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关键词基层减负在线播放_基层减负的措施和意见(2024年12月免费观看)

内容来源：少年郎网站优化团队所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

关键词基层减负

国企基层减负：口号与现实的差距 𐟘“ 现在的国有企业，真的是把基层员工累得够呛！一个人干八个人的活儿，这也就算了，关键是那些与实际工作关系不大的培训，简直是浪费时间。更让人无语的是，各个业务部门之间就不能加强沟通吗？同样的培训，这个业务口上周搞一遍，下周其他业务口又来一遍，真是搞不懂一个人到底有多少精力。你知道吗？四五个业务口的活儿都干不过来，还要听这种照本宣科、填鸭式的培训，真是让人崩溃。难怪上面的基层减负口号喊了这么多年，一点效果都没有。企业总是有自己的“老猪腰子”，就是不响应落实上面的政策。不仅不减负，还变本加厉地压榨员工。国企为啥总喊着改革却一点效果没有？不就是因为有这些思想僵化、不接地气、想当然的领导层吗？成天喊着建设健康企业，净搞些表面功夫。表面关心员工的心理健康，搞些健康讲座，真觉得这种照本宣科的方式有用？难道真的不知道职场为什么越来越压抑的本质吗？不就是被沉重的工作量压得喘不过气吗？就是揣着明白装糊涂！国企担当国企担当，成天就知道喊口号，不如落实到实处。增加工作岗位，减轻员工工作负担，员工不仅身心健康了，还能增加工作岗位，真正承担起国企的社会责任。这么一举多得、利国利民的好事为什么不做？！#国企

基层减负：形式主义的终结者 𐟌𑠥➥𜺢€œ内外合力”：减负不是降标准、减责任，而是为了解放基层干事创业的手脚，让他们能够更高效地工作。减负的目的是为了让他们能够更快、更远地前进。 𐟚€ 强化“外在推力”：上面千条线，下面一根针。形式主义的束缚让基层干部如同被束缚的针，无法自由发挥。通过减轻负担，让他们能够更好地服务群众，推动工作进展。 𐟔堦🀥‘“内生动力”：欲筑室者，先治其基。减轻负担的同时，也要激发基层干部的内在动力。让他们明白，减负是为了让他们能够更好地为群众服务，而不是为了逃避责任。 𐟓 金句分享： • 为车减负，目的是卸下形式主义，解放基层干事创业的手脚，推动“轻车快马”走得更快、跑得更远。 • 减负不是降标准、减责任，绝不能成为不担当、不作为的防护盾、挡箭牌。

#基层减负清理规范390个工作群# 【有县区清理规范政务APP工作群等452个】“很多基层干部手机上的工作类APP、微信小程序、工作群有二三十个之多，耗费大量精力”“基层干部在线上填报后，还要归纳整理形成纸质资料”……不得将工作群和政务APP作为24小时工作媒介此前，在甘肃省定西市临洮县纪委监委启动为期一个月的“指尖上的形式主义”集中整治中，诸如此类的问题“浮出水面”，为此，当地集中整治重开通轻管理、发布审核不严、重复交叉过多等突出问题，切实把基层干部从形式主义的束缚中解放出来，共清理规范45个政务APP、6个政务公众号、11个微信工作小程序和390个工作群等452个。 #卖鱼哥放弃满车鱼虾泼1吨水救人#

基层减负调研报告：创新与长效并重 𐟔 深入基层，探索减负新路径精简文件：制定发文计划，确保文件质量。减少会议：通过合并和视频会议，提高效率。优化督查考核：规范流程，减轻基层负担。纠正过度留痕：以结果为导向，减少形式主义。鼓励担当：明确责任界限，激发基层干部积极性。 𐟔 发现问题，寻求解决方案基层角色定位：减负与问责的矛盾。形式主义与必要性：必要形式与形式主义的冲突。过程监督与结果导向：留痕与结果导向的矛盾。减负与加码：制度要求与实际执行的矛盾。技术创新与制度滞后：如何适应技术进步。 𐟔 持续减负，解决痛点控制文山会海：形成常态机制，减少数量。提升工作效率：追求质量与效率。科学工作评价：避免疲于迎检。明确权责界限：减少无限责任。关怀干部：让干部流汗不流泪。 𐟔 调研总结通过深入基层，我们发现减负工作存在多重矛盾，但通过精准施策，可以有效解决这些问题。我们期待通过持续的努力，为基层干部创造一个更加宽松、高效的工作环境。

2024年基层减负工作情况总结及下一步工作计划

为基层减负，甘肃持续整治“指尖上的形式主义” 有县区清理规范政务APP工作群等452个

履职清单：基层减负的新思路？𐟤” 履职事项清单真的能解决“小马拉大车”的问题吗？我怎么感觉有点“按下葫芦浮起瓢”的味道。有个很形象的比喻：所谓的基层减负履职清单，就是把包饺子这件事拆分成种麦子、割麦子、做面粉、擀皮、和馅料、包饺子等多个步骤。减负就是把这些步骤合并，最后只剩下包饺子。这样一来，基层的负担减轻了，干部们的幸福感也提升了。𐟑𐟏𛰟‘𐟏𛰟‘𐟏𛊊不过，这样一来真的能解决问题吗？感觉还是在形式上做了一些调整，实际效果还有待观察。

𐟌🥟𚥱‚治理新视角：为基层减负，赋能增效𐟚€ 𐟓– 探索基层治理的新路径，为基层减负赋能是关键。在当前社会背景下，基层治理面临着前所未有的挑战，而如何通过有效的措施为基层减轻负担，提升工作效率，成为了一个亟待解决的问题。 𐟔 首先，我们需要对现有的考核机制进行审视。过多的考核项目和繁琐的流程不仅增加了基层的工作量，还可能导致资源的浪费。因此，对考核进行瘦身，简化流程，是减轻基层负担的重要一步。 𐟓‹ 其次，我们应该推动信息技术的广泛应用。通过数字化手段，可以实现信息的快速传递和处理，从而提高工作效率。例如，建立电子政务平台，使基层工作人员能够通过电脑或手机随时处理相关事务，减少纸质文件的处理时间。 𐟤 最后，我们还应加强基层之间的沟通与协作。通过定期的交流活动，可以促进经验分享，解决工作中遇到的难题。同时，也可以帮助基层更好地理解上级的政策和指示，从而提高工作的针对性和有效性。 𐟌Ÿ 综上所述，为基层减负赋能是一个系统工程，需要我们从多个方面入手。通过优化考核机制、应用信息技术以及加强沟通协作，我们可以共同推动基层治理的进步，为社区的和谐稳定发展贡献力量。

别再给基层“减负”“赋能”了！今年下半年以来，“给基层减负”“整治形式主义”，算是个重大任务。但是搞了这半年，成效有一点，但过程是真痛苦。上级机关人员到基层转一转，抓几个员工问一问… 能不能少来几次“督导服务”，基层还能省几个人手、省一点钱搞招待呢… #热点引擎计划#

将基层减负落实到行动上

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