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hr简历搜索关键词直播_刷百度关键词排名(2024年11月全新视觉)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

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一个不太想做的工作，要不要去？𐟤” 最近几个月找工作真的是一波三折，大多数工作都是面试完就没了下文。可能和我想转型有关吧，投的岗位大多不是以前做过的。还有一个让我吐槽的地方就是，有些HR简直是在刷业绩，简历都不看，只要关键词对上了就约面试。等到问岗位细节的时候，他们又一问三不知。后来才知道，这些HR很多都是刚工作几个月的新人，只会机械地问一些固定问题，其他什么都不懂。这几个月里，我有两个岗位是比较合适的，也有把握拿下。一个是华为的外包，面试了两三轮，最后不知道为什么华为把岗位取消了，真是有点可惜。另一个是阿里外包，本来已经约好面试了，但听说有个外包员工把公司投诉了，连带阿里也受到影响，结果面试临时取消了。之后也就没了下文。前几天，我投了一个和老本行相关的岗位。其实这几个月我一直在避开老本行没投，但工作实在不好找，再拖下去真的要吃土了，没办法只好投了一个。这个岗位看起来问题不大，但待遇比以前低了20%，工资部分还拆成几部分绩效发放，其他福利也少了很多。这几天我一直犹豫要不要去签合同，真是好纠结。

「令人心动的offer」优秀简历的7个原则一、整体逻辑要清楚清晰的简历逻辑，可以引导HR快速对你形成整体印象。对于简历上的各种模块，什么重要先写什么！你要学会把HR最关心的放在前面，这样他在你这里停留的时间更多！把姓名、电话、邮箱、求职意向、一句话个人简介这些最重要的信息放置在整个版面最突出的上方。在接下来的简历正文里要依次展示如下信息：工作经历、项目经历、教育背景荣誉奖励（有和岗位相关的、很拿得出手的就写，不满足这两个条件的就别写了）、掌握技能。 1、工作经历、项目经历——最重要！提炼出你对目标岗位最有价值的资源、业绩、做事方法和能力。占整个简历篇幅的50%甚至更多，因为这是最能证明你价值的模块，在这两个模块，你要把你所拥有的资源、业绩、能力，用最精简、最明显的方式表达出来，让HR两只眼发亮。 2、教育背景——实事求是写就行。 3、荣誉奖励——只挑一两个比较有含金量、和岗位相关的写上去就好了。没有就不写。别长篇大论好嘛？谁还没几个奖项，淘宝上证书随便买好吗？ 4、掌握技能——写2-4项对目标岗位有针对性的技能，‘会用wold、excel、ppt、英语四级。。。’不要再这样写了，这些东西大家都会，就好像大家都会吃饭一样。查查你的目标岗位需要什么技能，比如新媒体运营需要熟练掌握数据分析工具；设计需要ps绘图、prd写作。。。简历寸土寸金，写点有用的好吗？二、针对性制作简历、提高匹配度尽量要针对性的制作简历，选好自己心仪的目标岗位，然后分析目标岗位的要求，针对需求写简历。不是所有经历都适合写在简历上，更不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！每一个求职中的同学，在投简历前，都应该先把岗位要求和任职资格看清楚，再根据岗位要求有针对性地调动自己的经历，用自己的经历去匹配岗位需求，修改简历。三、善用关键词抓住重点请认真分析你选择的岗位需求关键词，并且根据需求来写。用行业和岗位专业关键词提高精准度！ HR看简历，大多数是扫视，扫的就是和岗位相关的关键词！比如要招新媒体运营，那么就要先搜索一下有没有跟新媒体或者运营相关的关键词，有，就仔细看一看，没有，扔进垃圾桶。写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营JD关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。写简历的时候，将自己的个人简介、工作经历、项目经历无限向这几个关键词靠近！四、用 STAR法则写工作经历、项目经历你要写出你【具体是怎么做的】，并且用数据结果告诉HR【我做得比别人好】。所谓STAR原则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。情境：一句话阐述工作背景是什么。任务：我负责什么工作（要紧靠面试岗位需求）。行动：我做了什么？用了哪些工具和方法？精简！针对性！没必要什么都说！（只阐述跟面试岗位相关的内容），尽可能使用行业、岗位的专业词、关键词！结果：取得了什么工作结果、项目结果。用数据、对比，一目了然！能用阿拉伯数字表达的就别用文字！ STAR法则说到底，就是突出说你做了什么事，完成了什么样的任务，最后取得怎样的成果，让HR能轻松、迅速、舒服地看到你突出的价值！五、要简洁，不要事无巨细、长篇大论，尽量一页A4纸搞定。写简历切忌贪大求全、长篇大论，什么都往上写。什么都是重点等于没有重点。再强调一遍，不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！筛选简历的人注意力有限，你3秒钟内武器还没亮出来，那就等着出局吧。六、关于个人评价：如果你有牛逼的经历，那个人评价写不写都问题不大。但若你是个缺少经历的人，需要仔细斟酌个人评价。建议把自我评价改成自我总结，总结成与求职岗位结合密切的、拿得出手的东西，如果你实在没什么拿得出手，那就不要写了。七、简历命名在发送简历前，一定要检查简历命名。简历名按照【应聘岗位-姓名-XX年XX经验】格式命名（没有经验就直接【应聘岗位-姓名】），让收到简历的人从文件名上就能快速判断你的求职意向。 ——————————————————— 还有一些最基本的注意事项，列在下面，不多做强调了。 1、仔细检查，不要有错别字。 2、不要用宋体，用微软雅黑。 3、保存成pdf格式，因为保存成word或ppt，用别的电脑打开可能会格式错乱。 4、简历左上角或右上角加上企业LOGO，提升HR好感。 5、想办法直接给HR发邮件，提高命中率。

网申通关秘籍：这三点让你轻松上岸！网申，听起来简单，但做起来却让不少人头疼。别担心，今天我就来给大家分享一些网申的小技巧，帮你轻松过关！一、网申系统的筛选逻辑 𐟤– 首先，我们要了解网申系统的筛选机制。现在很多大公司，比如阿里巴巴、腾讯等，都通过自己的网申系统来筛选求职者。这个过程不仅仅是填填表格那么简单，而是机器筛选和人工筛选的结合。机器筛选：这一步主要看你的硬性条件，比如你的学校、学历、四六级成绩、GPA等。记住，关键词很重要！比如“领导力”、“学习能力”这些词一定要突出。人工筛选：这一步主要是HR对你的简历进行主观判断。他们会核实你的实习经历是否符合要求，看看你的开放性问题的答案是否符合公司的价值观。二、网申的得分点 𐟌Ÿ 了解了筛选机制后，我们来看看那些关键的得分点。抓住这些要点，你的简历就不容易被筛掉啦！学校和专业：一定要写清楚你的学校和专业。如果你是本科或者硕士，记得写明学历。实习经历：如果你有在大厂实习的经历，一定要写出来，时间尽量长一些，这样能体现你的“稳定性”。技能和证书：如果你有特别的技能或者证书，比如英语四六级、雅思托福成绩，或者数据分析技能、IT技能，记得写进去。项目经历：最好是有实际的工作成果，这样能体现出你的领导力和团队精神。奖学金和GPA：这些可以作为关键词，体现出你的学习能力。三、小贴士 𐟓 最后，给大家一些小贴士：多练习：多做一些模拟网申，熟悉流程。注意细节：细节决定成败，比如错别字、格式问题都要避免。保持积极态度：即使被拒绝也不要灰心，继续努力！希望这些小技巧能帮到你，祝大家都能顺利通过网申，找到心仪的工作！𐟒ꀀ

𐟒𜧧‹招攻略：HR心仪的简历写法 𐟓想要在秋招中脱颖而出？关键在于精心准备简历！展现你的潜力、个性和实际能力，同时结合岗位JD去写，绝对能吸引面试官的注意。𐟑€ 𐟓Œ基本信息：只写必填项，如姓名、电话、邮箱，确保信息准确无误，避免错过心仪的OFFER。求职意向要清晰，说明你的职业定位和规划。 𐟎“校园经历：分点描述你的校园经历，如团队管理、活动策划等。用关键词提炼工作职责，突出自身优势，与岗位JD紧密相连。没有实习经历？没关系，挖掘校园内的其他经历，如课程项目、兼职等，展示你的软实力。 𐟌Ÿ自我评价：结合岗位JD，突出自己的能力与岗位的匹配度。例如，掌握OFFICE办公软件、PS等技能，展示你的专业技能和团队协作能力。 𐟒ꨮ𐤽，不为经验和学历而局限，你可以有不一样的亮点！用你做了什么、怎么做的、具体成绩的方式来整理你的经历，让简历更有说服力。祝你秋招顺利！𐟎‰

简历特长这样写，HR一眼就看到你！𐟑€ 在网申系统中，每个必填项都有其特定的含义。随便写写或者复制粘贴，不仅显得敷衍，还会让HR觉得你的求职意愿度低。特别是特长这一栏，HR每天要处理上百份简历，一眼就能看出你是不是在凑字数。特长是指在某个领域中特别擅长、具有优势甚至天赋的能力。那么，如何正确地填写特长呢？专业知识：你的专业成绩、会计学知识、财务报表核算、管理与分析、内部控制与审计等。记得挑两个最擅长的写，毕竟你还是个应届生，写太多反而显得不真实。如果专业成绩优异，可以举个例子，比如获奖或者拿奖学金了。技能证书：你的证书类关键词如初级会计师、CPA、ACCA、FRM等；专业工具类关键词如金蝶、用友、SAP、杜邦分析模型等；通用工具类关键词如Office办公软件、数据库等。多科目考试证书，考下来几门就可以写几门，这样能证明你的职业规划性和行动力。个性特质：你的个性、品质及内在特长，比如严谨细致、责任心强、沉稳冷静、诚实守信、善于沟通等。每个岗位需要的性格特质各不相同，所以要根据具体岗位来写。可以适当举例说明，但不要超过字数要求。比如，你可以写“耐心地进行繁琐的财务数据整理和分析工作，从细节中发现问题、解决问题，确保财务工作的高质量完成。”或者“始终保持诚信，提供真实可靠的财务信息，为公司树立良好的信誉形象。” 总之，写特长时要根据具体岗位来拆解，从知识、技能和个性三个方面来展示自己的优势。这样不仅能吸引HR的注意，还能让你的简历更有针对性。加油！𐟒ꀀ

三桶油网申全攻略：简历填写必胜法则其实，想要通过三桶油的网申并不难，除了满足一些硬性条件外，简历的填写也非常关键。下面我分享一些简历填写的小技巧，希望能帮到你们顺利通过网申： 𐟌„ 网申筛选机制机筛：主要根据学历、专业、外语等级、获奖情况等关键词进行筛选。人筛：HR会通过自我介绍、实习经历、项目经历、研究方向、附件信息等进行综合评定。 𐟍堥᫥†™诀窍：满足机筛和人筛的硬性要求。 𐟌„ 专业要求三桶油的机筛对专业要求非常严格，只要不符合岗位要求的专业大类，都会被淘汰。 𐟍堥᫥†™诀窍：中石油、中石化：在“专业”一栏填写岗位要求的大类，“专业方向”一栏填写自己的真实专业。中海油：直接按照岗位要求的专业填写，在附件上传的简历中填写自己的专业。 𐟌„ 奖项填写诀窍先填写有证书的国家级、省级、院级奖学金等。如果没有，可以填写化工设计大赛、石油大赛或其他技能大赛，记得一定要有证书支持。如果没有证书能证明，建议不要填写，因为真实性无法验证，HR不会当作加分点。 𐟌„ 实习经历填写诀窍中石油、中海油：建议入职时间和离职时间超过三个月，时间太短会被认为实习工作没有意义。中石化：只有一大段的文字叙述，可操作空间较大。建议认真了解熟悉岗位要求和工作内容，描述时要准确，因为后面面试时会问到实习相关问题。 𐟌„ 附件上传中海油：一定要注意修改附件中的简历，因为系统会默认沿用旧简历。中石油、中石化：按照要求上传，注意好格式。如果提示上传失败，可能是浏览器问题，换个浏览器再试试。 𐟌„ 网申状态不是说投了就不用管了，一定要隔三差五去官网查看状态。中石油、中石化：报名成功是通过机筛，审核通过才是真的网申通过。中海油：HR已查阅简历就是机筛通过了，可以认真准备笔试了。希望这些小技巧能帮助你们顺利通过三桶油的网申！

如何写一份吸引人的工作经历简述 𐟓 𐟌Ÿ 原始简历问题：求职者的工作经历描述过于简略，仅用两句话概括，既没有突出工作重点，也没有展示工作成果，缺乏说服力。 𐟔 改进方法：首先，与求职者进行深入沟通，详细了解其过往工作经历，明确具体的工作内容和职责。接着，引导求职者思考这些工作中的亮点和成绩，并提炼出关键词。最后，将这些关键词进行归纳总结，并进行适当的美化润色。 𐟓Œ 修改技巧：采用短标题开头，结合STAR法则详细描述工作内容，并用数据量化成果。 𐟒𜠥ˆ˜经验：作为国企HR，负责过校招和社招，了解国企的用人标准和面试流程。在百度上持续分享求职干货，欢迎交流。

𐟓大学生简历包装全攻略！ 𐟎“ 实习满满，HR却“视而不见”？别担心，教你几招，让你的简历脱颖而出！ 𐟔 问题一：经历与岗位不匹配？精准定位，确保你的实习经历与岗位要求高度一致。用事实和数据说话，让HR一眼看到你的匹配度！ 𐟎蠩—˜二：简历包装不足？好酒也怕巷子深，学会包装你的实习经历，让HR感受到你的价值。避免流水账式叙述，精简有力地突出重点！ 𐟌Ÿ 包装秘籍大揭秘： 1️⃣ 精准定位，匹配岗位。仔细阅读职位描述，提炼关键词，确保你的实习经历与岗位要求高度契合。 2️⃣ 量化成果，展现价值。用具体数字来量化你的成果，如“提升项目效率20%”，让HR直观感受到你的贡献。 3️⃣ 采用STAR法则。情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，清晰展现你的工作流程和解决问题的能力。 4️⃣ 精炼语言，突出重点。用简洁有力的语言突出每个经历的独特价值点，避免冗长啰嗦。 5️⃣ 添加技能标签。如“数据分析”、“项目管理”等，让HR快速了解你的专业能力。 𐟒𜠥𙠧𛏥Ž†是求职路上的宝藏，学会包装它，让你的简历成为加分项！拥有十年HR经验的我，深知如何让你的简历脱颖而出。通过挖掘你的个人优势与经验，结合目标岗位需求，为你量身打造独一无二的简历！

一份适合的简历是职场之旅的敲门砖！这个AI“简历大师”祝你一臂之力！只需输入相关关键词，润色后的文字更受hr的青睐~

HR说我没抗压力？其实你们都一样！嘿，应届生们！你们是不是都在简历里写上“抗压力强”？看了上万份简历后，我发现差不多50%的同学都会这么写，真是笑哭人了！𐟘… 首先，咱们得搞清楚什么是抗压力。简单来说，就是在面对工作、学习或生活中的挑战、困难和高压力环境时，你能保持情绪稳定，有效应对，并持续展现出出色的工作表现。关键词在这儿：困难和挑战、有效的、情绪稳定。接下来，咱们聊聊为什么要抗压力。其实，抗压力不仅仅是在工作中才需要的，它几乎无处不在。比如，抗压力强的人能从容面对极端的工作压力，比如996、007的工作制。但反过来，面对一篇新文章或者早起一周都觉得很困难，那说明抗压力还差了点火候。抗压力的表现形式有很多：情绪调节：能在压力下控制情绪，不影响决策和行为。适应性：快速适应变化的环境和挑战，灵活调整策略和方法。解决问题的能力：在压力下冷静分析问题，寻找并实施解决方案。时间管理：合理安排时间和资源，按时完成任务。持续学习与成长：把压力当作机会，学习并不断提升自己。总结一下：职场需要抗压力，无论是工作内容还是处理上下级关系，甚至是提升自己的竞争力，抗压力都会有所体现。当然，抗压力不仅仅是职场上的事，生活中也处处需要。而且，抗压力是从小到大长期形成的过程，原生家庭对个人的塑造影响也很大。最后，希望大家都能全力以赴面对生活！加油！𐟒갟’갟’ꀀ