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企业层面关键词在线播放_自动识别答题软件(2024年11月免费观看)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

企业层面关键词

AI技术对制造业：利弊如何权衡？ 𐟔 探索AI技术如何影响制造业的生产力和就业，我们发现了一个有趣的现象。通过分析2002至2018年间电子行业的数据，我们发现人工智能技术与企业生产力和就业之间存在正相关关系。这意味着，随着AI技术的广泛应用，企业的生产效率得到了显著提升，同时也创造了更多的就业机会。 𐟓ˆ 然而，AI技术对劳动力市场的影响并非一成不变。尽管它提高了生产效率，但同时也可能导致某些传统岗位的减少，从而改变了劳动力结构。具体来说，AI技术的应用显著降低了拥有大学及以下教育程度劳动力的比例，而提高了大学教育水平劳动力的比例。 𐟔젤𘺤𚆦𗱥…姐†解这一现象，我们构建了一个研究框架，探讨AI技术如何影响企业的劳动需求和就业增长。我们的研究方法包括关键词匹配法解析专利授权文本，以及使用固定效应模型和差分广义矩估计来分析数据。 𐟓Š 我们的研究结果显示，AI技术对企业生产力的影响显著，并且这种影响大于非AI专利。同时，AI技术对就业也有积极影响，与非AI创新相比，AI创新与就业增长的关系更为密切。此外，AI技术还改变了劳动力结构，降低了非高技能工人的比例，而提高了大学教育水平劳动力的比例。 𐟌Ÿ 我们的研究创新之处在于，我们采用了企业层面的数据，深入分析了AI技术对企业生产率和就业的具体影响，弥补了以往研究多集中在宏观层面的不足。同时，我们也考虑了AI专利和其他类型专利的影响，区分了AI技术与其他创新技术的差异。 𐟚렧„𖨀Œ，我们的研究也存在一些局限性。首先，我们的研究样本局限于一个地区，可能无法完全代表其他地区的情况。其次，数据时间跨度较短，可能无法充分捕捉AI技术长期影响。最后，我们的研究主要关注AI技术对生产率和就业的直接影响，对于AI技术如何通过改变企业的生产方式、组织结构等间接影响生产率和就业的机制探讨不足。 𐟌 尽管如此，我们的研究为理解AI技术如何改变劳动力市场提供了新的视角，也为制造业企业在应对AI技术带来的挑战和机遇时提供了参考。

一文带你全面了解舆情监测系统随着互联网的快速发展，舆情监测系统已经成为许多企业和机构必备的工具。本文将带你深入了解舆情监测系统的应用场景和技术架构，以及其核心功能。 𐟔 舆情监测系统的本质舆情监测系统本质上是一个数据监测系统，专注于快速和准确地推送相关信息。它主要基于网络爬虫技术，类似于百度的搜索机制，用于收集网络上的文本内容。 𐟓š 文本识别与分析收集到的文本内容需要通过NLP（自然语言处理）算法进行分析。常用的工具包括Elastic search，适合数据量不大（亿级左右）的情况。当数据量达到10亿级别时，建议使用大数据架构。 𐟔 专题监测专题监测是舆情系统的高频功能，用于配置监测范围。通常需要三种词的配置：主体词、相关关键词和排除词。主体词是指监测主体，相关关键词是与主体词相关的关键词，而排除词则是需要过滤掉的词。为了方便用户使用，可以进行词库构建，实现相关词推荐。 𐟓ˆ 舆情趋势分析舆情趋势分析是另一个高频功能，用于实现相关信息的总览。它解决的是信息采集后更好的触达问题。不同信息具有不同的传播属性、来源属性和信息特征，因此在预警层面需要进行基于来源、作者、传播量、相关性、信息正负面程度的配置。系统需要具备多种触达方式，如产品页面推送、手机短信、邮箱预警、微信推送、电话等。 𐟓Š 数据报告与预警由于舆情系统提供的数据主要是呈现目的，而实际使用系统和进行舆情决策的用户通常不是同一个人，因此系统需要具备数据报告功能。用户可以通过信息简报、周报、月报等方式进行数据导出和转发。 𐟌 舆情系统的应用领域舆情系统不仅用于互联网信息的定向监测，还可以衍生出内容安全、商业情报、口碑监测、竞品监测等领域。在网络安全中，内容安全是其中一个重要赛道，许多内容安全的解决方案实际上与舆情监测技术流程相同，只是侧重点不同。内容安全解决的是内容合规问题，而舆情监测则是解决重点信息监测预警的问题。通过以上介绍，你可以更好地了解舆情监测系统的实际应用场景和技术架构，以及其核心功能。

一天搞定！论文框架秘诀 𐟌Ÿ 论文写作框架，助你轻松搞定论文！ 𐟓Œ 一、整体结构摘要：约400字，包含研究背景、对象、方法、结论和贡献。关键词：从题目、中介变量和调节变量中选3-5个。引言：约1000字，第一段引入主题X和Y，结合政策背景说明重要性；第二段阐述X对Y的影响；第三段介绍研究贡献。文献综述：约2000字，包括X的经济后果研究、Y的影响因素研究和文献述评。 𐟓Œ 二、理论分析与研究假设主假设：假设H1为X对Y有促进或抑制作用，需详细写500-1000字。中介效应假设：例如X通过M1、M2促进或抑制Y，每个假设大概500字。调节效应假设：如W1、W2对X与Y有正向或负向调节作用，每个假设也是500字左右。 𐟓Œ 三、研究设计样本选择：交代数据来源、样本选择过程和样本观测值数量。变量定义：明确自变量、因变量、中介变量、调节变量和控制变量。模型设计：包括基准回归模型、中介效应检验、调节效应检验等各种模型。描述性统计和相关性分析：对数据进行基础分析。 𐟓Œ 四、实证研究基准回归：作为基础分析。异质性分析：考虑产权性质（国有vs民营）、区域因素（东、西、中部）等。稳健性检验和内生性检验：通过多种方法，如替换变量、PSM、Heckman两阶段等确保结果可靠。 𐟓Œ 五、进一步研究中介作用检验和调节作用检验：深入分析变量间的关系。后果检验：可根据情况选择是否进行。 𐟓Œ 六、结论与政策检验结论：换种方式阐述，不要照搬摘要。政策建议：可从政府、企业层面或者宏观、中观、微观层面提出。

𐟓š丹丹姐的材料题思考分享𐟒튰Ÿ“– 在解答材料题时，首先要从题干入手，明确题目要求。这里，我们可以从“教育”和“文化”两个关键词入手，理解它们在社会层面的重要性。 𐟓Œ 对于“关系”部分，我们需要认识到这是教育功能与文化对教育制约的辩证关系。在答题时，要重点提取相关知识点，并结合材料内容进行阐述。 𐟓š 在题干中提到“课程开发”和“实施”时，我们可以联想到泰勒的目标模式。在目标方面，可以宏观地提取教育对人的作用，结合“立德树人”和“核心素养”这两个热点词进行阐述。 𐟓– 在内容方面，我们可以考虑课内和课外两个部分。课内主要以教材内容为主，而课外则以拓展和吸收外来文化为主。 𐟓Œ 在实施方面，可以联想到情境教学和实践活动。情境教学需要联系学生生活实际，创设真实而富有意义的情境；而实践活动则可以通过开展丰富的文化活动来激发学生的兴趣和学习积极性。 𐟓Š 在评价方面，可以迁移《课程与教学论》中的知识，强调评价方式的多样化和主体多元化，同时注重学生核心素养发展的根本目的。 𐟓 总的来说，解答材料题时，要灵活运用所给材料中的内容，结合相关知识点进行答题。这样不仅能更好地理解题目要求，还能更全面地展示自己的知识和能力。

一个圈圈为什么这么火？以下是一个圈联合创始人兼总经理姜宇彤，结合自身经验及见解，就企业经营、发展布局等话题，从道的层面，围绕一个圈圈平台的战略、价值与组织策略展开的讲话内容。被问及如何经营发展好一家企业时，姜女士讲道：对企业而言，开门要做好三件事：做战略、找价值、搭组织。以战略为锚，找准航向，先谋定而后动，知止而有得。战略的最大意义在于，选准方向、找对价值、搭好组织、配齐资源，进而全力以赴付诸行动，实现长远的目标和愿景。企业发展之道：以战略为锚，先谋定而后动一个好的企业家，在任何时候都要思考战略、看清自己所在的行业，只有这样才能真正地做到“在关键点上做正确的事和正确地做事”。对局势的预见和判断是企业战略布局的根本能力，任何企业的成功，都必须准确把握时代的趋势。进入十四五规划时期，全球信息化发展迈向数字化、网络化、智能化全面跃升的新阶段，数字经济正在成为建设现代化经济体系的重要引擎。面对如此经济发展趋势，如何把握国家政策发展机遇，引领企业驶向更加广阔的未来，确定战略航向越发重要。作为一家在数字化领域深耕的数字生态平台，一个圈圈深谙“发展数字经济，全面赋能经济社会发展”的重要性，自创立之初，就确定了实施数字经济战略，打造数字经济共享平台，赋能国家、企业、社会经济全面发展的总体战略方向。对于一个圈圈平台而言，坚持新发展理念，深入实施数字经济战略，把支持线上线下融合的新业态新模式作为经济转型和促进改革创新的重要突破口，打破传统惯性思维，更有效发挥数字化创新对实体经济提质增效的带动作用，是其在当前时代背景下肩负的重要使命，也是一项造福人民生活、服务社会发展的伟大事业。对此，一个圈圈以“开放、共享、跨界、利他”思维为战略平台关键词，充分运用前沿SaaS技术和创新发展理念，深入探索数据流量的无限可能，积极推动万物互联时代的加速到来。平台不断探索互联网发展的新模式和新路径，通过构建开放型数字经济平台，实现数据、技术、利益、工具、人才、知识的全面共享，促进资源、信息和技术的自由流动和跨界融合，以此赋能平台企业商家用户的多元化发展，并让所有用户享受产业数字化WEB3.0新时代新发展所带来的巨大红利。企业经营之道——以用户为中心，成就用户创造价值战略决定组织，组织创造用户价值。有了战略方位，还要找准企业价值，搭建正确组织。战略落地的第一步是把战略变成企业的价值，商业的本质是创造价值，价值是人们愿意为产品或服务付出的一切。创造用户价值，这是组织的起点，也是组织的终点，只有不断地为用户创造价值，才能激发组织的活力，使组织真正具有生命力，才能实现企业长远可持续发展。 “成就用户，是组织生存与发展的第一本质”，一个圈圈平台正是秉承这一价值观念，始终以成就用户为中心，来搭建同心圆组织数字经济平台。正如一个圈圈本义一样，圈圈中心是用户，外围则是企业战略、业务、策略、产品，一切最终导向都是聚焦在为用户创造价值之上，这也是一个圈圈平台利他思维的体现。对此，一个圈圈积极拥抱Web3.0技术，把绿色积分、数字经济、互联网平台三者融合在一起，以强大原生技术开发去中心化为基础，绿色能量作为平台积分为切入点，贯穿“一个圈圈APP”整个生态，构建了以用户为中心，价值释放为核心的广告链群组织，把用户纳入股东序列，将广告收益的分红真正地分配给所有参与者，确保用户能够获得实质性的权益和经济收益，推动数字红利惠及全民，实现数字经济的全面发展。未来，在一个圈圈平台宏伟愿景里，将致力于打造一个千万家庭参与的互联网生态平台。该平台将作为家庭与数字时代交汇的枢纽，实现企业商户的数字化无边界经营，无缝衔接人们生活、工作、学习等多个维度，全面满足用户日益增长的多元化需求，形成一个智能、高效、丰富、充满活力的生态系统，为千万家庭提供一站式的多元化服务，实现用户与企业商户共赢共同繁荣局面。

网页链接标题：《超越躺平与内卷的困境：重构当代年轻人的生活愿景与社会发展新路径》正文：在21世纪的今天，躺平和内卷已经成为描述年轻一代生活状态的两大关键词。它们不仅揭示了年轻人在社会变迁中的心理状态，也反映了他们在追求幸福和成功道路上的迷茫与挑战。以下是对这一现象的深度扩写，旨在探讨如何超越这一困境，重构年轻人的生活愿景和社会发展的新路径。一、躺平：生活哲学的深度解读躺平，作为一种生活哲学，它不仅仅是对高压生活的一种逃避，更是一种对现代生活方式的深刻反思。躺平的年轻人选择了一种低欲望的生活，他们不再追求传统意义上的成功，而是寻求内心的平静和生活的简单。这种选择背后，是对以下几方面的考量： 1. 对工作与生活平衡的追求：年轻人不再愿意为了工作牺牲生活，他们渴望有更多的时间去体验生活的美好，去追求个人的兴趣和爱好。 2. 对物质主义的批判：躺平的年轻人质疑物质追求的无限性，他们认为生活的幸福并不完全取决于物质条件的丰富。 3. 对社会期望的抗拒：他们不愿意按照社会的期望去生活，而是希望按照自己的节奏和价值观去选择生活方式。二、内卷：竞争文化的反思内卷，作为一种社会现象，它体现了竞争文化的极端化。年轻人在内卷的漩涡中，不断地自我加压，以求在激烈的竞争中脱颖而出。内卷的负面影响包括： 1. 精神压力的增大：内卷导致年轻人承受巨大的精神压力，长期处于紧张和焦虑的状态。 2. 生活质量的下降：过度的工作和生活压力，使得年轻人无法享受生活的乐趣，生活质量随之下降。 3. 创新能力的抑制：内卷环境下，人们更倾向于遵循既有的规则和模式，从而抑制了创新和创造力的发挥。三、超越困境：重构生活愿景与社会发展新路径为了帮助年轻人超越躺平与内卷的困境，我们需要从多个层面进行思考和改革： 1. 社会层面：构建更加公平合理的竞争环境，减少无谓的竞争压力。政府和企业应共同努力，为年轻人提供多元化的职业发展机会。 2. 教育层面：改革教育体系，重视培养学生的综合素质和创新能力，而非单一的应试能力。同时，加强心理健康教育，帮助年轻人建立正确的价值观。 3. 个人层面：鼓励年轻人树立正确的成功观，追求个人成长和内心满足。同时，培养他们面对压力的应对能力，学会自我调适。 4. 文化层面：倡导健康的生活态度，鼓励年轻人追求个人的兴趣和梦想，尊重个体差异，营造包容的社会氛围。总结而言，躺平与内卷的争议为我们提供了一个反思和改革的契机。通过重构年轻人的生活愿景和社会发展的新路径，我们可以帮助年轻一代找到适合自己的生活方式，实现个人价值与社会价值的和谐统一，共同推动社会的可持续发展。

什么？硅谷的年会居然是这样的？随着四季度的脚步渐近，企业人力资源经理们又开始了一年一度的重要任务——策划年会。在这个收获与总结的季节，我们如何为辛苦一年的管理层高管和中层经理们安排一场既减压又增进团队融合的年会呢？今天，我们就来探讨两个关键词：减压和融合。减压：释放一年的压力作为管理者，一年到头的压力不言而喻。业绩指标、市场竞争、团队管理……这些重担时刻压在肩上。因此，年会的首要任务就是为这些高压下的管理者提供一个放松的减压体验。我们不仅仅是要让他们在年会上放松，更重要的是教会他们如何在日常生活中面对无尽的压力和焦虑，找到放松自我的方法。在企业内部，管理人员之间的任何界限都可能导致信息孤岛，影响团队的协同效率。年会是打破这些壁垒的绝佳机会。通过共济一堂的活动，我们可以在深层次逐步消融人际壁垒，让管理者们体验到共情的力量。共情不是简单的口头表达，它是一种潜意识层面的感受共振，能够极大地增进团队的凝聚力。正念冥想：硅谷高管的新宠 —— 硅谷的新宠 —— 那么，如何实现减压与融合呢？硅谷的管理层会议给出了答案——正念冥想。在硅谷，闭门会议中普遍采用正念冥想的形式，这不仅是对管理层的一种关爱，更是一种有效的减压方式。通过正念冥想，管理者们可以体验到放松觉察的过程，感受到压力的流失与释放。 —— 正念交流 —— 正念交流则为每个孤独的内在提供了一个交流的桥梁。在硅谷，正念已经成为企业中的一股潮流。对于我们的管理层会议来说，这无疑是一个值得尝试的突破点。通过正念冥想，我们可以感受到团队难得的松弛感，而这种松弛并不等于缺乏效率。相反，它能够让业务和团队在成长中更加自然地流淌。年会应该怎么做年会不仅仅是一场聚会，它是一个让管理者放松、融合、共情的平台。通过正念冥想，我们可以为管理层提供一个全新的年会体验，让他们在减压的同时，也增强团队的凝聚力和协同效率。让我们一起期待，通过这样的年会，我们的团队能够以更加饱满的精神状态迎接新一年的挑战。

身穿笔挺西服的SpaceX首席执行官埃隆.马斯克坐在全场身姿笔挺的军人中间，似乎有些格格不入。但作为这场科技研讨会的主角之一，马斯克一直都在美国陆军上将约翰.汤普森的引导下侃侃而谈，对太空问题、世界科技发展等议题都表现出了不俗的见解。当马斯克谈到如何保持企业创新时，汤普森上将突然向马斯克抛出了一个让他始料未及的问题： “如果从企业层面升级到国家层面，中国现在是世界第二大经济体，而且目前还在迅速发展，您有什么可以分享的，以您的想法，在竞争中，无论是经济还是军事方面，在美国和中国之间？” （其实汤普森的话问的比较含蓄，但是实质问题就是，中美在经济还有军事竞争中，美国如何打败中国！）汤普森向马斯克提问听到这个问题后，马斯克一瞬间有些愣神，坐在前排的美国军人们脸上也流露出了几丝不可思议的神情。现场听众看来，这是一场有关“未来与科技”的洽谈会，似乎不应该谈一些牵涉到地缘政治的话题。马斯克既是一名成功的商人，也是一个出色的演说家，尽管这个问题有些尖锐，但他的回答还是比较老道的。马斯克马斯克稍作思考后，便给出了自己的回答： “中国人是很聪明的，而且十分勤奋，他们将能做很多伟大的事情~~~~~~~~~如果美国想立于不败之地，那就只能采取激进式的创新！” 见是这样一个回答后，会议现场鸦雀无声，马斯克也无奈的摊开手，摇了摇头。其实激进与创新两个关键词并不是他在这次大会上的突发奇想，而是贯穿于马斯克家族以及自己人生的信条。马斯克的母亲梅耶.马斯克出生于一个加拿大的飞行员家庭，父母由于工作需要，便带着幼小的梅耶扎根在了南非这片神奇的土地上。别人家的孩子出行时可以乘坐汽车轮船，但小梅耶却可以跟在父母驾驶的飞机上，去到非洲沙漠中的古堡遗迹中探险。当飞机降落在荒无人烟的丛林中时，小梅耶可以跟野生的动物们近距离接触，有一次甚至差点葬身狮口。由于这些童年时的独特经历，梅耶将“冒险”两个字重重的烙印在了自己的DNA里。梅耶母亲为了给女儿训练出一个好的仪态，在梅耶15岁时把她给丢进了一个模特训练班中，本着做就要做到最好的原则，梅耶很快便成为了世界大牌高露洁公司的签约。梅耶ⷩ鬦–聾‹拍摄的广告梅耶不仅有着出众的身材，就连五官也是一等一的出挑，当她凭借高露洁模特的身份逐渐走红后，梅耶顺利进入了南非小姐的选美总决赛。当梅耶将南非小姐的桂冠戴到头上时，无数粉丝纷纷猜测，梅耶一定会凭借自己选美小姐的身份嫁入豪门，或者被各大模特公司发掘，成为世界级超模。年轻时的梅耶ⷩ鬦–聾‹ 但夺冠后梅耶的选择却让自己的朋友跟家人都惊掉了下巴： “我要嫁给罗尔.马斯克，他就是我选定的，可以跟我相伴一生的那个人！” 还没等亲朋好友们将这个消息消化完毕，梅耶已经牵着丈夫的手出现在了教堂里，在圣经前庄严宣誓。一些好事者也开始窃窃私语罗尔.马斯克的真实身份，在他们眼中，只有王子才能配得上像梅耶这样的公主。但不管他们怎样八卦，他们得到的回答都是： “罗尔是梅耶的高中同学，他现在是一名工程师！” 梅耶ⷩ鬦–聾‹工作照在众人不解的目光中，步入婚姻殿堂的梅耶很快怀孕，并生下了两子一女。对于一名模特来说，孕期激素分泌异常，会轻易让她们发肿发胖，梅耶选择在模特的黄金时期结婚怀孕，无异于是自毁长城。但梅耶却没有将这些质疑给放在心上，每一段人生于她而言都是一场华丽的冒险，梅耶要做的就是无所畏惧勇往直前。梅耶ⷩ鬦–聾‹与三个孩子洗手作羹汤的这几年中，梅耶丝毫没有放弃过身材管理，即便丈夫大男子主义作祟，想让她乖乖在家当一个小女人，梅耶也扭着性子考取了营养学硕士学位。十年的光阴弹指一挥间，梅耶的退让并没有换来丈夫的恶包容，经过深思熟虑后的梅耶选择了与丈夫离婚，成为了一个带着三个孩子的单亲妈妈。梅耶ⷩ鬦–聾‹和孩子们合影这时候，梅耶在孕期考取的营养学硕士学位也派上了用场，没有了丈夫的束缚后，她可以去全国各地开讲座，为人们科普营养学知识，而梅耶也在这个时候赚取了自己人生中的第一桶金。但梅耶一生的冒险却没有就此止步，因此此时的马斯克已经高中毕业，为了能受到更好的大学教育，马斯克选择孤身一人去到加拿大，因为在马斯克心中，他想离世界科技的诞生地更近一点。 18岁生日时的马斯克如果说马斯克从母亲这里继承来了“激进的冒险”这一天赋，那马斯克父亲老马斯克则传承给了马斯克一个擅长工程学的大脑。在马斯克还上小学的时候，他便已经弄懂了安培、伏特、交流电跟直流电等一系列物理名词。 1982年，埃隆ⷩ鬦–聾‹ 再到后来，小马斯克甚至学会了如何用燃料跟氧化剂来制作一瓶简易的炸药，直到许多年以后，马斯克才赫然发现，这些复杂的物理学知识，并不是每个孩子都能无师自通。一些对别人而言非常困难的事，对于马斯克来说却异常简单。了解到自己身上的天赋异禀后，马斯克愈发想离开南非。马斯克来到加拿大后，梅耶紧随其后，放弃自己在南非打拼到的一切，选择跟自己的孩子们一起，在加拿大重新开始。 1996年的马斯克（右）和弟弟金巴尔（左），母亲梅耶（中）来到加拿大后，有两个选择摆在了马斯克面前，他既可以去滑铁卢大学学计算机工程，也可以考入皇后大学。在两个大学间考察了一番后，马斯克于1989年申请到了安大略省女王大学的入学资格，而马斯克选择皇后大学的原因也很简单： “皇后大学的女孩子更多，滑铁卢大学则没什么意思，我也在皇后大学中遇到了我后来的妻子！” 马斯克和前妻贾斯汀但马斯克身上的冒险基因并不会让他只囿于一个地方，在听说宾夕法尼亚大学的沃顿商学院很不错后，马斯克也动了转学却沃顿学院的念头。母亲梅耶的新事业正处于起步阶段，全家人每天只能靠吃一块面包过活，马斯克自然不能再向母亲伸手要学费，申请奖学金成为了马斯克的唯一出路。成功拿到沃顿商学院的奖学金后，马斯克只用了一年时间便学完了学院设置的两年制课程。马斯克和朋友在一起但拿到硕士学位的马斯克却怎么也高兴不起来，因为此时的他还没有绿卡，如果学业一旦结束，等待着马斯克的将是驱逐出境。为了能继续在美国待下去，马斯克只得继续申请斯坦福大学的博士学位，当马斯克看到斯坦福大学中的顶级实验室时，才把从前的阴霾一扫而光： “这儿的实验室都可以免费供学生使用，这样我就可以在这里开发电动汽车技术了！” 在这里，马斯克想要研制出在电动汽车中也能使用的先进电容器，并把它们用作电池的替代。 1995年时马斯克在研究汽车但在寻找可以提高电动车能量密度的方法时，马斯克却突然从身边的经济大潮中嗅到了一丝别样的商机：电容器技术改良并不能立刻见到曙光，但网络创业却是一片充满生机的蓝海。 1995年，在马斯克斯坦福大学材料科学跟应用物理两门博士学位课程正式开课的第二天，马斯克做出了跟母亲当年一样“激进的”选择：从斯坦福大学退学创业！马斯克青年照在拿到自己人生中的第一笔天使投资后，变身老板的马斯克也以快刀斩乱麻的操作处理好了自己的工作签证问题，可以继续合法的留在美国。创业伊始，马斯克找来了自己的弟弟做帮手，兄弟二人挤在一间办公室中，只要是醒着的时候，马斯克都会在电脑前不停地写代码。实在困得不行时，马斯克才会在办公室的沙发上小憩一会儿。很快，一套由马斯克公司开发的电子邮件付款系统PayPal也瞬间风靡了美国的大街小巷。 PayPal时期的马斯克在上世纪末，已经小有家资的马斯克暂时把“扩张自己商业帝国”这个想法给放到一边，转而思考起了“究竟哪一项产业才会影响人类未来”。一个又一个奇思妙想如电光火石般在马斯克的脑海中迸发，马斯克再一次“激进的”想到了，在未来某一天地球上的能源终会枯竭，而人类为了生存，则只能移民到另一个星球。在这个两个想法的驱使下，马斯克在2002年创立了一家名为SpaceX的太空科技公司。马斯克 2002年初，美国互联网商业市场还是一片欣欣向荣的繁华景象，但或许是冥冥之中自有安排，马斯克迫不及待的将手头上的资金全部套现，转投到了自己新成立的太空科技公司中去，自己也成为了美国newmoney中一位年轻的亿万富翁。当马斯克成功套现结束后，一场席卷美国互联网市场的商业寒冬悄然而至。与此同时，马斯克的朋友也听说了马斯克想要探索太空的想法，不由得连连摇头，认为马斯克简直是在异想天开。马斯克做客节目为了打消马斯克想要进军太空的想法，这个朋友不惜找来了各种火箭发射失败的影像，并在马斯克办公室的大屏幕上循环播放。但不管朋友怎样软硬兼施，马斯克都没有打起退堂鼓，马斯克踌躇满志的想到： “我们在1969年时，美国太空员的双脚就已经踏在了月壤上，那我们现在也应该可以去火星了！” 想到这里，马斯克信心满满的登录了NASA官网，想要看一下美国官方登陆火星这一计划的进度。但不管马斯克怎样使用检索工具进行检索，马斯克在搜索框中都是一无所获。直到最后，马斯克才颓然的从朋友那里打听到了新消息：NASA已经放弃登陆火星！为了能早日登上火星，马斯克开始了全球范围内的商业考察，但最后的考察结果却让马斯克大失所望。马斯克 NASA之所以放弃登陆火星的计划，不是因为不想，而是因为不能。以人类目前的科技水平，想要把人送到火星上，无异于是痴人说梦。即便如此，马斯克依旧没有放弃自己那个登陆火星的梦，在他看来，即便不能立刻把太空员送入火星，那也可以先送点别的什么上去，也好为后人做一个榜样。想要飞往火星，就必须借助火箭的力量，马斯克一声令下，大笔资金便被投入到了火箭研发中去。马斯克渴望研制火箭为了能尽快造出一艘可以升天的火箭，马斯克不惜花大价钱从NASA挖来了一批顶尖科技人才。来到马斯克的实验室后，这些工程师们也是对着马斯克连连赞叹： “以前在NASA的时候，我要在一个小项目上花费几年的时间，但却不知道火箭究竟被设计到哪一步了。但在马斯克这儿，一切都是清楚的，一切都是不一样的！” 但可惜的是，马斯克公司发射了三次火箭，同时也失败了三次。虽然说失败是成功之母，但接连失败这么多次，马斯克心中也不由得有些郁闷。马斯克 2008年，马斯克公司花费3.2亿美元研发的猎鹰一号火箭进入了点火倒计时，这一次，马斯克几乎用掉了账户上所有的流动资金，如果再失败的话，那马斯克将会从天堂跌入地狱。猎鹰一号成功进入地球轨道后，马斯克在心中默念，离自己当初那个梦又进了一步。人们常说万事开头难，当猎鹰一号试飞成功后，后来发射的火箭也大都顺利升空。发射猎鹰一号 2012年5月，当猎鹰9号火箭被成功发射后，美国航天界也迎来了一场大洗牌：马斯克旗下的私人商业航天运输飞船，进入了国际空间站。 SpaceX公司也因为这次的火箭发射计划在全球范围内一炮而红，各大媒体是这样评价马斯克：世界上只有四个国家和个人掌握了卫星发射及回收技术，分别是中国、美国、俄罗斯和马斯克！当被问到谁是美国的下一个乔布斯时，马斯克的拥趸回答说： “马斯克已经超越了乔布斯！” 乔布斯和马斯克在这样的成就面前，美国的辛普森上将向一名商人请教政治战略问题，似乎也不是那么令人费解。在过去的几十年中，美国政府为了缓解国内的政治压力，总是喜欢把苏联的继承者俄罗斯当成他们的假想敌。不论是尖端科技还是经济实力、军事实力，美国都迫不及待的想要跟俄罗斯比上一比。但随着我国综合国力不断增强，美国也开始重新审视起中国这个竞争对手。听完辛普森的问题后，马斯克也轻松大胆的说出了自己的猜想： “按照现在的发展速度，中国经济总量会扩展到美国的两倍，甚至更多！” 马斯克回答辛普森问题说到这里时，辛普森上将的脸色已经有些不太好看，因为辛普森没有想到，马斯克对于中国的评价竟会如此之高。

小明弟子班济南内训职场情商与立志课第二天下午 1. 职场中的共享信息，符号间绑定后的坑 2. 从土地资产到数字资产到AI资产，国家的资本，商人变成了国家，国家变成了商人 3. 中产阶级破产后少部分孩子会为了生存而改变 4. 未来世界两个板块，一是Al，普通个体没有进入的可能；二是跟情绪情感有关的 5. 行为主义想象预演练习的重要性，保证情绪的稳定性 6. 网络上教如何说话的教程为什么没有用 7. 市面上的沙盘做的是意识层面工作，并把潜意识意识化；天道沙盘是训练来访者在前意识层面调用符号的能力 8. 《太乙金华实录》就是要打开元神，本能的能力 9. 沙盘不能潜意识意识化，语言咨询才是潜意识意识化 10. 孩子沉迷游戏，进入二次元，滑入沙盘游戏，缺少的是社会化，不回到真实世界，更不会在真实世界中调用符号 11. 有资源就有人气，用资源换取人气 12. 私人银行的未来 13. 领导用人的时候也在考虑＂符号＂背后还有没有其他的＂甲木＂ 14. 当车马炮也要有一定的思考能力，要有主体资格 15. 外资和中国国营企业流程的不同：中国要的是授权、结果，得到上级授权后把握过程的灵活能力，西方是团队研究，督导过程，报给上级，同意后授权，按照流程实施。 16. 面对不同人沟通的关键词是什么，是对方敏感的词汇。 17.中国父母怕望子成龙失败，培养孩子的最终目标是什么？关键词：内驱力、躺平，并要配有方案的设计 18. 青少年关键词：主体资格、自主权 19. 成人来访者当下状态就是累，他要的是止疼药 20.营地就是在帮孩子搭建朋友体系 21. 每个人都要让上面的＂甲＂看到自己的能力 22. 做心理行业最重要的事是心理资源的能力，以及调用心理资源的能力 23. 职场沟通中要把务虚的话进行确认 24. 职场中向甲表示＂我是你的孩子，我怎么折腾都是为了家好＂ 25. 所有的中西方单位都讲排场，不讲排场怎么证明自己的实力 26. 西方不同文化语境，说话要找到对方的关键敏感词 27. 银行业未来的发展趋势：数字资产时代 28. 心理行业未来组织特征。组织架构一大就容易内耗，小型专业数字，个性化用户需求调整

【#2024年汽车圈近百位高管变动#】#今年每3天就有1位车圈高管变动#据钛媒体App整理，仅今年1月-9月，至少有93起高管人事变动事件，几乎不到3天就有一位高管要变动。其中，人事变动最频繁的月份集中在3月、5月和7月。人事变动背后的缘由各不相同，除了年龄到了要退休等客观原因，更多的是企业战略调整导致的被动或主动离职。车企竞争升级，席卷技术、产品、营销等各层面，直接对车企相应高层管理岗位提出了更高的要求。近百起人事变动中既涉及企业一把手，也包括销售体系、营销以及技术等领域的关键岗位。从车企人事调整来看，相比新势力、自主品牌，传统车企的调整比例更高，调整幅度也更大。上汽、长安福特、长安马自达、中国一汽、东风等传统车企都迎来了一波“换帅潮”。值得关注的是，新晋掌门人们大部分出生在1968年及以后，70后占到了多数。比如，上汽总裁贾建旭、东风柳汽的总经理林长波、上汽通用五菱总经理吕俊成都只有46岁，郑州日产总经理孙延伟47岁，北汽的董事长张建勇、中国一汽党委常委、副总经理陈彬则是48岁。高管团队年轻化之外，传统车企人事变动的另一个关键词则是——技术派。对于传统车企来说，已经意识到市场局面的变化，接下来要么被淘汰出局，要么进行颠覆式的转型和变革。而人事变动便是变革中最关键的一步。目前新能源汽车行业的竞争焦点是智能化，随着人工智能大模型的发展，智能驾驶具有巨大的市场潜力，所以智驾人才的变动在新势力中占主要位置。其中，以小鹏汽车的智能驾驶人事变动最为活跃。在智驾方面，小米汽车则是吸纳了原图森未来联合创始人、图森中国CTO王乃岩。在竞争日趋激烈的市场环境下，智驾代表车企内生能力，而销量则是车企最直接的外在考核指标。车企采用怎样的营销模式关乎销量增长与否，因此今年新势力们人事调整的另一重点区域便是——营销。国内一些自主品牌同样动荡，不过涉及到的人事变更倾向于内部提拔、轮换。 4月，有报道称长城进行新一轮组织调整，中台数量扩至8个，相应负责人也做出了调整：常尧接任用户运营中台负责人；张瑞亮接替李芃呈，任销售服务中台负责人；终端运营中台负责人为倪亚欣；新增的新媒体直播运营中台负责人为黄悦；商品管理中台负责人为杨艳青。与近年饱受外来高管频繁离职困扰不同的是，今年以来长城汽车的人事变动大多是内部提拔。今年以来，吉利也发生了几起高管变动，同样大多是内部重整。（钛度车库）东方财经