理念是以人为本质量至上安全第一环保优先。营销理念是市场导向客户至上以销定产以产促销一体协同竞合共赢。国际合作理念是互利共赢合作发展。依法合规理念是法律至上合规为先诚实守信依法维权。廉洁理念是秉公用权廉洁从业。兴企方略是坚持高质量发展坚持深化改革开放坚持依法合规治企坚持全面从严治党。治企准则是专业化发展市场化运作精益化管理一体化统筹。企业责任包括经济责任、政治责任和社会责任。

𐟏†宝时得荣膺德国最佳雇主称号𐟎‰ 𐟌Ÿ近日，宝时得再次闪耀德国，荣获了德国最佳雇主Top Company的殊荣，这是其在2022年之后再次获得这一荣誉。这一称号由德国大型雇主评级门户平台kununu颁发，该平台汇聚了500多万员工对100多万家公司的评价，具有极高的权威性和公信力。 𐟒𜥜褻Š年的评选中，宝时得凭借其卓越的企业文化、优秀的工作环境以及多元的劳动力策略，赢得了员工的广泛赞誉。仅有5%的公司能够达到Top Company的标准，这无疑是对宝时得管理团队和企业文化的高度认可。 𐟌作为一家跨国企业，宝时得在全球拥有众多子公司，员工来自不同的国家和地区。公司倡导友好开放的团队氛围，使得所有员工都能在平等自由的环境中交流与合作。这种多元文化氛围和水平式工作观念，让宝时得在激烈的市场竞争中脱颖而出。 𐟏⦭䥤–，宝时得还曾荣获2022大苏州最佳雇主品牌的称号，这进一步证明了其在人才管理和企业文化建设方面的卓越表现。宝时得致力于提供绿色舒适的工作环境，坚持以人为本的文化理念，以及完善的人才培养体系，吸引了大量求职者的目光。

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